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• エージェント求人

  楽天　HRビジネスパートナー　楽天トラベル【トラベル&モビリティ事業　人事総務室】

  550~1000万

  • プロジェクトマネジメント
  • 規定管理
  • 契約管理
  • プロジェクト
  • 労務管理
  • 人事
  • 制度企画
  • Microsoft Word
  • Microsoft Power...
  • Microsoft Excel
  • コンサルティング業務
  • 提案
  • データベース
  • マネジメント

  楽天グループ株式会社東京都世田谷区

  楽天　HRビジネスパートナー　楽天トラベル【トラベル&モビリティ事業　人事総務室】気になる

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  仕事内容

  【部署・サービスについて】 トラベル＆モビリティ事業の人事部門では、楽天トラベルの掲げる 「アジアNo.1のOTA（オンライン旅行予約サービス）」の達成に向け 経営層と連携しながら様々な課題へチャレンジをしています。 ※楽天トラベル：https://travel.rakuten.co.jp(新しいウィンドウで開きます) 国内、海外ともに事業の成長をより促進していくため、様々な人事施策を 企画・実行し、事業のミッション達成に向けて、事業・コーポレート各組織と One Teamで挑んでいます。 【募集背景】 事業に対し、人事評価、労務管理、雇用契約管理、人事制度企画・運用など 包括的なHRサービスを提供している中、事業貢献のため更なる HRサービス拡充を目指しています。 また、グループ会社の統合に伴い、人事部門として新たなステージを迎えています。 今後、私たちはこれらの広範な領域において、事業と社員に対し、より質の高い HRサービスを提供できるよう、組織体制を強化するにあたり、メンバーを募集しています。 1．アジアNo.1を目指すダイナミックな事業成長に貢献する手応え 「楽天トラベル」のアジアNo.1 OTA達成という目標に向け、経営層と密に連携し 事業戦略に直結する人事施策を企画・実行していくことができます。 単なるバックオフィス業務に留まらず、事業の推進力となるHR業務を体験できます。 2．幅広いHR領域で専門性を深め、キャリアアップを実現 人事評価、労務管理、雇用契約管理、人事制度企画・運用、さらには統合後の グループ会社人事まで、HRの広範な領域を経験することができます。 多岐にわたる業務を通じて、人事のプロフェッショナルとしての 専門性を深め、キャリアの幅を大きく広げることが可能です。 将来的には、人事のスペシャリスト、あるいはマネジメントとして 活躍できる道が開かれています。 3．経営層・現場との協働で、課題解決能力を磨く 経営層や現場との密なコミュニケーションを通じて、事業の課題を深く理解し データに基づいた分析力で最適な解決策を導き出す経験を積めます。 4．One Teamでミッション達成を目指す、一体感のある職場環境 事業部門、コーポレート部門が一体となり、「One Team」として ミッション達成に向けて挑戦する環境があります。 部署や役割を超えて協力し合うことで、大きな成果を生み出すことができます。 【業務内容】 トラベル＆モビリティ事業の主に国内事業に関わる業務をご担当頂きます。 ・人事評価対応 　（人事評価・報酬制度の策定・運用） ・労務対応 　（社員相談対応、数値管理（労働時間、健康診断等）、産業医面談・休職・復職等） ・雇用契約・規定管理 　（雇用契約更新、雇用形態変更対応、各種人事領域のガイドライン策定・周知・啓蒙等） ・グループ会社人事業務 　（給与社保、入退社管理、人事評価対応等、人事業務全般） ・その他、各種人事施策の企画、実行 チーム内での業務PJTおよび、チームを超えて部署などで実行する PJTへの参加やプロジェクトマネジメントをお願いする事もあります。 【働く環境】 人事総務室18名（マネージャー含む）です。 若手からベテランまで幅広く活躍しています。 ＜中途入社者のバックグラウンド＞ ・卸／小売業の管理部門経験 ・航空会社の客室乗務員 ＜キャリアパス実例＞ ・メンバーからスタートしてマネジメントにキャリアアップ ・他の人事機能（労務、評価、採用など）とのキャリア連携

  求める能力・経験

  【必須要件】 ・基本的なPCスキル（Word、Excel、PowerPoint） ・変化を前向きに捉え柔軟かつスピード感を持って行動する力 ・経営層や現場との円滑なコミュニケーションを基にした課題解決能力 ・自ら課題を見出し、情報を整理し提案・実現できる主体性 ・ビジネスレベルの英語力（ネイティブ、TOEIC800点以上または同等の能力） 【歓迎要件】 ・事業会社での人事業務経験、もしくは人事分野でのコンサルティング経験 　（いずれも実務経験2年以上） ・人事システムやデータベースの使用経験 ・人事関連の資格（例：社会保険労務士、HRBPなど）を保有している方 ・データを用いた課題解決のご経験 ・チーム内および部署を超えたプロジェクトの管理・推進経験 ・複数チームメンバーのマネジメント経験

  事業内容

  -

• エージェント求人

  ✿ORIX✿報酬・人事制度の企画設計とグループ人事強化

  600~1200万

  オリックス株式会社東京都港区

  ✿ORIX✿報酬・人事制度の企画設計とグループ人事強化気になる

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  仕事内容

  ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■職務内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◎グループ全体の報酬制度・人事制度の企画・設計および運用 ・等級、評価、報酬スキーム等の人事制度改定および課題整理、運用改善プロセスの主導 ・人事部内および他関係部門との連携を通じた各種全社人事施策の企画推進 ◎給与・報酬実務の高度化および指名・報酬委員会事務局の運営 ・制度面・実務面双方からの給与計算・報酬管理体制の業務改善と効率化 ・役員報酬設計や指名委員会、報酬委員会の事務局運営（適性やご志向に応じてアサイン） ◎グローバル人事制度への関与と海外拠点との調整 ・海外駐在員向け人事制度やグローバル人事制度の企画・運用推進 ・海外拠点との英文メール、各種資料作成、制度文書の調整・コミュニケーション ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■プロジェクト例 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◎グループ全社を対象とした新報酬・評価制度の導入および見直し ・事業拡大や多様化する働き方に合わせた等級・評価スキームの改定と定着化サポート ・役員報酬モデルの再構築および各種指名・報酬委員会での審議資料策定と運営対応 ◎海外駐在員制度の改定およびグローバル給与管理スキームの構築 ・海外各拠点の人事担当と連携した英文ガイドライン・駐在員規程の改定 ・グループ全体での人事データ連携をスムーズにするための給与・報酬プロセスの高度化

  求める能力・経験

  ◆必須（MUST） ◎人事領域における実務経験（制度設計、給与計算、報酬実務等）をお持ちの方 ◎Excel、PowerPoint等の基本的PCスキル（中級以上）をお持ちの方 ◎TOEIC 800点以上の英語力をお持ちの方（ビジネス英文での読み書き、英文資料作成・読解に対応できるレベル） ◆歓迎（WANT） ◎人事企画部門におけるプロジェクトリードやマネジメントのご経験 ◎社内外の関係者と円滑に業務を進められるコミュニケーション力 ◎高いコンプライアンス意識（機密情報取扱い・法令順守） ◎グローバル人事領域の実務経験（海外人事制度、海外給与、駐在関連業務等）

  事業内容

  -

• エージェント求人

  採用責任者候補／Space BD社

  年収非公開

  Space BD株式会社東京都中央区

  採用責任者候補／Space BD社気になる

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  仕事内容

  【業務内容】 事業戦略の実現に向けて、人員計画の立案～採用活動の策定・実行までを担っていただきます。 同社は宇宙における総合商社として、「宇宙を自在に、熱く誇れる産業を。」をビジョンに事業を展開していますが宇宙産業の拡大に人組織づくりの側面から貢献していただく事を期待します。 宇宙産業への大きな期待と共に事業が急成長しており、上記ビジョンに共感していただける様々なプロフェッショナルとの出会いを求めています。メーカーのように強い商品がある訳ではなく、同社の競争優位性は「ビジネスモデル」と「人そのもの」です。企業価値の源泉である人材・組織をけん引してくださる、そんな方の挑戦をお待ちしています。 【業務詳細】 採用活動におけるすべての業務。コミュニケーションやプロセス設計、採用ブランディング強化等も担当いただきます。 ・採用手法の設計/最適化（紹介会社折衝/スカウト活用など） ・その他集客方法の立案～運営 ・面接対応（自身がやるだけでなく、現場をどう巻き込んだ設計をするか等） ※将来的にはオンボーディング設計など、入社後定着・活躍領域に範囲を拡大していただくことを期待しています。

  求める能力・経験

  【ターゲットイメージ】 ・ベンチャー企業での採用人事経験者 ・紹介会社でのRAもしくは両面で採用成功にコミットしてきた方 ・営業で高い成果を出してきた方 以下のいずれかのご経験をお持ちの方はさらに歓迎です。 ・ビジネスレベルの英語力 ・事業会社におけるコミュニケーション、戦略立案の経験者

  事業内容

  衛星打上げ事業、国際宇宙ステーション利用事業、技術プロジェクトマネジメント、宇宙機器輸出入事業、教育事業

• 企業ダイレクト

  【東京 府中】研修企画／ラーニングコーディネーター★業界未経験可

  450~550万

  アマゾンジャパン合同会社東京都府中市

  【東京 府中】研修企画／ラーニングコーディネーター★業界未経験可気になる

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  仕事内容

  ラーニングコーディネーターは各役職や外部協力会社と協業し、研修アクティビティの調整やプログラム運営を円滑に進行します。また、担当する全サイトにおける教育の進捗管理も担います。 安全教育等幅広くご対応頂きます。 【具体的には】 ■拠点/地域のニーズに基づくトレーニングプログラム（入社研修・安全研修など）の企画、実施 ■オペレーションチームとラーニングチームにトレーニング後の報告書を作成し提出 ■モニタリングを通しパフォーマンスを確認し、再トレーニングの機会をサポート　など

  求める能力・経験

  【必須】■人材育成経験2年以上経験者（業界／職種不問）　 ■業務改善のご経験　★新人育成、人事・研修担当、アルバイトスタッフ育成経験者など、幅広いバックグラウンドの方を募集しております。 【魅力】・人材育成経験を活かし、トレーニングプログラム企画、研修のスペシャリストを目指していただけます。 ・毎日全国で何百万、何千万という商品の配送が行われる当社の物流領域において、膨大な業務オペレーションを上流から改善いただくやりがいを感じていただけます。 ・ただ教えるだけではなく、同じ現場に所属する仲間として、一体感のあるチームを作るための礎を築く、重要な役割を担います。

  事業内容

  Amazon.co.jpの運営

• エージェント求人

  【東証プライム上場-マネーフォワード】次世代の経営チーム創出を担うHR組織開発責任者／フレックス◎

  800~1200万

  • KPI設定
  • 課題設定
  • DB設計
  • 部長/総括審議官
  • マネジメント
  • メンバー
  • マーケティング
  • 人事
  • 設計マネジメント
  • ヒアリング
  • オンボーディング
  • データベース
  • マネージャー
  • 事業責任者
  • 部長
  • 開発
  • 目標設定
  • SaaS
  • 組織開発

  株式会社マネーフォワード東京都港区

  【東証プライム上場-マネーフォワード】次世代の経営チーム創出を担うHR組織開発責任者／フレックス◎気になる

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  仕事内容

  【具体的な役割・ミッション】 ▷ 戦略（事業戦略と人事戦略の連動）： 各事業ドメインの事業戦略から逆算し、求められる人材像・要員計画・採用戦略・評価基準・スキル開発手法を策定。 採用、適材適所の配置、目標設定、育成、評価など人材マネジメント全般の最終責任を担う。 ▷ 変革（組織活力の最大化とマネジメント改善）： 組織課題の抽出と解決に向けたヒアリング、ミーティングのファシリテーション。 マネージャー層の組織運営やコミュニケーション課題に対する直接的な改善勧告・フィードバック。 ▷ 仲介（経営と現場の架け橋）： 全社目標を現場・個人の納得感あるコミットメントへとブレイクダウン。 パフォーマンスが停滞しているチームへの直接的な介入・支援、事業部長への組織コーチング。 ▷ 管理（中核人材プールの戦略的データベース化）： 社員の業績・評価・スキル・キャリア意向をデータ化し、経営陣と共有。有望人材の早期抜擢・適時登用を設計。 【具体的なタスクイメージ】 各本部を担当するHRBPメンバーのマネジメントおよび育成 CxO / 事業責任者ロールの役割言語化、コンピテンシー定義 採用プロセス別KPIの設計、プロセスマネジメント、採用マーケティングの体系化 オンボーディングおよび組織マネジメントに関するKPI設計、マネジメント力の可視化 組織開発アプローチの「The Model」フレームワーク化 ✨ このポジションの魅力・得られる成長機会 💎 「人事経験不問」事業責任者・経営視点を直接活かせる戦略人事の最高峰： オペレーショナルな人事業務ではなく、「事業を伸ばすための組織づくり」に特化。事業運営のリアルな肌感や数字感覚を持つ方が、最も高い介在価値を発揮できる環境です。 💎 YoY130%成長・300名超の複数ドメインを束ねる「コンパウンドSaaS」のダイナミズム： 10以上の事業本部が連動する大規模かつ複雑な組織構造の中で、変化期の組織変革を自ら主導。メガベンチャーにおける組織開発の第一人者としてのキャリアが手に入ります。 💎 COO直下で「経営チームをつくる」経営アジェンダに直結した打席： 単なるポジションの穴埋めではなく、「300名規模の事業を牽引する次世代の経営者をどう育てるか」という最上流のテーマに経営ボードと対等に対峙できます。 💎 HRの枠を超えた広大なキャリアパス： 高い事業解像度をベースに組織を動かすポジションのため、将来的に事業責任者へのスライド、グループ全体の事業運営・経営企画など、幅広いキャリア展開が可能です。

  求める能力・経験

  ■ 企業規模を問わず、経営または事業責任者の実務経験 ■ ピープルマネジメントの実務経験 ■ 経営戦略・事業戦略に基づいた組織づくり、または人事戦略の策定経験 ※人事部門での実務・マネジメント経験は不問です！（事業を率いてきた経験を高く評価します）

  事業内容

  PFMサービスおよびクラウドサービスの開発・提供（バックオフィスSaaS事業「マネーフォワード クラウド」等）

• エージェント求人

  HR（リソース・マネージメント）

  600~1000万

  シンプレクス・ホールディングス株式会社東京都港区

  HR（リソース・マネージメント）気になる

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  仕事内容

  仕事内容 人事の中核となる「配置」「評価」「従業員フォロー」を通じて、一人ひとりが力を発揮できる環境づくりを担うポジションです。事業部長や執行役員、取締役などの経営・事業の責任者と連携しながら、社員のキャリアと組織の成長を支援します。人事としての専門性に加え、幅広い関係者と合意形成を進めるビジネススキルも身につけられます。 社員の配置から入社後のフォロー、評価、キャリア支援まで、社員の成長と組織づくりに関わる業務を幅広く担当します。 ■配置・アサイン管理：プロジェクトや部署への配置、異動・着任日の調整、配置後のフォロー ■キャリア開発・異動支援：キャリア希望の把握、面談、異動先の検討、ジョブローテーションの支援 ■評価・成長支援：年度・試用期間の評価運営、評価コメントの確認、成長課題の整理 ■面談・従業員フォロー：1on1や定期面談、面談記録と次のアクションの管理 ■入社・オンボーディング：中途入社者や若手社員の初期配置、入社後30日間のフォロー、定着状況の確認 ■育成・研修支援：育成方針や研修内容・効果の確認、新人研修後のフォロー ■健康・就業継続支援：心身のコンディション確認、休職・復職者との面談、労務部門との連携 ■退職・離職対応：退職意向や離職リスクの把握、退職に伴う関係部署との連携 業務内容： （雇入れ直後）管理部門業務 （変更の範囲）会社の定める業務 ※雇い入れ直後の業務内容は求人によって異なります。 本ポジションの魅力 配置・評価・従業員対応など、人事の基盤となる実務を一通り経験できます。社員本人の希望と事業側のニーズの両方を踏まえて、よりよい配置や成長機会を考える仕事です。 また、事業部長や執行役員、取締役といった上位レイヤーと日常的に連携します。相手の立場や課題を理解し、関係者を巻き込みながら進める力を磨けます。 キャリア形成では、原則として本人の希望を尊重します。リソース・マネージメントの専門性を深めるほか、新卒・中途採用や育成・研修など、人事領域の別業務に挑戦することも可能です。人事として経験の幅を広げながら、自分らしいキャリアを築けます。 チーム体制 ヒューマン・リソーシーズ・ディビジョン（人事部に相当）内の、リソース・マネージメント（RM）チームへの配属を予定しています。レポートラインは、同部門を管掌する取締役副社長およびチームマネジャーです。組織は取締役を含む9名で、男性3名・女性6名（派遣スタッフ1名を含む）です。 働き方 原則出社（ご体調やご家庭事由によるリモートワークは可能）です。 出社時間は9:00~9:30頃で月平均残業時間は20H前後です。 教育体制 同チームのHRメンバーとともに原則OJTで数ヵ月かけて一人立ちすることを目指していただきます。また、担当業務以外の人事業務についても他チームと連携を図りながら学ぶことが可能です。オンライン学習ツールUdemy、書籍購入補助、資格取得補助などの制度も充実しています。

  求める能力・経験

  ●必須経験（社会人経験2年以上で、以下いずれかのご経験をお持ちの方） ・営業経験（法人/個人向けは不問）経験1年以上 ・企画業務経験1年以上（経営/事業企画、営業企画、商品企画など） 歓迎要件 ・人事実務経験 ・IT、コンサルティング、人材業界の実務経験 ・就職活動、新卒採用、キャリア形成等について興味関心をお持ちであること

  事業内容

  金融機関の収益業務に関わるシステムのコンサルティング業務、システム開発業務、保守・運用業務

• エージェント求人

  【アクセンチュア/横浜】未経験から人事に挑戦・HRBP◆評価・育成など幅広く担当！在宅可/残業20h

  430~1000万

  アクセンチュア株式会社神奈川県横浜市, 東京都港区

  【アクセンチュア/横浜】未経験から人事に挑戦・HRBP◆評価・育成など幅広く担当！在宅可/残業20h気になる

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  仕事内容

  【仕事内容】 〜業界未経験歓迎∕IT業界×⼈事で市場価値UP∕離職率7％∕平均残業時間⽉20H∕在宅出社のハイブリッド勤務∕キャリアカウンセラー制度で⻑期キャリア形成可〜 ◆業務内容 部⾨⼈事として、担当部⾨のトップマネジメントや社員と深い信頼関係を築き、社員の⼈⽣、キャリア、プロジェクトの⽀援を⾏うポジションです。 ‧社員、マネジメントとの信頼関係構築 ‧社員の強みを活かしたプロジェクト配属サポート（アサイン調整） ‧育成‧研修‧タレントマネジメント施策の推進 ‧従業員満⾜度向上のためのフィードバック＆研修連携 ‧インクルージョン＆ダイバーシティ戦略の企画‧実⾏ ‧稼働率管理、⼈事評価会議でのコーチングなど重要プロセスの運営 ◆このポジションの魅⼒ ‧数ある弊社の⼈事関連ポジションのうち、最も幅広い⼈事業務に携わることができるのが当ポジションです。 ‧社員とビジネス 双⽅に深く携わることができます（1社員〜組織まで⼈事関連の悩みに幅広く寄り添うことが可能です！） ‧チャットボッドや社内サービスセンター連携などもあるため、作業に追われず、⼈事業務‧企画に注⼒できる ‧意思決定や業務スピードなども早く、⼈事としての影響⼒や成⻑スピードも早いポジションです。 ‧⽣成AIやIT関連、事業からの世の中のトレンド情報など、キャリア価値を⾼めるための研修やノウハウ‧情報が豊富。 ‧業界未経験でも活躍できる環境があり、⽣かせる経験を持って安⼼して挑戦できる点 ◆働き⽅〜独⾃の働き⽅改⾰を実施〜 社⻑直轄で2015年から開始した組織⾵⼟改⾰“Project PRIDE”により、下記のような改⾰を進めました。 ‧残業減少：1⼈あたり1⽇平均1時間未満に ‧離職率低下：実施前の約半分に ‧2025年版「働きがい認定企業」に選出 ◆キャリア形成制度 『キャリアズマーケットプレイス』という国内外のアクセンチュアの募集中ポジションを⾃由に検索し応募できる社内制度があります。 上⻑承認をとらず応募が可能な異動制度であり、職種‧国を跨いで⾃らチャレンジしたいポジションでキャリアが築けます。 ※現ポジションで１年以上在籍していれば応募可能、異動が認められた⽅は8週間以内に必ず異動できる制度です。 【仕事内容変更の範囲】 変更の範囲：会社の定める業務

  求める能力・経験

  ■必須条件： ‧⼈事の経験2年以上お持ちの⽅ ■歓迎要件： ‧労務領域の経験お持ちの⽅ ‧英語に抵抗のない⽅（⽇常会話ができる⽅、⽬安TOEIC600以上）

  事業内容

  世界有数のソリューションおよびプロフェッショナルサービス企業として、世界をリードする企業や組織の変⾰を⽀援しています。 企業や組織の中核にデジタル技術を実装し、AIの⼒を最⼤限に活⽤して、⽐類なきスピードで全社規模の価値を創出しています。 詳細は www.accenture.comまたはwww.accenture.com/jp をご覧ください。

• 企業ダイレクト

  【本社/ホテルの人材開発・育成担当】福利厚生充実◆六本木オフィス

  360万~

  アイコニア・ホスピタリティ株式会社東京都港区

  【本社/ホテルの人材開発・育成担当】福利厚生充実◆六本木オフィス気になる

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  仕事内容

  マイステイズ・ホテル・グループの人材開発・育成に伴う、研修講師および関連業務をお任せします。接客経験やトレーニング経験を活かし、グループ全体の成長に貢献できるやりがいのあるポジションです。 多様な背景を持つ社員と関わり、多文化な視点を身につけ、自らも学びながらキャリアを築く機会があります。 【業務一例】 新卒研修における講師としての講義実施、進行管理/中途採用入社時研修の運営・講義実施/各種研修の事務局業務/各種研修にかかる業務/研修内容の企画・ブラッシュアップ/e-ラーニングコンテンツ管理　等

  求める能力・経験

  【必須】■サービス業界における研修講師のご経験 ■基本的なPC操作および各種ソフト活用スキル(Microsoft Word,Excel,PowerPoint, Google各種サービス) ■全国出張が可能な方(日帰り～数日の出張可能性あり) 【歓迎】■ホテル業界、または近しい業界における経験■社内外のイベント企画・運営の経験■外資系ホテルでの経験がある方、英語コミュニケーションに自信がある方は特に歓迎します 【当社について】都市型ホテルからフルサービスホテルやリゾートホテル、温泉ホテルなど、これまで経験したことがない業態にも取り組み現在運営軒数で業界上位５社に。

  事業内容

  ホテル、旅館の管理運営

• エージェント求人

  人材育成施策の企画・推進/株式会社三菱UFJ銀行法人・ウェルスマネジメント企画部

  500~1000万

  株式会社三菱UFJ銀行東京都千代田区

  人材育成施策の企画・推進/株式会社三菱UFJ銀行法人・ウェルスマネジメント企画部気になる

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  仕事内容

  【所属】 法人・ウェルスマネジメント企画部の人材育成担当部署の所属となります。 【業務内容】 新入行員からマネジメント、キャリア入行者など、幅広い対象層の育成をご担当いただきます。 人材育成施策や研修の企画立案、新しい育成メソッドの構築、営業店と本部一体での人材育成施策の浸透等を通して、人材育成という側面から営業店の成果に繋がるアプローチを検討・実行していきます。 【具体的業務】　　 ・人材育成施策および研修等の企画立案、行動変容に繋がる仕組み作り ・人材育成関連システムの高度化に向けた企画開発 ・一人別最適育成コンテンツ（OJTサポートツール）の導入検討や企画開発 ・デジタル技術やデータ分析による人材育成業務の高度化および業務効率化 【育成・研修体制】 入社時に導入研修受講後、OJTにて人材育成企画、研修運営に取り組んでいただきます。

  求める能力・経験

  【必須】 ・人材育成企画の業務経験がある方 ・関係者と調整・交渉しながら新たな施策やプロジェクトを推進できる高いコミュニケーション能力とチームワークを意識した業務遂行能力、企画力がある方 【歓迎】 ・金融機関での業務経験がある方 ・営業経験のある方 ■選考プロセス 書類選考～面接（2～3回）～内定 WEB適性検査あり

  事業内容

  設立 1919年8月 資本金 17,119億円(単体) 従業員 32,786名(2023年3月末、単体) 事業概要: 金融業及びその他付帯業務 三菱UFJフィナンシャル・グループ(MUFG)の中核企業としてグローバルな競争を勝ち抜く『世界屈指の総合金融グループ』を創造しお客様に最高水準の商品・サービスを提供しています。 【支店など】国内421拠点、海外105拠点

• エージェント求人

  東京都港区_株式会社Dirbato

  400~1000万

  • コンサルティング業務
  • 課題設定
  • マネジメント
  • 人事
  • コンサルタント

  株式会社Dirbato東京都港区

  東京都港区_株式会社Dirbato気になる

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  仕事内容

  各業界の最大手顧客を中心に様々なテクノロジーコンサルティングを実施する同社の人事業務の根幹をお任せします。コンサルタント一人ひとりの働き方や働き甲斐の最適化を実現するために、細やかなカウンセリングを定期的にとっていくなどタレントマネジメント業務がメインとなります。また、労務関係や評価制度の運用など人事業務の多岐にわたる経験も積むことが可能です。 創業間もない同社の事業拡大フェーズにおいて、中枢を担う業務となります。大手ファームで経営に参画していたCEO直轄の体制にて人事戦略策定～実行に携わっていただくため、企業経営に関する様々な経験を積むことも可能です。 こんな仕事をしていただきます ・会社の成長に向け現場からの課題抽出とその解決策の策定と実行 ・社員一人ひとりの成長を促す人事評価制度の運用と継続的な改善 ・社員一人ひとりの成長をサポートする仕組みの運用と継続的な改善 ・全社オペレーションの改善や仕組み化 ・社内コミュニケーション活性化推進 ・働きやすさと働き甲斐を求めたオフィスコーディネーション全般の推進

  求める能力・経験

  【必須（MUST）】 ・人に関わることが好き ・人に貢献することにモチベーションを感じる ・強い責任感 【歓迎（WANT）】 ・スタートアップ企業での業務経験 ・ITエンジニアの業務経験 ・高いコミュニケーション能力 ・高い能動性 ・心理カウンセラー資格又はキャリアコンサルタントの資格保有者

  事業内容

  「日本におけるエンジニアの価値を向上させる」を背景に創業しており、事業ドメインは下記2つです。 １．コンサルティング事業 ２．インキュベーション事業（新規事業開発）