株式会社キャリアデザインセンター キャリアアドバイザー（ミドル・ハイクラス領域）

条件の近いおすすめ求人

• エージェント求人

  【キャリアアドバイザー】求職者の最適なキャリアデザインを支援

  428~518万

  株式会社キャリアデザインセンター東京都港区

  【キャリアアドバイザー】求職者の最適なキャリアデザインを支援気になる

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  仕事内容

  【仕事内容】 キャリアアドバイザーとして、転職を希望されている方の転職支援をご担当いただきます。 【具体的な業務内容】 転職者と面談し、職務経歴書にあるような過去の経験だけでなく、 ご志向、将来のキャリアイメージなど、一人ひとりの“本質的なキャリア”を提案しながら、 転職支援を行うのがミッションです。 メディアに載っていない企業情報をキャッチアップし、社内の営業担当と協業しながら、 面談前の準備～カウンセリング、求人のご提案～面接調整や面接対策～ご入社後のフォローに至るまで、 企業と転職者にとっての最高のご縁を提供します。 【評価制度】 半年に一度、定量(業績)・定性（仕事の進め方、取組姿勢など）で仕事を振り返ります。 また、昇進昇格の機会は四半期（3か月）ごとです。 【教育研修】 入社後は、３週間程度の座学研修の後、OJTにより成長をサポート致します。 また、定期的に勉強会や実践研修を実施。 週に一回、マネージャーとの1on1MTGを実施し進捗確認や進め方の相談などを行っています。 【資格支援制度】 資格取得を支援しており会社が経費を全額負担しています。 社内資格の取得次第では、月額で手当の支給もございます。 従事すべき業務の変更の範囲：会社が定める業務 【入社後の流れ・教育】 入社後3週間程度の座学研修を実施し、その後OJTで成長を支援。定期的な勉強会・実践研修も実施します。 【資格取得支援】 社内認定CARATの取得状況に応じて、キャリアコンサルタント（国家資格）の受験が可能。資格取得費用は会社負担で、資格に応じた手当を支給します。

  求める能力・経験

  必須条件なし

  事業内容

  「type」「女の転職type」等のキャリア転職情報サイトの運営、転職フェア、人材紹介、新卒向け就活支援、IT分野の人材派遣、Webマガジンの企画・編集・運営など、企業の採用活動を支援。

• 企業ダイレクト

  [第二新卒歓迎]医療業界の両面人材コンサルタント/年収アップ可/プライム上場G

  420~515万

  

  エニーキャリア株式会社東京都中央区

  [第二新卒歓迎]医療業界の両面人材コンサルタント/年収アップ可/プライム上場G気になる

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  仕事内容

  薬剤師の方の転職支援を中心に、医療機関（調剤薬局・病院・企業）への採用コンサルティングをお任せいたします。 ※電話/メールを主な手段として用いるため、外回りはございません。 【詳細】■転職希望者へのキャリアカウンセリング■希望条件に合った医療機関の選定・提案■医療機関への人材提案/条件交渉/入社までのフォロー 【ならではの仕事の進め方】 ★数を追うのではなく、他社で支援が難しい・条件調整が難しいケースにも深く介入し、高い成約率を実現。 ★両面型のため業務範囲は広いですが、「一人ひとりに本気で向き合える」環境があります。

  求める能力・経験

  【必須】社会人経験がある方(未経験入社90％以上！営業・販売・接客経験を活かして活躍できます！) 【こんな方にオススメ】■自分自身の介在価値を感じながら働いていきたい方■早期にマネジメントへ挑戦したい方 【過去入社者の出身業界】 金融、IT、メーカー、ブライダル、販売業など幅広い分野から入社した人が活躍しています。未経験・中途入社率は90％以上と高いため、業界未経験の方でも十分活躍して頂けます。 【入社後の流れ】■マンツーマンのOJT研修（6か月～1年）教育担当がすぐ隣の席に座り、常に相談可能です。■未経験でも「型」を身につけながら成長できる設計です。

  事業内容

  ■ファーマキャリア事業(薬剤向けの転職サポート事業) ■ファーマボックス事業(薬剤師向けの求人ポータルサイト)運営

• エージェント求人

  【東京／MyVision】コンサル・ITなど5領域の人材紹介｜育成専任マネージャーが伴走

  420~4000万

  • コンサルティング業務
  • 人材紹介/派遣
  • 新規事業
  • マネージャー
  • 提案
  • 財務
  • 法人営業
  • マネジメント
  • 営業支援
  • 経理
  • 営業
  • 開発
  • 人材紹介
  • 顧客管理
  • 転職支援
  • 検証

  株式会社MyVision東京都港区

  【東京／MyVision】コンサル・ITなど5領域の人材紹介｜育成専任マネージャーが伴走気になる

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  仕事内容

  コンサルティング業界の転職支援で成長を続ける「MyVision」にて、キャリアアドバイザー（CA）・法人営業（RA）を募集します。 人材業界未経験から挑戦可能。 コンサルティング・IT・建設・経理財務・メーカーなど、5つの領域から経験や希望、キャリア志向に応じたポジションを検討できるオープンポジションです。 育成専任マネージャーによる支援体制が整っており、営業としての成果を追求しながら、早期のマネジメントや新規事業への挑戦も目指せます。 【主な業務内容】 ■1.キャリアアドバイザー（CA） 転職を希望する求職者に対して、キャリアの方向性整理から転職成功までを一貫して支援します。 ・求職者とのキャリア面談 ・経験や希望に応じた求人提案 ・応募書類の添削、面接対策 ・選考から内定・入社までのサポート ■2.法人営業（RA） 採用を行う企業に対して、人材紹介を通じた採用支援を行います。 ・企業の採用ニーズや課題の把握 ・求める人物像に応じた人材紹介 ・採用活動、選考の支援 ・企業との継続的な関係構築 【配属候補となる5つの事業領域】 ■マイビジョン事業部 コンサルティング業界を中心としたハイクラス転職支援 ■ビルドジョブ事業部 建設業界に特化した転職支援 ■ツインプロ事業部 経理・財務領域に特化した転職支援 ■テックゴー事業部 ITエンジニアの転職支援 ■メーカーズジョブ事業部 メーカー企業への転職支援 ※配属は希望・経験・適性および各事業部の募集状況を踏まえて決定します。 【ポジションの魅力】 ■1.未経験から人材紹介のプロフェッショナルへ 人材紹介・コンサルティング業界の経験は不問。入社後2ヶ月間は育成専任マネージャーが毎日1on1を実施し、早期の成長をサポートします。 ■2.希望に応じて事業領域やキャリアを選択 ハイクラス転職支援からIT・建設・経理財務・メーカーまで、複数の事業領域を展開。新規事業への挑戦やマネジメント、収入面など、志向に応じたキャリア形成が可能です。 ■3.求職者支援に集中できる仕組み 顧客管理や営業支援などの社内システムを自社開発し、業務を効率化。キャリア面談や面接対策など、求職者への価値提供に時間を使える環境です。 ■4.早期マネジメント・事業づくりに挑戦 事業拡大に伴い、早期にマネジメントを担う機会があります。新規領域の立ち上げ、経営企画、全社的な業務改善などにも携われます。 ■5.成果に応じた柔軟な働き方 フレックスタイム制を導入。成果に応じて最短入社4ヶ月目からリモートワークを活用でき、仕事とプライベートの両立も目指せます。

  求める能力・経験

  【必須要件】 ・これまでの業務でPDCA（計画・実行・検証・改善）を重視し、高い成果を残してきた方 ※学歴不問 ※人材紹介・コンサルティング業界の経験不問 【求める人物像】 ・高い目標に向けて主体的に行動できる方 ・自身の成果を振り返り、継続的に改善できる方 ・人のキャリアや企業の採用課題の解決に貢献したい方 ・周囲との協力や知識共有を大切にできる方 ・成果に応じた収入向上や早期キャリアアップを目指したい方 ・将来的にマネジメントや新規事業にも挑戦したい方

  事業内容

  コンサルティング業界を中心としたハイクラス転職支援をはじめ、ITエンジニア・建設・経理財務・メーカー領域などの人材紹介事業を展開。営業支援・顧客管理システムの自社開発や業務の仕組み化を通じ、求職者と企業双方に質の高い転職・採用支援を提供する成長企業です。

• エージェント求人

  株式会社プレックス 02_【人材紹介事業】両面キャリアアドバイザー_リーダー候補

  500~900万

  株式会社プレックス東京都中央区

  株式会社プレックス 02_【人材紹介事業】両面キャリアアドバイザー_リーダー候補気になる

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  仕事内容

  【事業・仕事内容】 キャリアアドバイザー特設サイトはこちらをご覧ください。 「日本を動かす仕組みをつくる」をミッションに、日本を支える「基幹産業」に対して、人材・SaaS・M&A仲介の3つの事業モデルを軸に、20以上の事業を展開しています。2018年4月にドライバーの人材紹介から事業をスタートし、その後も、エッセンシャルワーカーの採用支援を中心に対象職種を15以上に拡大し、2022年にはSaaS事業、2023年にはM&A仲介事業を開始。現在も、新たな事業が次々と立ち上がり続け、売上96億円を突破。今期130億円以上を見込んでいます。 今回、人材紹介・求人媒体サービス「プレックスジョブ」のキャリアアドバイザー・リクルーティングアドバイザーの両面を担うポジションにおいてリーダー候補を募集しています。 ■キャリアアドバイザーの役割 弊社のキャリアアドバイザーは、エッセンシャルワーカー産業（物流・建設・製造・整備等）に特化した人材紹介事業で、採用したい企業様（以下、企業）と仕事を探している求職者様（以下、求職者）をマッチングする役割を担当しています。 仕事を探している求職者様のキャリアプランや、現職での悩みなどをヒアリングし、セールスが契約した企業の中でマッチする求人を見つけ、求職者に求人を、企業に求職者の提案を行い、採用・入社までサポートします。 エッセンシャルワーカー産業は市場規模100兆円を超えるスケールでありながら採用難が続いており、人材紹介の介在価値が非常に高い業界です。課題感の強い企業・求職者と直接やり取りして価値提供できるため、業界への貢献実感を強く感じることができます。 ■キャリアアドバイザーの業務全体の流れ キャリアアドバイザーが、1名の求職者の入社までに関わる業務の流れは下記になります。 1．初回面談 2．求職者に求人の提案 3．企業に求職者の打診 4．日程調整・選考対策 5．入社までのフォロー ■リーダーの役割・キャリアパス まずはプレイヤーとしてスタートしていただきます。リーダーは背中でメンバーを引っ張っていくポジションになるため、プレイヤーとして成果を出し続けることは重要です。 一定以上の成果を上げられるようになったら、適性をみつつプレイングリーダーとして数名程度のチームを率いていただきます。ご自身でもプレイヤー業務を行いながら、メンバーの成果や行動を管理し、モチベートする役割になります。 さらなるキャリアパスとして、専任マネージャーとして担当エリア全体の成果に責任を持つエリアマネージャーのポジションもあります。また、新規事業の立ち上げ担当や他事業部への異動など、豊富なキャリアパスが描けます。 来期450名採用に伴い、3〜6ヶ月以内に4〜5名のマネジメント、リーダーポジションが必要になる成長性の高い組織で、マネジメントの機会を積むことができます。 ■魅力的な報酬制度 ・平均年齢29.9歳、未経験者割合60%以上のなか、目標連動の報酬制度で年収1000万以上が続出。最高年収1660万円、平均年収612万円、平均年間昇給99.2万円！ ・プレックスでは相対評価ではなく絶対評価を用いており、「やればやった分だけ」評価されるほか、他メンバーの成績に振り回されることもありません。チームとして他者の成長を純粋に喜べる環境です。 ・売上に応じた報酬制度とは別に、リーダーとしてのパフォーマンスを評価したインセンティブ制度も。チームへの貢献が手当として評価されるため、リーダーはさらなる給与アップが可能です！ ■未経験でも早期に成果を出せる圧倒的な仕組み化・効率化 ・集客力に強みがあり、月間47,000名の新規求職者様の登録があります。課題を持つフレッシュな求職者様に次々と対応できるため、成果を上げやすい環境です。 ・新人へのサポート体制も万全。入社後1~2ヶ月は少数でマネージャーの元でオンボーディングを行うため、業界未経験でも2ヶ月以内に94%が初成約しています。 ・テクノロジーを活かした業務効率化により、雑務に追われて業務時間が無駄に伸びることがありません。平均残業時間は業界低水準の40時間/月となっています。 ・新規開拓の法人営業は別部署が担当するため、マッチングに集中できる環境があります。

  求める能力・経験

  【必須条件】 ・プレックスのミッション、バリューへの共感 ・個人,法人問わず販売接客/営業経験5年以上 ・1~3名のマネジメント経験 【求める人物像】 ・日本一のエッセンシャルワーカー採用プラットフォームを作っていくことを本気で目指せる方 ・誰もなし得たことのない高い成果を追い求められる方 ・チームを率いて、組織の力を引き出せる方

  事業内容

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• エージェント求人

  株式会社プレックス 02_【人材紹介事業】両面キャリアアドバイザー_拠点長候補

  600~800万

  株式会社プレックス東京都中央区, 愛知県名古屋市, 大阪府大阪市

  株式会社プレックス 02_【人材紹介事業】両面キャリアアドバイザー_拠点長候補気になる

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  仕事内容

  【事業・仕事内容】 キャリアアドバイザー特設サイトはこちらをご覧ください。 「日本を動かす仕組みをつくる」をミッションに、日本を支える「基幹産業」に対して、人材・SaaS・M&A仲介の3つの事業モデルを軸に、20以上の事業を展開しています。2018年4月にドライバーの人材紹介から事業をスタートし、その後も、エッセンシャルワーカーの採用支援を中心に対象職種を15以上に拡大し、2022年にはSaaS事業、2023年にはM&A仲介事業を開始。現在も、新たな事業が次々と立ち上がり続け、売上96億円を突破。今期130億円以上を見込んでいます。 これまでは東京本社のみで事業展開を行っておりましたが、人材紹介事業のキャリアアドバイザー職を中心に地方拠点立ち上げを進めており、2024年9月に大分、11月に名古屋と地方拠点を立ち上げました。組織のさらなる拡大のため、全国主要都市における拠点長候補を募集します。 キャリアパートナーとして実績を上げつつ、拠点長としてメンバーの採用・育成も担っていただき、拠点の収益化を実現していただきます。 ■キャリアアドバイザーの役割 弊社のキャリアアドバイザーは、インフラ産業（物流・建設・製造・整備等）に特化した人材紹介事業で、採用したい企業様（以下、企業）と仕事を探している求職者様（以下、求職者）をマッチングする役割を担当しています。 仕事を探している求職者様のキャリアプランや、現職での悩みなどをヒアリングし、セールスが契約した企業の中でマッチする求人を見つけ、求職者に求人を、企業に求職者の提案を行い、採用・入社までサポートします。 エッセンシャルワーカー産業は市場規模100兆円を超えるスケールでありながら採用難が続いており、人材紹介の介在価値が非常に高い業界です。課題感の強い企業・求職者と直接やり取りして価値提供できるため、業界への貢献実感を強く感じることができます。 ■キャリアアドバイザーの業務全体の流れ キャリアアドバイザーが、1名の求職者の入社までに関わる業務の流れは下記になります。 1．初回面談 2．求職者に求人の提案 3．企業に求職者の打診 4．日程調整・選考対策 5．入社までのフォロー ■拠点長の役割 大きく、以下の3つのミッションを担っていただきます。 ・プレイヤーとして、拠点内売上実績を生む ・マネジメントとして、組織メンバーの育成をおこない拠点全体の売上拡大 ・拠点長として採用に関わり、組織拡大 拠点立ち上げを行うので、採用や組織作りなど、希少な経験をすることができます。新規の拠点なので、過去のしがらみがなく、成果に集中して業務ができる環境です。 ■魅力的な報酬制度 ・平均年齢29.9歳、未経験者割合60%以上のなか、目標連動の報酬制度で年収1000万以上が続出。最高年収1660万円、平均年収612万円、平均年間昇給99.2万円！ ・プレックスでは相対評価ではなく絶対評価を用いており、「やればやった分だけ」評価されるほか、他メンバーの成績に振り回されることもありません。チームとして他者の成長を純粋に喜べる環境です。 ・売上に応じた報酬制度とは別に、拠点長としてのパフォーマンスを評価したインセンティブ制度も。チームへの貢献が手当として評価されるため、拠点長はさらなる給与アップが可能です！ ■未経験でも早期に成果を出せる圧倒的な仕組み化・効率化 ・集客力に強みがあり、月間47,000名の新規求職者様の登録があります。課題を持つフレッシュな求職者様に次々と対応できるため、成果を上げやすい環境です。 ・新人へのサポート体制も万全。入社後1~2ヶ月は少数でマネージャーの元でオンボーディングを行うため、業界未経験でも2ヶ月以内に94%が初成約しています。 ・テクノロジーを活かした業務効率化により、雑務に追われて業務時間が無駄に伸びることがありません。平均残業時間は業界低水準の40時間/月となっています。 ・新規開拓の法人営業は別部署が担当するため、マッチングに集中できる環境があります。

  求める能力・経験

  【必須条件】 ・プレックスのミッション、バリューへの共感 ・個人,法人問わず販売接客/営業経験5年以上 ・人材紹介事業でのご経験 ・1~3名のマネジメント経験 【求める人物像】 ・日本一のエッセンシャルワーカー採用プラットフォームを作っていくことを本気で目指せる方 ・誰もなし得たことのない高い成果を追い求められる方 ・チームを率いて、組織の力を引き出せる方

  事業内容

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• エージェント求人

  株式会社プレックス 【人材紹介事業】IT領域キャリアアドバイザー

  500~700万

  株式会社プレックス東京都中央区

  株式会社プレックス 【人材紹介事業】IT領域キャリアアドバイザー気になる

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  仕事内容

  【事業・仕事内容】 プレックスは「日本を動かす仕組みをつくる」をミッションに、エッセンシャルワーカー産業に特化した人材紹介・求人媒体サービス「プレックスジョブ」を提供しています。人材事業にとどまらず、建設業界に向けた業務支援SaaS「サクミル」、事業承継の課題解決に取り組む「M&A支援機構」など、多岐にわたる事業を展開し、売上60億円を突破。今期90億円以上を見込んでいます。 今回のポジションでは、IT領域の人材紹介事業で、キャリアアドバイザー・リクルーティングアドバイザーの両面を担っていただきます。 なお、立ち上げたばかりの部署のため事業立ち上げに関われることも醍醐味です。 ■キャリアアドバイザーの役割 弊社のキャリアアドバイザーは、エンジニア採用に特化した人材紹介事業で、採用したいエンジニアを採用する企業様（以下、企業）と仕事を探している求職者様（以下、求職者）をマッチングする役割を担当しています。 仕事を探している求職者様のキャリアプランや、現職での悩みなどをヒアリングし、セールスが契約した企業の中でマッチする求人を見つけ、求職者に求人を、企業に求職者の提案を行い、採用・入社までサポートします。 エッセンシャルワーカー産業は市場規模100兆円を超えるスケールでありながら採用難が続いており、人材紹介の介在価値が非常に高い業界です。課題感の強い企業・求職者と直接やり取りして価値提供できるため、業界への貢献実感を強く感じることができます。 ■キャリアアドバイザーの業務全体の流れ キャリアアドバイザーが、1名の求職者の入社までに関わる業務の流れは下記になります。 1．初回面談 2．求職者に求人の提案 3．企業に求職者の打診 4．日程調整・選考対策 5．入社までのフォロー ■魅力的な報酬制度 ・平均年齢29.9歳、未経験者割合60%以上のなか、目標連動の報酬制度で年収1000万以上が続出。最高年収1660万円、平均年収612万円、平均年間昇給99.2万円！ ・プレックスでは相対評価ではなく絶対評価を用いており、「やればやった分だけ」評価されるほか、他メンバーの成績に振り回されることもありません。チームとして他者の成長を純粋に喜べる環境です。 ■未経験でも早期に成果を出せる圧倒的な仕組み化・効率化 ・集客力に強みがあり、月間47,000名の新規求職者様の登録があります。課題を持つフレッシュな求職者様に次々と対応できるため、成果を上げやすい環境です。 ・新人へのサポート体制も万全。入社後1~2ヶ月は少数でマネージャーの元でオンボーディングを行うため、業界未経験でも2ヶ月以内に94%が初成約しています。 ・テクノロジーを活かした業務効率化により、雑務に追われて業務時間が無駄に伸びることがありません。平均残業時間は業界低水準の40時間/月となっています。 ・新規開拓の法人営業は別部署が担当するため、マッチングに集中できる環境があります。 ■キャリアパス まずはプレイヤーとして一定以上の成果を上げられるようになったら、適性をみつつプレイングリーダーとして数名程度のチームを率いていただきます。ご自身でもプレイヤー業務を行いながら、メンバーの成果や行動を管理し、モチベートする役割になります。 さらなるキャリアパスとして、専任マネージャーとして担当エリア全体の成果に責任を持つエリアマネージャーのポジションもあります。また、新規事業の立ち上げ担当や他事業部への異動など、豊富なキャリアパスが描けます。 来期450名採用に伴い、3〜6ヶ月以内に4〜5名のマネジメント、リーダーポジションが必要になる成長性の高い組織で、マネジメントの機会を積むことができます。

  求める能力・経験

  【必須条件】 ・プレックスのミッション、バリューへの共感 ・エンジニア採用支援の人材業界経験(派遣、フリーランス可) 【求める人物像】 ・日本一のエッセンシャルワーカー採用プラットフォームを作っていくことを本気で目指せる方 ・誰もなし得たことのない高い成果を追い求められる方 ・変化を楽しめる方 ・新規事業フェーズで変化が多い環境も楽しめる方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【HRエージェント】南関東/東京_キャリアアドバイザー（SE社員）

  485~660万

  株式会社インディードリクルートパートナーズ東京都千代田区

  【HRエージェント】南関東/東京_キャリアアドバイザー（SE社員）気になる

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  仕事内容

  【配属部署】 【配属先】 株式会社インディードリクルートパートナーズ エージェントサービス 事業 HRエージェントDivision ※担当事業/配属組織などにより、選考中 に上記から変更となることがあります。 【仕事内容】 ミッションである「一人ひとりの可能性に寄り添い、選択を支える」を最前線で 体現する役割を担います。単なる求人の紹介から脱却し、求職者自身も気づいて いない可能性を拓き、キャリアアドバイザー(以下CA)だからこそできる「感情 への伴走」を通じて、カスタマーが人生の選択に心から納得できる状態(選択満 足)を最後まで支え抜きます。 求職者が求める理想のキャリアを実現するために、転職活動支援を中心に伴走し ていただきます。 【求職者の経験や希望、悩みなどのヒアリング】 求職者との対話を通じ、過去の経験や価値観などから強みや弱みの言語化。 転職理由を確認深堀りしながら、その人ならではのネクストキャリアに向けた準 備をサポートします。 【将来のキャリア設計から実現に向けたアクションサポート(コーチングやメン タリングなど)】 求職者の希望や志向性に合わせ、転職活動の進め方、書類作成サポート、模擬面 接などのサポートを行い、最終的な意思決定をサポートします。 一人ひとりに向き合うことで、転職活動支援にとどまらず、より広範なキャリア 支援を提供します。 現在、エージェントサービス事業はサービス価値の再定義と進化を加速させるフ ェーズにあります。既存の手法や慣習に捉われず、新たな支援のあり方や顧客価 値を自律的に創造・実行することを期待します。 【変更の範囲】顧客接点職業務一切 ※業務の内容は、変更することがある。 ※職種限定の範囲を超える配転の場合は、個別に同意を得て行う 【仕事のやりがい・働く魅力】 【求職者の可能性を拓き、意思決定の質に介在できる】 ‐ 深い対話による価値創造 キャリアアドバイザー(CA)とリクルーティングアドバイザー(RA)の分業体制 を取っているからこそ、求職者ファーストでの対話と最大数の求人とのマッチン グが可能。経験だけでなく、本人が気づいていない潜在的な想いや強みを言語化 し、単なる情報提供に留まらない、人生の選択肢を広げるアドバイザリー業務を 実践できます。 ‐ 変化を共創し、ダイレクトに響く手応え 日々の伴走を通じて、求職者の視座が高まったり、行動が前向きに変わったりす る瞬間を間近で実感できます。「納得感のある決断」を支援した際の手応えや、 直接いただける感謝の言葉は、大きな原動力となります。 【専門性を高める学習・開発環境】 - 早期立ち上げ研修プログラム 業界・職種未経験者が最速で成果を出すための、人材業界の基礎から実践的な提 案手法までを網羅した研修を実施しています。 - 継続的な知見アップデート 研修終了後も、顧客の事業戦略、組織構造、専門職種への理解を深める情報交換 会・勉強会を定期開催。常に最新のマーケット情報をキャッチアップし、介在価 値を向上させる仕組みが整っています。 【成長を支援する制度・環境】 ‐ Will-Can-Mustによる目標管理と半期サイクルでのフィードバック 「本人が実現したいこと(Will)」「発揮できる強み(Can)」「組織から期待さ れる役割(Must)」をマネージャーと共に整理し、半年ごとのサイクルを通じ て、ミッションの達成度とスキルの伸長を評価。着実な成長と、自律的なキャリ アデザインを支援する体制が整備されています。

  求める能力・経験

  【必須条件】 ・職務経験1年以上(アルバイト・インターンシップ経験のみを除く) ※業界・職種不問 【歓迎条件】 ・過去の経験職種や業界知識の有無以上に、一人のプロフェッショナルとしての スタンスと志向性を重視しています。 - 目標達成への執着と完遂する力 設定された目標を達成することを「前提」とし、最後までやり抜き、着実に成果 へ繋げられる姿勢 逆算思考に基づいた行動量とスピード 目標から逆算し、必要な試行回数を導き出した上で、迅速に実行し続けられる力 - 主体性と巻き込み力 目標に対し自ら意味づけを行い、周囲のステークホルダーを巻き込みながらプロ セスを推進するマインド - 論理的思考力(課題特定) 直面した事象から「解くべき課題」を論理的に特定し、解決に向けた打ち手を実 行できる基礎能力 - プロフェッショナルとしてのベーススタンス 言行一致: 言葉と行動に一貫性がある 受容性: フィードバックを成長の糧にする素直さ 自己開示: 自身の弱さと向き合い、必要に応じて周囲へ支援を求められる健全性

  事業内容

  人材紹介、採用・就業支援サービス等を提供。「リクルートエージェント」「リクルートダイレクトスカウト」等を展開。サービス開発機能等はインディードリクルートテクノロジーズが提供。

• エージェント求人

  株式会社エス・エム・エス/関東圏_キャリアパートナー

  460~641万

  株式会社エス・エム・エス東京都港区, 埼玉県さいたま市, 千葉県船橋市

  株式会社エス・エム・エス/関東圏_キャリアパートナー気になる

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  仕事内容

  【募集背景】 キャリア事業は全社業績の約6割、約300億円規模を占める主軸事業です。会社・事業の継続成長に向け、キャリアパートナーの採用を進めています。 【配属部署】 過去のご経験や、ご希望、採用状況、適性に応じて配属部署を決定させていただきます。 ナース専科転職(看護師) カイゴジョブエージェント(介護職) ケア人材バンク(ケアマネジャー) PTOT人材バンク(理学療法士/作業療法士/言語聴覚士) 栄養士人材バンク(栄養士/管理栄養士) 保育士人材バンク(保育士) ぎし人材バンク(放射線技師/臨床検査技師/臨床工学技士) 【仕事内容】 求職者と採用を必要とする事業所の双方を支援する、非対面中心の両面営業です。看護師、介護職、ケアマネジャー、リハビリ職、栄養士、保育士、検査技師、柔道整復師、鍼灸師などの転職を支援します。 ・月約40～50名の新規求職者と面談し、給与・勤務地・休日、転職背景、解決したい課題、将来のキャリアをヒアリング ・最適な求人の紹介、面接日程調整、面接アドバイス ・病院・介護施設等の採用ニーズや求める人物・能力を確認し、人材を推薦 求職者と法人の幸せを追求した結果として売上があると考え、個人売上目標やKPIは支援を増やすための手段として位置付けています。 【仕事のやりがい・働く魅力】 顧客のニーズを尊重し、正しい支援と売上目標の達成を両立します。年功序列ではなく成果が評価へ反映され、個人だけでなく担当エリアへの価値提供をチームで最大化します。仕事の量・質を最適化し、定時から2時間後を最終退勤時刻としています。求職者・法人・地域社会の課題に向き合い、情報収集力、戦略構築力、周囲を動かす力を磨けます。 【将来のキャリアパス】 専門性を高めるキャリアパートナー、チームリーダー・グループ長への昇格、他職種・他部署への異動など、入社後に相談しながら決定します。能力を高め続けることで報酬も高められる給与制度です。早ければ入社1年でチームリーダー、2～3年でグループ長に登用される場合があります。 【入社後の流れ】 基本的に、入社後2週間は座学を中心とした研修を実施し、その後OJTで立ち上がっていって頂く形となります。 その後も定期的に同期と集い、研修（ロープレ・インプットなど）を実施しています。 ※配属事業部により若干違いあり 中途採用メインの会社ですので、受け入れをする体制、手厚い研修制度が整っております。 【業務の変更範囲】 事業や所属部門の状況により、会社の指示する職務内容へ変更することがあります。

  求める能力・経験

  【必須条件】 ・正社員経験1年以上 ・営業経験または販売職経験1年以上（自律的に数字を追いかけた経験がある方） ・誠実で向上心があり、高い成長意欲と成果意識を持つ方 【歓迎条件】 ・医療介護領域の人材紹介事業にて営業経験のある方 ・両面型営業スタイルの人材紹介の実務経験がある方 ・その他、HR領域にて営業経験がある方 ・業界を問わず、ToC×無形商材×新規営業にて高い実績を出している方 ・業界を問わず、ToB×有形・無形商材×提案型営業にて高い実績を出している方 【求める人物像】 誠実で向上心があり、高い成長意欲・目標達成意識・成果意識を持つ方。学歴は大卒以上が好ましいですが、必須ではありません。

  事業内容

  高齢社会に適した情報インフラの構築を目指し、医療、介護・障害福祉、ヘルスケア、シニアライフ分野で40以上のサービスを展開。介護事業者向けSaaS、医療・介護従事者のキャリア支援、健康支援等を提供。

• エージェント求人

  【関東圏_キャリアパートナー】医療・介護専門の転職支援｜未経験歓迎｜年休124日｜20時半完全退社

  460~640万

  • 部長/総括審議官
  • 研修実施
  • マネジメント
  • 介護
  • 新規事業
  • 担当者
  • 提案
  • 人事
  • チームリーダー
  • マーケティング
  • メンバー
  • ヒアリング
  • 広報
  • 営業
  • パートナー
  • 部長
  • グループ長
  • 医療/ヘルスケア
  • 接客
  • 販売
  • 電話対応

  株式会社エス・エム・エス東京都港区, 埼玉県さいたま市, 千葉県船橋市

  【関東圏_キャリアパートナー】医療・介護専門の転職支援｜未経験歓迎｜年休124日｜20時半完全退社気になる

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  仕事内容

  キャリアパートナーは、転職を希望する「求職者様」と、採用したい「医療・介護・保育施設様」の双方を一気通貫で担当する「両面型」のエージェントです。 〇仕事業務 【1】求職者様へのサポート（全体の約7割） 月に30〜50名の求職者様（看護師、介護職、保育士など）を担当します。 ※マーケティング部門が集客を完全担当するため、求職者への新規テレアポやスカウトメール送信は一切ありません！毎日2〜3名の新規面談が平等に割り振られます。 面談・キャリア提案： 「夜勤を減らしたい」「給与を上げたい」といった表面的な希望だけでなく、将来のキャリア軸を丁寧に壁打ちします。本人のためを思い、時には「今は辞めない方がいい」と現職残留を勧めることもあります。 面接対策・退職への伴走： 履歴書添削や面接のロープレを実施。内定後は、一番ハードルの高い「現職の退職交渉」の伝え方やスケジュールまで二人三脚で伴走します。 入職後フォロー： 入職初日や1週間後などの節目で連絡を取り、新しい職場への適応をサポートします。 【2】事業所様（法人の採用担当）への提案（全体の約3割） ※新規の施設開拓（飛び込み・テレアポ等）は専属の営業部門が行うため、キャリアパートナーが新規開拓営業を行うことはありません！ 潜在ニーズの深掘り： 現場の看護部長などの採用担当者から「なぜ今人が足りないのか」をヒアリング。「辞めた人と同じ人が欲しい」といった要望の奥にある、本当の課題を言語化してご提案します。 面接同行（月4〜5回程度）： 現場へ直接出向き、面接に同席。緊張して言葉に詰まった求職者様をその場でフォローしつつ、施設側との信頼関係を深めます。 求人状況のキャッチアップ： 変動の激しい求人枠の空き状況をリアルタイムで確認し、チーム内で情報を横展開します。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 🔰 未経験からプロになる！手厚いサポート体制 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 医療福祉の知識ゼロからでも安心。入社後「約半年〜1年間」を育成期間と位置づけ、段階的にプロへと育てます。 ✅入社初月は目標「ゼロ」 入社直後の約10日間は座学研修とロープレに集中。初月は目標を持たせず、半年かけて段階的に目標を既存社員と同じ水準へ引き上げます。 ✅チーム体制でのOJT・メンター制度 現場配属後も、1日に2〜3回のチームミーティングを実施。先輩から「次の一手」のアドバイスがすぐにもらえるため、未経験でも迷わず行動できます。 ✅定期的なコンディションフォロー 入社1ヶ月、3ヶ月、6ヶ月のタイミングで面談やアンケートを実施。現場デビュー後も一人で孤立させない仕組みが整っています。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 🔶 多様なキャリアパス ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 以下3つのキャリアパスが想定されます。 １．キャリアパートナーのスペシャリストとして専門性を高め続けていく ２．チームリーダーやグループ長等のマネジメント職へのキャリアアップ ３．他職種・他部署への異動によるキャリアチェンジ（人事、広報、新規事業など） 事業の成長に伴い、社員にとっても成長機会がいくらでも生まれてくる環境となっております。 早ければ入社1年以内にチームリーダーに、さらにそこからまた1年以内にマネジャーに登用となるケースもございます。チームリーダーは3-4名のメンバーを、グループ長は6-7チームを統括するので20名前後のメンバーを統括して頂きます。 会社自体が成長し続けており、様々なポジションが生まれ続けているため、ご自身の適性・能力・志向に応じたキャリアパスを描いていくことができる環境となっています。

  求める能力・経験

  ＜未経験歓迎！＞ ・正社員経験1年以上（20代は2社まで、30代は3社まで）　 ・フルタイム勤務が可能な方 ・何らかの対人業務経験 （対象例） 営業、販売、接客、コールセンター、ウェディング、教員、保育士など、相手の意図を汲み取って対応するご経験。事務職でも、社内外との調整業務や電話対応が多い方は歓迎です。 ＜歓迎スキル＞ アパレル販売、飲食責任者、教師、医療従事者、ブライダルプランナーなど様々な経歴の先輩社員が活躍しております。 ・泥臭く目標をやり切った経験のある方 ・成功体験に固執せず素直に学び直せる方 ・顧客の本質的な課題解決に向き合いたい方

  事業内容

  エス・エム・エスは「高齢社会に適した情報インフラを構築することで人々の生活の質を向上し、社会に貢献し続ける」 というミッションを掲げ、多様な事業・ビジネスモデルを展開しています 。 超高齢社会に突入したことで多くの社会課題が発生していますが、人々のニーズや関心の高まりをビジネスチャンスとして捉え、 「高齢社会×情報」を切り口に「医療」「介護/障害福祉」「ヘルスケア」「シニアライフ」領域で、40以上のサービスを運営しています。

• エージェント求人

  株式会社プレックス 【人材紹介事業】介護領域両面キャリアアドバイザー

  400~600万

  株式会社プレックス東京都中央区

  株式会社プレックス 【人材紹介事業】介護領域両面キャリアアドバイザー気になる

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  仕事内容

  【事業・仕事内容】 プレックスは「日本を動かす仕組みをつくる」をミッションに、エッセンシャルワーカー産業に特化した人材紹介・求人媒体サービス「プレックスジョブ」を提供しています。人材事業にとどまらず、建設業界に向けた業務支援SaaS「サクミル」、事業承継の課題解決に取り組む「M&A支援機構」など、多岐にわたる事業を展開し、売上60億円を突破。今期90億円以上を見込んでいます。 今回のポジションでは、介護領域の人材紹介事業で、キャリアアドバイザー・リクルーティングアドバイザーの両面を担っていただきます。 なお、立ち上げたばかりの部署のため事業立ち上げに関われることも醍醐味です。 ■キャリアアドバイザーの役割 弊社のキャリアアドバイザーは、介護採用に特化した人材紹介事業で、採用したいスタッフを採用する企業様（以下、企業）と仕事を探している求職者様（以下、求職者）をマッチングする役割を担当しています。 仕事を探している求職者様のキャリアプランや、現職での悩みなどをヒアリングし、セールスが契約した企業の中でマッチする求人を見つけ、求職者に求人を、企業に求職者の提案を行い、採用・入社までサポートします。 エッセンシャルワーカー産業は市場規模100兆円を超えるスケールでありながら採用難が続いており、人材紹介の介在価値が非常に高い業界です。課題感の強い企業・求職者と直接やり取りして価値提供できるため、業界への貢献実感を強く感じることができます。 ■キャリアアドバイザーの業務全体の流れ キャリアアドバイザーが、1名の求職者の入社までに関わる業務の流れは下記になります。 1．初回面談 2．求職者に求人の提案 3．企業に求職者の打診 4．日程調整・選考対策 5．入社までのフォロー ■魅力的な報酬制度 ・平均年齢29.9歳、未経験者割合60%以上のなか、目標連動の報酬制度で年収1000万以上が続出。最高年収1660万円、平均年収612万円、平均年間昇給99.2万円！ ・プレックスでは相対評価ではなく絶対評価を用いており、「やればやった分だけ」評価されるほか、他メンバーの成績に振り回されることもありません。チームとして他者の成長を純粋に喜べる環境です。 ■未経験でも早期に成果を出せる圧倒的な仕組み化・効率化 ・集客力に強みがあり、月間47,000名の新規求職者様の登録があります。課題を持つフレッシュな求職者様に次々と対応できるため、成果を上げやすい環境です。 ・新人へのサポート体制も万全。入社後1~2ヶ月は少数でマネージャーの元でオンボーディングを行うため、業界未経験でも2ヶ月以内に94%が初成約しています。 ・テクノロジーを活かした業務効率化により、雑務に追われて業務時間が無駄に伸びることがありません。平均残業時間は業界低水準の40時間/月となっています。 ・新規開拓の法人営業は別部署が担当するため、マッチングに集中できる環境があります。 ■キャリアパス まずはプレイヤーとして一定以上の成果を上げられるようになったら、適性をみつつプレイングリーダーとして数名程度のチームを率いていただきます。ご自身でもプレイヤー業務を行いながら、メンバーの成果や行動を管理し、モチベートする役割になります。 さらなるキャリアパスとして、専任マネージャーとして担当エリア全体の成果に責任を持つエリアマネージャーのポジションもあります。また、新規事業の立ち上げ担当や他事業部への異動など、豊富なキャリアパスが描けます。 来期450名採用に伴い、3〜6ヶ月以内に4〜5名のマネジメント、リーダーポジションが必要になる成長性の高い組織で、マネジメントの機会を積むことができます。

  求める能力・経験

  【必須条件】 ・プレックスのミッション、バリューへの共感 ・個人法人問わず、営業経験 2年以上 【求める人物像】 ・日本一のエッセンシャルワーカー採用プラットフォームを作っていくことを本気で目指せる方 ・誰もなし得たことのない高い成果を追い求められる方 ・変化を楽しめる方 ・新規事業フェーズで変化が多い環境も楽しめる方

  事業内容

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