SUNTORY｜【専門職】人事部門＿イミグレーション（VISA業務）｜11510

条件の近いおすすめ求人

• エージェント求人

  東証プライム上場｜給与計算×AI/RPA推進｜フレックス×最大60%リモート24756

  339~428万

  オープングループ株式会社東京都目黒区

  東証プライム上場｜給与計算×AI/RPA推進｜フレックス×最大60%リモート24756気になる

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  仕事内容

  同社はスマートロボット（RPA、AI）を活用した情報処理サービス、コンサルタント事業、アウトソーシング事業、デジタルマーケティング、オンライン広告事業を展開している企業です。 本ポジションでは給与計算オペレーションとして業務をお任せ致します。 【業務内容詳細】 ・先方担当者からの問い合わせ対応(電話,メール,チャットツール等) ・定例報告会(WEB会議)への参加※一部顧客のみ ・給与／賞与の計算業務(オフィスステーション,MF給与,社労夢,RoboRoboペイロール等) ・年末調整業務代行※一部顧客のみ

  求める能力・経験

  【必須経験】 ・100名以上の給与計算業務をお一人で完結した経験をお持ちの方 (勤怠集計／給与計算／支給控除一覧表作成／給与明細のWEB配信) ・VLOOKUP／IF関数などを用いたデータ集計及び計算作業、チェック業務を行える方 ・Slack,Google Meetなどの利用経験または利用に抵抗がない方 ・給与計算業務の効率改善に対する意欲をお持ちの方

  事業内容

  オープングループ株式会社は、東証プライム上場のハイパーオートメーション推進企業です。 RPA・AI・生成AIを活用し、日本企業の労働力不足や生産性課題に 本気で向き合っています。「BizRobo!」をはじめとする自社サービスの 導入実績は3,000社を超え、Software・SaaS・BPOなど多角的な ビジネスモデルで事業を展開しています。「テクノロジーで、日本の 働くを進化させる」をパーパスに掲げ、成長中のペイロール事業でも 品質向上と組織拡大を積極的に推進しています。

• エージェント求人

  社労務×業務改善│東証プライム上場G・建設派遣No.1企業の仕組みづくりを主導24659

  460~610万

  株式会社オープンアップコンストラクション東京都港区

  社労務×業務改善│東証プライム上場G・建設派遣No.1企業の仕組みづくりを主導24659気になる

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  仕事内容

  同社は建設技術者派遣事業を展開している企業です。 本ポジションでは業務推進部 給与社保グループにて、7,000名を超える技術社員を中心とした当社従業員の社会保険・労務関連業務を担当する社会保険・労務担当として業務をお任せ致します。 【業務内容詳細】 ■社会保険・労務関連業務 ・社会保険、雇用保険に関する各種対応 ・入退社に伴う各種手続き ・各種給付に関する対応 ・従業員からの問い合わせ、各種手続き対応 ・行政機関等への確認、対応 ■外部委託先・社内関係部署との連携 ・社会保険関連業務の外部委託先との連携、折衝 ・委託業務の進捗・品質管理 ・業務上必要となる要望・改善事項の整理、調整 ・社会保険事務所、自治体等との対応 ・経理等の社内関係部署との連携 ・決算等に関連する各種対応 ■システム運用・業務改善 ・給与社保関連システムの運用、管理 ・各システム間のデータ連携に関する対応 ・紙で行っている業務のWeb化、ペーパーレス化 ・手作業、Excel業務等の効率化 ・業務フローの整理、構築 ・業務マニュアル、ナレッジの作成・整備 ■業務標準化・チーム運営 ・属人化している業務の可視化 ・業務手順、判断基準の標準化 ・メンバーへの業務共有、フォロー ・チーム全体の生産性向上に向けた改善 【体制】 業務推進部 給与社保グループは7,000名を超える技術社員を中心とした当社従業員の給与計算・社会保険関連業務を担っており、現在、業務の属人化解消や業務フローの標準化、システム連携、ペーパーレス化など、給与社保オペレーション全体の生産性向上を進めています。

  求める能力・経験

  【必須経験】 ・社会保険・労務に関する実務経験（2年以上）をお持ちの方 ・社内外の関係者と調整しながら業務を進めた経験をお持ちの方 ・大卒以上

  事業内容

  株式会社オープンアップコンストラクションは、東証プライム上場の 株式会社オープンアップグループを親会社に持つ、建設技術者派遣の リーディングカンパニーです。建設技術者派遣・施工図作図・メディアの 3事業を軸に、全国の建設現場へ7,800名超の技術者を送り出しています。 大手ゼネコンを含む2,000社超とのパートナーシップを背景に、 都市開発やインフラ整備など日本の社会課題の解決に取り組んでいます。

• エージェント求人

  東証P上場G◆7,000名規模の給与計算リーダー候補／フレックス×リモート24658

  450~610万

  株式会社オープンアップコンストラクション東京都港区

  東証P上場G◆7,000名規模の給与計算リーダー候補／フレックス×リモート24658気になる

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  仕事内容

  同社は建設施工管理やCADオペレーターといった建設プロジェクトの要となる技術者を全国の現場へ送り出す、建設技術者派遣事業を展開している企業です。 本ポジションでは、7,000名を超える技術社員を中心とした当社従業員の給与計算業務を担当し、業務改善・標準化やメンバーのフォローを通じて給与領域のリーダーとして活躍する給与担当として業務をお任せ致します。 【業務内容詳細】 ■給与計算業務 ・月次給与計算 ・勤怠データの確認 ・各種手当、控除データの確認 ・給与計算データの作成、チェック ・給与支給に関する各種対応 ・年末調整 ・給与に関する従業員からの問い合わせ対応 ・社内関係部署との連携、調整 ■業務改善・標準化 ・給与計算業務の業務フロー整理 ・属人化している業務の可視化 ・業務手順、判断基準の標準化 ・マニュアル、ナレッジの作成・整備 ・手作業、Excel業務等の効率化 ・システムやAI等を活用した業務改善 ■チーム運営・メンバーフォロー ・メンバーの業務進捗の確認、フォロー ・業務上の課題・改善点の整理 ・メンバーへの業務共有、ナレッジ展開 ・チーム全体の業務品質、生産性向上 【体制】 業務推進部給与社保グループは、7,000名を超える技術社員を中心とした当社従業員の給与計算・社会保険関連業務を担っています。現在は、安定的なオペレーションを維持しながら、業務の属人化解消、マニュアル整備、業務フローの標準化、システム等を活用した生産性向上を進めています。

  求める能力・経験

  【必須経験】 ・給与計算の実務経験（2年以上）をお持ちの方 ・Excel等を使用したデータ集計・加工の経験をお持ちの方 ・大卒以上

  事業内容

  「ひとりひとりが可能性をひらき、建設業の未来を築く」を ミッションに掲げ、建設技術者派遣・施工図作図・メディアの 3事業を展開する企業です。東証プライム上場の株式会社 オープンアップグループを親会社に持ち、安定した経営基盤の もとで事業を拡大しています。建築・土木・設備など幅広い 分野で7,800名超の技術者を全国の現場へ送り出し、 日本の都市開発と社会インフラ整備を支えています。

• エージェント求人

  【タマチ電機株式会社】【管理部門（人事・採用担当／管理部門総合職）】ゼネラリストとして成長できる

  400~550万

  タマチ電機株式会社東京都港区

  【タマチ電機株式会社】【管理部門（人事・採用担当／管理部門総合職）】ゼネラリストとして成長できる気になる

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  仕事内容

  まずは中途採用を中心に担当いただきますが、将来的には人事・総務・労務・経理など管理部門全般に携わり、管理部門の中核人材としてご活躍いただくことを期待しています。 ■入社後まずお任せしたい業務 ・中途採用計画の立案 ・人材紹介会社との折衝 ・求人媒体運用 ・応募者対応 ・書類選考 ・面接日程調整 ・面接対応 ・内定者フォロー ・採用施策の企画・改善提案 ■将来的にお任せしたい業務 ・労務管理 ・人事制度運用 ・教育研修企画 ・総務業務 ・経理業務 ・管理部門業務改善 ・組織運営支援 ■変更の範囲：会社の定める業務

  求める能力・経験

  以下いずれかのご経験 ・採用業務経験 ・人事経験 ・総務経験 ・労務経験 ・経理経験 ・管理部門経験 ※採用経験は必須ではありません。

  事業内容

  通信、計測、制御に関わる産業用システムラック、周辺機器の開発、製造、販売 環境エネルギーマテリアルおよびプロダクトの開発、製造、販売

• エージェント求人

  労務企画・制度設計リード｜週休2.5日／エシカルコスメブランド24654

  400~1000万

  株式会社シロ東京都港区

  労務企画・制度設計リード｜週休2.5日／エシカルコスメブランド24654気になる

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  仕事内容

  同社は「世の中をしあわせにする」をミッションにするオーガニック美容品メーカーです。 本ポジションでは労務業務を担当していただきます。 【業務内容詳細】 ■労務・契約管理 　労働条件通知書対応（入社や異動にともなう契約書作成・締結） ■入退社・社員サポート 　入退社対応（各種社内システムのアカウント発行、名刺発注／管理） 　店舗スタッフ制服在庫管理 　健康管理（健康診断結果の回収・健康管理フォロー） ■社会保険対応 　社会保険加入にかかわる手続き（外部委託先と連携） 　外国籍スタッフのVISA関連手続き 　助成金申請 　休職者対応（産業医連携） ■勤怠・給与・経費管理 　勤怠システムの入力情報管理 ■ 研修・安全管理 　マネジャー研修、リスクマネジメント研修等の企画／運営 　防火防災、産業廃棄物対応 ■ 福利厚生対応 　社員へのお弁当手配 　 その他福利厚生検討／運用

  求める能力・経験

  【必須】 ・入退社に関わる手続き　月平均20名程度（職種問わず） ・労使協定申請業務経験（36協定、変形労働、裁量労働、就業規則制定等）1年以上

  事業内容

  1989年創業、「自分たちが毎日使いたいものをつくる」を信念に スキンケア・コスメ・フレグランスを自社で企画・製造・販売する 北海道発祥のエシカルコスメブランドです。 廃棄やB品となる素材を活かした製品づくりや パッケージレス展開など持続可能な事業運営に取り組んでいます。 表参道本店を旗艦店に国内直営店を全国展開するほか、 UK・台湾・韓国にも出店しグローバル事業を積極的に推進しています。

• エージェント求人

  東証プライム上場｜じげんG 労務マネージャー候補／フレックス24761

  400~600万

  株式会社じげん東京都豊島区

  東証プライム上場｜じげんG 労務マネージャー候補／フレックス24761気になる

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  仕事内容

  同社は東証プライム上場企業として急成長を続けるじげんグループであり、美容・人材・ヘルスケア領域等の事業を展開している企業です。 本ポジションでは、グループの中核・急成長企業へ出向し、組織の拡大と基盤強化を支える労務リーダーとして業務をお任せ致します。 【業務内容詳細】 ■定常業務 ・給与／賞与計算（社労士とのデータ連携） ・社会保険資格取得／喪失手続き ・勤怠／休暇管理 ・健康診断の手配 ・年末調整 ・総務人事部宛の一次問い合わせ対応 ・組織図／人事通達の管理（作成・周知） ・人事評価 ■スポット業務 ・労務相談（ハラスメント事案等） ・休職／復職／労災／育休・産休 ・安全衛生管理 ・ストレスチェック ■段階的にお任せする業務 ・就業規則／社内規定改定・運用（上長の指示を基に法令や組織課題に沿って対応） ■その他 ・業務フローの品質向上やメンバーサポート ・将来的には、グループ横断（美容・ヘルスケア領域等）での労務セクションを牽引し、業務品質の改善やミッション推進に携わる

  求める能力・経験

  【必須経験】 ・事業会社、または社労士事務所での人事労務実務経験（3年以上） ・メンバーマネジメント経験（人数は不問）

  事業内容

  株式会社じげんは、求人・住まい・結婚など人生の重要な ライフイベントをサポートするWebメディアを多数運営する、 ライフサービスプラットフォーム事業を手がける企業です。 東証プライム市場に上場し、ユーザー数3,000万人超・ 年間売上高約120億円を誇ります。M&Aを積極的に推進し 美容・ヘルスケア領域など多角的な事業展開で成長を続けており、 従業員数1,000名超の組織基盤を持つ安定成長企業です。

• エージェント求人

  ヘルスケア事業を軸に海外展開を進める成長企業|海外人事統括マネージャー

  800~1500万

  RIZAPグループ株式会社東京都新宿区

  ヘルスケア事業を軸に海外展開を進める成長企業|海外人事統括マネージャー気になる

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  仕事内容

  海外拠点のガバナンスと現地スタッフのエンゲージメント向上を目指し、本社視点での統括と、現地実務の支援の双方をプレイングマネジャーとして牽引していただきます。 １．各国の人事制度の企画・立案および導入 各国（台湾、シンガポール、マレーシア、ベトナム、韓国）の法規制、商習慣および本社の人事制度とアライメントの取れた制度設計と運用のデザイン、導入を行います。 ●就業規則・規程の制定： 各国の労働法に準拠した就業規則、各種社内規程の新規制定および改定。 ●給与・インセンティブ設計： 各国の市場水準（ベンチマーク）や物価、法規制に応じた、競争力のある給与体系およびインセンティブプランの構築。 ● 人事制度設計：おける現地雇用スタッフ向けの人事評価制度、ジョブグレード制度の企画・設計。 ２．海外拠点の統括・マネジメント ●労務管理・ガバナンス： 各拠点の労務リスクの把握・対策、コンプライアンス遵守の徹底。 ●現地人事体制の強化： 将来的な現地人事担当者の採用・育成、および本社との連携体制（レポートライン）の構築。 ●現地経営陣との連携： 各国拠点の責任者や本社の事業責任者と密なコミュニケーションを図り、各国でのビジネスの成長を支える人事施策を推進。 ３．その他、海外人事関連プロジェクト ●日本からの駐在員のサポート、あるいは今後新たな国へ進出する際の事前調査・立ち上げ準備。

  求める能力・経験

  【必須経験】 ● 実務経験： 事業会社（または人事コンサルティング関連企業）における、人事制度（評価制度や報酬制度、その他の人事規程など）の実務経験が３年以上あること。 ● 海外人事業務（特に労務関係）の実務経験があること。 ● 行動力：制度・企画の立案だけでなく、自ら手を動かして各国の法律や市場動向などを調べ、粘り強く現地の関係者と交渉ができる行動力。 ● 語学力： ビジネスレベルの英語力（現地スタッフや専門家と法務・労務関連の交渉・議論ができるレベル）。 ※韓国語や中国語などの言語スキルと、実務での使用経験があれば尚可。 【歓迎経験】 ● 海外子会社（現地法人）の人事制度設計、給与設計、規程策定など）の実務経験がある。 ● マネジメント経験： メンバーのマネジメント経験、またはプロジェクトマネジメント経験がある。 ● 対象5拠点（台湾、シンガポール、マレーシア、ベトナム、韓国）のいずれかにおける人事労務実務、または駐在経験。 ● Ｍ＆A等に伴う複数の人事制度統合（PMI）の経験。 ● 変化の大きい環境（スタートアップや変革期の企業など）での実務経験。

  事業内容

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• エージェント求人

  【練馬本社】人事労務・給与社保｜給与計算経験者／年休123日

  500~650万

  • 人事
  • メンバー
  • 研修実施
  • プロジェクト
  • 事務
  • 開発
  • 目標設定
  • 保険
  • 社会保険
  • 教育研修
  • 給与計算

  ヤマト電機株式会社東京都練馬区

  【練馬本社】人事労務・給与社保｜給与計算経験者／年休123日気になる

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  仕事内容

  人事労務担当として、給与計算を中心に勤怠管理、社会保険手続きなど幅広い労務業務をご担当いただきます。労務チーム内で業務を分担し、ご経験や志向に応じて担当領域をお任せします。 通常の業務以外にも組織改革のため様々なプロジェクトが走っています。 社内を巻き込んでより良い組織にしていくための事務局対応などもお任せしていきたいと考えています。 ・給与計算、年末調整 Lおおよそ1名あたり100名～を担当いただく規模感となります。 ・勤怠管理 ・社会保険手続き ・36協定届などの労使関連手続き ・就業規程の改定対応 ・人事データ管理 ・人事評価データの作成事務 ・産業医との連携、休職者対応 ・障害者雇用に関する実務 ・各種サーベイの運用 人事部門は17名、そのうち労務チームは5名体制です。 メンバー同士の距離が近く、相談しながら業務を進められることができます。 社労士の方も社内に在籍しているため、手続きの知見など気軽に質問できる環境が整っています。 目標管理制度に基づき半年ごとに目標設定とフィードバックを実施しており、 複数人による評価を取り入れることで評価の透明性・公平性を重視しています。 また、人材開発・育成にも力を入れており、教育研修やフィードバック体制を活用しながらキャリア形成を目指せます。

  求める能力・経験

  ■必須要件■ ・給与計算を自走できる方 ・勤怠管理などの労務実務経験をお持ちの方 ■歓迎要件■ ・普通自動車第一種運転免許 ～このような方が活躍いただけます～ ・給与計算の実務を主体的に遂行できる方 ・給与計算以外の幅広い労務業務にも積極的に取り組める方 ・チームメンバーと連携しながら業務を進められる方

  事業内容

  電設資材・電子機器・情報通信機器・環境関連機器の卸販売を手掛ける電設資材の総合商社。 国内外に事業を展開し、商品販売に加え、上流工程の設計から現場の施工工事までワンストップで対応しています。

• エージェント求人

  【人事担当】｜東京・渋谷｜未経験可｜採用業務中心｜副業OK｜在宅勤務／リモートワーク併用制度有

  400~500万

  • 新規事業
  • 管理職
  • 新卒採用
  • メンバー
  • 人事
  • 中途採用
  • 接客
  • 営業

  株式会社ゼネラルリンク東京都渋谷区

  【人事担当】｜東京・渋谷｜未経験可｜採用業務中心｜副業OK｜在宅勤務／リモートワーク併用制度有気になる

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  仕事内容

  ▍募集背景 採用強化に伴う増員募集です。従業員の成長環境や就労環境の改善にも、より広く挑戦していくための仲間を迎えます。 ▍お任せする仕事 採用業務全般をお任せします。まずは書類選考や候補者情報のとりまとめ、面接の日程調整から始め、慣れてきた段階で人事面接の合否判断まで、少しずつ担当範囲を広げていただきます。慣れるまでは上長がしっかりサポートします。 ▍1日の流れ（イメージ） ・朝：前日の進捗や相談事項を持ち寄る朝礼 ・午前：候補者情報のまとめ、朝礼で出たタスクの整理 ・午後：面接対応 ・夕方：その日の進捗まとめ、夕会 ▍使用ツール ATS（PERSONA）、Googleワークスペース、生成AIツール（Gemini／Claude） ▍配属先 人事部（執行役員、シニアマネージャー、メンバーに加え、アルバイト・インターン生が活躍するチームです） ▍キャリアパス 2〜3年を目安に採用のメイン担当へ。その後は、上長と相談しながら採用予算の策定や採用戦略の設計、組織の状態を吸い上げて経営層と対話する役割にもチャレンジできます。 PRポイント ▍人事未経験からキャリアを始められる 営業や接客など、人と向き合ってきた経験が活きる仕事です。 実務経験は問いません。慣れるまで上長のサポートがあり、段階的に裁量を広げられます。 ▍採用の「意思決定」まで任される成長環境 書類選考や日程調整からスタートし、将来的には面接の合否判断、採用予算の策定、採用戦略の設計まで担当できます。 ▍採用を成功させ続けているチーム 直近では新卒採用が最速で充足し、中途採用でも2ヶ月で5名の決定実績があります。 繁忙な中でも結果を出し続けている部署です。 ▍成長フェーズの会社で、若手から経営目線を持てる 直近四半期は創立22年間で最大規模の売上を達成。 1年に1つの新規事業立ち上げを志向しており、20代の役員や3年目マネージャーも活躍しています。 ▍働きやすさと文化づくりの両立 平均残業は月20〜30時間、年間休日125日、完全週休2日制（土日祝）。フレックス制度、在宅勤務併用、副業OKです。 女性管理職比率も34.48%で、育休取得を希望して取得できなかった実績はありません。 ▍入社後も手厚い受け入れ体制 最終面接時のオフィスツアー、内定後の懇親会、入社当日の半日オンボーディング、入社3ヶ月以内の文化合宿など、安心して馴染める仕組みがあります。

  求める能力・経験

  【必須】 ・35歳以下（※長期勤続によるキャリア形成を図るため / 例外事由3号のイ） ・人事関連の実務経験不問（未経験・第二新卒歓迎） 【歓迎要件】 ・接客業や営業職等、対人対応を伴うお仕事のご経験がある方 ・コミュニケーション能力、傾聴力を活かしたい方 【求める人物像】 ・ 人のために頑張れる方 ・ 明るく、快活な方 ・ 部活動のように、泥臭く物事に向き合い頑張れる方 ・ マニュアルがない環境でも自ら課題を見つけて自走できる方 ・ 変化や事業フェーズの推移を楽しめる柔軟性のある方 ・ 部署の垣根を越えたコミュニケーションを円滑に行える方

  事業内容

  人材領域 ・人材紹介事業 WEB領域 ・PRソリューション事業 ・インターネット広告事業 マーケティング領域 ・メディア事業 社会貢献領域 ・カンボジア「ゆめのまち」プロジェクト

• 企業ダイレクト

  【労務管理担当/主任】障がい者向け施設業界トップクラス/年休125日/IPO準備中

  420~478万

  ソーシャルインクルー株式会社東京都品川区

  【労務管理担当/主任】障がい者向け施設業界トップクラス/年休125日/IPO準備中気になる

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  仕事内容

  年間50～60施設の新規オープン、1,000名～1,500名純増している急成長企業である当社にて、主任職として労務管理業務をご担当いただきます。 入社後はご経験に応じて、できる業務からお任せしていきます。 ■雇用関連業務 ■社会保険・雇用保険関連手続き ■勤怠管理体制の整備・改善 ■各種労務相談への対応・労務トラブルの未然防止

  求める能力・経験

  【必須】■労務管理実務経験（目安3年以上） ＊現在IPOを目指しており、急成長企業のため早期キャリアアップが望めます！ 【キャリアパス】主任420万円～／係長480万円～／課長540万円～／次長600万円～　※実績により2～3年ごとに昇進を目指せます。 ■現在は障がい者向け施設を全国に330ホーム以上展開しており、今後も積極的な出店を継続していく予定です。日中サービス支援型グループホームでは業界トップクラスのシェアを誇り、強固な経営基盤のもと更なる成長が見込まれます。

  事業内容

  障がい者総合支援法における障がい福祉サービス ・障がい者グループホームの運営