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条件の近いおすすめ求人

• 企業ダイレクト

  【東京/人事部人事企画課メンバー】プライム市場上場の安定企業！

  450~650万

  キャリアリンク株式会社東京都新宿区

  【東京/人事部人事企画課メンバー】プライム市場上場の安定企業！気になる

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  仕事内容

  人事部 人事企画課の主力メンバーとして、人事制度企画や詳細設計、運用を担っていただきます。 ・人事制度企画立案、制度改訂 ・人事システム、タレントマネジメントシステム活用促進 ・企業型DC導入および運用・福利厚生施策の立案および制度設計 ・関連データの集計や管理、資料の作成 ・エンゲージメント向上施策の企画立案 ・人事部業務のBPR、改善など

  求める能力・経験

  【必須】・人事領域（労務・採用・教育な）いずれかの実務経験、または企画経験・人事企画の経験は不問です。人事企画にキャリアアップしたい方大歓迎！ 【弊社の特徴】◎既存の形やルールにとらわれないチャレンジが可能 既存の形やルール、組織などにとらわれず、様々なチャレンジが可能な風土です。これまでの経験、強みを発揮いただき、より良い企画を提案いただき、リードいただくことを期待しています。

  事業内容

  総合人材サービス（事務系人材サービス事業（BPO関連事業、CRM関連事業、一般事務関連事業）

• 企業ダイレクト

  【東京/人事部人事企画課リーダー】プライム市場上場の安定企業！

  450~650万

  キャリアリンク株式会社東京都新宿区

  【東京/人事部人事企画課リーダー】プライム市場上場の安定企業！気になる

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  仕事内容

  人事部 人事企画課の主力メンバーとして、人事制度改正・タレントマネジメント構築・ダイバーシティ促進・エンゲージメント向上など、多岐に渡る人事制度や施策の立案および運用に携わっていただけます。 ・人事制度企画立案、制度改訂・人材ポートフォリオの策定と運用 ・人事システム、タレントマネジメントシステム活用促進 ・退職金制度設計・福利厚生施策の立案および制度設計 ・人事評価、昇降格運用・人事異動管理 ・人事部業務のBPR、改善など ・関連データの集計や管理、資料の作成

  求める能力・経験

  【必須】・コーポレート部門での企画業務経験がある方 または・BPR経験がある方※人事領域経験（労務・採用・教育など）の経験不問、スキル・Exce中級（関数、vlookup、pivotなど）・PowerPoint（提案資料作成） 【歓迎】・人材業界またはBPO業界での業務経験がある方・将来人事領域に携わりたいと考えている方【弊社の特徴】◎既存の形やルールにとらわれないチャレンジが可能。既存の形やルール、組織などにとらわれず、様々なチャレンジが可能な風土です。これまでの経験、強みを発揮いただき、より良い企画を提案いただき、リードいただくことを期待しています。

  事業内容

  総合人材サービス（事務系人材サービス事業（BPO関連事業、CRM関連事業、一般事務関連事業）

• エージェント求人

  【人事採用担当】コンサルティングファーム｜〜600万円｜未経験者歓迎｜東証プライム上場企業

  400~600万

  株式会社ノースサンド東京都中央区

  【人事採用担当】コンサルティングファーム｜〜600万円｜未経験者歓迎｜東証プライム上場企業気になる

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  仕事内容

  募集背景 “人”にフォーカスを当てたコンサルティング会社として急成長を遂げる当社では、今後10年、20年先を見据えた組織拡大に伴い、採用体制のさらなる強化が急務となっています。 今回は、会社の成長エンジンとなる「中核採用メンバー」として、従来のやり方にとらわれず自ら企画・提案・実行までをリードしていただける方を募集いたします。 仕事内容 中途・新卒採用を中心とした採用業務全般をお任せいたします。単なるオペレーション業務にとどまらず、経営戦略に直結した採用戦略の立案から母集団形成、面接・クロージング、入社後のカルチャー定着まで一気通貫で携わっていただきます。 ◇ 具体的な業務内容 1. 採用戦略の企画・推進 経営陣や事業責任者と連携した採用ターゲットの定義・要件定義 事業計画に基づいた四半期・年間採用計画の策定および進捗管理 採用チャネル（エージェント、ダイレクトリクルーティング、リファラル、採用イベント等）の選定・ポートフォリオ最適化 採用データの分析（歩留まり改善、チャネル別費用対効果の可視化）とPDCA推進 2. 母集団形成・リレーション構築 人材紹介会社（エージェント）との強固なリレーション構築（会社理解促進のための勉強会企画、タイムリーな情報連携、グリップ強化） スカウト媒体を活用したダイレクトリクルーティング（候補者選定、スカウト文面作成・送信・分析） リファラル採用の活性化に向けた社内周知・インセンティブ等の企画推進 3. 選考・候補者コミュニケーション カジュアル面談の実施（候補者の志向性ヒアリング、自社魅力・カルチャーの訴求） 書類選考、1次・2次選考等の面接担当 内定承諾率向上のためのクロージング設計（オファー面談の企画・アテンド、辞退防止フォロー） 4. 採用ブランディング・カルチャー醸成・社内イベント運営 候補者に向けた採用広報・ブランディング施策（オウンドメディア記事の企画、社員インタビュー等） 採用イベント・1day選考会などの企画・運営 入社者のオンボーディング支援、社内エンゲージメント向上を目的とした社内イベントの企画・運営 【本ポジションの魅力・働く環境】 経営直結のダイナミックな採用経験： 言われた人数を採用するだけでなく、「どんな組織を作るべきか」という上流の戦略策定から裁量を持ってコミットできます。 「どんな提案も大歓迎」な自由度の高いカルチャー： 「新しいスカウト媒体を試したい」「面接フローを見直したい」「ユニークな採用イベントを開きたい」など、良いと思ったアイデアはスピード感を持って現場主導で実行に移せます。 “人”を大切にするファームだからこそのやりがい： 当社の最大の強みは「コンサルタントの人間力・人らしさ」です。会社の根幹を支える“仲間集め”の主役として、会社の未来を自らの手で形作っていく手応えを直に実感できます。 ジ00504817-019ad

  求める能力・経験

  ［応募条件］ 未経験者歓迎 ・社会人経験が3年以上ある方 ・当事者意識を持って仕事をやり抜いた経験がある方 ・対人コミュニケーションに自信のある方 ・弊社の企業カルチャーに共感いただき、熱い思いで業務に取り組める方 ［歓迎条件］ ・営業職にて高い成果を残されてこられた方 ・基本的な事務スキル 　（パソコン操作、マイクロソフトオフィス利用経験） ・英会話スキル

  事業内容

  ITコンサルティング ビジネスプロセスコンサルティング

• 企業ダイレクト

  【東京/人事部人事企画課アソシエイト】プライム市場上場の安定企業！

  420~500万

  キャリアリンク株式会社東京都新宿区

  【東京/人事部人事企画課アソシエイト】プライム市場上場の安定企業！気になる

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  仕事内容

  人事部 人事企画課のメンバーとして、多岐に渡る人事制度や施策の運用を担っていただきます。将来的には制度の企画や立案に携わっていただけます。 ・人事制度企画立案、制度改訂・人事評価、昇降格運用 ・人事システム、タレントマネジメントシステム運用 ・福利厚生企画 ・人事異動管理 ・関連データの集計や管理、資料の作成 ・エンゲージメント向上施策の企画立案

  求める能力・経験

  【必須】・営業経験、または企画経験、またはBPR経験がある方 ※人事領域経験（労務・採用・教育など）の経験は不問です。 ・Exce中級（関数、vlookup、pivotなど） 【求める志向】・企画的な業務でキャリアアップをしたいと考えている方 ・人事領域に挑戦したいと考えている方 【弊社の特徴】◎既存の形やルールにとらわれないチャレンジが可能 既存の形やルール、組織などにとらわれず、様々なチャレンジが可能な風土です。これまでの経験、強みを発揮いただき、より良い企画を提案いただき、リードいただくことを期待しています。

  事業内容

  総合人材サービス（事務系人材サービス事業（BPO関連事業、CRM関連事業、一般事務関連事業）

• エージェント求人

  中外製薬　人事企画（人事部）

  年収非公開

  中外製薬株式会社東京都中央区

  中外製薬　人事企画（人事部）気になる

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  仕事内容

  経営戦略の推進および実現に資する中外グループ全体の人事戦略・企画策定、またはタレントマネジメント・人財育成のいずれかの領域において、これまでのご経験やスキル、適性に応じて以下の業務からアサインを予定しています。 ・経営戦略と連動した全社人事戦略立案と施策提案・策定実行 ・人的資本経営実現に向けた戦略・企画の立案・推進、および人的資本の可視化・開示 ・人財ポートフォリオ策定、最適な要員・人件費管理の推進 ・タレント人財の発掘・選抜プロセスの企画と実行、重要ポジションのサクセッションプラン管理 ・全社の人財育成プログラムの企画・実行 ・生成AIを活用した人事デジタルプラットフォームの構築 ・人事データを活用したピープルアナリティクス企画・実行 ・役員制度企画・運用、ガバナンス戦略の方針策定

  求める能力・経験

  求める経験： 【必須（MUST）】 ・人事領域（人事戦略企画、タレントマネジメント、採用・育成・配置など）における何らかの実務経験 ・多様な関係者との連携やプロジェクト等のチームを推進した経験 【歓迎（WANT）】 ・新規企画の立案・体制構築・展開の経験 ・経営層や部門長などとのディスカッションを通じて施策立案・実行を推進した経験 ・人事データ等の客観的指標を用いた問題分析・評価に基づく戦略・施策の立案経験 ・デジタルツールやAI、HRIS等を活用した人事施策の企画・推進経験 求めるスキル・知識・能力： 【必須（MUST）】 ・人事労務、関連法規に関する一般的な理解 ・複雑な課題に対し本質的に問題を捉え解決策を策定する問題解決能力 ・戦略や施策に関して一連のストーリーを作成し端的に伝えるコミュニケーションスキル 【歓迎（WANT）】 ・人事関連データの管理・加工・分析スキル（BIツール等の活用スキルなど） ・デジタル・テクノロジートレンド（AI等）に関する基本的なリテラシー ・ヘルスケア産業動向・業務の理解 求める行動特性： ・あるべき姿からのバックキャストによる達成志向、戦略思考をお持ちの方 ・多くのステークホルダーとのコミュニケーションに抵抗がなく、誠実で好印象を与える言動をとることができる方 求める資格： ・TOEIC730以上・CEFR B2、または同等の英語力

  事業内容

  医療用医薬品の研究開発製造販売および輸出入

• エージェント求人

  TC【人事本部】人事制度設計・運用（人事制度企画・改善）

  710~1110万

  トヨタコネクティッド株式会社東京都千代田区, 愛知県名古屋市

  TC【人事本部】人事制度設計・運用（人事制度企画・改善）気になる

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  仕事内容

  当社では現在、人事制度の見直しを進めており、等級・評価・報酬制度を中心とした人事制度改革に取り組んでいます。 今回募集するポジションでは、採用・労務・人材開発・人事制度など、これまで人事領域で培ってきた知見や経験を活かし、人事制度の企画・設計から導入、運用改善まで幅広く担っていただきます。 ■業務内容 【人事制度企画・運用に関する業務】  ・　等級・評価・報酬制度の企画・設計 ・　現行制度・運用上の課題分析 ・　人事制度に関するデータ分析、従業員ヒアリング ・　新制度・新運用の企画、導入 ・　評価制度等の運用・改善 ・　経営層・現場との合意形成 ・　従業員との対話施策等の企画・運営   【上記に加え、これまでの人事領域でのご経験を活かして、以下の業務もお任せします】 ・　採用・労務・人材開発など各人事領域から見た課題の整理・分析 ・　各人事施策と人事制度をつなぐ企画・改善 ・　従業員との対話を通じた制度・施策の検討 ■選考部署 人事本部 人材戦略部 人的資本推進室 制度企画グループ ■部署案内 人材戦略部 人的資本推進室 制度企画グループ ・同社の人材戦略に基づいた人事制度見直し検討を行うために2026年4月に設立された部署です。 ■ポジションの魅力 現在、等級・報酬・評価制度を含む全社人事制度の見直し検討を進めています。 制度の企画だけでなく、現場との対話、運用設計、定着支援まで一貫して関わることができ、会社の人材戦略を形にしていくフェーズならではの裁量と成長機会があります。 また、従業員一人ひとりの声にしっかりと耳を傾け、より働きやすく成長を実感できる環境を創造するため、対話イベントの開催など、きめ細やかな対話を重視しています。この重要な取り組みを共に推進し、会社の未来をともに創り上げていく新たな仲間を募集します。

  求める能力・経験

  ■求める人物像 採用・労務・人材開発・人事制度など、これまで培ってきた人事領域の経験を活かしながら、個別施策の運用にとどまらず、全社の人・組織に関わる仕組みづくりを主体的に推進したい方。 関係者との対話を重ねながら課題を整理し、自ら企画を立案して形にしていくことにやりがいを感じる方を歓迎します。 ■求める経験・スキル 【必須】 ・　採用・労務・人材開発・人事制度など、いずれかの人事領域における実務経験 ・　人事領域において、制度・施策の企画または改善を主体的に推進した経験 ・　関係者を巻き込みながらプロジェクトや施策を推進した経験 ■あれば望ましい経験・スキル ・　等級・評価・報酬等の人事制度に関する業務経験 ・　人事データを活用した分析・企画経験 ・　部門横断プロジェクトの経験 ・　経営層への提案・合意形成の経験 【英語力】 不問（ただしグループ会社との英語によるコミュニケーションが発生する可能性有）

  事業内容

  -

• エージェント求人

  TC【人事本部】人事制度設計・運用（現場起点の制度・組織づくり）

  710~1110万

  トヨタコネクティッド株式会社東京都千代田区, 愛知県名古屋市

  TC【人事本部】人事制度設計・運用（現場起点の制度・組織づくり） 気になる

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  仕事内容

  ■選考部署 人事本部 人材戦略部 人的資本推進室 制度企画グループ ■部署案内 人材戦略部 人的資本推進室 制度企画グループ ・同社の人材戦略に基づいた人事制度見直し検討を行うために2026年4月に設立された部署です。 当社では現在、等級・評価・報酬制度を中心とした人事制度の見直しを進めています。 現場で実際に組織やチームをマネジメントしてきた経験や、そこで感じてきた人材育成・評価・キャリア形成などの課題を、これからの人事制度や仕組みづくりに活かしていきたいと考えています。  今回募集するポジションでは、エンジニアとしての実務経験や、PL・PM、エンジニアリングマネージャーなどとして組織・チームをマネジメントしてきた経験を活かし、現場の課題を起点とした人事制度・人材マネジメントの仕組みづくりを担っていただきます。 これまで「制度を利用する側」「組織をマネジメントする側」として感じてきた課題や気づきを活かし、制度の企画・設計から導入、運用・改善まで幅広く携わっていただくことを期待しています。 ■業務内容 【人事制度企画・運用に関する業務】  ・　等級・評価・報酬制度の企画・設計 ・　現行制度・運用上の課題分析 ・　人事制度に関するデータ分析、従業員ヒアリング ・　新制度・新運用の企画、導入 ・　評価制度等の運用・改善 ・　経営層・現場との合意形成 ・　従業員との対話施策等の企画・運営 【上記に加え、エンジニア組織でのご経験を活かして、以下の業務もお任せします】 ・　エンジニア組織を含む現場課題の把握・分析 ・　エンジニアの専門性・キャリア形成・評価に関する仕組みの検討 ・　現場の課題やニーズを人事制度・施策へ反映する企画・改善 ■ポジションの魅力 エンジニア組織をはじめとする現場のリアルな課題やマネジメント経験を、人事制度や人材マネジメントの仕組みづくりに直接反映することができます。 制度設計だけでなく、経営層や現場との対話を通じて課題を整理し、企画から導入、運用改善まで一貫して携わることで、会社全体の人材マネジメントのあり方そのものを形づくっていくことができます。 また、これまでのキャリアで培った事業理解や組織マネジメント経験を活かしながら、新たな専門領域として人事戦略・人事企画の知見を深めることができます。 この重要な取り組みを共に推進し、会社の未来をともに創り上げていく新たな仲間を募集します。

  求める能力・経験

  ■求める人物像 エンジニアとしての実務経験に加え、PL・PM、エンジニアリングマネージャーとして組織・チームのマネジメントに携わってきた方。 これまで現場で人材育成・評価・キャリア形成・組織づくりに向き合ってきた経験を活かし、今度は「制度をつくる側」として、人・組織の成長を支える仕組みづくりに挑戦したい方を歓迎します。 ■求める経験・スキル 【必須】 ・　エンジニアとしての実務経験 ・　エンジニア組織またはチームにおけるマネジメント経験 ・　マネジメントを通じて、人材育成、評価、キャリア形成、組織づくりなどに主体的に取り組んだ経験 ・　組織や人材に関する課題を整理し、改善施策を企画・推進した経験 ・　関係者を巻き込みながらプロジェクトや施策を推進した経験 ■あれば望ましい経験・スキル ・　事業企画・経営企画・管理部門など、企画・コーポレート領域での実務経験 ・　組織開発または人材開発に関する経験 ・　人事部門と連携したプロジェクトの推進経験 ・　人事・組織マネジメントに関する体系的な学習経験 ■【英語力】 不問（ただしグループ会社との英語によるコミュニケーションが発生する可能性有）

  事業内容

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• エージェント求人

  「新卒採用・広報から、幅広い仕事に挑戦！」コーポーレート部門での採用・広報担当＜転勤無し＞

  358~410万

  • イベント運営運用
  • 資料作成
  • 人事
  • プロジェクト
  • 取材原稿
  • 広報
  • 社内広報
  • 新卒採用
  • データ/文字入力
  • 文書作成
  • PC
  • PC/Web

  株式会社アキテム東京都目黒区

  「新卒採用・広報から、幅広い仕事に挑戦！」コーポーレート部門での採用・広報担当＜転勤無し＞気になる

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  仕事内容

  【具体的な業務】 ■新卒採用 ・学生や候補者との連絡、日程調整 ・会社説明会、インターンシップ、採用イベントの準備・運営 ・応募者情報や選考状況の管理 ・採用資料や候補者向けコンテンツの作成 ・内定者フォロー、入社準備 ・採用活動の振り返りと改善 ■広報補佐 ・コーポレートサイトやSNS等での情報発信 ・社員、仕事、事業を紹介する記事・コンテンツの作成 ・社内での情報収集、取材、原稿作成 ・社内広報や会社案内、採用資料等の更新 ■チーム・部門連携 ・資料、データ、スケジュールの管理 ・会議やプロジェクトの準備・進行支援 ・業務手順や管理方法の見直し ・経営、事業部、コーポレート部内の各チームとの連携 ・経営層の対内外におけるスケジュールや各種取り組みの補助 未経験の方は、実務を通じて仕事の基礎と専門性を身につけるところから。経験者の方は、これまでの経験を起点に、隣接する領域や会社全体へと視野を広げるところから始められます。 将来のキャリアを採用・人事・広報のどれか一つに限定せず、会社や事業に必要なことへ関われる人を一緒に目指していきます。

  求める能力・経験

  大学卒以上で社会人経験2年以上の方。 PCを使用した文書作成、データ入力、メール等の基本操作ができる方 採用・人事・広報の経験は問いません！ 今できることの多さよりも、ここからやってみたいという気持ちを歓迎します！

  事業内容

  電気設備工事 リニューアル工事 総合ビル管理 プロパティマネジメント

• 企業ダイレクト

  コーポレート部門（3）_採用アシスタント/資金調達累計68億/スタートアップ★

  400~450万

  エイターリンク株式会社東京都千代田区

  コーポレート部門（3）_採用アシスタント/資金調達累計68億/スタートアップ★気になる

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  仕事内容

  採用活動のオペレーションを主導し、プロセス全体の円滑な進行を支えることで、チームが採用活動に集中できる体制を構築していただきます。 ■候補者や面接官の面接日程調整、各種連絡対応（メール・メッセージ） ■人材紹介会社とのやり取りおよび選考進捗管理・データ更新 ■会議室の手配、オンライン面接設定および面接に向けた事前準備 ■選考結果の連絡業務、書類作成、議事録作成・タスク管理 業務習得後はスカウト配信や採用広報、エージェントとの関係構築などへ段階的にスキルを広げられます。

  求める能力・経験

  【いずれか必須】人材紹介での経験（RA/CA）、採用オペレーション/人事アシスタント、営業事務・一般事務経験、総務等バックオフィス経験など 【歓迎】スタートアップ経験、採用管理システム利用経験など 【魅力・やりがい】 先進技術で世界を変える急成長スタートアップの組織創りを支える手応えが得られます。採用オペレーションからスタートし、求人作成やスカウト、採用広報など人事・採用のコアスキルへ段階的にキャリアアップできる点が大きな魅力です。

  事業内容

  マイクロ波ワイヤレス給電機の開発販売等　※現在、FA、ビルマネジメント、メディカルなどの業界企業とプロジェクトを進行中。

• 企業ダイレクト

  【採用担当/採用チーム立ち上げメンバー】急成長企業の採用基盤構築・強化

  510~680万

  

  株式会社ベルコア・コンサルティング東京都港区

  【採用担当/採用チーム立ち上げメンバー】急成長企業の採用基盤構築・強化気になる

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  仕事内容

  AIコンサル事業を展開する当社の中途採用業務全般をお任せします。スカウト運用やエージェント対応、選考管理を中心に、将来的には面接、採用ブランディング、AIを活用した業務効率化や組織構築まで幅広く担います ■採用要件の構築（求人作成含む） ■ダイレクトリクルーティング ■エージェントコントロール、媒体選定、運用 ■候補者とのコミュニケーション 及び クロージングや内定後のフォロー ■採用KPIの管理・改善、採用業務の標準化・自動化　 ■新規採用施策の企画及び実行

  求める能力・経験

  【必須】以下、いづれかのご経験をお持ちの方 ・人材紹介会社でリクルーティングアドバイザーまたは両面での実務経験を3年以上 ・事業会社での採用実務経験2年以上　※業界不問 中長期的な目線では(半年～1年程度を目安)、カジュアル面談、ポテンシャル人材の一次面接、面接評価・候補者の見極めなどをお任せします。その後は、担当職種の採用責任、採用KPI設計、採用チャネル戦略、採用広報、リファラル採用、採用プロセス改善、AIを活用した業務自動化などにも関わっていただきます。将来的には、母集団形成から採用決定まで、担当領域を一気通貫で任せられるリクルーターを目指していただきます。

  事業内容

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