【東京/人事部人事企画課アソシエイト】プライム市場上場の安定企業！

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  【東京/人事部人事企画課メンバー】プライム市場上場の安定企業！

  450~650万

  キャリアリンク株式会社東京都新宿区

  【東京/人事部人事企画課メンバー】プライム市場上場の安定企業！気になる

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  仕事内容

  人事部 人事企画課の主力メンバーとして、人事制度企画や詳細設計、運用を担っていただきます。 ・人事制度企画立案、制度改訂 ・人事システム、タレントマネジメントシステム活用促進 ・企業型DC導入および運用・福利厚生施策の立案および制度設計 ・関連データの集計や管理、資料の作成 ・エンゲージメント向上施策の企画立案 ・人事部業務のBPR、改善など

  求める能力・経験

  【必須】・人事領域（労務・採用・教育な）いずれかの実務経験、または企画経験・人事企画の経験は不問です。人事企画にキャリアアップしたい方大歓迎！ 【弊社の特徴】◎既存の形やルールにとらわれないチャレンジが可能 既存の形やルール、組織などにとらわれず、様々なチャレンジが可能な風土です。これまでの経験、強みを発揮いただき、より良い企画を提案いただき、リードいただくことを期待しています。

  事業内容

  総合人材サービス（事務系人材サービス事業（BPO関連事業、CRM関連事業、一般事務関連事業）

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  【東京/人事部人事企画課リーダー】プライム市場上場の安定企業！

  450~650万

  キャリアリンク株式会社東京都新宿区

  【東京/人事部人事企画課リーダー】プライム市場上場の安定企業！気になる

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  仕事内容

  人事部 人事企画課の主力メンバーとして、人事制度改正・タレントマネジメント構築・ダイバーシティ促進・エンゲージメント向上など、多岐に渡る人事制度や施策の立案および運用に携わっていただけます。 ・人事制度企画立案、制度改訂・人材ポートフォリオの策定と運用 ・人事システム、タレントマネジメントシステム活用促進 ・退職金制度設計・福利厚生施策の立案および制度設計 ・人事評価、昇降格運用・人事異動管理 ・人事部業務のBPR、改善など ・関連データの集計や管理、資料の作成

  求める能力・経験

  【必須】・コーポレート部門での企画業務経験がある方 または・BPR経験がある方※人事領域経験（労務・採用・教育など）の経験不問、スキル・Exce中級（関数、vlookup、pivotなど）・PowerPoint（提案資料作成） 【歓迎】・人材業界またはBPO業界での業務経験がある方・将来人事領域に携わりたいと考えている方【弊社の特徴】◎既存の形やルールにとらわれないチャレンジが可能。既存の形やルール、組織などにとらわれず、様々なチャレンジが可能な風土です。これまでの経験、強みを発揮いただき、より良い企画を提案いただき、リードいただくことを期待しています。

  事業内容

  総合人材サービス（事務系人材サービス事業（BPO関連事業、CRM関連事業、一般事務関連事業）

• エージェント求人

  中外製薬　人事企画（人事部）

  年収非公開

  中外製薬株式会社東京都中央区

  中外製薬　人事企画（人事部）気になる

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  仕事内容

  経営戦略の推進および実現に資する中外グループ全体の人事戦略・企画策定、またはタレントマネジメント・人財育成のいずれかの領域において、これまでのご経験やスキル、適性に応じて以下の業務からアサインを予定しています。 ・経営戦略と連動した全社人事戦略立案と施策提案・策定実行 ・人的資本経営実現に向けた戦略・企画の立案・推進、および人的資本の可視化・開示 ・人財ポートフォリオ策定、最適な要員・人件費管理の推進 ・タレント人財の発掘・選抜プロセスの企画と実行、重要ポジションのサクセッションプラン管理 ・全社の人財育成プログラムの企画・実行 ・生成AIを活用した人事デジタルプラットフォームの構築 ・人事データを活用したピープルアナリティクス企画・実行 ・役員制度企画・運用、ガバナンス戦略の方針策定

  求める能力・経験

  求める経験： 【必須（MUST）】 ・人事領域（人事戦略企画、タレントマネジメント、採用・育成・配置など）における何らかの実務経験 ・多様な関係者との連携やプロジェクト等のチームを推進した経験 【歓迎（WANT）】 ・新規企画の立案・体制構築・展開の経験 ・経営層や部門長などとのディスカッションを通じて施策立案・実行を推進した経験 ・人事データ等の客観的指標を用いた問題分析・評価に基づく戦略・施策の立案経験 ・デジタルツールやAI、HRIS等を活用した人事施策の企画・推進経験 求めるスキル・知識・能力： 【必須（MUST）】 ・人事労務、関連法規に関する一般的な理解 ・複雑な課題に対し本質的に問題を捉え解決策を策定する問題解決能力 ・戦略や施策に関して一連のストーリーを作成し端的に伝えるコミュニケーションスキル 【歓迎（WANT）】 ・人事関連データの管理・加工・分析スキル（BIツール等の活用スキルなど） ・デジタル・テクノロジートレンド（AI等）に関する基本的なリテラシー ・ヘルスケア産業動向・業務の理解 求める行動特性： ・あるべき姿からのバックキャストによる達成志向、戦略思考をお持ちの方 ・多くのステークホルダーとのコミュニケーションに抵抗がなく、誠実で好印象を与える言動をとることができる方 求める資格： ・TOEIC730以上・CEFR B2、または同等の英語力

  事業内容

  医療用医薬品の研究開発製造販売および輸出入

• エージェント求人

  TC【人事本部】人事制度設計・運用（人事制度企画・改善）

  710~1110万

  トヨタコネクティッド株式会社東京都千代田区, 愛知県名古屋市

  TC【人事本部】人事制度設計・運用（人事制度企画・改善）気になる

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  仕事内容

  当社では現在、人事制度の見直しを進めており、等級・評価・報酬制度を中心とした人事制度改革に取り組んでいます。 今回募集するポジションでは、採用・労務・人材開発・人事制度など、これまで人事領域で培ってきた知見や経験を活かし、人事制度の企画・設計から導入、運用改善まで幅広く担っていただきます。 ■業務内容 【人事制度企画・運用に関する業務】  ・　等級・評価・報酬制度の企画・設計 ・　現行制度・運用上の課題分析 ・　人事制度に関するデータ分析、従業員ヒアリング ・　新制度・新運用の企画、導入 ・　評価制度等の運用・改善 ・　経営層・現場との合意形成 ・　従業員との対話施策等の企画・運営   【上記に加え、これまでの人事領域でのご経験を活かして、以下の業務もお任せします】 ・　採用・労務・人材開発など各人事領域から見た課題の整理・分析 ・　各人事施策と人事制度をつなぐ企画・改善 ・　従業員との対話を通じた制度・施策の検討 ■選考部署 人事本部 人材戦略部 人的資本推進室 制度企画グループ ■部署案内 人材戦略部 人的資本推進室 制度企画グループ ・同社の人材戦略に基づいた人事制度見直し検討を行うために2026年4月に設立された部署です。 ■ポジションの魅力 現在、等級・報酬・評価制度を含む全社人事制度の見直し検討を進めています。 制度の企画だけでなく、現場との対話、運用設計、定着支援まで一貫して関わることができ、会社の人材戦略を形にしていくフェーズならではの裁量と成長機会があります。 また、従業員一人ひとりの声にしっかりと耳を傾け、より働きやすく成長を実感できる環境を創造するため、対話イベントの開催など、きめ細やかな対話を重視しています。この重要な取り組みを共に推進し、会社の未来をともに創り上げていく新たな仲間を募集します。

  求める能力・経験

  ■求める人物像 採用・労務・人材開発・人事制度など、これまで培ってきた人事領域の経験を活かしながら、個別施策の運用にとどまらず、全社の人・組織に関わる仕組みづくりを主体的に推進したい方。 関係者との対話を重ねながら課題を整理し、自ら企画を立案して形にしていくことにやりがいを感じる方を歓迎します。 ■求める経験・スキル 【必須】 ・　採用・労務・人材開発・人事制度など、いずれかの人事領域における実務経験 ・　人事領域において、制度・施策の企画または改善を主体的に推進した経験 ・　関係者を巻き込みながらプロジェクトや施策を推進した経験 ■あれば望ましい経験・スキル ・　等級・評価・報酬等の人事制度に関する業務経験 ・　人事データを活用した分析・企画経験 ・　部門横断プロジェクトの経験 ・　経営層への提案・合意形成の経験 【英語力】 不問（ただしグループ会社との英語によるコミュニケーションが発生する可能性有）

  事業内容

  -

• エージェント求人

  TC【人事本部】人事制度設計・運用（現場起点の制度・組織づくり）

  710~1110万

  トヨタコネクティッド株式会社東京都千代田区, 愛知県名古屋市

  TC【人事本部】人事制度設計・運用（現場起点の制度・組織づくり） 気になる

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  仕事内容

  ■選考部署 人事本部 人材戦略部 人的資本推進室 制度企画グループ ■部署案内 人材戦略部 人的資本推進室 制度企画グループ ・同社の人材戦略に基づいた人事制度見直し検討を行うために2026年4月に設立された部署です。 当社では現在、等級・評価・報酬制度を中心とした人事制度の見直しを進めています。 現場で実際に組織やチームをマネジメントしてきた経験や、そこで感じてきた人材育成・評価・キャリア形成などの課題を、これからの人事制度や仕組みづくりに活かしていきたいと考えています。  今回募集するポジションでは、エンジニアとしての実務経験や、PL・PM、エンジニアリングマネージャーなどとして組織・チームをマネジメントしてきた経験を活かし、現場の課題を起点とした人事制度・人材マネジメントの仕組みづくりを担っていただきます。 これまで「制度を利用する側」「組織をマネジメントする側」として感じてきた課題や気づきを活かし、制度の企画・設計から導入、運用・改善まで幅広く携わっていただくことを期待しています。 ■業務内容 【人事制度企画・運用に関する業務】  ・　等級・評価・報酬制度の企画・設計 ・　現行制度・運用上の課題分析 ・　人事制度に関するデータ分析、従業員ヒアリング ・　新制度・新運用の企画、導入 ・　評価制度等の運用・改善 ・　経営層・現場との合意形成 ・　従業員との対話施策等の企画・運営 【上記に加え、エンジニア組織でのご経験を活かして、以下の業務もお任せします】 ・　エンジニア組織を含む現場課題の把握・分析 ・　エンジニアの専門性・キャリア形成・評価に関する仕組みの検討 ・　現場の課題やニーズを人事制度・施策へ反映する企画・改善 ■ポジションの魅力 エンジニア組織をはじめとする現場のリアルな課題やマネジメント経験を、人事制度や人材マネジメントの仕組みづくりに直接反映することができます。 制度設計だけでなく、経営層や現場との対話を通じて課題を整理し、企画から導入、運用改善まで一貫して携わることで、会社全体の人材マネジメントのあり方そのものを形づくっていくことができます。 また、これまでのキャリアで培った事業理解や組織マネジメント経験を活かしながら、新たな専門領域として人事戦略・人事企画の知見を深めることができます。 この重要な取り組みを共に推進し、会社の未来をともに創り上げていく新たな仲間を募集します。

  求める能力・経験

  ■求める人物像 エンジニアとしての実務経験に加え、PL・PM、エンジニアリングマネージャーとして組織・チームのマネジメントに携わってきた方。 これまで現場で人材育成・評価・キャリア形成・組織づくりに向き合ってきた経験を活かし、今度は「制度をつくる側」として、人・組織の成長を支える仕組みづくりに挑戦したい方を歓迎します。 ■求める経験・スキル 【必須】 ・　エンジニアとしての実務経験 ・　エンジニア組織またはチームにおけるマネジメント経験 ・　マネジメントを通じて、人材育成、評価、キャリア形成、組織づくりなどに主体的に取り組んだ経験 ・　組織や人材に関する課題を整理し、改善施策を企画・推進した経験 ・　関係者を巻き込みながらプロジェクトや施策を推進した経験 ■あれば望ましい経験・スキル ・　事業企画・経営企画・管理部門など、企画・コーポレート領域での実務経験 ・　組織開発または人材開発に関する経験 ・　人事部門と連携したプロジェクトの推進経験 ・　人事・組織マネジメントに関する体系的な学習経験 ■【英語力】 不問（ただしグループ会社との英語によるコミュニケーションが発生する可能性有）

  事業内容

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• エージェント求人

  SkyDrive　Recruiter

  700~950万

  株式会社SkyDrive東京都千代田区, 愛知県豊山町

  SkyDrive　Recruiter気になる

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  仕事内容

  ■職務概要 当社は次世代航空モビリティである空飛ぶクルマ（eVTOL/電動垂直離着陸機）を開発する最先端テック企業です。事業の急成長に伴い、組織の拡大と高度化が最重要課題となっています。 本ポジションは、単なるオペレーションとしての採用活動にとどまらず、コーポレート部門のビジネスパートナー（HRBP）を兼務し、採用戦略の立案から実行までをリードしていただく重要ポストです。 変化が激しく、専門性の高い航空・モビリティ領域において、採用プロセスの最適化や新たな採用チャネルの企画・開拓を主導し、組織基盤の強化を牽引していただける方を募集します。 ■具体的な役割 ダイレクトリクルーティング、リファラル、イベント、エージェントコントロール等、あらゆる手法を用いた最適なチャネル戦略の設計 求人要件の定義からソーシング、カジュアル面談、面接、オファー面談（条件交渉・アトラクト）に至るまでのプロセス全般の主導 選考プロセスの歩留まり改善、ATSを活用したデータ分析による意思決定 各部門のHiring Managerを通じた採用戦略の立案 タレントプール構築、採用ブランディング（技術発信やイベント等の企画・運営）のリード コーポレート部門のビジネスパートナーとして、組織コンディションの把握と、課題に応じた組織開発・リテンション施策の提案・実行（マネージャーと二人三脚で進めるイメージです） その他、人事関連業務のサポート ■仕事の魅力 eVTOLは未来の移動手段として注目されており、航空業界の新時代を創る貴重な経験ができます。 当社には多国籍のメンバーが在籍し、日常的に英語を使用する機会が多いため、グローバルな経験を積めます。 事業拡大フェーズにあるため、新しいアイデアや取り組みを積極的に提案できる環境です。 最先端のeVTOL技術を開発する企業で働くことで、テクノロジーとビジネスの最前線に立つことができます。

  求める能力・経験

  ■必須スキル 事業会社における中途採用の5年以上の実務経験 Hiring Managerと対等に議論し、要件定義から採用戦略の立案・実行までを単独で完結・自走できる能力 日常会話レベル以上の英語力 ■歓迎スキル 航空・モビリティ・テクノロジー業界での経験 HRBP、またはそれに準ずる「事業部人事」として組織課題の解決に取り組んだ経験 スタートアップや急成長企業での採用経験 採用管理システム（ATS）やLinkedIn Recruiterの使用経験 データ分析・レポート作成の経験 採用マーケティングの経験 Google Workplaceを用いた業務経験 人事領域における基本的な知識をお持ちの方 ■求める人物像 新しいことに興味津々で、学ぶ姿勢がある方 周りを巻き込み、協力して仕事を進めることが好きな方 柔軟で変化に適応できる方 自ら積極的に業務に取り組み、スピード感を持って仕事を進めることができる方 難易度が高いことを前向きにとらえることができる方

  事業内容

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• 企業ダイレクト

  【912】≪東京or埼玉≫人事・労務スペシャリスト(採用・制度企画・HRBP等)

  570~1040万

  

  本田技研工業株式会社埼玉県和光市, 東京都港区, 埼玉県朝霞市

  【912】≪東京or埼玉≫人事・労務スペシャリスト(採用・制度企画・HRBP等)気になる

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  仕事内容

  人事・労務領域のスペシャリストとして、採用、制度企画、HRBP、労務管理、教育研修など、経験に応じた業務からスタート。変革期のHondaにおいて「ヒト」の側面から新たな付加価値を創出します。 (1)人事(採用企画、HRBP、配置、評価、制度企画等) (2)労務(労務制度企画、労務管理、労使交渉等) (3)教育研修(人材育成施策の企画等) 、【キャリアパス】国内事業所,本社/事業領域,海外現地法人などで3～5年目途にジョブローテを行いながら現場から経営に近い視点まで幅広い人事経験を積んでいただきます。ゆくゆくは組織開発やグローバル施策をリードする人事・総務のエキスパートとして活躍することを期待します。

  求める能力・経験

  【必須】人事・労務関連の業務経験(2～10年程度)をお持ちの方※現状に満足せず、自ら改善提案を行いながら業務に取り組める方を求めています。グローバルに活躍したい意欲のある方を歓迎します。 【歓迎】●人事・労務領域での何らかの企画経験(制度、労務企画など)や改善提案のご経験者●日常会話レベルの英語力(将来的な海外駐在希望者) 【やりがい】「第二の創業期」の変革を人財面からリードする体制強化の募集です。。会社を創る手応えに加え、国内外の現場を巡るジョブローテーションにより幅広い経験を積めるのが魅力です。裁量が大きく、将来は海外駐在の機会も豊富です。

  事業内容

  ■二輪車、四輪車、パワープロダクツ ■2020年度販売台数全世界累計2,529万台(二輪1,513万台,四輪454万台,汎用562万台)

• エージェント求人

  人事企画/㈱アシスト/～830万円/離職率2％以下/リモートワークOK/ 将来の人事リーダー候補

  710~830万

  株式会社アシスト東京都千代田区

  人事企画/㈱アシスト/～830万円/離職率2％以下/リモートワークOK/ 将来の人事リーダー候補気になる

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  仕事内容

  経営企画本部 経営企画統括部 人事部 人事企画課にて、主に以下の業務を担っていただきます。 1. 人財開発業務全般（メイン業務） ・全社的な育成制度の全体設計・アップデート ・各種研修コンテンツの企画、設計、および実際の研修運営・社員が主体的に学べるための学習環境・プラットフォームの提供 2. 組織開発業務 ・全社の組織力向上へ向けた各種施策の検討、企画、および実行 【業務で活用する手段・ツール】 ・Google Workspace、Zoom（オンライン研修等のインフラ） ・Strap（オンラインホワイトボードによるアイディエーション） ・各種生成AI（業務効率化や企画立案のために柔軟に活用いただけます） 【主な協業相手】 ・人事部メンバー ・各事業部門のマネージャー（現場課題のヒアリング・研修導入の連携など） ・経営層（全社方針のすり合わせや提言） サ440876

  求める能力・経験

  ［必要条件］ ・事業会社での人事実務経験（3年以上） ※上記に該当しない場合でも、歓迎要件に複数該当する経験／スキルを有しており、 　本ポジションでご活躍いただける可能性がある方はご面接させていただく可能性がございます。 ［歓迎条件］ ・全社組織としての研修企画や育成制度・育成体系の設計・運営に携わった経験（1～2年以上） ・研修領域に限らず何らかの企画を自ら立案し、提案を承認された上で実行までのプロセスをやり抜いた経験 ・組織開発領域に関する実務経験 ・IT業界での実務経験 ・HRBPとしての経験 ・営業やマーケティングなど、人事以外の職種経験（現場視点を活かせます）

  事業内容

  ■パッケージソフトウェアの販売 ■技術サポート ■教育およびコンサルティング 【今後の展望】 ITビジネスのあらゆるフェーズでお客様のお役に立てる存在であり続けるため、 私たちは独立系という自由な立場にこだわってきました。

• 企業ダイレクト

  【人事MGR】経験者歓迎/インバウンド領域を牽引する組織を作る戦略人事

  600~800万

  

  株式会社Ｐａｙｋｅ東京都港区

  【人事MGR】経験者歓迎/インバウンド領域を牽引する組織を作る戦略人事気になる

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  仕事内容

  550万DLアプリを運営するPaykeにて、人員計画や組織設計などの人事戦略立案支援、採用戦略の策定、等級・評価・報酬制度の設計・運用改善を担当。専門性を活かしグループ全体の人事基盤を強化します。 ■人事戦略立案支援(人員計画・組織設計・課題分析) ■採用戦略の設計と実行推進 ■人事制度の設計・運用改善(等級・評価・報酬制度の設計・改定など) ※マネジメントではなく「専門性」で価値を発揮するポジションです。戦略人事に深く関わりグループ全体の人事の仕組みを高める役割に集中できます。原則出社での勤務です。

  求める能力・経験

  【必須】 ■人事業務(人事企画・制度設計のいずれか)の実務経験(目安3年以上) ■事業会社での人事対応と施策設計経験 【仕事の魅力】マネジメント負担がなく、人事制度設計や採用戦略という「人事のコア専門性」に特化して価値を発揮できます。平均残業月10-20時間、実務でのAIツール活用も自由な環境です。 【会社の強み】550万DLのデータ資産を持つインバウンドの注目企業。事業急拡大のフェーズにおいて、自ら構築した人事制度が組織の成長を直接後押しする手応えが得られます。

  事業内容

  累計550万DL、台湾・香港・マカオのアプリDLランキング1位の自社アプリ「Payke」の運営/物販・商品開発のコンサルティング事業/ビックデータ活用事業/ 　★詳細はエージェントレポートへ★

• エージェント求人

  人事制度リーダー候補【宅食サービスを展開するスタートアップ企業】

  660~810万

  • マニュアル作成
  • 給与計算
  • 戦略提案
  • 課題設定
  • 資料作成
  • 提案
  • マネージャー
  • 担当者
  • 問い合わせ対応
  • 目標設定
  • 人事
  • 分析
  • コンサルティング業務
  • 組織/人事コンサルティング
  • チームリーダー
  • リーダー
  • プロジェクト
  • プロジェクトリーダー
  • 主担当
  • 制度運用
  • 導入支援

  Antway東京都千代田区

  人事制度リーダー候補【宅食サービスを展開するスタートアップ企業】気になる

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  仕事内容

  主にオフィス社員を対象とした等級・評価・報酬制度を担当いただきます。 ご経験やスキルに応じて、以下をお任せしていく予定です。 ・人事制度全体の企画・改善（等級・評価・報酬） 　- 経営戦略・事業戦略・組織課題を踏まえた、人事制度上の論点整理 　- 現行制度と運用実態の分析、課題の構造化 　- 制度改善テーマの優先順位付けとロードマップの策定 　- 制度変更に関する関係者との合意形成 ・評価・等級制度の運用 　- 目標設定・評価スケジュールの運用推進・改善 　- 評価会議・等級会議の企画、準備、ファシリテーション 　- 評価者向けガイドライン、マニュアル、説明資料等の作成・改善 　- 社員からの問い合わせ対応 ・社内関係者との連携 　- ピープル＆カルチャー部マネージャーとの制度方針・優先順位の整理 　- 経営陣との議論に向けた論点・提案資料の作成 　- HRBPと連携した、各部門の組織・人材課題の把握 　- 労務担当者と連携した、制度変更に伴う対応 ※給与計算・給与支払い等の日常的な労務実務は、労務担当者が主に担います。 ※入社直後からすべてを単独でお任せするものではありません。 　ご経験や強みに応じて担当範囲を決定し、徐々に領域を広げていただけたらと思います。

  求める能力・経験

  【必須スキル】 ・事業会社における人事制度の企画・運用経験（3年以上） 　- 等級・評価・報酬制度のいずれかの企画・設計経験 　- 目標設定・評価・昇降格・報酬改定等の制度運用をリードした経験 ・現行制度や運用上の課題を整理し、改善施策を企画・実行した経験 ・人事コンサル or 急成長スタートアップでの勤務経験 【歓迎スキル】 ・等級・評価・報酬制度を横断した改定を主担当として推進した経験 ・評価分布、等級分布、昇降格、人件費等の人事データを用いた分析経験 ・人事コンサルティング会社における人事制度設計・導入支援経験 ・プロジェクトリーダー、チームリーダー経験

  事業内容

  家庭料理の宅食サービスを展開。 おかずをまとめて作り置きするレシピをまとめたウェブメディアの運営。 シェフと管理栄養士が監修した手作り惣菜を、週ごとに冷蔵で提供する宅食サービス。 共働き世帯の顧客基盤を活かしたサンプリング事業を展開。 「あらゆる家庭から義務をなくす」をミッションに掲げる。