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• エージェント求人

  楽天　HRビジネスパートナー　楽天トラベル【トラベル&モビリティ事業　人事総務室】

  550~1000万

  • プロジェクトマネジメント
  • 規定管理
  • 契約管理
  • プロジェクト
  • 労務管理
  • 人事
  • 制度企画
  • Microsoft Word
  • Microsoft Power...
  • Microsoft Excel
  • コンサルティング業務
  • 提案
  • データベース
  • マネジメント

  楽天グループ株式会社東京都世田谷区

  楽天　HRビジネスパートナー　楽天トラベル【トラベル&モビリティ事業　人事総務室】気になる

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  仕事内容

  【部署・サービスについて】 トラベル＆モビリティ事業の人事部門では、楽天トラベルの掲げる 「アジアNo.1のOTA（オンライン旅行予約サービス）」の達成に向け 経営層と連携しながら様々な課題へチャレンジをしています。 ※楽天トラベル：https://travel.rakuten.co.jp(新しいウィンドウで開きます) 国内、海外ともに事業の成長をより促進していくため、様々な人事施策を 企画・実行し、事業のミッション達成に向けて、事業・コーポレート各組織と One Teamで挑んでいます。 【募集背景】 事業に対し、人事評価、労務管理、雇用契約管理、人事制度企画・運用など 包括的なHRサービスを提供している中、事業貢献のため更なる HRサービス拡充を目指しています。 また、グループ会社の統合に伴い、人事部門として新たなステージを迎えています。 今後、私たちはこれらの広範な領域において、事業と社員に対し、より質の高い HRサービスを提供できるよう、組織体制を強化するにあたり、メンバーを募集しています。 1．アジアNo.1を目指すダイナミックな事業成長に貢献する手応え 「楽天トラベル」のアジアNo.1 OTA達成という目標に向け、経営層と密に連携し 事業戦略に直結する人事施策を企画・実行していくことができます。 単なるバックオフィス業務に留まらず、事業の推進力となるHR業務を体験できます。 2．幅広いHR領域で専門性を深め、キャリアアップを実現 人事評価、労務管理、雇用契約管理、人事制度企画・運用、さらには統合後の グループ会社人事まで、HRの広範な領域を経験することができます。 多岐にわたる業務を通じて、人事のプロフェッショナルとしての 専門性を深め、キャリアの幅を大きく広げることが可能です。 将来的には、人事のスペシャリスト、あるいはマネジメントとして 活躍できる道が開かれています。 3．経営層・現場との協働で、課題解決能力を磨く 経営層や現場との密なコミュニケーションを通じて、事業の課題を深く理解し データに基づいた分析力で最適な解決策を導き出す経験を積めます。 4．One Teamでミッション達成を目指す、一体感のある職場環境 事業部門、コーポレート部門が一体となり、「One Team」として ミッション達成に向けて挑戦する環境があります。 部署や役割を超えて協力し合うことで、大きな成果を生み出すことができます。 【業務内容】 トラベル＆モビリティ事業の主に国内事業に関わる業務をご担当頂きます。 ・人事評価対応 　（人事評価・報酬制度の策定・運用） ・労務対応 　（社員相談対応、数値管理（労働時間、健康診断等）、産業医面談・休職・復職等） ・雇用契約・規定管理 　（雇用契約更新、雇用形態変更対応、各種人事領域のガイドライン策定・周知・啓蒙等） ・グループ会社人事業務 　（給与社保、入退社管理、人事評価対応等、人事業務全般） ・その他、各種人事施策の企画、実行 チーム内での業務PJTおよび、チームを超えて部署などで実行する PJTへの参加やプロジェクトマネジメントをお願いする事もあります。 【働く環境】 人事総務室18名（マネージャー含む）です。 若手からベテランまで幅広く活躍しています。 ＜中途入社者のバックグラウンド＞ ・卸／小売業の管理部門経験 ・航空会社の客室乗務員 ＜キャリアパス実例＞ ・メンバーからスタートしてマネジメントにキャリアアップ ・他の人事機能（労務、評価、採用など）とのキャリア連携

  求める能力・経験

  【必須要件】 ・基本的なPCスキル（Word、Excel、PowerPoint） ・変化を前向きに捉え柔軟かつスピード感を持って行動する力 ・経営層や現場との円滑なコミュニケーションを基にした課題解決能力 ・自ら課題を見出し、情報を整理し提案・実現できる主体性 ・ビジネスレベルの英語力（ネイティブ、TOEIC800点以上または同等の能力） 【歓迎要件】 ・事業会社での人事業務経験、もしくは人事分野でのコンサルティング経験 　（いずれも実務経験2年以上） ・人事システムやデータベースの使用経験 ・人事関連の資格（例：社会保険労務士、HRBPなど）を保有している方 ・データを用いた課題解決のご経験 ・チーム内および部署を超えたプロジェクトの管理・推進経験 ・複数チームメンバーのマネジメント経験

  事業内容

  -

• エージェント求人

  ✿ORIX✿報酬・人事制度の企画設計とグループ人事強化

  600~1200万

  オリックス株式会社東京都港区

  ✿ORIX✿報酬・人事制度の企画設計とグループ人事強化気になる

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  仕事内容

  ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■職務内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◎グループ全体の報酬制度・人事制度の企画・設計および運用 ・等級、評価、報酬スキーム等の人事制度改定および課題整理、運用改善プロセスの主導 ・人事部内および他関係部門との連携を通じた各種全社人事施策の企画推進 ◎給与・報酬実務の高度化および指名・報酬委員会事務局の運営 ・制度面・実務面双方からの給与計算・報酬管理体制の業務改善と効率化 ・役員報酬設計や指名委員会、報酬委員会の事務局運営（適性やご志向に応じてアサイン） ◎グローバル人事制度への関与と海外拠点との調整 ・海外駐在員向け人事制度やグローバル人事制度の企画・運用推進 ・海外拠点との英文メール、各種資料作成、制度文書の調整・コミュニケーション ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■プロジェクト例 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◎グループ全社を対象とした新報酬・評価制度の導入および見直し ・事業拡大や多様化する働き方に合わせた等級・評価スキームの改定と定着化サポート ・役員報酬モデルの再構築および各種指名・報酬委員会での審議資料策定と運営対応 ◎海外駐在員制度の改定およびグローバル給与管理スキームの構築 ・海外各拠点の人事担当と連携した英文ガイドライン・駐在員規程の改定 ・グループ全体での人事データ連携をスムーズにするための給与・報酬プロセスの高度化

  求める能力・経験

  ◆必須（MUST） ◎人事領域における実務経験（制度設計、給与計算、報酬実務等）をお持ちの方 ◎Excel、PowerPoint等の基本的PCスキル（中級以上）をお持ちの方 ◎TOEIC 800点以上の英語力をお持ちの方（ビジネス英文での読み書き、英文資料作成・読解に対応できるレベル） ◆歓迎（WANT） ◎人事企画部門におけるプロジェクトリードやマネジメントのご経験 ◎社内外の関係者と円滑に業務を進められるコミュニケーション力 ◎高いコンプライアンス意識（機密情報取扱い・法令順守） ◎グローバル人事領域の実務経験（海外人事制度、海外給与、駐在関連業務等）

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【急拡大フェーズ-マネーフォワード】AI前提の人材開発施策をゼロから企画するCoE人事／手当充実◎

  750~1000万

  • ワークショップ開催
  • 研修実施
  • 制度企画
  • リーダー
  • 研修企画
  • マネジメント
  • 講師
  • アジャイル
  • マネージャー
  • 人事
  • チームリーダー
  • メンバー
  • 開発
  • 効果検証
  • 本部長
  • オンボーディング
  • 組織開発
  • 検証
  • プロジェクト
  • プロジェクトマネジメント
  • 課題設定

  株式会社マネーフォワード東京都港区

  【急拡大フェーズ-マネーフォワード】AI前提の人材開発施策をゼロから企画するCoE人事／手当充実◎気になる

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  仕事内容

  【具体的な職務内容】 ▷ リーダー〜マネジメント層の育成施策（企画・設計・講師）： 新任マネージャー向けオンボーディングプログラムの設計と推進。 既存マネージャーおよびハイレイヤー層を対象とした育成施策（研修・ワークショップ）の企画、内製コンテンツの設計、ファシリテーションおよび講師登壇。 ▷ 次世代リーダー・メンバー層の育成施策： 全社横断での次世代リーダー候補育成施策の企画・設計・実施。 各事業部HRBPや現場マネジメントと連携し、特定ドメインの課題を解消するためのスポット研修やワークショップの企画・実施。 ▷ AI前提時代の人材開発構想 ＆ 自律的な業務自動化： 事業や業務におけるAI活用が前提となる状況を踏まえ、全社で強化すべき育成領域の構想・企画。 自身や現場マネージャーの業務効率化につながる、生成AI等を駆使した仕組み化・自動化の推進。 ▷ 効果検証とアジャイルな施策改善： 施策実施後の学習効果や定着度を定量・定性で測定・検証し、継続的なプログラム改善をリード。 ▷ タレントマネジメント領域への拡張： スキルや志向性に応じ、サクセッションプラン（後継者計画）の策定やタレントマネジメント、評価・配置連動施策までスコープを拡大。 ✨ このポジションの魅力・得られる成長機会 💎 「制度・組織開発・育成」がワンチームで連動する本質的なCoE経験： Talent Growth部内には「Growth System（制度・評価報酬）」「Organization Development（組織開発・タレントマネジメント・サーベイ）」「Training（育成・オンボーディング）」の3機能が集約。大手企業のように分業化されず、一つの部署にいながらシームレスに関わることで、経営戦略直結の「戦略人事・CoEタレント」としての高い市場価値が手に入ります。 💎 プログラム内製化×生成AI実装を主導できる裁量の大きさ： 既成パッケージの横流しではなく、自社カルチャーや事業課題に即した内製プログラムを自ら企画・登壇可能。さらにAIを活用した業務効率化や新しい学習体験の設計を自らリードできます。 💎 経営インパクトの大きさと経営視点の獲得： 急成長企業の最大のレバーである「マネジメント層の強化」に直結。役員や本部長クラスと日常的にディスカッションを重ねながら、一段高い視座で組織開発を推進できます。 💎 多彩な人事キャリアパス（マネジメント・HRBP・制度企画）： マネジメント志向をお持ちの方にはチームリーダーやマネージャーへの登用があるほか、事業部HRBPや人事制度企画など、人事としての専門性を全方位に広げていける柔軟なキャリアパスが存在します。

  求める能力・経験

  ■ プロジェクトマネジメント経験（単にパッケージを導入するだけでなく、ステークホルダーと協働しながらアジリティ高く推進した実績） ■ 事業会社における人材開発・育成体系の企画・構築経験（目安1年以上） ■ 研修講師やファシリテーターとして、参加者の学びを最大化させた経験 ■ 成果や効果に対するこだわり（課題設定から実施後の効果検証・改善まで向き合ってきた経験）

  事業内容

  PFMサービスおよびクラウドサービスの開発・提供（バックオフィスSaaS事業「マネーフォワード クラウド」等）

• 企業ダイレクト

  【東京本社／人事領域のコンサル】想定年収600～800万／未経験から挑戦可能

  600~800万

  株式会社レガカンパニー東京都港区

  【東京本社／人事領域のコンサル】想定年収600～800万／未経験から挑戦可能気になる

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  仕事内容

  レガカンパニーは、企業の「人事機能」を飛躍的に向上させるためのコンサルティング事業を展開しています。（多様なフェーズの企業に対し、HRBPとして本質的な組織課題の解決をサポートします。） ・採用戦略の策定・実行支援（有能な人材の獲得） ・評価制度の構築・最適化（意欲と成果を引き出す評価体系の設計） ・業務マニュアルの整備（ノウハウの体系化・汎用化） ・教育体制の構築（組織文化としての社員育成の定着） 【仕事の魅力】経営の根幹である「人・組織」の課題に深く対峙し、企業の成長をダイレクトに支援できるやりがいがあります。

  求める能力・経験

  ・必須の応募資格は設けていません。 皆さんがこれまで培ってきたスキルや経験が「あなただから提供できる価値」となります。是非あなたのスキルを我々にお貸しください。 ユニクロ/大和証券/大和ハウス/北海道銀行等の有名企業から中途入社者が多く切磋琢磨できる環境です。 前職経験は大手企業マネージャー、事務スタッフ、ブライダルスタッフ、電気施工管理技士など… さまざまなバックグランドを持つメンバーが活躍中です。あなただから出来ることを活かして、会社をともに創りましょう！

  事業内容

  企業のCHRO(最高人事責任者)が行う業務を、HRBP(人事ビジネスパートナー)として、各領域の支援を提供します。それぞれのミッションを担うスタッフが相互に連携し、顧客企業において正しく機能するものを創り上げます。

• エージェント求人

  採用責任者候補／Space BD社

  年収非公開

  Space BD株式会社東京都中央区

  採用責任者候補／Space BD社気になる

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  仕事内容

  【業務内容】 事業戦略の実現に向けて、人員計画の立案～採用活動の策定・実行までを担っていただきます。 同社は宇宙における総合商社として、「宇宙を自在に、熱く誇れる産業を。」をビジョンに事業を展開していますが宇宙産業の拡大に人組織づくりの側面から貢献していただく事を期待します。 宇宙産業への大きな期待と共に事業が急成長しており、上記ビジョンに共感していただける様々なプロフェッショナルとの出会いを求めています。メーカーのように強い商品がある訳ではなく、同社の競争優位性は「ビジネスモデル」と「人そのもの」です。企業価値の源泉である人材・組織をけん引してくださる、そんな方の挑戦をお待ちしています。 【業務詳細】 採用活動におけるすべての業務。コミュニケーションやプロセス設計、採用ブランディング強化等も担当いただきます。 ・採用手法の設計/最適化（紹介会社折衝/スカウト活用など） ・その他集客方法の立案～運営 ・面接対応（自身がやるだけでなく、現場をどう巻き込んだ設計をするか等） ※将来的にはオンボーディング設計など、入社後定着・活躍領域に範囲を拡大していただくことを期待しています。

  求める能力・経験

  【ターゲットイメージ】 ・ベンチャー企業での採用人事経験者 ・紹介会社でのRAもしくは両面で採用成功にコミットしてきた方 ・営業で高い成果を出してきた方 以下のいずれかのご経験をお持ちの方はさらに歓迎です。 ・ビジネスレベルの英語力 ・事業会社におけるコミュニケーション、戦略立案の経験者

  事業内容

  衛星打上げ事業、国際宇宙ステーション利用事業、技術プロジェクトマネジメント、宇宙機器輸出入事業、教育事業

• エージェント求人

  SX推進コンサル◤PwCコンサルティング◢戦略策定×ESG変革｜2025年設立新組織

  年収非公開

  • コンサルティング業務
  • プロジェクト
  • 企業支援
  • ネットワーク
  • レポーティング
  • コンサルタント
  • 戦略立案

  PwCコンサルティング合同会社東京都千代田区

  SX推進コンサル◤PwCコンサルティング◢戦略策定×ESG変革｜2025年設立新組織気になる

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  仕事内容

  ◆企業概要 ・国内最大規模の総合コンサルファームとして、経営戦略の策定から実行まで一貫した支援を提供。 ・PwCグローバルネットワークと強力に連携し、複雑で困難なグローバル経営課題の解決を実現。 ・2025年7月に新設された「BMX-SX」組織にて、サステナビリティ領域の変革を最前線で牽引。 ・サステナビリティ専門性と総合力を融合し、企業だけでなく社会全体の変革と成長に貢献。 ・研修・トレーニング制度が充実しており、コンサルタントとしてのスキル向上を強力に後押し。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆業務内容 ・業界を問わず、クライアント企業の長期的かつサステナブルな成長を実現する戦略策定。 ・国際的な開示規制、気候変動、人権など幅広いサステナビリティ課題に対する統合支援。 ・経営・事業と一体化したサステナビリティ経営の実現に向けた総合的なコンサルティング。 ・クライアントの各部門と緊密に連携し、真のSX（サステナビリティトランスフォーメーション）をリード。 ・戦略立案から施策の実行、最終的な成果創出に至るまで一気通貫で伴走支援。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆プロジェクト例 ・レポーティングおよびデータプラットフォームの構築支援 ・気候変動（CN/GX/LCA）、自然資本、資源循環、人権・ESGリスクの施策検討と実行支援 ・サステナビリティ全般、気候・自然・資源・人権等の専門テーマにおける戦略策定 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆魅力 ✅コアタイムなしのフレックスやリモートワーク制度など、柔軟で働きやすい環境が充実。 ✅設立間もない新組織（BMX-SX）で、社会インパクトの大きいSX推進の第一人者として活躍可能。 ✅トレーニング制度が整っているため、専門性を磨きながら安心してステップアップできる環境。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆ 当社の独自性 ・PwCのグローバルネットワークを活かした最先端の知見と圧倒的なソリューション提供力。 ・戦略策定にとどまらず、現場での実行から成果創出まで一貫して支援する総合力と泥臭い伴走体制。 ・単なる企業支援を超え、その先にある社会全体の持続可能な変革をも視野に入れた提言と活動。

  求める能力・経験

  ・戦略／総合コンサル会社、又はESG専門コンサル会社での実務経験

  事業内容

  -

• エージェント求人

  ✿ORIX✿1万人超の組織基盤をゼロから構築するIR事業推進部の人事統括責任者

  1500~2000万

  オリックス株式会社東京都港区

  ✿ORIX✿1万人超の組織基盤をゼロから構築するIR事業推進部の人事統括責任者気になる

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  仕事内容

  ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■職務内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 2030年秋に大阪・夢洲で開業を目指す日本初のIR（統合型リゾート）事業において、人材戦略（採用・育成）・人事戦略（等級・評価・報酬）の立案・実行および組織マネジメント全般を統括します。国内外のパートナー企業やオリックスグループ内の専門部署と連携し、大規模・長期プロジェクトにおける人的資本マネジメントを推進します。 ◎1万人規模の組織構築に向けた採用戦略の推進 ・国内外にわたる１万人超規模の採用戦略の立案および実行 ・エグゼクティブ層やキーポジション人材の確保・スカウト推進 ◎次世代人事制度の設計と導入 ・プロジェクト全体の方向性に合わせた人事戦略の策定 ・等級・評価・報酬など、事業フェーズに即した人事制度の設計・導入 ◎組織開発と企業文化の醸成 ・人材開発・育成体系の構築 ・企業文化やバリューの策定および浸透施策の推進 ・従業員エンゲージメント向上のための企画・実行 ◎労務・ガバナンス体制の整備 ・労務管理体制の構築およびコンプライアンス対応 ・国内外の法令を踏まえた人事運用の整備 ・労使関係の構築およびリスクマネジメントの実行 ◎経営層支援および全体マネジメント ・経営層へのレポーティングおよび意思決定の支援 ・国内外パートナー企業との人事領域における連携・調整 ・開業に向けた長期的・中長期的な人員計画の策定・管理 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■プロジェクト例 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◎1万人超規模の組織立ち上げ・基盤構築 ・開業時に向けた大規模組織の採用・育成スキームの立ち上げと、グローバル基準を取り入れた人事モデルの構築 ◎グローバル企業との協業による人事戦略の最適化 ・海外のベストプラクティスを柔軟に取り入れつつ、国内の労働環境や法令に即したオリジナルの評価・報酬制度の導入

  求める能力・経験

  ◆必須（MUST） ◎大規模組織における人事責任者またはそれに準ずる経験 ◎人事戦略、人事制度設計、採用、労務のいずれか複数領域における深い専門性 ◎経営層との協働経験および高い戦略立案能力 ◎優れたリーダーシップ、コミュニケーション能力、意思決定力 ◎TOEIC730点以上の英語力 ◆歓迎（WANT） ◎数千人規模の採用・組織立ち上げ経験 ◎ホテル、エンターテイメント、BtoC業界での人事経験 ◎外資系企業またはグローバル企業での人事経験 ◎TOEIC900点以上の英語力

  事業内容

  -

• エージェント求人

  ✿ORIX✿経営陣×グローバル投資家を繋ぎ、企業価値を爆上げするIR戦略推進

  600~1200万

  オリックス株式会社東京都港区

  ✿ORIX✿経営陣×グローバル投資家を繋ぎ、企業価値を爆上げするIR戦略推進気になる

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  仕事内容

  ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■職務内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 年間600〜700件規模の投資家対話を誇るIR部にて、資本市場との対話を通じた企業価値最大化を担います。スキル・適性に応じて「マネージャー候補」または「資料作成担当」のいずれかの軸で推進いただきます。 ◎マネージャー候補（投資家対話・フロント対応） ・国内外の機関投資家との面談対応および質問意図を踏まえた質疑応答 ・IR戦略の企画・推進、投資家からのフィードバックの経営層への共有 ・社内各部署との情報連携および説明材料の整理・開示可否判断の支援 ◎資料作成担当（IRストーリーの可視化・構造化） ・四半期決算説明資料、カンファレンス資料、Investor Day資料等の作成 ・経営層（CEO、COO、CFO）の意図やメッセージの構造化およびストーリー設計 ・定量・定性情報の整理とPowerPointを用いた高品質な可視化・デザイン改善 ◎チーム共通業務 ・経営層との密な連携およびグローバル体制（東京・NY）での情報発信高度化 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■プロジェクト例 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◎グローバル投資家向け「Investor Day」等の大型イベント運営・資料策定 ・ロンドンやNYなど海外市場に向けた戦略プレゼン資料の作成、経営アジェンダの構造化および投資家対話の設計 ◎四半期決算発表および機関投資家向けアニュアルミーティング推進 ・年間数百件に及ぶ対話ログの分析、市場の関心事項に基づく開示コンテンツのアップデートおよびフェアディスクロージャー遵守の運用構築

  求める能力・経験

  ◆必須（MUST） ◎簿記2級相当の会計知識 【マネージャー候補の場合】 ◎論理的思考力および社内外ステークホルダーとのスムーズなコミュニケーション力 ◎IR実務経験、または財務・経営企画・金融機関・コンサル等での数値に基づく対外説明・社内外折衝経験 【資料作成担当の場合】 ◎PowerPointを用いた高品質な社外向け資料作成経験（IR、広報、経営企画、財務等での作成実績） ◆歓迎（WANT） ◎英語を用いた業務実務経験（英文資料の読解、メールやり取り等） ◎主要な財務・資本市場指標への深い理解と資料化経験 ◎フェアディスクロージャーや各種開示実務に関する基礎知識 ◎経営層や関係部門を巻き込んだ短納期でのプロジェクト推進・資料作成経験

  事業内容

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• エージェント求人

  ✿ORIX✿【NY駐在も視野】ネイティブ英語を活かし年間数百件の投資家面談を牽引

  1200~1800万

  オリックス株式会社東京都港区

  ✿ORIX✿【NY駐在も視野】ネイティブ英語を活かし年間数百件の投資家面談を牽引気になる

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  仕事内容

  ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■職務内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ IR部にて、ネイティブレベルの英語力を生かした海外機関投資家対応およびグローバル情報開示業務全般を担当します。NY拠点や世界各国の拠点、社内各事業部と密に連携しながら、年間数百件規模の投資家対話や開示コンテンツの作成を推進します。 ◎海外機関投資家・セルサイドアナリスト対応 ・ネイティブレベルの英語を用いた海外機関投資家・アナリストとの面談および質疑応答（海外出張の機会あり） ・東京およびNY拠点と連携したグローバルIR体制の運用・対話ログの管理 ◎英文開示資料・統合報告書の企画・作成 ・四半期決算発表資料（PowerPoint/Excel）の英語版・日本語版の作成・編集 ・英文統合報告書の企画、執筆、編集およびクオリティコントロール ・Webサイトを含む対外開示コンテンツ全般の見直しおよびブラッシュアップ ◎事業部連携および競合・市場分析 ・米国、欧州、アジアなどグローバル拠点や社内事業部との情報連携・取材 ・Bloomberg等を活用した比較対象企業の財務分析および株価トレンドの分析 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■プロジェクト例 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◎海外機関投資家向けグローバルIRカンファレンス・出張の推進 ・欧米やアジアの海外機関投資家に向けた対話機会の立ち上げ、および現地出張・面談による戦略プレゼンテーション ◎英文統合報告書および開示ツールの刷新 ・グローバル市場での評価向上を狙い、海外投資家の視点を反映した英文統合報告書および決算説明資料の改訂

  求める能力・経験

  ◆必須（MUST） ◎ネイティブレベルの英語力、およびビジネスレベル以上の日本語力（読み書き） ◎日系上場企業での実務経験3年以上 ◎財務会計に関する基礎知識（簿記2級相当） ◎機関投資家対応（IR業務）の実務経験 ◆歓迎（WANT） ◎財務、経理、経営企画、広報等の部門における複数領域の実務経験 ◎証券アナリスト資格やMBAの保有 ◎Bloombergを用いた市場・財務分析経験

  事業内容

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• 企業ダイレクト

  【東京/人事部人事企画課メンバー】プライム市場上場の安定企業！

  450~650万

  キャリアリンク株式会社東京都新宿区

  【東京/人事部人事企画課メンバー】プライム市場上場の安定企業！気になる

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  仕事内容

  人事部 人事企画課の主力メンバーとして、人事制度企画や詳細設計、運用を担っていただきます。 ・人事制度企画立案、制度改訂 ・人事システム、タレントマネジメントシステム活用促進 ・企業型DC導入および運用・福利厚生施策の立案および制度設計 ・関連データの集計や管理、資料の作成 ・エンゲージメント向上施策の企画立案 ・人事部業務のBPR、改善など

  求める能力・経験

  【必須】・人事領域（労務・採用・教育な）いずれかの実務経験、または企画経験・人事企画の経験は不問です。人事企画にキャリアアップしたい方大歓迎！ 【弊社の特徴】◎既存の形やルールにとらわれないチャレンジが可能 既存の形やルール、組織などにとらわれず、様々なチャレンジが可能な風土です。これまでの経験、強みを発揮いただき、より良い企画を提案いただき、リードいただくことを期待しています。

  事業内容

  総合人材サービス（事務系人材サービス事業（BPO関連事業、CRM関連事業、一般事務関連事業）