人事_労務担当（勤怠管理・給与社保担当）案件のお知らせ/リモートワーク可

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• 企業ダイレクト

  【東京都渋谷区/労務担当】年休120日/残業10h/トレカショップ大手/転勤無

  324~540万

  

  株式会社ジラフ東京都渋谷区

  【東京都渋谷区/労務担当】年休120日/残業10h/トレカショップ大手/転勤無気になる

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  仕事内容

  トレカショップ運営やEC事業等を多角展開している当社にて、給与計算や社会保険手続き等の労務実務全般をお任せいたします。上場準備に伴う規程整備や業務改善など組織体制強化にも携わっていただけます。 ■全社の給与・賞与計算および各種控除・年末調整対応業務全般 ■社会保険・労働保険の加入・脱退手続きや各種申請書類の作成・提出業務全般 ■勤怠管理および労働時間の適正管理・集計業務全般 ■入退社に伴う各種手続きや雇用契約書等の作成・管理・整備業務全般 ■就業規則・社内規定の改定補助および労務オペレーションの改善提案・実行業務　■その他労務関連業務全般 【業務内容の変更範囲】当社の指定する業務

  求める能力・経験

  【必須】給与計算実務経験1年以上、入退社手続き経験 【尚可】50～300名規模での労務経験、正社員・アルバイト等複数雇用形態の対応経験 【働き方について】原則出社にてスピード感を持って業務に取り組んでいただきます。 【当社の強み】社労士事務所との手厚い連携体制が整っているため、専門的な相談や制度設計も非常にスムーズに行える安心の環境です。 【求める人物像】変化や挑戦を楽しみ、課題に対して「どうすれば実現できるか」を主体的に考え、謙虚かつ協調性を持って周囲と連携しながらアグレッシブに行動できる方を心より歓迎いたします。

  事業内容

  トレカ特化フリマアプリmagi、通販magi、カードショップmagiの運営

• エージェント求人

  労務/総務/㈱シニアジョブ/～600万円/シニア向け人材サービス企業

  400~600万

  株式会社シニアジョブ東京都新宿区

  労務/総務/㈱シニアジョブ/～600万円/シニア向け人材サービス企業気になる

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  仕事内容

  労務総務を中心にバックオフィスを担当をして頂きます。 主な業務内容として以下を対応頂きます。 労務・総務業務を中心して、ご本人の希望に合わせて内容は相談となります。 労務業務 ・給与計算 ・保険加入喪失手続き ・労災申請対応 ・勤怠管理 ・社内規程整備改定 ・助成金申請業務　等 総務業務 ・行政手続き、届出 ・備品管理 ・取締役会議事録作成 ・顧問弁護士対応 ・法的書類作成 ・裁判所対応 経理業務 ・記帳入力 ・経費精算 ・顧問税理士対応 ・助成金、補助金申請 等 【社内の雰囲気】 ・原則出社となりますが家庭状況によりリモート都度相談 ・服装自由（髪型・ネイル自由） 現在の組織構成 部署の人数：1 サ362669

  求める能力・経験

  ［必要条件］ ・給与計算経験 ・社会保険手続き経験 ［歓迎条件］ ・社労士資格 ・年末調整業務 ・少額訴訟対応経験 ・高年齢雇用継続給付申請 ・就業規則制定コンサルティング

  事業内容

  シニア向け人材サービス提供、シニア向け広告事業 派遣事業所番号：派13-307083 職業紹介事業者番号：13-ユ-307556 プライバシーマーク取得事業者：第17003910号 特定募集情報等提供事業者：登録番号：51-募-000896

• エージェント求人

  コンサルティング・アウトソーシングサービス提供企業にて【人事労務】週2～3日在宅OK（1926）

  420~560万

  • 社会保険
  • 給与計算
  • Microsoft Excel
  • PC/Web
  • 人事
  • 経理

  コンサルティング・アウトソーシングサービス提供企業東京都新宿区

  コンサルティング・アウトソーシングサービス提供企業にて【人事労務】週2～3日在宅OK（1926）気になる

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  仕事内容

  【人事労務オペレーション業務】 ・顧客企業の給与計算業務全般（給与・賞与・退職金・住民税・年末調整など）※給与システムを使用 ・マイナンバーや人事データなどの管理業務（入退社手続き、勤怠等労務データの管理、異動申請処理など） ・社会保険手続き関連（社労士事務所との連携） ・ヘルプデスク業務（顧客からのお問い合わせ対応、人事・労務に関する各種相談への対応） ・労務関連の各種レポート作成 ◆将来的な業務：業務に精通し、希望するキャリアパスに応じて挑戦可能 【業務改善・効率化】 ・業務プロセスの課題発見と最適化に向けた改善提案 ・デジタルツールを活用した効率化施策の企画・実行 ・品質向上のための仕組みづくり・標準化 ・チームメンバーへの指導・サポート ※担当クライアント数：1～3社程度

  求める能力・経験

  ・コミュニケーションを伴うPCをメインとしたデスクワークの経験（2年以上） （人事・採用・営業事務・一般事務・総務・経理・秘書・カスタマーサポート・カスタマーサクセス・ヘルプデスク・コールセンターSVなど） ・タッチタイピングができること ・業務管理システム（種類は問わない）、チャットツール、Excel（関数・ピボットテーブル・データ分析／集計）利用経験 ・主体的に業務改善を行った経験

  事業内容

  -

• 企業ダイレクト

  人事労務・総務◎ODA専門商社で人事労務・総務業務を幅広く担当

  600~800万

  株式会社シリウス東京都千代田区

  人事労務・総務◎ODA専門商社で人事労務・総務業務を幅広く担当気になる

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  仕事内容

  ODA案件(日本政府が行う開発途上国の技術支援案件)に特化した機材専門商社である当社で,人事労務業務を中心に担い,活躍いただきます！ 管理部門の体制強化および現担当者からの業務承継を目的とした採用です。 ■勤怠管理/給与・賞与計算/年末調整/住民税等の実務・チェック ■社会保険・労働保険の手続/入退社・異動・休職・復職等の各種手続 ■雇用契約書/労働条件通知書/社員情報・人事データの管理 ■就業規則・諸規程の改定/法改正への対応に関する情報整理・社内調整/契約社会保険労務士・弁護士・司法書士等との連携 ※「その他労働条件の備考」に続きを記載

  求める能力・経験

  【必須】■事業会社における人事・労務または総務の実務経験(目安：7～8年以上) ■勤怠/給与/社会保険/入退社等の一連の労務業務に主体的に関与した経験 ■就業規則・社内規定や労務上の課題について,契約社会保険 労務士に相談し,助言を社内実務に反映した経験 ■契約社会保険労務士・弁護士・司法書士等との連携経験(必要情報の整理/相談・照会/手続依頼/助言に基づく社内調整等) ■休職・復職/メンタルヘルス/産業医連携/安全衛生等の実務経験

  事業内容

  ODA案件に特化した機材専門商社(医療機器等の輸出入販売)

• エージェント求人

  【労務リーダー候補】脱炭素SaaSのアスエネ／IPO準備・内製化を牽引／年収600〜1000万

  600~1000万

  • リーダー
  • マネジメント
  • 給与計算
  • メンバー
  • 資料作成
  • 労務管理
  • 人事
  • IPO
  • マネージャー
  • 保険
  • 社会保険
  • クラウド
  • 健康診断
  • 衛生管理
  • 経理

  アスエネ東京都港区

  【労務リーダー候補】脱炭素SaaSのアスエネ／IPO準備・内製化を牽引／年収600〜1000万気になる

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  仕事内容

  【アスエネについて】 「次世代によりよい世界を。」をミッションに掲げるクライメートテック企業です。CO2排出量見える化クラウド「ASUENE」、サプライチェーンマネジメントクラウド「ASUENE SUPPLY CHAIN」など、脱炭素・ESG経営のワンストップソリューションを展開し、日本・アジアでトップのシェアを築いています。累計115億円を調達し、6件のM&Aを実行。米国・シンガポール・タイ・欧州・フィリピンを拠点にグローバルで事業を加速中です。 ※経済産業省「J-Startup」選出、TIME誌「World's Top GreenTech Companies 2025」世界2位 【募集背景】 さらなるM&Aやグローバル展開に加え、数年内のIPOを目指しており、労務を中心とした内部管理体制の一層の構築が必要です。現在、国内従業員（約290名）の勤怠・労務管理に加え、海外子会社の給与周りも現地会計事務所と連携して対応しています。国内労務体制を強化し、アウトソースしている範囲の内製化を実現するため、あらゆる業務を積極的に巻き取り、背中を見せながらメンバーを牽引いただけるリーダーを募集します。 【組織構成】 労務担当は2名（マネージャー1名、メンバー1名）。労務実務を幅広く巻き取りながらチームを引っ張るプレイングマネージャーとしてジョインいただく想定です。社宅制度、企業型DC、持株会など多くの福利厚生制度の検討・導入の牽引も期待しています。 【主な業務内容】 ・給与計算および勤怠管理（業務委託先との連携含む） ・就業規則、各種社内規程の整備・改訂 ・労務領域における社内調整業務 ・海外拠点における給与・勤怠・労務関連業務の一部 ・福利厚生業務 ・メンバーマネジメント ＜ご経歴や業務ボリュームに応じて＞ ・年末調整対応 ・人事データの管理（入退社・異動・出向・身上変更、社会保険等の各種手続き） ・各種証明書の発行、健康診断の手配・実施管理 ・各種行政手続書類の作成・申請業務 【やりがい】 ・スタートアップならではの幅広い労務経験を積め、「労務領域で広いスキルマップを埋めたい」というWILLを自分次第で叶えられる環境です。 ・国内に加え海外の給与計算や労務に触れる機会があり、グローバル人材としても活躍できます。 ・IPOに向けた内部管理体制の構築に中核メンバーとして携われます。 【働き方】 週1日の在宅勤務が可能（家庭事情により週2〜3日在宅も相談可）。対面コミュニケーションを大切にしながら、資料作成や企画業務は在宅で進めるハイブリッドな働き方です。

  求める能力・経験

  【必須条件】 ・事業会社での労務業務経験（3年以上） ・マネジメント経験（人数不問） 【歓迎条件】 ・スタートアップでの労務経験（広範に業務を巻き取り、熟した経験） ・労務関連の資格保有（社会保険労務士、第二種衛生管理者など） ・その他バックオフィス（経理・総務・庶務）業務経験 ・グローバルグループ企業における労務管理経験 ・社労士事務所でのコンサルティング経験 ・海外拠点の給与作成や労務関連の実務経験 ・補助金の申請業務（人件費関連） ・ビジネスレベルの英語力 【求める人物像】 ・目標達成意欲が高く結果にこだわれる方 ・アスエネのMVVに共感できる方

  事業内容

  「次世代によりよい世界を。」をミッションに掲げるクライメートテック企業。サステナビリティAIプラットフォーム「ASUENE」、サプライチェーンマネジメントAIプラットフォーム「ASUENE SUPPLY CHAIN」、ESG評価AIサービス「ASUENE ESG」、カーボンクレジット統合AIプラットフォーム「Carbon EX」などを展開。累計115億円を調達、6ヶ国に拠点を展開。

• エージェント求人

  【ケアネットクリニカルリサーチオペレーションズ株式会社】管理部門スタッフ／フレックス／年休127日～

  450~600万

  ケアネットクリニカルリサーチオペレーションズ株式会社東京都港区

  【ケアネットクリニカルリサーチオペレーションズ株式会社】管理部門スタッフ／フレックス／年休127日～気になる

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  仕事内容

  同社のバックオフィスを支える中核メンバーとして、総務業務を中心に、経理・人事・採用といった多岐にわたる管理業務全般をお任せします。 社員からの問い合わせ、社労士との連携など、関わるステークホルダーが多く、柔軟な対応力とコミュニケーションが求められます。 〈業務詳細〉 ・郵便物管理、契約書捺印、備品発注等の庶務業務 ・労働者派遣関連の契約書作成と報告書作成 ・教育研修プログラム管理・運営と社内問い合わせ対応 ・勤怠・給与計算チェック・親会社への情報連携 ※業務は社労士に外注しています ・経費精算・請求書処理および売上請求書作成業務（月初） ・月次会計データの作成および経営層への報告業務 ※会計データの整備をメインでご担当いただきます。 ・人材採用に関する事務局業務と雇用契約書作成 ※採用業務は親会社のケアネットのメンバーと協働いただきます ■変更の範囲：会社の定める業務

  求める能力・経験

  ・労務管理（給与、社保、規程等）、または経理（財務会計or管理会計）での実務経験（目安2～3年以上） ・Excelスキル（関数やピボットテーブル等を用いたデータ集計・加工のご経験）

  事業内容

  ・臨床開発支援 ・臨床研究支援 ・被験者募集支援 ・医薬品に関する各種コンサルティング ・医薬品開発業務の内勤実務支援

• エージェント求人

  シンプレクス・ホールディングス：労務職（メンバー候補）

  600~700万

  シンプレクス・ホールディングス株式会社東京都港区

  シンプレクス・ホールディングス：労務職（メンバー候補）気になる

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  仕事内容

  【募集背景】 当社は2021年にプライム市場に再上場をした、金融領域のDX支援に強みを持ったシステムコンサルティング＆開発会社です。 コンサルティング子会社であるクロスピアによる新規顧客の開拓、システム子会社であるシンプレクスが大口顧客の深耕を行い、一気通貫で顧客企業のDXを支援しています。 前期(25/3期)は売上総利益率40％超という業界内でも非常に高い水準をキープしつつ売上目標を達成し、現在は年平均成長率13％超を掲げ、意欲的に成長戦略を実行中となります。 2030年代初頭には売上1,000億円を目指し、全社的に現在組織拡大を行っている状況となります。組織拡大に伴い、労務の対応業務も増えているための増員募集となります。 【仕事内容】 主に以下の業務をご担当頂きます。 ・給与計算 ・社会保険手続き ・入退社手続き ・産育休手続き ・勤怠管理 ・福利厚生 ※働き方について： 在宅勤務は相談可ですが、実態としては原則出社勤務です。 （変更の範囲）会社の定める業務 【組織構成】 マネージャー：2名 メンバー：12名（うち派遣社員7名）

  求める能力・経験

  【応募条件】 ※人事・労務の実務経験は不問です。 ・労務全般の実務経験を幅広く積みたい方

  事業内容

  金融・非金融領域におけるDX戦略立案から、システム開発・運用・保守までを一気通貫で提供するテクノロジーファーム（シンプレクス・グループ持株会社）

• エージェント求人

  People Analytics・人財情報基盤の高度化をリード／マネ

  800~1200万

  株式会社JTB東京都港区

  People Analytics・人財情報基盤の高度化をリード／マネ気になる

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  仕事内容

  ■業務内容 1．People Analyticsによる人的資本経営・データドリブン経営の高度化 ・経営課題・人財戦略から分析テーマと仮説を設定し、必要な指標・データ・分析手法を設計 ・分析結果をもとにチェンジマネジメントへつなげるための戦略提言 2．人財情報基盤の強化・People Analytics基盤の構築 ・人財ポートフォリオマネジメント変革を実現するためのデータ分析基盤 ・タレントマネジメントシステム、HRIS、サーベイ、LMS、基幹人事等のデータを最適化し、連携・分析・活用モデルを設計 ・データ項目、定義、コード、品質基準、更新ルール、権限等の標準化とガバナンス設計 ・多角的な側面から分析ができるBIダッシュボードの設計、構築・改善および利用定着 ・タレントマネジメント領域のシステムの最適化をリード（業務効率化・コストとリスク低減の最適化） 3．エンゲージメントサーベイと組織開発の高度化 ・サーベイ設計、組織別・属性別・経年分析、ドライバー分析、課題クラスターの特定 ・現場マネージャー・HRBPが課題を理解し、優先アクションを判断できるフィードバック設計 ・施策実施後の効果検証、サーベイから組織開発アクションまでのPDCA構築 4．AX・AI活用の実装 ・生成AI・機械学習等を活用した、人財検索、スキル推定、要因把握、示唆生成、レポーティング効率化のユースケース企画・検証 ・AI活用に必要なデータ品質、説明可能性、プライバシー、権限、倫理面を踏まえた運用設計 ・PoCで終わらせず、業務プロセスと意思決定への実装、利用定着、効果測定まで推進 ■ポジションの魅力 ・グループ横断の人財情報基盤を、導入・刷新のタイミングから設計・構築できる ・タレントマネジメント、エンゲージメント、キャリア自律、配置・育成、人的資本KPIを横断し、分析を実際の人財施策へつなげられる ・経営・事業・人事・IT・外部専門家と協働し、構想、基盤構築、分析、変革実装まで一貫して担える ・旅行領域に限らない多様な事業・職種・グループ会社を対象に、スケールのあるPeople Analyticsへ挑戦できる

  求める能力・経験

  必須要件 以下の経験・能力を概ね満たす方 ・事業会社またはコンサルティングファームで、People Analytics、人事データ分析、組織分析のいずれかを自ら設計・実行した実務経験 ・人事・組織課題を分析テーマに変換し、仮説設定、データ加工、分析、可視化、示唆・提言まで一連で担った経験 ・BIまたは分析ツールを用いたダッシュボード・レポートの設計・構築経験 ・経営層、人事、HRBP、事業部門等のステークホルダーに対し、分析結果を提示し、意思決定や施策につなげた経験 ・人事業務は未経験でも、高度なデータ分析・戦略提言を行ったことがあり、同チームの戦略担当と連携しながら、ビジョン・戦略の実現を目標に共に連携できる方。 歓迎要件 ・エンゲージメントサーベイ、従業員意識調査、組織診断の設計・分析・施策化経験 ・HRIS、タレントマネジメントシステム、人財データ基盤の導入・データ設計・運用高度化経験 ・人財ポートフォリオ、要員計画、配置、離職・定着、スキル、キャリア、育成、人的資本KPI等の分析経験 ・SQL、Python、R等を用いたデータ抽出・加工・統計分析の経験 ・Power BI、Tableau、Qualtrics等の活用経験 ・生成AI、機械学習、予測分析等を人事・組織領域へ適用した経験 ・個人情報保護、アクセス権限、データガバナンス、責任あるAIに関する知識 等

  事業内容

  ■事業領域 ツーリズム事業 エリアソリューション事業 ビジネスソリューション事業 グローバル領域（訪日インバウンド事業含む）

• エージェント求人

  訪問介護サービスを展開する企業にて【労務・総務担当】週2日在宅OK｜時差出勤制度あり（1924）

  455~564万

  • 保険
  • コンプライアンス
  • 健康診断
  • 給与計算
  • ストレスチェック
  • Microsoft Excel
  • 社会保険

  イチロウ株式会社東京都渋谷区

  訪問介護サービスを展開する企業にて【労務・総務担当】週2日在宅OK｜時差出勤制度あり（1924）気になる

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  仕事内容

  現在、労務業務はHRチーム責任者と採用担当が兼務していますが、事業の急成長に伴い、今後のスケールに耐えうる「労務基盤の構築」と「従業員が安心して働ける環境づくり」を専任で主導していただける「専任労務担当者」を募集します！ ■ 職務概要 ＜入社後の実務（お持ちのご経験に応じて調整します）＞ 【労務運用全般】 入退社手続き（社保・雇用保険資格取得）、給与計算・年末調整（顧問社労士連携）、勤怠・有給管理 【安全衛生・健康管理】 健康診断・ストレスチェック手配、衛生委員会の運営、36協定締結・労基署対応 【環境整備・総務業務】 各種規程改定・コンプライアンス強化、オフィス備品管理や問い合わせ対応　など 【その他チャレンジ領域】 ご経験やご希望に応じ以下のようなHR・組織開発業務に携わることも可能です。 ・組織開発、カルチャー創造の各種施策の立案やプロジェクト参画 ・育成計画の策定や実行 ・ES（従業員満足度）の設計・運用 ・報酬体系の設計や改定プロジェクトへの参画 ・人事情報の集約やタレントマネジメントの企画・運用

  求める能力・経験

  ・労務業務（給与計算、社会保険手続き、勤怠・休暇管理等）の実務経験2年以上 ・spreadsheetまたはExcelで中級程度（vlookup, sumif, if等）の関数を用いた帳票作成、データ処理、集計実務等のご経験

  事業内容

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• エージェント求人

  [ArkEdge Space]労務・総務オペレーション/~700万

  450~700万

  株式会社アークエッジ・スペース東京都江東区

  [ArkEdge Space]労務・総務オペレーション/~700万気になる

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  仕事内容

  ■ 事業 / 部署概要 株式会社アークエッジ・スペースは、超小型人工衛星の開発・製造・運用を一貫して手がけるスタートアップです。東京大学発の衛星技術を土台に、研究開発から打ち上げ・量産・運用までを自社で回せる体制を築いてきました。事業は、海洋向け通信インフラ（VDES）、地球観測、測位、深宇宙探査など、国のプロジェクトと接続した長期テーマが並走しています。 人事総務部は、採用・労務・総務・制度設計を少人数で分担している部門です。組織の人数が増え、雇用形態も働き方も多様になるなかで、月次の労務オペレーションの量と難易度が上がっています。ここを確実に担う人がいない限り、規程整備や制度設計といった次の話には進めません。そこで、労務オペレーションの主担当となる方を増員募集します。 ■ 業務内容 このポジションの中心は、労務オペレーションです。 従業員の生活に直結する手続きを、正確に・期日どおりに・当事者が不安にならない形で回していただきます。 -月次サイクルを、期日どおり・ミスなく着地させる ※ 外部の専門家（社労士事務所等）と連携して進めるため、初日からすべてを一人で背負う想定ではありません。委託範囲・内製範囲は面接でご説明します。 -入退社・休復職を、当事者が不安なく過ごせる状態で支える -自分が担当した業務を、次の人が再現できる形で残す -規程・人事システムの「運用」を、日々の判断に落とす 人事規程・就業規則の運用（照会対応、運用可否の判断、必要な記録の整備）と、人事管理システムの日常運用を担当していただきます。まずは「改定内容を実務にどう落とすか」「運用上どこで詰まるか」を担う立場からです。改定案に対して現場の実務目線から指摘をいただくことも重要な役割です。 ■ ポジションの魅力 「型をなぞる」ではなく「型をつくる」経験が積める： 分業が確立していないため、労務のあるべき姿を自分で定義して動かせる余白が大きい。組織が拡大している局面だからこそ、ここで作った仕組みはその後長く使われます。 ハードウェア・ディープテックの組織基盤を作った実績は市場で希少： ソフトウェアスタートアップの労務経験者は増えましたが、製造現場と研究開発職を抱え、海外打ち上げと公的資金が絡む組織の労務を設計した人は、まだほとんどいません。成功事例が少ない領域だからこそ、その経験の価値は今後高まります。 労務を「守り」で終わらせない： 補助金申請支援のように、労務データが事業の資金獲得に直結する場面があります。管理部門としてのコストセンター的な立ち位置から離れて仕事ができます。 専門家集団の働く環境を支える： 宇宙工学・電波工学・測位技術・国際政策の専門家が集まる組織です。彼らが集中して開発できる状態をつくることが、そのまま衛星の打ち上げ本数につながります。 担当領域を広げやすい： 労務を軸に、総務・法務・人事制度・システム企画へと関心に応じて広げられます。組織には課題が多く残っており、それは裏を返せば、手を挙げれば任される領域が多いということです。 ■ チーム体制・カルチャー 配属： 人事総務部（部長1名、メンバー5名）。採用・労務・総務・制度設計を4名で分担しています。 年齢構成： 全社平均年齢は40歳前後ですが、20代から60歳以上まで幅広い層が第一線で働いています。労務の相談内容も、若手のキャリア相談から介護・傷病対応まで幅があります。 カルチャー： 年次・役職に関係なくフラットに議論する文化があり、Slack上で全社プロジェクトの進捗がオープンに共有されています。行動規範に「Fail Faster, Succeed Sooner」を掲げており、失敗を前提に早く試すことが推奨されます。労務については「早く試す」と「間違えない」の両立が必要な領域だと理解しており、確認すべきことを確認する時間は確保します。 予めご認識いただきたいこと： 制度・ツール・プロセスの完成度は高くありません。ディープテック、ハードウェアのベンチャーの組織づくりの難易度は高いです。また、分業も明確ではなく、一人ひとりが自分の守備範囲を都度定義しながら動いている状態です。 このポジションは入社時点の担当範囲を「労務オペレーション中心」と定義していますが、少人数の部のため、繁忙期に隣の業務を手伝う場面や、想定外の相談が飛んでくる場面はあります。「完全に切り分けられた業務だけを担当したい」方には向きません。一方で、範囲が曖昧なところは部長・メンバーと都度すり合わせて決めていきます。抱え込みは求めません。外部の専門家（社労士事務所等）とも連携しながら進めるため、初日からすべてを一人で背負う想定ではありません。

  求める能力・経験

  1.事業会社または社労士事務所における労務実務経験 2年程度 2.給与計算・勤怠管理・社会保険手続きのうち、いずれかを担当した経験 ※ 宇宙・製造業界の経験は問いません。当社は非宇宙業界出身者が多数在籍しています。 ※ 規程改定・制度設計・企画の経験は必須としません（すでにご経験があれば、その領域にも関わりをもっていただきます）。

  事業内容

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