【採用・研修担当／管理職候補】リモート中心◆年休123日◆スタートアップでの経験が生かせる

条件の近いおすすめ求人

• エージェント求人

  オンコロジー、神経・免疫/糖尿病/肥満症領域におけるMR研修（リーダー候補～リーダー）

  800~1200万

  田辺ファーマ株式会社東京都千代田区

  オンコロジー、神経・免疫/糖尿病/肥満症領域におけるMR研修（リーダー候補～リーダー）気になる

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  仕事内容

  【職務内容】 マーケティング本部において、MR（医薬情報担当者）を対象に疾患や製品に関する学術的知識、そして各製品の応酬話法に関する研修・指導を実施し、MRの営業活動（ブランドプラン）の実行力向上に貢献していただきます。 【具体業務】 ●当該領域製品に関連する疾患・製品の専門知識および最新情報をMRに教育するための研修プログラムの企画・運営 ●ブランドプランやキーメッセージの背景、医師のニーズをMRが深く理解できるようにする研修の企画・実施 ●症例に基づくディスカッションや、医師とのロールプレイを取り入れ、MRの高度な対話スキルを養うための研修施策の立案・実行

  求める能力・経験

  【必須要件】 ・学歴・専攻：大学卒業以上/文系・理系 ・経験業界（年数）・職種（年数）・内容： - 製薬業界に5年以上在籍 - マーケティング部門でプロダクトマネジャー（アシスタント含め）あるいはマーケティング部門／営業部門でMR教育を3年以上経験している ・その他：プレゼンテーションスキル、ファシリテーションスキル、コーチング等

  事業内容

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• 企業ダイレクト

  新卒採用担当/リーダー候補：会社の未来を創る期待の職務/採用戦略設計/在宅可

  400~550万

  

  株式会社ＴＭＪ東京都新宿区

  新卒採用担当/リーダー候補：会社の未来を創る期待の職務/採用戦略設計/在宅可気になる

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  仕事内容

  新卒採用を経営戦略の一部として捉え、データ分析と企画力を活かしながら、新卒採用の企画・ブランディング・集客・選考プロセス改善をリードしていただきます。【詳細】■事業計画に基づく新卒採用戦略の立案 ■採用ターゲット（ペルソナ）の設計■採用KPIの設定および進捗管理■採用市場・競合他社の調査、分析■採用ブランディング施策の企画・実行■オープンカンパニーや会社説明会の企画・運営■ナビサイト、ダイレクトリクルーティング、SNS等の採用チャネル選定・運用■応募者データの分析および採用プロセス改善■面接官育成や採用基準の整備■内定者フォロー施策の企画・実施■採用予算の管理および効果測定

  求める能力・経験

  【必須】■新卒採用業務の実務経験(2年以上)■採用計画の立案から母集団形成、選考、内定者フォローまで一連の採用プロセスに携わった経験■採用目標達成に向けて、施策の企画・実行・改善を主体的に推進した経験 ■社内外の関係者と円滑に連携できるコミュニケーションスキル■Microsoft Office(Excel、PowerPoint)を活用したデータ分析および資料作成スキル 【魅力】戦略立案からブランディング、集客施策、採用プロセス改善まで大きな裁量を持ち、自身の経験とアイデアで新卒採用の未来を創るポジションです。TMJならではの挑戦を歓迎する文化の中で、採用変革の中心となって活躍いただけます。

  事業内容

  ■BPOに関するアウトソーシングサービス ■コンサルティングサービス■コンタクトセンター運営■人材派遣■システム導入支援・提供。 ※200社を超えるクライアントへ上記サービスを提供しております。

• 企業ダイレクト

  ■港区【採用担当スタッフ】中途採用業務／月残業5～10時間

  350~400万

  グローブシップ・ソデクソ・コーポレートサービス株式会社東京都港区

  ■港区【採用担当スタッフ】中途採用業務／月残業5～10時間気になる

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  仕事内容

  東京都港区に位置する当社本社の中途採用チームに所属していただき、年間を通じた中途採用業務をご担当いただきます。 ※習熟度に応じて業務をお任せします。 【業務詳細】■採用候補者への各種連絡・フォロー ■データ入力・取込作業 ■面接・面談の日程調整 ■応募書類の選考 ■候補者との面接・面談へのご参加（一部簡単な英語対応あり） ■人材紹介会社・求人媒体会社との折衝、コミュニケーション ■求人票の作成・更新 ■ダイレクトスカウトの運用 ■内定通知書など採用関連書類の作成 ■関係部署との各種調整・連携

  求める能力・経験

  【必須】■基本的PCスキル（Word/Excel/Outlook） ■コミュニケーション/対人対応スキル ■採用業務のご経験もしくは人材業界でのご経験 ■オフィスワークの実務経験（2年以上） 【歓迎】■英語力（日常会話レベル）または英語に抵抗のない方 【入社後について】まずは日程調整やデータ入力・取込作業等から入っていただき、習熟度に応じて書類選考や面接対応、求人票の作成更新、ダイレクトスカウトの運用などに挑戦していただきたいと考えております。

  事業内容

  1.ビル総合管理 2.設備管理 3.保安警備 4.防災設備管理 5.清掃管理 6.環境衛生管理 7.マンション管理 8.庭園管理 9.各種営繕工事 10.省エネ関連 11.地域冷暖房運転管理 12.ビル管理コンサルティング 13.ファシリティマネジメント・プロパティマネジメント

• エージェント求人

  株式会社ユーザベース/人事企画

  1000~1300万

  株式会社ユーザベース東京都千代田区

  株式会社ユーザベース/人事企画気になる

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  仕事内容

  【業務内容】 ・経営課題に基づく人と組織の戦略立案と実行 ・採用、評価、報酬、育成、キャリア開発などの制度設計と運用推進 ・パーパス・バリュー浸透、組織文化づくりの施策立案と実行 ・変化に強い組織体制・人材基盤の構築（データ活用やAIの活用を含む）

  求める能力・経験

  人事やその周辺領域におけるご経験

  事業内容

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• 企業ダイレクト

  【人材開発課/一般職】3年連続売上UP/業界トップクラス/IPO準備中/年休125日

  360~418万

  ソーシャルインクルー株式会社東京都品川区

  【人材開発課/一般職】3年連続売上UP/業界トップクラス/IPO準備中/年休125日気になる

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  仕事内容

  障がい福祉サービスである、「日中サービス支援型」と呼ばれる障がい者グループホームの運営を行っている当社にて、人材開発課の業務をお任せいたします。 ・グループホーム職員の資格取得支援に関する事務業務 （専門資格の取得状況の管理、申請書類のとりまとめなど） ・研修に関する運営サポート業務 （入社時研修や毎月実施する定期研修について、参加者リストの作成、資料準備、進行管理など）

  求める能力・経験

  【必須】■社会人経験3年以上■教育コンテンツの企画・開発・実施・運営・効果検証・改善活動などにおける何かしらのご経験■エクセルの関数（IF、VLOOKUP等）が使用できる方 【キャリアパス】一般360万円～主任420万円～／係長480万円～／課長540万円～／次長600万円～　※実績により2～3年ごとに昇進を目指せます。 ■現在は障がい者向け施設を全国に330ホーム以上展開しており、今後も積極的な出店を継続していく予定です。■入社後の研修制度・採用チーム会議(月2回～)・Eラーニング・OJTあり ■転勤もないため、腰を据えて就業可能です。

  事業内容

  障がい者総合支援法における障がい福祉サービス ・障がい者グループホームの運営

• エージェント求人

  【人事未経験歓迎❕】採用オペレーション担当

  500~800万

  楽天グループ株式会社東京都世田谷区

  【人事未経験歓迎❕】採用オペレーション担当気になる

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  仕事内容

  ＜中途採用オペレーションの推進＞ ・求職者およびエージェントとの窓口対応・折衝 ・面接調整の効率化およびBPOパートナーのマネジメント ・選考フローの進捗管理・最適化 ・社内公募（Job Posting）の求人管理・運営 ＜入社・オンボーディング支援＞ ・入社手続きの準備およびオンボーディング関連業務 ・入社者・採用部門・各ステークホルダーとの連携調整 ・入社稟議および契約関連の事務手続き ・グローバル採用に伴うビザサポート等の入社準備 ・採用コスト管理および請求処理 ＜データ分析・業務改善＞ ・採用データの集計・分析およびレポーティング ・RPAを活用した業務自動化の運用・管理 ・AIツール導入による採用プロセスの効率化・仕組みづくり ・生産性向上を目的としたオペレーションの継続的な改善 ＜組織運営・オペレーション体制の強化＞ ・派遣スタッフの受け入れ体制構築・マネジメント ・採用オペレーション全体の品質管理および業務標準化の推進 ※上記業務の一部をお任せする予定ですが、中長期的には幅広く携わっていただく想定です。

  求める能力・経験

  ＜職種／経験＞ ・営業事務、秘書、グループアシスタントなど、スピードと正確性が求められる環境での実務経験 ＜スキル＞ ・ビジネスレベルのPCスキル（Microsoft Office等） ＜語学力＞ ・日本語：ビジネスレベル以上

  事業内容

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• エージェント求人

  週2日在宅／未経験歓迎／スタンダード上場／土日祝休みの不動産関連企業で中途採用担当　(1918)

  360~420万

  • 戦略立案
  • 資料作成
  • 事務
  • 人事
  • 中途採用
  • Microsoft Excel
  • Microsoft Word

  エリアリンク株式会社東京都千代田区

  週2日在宅／未経験歓迎／スタンダード上場／土日祝休みの不動産関連企業で中途採用担当　(1918)気になる

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  仕事内容

  【部署ミッション】 経営戦略および事業計画に基づき、組織成長を牽引する優秀な人材を適時・適所に獲得・定着させることで、持続的な企業価値の向上に貢献する。 【今回のポジションに求める役割】 中途採用担当として、各部門の採用ニーズに応じた母集団形成から選考・内定フォローまでの一連の採用実務をスピード感を持って推進する。 また、各部門長や紹介会社（エージェント）とのスムーズな連携・調整を通じて、採用目標の確実な達成を目指す。 【業務内容】 中途採用業務全般を行っていただきます。 ①人材紹介や採用候補者との日程調整連絡(メールまたは電話) ⇒採用管理システムを用いながら行います。 ②来社面接のアテンド ③中途採用における採用目標・KPIの進捗管理 ④採用活動における課題の特定、施策の立案・実行・改善 ⑤紹介会社への求人依頼、詳細説明、リレーション構築 ⑥書類選考、採用通知書作成・提示、入社準備 ⑦請求書処理/発注・納品申請手続き ⑧その他人事業務に付随する事務業務 └資料作成、数値分析、市場動向調査など

  求める能力・経験

  ・Excel、Wordを使用した事務経験2年以上

  事業内容

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• エージェント求人

  人事マネージャー候補｜採用・労務・制度を横断し、組織づくりの立役者になる

  550~750万

  リードプラス株式会社東京都世田谷区

  人事マネージャー候補｜採用・労務・制度を横断し、組織づくりの立役者になる気になる

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  仕事内容

  ◾️ 業務内容 中途採用を軸に、労務・制度運用・組織開発まで人事領域を横断して担っていただきます。施策を「回す」だけでなく、経営層・現場と直接対話しながら組織課題を捉え、必要な打ち手を自ら企画・実行するポジションです。 - 中途採用戦略の立案・実行（採用計画、チャネル設計・運用、KPI管理・改善） - 採用要件整理、選考プロセス設計、候補者対応・クロージング・入社後フォロー - 労務実務（外部の専門パートナーと連携。未経験の領域は教わりながら実務を持つ形でOK） - 人事評価・目標管理など人事制度の運用・改善、および制度の再設計 - 管理職・部門責任者と連携した組織開発 - 人材育成・マネジメント研修の企画・運用 - 人事業務の仕組み化・データ活用 - 将来的な部門マネジメント、組織・人事戦略立案への参画 ◾️ 魅力・面白さ ・反転攻勢フェーズの"ドライバー"が、人事です リードプラスは、それぞれに強みを持つ2社が2021年に合流して現在の体制になった会社です。数百社の顧客基盤と、地方の金融機関・医療機関・地域の中堅企業から大手企業まで横断する、ユニークなポートフォリオを築いてきました。 一方で、直近は苦戦しています。その状況を正直にお伝えしたうえで申し上げると、いま当社は大株主の応援を受けながら、あらためてファイティングポーズを取り直す段階にあります。手なりで進めるのではなく、ここから改めてギアを上げていく。その局面です。 そして、このフェーズで経営にとって最大のドライバーになるのが人事です。代表の堀も「採用は当社にとって非常に重要で、成功の鍵でもある」と明言しています。経営チームと密接にやり取りしながら、会社の方向を動かす役割を担っていただきます。 IPOについては、それ自体をゴールに据えて足元を急ぐ考えはありません。まずビジネスの足腰を確かなものにし、然るべきタイミングで目指す——そういう順序で考えています。だからこそ、人事として「実態のある強いビジネスと組織をつくる」関わり方ができます。 ・仕組みが未整備な"いま"だからこそ、「作る側」に回れます 事業の成長スピードに対して、組織・人事の仕組み化はまだ発展途上です。採用フローの型化も、評価・等級・報酬制度の見直しも、育成体系の整備も、これから設計していく余地が大きく残っています。 整った大企業の人事では、すでに誰かが設計した仕組みを、決められた通りに回す仕事が中心になります。改善提案を通すにも何段もの合意形成が必要で、自分の判断が形になるまでに時間がかかります。 ここは逆です。「この制度は機能していない」と思ったら、その場で経営に持ち込んで作り直せます。何を優先し、どこから手をつけるか——その順序を決めるところから関われます。自分で引けるレバーの数が、圧倒的に多い環境です。 裏を返せば、指示を待っていても仕事は降ってきません。整備されていない状態を「面倒」ではなく「余白」と捉えられる方にとって、これ以上ない舞台だと考えています。 ・スペシャリストで終わらない。人事機能を、横断的に経験できます 母集団形成やエージェント折衝といった採用実務から、労務、人事制度の運用・改定、組織開発まで。人事の全機能に、実務として幅を広げていけます。 人事のキャリアは、最初に配属された領域にそのまま固定されやすい仕事です。採用から入れば採用のまま、労務から入れば労務のまま——気づけば10年、その一本で来てしまった、という話は珍しくありません。 この先の10年を人事領域で歩みたい方にとって、「特定機能のスペシャリストに閉じてしまうこと」はリスクになりえます。会社の規模や事業フェーズが変われば、求められる人事の役割も変わるからです。 当社では、採用を軸にしながら、隣接する領域を順に実務で持っていただきます。外部の専門パートナーと組みながら進めるので、未経験の領域も教わりながらキャッチアップできます。オールラウンドなスキルとマネジメント能力を、机上ではなく実務で積める環境です。 ・子育て世代も、しっかりバランスを取れる環境 平均残業は月約17時間程度。月・水出社のハイブリッドワークを基本としており、週の大半は自宅で働けます。 この数字は「制度としてある」ではなく、実際の運用として定着しているものです。夕方に子どもの送り迎えで抜ける、通院や学校行事に合わせて働く時間をずらす、といった調整も日常的に行われています。 人事という仕事は、繁忙にも波があり、腰を据えて取り組むほど時間を要する領域です。だからこそ、無理なく続けられる働き方であることを重視しています。ライフステージが変わっても、人事のプロとしてキャリアを積み続けられる環境です。

  求める能力・経験

  ◾️ 必須要件 - 事業会社または人材・アウトソーシング等での人事実務経験（採用／労務／制度のいずれかで一定の深さがあること） - 課題を整理し、関係者を巻き込みながら企画・実行・改善まで進められる方 - 担当領域を自分から広げていく意欲があること ◾️ 歓迎要件 - 採用計画の立案、求人媒体・エージェント運用、候補者対応など一連の採用業務経験 - 人事チーム／メンバーのマネジメント経験 - 人事制度の設計・改定プロジェクトへの参画経験 - Webマーケティング・広告・IT・SaaS・ベンチャー企業等での人事経験 - 採用広報・採用ブランディング・ダイレクトリクルーティングの経験 - 階層別研修・マネジメント研修・人材育成施策の企画・運用経験 - ビジネスサイドの経験を経て人事に転じた経歴（人事経験が1社2〜3年でも歓迎します） ◾️ 求める人物像 - オールラウンドな人事スキルとマネジメント素養を持ち、事業推進のハブになろうとする方 - 特定領域の専門家で止まらず、人事として幅広いキャリアを取りに行きたい方 - 事業成長と組織成長をつなぐ人事として働きたい方 - 経営層・現場と直接向き合い、合意を取りながら物事を前に進められる方 - 一度スタートアップの一人人事を経験し、あらためて腰を据えて力を発揮したいと考えている方

  事業内容

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• エージェント求人

  【人事採用担当（リーダー候補）】裁量権を持って採用業務を推進できるポジション｜年収500～600万円

  500~600万

  • 現場責任者
  • 株式
  • 求人票作成
  • リファラル/縁故採用
  • マネジメント
  • 予算計画
  • 予算策定
  • 営業
  • 保険
  • 予算管理
  • 人材紹介
  • 人材紹介/派遣
  • 店舗

  株式会社ゼロナビ埼玉県上尾市, 東京都千代田区

  【人事採用担当（リーダー候補）】裁量権を持って採用業務を推進できるポジション｜年収500～600万円気になる

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  仕事内容

  株式会社ゼロナビの事業成長を支える採用活動をリードするポジションです。 経営陣・現場責任者と連携し、採用計画の策定から採用要件の整理、母集団形成、選考管理、内定承諾までを一貫して推進します。 自ら採用実務を担いながら、採用状況を数値で把握し、必要な人材を継続的に採用できる仕組みを構築していただきます。 【具体的な業務内容】 ・採用計画・要件の設計：事業・現場ニーズに基づく採用計画や要件の策定 ・母集団形成：求人票作成・改善、エージェント連携、各種施策（媒体・スカウト等）の実行 ・選考・内定承諾の推進：書類選考、面接対応、現場連携、候補者フォロー ・採用数値の管理・改善：各種採用データ（応募数・通過率・単価等）の把握とボトルネック解消 ・採用業務の仕組み化：選考基準や管理フローの整備、関係者間連携の運用構築 ・入社後の受け入れ連携：現場への引き継ぎ、入社後フォロー、採用活動へのフィードバック 【変更の範囲】適性に応じた会社の指示する業務

  求める能力・経験

  【必須要件】 ・事業会社または人材サービス企業での採用・採用支援経験 ・母集団形成、選考管理、候補者対応などの採用実務を主体的に担った経験 ・採用状況を数値で把握し、課題に応じた改善施策を実行した経験 【歓迎要件】 ・保険代理店、金融、店舗型サービス等での営業職の採用経験 ・採用計画の策定、採用予算・採用チャネルの管理経験 ・人材紹介会社との関係構築、ダイレクトリクルーティング、リファラル採用の推進経験 ・小規模チームのマネジメントや採用業務の標準化に取り組んだ経験 ・入社後の受け入れ・定着支援に関わった経験

  事業内容

  保険事業

• エージェント求人

  戦略人事　INTLOOP Project Management株式会社

  500~900万

  INTLOOP Project Management株式会社東京都港区

  戦略人事　INTLOOP Project Management株式会社気になる

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  仕事内容

  ◆職務概要 戦略人事として、採用戦略の策定・実行、中途採用のリクルーティング、入社までのプロセス運用などをご担当いただきます。 ◆職務詳細 ・採用戦略の企画立案 ・求人要件ヒアリング ・面接フローの企画運用 ・応募者対応 ・内定後のフォローアップ ・採用広報情報のメンテナンス ・業界や競合などの情報収集 ・その他採用に関わる業務 ◆募集背景 現時点でグループ全体採用数の約7割がINTPM（INTLOOP Project Management株式会社）での採用となっており、昨年度500％以上の進捗率となっています。 INTLOOPグループ全体の主軸企業として、さらなる成長と基盤の整備をしていく必要があり、採用面から戦略を持って推進いただけるポジションです。 ◆魅力 ・年間1,000人採用を目指して、大きな裁量をもって仕事に取組めます。 ・まだ仕組みややり方が整いきっていないので、自分で仕組みを作ることができます。 ・毎年140％事業成長する会社と共にチーム組織も拡大し、後輩が続々と入ってきます。後輩育成を通して自分自身も成長できます。

  求める能力・経験

  ＜必須スキル・経験＞ 下記いずれかのご経験をお持ちの方が対象です。 ①人材業界もしくは企業人事もしくは採用担当としての業務経験（1年以上） ②法人営業等の業務経験（1年以上） ③IT企業/コンサルティングファームでの業務経験（1年以上） ＜歓迎スキル・経験＞ ・両面型エージェントとしての企業支援経験 ・大手企業へのコンサルティング業務経験 ・スタートアップ企業などの採用担当としての新卒・中途採用経験 ＜求める人物像＞ ・任された業務を定量的な目標におきかえコミットできる方 ・素直に物事を受け入れることができる方 ・多くの変化に対して柔軟に適応できる方

  事業内容

  会社名： INTLOOP Project Management株式会社（イントループ プロジェクトマネジメント株式会社） 略称： INTPM（イントピーエム） 本社所在地：〒107-0052 東京都港区赤坂2-4-6 赤坂グリーンクロス27階 事業開始日：2025年8月1日 資本金：3,000万円