採用責任者候補／Space BD社

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• エージェント求人

  楽天　HRビジネスパートナー　楽天トラベル【トラベル&モビリティ事業　人事総務室】

  550~1000万

  • プロジェクトマネジメント
  • 規定管理
  • 契約管理
  • プロジェクト
  • 労務管理
  • 人事
  • 制度企画
  • Microsoft Word
  • Microsoft Power...
  • Microsoft Excel
  • コンサルティング業務
  • 提案
  • データベース
  • マネジメント

  楽天グループ株式会社東京都世田谷区

  楽天　HRビジネスパートナー　楽天トラベル【トラベル&モビリティ事業　人事総務室】気になる

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  仕事内容

  【部署・サービスについて】 トラベル＆モビリティ事業の人事部門では、楽天トラベルの掲げる 「アジアNo.1のOTA（オンライン旅行予約サービス）」の達成に向け 経営層と連携しながら様々な課題へチャレンジをしています。 ※楽天トラベル：https://travel.rakuten.co.jp(新しいウィンドウで開きます) 国内、海外ともに事業の成長をより促進していくため、様々な人事施策を 企画・実行し、事業のミッション達成に向けて、事業・コーポレート各組織と One Teamで挑んでいます。 【募集背景】 事業に対し、人事評価、労務管理、雇用契約管理、人事制度企画・運用など 包括的なHRサービスを提供している中、事業貢献のため更なる HRサービス拡充を目指しています。 また、グループ会社の統合に伴い、人事部門として新たなステージを迎えています。 今後、私たちはこれらの広範な領域において、事業と社員に対し、より質の高い HRサービスを提供できるよう、組織体制を強化するにあたり、メンバーを募集しています。 1．アジアNo.1を目指すダイナミックな事業成長に貢献する手応え 「楽天トラベル」のアジアNo.1 OTA達成という目標に向け、経営層と密に連携し 事業戦略に直結する人事施策を企画・実行していくことができます。 単なるバックオフィス業務に留まらず、事業の推進力となるHR業務を体験できます。 2．幅広いHR領域で専門性を深め、キャリアアップを実現 人事評価、労務管理、雇用契約管理、人事制度企画・運用、さらには統合後の グループ会社人事まで、HRの広範な領域を経験することができます。 多岐にわたる業務を通じて、人事のプロフェッショナルとしての 専門性を深め、キャリアの幅を大きく広げることが可能です。 将来的には、人事のスペシャリスト、あるいはマネジメントとして 活躍できる道が開かれています。 3．経営層・現場との協働で、課題解決能力を磨く 経営層や現場との密なコミュニケーションを通じて、事業の課題を深く理解し データに基づいた分析力で最適な解決策を導き出す経験を積めます。 4．One Teamでミッション達成を目指す、一体感のある職場環境 事業部門、コーポレート部門が一体となり、「One Team」として ミッション達成に向けて挑戦する環境があります。 部署や役割を超えて協力し合うことで、大きな成果を生み出すことができます。 【業務内容】 トラベル＆モビリティ事業の主に国内事業に関わる業務をご担当頂きます。 ・人事評価対応 　（人事評価・報酬制度の策定・運用） ・労務対応 　（社員相談対応、数値管理（労働時間、健康診断等）、産業医面談・休職・復職等） ・雇用契約・規定管理 　（雇用契約更新、雇用形態変更対応、各種人事領域のガイドライン策定・周知・啓蒙等） ・グループ会社人事業務 　（給与社保、入退社管理、人事評価対応等、人事業務全般） ・その他、各種人事施策の企画、実行 チーム内での業務PJTおよび、チームを超えて部署などで実行する PJTへの参加やプロジェクトマネジメントをお願いする事もあります。 【働く環境】 人事総務室18名（マネージャー含む）です。 若手からベテランまで幅広く活躍しています。 ＜中途入社者のバックグラウンド＞ ・卸／小売業の管理部門経験 ・航空会社の客室乗務員 ＜キャリアパス実例＞ ・メンバーからスタートしてマネジメントにキャリアアップ ・他の人事機能（労務、評価、採用など）とのキャリア連携

  求める能力・経験

  【必須要件】 ・基本的なPCスキル（Word、Excel、PowerPoint） ・変化を前向きに捉え柔軟かつスピード感を持って行動する力 ・経営層や現場との円滑なコミュニケーションを基にした課題解決能力 ・自ら課題を見出し、情報を整理し提案・実現できる主体性 ・ビジネスレベルの英語力（ネイティブ、TOEIC800点以上または同等の能力） 【歓迎要件】 ・事業会社での人事業務経験、もしくは人事分野でのコンサルティング経験 　（いずれも実務経験2年以上） ・人事システムやデータベースの使用経験 ・人事関連の資格（例：社会保険労務士、HRBPなど）を保有している方 ・データを用いた課題解決のご経験 ・チーム内および部署を超えたプロジェクトの管理・推進経験 ・複数チームメンバーのマネジメント経験

  事業内容

  -

• エージェント求人

  ✿ORIX✿報酬・人事制度の企画設計とグループ人事強化

  600~1200万

  オリックス株式会社東京都港区

  ✿ORIX✿報酬・人事制度の企画設計とグループ人事強化気になる

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  仕事内容

  ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■職務内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◎グループ全体の報酬制度・人事制度の企画・設計および運用 ・等級、評価、報酬スキーム等の人事制度改定および課題整理、運用改善プロセスの主導 ・人事部内および他関係部門との連携を通じた各種全社人事施策の企画推進 ◎給与・報酬実務の高度化および指名・報酬委員会事務局の運営 ・制度面・実務面双方からの給与計算・報酬管理体制の業務改善と効率化 ・役員報酬設計や指名委員会、報酬委員会の事務局運営（適性やご志向に応じてアサイン） ◎グローバル人事制度への関与と海外拠点との調整 ・海外駐在員向け人事制度やグローバル人事制度の企画・運用推進 ・海外拠点との英文メール、各種資料作成、制度文書の調整・コミュニケーション ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■プロジェクト例 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◎グループ全社を対象とした新報酬・評価制度の導入および見直し ・事業拡大や多様化する働き方に合わせた等級・評価スキームの改定と定着化サポート ・役員報酬モデルの再構築および各種指名・報酬委員会での審議資料策定と運営対応 ◎海外駐在員制度の改定およびグローバル給与管理スキームの構築 ・海外各拠点の人事担当と連携した英文ガイドライン・駐在員規程の改定 ・グループ全体での人事データ連携をスムーズにするための給与・報酬プロセスの高度化

  求める能力・経験

  ◆必須（MUST） ◎人事領域における実務経験（制度設計、給与計算、報酬実務等）をお持ちの方 ◎Excel、PowerPoint等の基本的PCスキル（中級以上）をお持ちの方 ◎TOEIC 800点以上の英語力をお持ちの方（ビジネス英文での読み書き、英文資料作成・読解に対応できるレベル） ◆歓迎（WANT） ◎人事企画部門におけるプロジェクトリードやマネジメントのご経験 ◎社内外の関係者と円滑に業務を進められるコミュニケーション力 ◎高いコンプライアンス意識（機密情報取扱い・法令順守） ◎グローバル人事領域の実務経験（海外人事制度、海外給与、駐在関連業務等）

  事業内容

  -

• エージェント求人

  ✿ORIX✿グローバル人的資本開示と開示ストーリーの構築

  600~1200万

  オリックス株式会社東京都港区

  ✿ORIX✿グローバル人的資本開示と開示ストーリーの構築気になる

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  仕事内容

  ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■職務内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◎人的資本開示に向けた戦略立案・開示ストーリーの構築 ・オリックスグループの人事施策・データを整理し、人材戦略や人的資本の強みを可視化する開示ストーリーの設計 ・人的資本に関する指標（KPI）の選定、文章作成、およびコーポレートサイトの関連コンテンツ企画・更新 ・統合報告書、有価証券報告書、米国向け20-F、コーポレート・ガバナンス報告書等の企画・作成・文章化 ◎データガバナンスの整備および社内関係部署・グローバル連携 ・人的資本開示に必要な人事データの収集・管理体制およびデータガバナンスの構築 ・グループ各社や人事部内各チーム、IR、サステナビリティ推進、経営計画等との連携による開示内容の高度化 ・米国上場企業として国内外の投資家に向けた英文開示資料作成の推進および社内外連携 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■プロジェクト例 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◎国内外投資家向け人的資本開示フレームワークの刷新・高度化 ・国内制度要件に加え、グローバル水準（米国上場企業向け対応等）を満たす全社的な人的資本開示ガイドラインの構築 ・グループ横断での人事データ収集スキームを整備し、統合報告書や20-F等への定量的・定性的情報の反映を完遂 ◎全社人材データの一元化と開示ガバナンス基盤の構築 ・評価、報酬、エンゲージメント、女性管理職比率などのデータを統合・分析するガバナンス体制の立ち上げ ・経営陣やIRチームと協働した投資家向けストーリーテリングの設計とダッシュボード可視化の推進

  求める能力・経験

  ◆必須（MUST） 以下すべての経験をお持ちの方 ◎事実やデータを整理し、読み手に伝わる開示資料として文章化した経験 ◎複数の関係者から必要な情報を収集・調整し、資料を完成させた経験 かつ、以下いずれかの実務経験をお持ちの方（※経験年数不問。一連の開示サイクルで作成に携わった経験を想定） ◎人的資本開示 ◎統合報告書の作成 ◎IR資料の作成 ◎ESG・サステナビリティ開示 ◆歓迎（WANT） ◎ISO 30414、SSBJ基準など、人的資本・サステナビリティ開示に関する知識 ◎人事データ（評価、報酬、エンゲージメント、女性管理職比率等）の分析・活用経験 ◎英文開示資料の作成経験、または業務上の英語読解・作成スキル ◎コンサルティングファームにおけるESG、IR、人的資本関連プロジェクトの経験 ◎人事領域での実務経験

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【東証プライム-マネーフォワード】年収1000万可・3000名組織の人材開発を担う人事／フレックス◎

  750~1000万

  • 研修企画
  • 研修実施
  • マネジメント
  • リーダー
  • 管理職
  • マネーフォワード
  • マネージャー
  • 開発
  • 講師
  • 部長
  • メンバー
  • ワークショップ開催
  • 部長/総括審議官
  • チームリーダー
  • 組織開発

  株式会社マネーフォワード東京都港区

  【東証プライム-マネーフォワード】年収1000万可・3000名組織の人材開発を担う人事／フレックス◎気になる

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  仕事内容

  【具体的な職務内容】 ▷ リーダー〜マネジメント層の育成施策（企画・設計・講師）： 新任マネージャー向けオンボーディングプログラムの設計と推進。 既存マネージャーおよびハイレイヤー層を対象とした育成施策（研修・ワークショップ）の企画、コンテンツ内製設計、ファシリテーションおよび講師登壇。 ▷ 次世代リーダー・メンバー層の育成施策： 全社横断での次世代リーダー候補の早期発掘・育成パイプライン構築。 HRBPや現場マネージャーと連携し、特定ドメインの課題を解消するためのスポット研修やワークショップの企画・実施。 ▷ AI時代を見据えた全社育成戦略の構想・推進： 業務や事業においてAI活用が前提となる事業環境を踏まえ、強化すべきスキル・領域の特定と育成アプローチの設計。 ▷ 将来的なタレントマネジメント領域への拡張： 将来的にはご本人の志向・強みに応じ、サクセッションプラン（後継者計画）の策定やタレントマネジメント、評価・配置連動施策までスコープを拡大。 ✨ このポジションの魅力・得られる成長機会 💎 「外部パッケージ頼みではない」自社課題に即した内製プログラムの設計手腕： マネーフォワードの研修プログラムは半数以上が内製。自社のカルチャーや経営戦略の文脈に深く潜り込み、ゼロから実効性の高いプログラムを仕立て上げる企画力が磨かれます。 💎 経営陣・事業部長陣と直に対峙し、事業成長のエンジン（管理職層）を強化： 連結3,000名規模の組織において、最も事業インパクトの大きい「マネジメント層の強化」にダイレクトに関与。経営ボードと議論を重ねながら高い視座で組織開発を推進できます。 💎 育成にとどまらない「育成×タレントマネジメント×制度」の統合キャリア： Talent Growth部内には制度・評価を司る「Growth System Group」や組織開発・サーベイを担う「OD Group」が同居。研修単体で終わらず、評価・配置・サクセッションと連動した本質的な仕組みづくりに携われます。 💎 リーダー・マネージャーへの早期ステップアップ： マネジメント志向をお持ちの方には、チームリーダーやマネージャーへのキャリアパスが早期に開かれています。

  求める能力・経験

  ■ 事業会社における人材開発・育成体系の企画・構築経験（目安1年以上） ■ 「管理職」または「リーダー層」を対象とした育成施策の企画・推進経験 ■ 既成パッケージの導入にとどまらず、自社の課題・方向性に合わせてプログラムを設計（カスタマイズ/内製）した経験 ■ 自ら講師またはファシリテーターとして登壇し、受講者の学習効果を最大化させた経験

  事業内容

  PFMサービスおよびクラウドサービスの開発・提供（バックオフィスSaaS事業「マネーフォワード クラウド」等）

• エージェント求人

  【急拡大フェーズ-マネーフォワード】AI前提の人材開発施策をゼロから企画するCoE人事／手当充実◎

  750~1000万

  • ワークショップ開催
  • 研修実施
  • 制度企画
  • リーダー
  • 研修企画
  • マネジメント
  • 講師
  • アジャイル
  • マネージャー
  • 人事
  • チームリーダー
  • メンバー
  • 開発
  • 効果検証
  • 本部長
  • オンボーディング
  • 組織開発
  • 検証
  • プロジェクト
  • プロジェクトマネジメント
  • 課題設定

  株式会社マネーフォワード東京都港区

  【急拡大フェーズ-マネーフォワード】AI前提の人材開発施策をゼロから企画するCoE人事／手当充実◎気になる

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  仕事内容

  【具体的な職務内容】 ▷ リーダー〜マネジメント層の育成施策（企画・設計・講師）： 新任マネージャー向けオンボーディングプログラムの設計と推進。 既存マネージャーおよびハイレイヤー層を対象とした育成施策（研修・ワークショップ）の企画、内製コンテンツの設計、ファシリテーションおよび講師登壇。 ▷ 次世代リーダー・メンバー層の育成施策： 全社横断での次世代リーダー候補育成施策の企画・設計・実施。 各事業部HRBPや現場マネジメントと連携し、特定ドメインの課題を解消するためのスポット研修やワークショップの企画・実施。 ▷ AI前提時代の人材開発構想 ＆ 自律的な業務自動化： 事業や業務におけるAI活用が前提となる状況を踏まえ、全社で強化すべき育成領域の構想・企画。 自身や現場マネージャーの業務効率化につながる、生成AI等を駆使した仕組み化・自動化の推進。 ▷ 効果検証とアジャイルな施策改善： 施策実施後の学習効果や定着度を定量・定性で測定・検証し、継続的なプログラム改善をリード。 ▷ タレントマネジメント領域への拡張： スキルや志向性に応じ、サクセッションプラン（後継者計画）の策定やタレントマネジメント、評価・配置連動施策までスコープを拡大。 ✨ このポジションの魅力・得られる成長機会 💎 「制度・組織開発・育成」がワンチームで連動する本質的なCoE経験： Talent Growth部内には「Growth System（制度・評価報酬）」「Organization Development（組織開発・タレントマネジメント・サーベイ）」「Training（育成・オンボーディング）」の3機能が集約。大手企業のように分業化されず、一つの部署にいながらシームレスに関わることで、経営戦略直結の「戦略人事・CoEタレント」としての高い市場価値が手に入ります。 💎 プログラム内製化×生成AI実装を主導できる裁量の大きさ： 既成パッケージの横流しではなく、自社カルチャーや事業課題に即した内製プログラムを自ら企画・登壇可能。さらにAIを活用した業務効率化や新しい学習体験の設計を自らリードできます。 💎 経営インパクトの大きさと経営視点の獲得： 急成長企業の最大のレバーである「マネジメント層の強化」に直結。役員や本部長クラスと日常的にディスカッションを重ねながら、一段高い視座で組織開発を推進できます。 💎 多彩な人事キャリアパス（マネジメント・HRBP・制度企画）： マネジメント志向をお持ちの方にはチームリーダーやマネージャーへの登用があるほか、事業部HRBPや人事制度企画など、人事としての専門性を全方位に広げていける柔軟なキャリアパスが存在します。

  求める能力・経験

  ■ プロジェクトマネジメント経験（単にパッケージを導入するだけでなく、ステークホルダーと協働しながらアジリティ高く推進した実績） ■ 事業会社における人材開発・育成体系の企画・構築経験（目安1年以上） ■ 研修講師やファシリテーターとして、参加者の学びを最大化させた経験 ■ 成果や効果に対するこだわり（課題設定から実施後の効果検証・改善まで向き合ってきた経験）

  事業内容

  PFMサービスおよびクラウドサービスの開発・提供（バックオフィスSaaS事業「マネーフォワード クラウド」等）

• エージェント求人

  🟨フレックス・リモート×年収1200万可🟨SmartHRの経営を支える【採用広報責任者】

  700~1200万

  株式会社SmartHR東京都港区

  🟨フレックス・リモート×年収1200万可🟨SmartHRの経営を支える【採用広報責任者】気になる

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  仕事内容

  ◆ ミッション 売上1,000億円を見据える変革期において、経営直下の重要テーマである「採用広報・ブランディング機能」の立ち上げを主導します。採用ブランディング戦略の策定から経営陣との合意形成、コンテンツやイベント等の施策実行・型化までを一貫してリードし、採用ファネル（認知〜応募〜承諾）全体の効果に責任を持ちます。将来的には、技術広報を含む全社的な採用広報・ブランディング組織の統括を担っていただくポジションです。 ◆ 具体的な業務内容 戦略策定・経営陣連携：経営陣・CxO・VP・事業責任者との議論を通じた採用ブランディング戦略の策定および合意形成 一次情報の開発：事業戦略や意思決定の型、組織づくりなどの魅力を対外コミュニケーション戦略へ翻訳 ターゲット別メッセージ設計：職種・キャリア層に合わせたコンテンツやイベントの企画・ディレクション 技術広報の推進：エンジニア・プロダクト組織の発信企画および実行 制作OPSの構築・AI活用：生成AIを活用したコンテンツ制作フローの構築、エージェント・スカウト向け説明資産の整備、採用サイトの企画・運営 効果計測・分析：採用ファネルKPIと接続したマーケティング活動の効果検証および継続的な改善 ◆ ポジションの魅力 経営直下の戦略ポジション：CFO直下で経営陣と対等に議論し、経営戦略に直結した「攻めの採用広報」をゼロから立ち上げることができます。 裁量の大きさと先端手法の導入：専任第一人者として戦略や体制をゼロから構築できるほか、生成AIを前提とした新しい採用広報の型を業界に先駆けて創出できます。 希少性の高いキャリア資産：「1,000億円を目指す変革期」の採用ブランディングを統括した実績が身につき、将来的に全社ブランディングへ広がるキャリアパスを描けます。 ◆ 働き方・柔軟性 コアタイムなしのフルフレックス制度を導入しており、日々の時間を柔軟にコントロールできます。 リモートワークが可能で、ライフスタイルに合わせた効率的な働き方が叶う環境です。

  求める能力・経験

  経営層・事業責任者と直接議論し、経営の意思や事業戦略を対外コミュニケーション戦略・コンテンツに翻訳した経験 定量・定性データに基づいて施策の優先順位を判断し、社内外の複数ステークホルダーを巻き込んで実行した経験

  事業内容

  クラウド人事労務ソフト「SmartHR」の企画・開発・運営・販売

• 企業ダイレクト

  【東京本社／人事領域のコンサル】想定年収600～800万／未経験から挑戦可能

  600~800万

  株式会社レガカンパニー東京都港区

  【東京本社／人事領域のコンサル】想定年収600～800万／未経験から挑戦可能気になる

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  仕事内容

  レガカンパニーは、企業の「人事機能」を飛躍的に向上させるためのコンサルティング事業を展開しています。（多様なフェーズの企業に対し、HRBPとして本質的な組織課題の解決をサポートします。） ・採用戦略の策定・実行支援（有能な人材の獲得） ・評価制度の構築・最適化（意欲と成果を引き出す評価体系の設計） ・業務マニュアルの整備（ノウハウの体系化・汎用化） ・教育体制の構築（組織文化としての社員育成の定着） 【仕事の魅力】経営の根幹である「人・組織」の課題に深く対峙し、企業の成長をダイレクトに支援できるやりがいがあります。

  求める能力・経験

  ・必須の応募資格は設けていません。 皆さんがこれまで培ってきたスキルや経験が「あなただから提供できる価値」となります。是非あなたのスキルを我々にお貸しください。 ユニクロ/大和証券/大和ハウス/北海道銀行等の有名企業から中途入社者が多く切磋琢磨できる環境です。 前職経験は大手企業マネージャー、事務スタッフ、ブライダルスタッフ、電気施工管理技士など… さまざまなバックグランドを持つメンバーが活躍中です。あなただから出来ることを活かして、会社をともに創りましょう！

  事業内容

  企業のCHRO(最高人事責任者)が行う業務を、HRBP(人事ビジネスパートナー)として、各領域の支援を提供します。それぞれのミッションを担うスタッフが相互に連携し、顧客企業において正しく機能するものを創り上げます。

• 企業ダイレクト

  【東京/採用スペシャリスト】大手企業の採用パートナー/新規事業の核心を担う

  500~730万

  

  ゴウリカ株式会社東京都渋谷区

  【東京/採用スペシャリスト】大手企業の採用パートナー/新規事業の核心を担う気になる

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  仕事内容

  当社の新規事業として大手顧客の採用パートナーとなる採用スペシャリストを募集します。顧客先に常駐し、採用プロセス全体の最適化を推進。WLBを保ちながら専門性を高め事業拡大に貢献できます。 ■顧客先常駐での採用プロセス最適化、コスト可視化 ■採用施策(特にダイレクトリクルーティング)の実行支援(KPI設定、スカウト文面提案、スカウト運用、カジュアル面談等)■採用ペルソナ定義、チャネル選定、選考内容見直し提案 ■データ活用やDX推進によるアップセル・クロスセル推進【魅力】大手企業の採用変革に当事者として関わり、感謝の言葉を直接頂けます。新規事業立ち上げやDXコンサル等のスキルも身につきます。

  求める能力・経験

  【必須】何らかの採用実務経験(新卒・中途、経験年数は不問) 【こんな方におすすめ】■大手企業の採用パートナーとして、より専門性を高めたい方。■WLBとキャリアアップを両立したい方 【キャリアアップについて】将来的にはマネジメントを担うアカウントマネージャーや、セールスへのキャリアチェンジも可能。専門性とキャリア、両方を高められる環境です。 ▼モデル年収 ・中途入社6年目 / 30代後半 / アカウントマネージャー / 年収750万円 ・中途入社3年目 / 30代前半 / HRコンサルタント / 年収630万円

  事業内容

  ●マーケティング部門向けDX（GOALY MARKETING）●部門DX推進支援（GOALY AI）●採用業務のコスト・プロセス最適化（GOALY HR） ●購買行動分析（Go Insight）

• 企業ダイレクト

  【東京/HRコンサルタント(幹部候補)】大手企業採用担当/新規事業/WLB◎

  500~730万

  

  ゴウリカ株式会社東京都渋谷区

  【東京/HRコンサルタント(幹部候補)】大手企業採用担当/新規事業/WLB◎気になる

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  仕事内容

  当社の新規事業として大手顧客の採用パートナとなるHRコンサル業務を担当。顧客先に常駐し採用プロセス全体の最適化を推進。専門性を高め事業拡大に貢献。将来的にはマネジメントもお任せ予定。 ■顧客先常駐での採用プロセス最適化、コスト可視化 ■採用施策(特にダイレクトリクルーティング)の実行支援(KPI設定、スカウト文面提案、スカウト運用、カジュアル面談等)■採用ペルソナ定義、チャネル選定、選考内容見直し提案 ■データ活用やDX推進によるアップセル・クロスセル推進【魅力】大手企業の採用変革に当事者として関わり、感謝の言葉を直接頂けます。新規事業立ち上げやDXコンサル等のスキルも身につきます。

  求める能力・経験

  【いずれも必須】■何らかの採用実務経験(新卒・中途、経験年数は不問)■プロジェクトマネジメントの経験(規模は不問)【こんな方におすすめ】大手企業の採用パートナーとして将来的にマネジメントにも挑戦したい方 【キャリアアップについて】将来的にはマネジメントを担うアカウントマネージャーや、セールスへのキャリアチェンジも可能。専門性とキャリア、両方を高められる環境です。 ▼モデル年収 ・中途入社6年目 / 30代後半 / アカウントマネージャー / 年収750万円 ・中途入社3年目 / 30代前半 / HRコンサルタント / 年収630万円

  事業内容

  ●マーケティング部門向けDX（GOALY MARKETING）●部門DX推進支援（GOALY AI）●採用業務のコスト・プロセス最適化（GOALY HR） ●購買行動分析（Go Insight）

• エージェント求人

  ✿ORIX✿1万人超の組織基盤をゼロから構築するIR事業推進部の人事統括責任者

  1500~2000万

  オリックス株式会社東京都港区

  ✿ORIX✿1万人超の組織基盤をゼロから構築するIR事業推進部の人事統括責任者気になる

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  仕事内容

  ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■職務内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 2030年秋に大阪・夢洲で開業を目指す日本初のIR（統合型リゾート）事業において、人材戦略（採用・育成）・人事戦略（等級・評価・報酬）の立案・実行および組織マネジメント全般を統括します。国内外のパートナー企業やオリックスグループ内の専門部署と連携し、大規模・長期プロジェクトにおける人的資本マネジメントを推進します。 ◎1万人規模の組織構築に向けた採用戦略の推進 ・国内外にわたる１万人超規模の採用戦略の立案および実行 ・エグゼクティブ層やキーポジション人材の確保・スカウト推進 ◎次世代人事制度の設計と導入 ・プロジェクト全体の方向性に合わせた人事戦略の策定 ・等級・評価・報酬など、事業フェーズに即した人事制度の設計・導入 ◎組織開発と企業文化の醸成 ・人材開発・育成体系の構築 ・企業文化やバリューの策定および浸透施策の推進 ・従業員エンゲージメント向上のための企画・実行 ◎労務・ガバナンス体制の整備 ・労務管理体制の構築およびコンプライアンス対応 ・国内外の法令を踏まえた人事運用の整備 ・労使関係の構築およびリスクマネジメントの実行 ◎経営層支援および全体マネジメント ・経営層へのレポーティングおよび意思決定の支援 ・国内外パートナー企業との人事領域における連携・調整 ・開業に向けた長期的・中長期的な人員計画の策定・管理 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■プロジェクト例 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◎1万人超規模の組織立ち上げ・基盤構築 ・開業時に向けた大規模組織の採用・育成スキームの立ち上げと、グローバル基準を取り入れた人事モデルの構築 ◎グローバル企業との協業による人事戦略の最適化 ・海外のベストプラクティスを柔軟に取り入れつつ、国内の労働環境や法令に即したオリジナルの評価・報酬制度の導入

  求める能力・経験

  ◆必須（MUST） ◎大規模組織における人事責任者またはそれに準ずる経験 ◎人事戦略、人事制度設計、採用、労務のいずれか複数領域における深い専門性 ◎経営層との協働経験および高い戦略立案能力 ◎優れたリーダーシップ、コミュニケーション能力、意思決定力 ◎TOEIC730点以上の英語力 ◆歓迎（WANT） ◎数千人規模の採用・組織立ち上げ経験 ◎ホテル、エンターテイメント、BtoC業界での人事経験 ◎外資系企業またはグローバル企業での人事経験 ◎TOEIC900点以上の英語力

  事業内容

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