【東証スタンダード/年休121日】介護大手の中途採用をKPIで動かすチーフ候補

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  【東証スタンダード/外資就活】CHROと採用チームを立ち上げる採用マネージャー候補

  800~1200万

  株式会社ハウテレビジョン東京都港区

  【東証スタンダード/外資就活】CHROと採用チームを立ち上げる採用マネージャー候補気になる

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  仕事内容

  ■ポジション概要 採用計画の骨格と数字の土台は、すでに動き始めています。それを現場で動かし、磨き、採用チームに育てていくことを、人事責任者（CHRO）と一緒に進めていただきます。 中途・新卒の採用計画の骨格と、応募から入社までの数字を毎日集計する仕組みはCHROのもとで稼働中です。各事業の責任者や経営陣と同じテーブルで、「計画した人数を、入社後に活躍・定着してくださる方で」迎えられる仕組みと採用チームをつくっていただきます。 ■主な業務（ご経験に合わせて相談） ・中途・新卒の採用計画を動かし、四半期ごとに見直す（事業責任者と相談し、経営に提案） ・事業責任者と採用要件をすり合わせ、大切なポジションでは候補者との面談やクロージングにも関わる ・ダイレクトリクルーティング、エージェント、リファラル、外資就活ドットコム・外資就活ネクストのスカウト機能の組み合わせと、採用予算の配分を考える ・エージェント・RPOとの連携の仕組みづくり ・面接の進め方づくり、面接官との評価の観点のすり合わせ、内定承諾の打ち手の改善 ・応募から内定承諾までの数字をもとにした週次の振り返り ・新卒リクルーター・採用広報のメンバーとの役割分担、入社後オンボーディングの企画 ■体制 上長は人事責任者（CHRO）の予定です。採用専任チームはこれから立ち上げ（採用マネージャー・新卒リクルーター・採用広報の3職種を同時募集）で、おひとりですべてを抱える前提ではありません。 ■キャリアパス（一例） STEP1（〜1年）仕組みを整え全社採用計画を回す → STEP2（1〜2年）採用責任者としてリクルーターと採用広報を率いる → STEP3 採用組織を率いながら、人事企画・組織開発など人事全体へキャリアを拡張 ■会社について 「外資就活ドットコム」を祖業に、外資就活ネクスト、新卒紹介、Executive Agent、RPO・採用コンサルティング、匿名Q&A「mond」（MAU1,500万超・米国展開）を展開しています。東証スタンダード上場（7064）、従業員85名、売上高25.58億円（2026年1月期）。「第三創業期」と位置づけ、HR領域で10年後に300億円の事業規模を目指しています。

  求める能力・経験

  ＜必須要件＞ ・採用計画づくりから内定承諾まで、ポジションの充足に数値で責任を持った経験（人材紹介・RPOでの実績も可） ・事業部門の責任者と採用要件を定義・合意し、その要件で選考を運用した経験 ・ダイレクトリクルーティングか、エージェントとの連携のいずれかを、自ら運用し改善した経験 ※事業会社の人事経験、HR業界での経験、マネジメント経験、採用経験の年数は問いません ＜歓迎要件＞ ・新卒採用の企画・運営（新卒紹介でのRA・CAの経験を含む） ・採用チームのマネジメント ・採用予算の策定と管理 ・採用データの分析とKPI設計 ・ハイクラス・経営幹部層の採用 ・採用ブランディング・採用広報の企画

  事業内容

  就活プラットフォーム「外資就活ドットコム」「外資就活ネクスト」、新卒紹介、Executive Agent、RPO・採用コンサルティング、匿名Q&A「mond」の運営

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  ＦＰＴジャパンホールディングス／BPG / 部門運営を担う経営幹部補佐 / 東京

  年収非公開

  ＦＰＴジャパンホールディングス株式会社東京都港区

  ＦＰＴジャパンホールディングス／BPG / 部門運営を担う経営幹部補佐 / 東京気になる

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  仕事内容

  【概要】 BPGチームの部門運営を担うビジネスプロデューサー（BP）を支えるアシスタントとして、以下の4業務（営業、アサイメント、採用、管理）のサポートしていただきます。将来的には、部門経営者としてのステップアップも視野に入れたポジションです。 営業においては、売上責任を持ち、魂の責任者として大手企業に対する新規開拓や既存顧客の拡大などに従事して頂きます。 アサイメントにおいては、獲得した案件に従事するコンサルタントを社内から組成して提案して頂きます。 採用においては、部門経営者として案件拡大に必要なスキルセットを保有する候補者の面接を実施して頂きます。 管理においては、獲得した案件に従事するコンサルタントの稼働管理を実施して頂きます。 【主なクライアント】 ・国内・海外の金融業、製造業、流通業、通信・ハイテク業、エンターテイメント業など大手企業が中心となります。

  求める能力・経験

  【必須スキル】 大学卒業以上 法人営業経験(1〜2年以上) 新規開拓営業経験(1〜2年以上)※飛び込み営業経験者優遇 【求める人物像】 コミュニケーション力が高く、クライアントや同僚などと良好な関係を築ける方。 他責志向でも評論家でもなく、ご自身でフットワーク軽く、活動できる方。 最新のビジネス知識やテクノロジーを常に吸収する努力を続けられる方。 どのようなクライアントや案件に対しても果敢にチャレンジする意欲を有する方。 受け身ではなく、積極的にクライアントとの経営課題・ビジネス課題に取り組める方。 未経験領域でも早期にキャッチアップして知識、スキルを吸収する意欲のある方。

  事業内容

  -

• 企業ダイレクト

  【東京/採用担当】未経験歓迎/残業10H以下/土日祝休み/決算賞与15年連続支給

  400~430万

  トウテック株式会社東京都板橋区

  【東京/採用担当】未経験歓迎/残業10H以下/土日祝休み/決算賞与15年連続支給気になる

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  仕事内容

  ■当社の採用担当（新卒・中途）として、幅広い仕事を担当します。最近ではSNS配信で企画・撮影から編集、運用までをお任せしSNSを活用し自社の魅力を自らの手で発信するので組織を創る重要なポジションです。 ≪詳細≫■採用活動の企画・実行：求人媒体の選定、求人票作成、ダイレクトリクルーティング、SNS運用（研修センターや現場でのリアルな様子を収めたInstagram・TikTok・YouTube向けの動画企画・撮影・配信） ■選考プロセスの実行：会社説明会やインターンシップの運営、面接スケジュール調整、面接官、内定通知 ■イベントの企画・運営：入社式、内定式、納会、社員総会など

  求める能力・経験

  ■社会人経験3年以上 ＼＼この求人の魅力ポイント／／ 求人媒体の選定や求人票作成、ダイレクトリクルーティング、そしてYouTubeやInstagramを活用した企画・動画撮影・編集まで、クリエイティブな面にもチャレンジできます。会社説明会やインターンシップの運営、面接調整など選考プロセス全体での貢献も期待。「言われたことをやる」だけではなく、課題を考え自分のアイデアを形にできる環境です。

  事業内容

  ■受変電設備の設計・施工　　　　　　　　　　■電灯・動力工事の設計・施工 ■冷凍・冷蔵設備の設計・施工　　　　　　　　■冷暖房空調工事の設計・施工 ■冷媒回収

• エージェント求人

  採用マーケティング　※フルリモート可

  600~850万

  • SNS運用
  • コンテンツ企画
  • 検証
  • 分析
  • 企画立案
  • ブランディング
  • マーケティング
  • イベント企画
  • SEO
  • 広報

  株式会社RevComm東京都千代田区

  採用マーケティング　※フルリモート可気になる

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  仕事内容

  本ポジションについて RevCommの「採用マーケター」として、採用ブランドの言語化からコンテンツの企画・取材・執筆、イベント運営までを自分の手で回し切るポジションです。 事業も組織もカルチャーも、発信できる素材は社内に溢れています。ただ、それを「誰に、どう届けるか」を設計して形にする人がいない。戦略を描くだけでも、記事を量産するだけでもなく、その両方を一人称でやり切れる方を探しています。 AIを使い倒して生産性を上げることは大歓迎です。むしろ前提です。その上で、インタビューの深掘りや、プロダクト理解に基づいた切り口の発明といった「中の人にしかできない部分」に時間を使ってほしいと思っています。 正直なところ「素材は豊富だが掘る人がいない」「発信の型がまだない」「ファネルの数値がまだ可視化しきれていない」という状況です。ここをPDCA回し改善に導ける方を求めています。 ＜業務内容＞ 採用マーケターとして、RevCommの事業戦略・組織戦略と連動した採用ブランドの設計から、コンテンツ制作、ファネル最適化・効果検証までを一貫して担っていただきます。 ① コンテンツ企画・制作 採用サイト／note／SNSの企画立案・取材・執筆・編集 自社プロダクト（MiiTel）と事業構造の理解にもとづいた切り口の設計 エンジニア／ビジネス／コーポレート、各職種の魅力の translate AIを活用した制作フローの構築・生産性改善 ※ 制作会社・フリーランスへの発注も可能ですが、企画設計とインタビューは内製が前提です。外注ディレクションのみを担う役割ではありません。 ② 採用ブランド／EVP設計 「RevCommらしさ」の言語化とメッセージの型づくり 3C分析にもとづくターゲット別の訴求軸設計・アップデート 競合との差別化ポイントの構造整理 ③ PR／イベント ミートアップ・採用イベントの企画運営、登壇者サポート キーパーソンのブランディング支援 コンテンツ・施策のKPI設計と効果検証（応募単価、応募→面接CVR 等） ④その他：TA採用戦略アシスト ファネルKPI設計・分析、週次ダッシュボード運用、採用施策の効果検証 タレントプール構築：リファラル施策、アルムナイ設計など このポジションの魅力 ★「替えの効かない企画」に向き合える ライティングやデザインの"作業"はAIで加速できる時代です。だからこそ価値が出るのは、社内の事業・組織・カルチャーを深く理解した上で切り口を発明し、それを自分の手で形にするところ。外からは絶対にできない仕事です。 ★プロダクトが武器になる採用 自社プロダクトが採用の現場でも実際に使われています。「作っている会社の採用を担う」手触り感があり、B2B SaaSならではのプロダクト起点の訴求ができます。 ★0→1の設計から関われる 一人目の採用マーケターです。既存の型をなぞるのではなく、ターゲット設計・ストーリー設計から実装・数値検証まで一気通貫で担えます。経営・現場との距離も近いです。 ★発信素材が豊富 技術・ビジネス・組織カルチャー、どの切り口でも語れるネタが社内に眠っています。掘る人がいないだけです。 ★自分自身のブランドも育つ 対外イベント・SNS運用を主体的に動かせるため、個人としての発信力・専門性も高まります。 ★柔軟な働き方 リモート中心。アウトプットとコミュニケーションで評価される環境です。

  求める能力・経験

  必須要件 ▼ 以下すべてを満たす方 事業会社にて、採用広報／採用ブランディング／オウンドメディアのコンテンツ制作に携わった実務経験（目安3年以上） 企画設計から取材・執筆・公開まで、自分の手でやり切った経験（外注ディレクションのみの経験は対象外です） 自社の商材・ビジネスモデルを理解した上で、ターゲットに合わせた訴求を組み立てた経験 社内外の複数ステークホルダーを巻き込み、プロジェクトを前に進めた経験 日本語での高い文章力、情報整理力、論理的思考と候補者視点 歓迎要件 B2B／SaaS領域での採用広報・コンテンツ制作の実務経験 テック・エンジニア向けコンテンツ制作、技術広報、イベント企画運営の経験 AIを活用して制作の質とスピードを両立させている方 デジタルマーケの基礎知識（GA4・SNSアナリティクス・SEO/SEM・運用型広告） ファネルKPIの設計・運用経験（応募単価、応募→面接CVR、オファー承諾率 等） クリエイティブ制作のディレクション経験（写真・動画・デザイン） イベント運営等で都内に出社可能な、首都圏在住の方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  オープンポジション

  500万~

  • メンバー
  • マーケティング
  • 開発
  • ソフトウェア

  株式会社STRACT東京都千代田区

  オープンポジション気になる

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  仕事内容

  【事業概要】 STRACTはAIショッピングアプリ『PLUG（プラグ）』を提供しています。 国内2,200以上のECサイトと提携しアグリゲートすることで、最安値を自動で比較したり、クーポンやキャッシュバックを自動でオファーしたりするなど、安心で賢いオンラインショッピング体験を誰でも簡単にできるようにしています。 EコマースのプラットフォームをAI時代に再発明するために、iPhoneのSafari機能拡張という、国内外でもユニークな技術からスタートして現在、300万DL（2026年4月時点）に到達し、物販の流通総額も年間100億円を突破し市場を獲得してきました。そして今、検索・推薦から始める購買の入り口から出口まで全てのファネルをカバーするポジションの確立を目指し、プロダクトを拡大しています。 ＜資料＞ ピッチ動画：https://youtu.be/OZ4qlcfH9tM サービスサイト：https://lp.plugapp.jp/ 【募集背景】 2024年末のシリーズAの資金調達により累計調達額は14.1億円となり、ダウンロード数は300万を突破。これから事業のさらなる成長フェーズに突入します。 現在（2026年6月末時点）の従業員数は約18名ですが、来年までに約2倍の規模へと拡大を予定しており、組織も急速に変化していくタイミングです。 「インタフェースの力でテクノロジーの恩恵をすべての人へ」というミッションのもと、EC×AI×モバイルアプリでの次のECの当たり前をつくる仲間を募集しています。 面談や選考を通じて、下記のようなポジションを検討・ご提案させていただきます。 ■ ビジネス部門 マーケティング責任者 コーポレート責任者 事業開発セールス責任者 事業開発セールスメンバー ■ プロダクト部門 プロダクトマネージャー プロダクトデザイナー（UI/UX） コミュニケーションデザイナー ■ エンジニアリング部門 ソフトウェアエンジニア

  求める能力・経験

  記載なし

  事業内容

  -

• エージェント求人

  人事総務担当

  年収非公開

  • 株主総会対応
  • 株主総会準備/運営
  • 給与計算
  • 取締役
  • メンバー
  • 人事
  • 会計
  • 経理
  • 契約管理
  • 監査
  • 開発
  • 株主総会運営
  • 発注
  • 規定管理
  • 内部監査
  • 清掃
  • 来客対応
  • 会社法
  • イベント運営運用
  • オフィス移転
  • 契約書管理
  • 保険
  • アシスタント
  • 社会保険
  • 採用面接

  20年以上にわたり感謝の物語を可視化。助け合いのQ&Aプラットフォームで社会のウェルビーイングを向上させるIT企業。東京都港区

  人事総務担当気になる

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  仕事内容

  【業務概要】 組織運営の基盤を支えるバックオフィスの 中核として 人事・労務・総務業務を幅広く担うポジションです。 労務領域では給与計算を中心とした業務 総務領域では電話・来客応対 オフィス環境の整備 株主総会運営など 多岐にわたる社内インフラを支えていただきます。 また ご志向や適性に応じて 経理仕訳などの会計補助業務や 契約管理を中心とした法務フロント対応などにも挑戦いただける ポジションであり バックオフィス全般の業務に携わりながら 幅広いスキルを身につけていただくことも可能です。 日々の業務を担うだけでなく 「もっとこうした方が良い」という視点から 制度や業務フローの改善にも主体的に携わっていただきます。 経営・現場双方と関わりながら 社員が安心して働ける 環境をつくり 組織をより良くしていくことができます。 人事・労務・総務を軸に バックオフィスの幅広い領域に携わりながら 組織の成長を支える“守り”と“攻め”の両面を担っていただく スコープの広いポジションです。 【具体的な業務内容】 ◆人事 ・労務（勤怠管理 給与計算 規定管理） ・入退社処理 従業員管理データ更新 ・採用（中途）に関する業務 ・人事評価制度の運用・改善 ◆総務 ・オフィス環境整備（備品発注 清掃等） ・電話 来客対応 ・ワークフローシステム管理 ・株主総会の運営サポート ◆法務 ・契約書チェック ・弁護士対応 【配属組織】 経営管理部 役員：9名（社内取締役：2名 社外取締役：4名 社外監査役：3名） 従業員：単体19名（事業開発部：15名 経営管理部：3名 内部監査室：1名）／グループ合計223名 業務委託メンバー多数

  求める能力・経験

  【必須要件】※以下すべて必要 ・給与計算実務経験 ・社会保険手続きの経験 【求める人物像】 ・未経験の分野でも意欲をもって取り組める方 ・困難な状況でも前向きに捉え、問題解決に向けて進むことができる方 ・気が付いたことに対して率先して手を挙げることのできる方 ・複数の業務を並行して進めながら、優先順位を考えて柔軟に対応できる方 【歓迎要件】 ・採用フロント業務経験 ・契約書管理など法務アシスタント経験 ・労働法／会社法の基礎知識 ・経理補助（仕訳）経験 ・契約書チェック経験 ・ベンチャー、少人数組織でのバックオフィス経験 ・採用面接官の経験、評価制度の構築、運用経験 ・株主総会やオフィス移転など総務イベントの運営経験

  事業内容

  国内最大級の不動産投資プラットフォームの開発・運営を軸に、テクノロジーとメディアの力で市場の活性化を推進。収益物件の効率的な売買マッチングに加え、AIを活用した高度な分析・査定機能を提供しています。さらに、登録者数170万人を超えるYouTubeチャンネルをはじめとする自社WEBメディアを通じて、初心者からプロまで幅広く役立つノウハウや市場の最新トレンドをタイムリーに配信。ITによる利便性向上と質の高い情報発信を両立し投資家や事業者の最適な資産形成を多角的にサポートしています

• エージェント求人

  HRBP（Biz組織担当）　※フルリモート可

  750~1200万

  • データ分析
  • マネジメント
  • 人事
  • マネージャー
  • 事業責任者

  株式会社RevComm東京都千代田区

  HRBP（Biz組織担当）　※フルリモート可気になる

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  仕事内容

  ＜採用背景＞ RevCommは、シリーズBの資金調達を経て、事業成果を非連続に高める成長フェーズに入っています。Biz組織はFY27でGTM戦略を大幅に進化させ、エンタープライズ領域を中心に事業を伸ばしていきます。組織としても、コラボレーションを加速するネットワーク型組織、登用と抜擢による創造的破壊、自走する組織を目指しています。 この成長は、採用した人材が定着し、成長し、成果を出すことが前提になります。それを実現するには、Biz組織に対し常に最新の情報を高解像で持つことが必須です。 そこでBiz組織を専属で支援し、採用から入社後の活躍までを一気通貫で担うHRBPを増員します。本ポジションは、TAとHRBPを一つのTalent Partnerとして再編する新体制の一員です。事業側（Business）の採用と組織づくりを主たる責任範囲としながら、採用基準やプロセスは他領域と横でそろえて動きます。 ＜業務内容＞ Biz組織のHRBPとして、事業成長を人と組織の面から支援する 退職率改善に向けた施策（オンボーディング、メンター制度、ストレスマネジメント研修、入社後面談、パルスサーベイアラート、適性検査）の構築・運用・効果測定 現場マネージャーとの連携、1on1・評価の支援、マネージャーの評価力の育成 人材育成・人材開発の設計と運用 採用（TA）と連携し、採用時点の見極めと入社後の活躍・定着をつなぐ組織課題の発掘（データ分析、現場ヒアリング、注力課題の選定） AIを活用した人事プロセスの自動化と仕組み化 ＜やりがい＞ 採用から入社後の活躍・定着まで、従業員体験を一つの道のりとして一気通貫で見られる TAの専門性とHRBPの専門性を掛け合わせ、斜めキャリアで両方を身につけられる AI Native Organizationの文脈で、人・AI・データ・業務プロセス・評価制度・意思決定を一体で再設計する経験を積める 制度を既製品ではなく、組織のフェーズや人材から逆算して専用設計できる裁量がある 経営（CPAO 乾）に近い距離で、事業成長を支える経営課題に取り組める ＜大切にしたいこと（スタンス）＞ しきる（挑戦しきる）：再現性のある仕事を基盤にしつつ、新たな挑戦を最後までやり切る つくす（味わいつくす）：成果にこだわり、過程から必ず学びを積み上げる たおす（使いたおす）：自分の強みを開示し、相手の強みを理解し、協業する TAとHRBPは「担当」ではなく「専門性」として捉え、必要な場面で専門性を貸し合う フェアネス・説明可能性・記録・再現性を大切にする ＜最終的に作りたい状態＞ 入りたくなる：候補者から見て、ここで働く自分を思い描ける会社にする いるほど熱くなる：在籍が長くなるほど、仕事に熱中している状態をつくる 人間らしく生きられる時間を楽しみ尽くせる組織を、このDiv.からつくる

  求める能力・経験

  必須要件 HRBP経験3年以上 現場マネージャーや事業責任者と対話し、信頼関係を築き、連携し組織成果につながる課題アプローチをした経験 課題を構造化し、施策に落として実行・改善まで進めた経験 歓迎要件 営業組織（Biz／GTM領域）を対象とした人事・組織開発の経験 採用（TA）の実務経験、または採用担当と連携して選考・入社後をつないだ経験 サーベイやデータを用いて組織状態を可視化し、改善につなげた経験 AIツールを業務プロセスに組み込んだ経験 求める人材像 ・事業会社で人事として複数部門を担当した経験がある方 ・人事施策を企画→実行→振り返りまで一気通貫で回した経験がある方 ・制度設計やマネジメント支援を、自ら手を動かしてハンズオンで遂行できる方 ・変化やプレッシャーを前向きに捉え、挑戦を最後までやり切るオーナーシップがある方 ・感情も判断材料として扱いつつ、フェアネスや説明可能性を大切にできる方

  事業内容

  同社は、「新たなコミュニケーションの在り方を創造し、世界に変革をもたらすこと」を目指し、AI × Voice × Cloudのソフトウェア/データベース開発を行っていくスタートアップです。法人向けサービス第一弾として、電話営業を可視化する音声解析AIを搭載したクラウドIP電話を開発しています。

• 企業ダイレクト

  品川区【人事/採用・育成】年休126日//IPO準備/上場グループ

  400~700万

  

  ＴＣマネジメント株式会社東京都品川区

  品川区【人事/採用・育成】年休126日//IPO準備/上場グループ気になる

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  仕事内容

  資源リサイクル事業を中心に展開する当社にて、グループ全10社を横断した中途・新卒採用戦略の立案から実行、入社後のオンボーディングや各種教育・研修プログラムの企画運営をお任せいたします。 ■年間約70名の採用計画立案、KPI設計・改善、BizReach・Green等を用いたダイレクトリクルーティングやエージェント管理■オファー面談や採用広報の推進■中途・新卒社員向けオンボーディング企画、早期戦力化に向けた教育研修プログラムの企画運営■エンゲージメント向上施策や組織課題への改善提案【業務内容の変更範囲】当社の指定する業務

  求める能力・経験

  【必須】新卒または中途採用の実務経験（1年以上）【尚可】ダイレクトリクルーティング運用経験、労務実務経験（1～3年以上）、または社内教育・研修の企画運営経験をお持ちの方 【歓迎】ジョブカン採用管理やSmartHR等のHRツール構築・運用経験■経営層や事業責任者と直接対話しながら組織づくりへ深く関与できます。幅広い職種（コーポレート・営業・IT・現場職等）の採用から育成まで一貫支援したい方に最適な環境です。変化を楽しみながら積極的に業務改善を提案・実行いただける人物像を歓迎します。

  事業内容

  グループの経理・財務・税務・人事・労務・総務・法務 その他管理業務の受託、提供及びコンサルティング事業

• 企業ダイレクト

  品川区【採用/現場系職種】IPO準備中/年休126日/土日祝休

  400~700万

  

  ＴＣマネジメント株式会社東京都品川区

  品川区【採用/現場系職種】IPO準備中/年休126日/土日祝休気になる

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  仕事内容

  資源リサイクル事業を展開する当社にて、グループ全体の工場作業員やドライバー等ブルーカラー系職種の採用から入社後の受け入れ・定着育成までの一連業務をお任せいたします。 ■現場職種（工場作業員・ドライバー）主体の採用計画立案・実行■求人媒体・派遣会社・人材紹介会社の選定、管理、関係構築■現場責任者との要件定義、選考対応、採用データの分析と改善■入社予定者の受け入れ準備、オンボーディングや研修の企画運営■定着率向上のためのフォローおよび採用広報活動の運用・改善■オペレーション業務■社員向け研修企画及び実行【業務内容の変更範囲】当社の指定する業務

  求める能力・経験

  【必須】新卒または中途採用の実務経験（1年以上）、【尚可】ダイレクトリクルーティング運用経験、労務実務経験（1～3年以上）、ドライバーや工場作業員などブルーカラー系職種の採用経験 【歓迎】ジョブカン採用管理やSmartHR等のHRツール構築・運用経験■経営層や事業責任者と直接対話しながら組織づくりへ深く関与できます。幅広い職種（コーポレート・営業・IT・現場職等）の採用から育成まで一貫支援したい方に最適な環境です。変化を楽しみながら積極的に業務改善を提案・実行いただける人物像を歓迎します。

  事業内容

  グループの経理・財務・税務・人事・労務・総務・法務 その他管理業務の受託、提供及びコンサルティング事業

• エージェント求人

  【FPTジャパン】組織成長を牽引する採用スペシャリスト募集！港区勤務・年休125日

  400~800万

  FPTコンサルティングジャパン株式会社東京都港区

  【FPTジャパン】組織成長を牽引する採用スペシャリスト募集！港区勤務・年休125日気になる

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  仕事内容

  ■職務内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓採用計画に基づく採用オペレーションの企画・推進および採用業務のDX推進 ✓人材紹介会社（エージェント）とのリレーション構築・募集要件の共有・改善提案 ✓候補者対応（面接調整・フォロー・オファー対応）および入社手続き・オンボーディング運営 ✓採用KPIの集計・分析に基づく改善施策の立案および実行 ✓求人票・採用媒体・採用ブランディング・採用イベントの企画・運営 ■プロジェクト例 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓急成長するコンサルティングファーム（BPG部門）の中途採用拡大・体制強化プロジェクト ✓ATS（採用管理システム）やデータ分析を活用した採用業務フローの効率化・DX推進 ✓人材紹介会社（エージェント）との連携強化および採用ブランディング・説明会の企画・運用

  求める能力・経験

  必須条件（MUST） ✓人材紹介会社（RA/CA）での営業・キャリアアドバイザー経験、または事業会社での中途採用・採用オペレーション経験（3年以上） ✓顧客・候補者との折衝・調整経験、Excelを用いたデータ管理・集計経験、採用を通じて事業成長に貢献したい意欲 歓迎条件（WANT） ✓人材紹介会社や事業会社での中途採用支援・オペレーション経験、Excelでのデータ集計・分析（VLOOKUP、ピボットテーブル等）経験 ✓HRMOS等のATS利用経験、業務フローの見直し・標準化経験、採用イベント等の企画運営経験、コンサル・IT業界への関心

  事業内容

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