東京【採用担当】未経験歓迎/残業10H以下/土日祝休み/決算賞与15年連続支給

条件の近いおすすめ求人

• 企業ダイレクト

  【912】≪東京or埼玉≫人事・労務スペシャリスト(採用・制度企画・HRBP等)

  570~1040万

  

  本田技研工業株式会社埼玉県和光市, 東京都港区, 埼玉県朝霞市

  【912】≪東京or埼玉≫人事・労務スペシャリスト(採用・制度企画・HRBP等)気になる

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  仕事内容

  人事・労務領域のスペシャリストとして、採用、制度企画、HRBP、労務管理、教育研修など、経験に応じた業務からスタート。変革期のHondaにおいて「ヒト」の側面から新たな付加価値を創出します。 (1)人事(採用企画、HRBP、配置、評価、制度企画等) (2)労務(労務制度企画、労務管理、労使交渉等) (3)教育研修(人材育成施策の企画等) 、【キャリアパス】国内事業所,本社/事業領域,海外現地法人などで3～5年目途にジョブローテを行いながら現場から経営に近い視点まで幅広い人事経験を積んでいただきます。ゆくゆくは組織開発やグローバル施策をリードする人事・総務のエキスパートとして活躍することを期待します。

  求める能力・経験

  【必須】人事・労務関連の業務経験(2～10年程度)をお持ちの方※現状に満足せず、自ら改善提案を行いながら業務に取り組める方を求めています。グローバルに活躍したい意欲のある方を歓迎します。 【歓迎】●人事・労務領域での何らかの企画経験(制度、労務企画など)や改善提案のご経験者●日常会話レベルの英語力(将来的な海外駐在希望者) 【やりがい】「第二の創業期」の変革を人財面からリードする体制強化の募集です。。会社を創る手応えに加え、国内外の現場を巡るジョブローテーションにより幅広い経験を積めるのが魅力です。裁量が大きく、将来は海外駐在の機会も豊富です。

  事業内容

  ■二輪車、四輪車、パワープロダクツ ■2020年度販売台数全世界累計2,529万台(二輪1,513万台,四輪454万台,汎用562万台)

• エージェント求人

  未経験OK｜採用担当｜トウテック株式会社

  400~430万

  トウテック株式会社東京都板橋区

  未経験OK｜採用担当｜トウテック株式会社気になる

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  仕事内容

  新卒・中途採用の担当者として、母集団形成から求人票の作成、面接、採用決定まで一連の採用活動を担当していただきます。 【主な仕事内容】 ・採用手法の選定、求人票の作成・更新 ・会社説明会、インターンシップの運営 ・面接日程の調整、面接対応、内定通知 ・ダイレクトリクルーティングによるオファー送信 ・採用SNSの企画、動画撮影・作成、更新 ・会社ホームページの更新 ・入社式、内定式、社員総会などの準備・運営 ・電話対応、来客対応 ・社内研修の準備 ・人事、労務、経理業務の一部 入社後約1か月は、各部署の業務を体験するジョブローテーション研修を行います。配属後はOJTで業務を学び、約3か月で一連の採用業務を担当できる状態を目指します。 ※対面での出社勤務です。 ※業務内容の変更範囲：会社の定める業務

  求める能力・経験

  【必須条件】 ・採用業務に興味がある方 ・正社員としての社会人経験が3年以上ある方 ・1社で2年以上勤務した経験がある方 ・メール、Excel、Wordなどの基本的なパソコン操作ができる方 【歓迎条件】 ・動画作成やSNS更新が得意な方 ・SNSを活用した採用広報やブランディングに興味がある方 ・幅広い業務に挑戦し、仕事を通じて成長したい方 採用業務の実務経験や業界経験は問いません。

  事業内容

  受変電設備、電灯・動力工事、冷凍・冷蔵設備、冷暖房空調工事の設計・施工、冷媒回収およびこれらに付帯する業務を行っています。

• 企業ダイレクト

  【採用人事】急成長SaaS/事業拡大による増員

  500~650万

  Ｔｅｂｉｋｉ株式会社東京都新宿区

  【採用人事】急成長SaaS/事業拡大による増員気になる

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  仕事内容

  現在9期目を迎え、当社は、社員数が250名を超えました。更なる非連続成長を遂げるための強固な組織作りに向け、「事業成長の根幹を担う採用業務を通じ会社の成長を推進したい」強い思いを持った人事を募集します。 ・執行役員・部門長との採用戦略策定　・採用媒体管理（媒体選定／求人作成）　・エージェントコントロール（エージェント選定／関係構築） ・採用進捗管理（全体のOps設計・管理／最終選考以降の各種セットアップ／求職者フォロー） ・スカウト管理（全体設計(検索設定／文言／送信タイミング)／送付） ・業務委託管理（採用／KPI管理／指導） ※変更の範囲：会社の定める業務

  求める能力・経験

  以下いずれかの経験 ・採用人事経験2年以上 ・人材系企業でのRA経験3年以上 【歓迎】・スタートアップでの勤務経験　・KPI設計経験　・AIを活用した業務効率化経験 【求める人物像】弊社のミッション／バリュー／カルチャーに共感していただける方をお待ちしています。 「ユーザーの行動が全て」「シンプルに解決する」「自分で考え自分で動く」「決めたらやり抜く」という価値観を定めて、組織全体がこの方針に沿って動けるように努力しています。

  事業内容

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• エージェント求人

  M&A総合研究所/【M&A総研】人事（採用担当）

  年収非公開

  M&A総合研究所東京都千代田区

  M&A総合研究所/【M&A総研】人事（採用担当）気になる

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  仕事内容

  【会社の特徴】 当社にはメガバンク、大手証券、五大商社、大手メーカーや外資系コンサル会社など様々な業界で活躍してきた優秀なメンバーが数多く在籍しており、そういったメンバーと切磋琢磨できる環境がございます。 また、社員は20代～30代のためエネルギッシュで風通しの良い環境です。 【当社採用業務の特徴】 ■採用数が多く、優秀層の採用を中心としているため、短期間で多くの経験ができ早く成長できる ■会社として採用に力を入れているため予算も多く、できることが多い ■採用業務全般に携われ、幅広く経験を積むことができる 【仕事内容】 採用業務全般をお任せいたします。 当社の事業拡大において中枢を担うポジションです。 採用戦略を策定し、採用広報も含めあらゆるチャネルを使い実行していただきます。 採用目標を数字で管理、日々の業務に落とし込むようなデータドリブンな採用手法を用いているため、雰囲気や感覚で業務を進めるというよりは数字ロジックを元に考えることが必要です。 経営層と意見交換をしながら業務を遂行するため、人事としての経験値の向上だけでなく、企業経営に関する様々な経験を積むことも可能です。 当社では採用目標数が百名単位と多いため、短期間で採用担当者として多くの経験を積むことができます。 【業務内容】 ・採用計画の立案とその計画を達成するための戦略策定と企画実行 ・あらゆる採用チャネルを使い、施策導入と実行 ・人材紹介会社との折衝・ダイレクトリクルーティングの運用 ・候補者との面談 ・内定者との折衝 ・採用広報施策の企画と採用ブランディング ・SNSの運用　　等

  求める能力・経験

  ①採用人事経験者の場合 【必須】 ・社会人経験5年以上 ・採用業務の経験1年以上 ②採用業務未経験者の場合 【必須】 ・社会人経験5年以上 ・下記いずれか 　-人材紹介会社や人事コンサルでの業務経験 　-営業経験があり優秀な成績を残された方

  事業内容

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• エージェント求人

  外資系ラグジュアリーブランド｜Retail HRシニアマネージャー｜年収～1,500万円

  1200~1500万

  • バリューアップ/モニタリング
  • 人員配置
  • 組織変更
  • オンボーディング
  • 分析
  • モニタリング
  • 戦略提案
  • 人事
  • マネジメント
  • リーダー
  • 提案
  • 開発
  • 組織開発
  • 店舗

  ELCジャパン合同会社東京都千代田区

  外資系ラグジュアリーブランド｜Retail HRシニアマネージャー｜年収～1,500万円気になる

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  仕事内容

  【おすすめポイント】 世界的に高いブランド力を持つラグジュアリー企業において、日本のRetail組織を支えるHRの中核ポジションです。Retail HR Business Partnerと連携しながら、人事戦略の実行をメインとし、組織開発やタレントマネジメント、従業員エンゲージメント向上、リーダー育成まで幅広く携わることができます。店舗現場やビジネス部門との距離が近く、自身の提案が組織や事業へダイレクトに反映される点も大きな魅力です。年収は最大1,500万円（賞与（事業実績と個人パフォーマンスで変動）込みの理論年収）。 【ポジション概要】 日本国内のリテール組織全体における人材戦略および人事施策の実行をリードする役割を担います。 Retail HR Business Partnerと緊密に連携し、戦略上の優先事項を具体的な施策へと落とし込み、リテール事業の成果向上、リーダーシップ強化、従業員エンゲージメントの向上、ならびにビューティーアドバイザーの就業体験全体の向上につながる人事プログラムを、一貫性をもって実行・推進します。 また、本ポジションはRetail HRのオペレーション責任者として、リテール部門のリーダー、コマーシャルチーム、People Services、Centers of Excellence（CoE）などの関係部門と連携し、優れた従業員体験を提供するとともに、事業の成功を支援します。 【主な職務内容】（以下に限りません） ■ リテール人材戦略の実行 Retail HR Business Partnerが策定したリテール部門の人事戦略および各種施策を実行します。 また、リテール組織全体で一貫した運用を実現するため、実施計画を策定・管理します。 ■ コアHRプログラムの推進 パフォーマンスマネジメント、タレントレビュー、人員計画、従業員エンゲージメント、組織変更、リーダーシップ開発など、主要な人事プロセスの実行を主導します。 ■ リテールリーダーとの連携 リテール部門のリーダーが人事施策を円滑に実行できるよう支援するとともに、従業員対応（Employee Relations）のマネジメントや、高い成果を生み出しエンゲージメントの高いチームづくりをサポートします。 また、日常的な人事課題に関して実務的なアドバイスを提供します。 ■ 従業員体験（Employee Experience）の向上 ビューティーアドバイザーおよびリテール従業員を対象に、オンボーディング、育成、表彰・評価、定着支援など、従業員ライフサイクル全体の体験向上につながる施策を推進します。 ■ 変革と継続的改善の推進 組織変更やHRトランスフォーメーション施策の導入を推進するとともに、業務プロセスの改善および「One Operating Model」の定着を推進します。 ■ データ活用とインサイトの提供 リテール部門に関する人事指標をモニタリングし、人員配置の最適化、従業員エンゲージメント、事業パフォーマンスの向上につながる分析・提言を行います。 ■ 強固なパートナーシップの構築 HR Business Partner、People Services、Centers of Excellence（CoE）、Talent Acquisition（採用部門）、Employee Relations（労務・従業員対応）、およびリテール部門のリーダーと連携し、人事サービスを円滑かつ一貫して提供します。

  求める能力・経験

  大卒以上 Retail業界における人事経験必須 ピープルマネジメント経験必須 HR Business PartnerまたはGeneralistとしての実務経験 英語：読書き会話においてビジネスレベル

  事業内容

  化粧品、医薬部外品の製造、販売、輸出入

• エージェント求人

  営業・店舗経験歓迎｜中途採用担当｜株式会社Lime

  360~540万

  株式会社Lime東京都渋谷区

  営業・店舗経験歓迎｜中途採用担当｜株式会社Lime気になる

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  仕事内容

  事業拡大を支える中途採用担当として、採用戦略の立案から候補者対応まで幅広く担当していただきます。 【主な仕事内容】 ・採用チャネルの設計、運用 ・人材紹介会社との折衝、管理 ・スカウトの運用、改善 ・面接対応、候補者のフォロー ・採用データの分析、改善提案 ・入社後のオンボーディング支援 業務に慣れてきた後は、組織開発や人事企画にも携わり、人事領域全体で事業成長を支えていただきます。

  求める能力・経験

  【必須条件】 ・法人または個人営業、もしくは店舗運営（エステ、フィットネスなど）の勤務経験が1年以上ある方 ・自身が関わったプロジェクトや施策で、定量的な成果を創出した経験がある方 【歓迎条件】 ・人材紹介、人材派遣、SESなど人材業界での法人営業経験 ・候補者やクライアントと信頼関係を築けるコミュニケーション力 ・チームマネジメントや後輩・メンバー育成の経験 ・スタートアップや成長段階の企業での勤務経験 採用の実務経験や業界経験は問いません。

  事業内容

  美容サロン、フランチャイズ、M&A、D2Cなどの事業を展開。デジタル診断システム、マーケティングオートメーション、CRM基盤などを活用し、顧客体験とブランド価値の向上を支援しています。

• エージェント求人

  未経験OK｜採用担当｜株式会社フルアウト

  380~420万

  株式会社フルアウト東京都渋谷区

  未経験OK｜採用担当｜株式会社フルアウト気になる

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  仕事内容

  入社後は、候補者対応を中心に採用実務を基礎から身につけていただきます。 入社後約1か月は、会社・業界への理解や、採用媒体の特徴などを学ぶ座学研修を行います。その後、1～3か月を目安に採用活動へ参加します。 【主な仕事内容】 ・候補者への連絡、面接日程の調整 ・人材紹介会社や採用媒体への対応 ・スカウトの送信 ・カジュアル面談、一次面接 ・応募書類の確認、選考進捗の管理 ・内定者のフォロー ・入社後の受け入れ支援 ・社内研修の運営サポート ・採用データの集計、報告 業務に慣れてきた後は、採用マーケティングや採用広報、社内研修の企画・設計などにも挑戦できます。

  求める能力・経験

  【必須条件】 ・大学卒業以上 ・基本的なパソコン操作ができる方 ・社会人経験1年以上 【歓迎条件】 ・お客様や求職者など、人と接する仕事の経験がある方 ・売上などの数値目標に取り組んだ経験がある方 ・人の成長を支える仕事や、組織づくりに関心がある方 採用の実務経験や業界経験は問いません。

  事業内容

  インターネット広告、スマートフォン広告代理事業、インターネットメディア事業、アプリ事業

• エージェント求人

  群馬工場 HRマネジャー / シニア HR ビジネスパートナー

  800~1000万

  • 人事

  日本ドナルドソン株式会社東京都立川市

  群馬工場 HRマネジャー / シニア HR ビジネスパートナー気になる

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  仕事内容

  ■ポジション概要 同社 Operations組織を支えるHRビジネスパートナーとして、HR Director、Plant Directorおよび各部門マネージャーと密接に連携し、群馬工場および大国倉庫における人事・総務機能をリードいただきます。 本ポジションでは、人材採用・育成・定着、従業員エンゲージメント向上、組織開発、労務管理など幅広い領域を担当し、事業成長と組織変革を人事面から推進していただきます。 製造拠点の経営パートナーとして、現場と経営をつなぎながら、将来を見据えた強い組織づくりに貢献できる魅力的なポジションです。 ■主な業務内容 HR戦略パートナーシップ ・HR Director、Plant Directorおよび各部門マネージャーと連携し、APACおよびNDLの人事戦略を推進する ・組織課題の解決および事業目標達成に向けた人事施策を提案・実行する 採用および人員計画 ・採用ニーズを把握し、人材確保に向けた採用戦略を立案する ・採用チャネルの開拓・最適化を推進する ・APAC Talent Acquisitionチームと連携し、タイムリーな採用を実現する タレントマネジメント・人材開発 ・パフォーマンスマネジメントプロセスをリードする ・人材育成、後継者計画、研修施策を推進する ・従業員エンゲージメント向上および定着施策を実行する 労務・従業員対応 ・労務課題および従業員対応の窓口として各部門を支援する ・管理職および労働組合と連携し、良好な労使関係を構築・維持する ・法令および社内規程に則った適切な労務運営を推進する HR・総務オペレーション ・立川HRチームと協力し、人事・総務業務の安定運営と継続的改善を推進する ・業務効率化や従業員体験向上に向けた改善施策を実行する 福利厚生およびコスト最適化 ・福利厚生制度の改善および従業員満足度向上を推進する OPEX削減施策を立案・実行し、事業運営の効率化に貢献する チームマネジメント ・HRおよびGAチームメンバーの育成・指導を行う ・高いパフォーマンスと継続的改善を実現する組織文化を醸成する EHS推進 ・OperationsチームおよびEHS専門チームと連携し、EHS活動を推進する ・安全パトロール、EHS委員会、産業保健活動等に参画する その他 ・HR Directorの指示および事業ニーズに応じたプロジェクト・特命業務を担当する

  求める能力・経験

  ■経験 チームリードまたはプロジェクトリードの経験 業務改善、組織変革、プロセス改善等を推進した経験 人事、総務、管理部門における業務経験があれば尚可 労務管理や従業員対応の経験があれば尚可 ■スキル 人事業務（採用、人材育成、評価制度、労務管理等）に関する知識 データ分析に基づく課題解決能力 複数案件を同時に推進できるプロジェクトマネジメント能力 Excel、PowerPointを含むMicrosoft Officeの実務利用スキル

  事業内容

  -

• エージェント求人

  Talent Acquisition／HRBP/Synspective社

  550~850万

  株式会社Synspective東京都江東区

  Talent Acquisition／HRBP/Synspective社気になる

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  仕事内容

  < 担当業務 > Synspectiveのグローバルな事業拡大および事業成長を牽引・加速させるため、全社事業戦略・人事戦略に基づく採用活動の実行から、ご経験・スキルに応じて採用戦略の策定や仕組み化、さらにはHRBPまで幅広くお任せします。 ・ジュニアレイヤー： 国内拠点のエンジニア採用を中心に、ソーシングから選考対応、クロージングまでの実務をハンズオンで担当いただきながら、採用のプロフェッショナルとしての経験を積んでいただきます。 ・シニアレイヤー： 採用実務に加え、グローバル採用戦略の構築、データドリブンなプロセス改善、経営陣・事業責任者との連携をリードいただきます。さらに、将来的には配属先事業部門のHRBPとして、組織開発や評価・制度運用、エンゲージメント向上など人事全般を推進いただくキャリアパスも用意しています。 スキルや志向性に応じたグラデーションのあるアサインを行いますので、ご自身の経験とキャリア志向に合わせた挑戦が可能です。 社内外のステークホルダーやチームメンバーと密に連携しながら、ご経験に合わせて以下の業務をお任せします。 ・国内の衛星製造関連技術職、エンジニア職における採用業務（要件策定、ダイレクトリクルーティングなどによるソーシング、人材紹介エージェントとの連携、面接調整、選考対応、クロージングまでの一連のプロセス） ・入社者のオンボーディングサポート ・事業・人員計画と連携したグローバル採用戦略の策定、実行、および効果測定（ご経験に応じて） ・採用プロセスの全体最適化と、採用KPIの設計・運用、データ分析に基づくパイプライン改善（ご経験に応じて） ・海外拠点（立ち上げ含む）の現地採用の実行支援 ・経営陣や各部門の責任者を巻き込み、全社的な採用力の向上や採用ブランディングを推進（ご経験に応じて） ・（シニアレイヤー・将来的に）各事業部門における組織・制度設計、評価運用サポート、エンゲージメント／リテンション施策の企画・実行 ・（シニアレイヤー・将来的に）事業責任者・マネージャー層への人事面での戦略パートナーとしての助言・伴走（組織課題 of 特定、人員配置、労務相談対応を含む）

  求める能力・経験

  <必須要件> ・事業会社の人事として採用をハンズオンで実行された経験、または人材紹介会社等でのリクルーター・コンサルタント実務経験（2年以上） ※経験年数・実績に応じてジュニア／シニアのグレードを決定 ※RPO（採用アウトソーシング）出身の方で、クライアント企業の組織内に入り込み、深く並走した経験（常駐型など）がある方も歓迎 ・英語での業務経験またはビジネスレベル以上の英語力 <歓迎要件> ・エンジニア（技術職）またはグローバル人材の採用実務経験 ・ATS（採用管理システム）等のデータを活用したパイプライン分析に基づく、歩留まりの改善や選考プロセスの最適化・仕組み化をリードした経験 ・採用戦略の立案やKPI設計、予算管理の経験 ・新卒採用（高専卒・大卒など）の企画・運用経験 ・採用ブランディングや採用広報の企画・実行経験 ・人事制度（評価・報酬・等級）設計や組織開発、タレントマネジメントの実務経験 ・事業部門のHRBPとして人事全般（労務相談、組織課題解決、エンゲージメント向上施策など）を担った経験 ・組織横断でのプロジェクト推進やマネジメント経験、事業責任者クラスとの折衝経験

  事業内容

  ・SAR画像データ販売 ・衛星データを利用したソリューションサービス ・小型SAR衛星の開発・運用

• エージェント求人

  【中途採用担当】原則リモート勤務／中途採用業務を通してIT企業の成長を支える！

  400~600万

  • 戦略立案
  • 求人票作成
  • スクリーニング
  • 中途採用
  • 営業

  株式会社ケーエムケーワールド東京都中央区

  【中途採用担当】原則リモート勤務／中途採用業務を通してIT企業の成長を支える！気になる

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  仕事内容

  【募集背景】 弊社は2001年7月創業以来、おかげさまで2026年に創業26年目を迎えました。 事業拡大に伴い、今後さらに採用活動を強化していくため、新たに中途採用担当を募集します。 採用戦略の立案から運用、応募者対応、面接調整、入社までのフォローなど、中途採用に関わる幅広い業務をお任せします。 これまでの採用経験を活かしながら、採用活動を通じて会社の成長を支えていただける方をお待ちしています。 また部署は中途採用だけでなく、新卒採用、教育研修、メンタルヘルス、総務業務など多岐にわたります。 希望に応じてキャリアの幅を広げていくことも可能です。 【業務内容】 採用戦略の立案から運用、応募者対応、面接調整、入社まで幅広くご担当いただきます。 ■具体的な業務内容 ＜中途採用業務全般＞ ・採用戦略の立案 ・採用要件の定義（部門との打ち合わせ） ・エージェントとの打ち合わせ、調整 ・求人票作成、修正、展開 ・エージェント向け説明会の開催 ・社内部門との調整（面接日程、応募者情報共有） ・応募者対応（書類スクリーニング、書類選考、面接、内定通知書作成など） ・入社日の社内案内 ・入社後のフォロー など ＜年間中途採用実績＞ エンジニア中心に10名程度

  求める能力・経験

  【必須要件】下記いずれか ◇中途採用業務を一人で回せる方(経験業界不問) ◇人材業界での営業経験(RA経験等)があり、IT業界の顧客をメインで担当していた方

  事業内容

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