【東京】クライアントの業務改善プロジェクト推進/BPO・DX推進/パーソルビジネスプロセスデザイン

条件の近いおすすめ求人

• エージェント求人

  ✿ORIX✿【上場REIT/財務IR】金融機関交渉・IR戦略立案で経営の中核を担う！

  600~1200万

  オリックス株式会社東京都港区

  ✿ORIX✿【上場REIT/財務IR】金融機関交渉・IR戦略立案で経営の中核を担う！気になる

  もっと見る

  仕事内容

  ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■職務内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 上場REITの資産運用会社であるオリックス・アセットマネジメント(株)の財務企画部にて、財務・IR・経理および経営管理業務全般を担当します。オリックスグループの盤石な基盤を持ちつつ、上場企業と同等の独立した意思決定と経営全般に直接関与できる環境です。 ◎財務戦略の立案・実行および資金調達 ・最適な直接・間接金融手法の立案および金融機関・証券会社との関係強化 ・エクイティ（増資）、デット（借入）、投資法人債（社債）等の調達実務 ◎IR戦略立案および投資家コミュニケーション ・国内外の機関投資家・個人投資家向けIR戦略の策定および窓口業務 ・投資家会議、海外ロードショー、業界イベント向けプレゼンテーション資料・プレスリリースの作成 ・証券会社のアナリスト対応や金融機関とのリレーション維持 ◎経営管理・投資分析 ・REITの経営戦略・事業計画の策定および予算編成、実績モニタリング ・投資分析、分配金分析およびポートフォリオの数値管理 ※オリックス株式会社で採用後、オリックス・アセットマネジメント株式会社への出向扱いとなります。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■プロジェクト例 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◎成長基盤を支える大型資金調達・デット/エクイティファイナンスの推進 ・最適な資金調達コストと返済期限の分散を図る借入交渉、および市場環境に応じた増資や投資法人債発行の企画・推進 ◎国内外の投資家層拡大に向けたグローバルIR施策の展開 ・海外投資家向けロードショーの実施や、ESG・サステナビリティ開示をはじめとする最新トレンドを反映させた投資家コミュニケーション資料の制作・発信

  求める能力・経験

  ◆必須（MUST） ◎大卒以上 ◎下記いずれかの知見・経験をお持ちの方 ・経営企画、会計、計数管理、財務関連業務の経験 ・不動産投資または金融経済に関する基礎知識 ・コミュニケーション力、プレゼンテーション能力、Excel・PowerPointのスキル ・英語の読解力、および公募・私募REIT業務に対する高い関心・意欲 ◆歓迎（WANT） ◎金融機関、証券会社、REIT運用会社、不動産ファンド等での財務・IR・経営企画実務経験

  事業内容

  -

• 企業ダイレクト

  【東京/人事部人事企画課メンバー】プライム市場上場の安定企業！

  450~650万

  キャリアリンク株式会社東京都新宿区

  【東京/人事部人事企画課メンバー】プライム市場上場の安定企業！気になる

  もっと見る

  仕事内容

  人事部 人事企画課の主力メンバーとして、人事制度企画や詳細設計、運用を担っていただきます。 ・人事制度企画立案、制度改訂 ・人事システム、タレントマネジメントシステム活用促進 ・企業型DC導入および運用・福利厚生施策の立案および制度設計 ・関連データの集計や管理、資料の作成 ・エンゲージメント向上施策の企画立案 ・人事部業務のBPR、改善など

  求める能力・経験

  【必須】・人事領域（労務・採用・教育な）いずれかの実務経験、または企画経験・人事企画の経験は不問です。人事企画にキャリアアップしたい方大歓迎！ 【弊社の特徴】◎既存の形やルールにとらわれないチャレンジが可能 既存の形やルール、組織などにとらわれず、様々なチャレンジが可能な風土です。これまでの経験、強みを発揮いただき、より良い企画を提案いただき、リードいただくことを期待しています。

  事業内容

  総合人材サービス（事務系人材サービス事業（BPO関連事業、CRM関連事業、一般事務関連事業）

• エージェント求人

  【日立製作所/課長クラス】労務・雇用企画｜エンゲージメント向上・ウェルビーイング推進を担うHR企画職

  1280~1490万

  • 課題設定
  • 人事
  • 企画立案
  • 戦略立案
  • プロジェクト
  • データ分析
  • 企業価値向上
  • 制度企画
  • 法改正対応
  • コンプライアンス
  • 資料作成
  • 分析

  株式会社日立製作所東京都千代田区

  【日立製作所/課長クラス】労務・雇用企画｜エンゲージメント向上・ウェルビーイング推進を担うHR企画職気になる

  もっと見る

  仕事内容

  ■業務概要 日立グループの人財統括本部において、労働・雇用制度の企画立案・運用、労使交渉、働き方改革、ウェルビーイング向上施策の推進を担うポジションです。 法改正・社会動向を踏まえ、社員の働きやすさと組織パフォーマンスを最大化する制度を構築し、日立グループ全体の労働・雇用戦略をリードします。 ■業務内容 本社人事勤労部門として、日立製作所およびグループ各社と連携しながら、以下の領域を中心に制度企画・推進を担当します。 ・勤務・休暇制度／雇用制度の企画立案・再構築 　現行制度の課題抽出、データ分析、改善案の策定、制度移行対応 ・自律的かつ柔軟な働き方の企画立案 　エンゲージメント向上・生産性向上を目的とした働き方施策の企画 ・労働組合との労使交渉 　制度変更・新施策導入に伴う交渉、合意形成プロセスの推進 ・ウェルビーイング向上施策の立案・運用 　多様な社員の健康・心理的安全性を高める取り組みの企画 ・コンプライアンス対応（労働関連法令） 　法改正対応、各ビジネスユニット・グループ会社との連携 ・従業員コミュニケーション設計 　制度導入時の説明資料作成、社内周知、Q&A整備 ■プロジェクト例 ・法改正（労働時間管理、休暇制度、同一労働同一賃金 等）に伴う制度改定プロジェクト ・グループ横断の働き方改革（リモートワーク制度、柔軟な勤務制度の企画） ・エンゲージメント向上施策の企画（サーベイ分析、改善アクションの設計） ・労働組合との定期協議・制度変更に伴う労使交渉 ・グローバル拠点を含む雇用制度の整合性検討 ・ウェルビーイング向上施策（健康施策、心理的安全性向上施策）の企画・運用 ■このポジションの魅力 ・社会変化 × 多様な個人 × 大企業の制度変革をリードできる稀有な経験 　日本の労働市場をリードする制度を企画し、社会的インパクトの大きい仕事に携われます。 ・高い専門性を獲得できる環境 　労働関連法令、制度設計、労使交渉など、HRのコア領域を深く学べる環境。 ・経営との近接性 　経営層との議論を通じ、企業価値向上に直結する戦略的HRを実践できます。 ・グローバルな視野を獲得 　経団連・省庁・他社人事との情報交換、海外拠点との連携など、外部との接点が豊富。 ・柔軟な働き方 　本社勤務（日本生命丸の内ビル）をベースに、リモートワークを効果的に活用可能。

  求める能力・経験

  【必須条件】 ・CoE機能での制度設計・展開の経験または、労働組合対応の経験（目安3年以上） ・本質的な課題がどこにあるのかを掘り下げ、解決策を企画することができる力 ・従来のやり方にこだわらず、積極的に新しい視点での提案や課題発見、課題解決ができる力 ・労働法を中心とした法的知識 ・多様なステークホルダーと積極的にコミュニケーションを取り、信頼関係を構築できる力 【歓迎条件】 ・立場や考え方の異なる関係者と対話を重ねながら、共通のゴールを見出し、粘り強く物事を前に進められる方 ・英語力（TOEIC 650点程度）

  事業内容

  -

• 企業ダイレクト

  【東京/人事部人事企画課リーダー】プライム市場上場の安定企業！

  450~650万

  キャリアリンク株式会社東京都新宿区

  【東京/人事部人事企画課リーダー】プライム市場上場の安定企業！気になる

  もっと見る

  仕事内容

  人事部 人事企画課の主力メンバーとして、人事制度改正・タレントマネジメント構築・ダイバーシティ促進・エンゲージメント向上など、多岐に渡る人事制度や施策の立案および運用に携わっていただけます。 ・人事制度企画立案、制度改訂・人材ポートフォリオの策定と運用 ・人事システム、タレントマネジメントシステム活用促進 ・退職金制度設計・福利厚生施策の立案および制度設計 ・人事評価、昇降格運用・人事異動管理 ・人事部業務のBPR、改善など ・関連データの集計や管理、資料の作成

  求める能力・経験

  【必須】・コーポレート部門での企画業務経験がある方 または・BPR経験がある方※人事領域経験（労務・採用・教育など）の経験不問、スキル・Exce中級（関数、vlookup、pivotなど）・PowerPoint（提案資料作成） 【歓迎】・人材業界またはBPO業界での業務経験がある方・将来人事領域に携わりたいと考えている方【弊社の特徴】◎既存の形やルールにとらわれないチャレンジが可能。既存の形やルール、組織などにとらわれず、様々なチャレンジが可能な風土です。これまでの経験、強みを発揮いただき、より良い企画を提案いただき、リードいただくことを期待しています。

  事業内容

  総合人材サービス（事務系人材サービス事業（BPO関連事業、CRM関連事業、一般事務関連事業）

• 企業ダイレクト

  【東京/人事部人事企画課アソシエイト】プライム市場上場の安定企業！

  420~500万

  キャリアリンク株式会社東京都新宿区

  【東京/人事部人事企画課アソシエイト】プライム市場上場の安定企業！気になる

  もっと見る

  仕事内容

  人事部 人事企画課のメンバーとして、多岐に渡る人事制度や施策の運用を担っていただきます。将来的には制度の企画や立案に携わっていただけます。 ・人事制度企画立案、制度改訂・人事評価、昇降格運用 ・人事システム、タレントマネジメントシステム運用 ・福利厚生企画 ・人事異動管理 ・関連データの集計や管理、資料の作成 ・エンゲージメント向上施策の企画立案

  求める能力・経験

  【必須】・営業経験、または企画経験、またはBPR経験がある方 ※人事領域経験（労務・採用・教育など）の経験は不問です。 ・Exce中級（関数、vlookup、pivotなど） 【求める志向】・企画的な業務でキャリアアップをしたいと考えている方 ・人事領域に挑戦したいと考えている方 【弊社の特徴】◎既存の形やルールにとらわれないチャレンジが可能 既存の形やルール、組織などにとらわれず、様々なチャレンジが可能な風土です。これまでの経験、強みを発揮いただき、より良い企画を提案いただき、リードいただくことを期待しています。

  事業内容

  総合人材サービス（事務系人材サービス事業（BPO関連事業、CRM関連事業、一般事務関連事業）

• エージェント求人

  中外製薬　人事企画（人事部）

  年収非公開

  中外製薬株式会社東京都中央区

  中外製薬　人事企画（人事部）気になる

  もっと見る

  仕事内容

  経営戦略の推進および実現に資する中外グループ全体の人事戦略・企画策定、またはタレントマネジメント・人財育成のいずれかの領域において、これまでのご経験やスキル、適性に応じて以下の業務からアサインを予定しています。 ・経営戦略と連動した全社人事戦略立案と施策提案・策定実行 ・人的資本経営実現に向けた戦略・企画の立案・推進、および人的資本の可視化・開示 ・人財ポートフォリオ策定、最適な要員・人件費管理の推進 ・タレント人財の発掘・選抜プロセスの企画と実行、重要ポジションのサクセッションプラン管理 ・全社の人財育成プログラムの企画・実行 ・生成AIを活用した人事デジタルプラットフォームの構築 ・人事データを活用したピープルアナリティクス企画・実行 ・役員制度企画・運用、ガバナンス戦略の方針策定

  求める能力・経験

  求める経験： 【必須（MUST）】 ・人事領域（人事戦略企画、タレントマネジメント、採用・育成・配置など）における何らかの実務経験 ・多様な関係者との連携やプロジェクト等のチームを推進した経験 【歓迎（WANT）】 ・新規企画の立案・体制構築・展開の経験 ・経営層や部門長などとのディスカッションを通じて施策立案・実行を推進した経験 ・人事データ等の客観的指標を用いた問題分析・評価に基づく戦略・施策の立案経験 ・デジタルツールやAI、HRIS等を活用した人事施策の企画・推進経験 求めるスキル・知識・能力： 【必須（MUST）】 ・人事労務、関連法規に関する一般的な理解 ・複雑な課題に対し本質的に問題を捉え解決策を策定する問題解決能力 ・戦略や施策に関して一連のストーリーを作成し端的に伝えるコミュニケーションスキル 【歓迎（WANT）】 ・人事関連データの管理・加工・分析スキル（BIツール等の活用スキルなど） ・デジタル・テクノロジートレンド（AI等）に関する基本的なリテラシー ・ヘルスケア産業動向・業務の理解 求める行動特性： ・あるべき姿からのバックキャストによる達成志向、戦略思考をお持ちの方 ・多くのステークホルダーとのコミュニケーションに抵抗がなく、誠実で好印象を与える言動をとることができる方 求める資格： ・TOEIC730以上・CEFR B2、または同等の英語力

  事業内容

  医療用医薬品の研究開発製造販売および輸出入

• エージェント求人

  TC【人事本部】人事制度設計・運用（人事制度企画・改善）

  710~1110万

  トヨタコネクティッド株式会社東京都千代田区, 愛知県名古屋市

  TC【人事本部】人事制度設計・運用（人事制度企画・改善）気になる

  もっと見る

  仕事内容

  当社では現在、人事制度の見直しを進めており、等級・評価・報酬制度を中心とした人事制度改革に取り組んでいます。 今回募集するポジションでは、採用・労務・人材開発・人事制度など、これまで人事領域で培ってきた知見や経験を活かし、人事制度の企画・設計から導入、運用改善まで幅広く担っていただきます。 ■業務内容 【人事制度企画・運用に関する業務】  ・　等級・評価・報酬制度の企画・設計 ・　現行制度・運用上の課題分析 ・　人事制度に関するデータ分析、従業員ヒアリング ・　新制度・新運用の企画、導入 ・　評価制度等の運用・改善 ・　経営層・現場との合意形成 ・　従業員との対話施策等の企画・運営   【上記に加え、これまでの人事領域でのご経験を活かして、以下の業務もお任せします】 ・　採用・労務・人材開発など各人事領域から見た課題の整理・分析 ・　各人事施策と人事制度をつなぐ企画・改善 ・　従業員との対話を通じた制度・施策の検討 ■選考部署 人事本部 人材戦略部 人的資本推進室 制度企画グループ ■部署案内 人材戦略部 人的資本推進室 制度企画グループ ・同社の人材戦略に基づいた人事制度見直し検討を行うために2026年4月に設立された部署です。 ■ポジションの魅力 現在、等級・報酬・評価制度を含む全社人事制度の見直し検討を進めています。 制度の企画だけでなく、現場との対話、運用設計、定着支援まで一貫して関わることができ、会社の人材戦略を形にしていくフェーズならではの裁量と成長機会があります。 また、従業員一人ひとりの声にしっかりと耳を傾け、より働きやすく成長を実感できる環境を創造するため、対話イベントの開催など、きめ細やかな対話を重視しています。この重要な取り組みを共に推進し、会社の未来をともに創り上げていく新たな仲間を募集します。

  求める能力・経験

  ■求める人物像 採用・労務・人材開発・人事制度など、これまで培ってきた人事領域の経験を活かしながら、個別施策の運用にとどまらず、全社の人・組織に関わる仕組みづくりを主体的に推進したい方。 関係者との対話を重ねながら課題を整理し、自ら企画を立案して形にしていくことにやりがいを感じる方を歓迎します。 ■求める経験・スキル 【必須】 ・　採用・労務・人材開発・人事制度など、いずれかの人事領域における実務経験 ・　人事領域において、制度・施策の企画または改善を主体的に推進した経験 ・　関係者を巻き込みながらプロジェクトや施策を推進した経験 ■あれば望ましい経験・スキル ・　等級・評価・報酬等の人事制度に関する業務経験 ・　人事データを活用した分析・企画経験 ・　部門横断プロジェクトの経験 ・　経営層への提案・合意形成の経験 【英語力】 不問（ただしグループ会社との英語によるコミュニケーションが発生する可能性有）

  事業内容

  -

• エージェント求人

  TC【人事本部】人事制度設計・運用（現場起点の制度・組織づくり）

  710~1110万

  トヨタコネクティッド株式会社東京都千代田区, 愛知県名古屋市

  TC【人事本部】人事制度設計・運用（現場起点の制度・組織づくり） 気になる

  もっと見る

  仕事内容

  ■選考部署 人事本部 人材戦略部 人的資本推進室 制度企画グループ ■部署案内 人材戦略部 人的資本推進室 制度企画グループ ・同社の人材戦略に基づいた人事制度見直し検討を行うために2026年4月に設立された部署です。 当社では現在、等級・評価・報酬制度を中心とした人事制度の見直しを進めています。 現場で実際に組織やチームをマネジメントしてきた経験や、そこで感じてきた人材育成・評価・キャリア形成などの課題を、これからの人事制度や仕組みづくりに活かしていきたいと考えています。  今回募集するポジションでは、エンジニアとしての実務経験や、PL・PM、エンジニアリングマネージャーなどとして組織・チームをマネジメントしてきた経験を活かし、現場の課題を起点とした人事制度・人材マネジメントの仕組みづくりを担っていただきます。 これまで「制度を利用する側」「組織をマネジメントする側」として感じてきた課題や気づきを活かし、制度の企画・設計から導入、運用・改善まで幅広く携わっていただくことを期待しています。 ■業務内容 【人事制度企画・運用に関する業務】  ・　等級・評価・報酬制度の企画・設計 ・　現行制度・運用上の課題分析 ・　人事制度に関するデータ分析、従業員ヒアリング ・　新制度・新運用の企画、導入 ・　評価制度等の運用・改善 ・　経営層・現場との合意形成 ・　従業員との対話施策等の企画・運営 【上記に加え、エンジニア組織でのご経験を活かして、以下の業務もお任せします】 ・　エンジニア組織を含む現場課題の把握・分析 ・　エンジニアの専門性・キャリア形成・評価に関する仕組みの検討 ・　現場の課題やニーズを人事制度・施策へ反映する企画・改善 ■ポジションの魅力 エンジニア組織をはじめとする現場のリアルな課題やマネジメント経験を、人事制度や人材マネジメントの仕組みづくりに直接反映することができます。 制度設計だけでなく、経営層や現場との対話を通じて課題を整理し、企画から導入、運用改善まで一貫して携わることで、会社全体の人材マネジメントのあり方そのものを形づくっていくことができます。 また、これまでのキャリアで培った事業理解や組織マネジメント経験を活かしながら、新たな専門領域として人事戦略・人事企画の知見を深めることができます。 この重要な取り組みを共に推進し、会社の未来をともに創り上げていく新たな仲間を募集します。

  求める能力・経験

  ■求める人物像 エンジニアとしての実務経験に加え、PL・PM、エンジニアリングマネージャーとして組織・チームのマネジメントに携わってきた方。 これまで現場で人材育成・評価・キャリア形成・組織づくりに向き合ってきた経験を活かし、今度は「制度をつくる側」として、人・組織の成長を支える仕組みづくりに挑戦したい方を歓迎します。 ■求める経験・スキル 【必須】 ・　エンジニアとしての実務経験 ・　エンジニア組織またはチームにおけるマネジメント経験 ・　マネジメントを通じて、人材育成、評価、キャリア形成、組織づくりなどに主体的に取り組んだ経験 ・　組織や人材に関する課題を整理し、改善施策を企画・推進した経験 ・　関係者を巻き込みながらプロジェクトや施策を推進した経験 ■あれば望ましい経験・スキル ・　事業企画・経営企画・管理部門など、企画・コーポレート領域での実務経験 ・　組織開発または人材開発に関する経験 ・　人事部門と連携したプロジェクトの推進経験 ・　人事・組織マネジメントに関する体系的な学習経験 ■【英語力】 不問（ただしグループ会社との英語によるコミュニケーションが発生する可能性有）

  事業内容

  -

• エージェント求人

  🔶信用金庫出身者活躍中🔶政策支援統括部🔶国や自治体のプロジェクト推進🔶はたらいて、笑おう。

  500~700万

  • BPO
  • 要件定義
  • ツール導入
  • kintone
  • 業務設計

  パーソルビジネスプロセスデザイン株式会社東京都港区

  🔶信用金庫出身者活躍中🔶政策支援統括部🔶国や自治体のプロジェクト推進🔶はたらいて、笑おう。気になる

  もっと見る

  仕事内容

  1. 政策支援統括部が担うミッションと事業概要 政策支援統括部は、国（各省庁）や地方自治体、およびそれらに関わる業界を代表する民間企業・外郭団体が推進する「国家プロジェクト」や「大型政策事業」を民間側から強力に支援する部門です。 扱うテーマは多岐にわたり、省エネ・再生可能エネルギーなどの「環境・エネルギー政策」、経済対策に伴う「各種補助金事業」、過疎化や地域活性化を目的とした「地方創生事業」など、社会的影響力が非常に大きく、ニュース等でも日々取り上げられるような社会課題の解決に直結しています。 当部門の最大の特徴は、単なる定型業務の「作業代行（一般的なBPO）」にとどまらない点にあります。官公庁が打ち出す抽象度の高い政策方針や制度の意図を深く汲み取り、それを実際の現場で破綻なく機能させるための「業務設計・構築」「オペレーション運営」「継続的な業務改善（BPR）」までを、一気通貫かつチーム体制で伴走支援する高度なビジネスプロセスデザインを提供しています。 2. 具体的な業務内容とプロセスの詳細 プロジェクトは原則として年単位、または複数年の長期スパンで進行します。工程や役割ごとに細かくチームが組織されており、メンバーは自身の経験や適性、スキルに応じて最適な役割にアサインされ、以下のコア業務を横断的あるいは専門的に担当します。 ① プロジェクトマネジメント（PMO業務） プロジェクト全体の「司令塔」として、品質・進捗・納期の管理を徹底します。 ステークホルダーとの折衝・調整： 監督省庁の担当官や外郭団体の幹部と定期的にミーティングを行い、政策の意図や変更事項をタイムリーにキャッチアップします。また、事業に関わる他ベンダー、主要メーカー、各業界団体との間に立ち、利害関係の調整や仕様の合意形成を主導します。 チームマネジメント： 自社メンバー（数名〜数十名、大規模な場合は100名体制）のタスク割り振りと進捗管理、モチベーション管理を行い、組織として高いパフォーマンスを発揮できる環境を整えます。 ② 業務設計・インフラ構築（グランドデザイン） 決定した制度や法律を、誰もがミスなく運用できる「仕組み」に落とし込むフェーズです。 要件定義とルール策定： 補助金事業などを例にとると、「どのような書類があれば要件を満たすか」「審査の基準はどうするか」といった実務レベルのルールを省庁側と擦り合わせながら策定します。 業務フロー・マニュアルの作成： 複雑な事務処理や問い合わせ対応の流れを可視化した「業務フロー図」を作成し、誰が対応しても同一の品質を担保できるよう、詳細な「業務マニュアル」や「FAQ（よくある質問集）」を構築します。 ③ デジタル・DX推進（最新テクノロジーの掛け合わせ） パーソルグループの強みである「テクノロジーの活用」を体現する業務です。労働集約型の事務処理から脱却し、生産性を飛躍的に向上させます。 ローコード開発・ツール導入： プロジェクトを効率的に管理・運営するため、kintone（キントーン）を用いた業務管理アプリケーションの構築や、RPA（ロボットによる業務自動化）の設定、各種SaaSツールの導入を行います。 先端ITの活用： 生成AIを活用した問い合わせの一次回答自動化、BIツール（Tableauなど）を用いたデータの可視化、システム構築における要件定義やWebディレクションなどを担い、デジタルを前提とした業務プロセス（Digital-First）へ革新します。 ④ ドキュメント制作・公的資料の標準化 官公庁ビジネスにおいて極めて重要となる、高い正確性と信頼性が求められる資料作成業務です。 公的ドキュメントの作成： 制度のルールやガイドラインが記載された、公的に公表される資料・パンフレットの作成、あるいは申請企業向けの「公募要領」などを制作します。 ノウハウの標準化資料： 毎年更新される政策や、別自治体へ展開可能なパッケージを作るため、プロジェクト内で得られた知見や業務手順をドキュメント化してナレッジを標準化します。 ⑤ 運用・継続的な業務改善（BPR） 構築した事務局や運営チームの実務を稼働させ、日々発生する課題を解決しながら、処理速度と品質を高い次元で両立させます。 オペレーションの高度化： ミス発生リスクの高いポイントをデータから特定し、ダブルチェックプロセスの見直しや非効率な手順の排除など、現場主体のボトムアップ型で「業務改善（BPR）」を繰り返し実施します。 データの集約とレポーティング： 日々の申請実績や相談件数などのデータを集計・分析し、施策の効果検証材料として監督省庁へ定期的にレポートを提出します。

  求める能力・経験

  ・自身が主体となり、課題に対してリーダーシップを発揮して取り組んだ経験がある方 ・複数のステークホルダーを意識しながら業務に取り組んだ経験がある方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  M&A総合研究所/【M&A総研】経理担当者（マネージャー候補）

  600~900万

  M&A総合研究所東京都千代田区

  M&A総合研究所/【M&A総研】経理担当者（マネージャー候補）気になる

  もっと見る

  仕事内容

  【本ポジションの特徴】 ・経営層との距離の近さ CFOをはじめとする経営層や部長陣との距離が近く、コミュニケーションの取りやすい環境です。 会社としてもチームで協力して仕事をする志向性のメンバーが多く、相談しやすいです。 このようにコミュニケーション活発が故に意思決定スピードが早く、変化に柔軟な環境でもあり、大手とベンチャーのハイブリッドのような社風です。 ・スキルアップが可能 グループ内各社の単体決算や連結グループ全体の数値管理、上場企業として作成する有価証券報告書や決算短信も全てM&A総合研究所の財務経理部が担当しております。 また、M&A仲介事業に加え、コンサルティングやオペレーティングリースなど、新規事業開発が活発なため、様々な会計処理の論点に触れる機会が多く、幅広い業務経験を積むことができ、M&Aや経理の専門性を短期間で高めることができます。 財務経理のプロフェッショナルを目指していただける環境です。 ・キャリアパス 上場企業の経理担当としての成長はもちろんの事、ご希望に応じ経営企画のような上流の業務もお任せする事も可能です。 経理業務で培った正確な数字への理解と分析能力を土台にし、財務経理のプロとして経営に関与できるチャンスがある環境はそう多くないかと思います。 【業務内容】 急成長している弊社の経理部門において、経理部長の元、マネージャー候補として経理業務全般の取りまとめをお任せします。 経理スタッフと共に手を動かしながら、実務面を引っ張っていただきたいポジションです。 下記の業務を軸に、難易度高い処理の整理や開示の品質向上等を期待したいと考えておりますが、事業・組織の状況やご本人の意向によって、様々な業務に携わっていただく事が可能です。 ・月次決算チェック ・四半期、年次決算、開示資料作成、チェック ・子会社経理支援（経理規定整備、業務フロー構築、決算支援） ・予算策定 ・実績管理(予算実績差異分析、増減分析) ・取締役会資料作成 【組織体制】 現在の経理体制は、CFO (取締役・M&Aアドバイザー経験者/40代)、管理本部長(上場企業経理経験者/40代)、経理部長(上場企業経理経験者/40代)、経理マネージャー1名（30代）・スタッフ3名（20～40代）です。 経理部全体がチームワークを大切にしており、コミュニケーション活発です。 一人で悩むことなく、協力しながら業務を進めていけます。

  求める能力・経験

  ■必須条件 ・上場企業または上場準備企業での経理経験（5年以上） ・開示書類作成の経験もしくは連結決算の経験 ■歓迎条件 ・監査対応 ・税務申告書作成の経験 ・マネジメント経験者

  事業内容

  -