✿ORIX✿1万人超の組織基盤をゼロから構築するIR事業推進部の人事統括責任者

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  HR（リソース・マネージメント）

  600~1000万

  シンプレクス・ホールディングス株式会社東京都港区

  HR（リソース・マネージメント）気になる

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  仕事内容

  仕事内容 人事の中核となる「配置」「評価」「従業員フォロー」を通じて、一人ひとりが力を発揮できる環境づくりを担うポジションです。事業部長や執行役員、取締役などの経営・事業の責任者と連携しながら、社員のキャリアと組織の成長を支援します。人事としての専門性に加え、幅広い関係者と合意形成を進めるビジネススキルも身につけられます。 社員の配置から入社後のフォロー、評価、キャリア支援まで、社員の成長と組織づくりに関わる業務を幅広く担当します。 ■配置・アサイン管理：プロジェクトや部署への配置、異動・着任日の調整、配置後のフォロー ■キャリア開発・異動支援：キャリア希望の把握、面談、異動先の検討、ジョブローテーションの支援 ■評価・成長支援：年度・試用期間の評価運営、評価コメントの確認、成長課題の整理 ■面談・従業員フォロー：1on1や定期面談、面談記録と次のアクションの管理 ■入社・オンボーディング：中途入社者や若手社員の初期配置、入社後30日間のフォロー、定着状況の確認 ■育成・研修支援：育成方針や研修内容・効果の確認、新人研修後のフォロー ■健康・就業継続支援：心身のコンディション確認、休職・復職者との面談、労務部門との連携 ■退職・離職対応：退職意向や離職リスクの把握、退職に伴う関係部署との連携 業務内容： （雇入れ直後）管理部門業務 （変更の範囲）会社の定める業務 ※雇い入れ直後の業務内容は求人によって異なります。 本ポジションの魅力 配置・評価・従業員対応など、人事の基盤となる実務を一通り経験できます。社員本人の希望と事業側のニーズの両方を踏まえて、よりよい配置や成長機会を考える仕事です。 また、事業部長や執行役員、取締役といった上位レイヤーと日常的に連携します。相手の立場や課題を理解し、関係者を巻き込みながら進める力を磨けます。 キャリア形成では、原則として本人の希望を尊重します。リソース・マネージメントの専門性を深めるほか、新卒・中途採用や育成・研修など、人事領域の別業務に挑戦することも可能です。人事として経験の幅を広げながら、自分らしいキャリアを築けます。 チーム体制 ヒューマン・リソーシーズ・ディビジョン（人事部に相当）内の、リソース・マネージメント（RM）チームへの配属を予定しています。レポートラインは、同部門を管掌する取締役副社長およびチームマネジャーです。組織は取締役を含む9名で、男性3名・女性6名（派遣スタッフ1名を含む）です。 働き方 原則出社（ご体調やご家庭事由によるリモートワークは可能）です。 出社時間は9:00~9:30頃で月平均残業時間は20H前後です。 教育体制 同チームのHRメンバーとともに原則OJTで数ヵ月かけて一人立ちすることを目指していただきます。また、担当業務以外の人事業務についても他チームと連携を図りながら学ぶことが可能です。オンライン学習ツールUdemy、書籍購入補助、資格取得補助などの制度も充実しています。

  求める能力・経験

  ●必須経験（社会人経験2年以上で、以下いずれかのご経験をお持ちの方） ・営業経験（法人/個人向けは不問）経験1年以上 ・企画業務経験1年以上（経営/事業企画、営業企画、商品企画など） 歓迎要件 ・人事実務経験 ・IT、コンサルティング、人材業界の実務経験 ・就職活動、新卒採用、キャリア形成等について興味関心をお持ちであること

  事業内容

  金融機関の収益業務に関わるシステムのコンサルティング業務、システム開発業務、保守・運用業務

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  ◤急成長ベンチャー◢経営陣と直下で挑む！事業成長を加速させる採用戦略立案

  650~1200万

  • プロジェクト
  • 購買/調達
  • 戦略立案
  • Flux
  • 人事
  • 株式
  • プロジェクト推進
  • パートナー
  • オンボーディング
  • コンサルティング業務
  • 人材紹介/派遣
  • 法人営業
  • 営業
  • 人材紹介

  株式会社FLUX東京都港区

  ◤急成長ベンチャー◢経営陣と直下で挑む！事業成長を加速させる採用戦略立案気になる

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  仕事内容

  ■オススメポイント ✓経営陣と近くで戦略人事を経験でき 自身の市場価値を飛躍的に高められます。 ✓ハイインセンティブや柔軟な環境で 高収入と理想の働き方を両立可能です。 ✓急成長企業の組織創りに直接参画し 一生モノの実績とスキルを獲得できます。 ■企業名： 株式会社FLUX ■企業概要 ✓最先端AIと人材で企業のAXを推進する 急成長中の戦略パートナー企業です。 ✓NTTデータとの資本業務提携を行い 累計調達額は約160億円に達しています。 ✓月次売上高前年比310％成長を達成し エンタープライズ顧客が急増中です。 ■職務内容 ✓人員計画に基づいた採用戦略の立案および実行 ✓各事業部と連携した人員計画や予実の管理 ✓求める人物像に合わせた採用要件の定義 ✓ダイレクトやエージェント等の採用手法の選定 ✓求職者の体験価値向上（CX）のプロジェクト推進 ✓入社者の早期活躍に向けたオンボーディング ■プロジェクト例 ✓事業部と密に連携した急成長組織の採用拡大 ✓グループ会社における人事面でのPMI推進 ✓入社者の早期定着と活躍に向けた育成施策の設計

  求める能力・経験

  必須条件（MUST） ✓人材紹介両面エージェント経験2年以上 ✓人事または法人営業の実務経験2年以上 ✓コンサルティングの実務経験2年以上 ※いずれか1つで応募可能です 歓迎条件（WANT） ✓目標数字に対する強いコミットメント意識 ✓営業領域で高い成果を出された経験 ✓社内外のステークホルダーを巻き込む力

  事業内容

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  【プライム上場/年休129日】モッピー運営セレスの労務・総務担当

  402~600万

  株式会社セレス東京都渋谷区

  【プライム上場/年休129日】モッピー運営セレスの労務・総務担当気になる

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  仕事内容

  ポイントサイト「モッピー」を運営する東証プライム上場・株式会社セレスの人事総務部で、労務・総務業務をお任せします。本社の業務をメインに、グループ会社のサポートまで幅広く担当いただきます。 【具体的な業務内容】 ※これまでのご経験・スキルに応じて、できる範囲からお任せします。 ・入退社管理（社会保険・雇用保険の手続き等） ・勤怠管理 ・給与計算 ・備品管理、オフィスファシリティ ・制度の変更・提案、規定の改定 【このポジションの魅力】 ・労務・総務業務はアウトソーシングせず100％自社で運用しているため、基礎的な手続きから新しい制度の提案・改定まで一貫して携われます。 ・グループ会社の労務も担当するため、複数社分の経験を積み、専門性と市場価値を高められます。 ・「こんな制度があったら働きやすいのでは？」という現場の声を、制度として形にできる機会があります。 【会社について】 インターネット広告、Web3.0/ブロックチェーン、FinTechなどを100％自社開発で展開。10年連続で増収を続け、Technology Fast50を8年連続で受賞しています。 【採用実績】 実務未経験から入社し、現在はマネージャーとして活躍している社員もいます。

  求める能力・経験

  【必須】以下いずれかのご経験が1年以上ある方 ・事業会社での労務実務経験（給与計算、入退社手続きなど） ・社会保険労務士事務所／行政書士事務所での実務経験 ・人事労務系アウトソーシング会社での実務・運用経験 【歓迎】 ・給与計算ソフトや勤怠管理システムの運用経験 ・グループ会社や複数拠点の労務サポート経験 ・就業規則の改定や、人事・労務制度の企画・導入に携わった経験 ・衛生委員会の立ち上げやストレスチェック等の安全衛生管理経験 ・社会保険労務士の有資格者（または勉強中の方）

  事業内容

  ポイントサイト「モッピー」の運営を経営基盤に、インターネット広告、Web3.0/ブロックチェーン、FinTech、フェムテック事業などを100％自社開発で展開。10年連続増収、Technology Fast50を8年連続受賞。

• エージェント求人

  人事制度※勤務地東京/11326

  540~700万

  株式会社湖池屋東京都板橋区

  人事制度※勤務地東京/11326気になる

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  仕事内容

  ■業務内容： 人事制度設計・運用担当として、以下の業務を中心にご担当いただきます。将来的には管理職としてのご活躍も期待しています。人事制度の企画から運用・改善までを一貫して担っていただくため、制度設計に関する実務経験を活かしつつ、より高い視座での業務推進に取り組みたい方に最適なポジションです。 ■業務内容： 下記いずれかの業務をご経験に合わせてお任せします。 ・人事制度（等級・評価・報酬等）の設計、運用、改善 ・労務管理における法改正対応、制度の整備・改定 ・働き方改革（柔軟な勤務制度、ワークライフバランス施策等）の企画・運用 ・コンプライアンス・ガバナンス体制の強化施策の推進 ・労務トラブル・相談対応窓口の運営 上記の中でも特に人事制度の企画から運用・改善までを中心に一貫して担っていただきます。当社は社員数の増加に伴い1000名規模の組織体制を踏まえ、評価の俗人化を改善すべく2025年7月から新人事制度（等級・評価・報酬等）を運用中です。 ■組織構成： 人事部は人財企画課（給与社保など）、キャリア開発課（採用研修など）、組織風土デザイン課（制度設計、人事戦略、人事企画など）3課、13名で構成されています。配属の組織風土デザイン課は5名（20～40代）が在籍しています。 ■就業環境： 在宅勤務は月10日活用可能、フルフレックスのため、ワークライフバランスを整えながら柔軟に就業しやすい環境です。人事部には子育て中の社員も複数おり、家庭との両立もしやすい職場です。 ■当社の魅力： 当社は、「湖池屋ポテトチップス」や「カラムーチョ」をはじめとする数多くのロングセラー商品を展開する、大手スナックメーカーです。国内市場にとどまらず、アジアにおける収益基盤も着実に拡大しています。さらに昨年は、国内では岐阜県に新工場を設立し、海外ではアメリカに現地法人を立ち上げるなど、事業は力強い成長を遂げています。今後も、日本を代表するメーカーとして、国内外を問わず積極的な事業展開を推進してまいります。

  求める能力・経験

  ■必須要件： ・人事制度設計・運用・改善の実務経験をお持ちの方 ・労務の基礎知識・対応経験をお持ちの方 ■歓迎要件： ・組織マネジメントや中長期的な人事戦略への関与に意欲のある方 ・部門横断的なプロジェクトを主導したご経験

  事業内容

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• エージェント求人

  HR（Human Resources）制度／施策の設計・展開および事業部門におけるHR戦略パートナー

  450~1000万

  • 中期経営計画策定
  • 人事
  • 企画立案
  • 評価制度改定
  • 評価制度構築
  • 評価制度運用
  • 採用面接
  • 採用戦略立案
  • 報酬制度企画
  • 人材育成制度企画
  • エンゲージメント調査
  • エンゲージメントスコア
  • HRMOSタレントマネジメント
  • タレントマネジメントコンサルテ...
  • 労務問題対応
  • 労務トラブル対応
  • 労務管理
  • 労務コンサルティング
  • 新卒採用
  • 中途採用
  • 人事管理
  • 人事異動立案
  • 評価制度企画

  三菱重工業株式会社長崎県長崎市, 茨城県日立市, 東京都千代田区

  HR（Human Resources）制度／施策の設計・展開および事業部門におけるHR戦略パートナー気になる

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  仕事内容

  【募集背景】 三菱重工グループは多様な人材や技術分野、製品、事業分野を持っており、これらを巧みに組み合わせることで新たな価値を生み出し、「変化する社会課題の解決」と「人々の豊かな暮らしの実現」をミッションとして掲げています。近年は、エネルギーの安定供給ニーズや安全保障意識の高まり等により、当社グループが課題解決に貢献できる領域が増えており、事業規模が拡大しています。これを支える「人的基盤」を強化していくことを中期経営計画とにおける方針の一つとして掲げており、採用、オンボーディング、育成、処遇・配置、キャリア支援、エンゲージメント向上などのHRの取り組みが社内外からも注目を集めています。 モノづくり企業におけるHRパーソンとしてこれまでの経験やスキルを活かしながら、これらの取り組みを一緒に推進して頂ける方を募集します。 【仕事内容】 三菱重工グループにおけるHR領域のエキスパートとしての以下のような業務を担当頂きます。 〇報酬・評価、リソースマネジメント、タレントマネジメント、採用、人材育成といったHR施策の企画・立案 〇ワークスタイル変革やエンゲージメント向上、ダイバーシティ＆インクルージョン深化施策の企画・立案 〇担当事業部門内における上記の各種HR施策の実行・運用 〇担当事業部門のHRに関するニーズや課題を踏まえた施策・制度の提案・提言 【仕事の魅力・やりがい】 〇グローバルに事業展開するモノづくり企業の人事部門の一員として、HR施策の企画・立案から運用まで携わることができます。 〇グループ内には様々な事業を有しており、またキャリア入社された方も多数在籍しているため、多様な事業・多様な人材の中で、これまでの経験を活かして活躍頂けるフィールドが多くあります。 〇働き方や福利厚生については、国内・業界内でも高い水準の制度を整えており、安心して長く働いて頂ける環境があります。

  求める能力・経験

  ＜必須＞ 【能力】 ・課題を自ら見出し、解決に向けて、情熱をもって最後までやり抜く力 ・多様な部門に自ら働きかけ、リードするコミュニケーション力 【経験】 ・企業における人事・労政業務経験 ＜歓迎（あれば望ましい）＞ 【経験】 ・大企業（1,000人以上）またはコングロマリット企業における人事・労政業務経験があれば望ましい。

  事業内容

  三菱重工グループは、発電プラントなどの社会インフラ、船舶、航空機などの輸送機器、大型ロケットなどの宇宙機器に至るまで、エンジニアリングとものづくりのグローバルリーダーとして、1884年の創立以来、社会課題に真摯に向き合い、人々の暮らしを支えてきました。 長い歴史の中で培われた高い技術力に最先端の知見を取り入れ、カーボンニュートラル社会の実現に向けたエナジートランジション、モビリティの電化・知能化、サイバー・セキュリティ分野 の発展に取り組み、人々の豊かな暮らしを実現します。

• エージェント求人

  本社労務リーダー候補｜5セグメント23事業・急成長グループの組織基盤を担う24870

  400~500万

  • 金
  • メンバー
  • 人事
  • 請求
  • 分析
  • 健康診断
  • 住民税制度
  • リスク評価
  • 労務問題対応
  • 労務トラブル対応
  • 労務管理
  • 窓口業務
  • 給与計算
  • 入社手続
  • 入退社手続

  ネクステージグループホールディングス株式会社東京都新宿区

  本社労務リーダー候補｜5セグメント23事業・急成長グループの組織基盤を担う24870気になる

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  仕事内容

  同社は通販、エンタメ、金融、ITの4つの事業領域にて22事業を展開する多角化経営を行っている企業です。 本ポジションではグループ全体（子会社も含めた)　の同社の労務メンバーとして業務をお任せします。 【業務内容詳細】 現在労務としては下記業務を行っております。 まずは、下記業務のうちいくつかを担当いただきながら、少しずつ出来る範囲を広げていっていただきます。 ①労務手続き業務 資格得喪、扶養手続、住民税手続き、各種給付金（傷病手当金、労災給付、離職票等）請求サポート ②勤怠業務 勤怠システム管理、残業時間管理、勤怠データからの組織リスク分析 ③給与・賞与業務 給与・賞与計算、年末調整、算定基礎届、給与支払報告書届出等 ④福利厚生・制度関連業務 各種手当申請処理、休暇付与・管理、その他福利厚生・制度の運用 ⑤就業規則管理・労働関連法順守施策 就業規則他人事諸規程の制定・改定、各種労使協定書作成・届出、有休計画付与管理等 ⑥健康管理 健康診断、健康経営施策等　 ⑦社員相談窓口 これまでのご経験、お持ちのスキルをふまえて、お任せする領域の幅や深さは調整します。・ゆくゆくは、ご意向や能力に応じて、部下数名をマネージメントお任せいたします。

  求める能力・経験

  【必須】 ・グループ（フィロソフィー）理念に共感し、共に当グループを創りあげる意思をお持ちの方 ・勤怠管理 ・給与計算 ・入退社の手続き

  事業内容

  「チャンスなら、まだある」を企業ビジョンに掲げ、 通販・金融・エンタメ・ITなど5つのセグメントで 23事業を展開する多角化グループのホールディングスです。 ナイトブラ「VIAGE」シリーズは累計800万枚超を売り上げ、 後払い決済やファクタリングなど金融領域でも独自の存在感を示しています。 19期連続増収増益の実績を持ち、2036年までに100事業の創出を目標に、 M&Aと自社立ち上げを組み合わせながら成長を続けています。

• エージェント求人

  【CHRO】経営戦略と連動した人事組織戦略の立案・実行／IPO準備を牽引

  850~1500万

  • 設計評価
  • オンボーディング
  • IPO
  • 人事
  • 採用戦略立案
  • 組織開発
  • 内部統制
  • 戦略立案
  • 組織/人事コンサルティング
  • マネジメント
  • コンプライアンス

  株式会社Lightblue東京都千代田区

  【CHRO】経営戦略と連動した人事組織戦略の立案・実行／IPO準備を牽引気になる

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  仕事内容

  【概要】 来秋IPOを見据えて急拡大する東大発AIスタートアップにおいて、CHROとして採用・評価制度・労務ガバナンス・カルチャー醸成を統括します。経営陣と並走しながら戦略立案から現場オペレーションまでを一気通貫で推進し、将来的には執行役員として経営に参画します。 【具体的な業務】 ①人事・組織戦略の策定： 経営戦略と連動した人事・組織戦略の立案・実行、取締役会や経営会議での報告・提言 ②人事制度・報酬設計： 評価制度・報酬制度・目標管理制度の設計・運用、ストックオプション設計 ③全社採用統括： エンジニア・ビジネス・バックオフィスの全社採用戦略立案・統括 ④労務・ガバナンス体制整備： IPO審査・内部統制・人的資本開示への対応、労務管理基盤の整備 ⑤組織開発・カルチャー浸透： マネジメント層の育成、オンボーディング体制強化、DE&I推進、エンゲージメント向上

  求める能力・経験

  【必須（MUST）】 ①人事領域での実務経験5年以上（採用・制度・労務のいずれか） ②事業会社またはスタートアップでの組織づくり経験 ③チームマネジメント経験（5名以上） ④内部統制・労務コンプライアンスへの基本理解 ⑤経営陣と並走し、戦略課題を自ら提案・推進できる力 【歓迎（WANT）】 ・IPO準備や上場企業での人事制度・人的資本開示対応経験 ・Tech／スタートアップ業界でのHRBPや人事戦略経験 ・人事コンサルティングでの制度設計・導入経験 ・報酬委員会・ストックオプション制度設計の経験

  事業内容

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• エージェント求人

  東証上場×新卒採用担当｜フレックス・リモート併用/成長企業の人事24875

  385~450万

  • 担当者
  • 提案
  • 人事
  • 研修企画
  • 新卒採用
  • 新入社員研修
  • 社内関係者調整
  • 関係者間折衝
  • スケジュール管理
  • スケジュール調整
  • 面接/選考設計
  • 新卒社員面接
  • 改善案提案
  • 進捗管理
  • 求職者フォロー
  • 面談相手 正社員
  • 接客
  • 営業
  • 販売

  株式会社ゼネテック東京都新宿区

  東証上場×新卒採用担当｜フレックス・リモート併用/成長企業の人事24875気になる

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  仕事内容

  同社は、ものづくり企業向けのエンジニアリング・ソリューション事業を展開している企業です。 本ポジションでは、新卒採用担当者として業務をお任せ致します。 【業務内容詳細】 ・面接対応や日程調整 ・採用活動の進捗チェックと改善提案 ・技術部門の社員との連携 ・内定者フォローと式典（内定式・入社式）の企画および運営 ・新入社員研修のサポート ・入社半年後の配属後面談 【体制】 総務人事グループは全10名体制（女性7名、男性3名）

  求める能力・経験

  【必須経験】 営業・販売・接客など、人とのコミュニケーションを軸とした業務経験 大学卒業（学部不問）

  事業内容

  同社は、1985年創立の東証スタンダード市場上場企業です。 ハードウェアとソフトウェアの融合によるシステムソリューション事業を核に、 製造業向けDX推進・3D-CAD/CAMシステムの販売サポート・ 位置情報サービスまで事業領域を拡大しています。 導入実績は4,500社以上を誇り、大手メーカーや自動車Tier1企業と直接取引を行う 高い技術力と信頼性を持つ企業です。 資格取得報奨金制度や階層別研修など社員の成長を支援する制度も充実しています。

• エージェント求人

  【海外人事労務】海外子会社の制度構築・PMI推進・労務リスクマネジメント

  1000~1500万

  • 海外事業立ち上げ
  • 海外M&A
  • 海外進出対応
  • 労務管理
  • 人事管理
  • HRBP指導
  • 人事
  • コンサルティング業務
  • プロジェクト
  • マネジメント
  • ビジネス英語指導

  株式会社ユーザベース東京都千代田区

  【海外人事労務】海外子会社の制度構築・PMI推進・労務リスクマネジメント気になる

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  仕事内容

  【概要】 北米・中国・東南アジアなど複数地域で事業展開するグループにおいて、Global Office Teamとして海外拠点の人事労務・人事企画および子会社管理機能を担当します。現地のHRBPや各国の関係者と連携し、メンバーが安心して事業に邁進できる労務体制・制度設計・ガバナンス基盤をアップデートします。 【具体的な業務】 ①海外労務体制・ガバナンス強化： 各国労働法制・雇用慣行を踏まえた労務体制の構築、労務ガバナンスの設計・運用支援 ②海外拠点の人事企画： 海外拠点における人事制度（報酬・評価・福利厚生等）の設計および運用支援 ③海外子会社のPMI・拠点立ち上げ： M&A後の人事オペレーション・制度統合・カルチャー統合の推進、海外事業立ち上げ時の制度・オペレーション整備 ④グローバルモビリティ・オペレーション： グローバルベンダーの統合・最適化、駐在員関連の手続き（給与計算・異動対応等）プロセスの整備

  求める能力・経験

  【必須（MUST）】 ①ビジネスレベルの英語力（実務未経験可／スピーキングは日常会話レベルで可） ②以下のいずれかの領域で5年以上の実務経験 ・事業会社における人事労務の実務経験 ・HRBP、Global HR、人事企画等の立場で労務・リスク対応に関わった経験 ・海外子会社・海外拠点・駐在員・現地雇用・グローバルモビリティ等の制度設計・オペレーション経験 ・社労士法人、コンサルティングファーム、法律事務所等での労務・人事支援経験 ・プロジェクトリード／マネジメント経験（内容不問） 【歓迎（WANT）】 ①英語を活用した実務経験、海外拠点・子会社の人事労務やガバナンス対応経験 ②グローバル企業での人事企画／制度運用経験（C&B、Global HR等） ③PMIや制度統合のプロジェクト経験

  事業内容

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• エージェント求人

  【NINAE】AI×ローコードで組織を創る、採用人事担当

  400~700万

  株式会社NINAE東京都品川区

  【NINAE】AI×ローコードで組織を創る、採用人事担当気になる

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  仕事内容

  ◆募集企業名 株式会社NINAE ◆部署・役職名 AI×ローコードで組織を創る、採用人事担当 ◤業務内容◢ ・採用担当として、採用戦略の実行から運用までを担います ・中途採用をメインに、母集団形成から選考プロセス管理まで対応します ・生成AIツールを積極的に活用し、生産性の高い採用活動を実現します ・将来的には組織開発、人事制度設計、カルチャー醸成にも携われます ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◤具体的な業務◢ ・ダイレクトソーシング、エージェントコントロール、SNS活用等による母集団形成 ・書類選考、面接設定、候補者対応などの選考プロセス管理 ・noteやSNSを活用したカルチャー発信 ・生成AIツールを活用した採用業務の効率化・自動化 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◤仕事の魅力◢ ・数十名規模から100名規模への組織拡大を採用から支えられます ・最新の生成AIツールを駆使した「未来の人事モデル」を体現できます ・候補者一人ひとりと泥臭く向き合う採用ができます ・フラットな文化の中で組織創りに没頭できます ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◤当社の独自性◢ ・「AIの進化を、人の前進に変える」をミッションに掲げています ・大手企業のAI活用をツール導入で終わらせず定着まで伴走しています ・創業2期目で売上前年比310％成長を実現しています ・「日本一AIを使いこなす集団」を目指しています ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◤キャリア上の魅力◢ ・「AI×人事」の実践者としてのスキルを磨けます ・採用から組織開発・制度設計へと業務の幅を広げられます ・社歴や年齢に関係なく課題を見つけた人が活躍できます ・急成長企業での組織創りを経験できます ◆想定年収 400万円～700万円（経験・スキル・前職年収を考慮のうえ決定します） ◆会社概要 ・株式会社NINAE（旧：株式会社Low Code）は2024年2月に創業したスタートアップ企業です。 ・「AIの進化を、人の前進に変える」をミッションに掲げています。 ・大手企業を対象に、生成AI・AIエージェントの活用から定着化までを支援しています。 ・創業2期目で売上は前年比310％成長、総額4億円の資金調達を完了しています。 ・従業員数30名、本社は東京都品川区西五反田です。

  求める能力・経験

  以下を満たす方 ・採用人事経験1年以上 または ・採用業務への明確な興味・意欲があること ・現職での語れる成果があること（職種を問わず、担当領域で目標達成・成果を出してきた経験） ・コミュニケーション力・対人知性の高さ

  事業内容

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