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  楽天　企画&推進【アド&メディアカンパニー　経営戦略部　組織企画課】

  800~1200万

  • メディア
  • 分析
  • マーケティングリサーチ
  • 課題設定
  • 研修企画
  • 戦略提案
  • 制度企画
  • 戦略立案
  • データ分析
  • 人事
  • プロジェクト
  • 組織開発
  • コンサルティング業務
  • プロジェクト推進

  楽天グループ株式会社東京都世田谷区

  楽天　企画&推進【アド&メディアカンパニー　経営戦略部　組織企画課】気になる

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  仕事内容

  【部署・サービスについて】 1997年の創業以来、楽天では、ショッピングモール事業「楽天市場」や クレジットカード事業「楽天カード」を中核として事業規模を拡大し 通信事業「楽天モバイル」の新たな事業立ち上げに成功し、3つの柱を軸に 2024年度のグループ売上収益で、2.3兆円まで成長してきました。 今後のグループ成長を牽引する重要な事業領域の第4の柱として 広告事業の拡大、成長が求められております。 これまでに培ってきた既存事業である、インターネット広告事業 「楽天マーケティング／LinkShare」、マーケティングリサーチ事業「楽天インサイト」 マーケティングソリューション事業「楽天データマーケティング」に加え 70以上のサービスで展開されるすべての広告事業、「楽天会員」、「楽天ポイント」 「ブランド力」、「会員データ」といったアセットを最大限活かした ｢楽天経済圏」とのシナジーを武器に新しいビジネスモデルを創造し 顧客企業の唯一無二のマーケティングパートナー貢献 していくというビジョンを持っています。 今回募集するポジションが属する組織企画課は、 アド&メディアカンパニー直下の 人事機能として、経営と従業員双方の視点から組織づくりをリードする部署です。 上位目標は、経営視点では生産性の向上、従業員視点では やりがい・活力（エンゲージメント）の向上。 経営戦略とのアラインメントと各組織の状況、そして従業員の思いを 組み合わせ、施策を立案・推進することで、事業全体の パフォーマンス最大化を実現していきます。 【募集背景】 グループ全体の成長戦略の中で、広告事業が新たな柱として位置づけられ 事業拡大の重要な局面を迎えています。 それに伴い、人事・組織面での強化も不可欠であり、経営と現場を結びつける 「攻めの人事」を推進するため、本ポジションを新設。新しい戦略に基づき 会社と社員の双方が成長できる仕組みをスピード感を持って 整備・推進いただける方を募集します。 組織企画課は立ち上げフェーズにあり、現在は組織長1名・スタッフ1名が在籍。 今回新たに3名を採用し、5名体制を構築予定です。 ＜魅力＞ 新設部署のため、定型業務はほぼなく、個人の裁量で自由度高くチャレンジできる環境です。 事業部門直下の人事組織であり、経営層や事業リーダーとの 距離が近く、自らの施策が事業成果に直結する手応えを実感できます。 【業務内容】 1．人事制度企画・設計 ・人事制度（評価・報酬・等級・キャリア・育成・定着など）の企画・設計・導入・運用 ・ 従業員キャリア開発プログラムの企画・導入・運用 ・人材育成・定着に関する課題抽出と解決施策立案・実行 ・タレントマネジメントプログラム（人材発掘・育成・配置・評価・登用）の企画・設計・推進 ・AI・システムを活用した生産性向上施策の企画・実行 2．採用・育成施策の推進 ・事業成長に必要な人材採用戦略の企画・実行 ・階層別・ファンクション別研修の設計・運営 3．経営層サポート ・管掌役員や事業リーダーへのHRパートナー業務 ・経営直結のレポート作成や施策提案 4．人事データ分析とインサイト創出 ・従業員サーベイやHRデータを分析し、経営層や事業リーダーへレポート・提言 ・データと従業員の声を掛け合わせた新たな施策企画 【働く環境】 ＜組織構成＞ ・事業部： アド&メディアカンパニー ／ グローバルアドディビジョン ：約700名 ・所属部門：経営戦略部/組織企画課：7名 ・年齢層：20～40代 ・比率：半数以上が中途入社者

  求める能力・経験

  【必須要件】 ・経験者採用 　事業会社での人事企画経験、または人事系コンサルティングファームでのプロジェクト推進経験 ・ポテンシャル採用 　経験不問。人事領域でキャリアを築きたいという強い意欲を重視 【歓迎要件】 ・人材開発、採用、組織開発いずれかの経験 ・課題設定力・問題解決力 ・ロジカルなコミュニケーションスキル ・コンサルティングファームまたは研修会社出身者歓迎 ・英語力（海外グループ会社との連携の可能性あり） ＜求める人物像＞ ・元気で前向きに物事に取り組める方 ・常に課題意識を持ち、自ら考え行動できる方 ・人と話すことが好きで、多様なステークホルダーと信頼関係を築ける方 ・「当たり前」を疑い、より良い仕組みを追求できるクリティカルシンキング力を持つ方 ・自らの仕事で大きなインパクトを生み出したいという意欲を持つ方

  事業内容

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• エージェント求人

  【勤務地：東京】日本を代表する企業を目指すクラウドサービス会社・株式会社ラクスの人事管理職の求人です

  1000~1300万

  • M&Aアドバイザリー
  • M&A対応
  • M&A支援
  • 資料作成
  • 課題設定
  • 課長/マネージャー
  • 管理職
  • 進捗管理
  • 目標設定
  • 分析
  • 人事
  • マネジメント
  • 制度構築
  • 制度運用
  • 労務管理
  • 人事マネジメント
  • 人事管理
  • 組織開発
  • 人材育成制度企画
  • 人材開発計画策定
  • M&Aコンサルティング
  • コンサルティング業務
  • エンゲージメント調査
  • エンゲージメントスコア
  • 評価制度企画
  • 評価制度構築
  • 評価制度運用
  • 評価制度改定案企画
  • 課題分析
  • 課題仮説検証
  • 労務問題対応
  • 労務トラブル対応
  • 労務コンサルティング

  株式会社ラクス東京都渋谷区

  【勤務地：東京】日本を代表する企業を目指すクラウドサービス会社・株式会社ラクスの人事管理職の求人です気になる

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  仕事内容

  【ミッション】 当社では 「ITサービスで企業の成長を継続的に支援します」 をミッションとし、顧客への価値提供にこだわった事業展開を行っております。また、顧客やマーケットからの評価指標の一つとして「日本を代表する企業になる」というビジョンを掲げ、その達成に向けて日々活動をしており、具体的には、日本の全上場企業で 「時価総額トップ100」 に入るような、誰もが知っている企業になることを目指しております。 そういった中、人事部では「全社の人事施策（HRM）およびマネジメント支援を通じ、マネジメントを適切に機能させるとともに個人の成長に貢献する」を組織ミッションとして掲げ、人事制度や仕組み、マネジメント支援、個人の成長促進の側面など様々なアプローチをしていきます。組織の論理・利益と個人の成長・想いの両面が高まるような施策を考えることが私たちの役割です。 【本ポジションの魅力】 ■人事として、成長フェーズの組織の制度設計に携わることができる 現状、人員増に伴い企業ステージが高速で変化しているフェーズとなるため、常に新たな課題があります。例えば、人事評価の仕組は現時点では一定の完成度にあると認識していますが、さらなる人員の増加や、高成長フェーズから持続的な成長と収益性強化のフェーズに移行していく中で、制度面・運営面ともにタイムリーに制度改定・改善をしていくことが必要です。また、今後、想定されているM&A実行の際には、人事DDやPMIを担当し、M＆Aにおける重要な役割を担います。 ■データを活用しながら、ファクトに基づいた打ち手の検討が出来る 当社は数字をもとにロジカルに考える社風より、データに対して非常にオープンです。 エンゲージメントサーベイや人事評価に対する満足度といったデータから、経営者、管理職、従業員それぞれに対し、納得感のあるソリューションを打ち出し、実行することが求められます。 人事コンサルティングと異なり、実行→効果測定のサイクルを経験することができます。 また、これからの日本企業に求められるピープルアナリティクスの要素を経験することができます。 ■役員や事業責任者との会議の実施の中で、直接施策の提案を行うことができる 比較的フラットな環境なので、重役との距離も近く、自身の意見を反映しやすいです。 上記に加え、優秀なマネジメント層と日々コミュニケーションを取る中で、自身のビジネスレベルも上げることができます。 【業務内容】 ■主な業務内容 人事課題の分析と改善施策の立案 　・組織診断・キャリアアンケート結果の分析 　・抽出された重要課題に対する改善施策の企画・実行 　・キャリア感を高める制度・施策の設計・運用 評価制度の設計・運用・改善 　・評価制度の改善および運用・集計業務 　・分析・スコアリングによるバラつき是正 　・制度の浸透に向けた啓蒙施策の企画・実施（例：マニュアル・ツール作成、講習会企画など） 　・評価補助ツールの作成（例：等級定義書や具体事例資料の整備 など） 人事制度の企画・運用 　・女性管理職の輩出に繋がる制度設計・運用・改善 　・現場管理職のマネジメント支援・アドバイス 　・人事労務に関するトラブルシューティング対応 マネジメント業務 　・チームメンバーの目標設定・育成・進捗管理 【配属部署】 経営管理本部 　 　∟人事部　13名 　　　∟人事課　　：メンバー5名（課長1名）※今回こちらの募集です 　　　∟人財開発課：メンバー5名（課長1名）

  求める能力・経験

  【必須スキル】 ・大卒以上 ・管理職経験3年以上 ・社員数300名規模以上の企業で人事評価の運用に関わったご経験 ・人事コンサルまたは事業会社での人事業務経験5年以上 【歓迎スキル】 ・コンサルあるいは事業会社での人事評価の企画経験 ・経営層とともに人事課題に取り組んだ経験 ・エンゲージメント改善に関する経験（人事データアナリティクス） ・労務経験（人事でのトラブルシューティング） ・M&Aにおける人事DD/PMI経験 ・MBA資格

  事業内容

  バックオフィス・フロントオフィス向けクラウドサービスプロダクトの開発・運用、提供

• エージェント求人

  【東京/SaaS企業/中途採用】中途採用責任者候補

  700~1400万

  株式会社データX東京都新宿区

  【東京/SaaS企業/中途採用】中途採用責任者候補気になる

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  仕事内容

  【仕事概要】 採用責任者候補として、中途採用戦略の設計と実行をリードし、急拡大フェーズの採用体制の強化を担っていただきます。 経営・事業責任者と密に連携しながら、採用を推進していただくポジションです。 【仕事内容】 ■お願いしたい業務 ・事業/組織計画に基づいた採用目標・KPI設計と進捗管理 ・採用予算策定と予実管理 ・採用チームの育成、マネジメント ・母集団形成戦略の設計とチャネル運用の最適化 ・採用ブランディング・マーケティング企画 ・各事業部マネージャーや経営陣と連携しEX（Employee Experience）の設計・推進 【身に着けられる経験/スキル】 ・経営視点を持った採用戦略・KPI・組織設計を主体的に構築するスキル ・EX（Employee Experience）を軸とした人事企画・制度設計の実践経験 ・ゼロベースで仕組みを作り、チームを動かすマネジメント力 【募集人数】 1名

  求める能力・経験

  ●必要（MUST）条件 ・以下のいずれかのご経験がある方 ①スタートアップ企業の採用責任者として、年間30名を採用されたご経験 ②人材紹介事業のマネージャーとして、スタートアップ企業へ人材紹介の支援のご経験 ・データを分析し、採用課題の改善施策につなげたご経験 ●望ましい（WANT）要件 ・SaaS企業での中途採用経験がある方 ・母集団形成のための企画設計など、採用成功に向けた施策立案のご経験のある方

  事業内容

  ビッグデータ×人工知能を主軸に事業を展開するデータテクノロジーカンパニー。マーケティングテクノロジー領域のソリューション「b→dash」の開発・提供を中心に、あらゆる企業で誰もがデータを使いこなせる『スマートデータ社会』の実現を目指す。累計資金調達額145億円（KKR、ゴールドマンサックス等より）。Forbes「日本版CLOUD TOP10」3位、日経「NEXTユニコーン」選定。

• エージェント求人

  人事職/株式会社SaR/～400万円/未経験者歓迎

  350~400万

  株式会社SaR東京都港区

  人事職/株式会社SaR/～400万円/未経験者歓迎気になる

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  仕事内容

  ▶▶具体的な業務内容 □採用戦略の立案と実行（媒体選定・KPI設計・施策改善） □求人媒体の運用と継続的なPDCA □書類選考・面接設計・候補者コミュニケーション □インターン・会社説明会の企画・運営 □採用データの分析と経営陣へのレポーティング 【入社後の流れ】 🔸1～2年目／採用・人事の基礎を習得 新卒・中途採用業務を中心に、 求人媒体運用、書類選考、面接調整、説明会・インターン企画などを実践。 早期から裁量を持ち、実務を通じて人事スキルを磨いていきます。 🔸3～4年目／採用戦略の中核へ 採用計画・KPI設計・施策改善を主導し、 組織拡大をリードする人事として活躍。 社内イベント企画や制度づくりなど、組織づくり全般にも関われます。 🔸5年目以降／経営に近いポジションへ 人事責任者・マネージャーとして、 事業成長を見据えた人材戦略・組織設計を担います。 経営視点で「ヒト・組織」を動かす経験が積めます。 サ357840

  求める能力・経験

  未経験者歓迎 ※第二新卒・既卒者大歓迎！ 【応募歓迎条件】 🔸 会社づくり・組織づくりに深く関わる仕事に興味がある方 🔸 採用を通じて事業成長に貢献したいと考えている方 🔸 論理的に考え、数字や成果を意識しながら計画的に成長したい方歓迎！

  事業内容

  データ分析に関わる実務支援・コンサルティング 生成AI開発技術支援

• エージェント求人

  パーソルグループ：バックオフィスBPO(人事、経理、情シス等)

  446~700万

  パーソルビジネスプロセスデザイン株式会社東京都港区

  パーソルグループ：バックオフィスBPO(人事、経理、情シス等)気になる

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  仕事内容

  ■業務内容 エンタープライズ企業の人事・情シス等のバックオフィス部門に対して、 顧客自身も把握しきれていない業務を我々が整理し、あるべき運用や改善点を踏まえ業務設計や構築を行い、最適な組織運営の実現に向けたプロジェクトをリードいただきます。 徹底した顧客理解、今まで培ってきた業務改善や業務設計といったプロセスデザイン力、人事基幹システムCOMPANY・デジタルツール等の製品理解を掛け合わしながら顧客組織の生産性向上に向けた提案を行います。 例えば、人事領域では、人事基幹システム(COMPANY)やVBA・RPA等のデジタルツール・生成AIとあらゆるソリューションを駆使しながら、顧客のありたい姿に向けた人事運用へ再設計・改善を進めていきます。 人事労務の業務に対して、COMPANYの導入・利活用や給与計算・勤怠管理の運用といった最適化支援に向けたプロセス改善を行います。 ゆくゆくは、シェアードサービスセンターの提案を行い、バックオフィス全体の生産性を最大化する提案やプロジェクトをリードいただきます。 ■魅力 人事業務を最適化するためには、人事やデジタル知見の両方を組み合わせ、最も最適なソリューションを検討し導く力が求められます。顧客の人事課題に触れながら、経営に影響を及ぼす人的資本や組織の生産性に対する課題に挑むことで、企業全体の視野を持ちながら課題解決や組織をリードする力が身につきます。 担当職種の変更の範囲：会社の定める職種（出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める職種）

  求める能力・経験

  ・人事労務／経理／情シスなどのバックオフィス経験者 ※詳細はエージェントへ

  事業内容

  -

• 企業ダイレクト

  新卒採用担当/リーダー候補：会社の未来を創る期待の職務/採用戦略設計/在宅可

  400~550万

  

  株式会社ＴＭＪ東京都新宿区

  新卒採用担当/リーダー候補：会社の未来を創る期待の職務/採用戦略設計/在宅可気になる

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  仕事内容

  新卒採用を経営戦略の一部として捉え、データ分析と企画力を活かしながら、新卒採用の企画・ブランディング・集客・選考プロセス改善をリードしていただきます。【詳細】■事業計画に基づく新卒採用戦略の立案 ■採用ターゲット（ペルソナ）の設計■採用KPIの設定および進捗管理■採用市場・競合他社の調査、分析■採用ブランディング施策の企画・実行■オープンカンパニーや会社説明会の企画・運営■ナビサイト、ダイレクトリクルーティング、SNS等の採用チャネル選定・運用■応募者データの分析および採用プロセス改善■面接官育成や採用基準の整備■内定者フォロー施策の企画・実施■採用予算の管理および効果測定

  求める能力・経験

  【必須】■新卒採用業務の実務経験(2年以上)■採用計画の立案から母集団形成、選考、内定者フォローまで一連の採用プロセスに携わった経験■採用目標達成に向けて、施策の企画・実行・改善を主体的に推進した経験 ■社内外の関係者と円滑に連携できるコミュニケーションスキル■Microsoft Office(Excel、PowerPoint)を活用したデータ分析および資料作成スキル 【魅力】戦略立案からブランディング、集客施策、採用プロセス改善まで大きな裁量を持ち、自身の経験とアイデアで新卒採用の未来を創るポジションです。TMJならではの挑戦を歓迎する文化の中で、採用変革の中心となって活躍いただけます。

  事業内容

  ■BPOに関するアウトソーシングサービス ■コンサルティングサービス■コンタクトセンター運営■人材派遣■システム導入支援・提供。 ※200社を超えるクライアントへ上記サービスを提供しております。

• 企業ダイレクト

  ■港区【採用担当スタッフ】中途採用業務／月残業5～10時間

  350~400万

  グローブシップ・ソデクソ・コーポレートサービス株式会社東京都港区

  ■港区【採用担当スタッフ】中途採用業務／月残業5～10時間気になる

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  仕事内容

  東京都港区に位置する当社本社の中途採用チームに所属していただき、年間を通じた中途採用業務をご担当いただきます。 ※習熟度に応じて業務をお任せします。 【業務詳細】■採用候補者への各種連絡・フォロー ■データ入力・取込作業 ■面接・面談の日程調整 ■応募書類の選考 ■候補者との面接・面談へのご参加（一部簡単な英語対応あり） ■人材紹介会社・求人媒体会社との折衝、コミュニケーション ■求人票の作成・更新 ■ダイレクトスカウトの運用 ■内定通知書など採用関連書類の作成 ■関係部署との各種調整・連携

  求める能力・経験

  【必須】■基本的PCスキル（Word/Excel/Outlook） ■コミュニケーション/対人対応スキル ■採用業務のご経験もしくは人材業界でのご経験 ■オフィスワークの実務経験（2年以上） 【歓迎】■英語力（日常会話レベル）または英語に抵抗のない方 【入社後について】まずは日程調整やデータ入力・取込作業等から入っていただき、習熟度に応じて書類選考や面接対応、求人票の作成更新、ダイレクトスカウトの運用などに挑戦していただきたいと考えております。

  事業内容

  1.ビル総合管理 2.設備管理 3.保安警備 4.防災設備管理 5.清掃管理 6.環境衛生管理 7.マンション管理 8.庭園管理 9.各種営繕工事 10.省エネ関連 11.地域冷暖房運転管理 12.ビル管理コンサルティング 13.ファシリティマネジメント・プロパティマネジメント

• 企業ダイレクト

  【町田】人事部グループマネージャー（労務・就業支援）

  528~648万

  株式会社オープンアップウィズ東京都町田市

  【町田】人事部グループマネージャー（労務・就業支援）気になる

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  仕事内容

  人事部就業支援グループのマネージャーとして、障害のある社員や現場管理者への労務相談対応、休職・復職支援施策の企画・推進、定着支援に向けた各種取り組み、組織マネジメントを担っていただきます。 ・障害のある社員や現場管理者への労務相談対応 ・休職・復職支援および定着支援施策の企画・推進 ・就業支援体制の構築・改善 ・就業支援グループメンバーの育成・マネジメント

  求める能力・経験

  いずれかの経験 ・人事・労務領域での実務経験およびマネジメント経験・労務相談や従業員対応の経験・組織課題の解決や業務改善プロジェクトの推進経験 【歓迎】 ・休職・復職支援、定着支援施策の企画・運用経験 ・メンタルヘルス対応の経験 ・上場企業またはグループ会社での人事・労務経験 ・特例子会社での勤務経験 【魅力】リモートワークを併用した柔軟な働き方を取り入れています

  事業内容

  ■フラワーアレンジメントのデザイン・制作・発送 ■ステーショナリー（紙製品）のデザイン・製作・発送 ■事務受託（紙媒体の電子データ化、名刺作製、書類の保管・発送）

• エージェント求人

  株式会社ユーザベース/人事企画

  1000~1300万

  株式会社ユーザベース東京都千代田区

  株式会社ユーザベース/人事企画気になる

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  仕事内容

  【業務内容】 ・経営課題に基づく人と組織の戦略立案と実行 ・採用、評価、報酬、育成、キャリア開発などの制度設計と運用推進 ・パーパス・バリュー浸透、組織文化づくりの施策立案と実行 ・変化に強い組織体制・人材基盤の構築（データ活用やAIの活用を含む）

  求める能力・経験

  人事やその周辺領域におけるご経験

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【採用・研修担当／管理職候補】リモート中心◆年休123日◆スタートアップでの経験が生かせる

  600~800万

  • 予算管理
  • 予算策定
  • 人材紹介/派遣
  • 戦略立案
  • 学校管理
  • 管理職
  • マネジメント
  • 研修企画
  • 人事
  • 講師
  • 教育
  • 人材紹介
  • 分析
  • 採用戦略立案
  • 職員育成
  • 人材育成制度企画
  • 育成指導
  • 研修設計
  • 研修計画策定
  • 採用面接
  • 提案
  • 面接/選考設計
  • 研修実施

  学校法人角川ドワンゴ学園（N高グループ）東京都中央区

  【採用・研修担当／管理職候補】リモート中心◆年休123日◆スタートアップでの経験が生かせる気になる

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  仕事内容

  出版社KADOKAWA・ニコニコ動画等を提供するIT企業ドワンゴが創った角川ドワンゴ学園の人事領域において、採用・研修領域をお任せします。 管理職候補として、採用・研修領域の戦略策定、予算管理・分析、実際の運用およびチームマネジメントを担っていただきます。 　　　　 【具体的には】ご経験を考慮のうえ、複数業務を担当していただきます。 ●採用・研修領域の戦略の立案・推進 ●採用・研修領域のKPIの設計・分析・改善 ●採用・研修チームのマネジメント ●採用・研修業務の推進のため、組織内のステークホルダーとの折衝 ●外部の人材紹介会社や採用パートナーとの折衝 ●採用担当として採用選考業務 ●研修担当として研修企画、研修講師業務 成長スピードの速い学校法人において、人事（採用・研修）の切り口から組織を強くし、事業成長を支える役割を担います。 採用・研修領域においてマルチタスクが求められますが、教職員の採用・育成を通じて新しい教育をつくっていくこと、そして変化を前向きに楽しめる方の応募をお待ちしております！

  求める能力・経験

  【必須】以下全てを満たす方 ●事業会社における人事経験（採用業務、研修業務） ●管理職として、チームをマネジメントした経験 ●管理職として、KPIおよび予算設計・分析・改善の経験 【歓迎】 ●経営層向けの提案・報告の経験 ●リモート環境でのチーム運営の経験 ●業務改善・仕組み化の経験 ●スタートアップ／ベンチャーなど成長スピードの速い環境での業務経験

  事業内容

  【教育事業】通信制高等学校、教育支援事業、プログラミングスクール等 2016年4月、ニコニコ動画等を提供するIT企業ドワンゴと、設立70年を迎えた出版社KADOKAWAがネットと通信制高校の制度を活用して「未来のネットの学校」を学校法人角川ドワンゴ学園を創立。 IT×グローバル社会を生き抜く“総合力”を身につけ、多様なスキルと多様な体験を提供することを目指しています。 【所属学校】N高等学校／S高等学校／R高等学校