ディップ株式会社｜採用コンサルタント（求人広告×DX）／想定年収412万〜500万円・フレックス

条件の近いおすすめ求人

• エージェント求人

  HR（Human Resources）制度／施策の設計・展開および事業部門におけるHR戦略パートナー

  450~1000万

  • 中期経営計画策定
  • 人事
  • 企画立案
  • 評価制度改定
  • 評価制度構築
  • 評価制度運用
  • 採用面接
  • 採用戦略立案
  • 報酬制度企画
  • 人材育成制度企画
  • エンゲージメント調査
  • エンゲージメントスコア
  • HRMOSタレントマネジメント
  • タレントマネジメントコンサルテ...
  • 労務問題対応
  • 労務トラブル対応
  • 労務管理
  • 労務コンサルティング
  • 新卒採用
  • 中途採用
  • 人事管理
  • 人事異動立案
  • 評価制度企画

  三菱重工業株式会社長崎県長崎市, 茨城県日立市, 東京都千代田区

  HR（Human Resources）制度／施策の設計・展開および事業部門におけるHR戦略パートナー気になる

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  仕事内容

  【募集背景】 三菱重工グループは多様な人材や技術分野、製品、事業分野を持っており、これらを巧みに組み合わせることで新たな価値を生み出し、「変化する社会課題の解決」と「人々の豊かな暮らしの実現」をミッションとして掲げています。近年は、エネルギーの安定供給ニーズや安全保障意識の高まり等により、当社グループが課題解決に貢献できる領域が増えており、事業規模が拡大しています。これを支える「人的基盤」を強化していくことを中期経営計画とにおける方針の一つとして掲げており、採用、オンボーディング、育成、処遇・配置、キャリア支援、エンゲージメント向上などのHRの取り組みが社内外からも注目を集めています。 モノづくり企業におけるHRパーソンとしてこれまでの経験やスキルを活かしながら、これらの取り組みを一緒に推進して頂ける方を募集します。 【仕事内容】 三菱重工グループにおけるHR領域のエキスパートとしての以下のような業務を担当頂きます。 〇報酬・評価、リソースマネジメント、タレントマネジメント、採用、人材育成といったHR施策の企画・立案 〇ワークスタイル変革やエンゲージメント向上、ダイバーシティ＆インクルージョン深化施策の企画・立案 〇担当事業部門内における上記の各種HR施策の実行・運用 〇担当事業部門のHRに関するニーズや課題を踏まえた施策・制度の提案・提言 【仕事の魅力・やりがい】 〇グローバルに事業展開するモノづくり企業の人事部門の一員として、HR施策の企画・立案から運用まで携わることができます。 〇グループ内には様々な事業を有しており、またキャリア入社された方も多数在籍しているため、多様な事業・多様な人材の中で、これまでの経験を活かして活躍頂けるフィールドが多くあります。 〇働き方や福利厚生については、国内・業界内でも高い水準の制度を整えており、安心して長く働いて頂ける環境があります。

  求める能力・経験

  ＜必須＞ 【能力】 ・課題を自ら見出し、解決に向けて、情熱をもって最後までやり抜く力 ・多様な部門に自ら働きかけ、リードするコミュニケーション力 【経験】 ・企業における人事・労政業務経験 ＜歓迎（あれば望ましい）＞ 【経験】 ・大企業（1,000人以上）またはコングロマリット企業における人事・労政業務経験があれば望ましい。

  事業内容

  三菱重工グループは、発電プラントなどの社会インフラ、船舶、航空機などの輸送機器、大型ロケットなどの宇宙機器に至るまで、エンジニアリングとものづくりのグローバルリーダーとして、1884年の創立以来、社会課題に真摯に向き合い、人々の暮らしを支えてきました。 長い歴史の中で培われた高い技術力に最先端の知見を取り入れ、カーボンニュートラル社会の実現に向けたエナジートランジション、モビリティの電化・知能化、サイバー・セキュリティ分野 の発展に取り組み、人々の豊かな暮らしを実現します。

• 企業ダイレクト

  【札幌／コンサルティング営業】想定年収600～800万／未経験から挑戦可能

  600~800万

  株式会社レガカンパニー北海道札幌市

  【札幌／コンサルティング営業】想定年収600～800万／未経験から挑戦可能気になる

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  仕事内容

  人事コンサルティング事業を展開する当社にて、中小企業の経営者向け営業を担当いただけます。提携先や顧客からの紹介、交流会等でニーズを把握し、採用や評価制度、教育組織の整備など各種人事課題の解決を提案。 ■提携先や既存顧客からの紹介、交流会を通じた見込み顧客の開拓■経営者への課題ヒアリングと提案■採用支援や評価制度の構築・見直し■「働き方」制度の整備・マニュアル作成・教育組織の編成と運用支援 【仕事の魅力】 経営者へ直接提案を行い、組織の基盤づくりに深く携わることで高い成長を実感できる環境です。

  求める能力・経験

  【必須】■営業未経験歓迎 充実した研修制度を用意しており専門知識は入社後の習得で問題 ありません。様々な業界の視点を活かして活躍したい方歓迎。 【当社の魅力】 当社は中小企業の経営者に対し、採用・評価制度・働き方改革・教育体制など人事全般の課題解決サービスを提供しています。人事領域への需要増加によりサービスは高い成約率を誇り、急成長を続けています。 未経験から挑戦できる充実した研修制度を整備。多様な業界の視点を活かしながら経営者と直接対峙し、企業の成長を支えるやりがいが得られます。

  事業内容

  企業のCHRO(最高人事責任者)が行う業務を、HRBP(人事ビジネスパートナー)として、各領域の支援を提供します。それぞれのミッションを担うスタッフが相互に連携し、顧客企業において正しく機能するものを創り上げます。

• エージェント求人

  【茨城/未経験歓迎】年休125日＆土日祝休み！大手メーカーを支える人材コーディネーター（車通勤可）

  375~480万

  株式会社ウィルオブ・ワーク茨城県常総市

  【茨城/未経験歓迎】年休125日＆土日祝休み！大手メーカーを支える人材コーディネーター（車通勤可）気になる

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  仕事内容

  東証プライム上場グループの中核企業である「株式会社ウィルオブ・ワーク」の茨城支店にて、製造・物流業界に特化した人材コーディネーターをご担当いただきます。 大手メーカーを中心とした取引先企業と、お仕事を探している求職者（外国籍のグローバル人材含む）の間に立ち、最適なマッチングとキャリアサポートを行っていただきます。 【具体的な業務内容】 ＜求職者向けサポート＞ ・応募者対応（電話・WEB）およびカウンセリング、希望に合った派遣先の提案 ・お顔合わせに向けた対策レクチャーおよび就業開始後の定期フォロー ＜企業向けサポート＞ ・製造・物流企業へのニーズヒアリングおよび人材提案・お顔合わせの実施 ・現場の課題解決に向けた提案およびアフターフォロー 【仕事の魅力・就業環境】 ・未経験から成長できる！アパレルや携帯販売、接客業など異業界出身の先輩が多数活躍中です。 ・日本を代表する有名メーカー（バイク、航空宇宙、大手菓子など）の事業部長級の決裁者と商談する機会があり、ビジネスパーソンとしての視座や市場価値を飛躍的に高められます！ ・年間休日125日（完全週休2日制・土日祝休み）、残業月平均20〜30時間程度とプライベートも充実！ ・マイカー通勤OK（無料駐車場完備）、フレックスタイム制導入、副業OK、充実した資格取得支援制度や海外研修制度など好待遇が揃っています。

  求める能力・経験

  【必須要件】 ・普通自動車第一種運転免許（AT限定可） ・接客、販売、営業いずれかのご経験（目標や数字を意識して業務に取り組んだ経験） 【歓迎要件】 ・人材ビジネスでの実務経験をお持ちの方 ・外国籍人材・グローバルビジネスに関心をお持ちの方

  事業内容

  製造・物流・コールセンター・店舗・介護等に特化した各種人材派遣・人材紹介サービス

• エージェント求人

  【札幌／東証プライム上場グループ】未経験から採用支援に挑戦◆土日祝休・年休127日・残業少なめ

  300~353万

  株式会社エス・エム・エスサポートサービス北海道札幌市

  【札幌／東証プライム上場グループ】未経験から採用支援に挑戦◆土日祝休・年休127日・残業少なめ気になる

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  仕事内容

  ◇どんな会社？ 東証プライム上場グループの安定した経営基盤を持ちながら、新しい取り組みにも積極的な成長企業です。 今回募集する部署は新規立ち上げチーム。安定した会社で働きながら、ゼロから組織づくりにも関われるという、なかなか経験できない環境です。 20代～30代のメンバーが中心で、相談しやすく風通しの良い社風も魅力です。 ◇どんな仕事？ 医療・介護事業所の採用活動をサポートするお仕事です。求人サイトをご利用いただいている法人様へ連絡し、 「応募者対応は進んでいますか？」「採用状況はいかがですか？」などを確認しながら、採用成功まで伴走します。 【具体的な内容】 求人掲載中の法人様へのフォロー連絡 応募者対応のリマインド 採用進捗の確認 システムや操作方法のご案内 採用課題のヒアリング メール対応 通話履歴入力やデータ管理 求職者担当との連携 単なる電話対応ではなく、「なぜ採用が進まないのか」を一緒に考え、企業の採用成功を支援するコンサルティング要素のある仕事です。 ◇この仕事の魅力 東証プライム上場グループの安定企業 未経験から採用・人事領域にチャレンジ可能 医療・介護業界の人材不足解決に貢献できる 新規立ち上げチームのスタートメンバー 将来的に組織拡大やマネジメントにも携われる可能性あり 業務フローや仕組みづくりにも関われる ノルマ重視の営業ではなくサポート中心 接客・販売・コールセンター経験が活かせる 土日祝休みでプライベートも充実 年間休日127日 残業月5～10時間程度 JR札幌駅直結で通勤ラクラク 時短勤務相談可能 資格取得支援や書籍購入補助あり 「人の役に立ちたい」「誰かを支えたい」という想いを活かせる 特に、新規立ち上げフェーズでありながら上場グループの安定基盤がある点は大きな魅力です。 ベンチャーの成長性と大手グループの安心感、両方を得られる希少な求人です。

  求める能力・経験

  【必須】 顧客対応経験をお持ちの方 （接客販売・営業・コールセンター・カスタマーサポートなど） 【歓迎】 コールセンター経験 インサイドセールス経験 営業事務経験 法人顧客対応経験 マルチタスク業務経験

  事業内容

  介護・医療・福祉業界向けの人材サービス・採用支援事業を展開。 東証プライム上場企業グループの一員として、業界の人材不足解決を支援しています。

• エージェント求人

  採用担当〔大樹〕【北海道】／宇宙業界未経験可／インターステラテクノロジズ社

  452~600万

  インターステラテクノロジズ株式会社北海道大樹町

  採用担当〔大樹〕【北海道】／宇宙業界未経験可／インターステラテクノロジズ社気になる

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  仕事内容

  業務内容 地方拠点（大樹本社・帯広支社・東北支社）の中途採用や新卒採用を中心にリードしていただきます。 具体的な業務内容 ・各部門とのディスカッションによる採用ペルソナの策定、求人票の作成・更新 ・各種採用チャネルを活用した母集団形成（ダイレクトリクルーティング、エージェント対応、リファラル採用推進、自社サイト運用など） ・採用イベント（ミートアップ等）の企画・実行 ・カジュアル面談・1次面接の担当 ・オファー面談の実施・クロージング ・新卒採用の企画・実行

  求める能力・経験

  必須スキル 以下いずれかの領域におけるご経験をお持ちの方【目安：1年以上】 ・事業会社における採用担当 ・採用代行会社におけるフロントやPM ・人材紹介企業におけるRA/CA ・求人広告の営業 上記に加えて 自動車免許をお持ちの方 歓迎スキル 製造業における採用経験

  事業内容

  ロケットの開発・製造・打上げサービス、人工衛星の開発・製造・運用サービス

• エージェント求人

  【タイミー】◤次世代リーダー候補コンサルティングセールス◢札幌／フレックス／早期キャリアアップ可◎

  580~700万

  • マーケティングコンサルティング
  • マーケティング
  • コンサルティング業務
  • 資料作成
  • インサイドセールス/電話営業
  • 介護
  • リーダー
  • マネジメント
  • 商談
  • チームリーダー
  • 提案
  • 人員配置
  • ヒアリング
  • 営業
  • シミュレーション
  • オンボーディング
  • クロージング
  • 導入支援

  株式会社タイミー北海道札幌市

  【タイミー】◤次世代リーダー候補コンサルティングセールス◢札幌／フレックス／早期キャリアアップ可◎気になる

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  仕事内容

  ■ミッション コンサルティングセールスとして、介護・保育・教育領域のクライアントに対してタイミーのご利用最大化を推進することがミッションです。 介護領域は施設規模・人員配置・資格要件・オペレーションが大きく異なるため、クライアントごとに最適な活用モデルが存在します。 そのため、商談 → 課題整理 → 解決策設計 → 導入基盤づくり → CSまで、クライアントの成功に向けた一連のプロセスをリードすること が求められます。 基本的にはマーケティング・インサイドセールス部門からのトスアップを受け、商談以降の提案・クロージング・関係構築までをリードしていただきます。 ■仕事内容 ●クライアント提案・深耕 　・既存法人の他施設への導入推進、および本部への追加提案 　・施設長や本部担当者へのヒアリング（人員構成・課題・シフト運用など） 　・クライアントの課題に応じた提案資料の作成、費用対効果の算出（集客見込み／人件費シミュレーションなど） ●コンサルティング・導入設計 　・求人設計（写真・文面・時給・募集枠）などの初期オンボーディング 　・シフト・人員配置・オペレーションに応じた「活用の型」をクライアントと共に設計 　・初期の稼働成功に向けた現場との連携・期待値調整 　・導入後、継続支援しやすい基盤の構築 ●リレーション構築 　・クライアントの成長フェーズに合わせた課題の深掘りと追加提案 　・現場・本部・経営層を巻き込んだ導入拡大の調整 　・成功事例の創出と横展開に向けた提案 ●事業拡大フェーズとしての仕組みづくり 　・提案資料・トーク・導入シナリオのモデル化 　・インサイドセールス／マーケとの連携プロセスの改善 　・プロダクト部門へのフィードバック収集・改善提案 ■配属部署 介護福祉領域 ●業界：介護業界を中心とした企業群 ●主要業務 　・クライアント獲得と導入支援 　・業界特有の課題に対するソリューション提案 ■やりがい・魅力 ●市場1位を目指す勝負の年に当事者として参画 　現在、タイミーの介護領域は市場シェア2位。今年度末に「市場シェア1位」を目指すための拡大フェーズに、組織のコアメンバーとして携わることができます。 ●社会貢献度とダイレクトな感謝を実感できる領域への参画 　日本で最も人手不足が深刻なドメインだからこそ、社会貢献度は抜群です。既存顧客の現場に寄り添い、タイミーの活用を広げることで、クライアントの方々から「本当に助かった」と直接感謝される手応えの大きな仕事です。 ●「確立された型」を学び、ロジカルに営業としての市場価値を高めることができます 　社内に蓄積された膨大な成功事例や「再現性の高い仕組み（型）」、BIツール等のデータをインプットし、構造化された営業プロセスを回すことで、感情論や根性論に頼らない、どこでも通用する高い論理的思考力と実践的なコンサルティングスキルが身につきます。 ●成果に応じた「早期のキャリアステップ」 　事業拡大期ゆえに、次々とポジションが増え続けています。年齢・年次・過去の学歴には一切関係なく、明確な営業実績とロジカルさ次第で、早期にチームリーダー等のマネジメントポストへの昇格が可能です。 ■募集背景 当社は「『はたらく』を通じて人生の可能性を広げるインフラをつくる」をミッションに掲げ、タイミーを国内最大級のスポットワークプラットフォームへと成長させてきました。 その中でも、日本の最大の社会課題である「労働力不足」が最も深刻化しているのが、介護・保育をはじめとする領域です。 この領域でのタイミーが提供する価値はすでに現場でも広く証明されており、サービスは本格的な拡大フェーズへと突入しています。現在、私たちは市場シェア2位に位置していますが、今年度末に「市場シェア1位」へと上り詰めるための、まさに『勝負の年』を迎えています。 現在、北海道は既存深耕８割、新規２割となっており、社内にはこれまでに蓄積された膨大な「成功事例」や「提案の型」が存在します。この確立された武器を手に、クライアントへタイミーの活用を最大化させ、市場1位獲得を現場から推進していく次世代のリーダー候補を募集します。

  求める能力・経験

  ■必要要件 ・成果・ご実績を残されている方 ・論理的にクライアントの課題を解決してきた方 ・当社のビジョン・ミッション・バリューに共感いただける方 ・無形商材 法人営業のご経験（3年以上） ・免許保有（普通自動車運転免許） ■歓迎要件 ・介護領域への法人営業経験 ・ITや人材業界(派遣、求人媒体営業)、飲食関連サービス(集客媒体、デリバリー系)における勤務経験 ■求める人物像 ・当社のビジョン・ミッションに共感し、介護領域の社会課題解決に主体的に向き合える方 ・単なる“営業”ではなく、クライアントの課題整理・解決策設計・関係構築 に価値を感じられる方 ・現場・本部・経営層など多様なステークホルダーとの対話を楽しめる方 ・正解のない環境で、自ら考え、必要な情報を取りにいき、自律的に動ける方 ・拡大フェーズで仕組みづくり・勝ちパターンづくりに挑戦したい方

  事業内容

  当社は「『はたらく』を通じて人生の可能性を広げるインフラをつくる」をミッションに掲げ、深刻化する人手不足という経営課題を解決しながら、一人ひとりが好きな時に働き、人生の可能性を広げられる世界を目指し、スキマバイトアプリ「タイミー」を中心に事業を展開してきました。そして2018年のサービス開始から、タイミーは以下の規模まで成長しました。 ・ワーカー数：1,470万人 ・事業者数：250,000社 ・事業所数：488,000拠点 ※2026年7月末時点

• エージェント求人

  オープンポジション（営業職）／札幌駅徒歩4分／フレックス／手厚いワークライフ支援／年収480万円～

  450~840万

  株式会社ネクストビート北海道札幌市

  オープンポジション（営業職）／札幌駅徒歩4分／フレックス／手厚いワークライフ支援／年収480万円～気になる

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  仕事内容

  本求人は【オープンポジション（営業職）】となります。 ご提出いただいた履歴書・職務経歴書を拝見した上で、マッチするポジションがございましたら、ご提案させていただきますので、お気軽にご応募ください。

  求める能力・経験

  ・スピード感のある成長を強く求めている方 ・一度決めたことはやり切る！やり切り力のある方 ・目標思考で目標の達成にわくわくできる方 ・どうして上手くいかなかったか？自責で考える方

  事業内容

  有料職業紹介事業　許可番号：13-ユ-306160 インターネットを活用した各種コンテンツ・サービスの企画・開発 インターネットを活用した各種マーケティング支援事業

• エージェント求人

  札幌/仙台/名古屋/広島/福岡_キャリアパートナー職／ワークライフバランス／東証プライム上場

  438万~

  • グループ長
  • 検査機器調整/検査
  • 医療/ヘルスケア
  • リハビリ
  • 人材紹介
  • パートナー
  • 営業
  • 介護
  • ヒアリング
  • 病院
  • 提案
  • チームリーダー
  • マネジメント
  • 転職支援
  • 戦略提案
  • 人材紹介/派遣

  株式会社エス・エム・エス北海道札幌市, 宮城県仙台市, 愛知県名古屋市

  札幌/仙台/名古屋/広島/福岡_キャリアパートナー職／ワークライフバランス／東証プライム上場気になる

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  仕事内容

  ◎仕事内容 キャリアパートナー（当社ではキャリアアドバイザーのことをキャリアパートナーと呼んでいます）は、転職を希望される求職者様と採用を必要とする事業所様の間に立ち、 双方のニーズをマッチングさせていくことで、”人”にまつわる課題を解決することがミッションとなります。 【具体的には】 ■求職者とのキャリア面談 やり取りするのは看護師、介護職、ケアマネジャー、リハビリ職、栄養士、保育士、検査技師、柔道整復師、鍼灸師などとして活躍する求職者。1カ月あたり約40～50名ほどの新規求職者を担当します。 キャリア面談を通して求職者の希望を伺い、最適な求人をご紹介。さらに面接日程の調整や面接アドバイスなども実施し、転職をサポートします。 ・ヒアリング例：給与・勤務地・休日などの条件面、転職の背景、解決したい課題、歩みたいキャリアパスなど ■クライアントへの人材紹介 病院、介護施設などのお客様に対して、適切な人材を推薦します。施設によって抱えるお悩みはさまざま。求めている人物や能力をしっかりとヒアリングし、把握することが大切です。 ※「求職者様と法人様の幸せ」を追求した先に結果として売上がある、という考え方を大事にしています。個人売上目標やKPIもありますが、それは目的ではなくあくまでもご支援を増やしていくための手段の一つと考えています。 ※基本は非対面をメインとした両面営業スタイルです ※事業や所属部門の状況の変化等により、会社の指示する職務内容へ変更することがございます ◎仕事のやりがい・働く魅力 ＜当社で働くことの魅力＞ ■正しいことを正しく行う 当社のキャリアパートナーには”売上目標”が存在します。私たちはこの売上こそ、お客様から私たちに向けた評価であると考えており、その評価を高めていくためにも、”売上目標”が必要だと考えています。 しかし、社としての考えが売上至上主義になってしまうと、ベストマッチングでなくても強引に提案を通してしまうなど、お客様のニーズや状況を無視した自分よがりの仕事が起こり得てしまい、それは当社では”正しくないこと”だと考えています。 お客様のニーズ・目線に立った仕事を徹底し、売上目標も達成するにはどうすればいいのか。そのような健全な議論をしながら、正しいことを正しく行っている会社です。 ■実力・実績主義 当社に年功序列の考え方はありません。年齢も社歴も関係ありません。個々人の目標があり、目標に対する成果がダイレクトに評価へ反映されます。 一方で、チームで担当するエリアが決まっており、そのエリアのお客様への価値提供をチームで最大化していくことが目的であることから、「個人さえ良ければいい」という考え方は一切ありません。 個人はもちろん、チームで成長しながら仕事を前に進めていきます。 ■メリハリをつけた働き方 「時間内に終わらせるにはどうすればいいんだろう」という志向を大事にしています。時間は限りある貴重な資源です。 仕事の量・質を最適化し、成果を上げ、自身の生活もゆとりを持って過ごす→そしてまた明日いい仕事する、というスパイラルが重要だと考えています。 そのため定時からプラス2時間を最終退勤時間としています。 ＜キャリアパートナー職で働くことの魅力＞ ■汎用的なビジネススキル 求職者と事業所の双方に深く関わるだけでなく、地域や社会全体の課題にも目を向けた提案を行います。 地域によって異なる医療・介護・保育の実情や、社会・国の動きもふまえて、最適なマッチングをつくり出す仕事ですので、 業界を問わず活きる「情報収集力」「戦略構築力」「周囲を動かす力」が身につきます。 ◎将来のキャリアパス キャリアパスは幅広く、ご自身がどのような未来を描いていきたいか入社後相談しながら決定ができます。 ◇キャリアパートナーのスペシャリストとして専門性を高め続けていく ※スペシャリストとしての能力を高め続けていくことで、報酬も高め続けていくことができる給与制度となっています ◇チームリーダーやグループ長等のマネジメント職へのキャリアアップ ※早ければ、チームリーダーには入社後1年で、グループ長には入社後2-3年で、アサインされることがあります ◇他職種・他部署への異動によるキャリアチェンジ ※会社自体が成長し続けており、様々なポジションが生まれ続けているため、ご自身の適性・能力・志向に応じたキャリアパスを描いていくことができる環境となっています

  求める能力・経験

  ■必須条件 ・正社員経験1年以上 ・営業経験または販売職経験1年以上（自律的に数字を追いかけた経験がある方） ・誠実で向上心があり、高い成長意欲と成果意識を持つ方 ■歓迎条件 ・医療介護領域の人材紹介事業にて営業経験のある方 ・両面型営業スタイルの人材紹介の実務経験がある方 ・その他、HR領域にて営業経験がある方 ・業界を問わず、ToC×無形商材×新規営業にて高い実績を出している方 ・業界を問わず、ToB×有形・無形商材×提案型営業にて高い実績を出している方

  事業内容

  私たちは、高齢社会において解決すべき重要な社会課題が3つあると考えています。 高齢社会が直面する「質の高い医療・介護/障害福祉サービスの提供が困難になる」「現役世代の負担がより深刻になる」「高齢社会の生活にまつわる困りごとの解決が困難になる」という社会課題に対して、次のような戦略的事業領域において解決を目指しています。

• 企業ダイレクト

  【札幌/コンサルティング営業】想定年収800～1200万/未経験から挑戦可能◎

  800~1200万

  株式会社レガカンパニー北海道札幌市

  【札幌/コンサルティング営業】想定年収800～1200万/未経験から挑戦可能◎気になる

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  仕事内容

  人事コンサルティング事業を展開する当社にて、中小企業の経営者向け営業を担当いただけます。提携先や顧客からの紹介、交流会等でニーズを把握し、採用や評価制度、教育組織の整備など各種人事課題の解決を提案。 ■提携先や既存顧客からの紹介、交流会を通じた見込み顧客の開拓■経営者への課題ヒアリングと提案■採用支援や評価制度の構築・見直し■「働き方」制度の整備・マニュアル作成・教育組織の編成と運用支援 【仕事の魅力】 経営者へ直接提案を行い、組織の基盤づくりに深く携わることで高い成長を実感できる環境です。

  求める能力・経験

  【必須】営業未経験歓迎 充実した研修制度を用意しており専門知識は入社後の習得で問題 ありません。様々な業界の視点を活かして活躍したい方歓迎。 【当社の魅力】 当社は中小企業の経営者に対し、採用・評価制度・働き方改革・教育体制など人事全般の課題解決サービスを提供しています。人事領域への需要増加によりサービスは高い成約率を誇り、急成長を続けています。 未経験から挑戦できる充実した研修制度を整備。多様な業界の視点を活かしながら経営者と直接対峙し、企業の成長を支えるやりがいが得られます。

  事業内容

  企業のCHRO(最高人事責任者)が行う業務を、HRBP(人事ビジネスパートナー)として、各領域の支援を提供します。それぞれのミッションを担うスタッフが相互に連携し、顧客企業において正しく機能するものを創り上げます。

• 企業ダイレクト

  【札幌/コンサルティング営業】想定年収500～700万/未経験から挑戦可能◎

  500~700万

  株式会社レガカンパニー北海道札幌市

  【札幌/コンサルティング営業】想定年収500～700万/未経験から挑戦可能◎気になる

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  仕事内容

  人事コンサルティング事業を展開する当社にて、中小企業の経営者向け営業を担当いただけます。提携先や顧客からの紹介、交流会等でニーズを把握し、採用や評価制度、教育組織の整備など各種人事課題の解決を提案。 ■提携先や既存顧客からの紹介、交流会を通じた見込み顧客の開拓■経営者への課題ヒアリングと提案■採用支援や評価制度の構築・見直し■「働き方」制度の整備・マニュアル作成・教育組織の編成と運用支援 【仕事の魅力】 経営者へ直接提案を行い、組織の基盤づくりに深く携わることで高い成長を実感できる環境です。

  求める能力・経験

  【必須】営業未経験歓迎 充実した研修制度を用意しており専門知識は入社後の習得で問題 ありません。様々な業界の視点を活かして活躍したい方歓迎。 【当社の魅力】 当社は中小企業の経営者に対し、採用・評価制度・働き方改革・教育体制など人事全般の課題解決サービスを提供しています。人事領域への需要増加によりサービスは高い成約率を誇り、急成長を続けています。 未経験から挑戦できる充実した研修制度を整備。多様な業界の視点を活かしながら経営者と直接対峙し、企業の成長を支えるやりがいが得られます。

  事業内容

  企業のCHRO(最高人事責任者)が行う業務を、HRBP(人事ビジネスパートナー)として、各領域の支援を提供します。それぞれのミッションを担うスタッフが相互に連携し、顧客企業において正しく機能するものを創り上げます。