【未経験×挑戦】2年で独り立ちできる人事コンサルタント｜人事の専門知識とITを武器に！市場価値Up…

条件の近いおすすめ求人

• エージェント求人

  人事戦略コンサルタント ｜ 経験者採用

  600~1500万

  グローウィン・パートナーズ株式会社東京都千代田区

  人事戦略コンサルタント ｜ 経験者採用気になる

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  仕事内容

  【主な支援領域】 ◇組織・人事戦略 ・経営戦略に基づく組織・人材戦略策定 ・人材ポートフォリオ設計 ・人的資本経営戦略およびKPI設計・実装支援 ・タレントマネジメント基盤設計 ◇人事制度設計 ・等級・評価・報酬制度設計 ・運用支援 ・評価者研修 ◇人事業務DX ・人事業務プロセス改革（BPR） ・HRオペレーティングモデル再設計（シェアードサービス等の設計含む） ・人事データ基盤構想 ・IT・実装支援 ・人事システム構想策定・RFP策定 ・ベンダー選定 ・導入PMO ◇労務DD・PMI ・労務DD・人事DD ・制度・業務・システム統合 ・統合ロードマップ策定 ・PMI実行支援 【直近のプロジェクト事例】 ◇大手メーカー（東証プライム・連結約25,000名規模） ： 販売子会社10社の統合に伴う人事PMIを統括。制度・退職金・人事関連規程の統合に加え、経過措置設計、従業員説明、労務リスク整理までを一気通貫で支援。複数法人・複数制度が混在する高難易度案件を担う。 ◇モビリティサービス企業（約1,200名規模） ： 経営戦略と連動した人事戦略策定、人材ポートフォリオ設計、人的資本KPI設計を実施。加えて、人事基盤再構築プロジェクト（業務BPR／システム構想策定／ベンダー選定／導入PMO）をリード。戦略策定から実装フェーズまでを持って伴走。 ◇医療機器メーカー（東証プライム・連結約30,000名規模） ： 全社方針を踏まえた転勤制度改定を支援。処遇公平性、組織活性化を論点に制度設計・影響分析を実施。経営層意思決定資料の作成から規程整備、運用設計までを担う。 ◇建築物・設備管理（非上場・約2,850名規模） ： 人事業務DXを推進。現行業務の可視化・課題抽出からTo-Be業務設計、システム刷新構想、導入PMOまでを統括。分散していたデータの一元化と業務標準化を実現する。 ◇インフラ関連メーカー（東証プライム・連結約1,600名規模） ： 国内グループ会社4社の制度統合を推進。人事制度・退職金制度・関連規程の統合に加え、シェアードサービス化構想を策定。制度設計のみならず、業務統合・IT統合までを包括的に支援。 ◇ケータリング・外食産業（非上場・約2,000名規模） ： 専門職比率の高い組織における人事制度改革を実施。等級・評価・報酬制度を再設計し、評価者教育・定着支援まで短期間で完遂。現場で機能する制度として再構築。

  求める能力・経験

  【必須】 下記いずれかに該当する方 ・人事制度設計/人事業務DX/人事PMI/労務DDのコンサルティング経験をお持ちの方 ・事業会社にて人事制度（報酬・等級・評価・退職金等）構築経験をお持ちの方

  事業内容

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• エージェント求人

  【責任者候補・新規事業立ち上げ】テック企業だからできる「本質的エンジニア採用コンサル」。エンジニア…

  500~800万

  株式会社スリーシェイク東京都中央区

  【責任者候補・新規事業立ち上げ】テック企業だからできる「本質的エンジニア採用コンサル」。エンジニア…気になる

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  仕事内容

  【仕事内容】 ■募集背景：紹介して終わり、の「その先」へ。事業部長の右腕としてエンジニア組織の未来を創る スリーシェイクの主力事業である「Relance（リランス）」は、ITフリーランス市場で急速な成長を遂げてきました。しかし、私たちは日々クライアントと向き合う中で、一つの「残酷な真実」に直面し続けています。 「どれだけ優秀なエンジニアを紹介しても、企業の組織側に課題があれば、エンジニアは定着せず、事業も成長しない」 単なる「人貸し」や「数合わせ」のマッチングでは、本質的な解決にはならない。エンジニアが心から「ここで働きたい」と思える組織・文化そのものを、クライアントの内部から泥臭く創り上げていく必要がある。その強い使命感から立ち上がったのが、この「HR戦略コンサルティング」です。 「効率の良いマッチング」に、飽きていませんか？ 既存の人材紹介やRPOの枠組みに、どこか物足りなさを感じている。 「採用数」という目先の数字だけでなく、入社後の活躍や組織の変革にまでコミットしたい。 いずれは一事業を動かす「当事者」として、事業部長と共に組織をグロースさせたい。 そんな想いを持つ方の「営業力」「伴走力」「人事視点」を、私たちは必要としています。 このポジションのミッション： 現在は事業部長が兼任で推進していますが、サービスは「検証フェーズ」から「組織化・拡大フェーズ」へと移行します。あなたには、事業部長の右腕として現場の最前線に立ち、顧客のエンジニア組織を内製化へ導く仕組みを構築していただきます。 決まったマニュアルはありません。「落ちているボールはすべて拾う」。そんな泥臭い突破力を持って、Relanceの新しいスタンダードを自ら創り、将来の責任者へと駆け上がっていただける方を探しています。 【具体的な業務内容】 まずは事業部長と伴走しながら、クライアントの採用支援全般をお任せします。 ■エンジニア集団の知見を武器に、企業の「採用・育成・組織」を再定義する クライアントの採用プロセス全体に深く入り込み、戦略立案から実行までを一気通貫で支援します。 ・採用戦略・広報の企画実行： 「技術の魅力」を正しく候補者に届けるためのストーリー設計。 ・採用プロセスの最適化： 候補者体験（CX）の向上、選考フローの改善、面接官のトレーニング。 ・組織・制度設計へのコミット： 採用して終わりではなく、エンジニアが定着・活躍するための評価制度やカルチャー構築の支援。 ・プロジェクトマネジメント： 複数のフリーランスHRメンバーと連携し、支援の質を最大化するディレクション。 ・新規案件の獲得・事業開発： 現場の課題感から新たなサービスラインを企画・提案する。 ・ カオスを楽しむ事業開発： サービスはまだ「検証フェーズ」。決まったマニュアルはありません。事業部長と議論しながら、明日のRelanceのスタンダードを自ら作ってください。 ■支援先クライアントの特徴 エンプラ企業～スタートアップ企業まで幅広くご支援しています。 《入社後のイメージ》 入社後は、立ち上げフェーズの組織において事業部長と二人三脚で業務を進めていただきます。 まずはOJTを通して当社の事業内容やクライアントワークの進め方を理解いただくことからスタート。 その後、既存クライアントのプロジェクトに複数名で参画し、案件規模や難易度に応じて担当業務を徐々にステップアップしていただきます。 将来的には、ご自身の担当企業を持ち、営業・支援プロジェクトの全体統括・クライアントの採用課題解決をリードするポジションをお任せします。

  求める能力・経験

  【必須】 以下、いずれかのご経験をお持ちの方 ・採用経験をお持ちの方（エージェント経験可／RA・CA不問） ・エンジニア採用の実務経験（採用担当やエンジニア組織内での役割でも可） ・クライアント企業の採用プロセス全体に関わる支援経験、または類似のプロジェクト経験 【歓迎】 ・コンサルティング領域での営業経験 ・プロジェクトマネジメント経験 ・大手企業とベンチャー企業、両方の経験 ・開発言語・環境、IT業界知識（情報のキャッチアップが好きな方◎）

  事業内容

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• エージェント求人

  人事戦略コンサルタント ｜ 未経験者採用

  400~800万

  グローウィン・パートナーズ株式会社東京都千代田区

  人事戦略コンサルタント ｜ 未経験者採用気になる

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  仕事内容

  私たちは「どのようなサービスを提供するか」ではなく「どのような経営課題（マネジメントテーマ）を共に解決するか」というアプローチで、徹底した顧客視点でのコンサルティングを行います。 HR領域では、組織・人事戦略、人事制度、業務、IT導入、PMIの４つの領域を支援。 単なる理論提案にとどまらず、現場に根ざした制度設計と業務定着支援を通じて、 人事部門が“自ら運用・改善できる”状態を目指す長期的な伴走型支援を行っています。 経営の変革期を迎える企業に対し、人的資本経営の観点から戦略・業務・ITを横断的に再設計。 単なる制度改定ではなく、「戦略人事」の実行力を高める支援が求められています。 経営視点と現場実行力を兼ね備えたコンサルタントとして、人と組織の“変革の起点”となるやりがいの大きな仕事です。 【仕事内容】 ◇組織・人事戦略 ・経営戦略に基づく組織・人材戦略策定 ・人材ポートフォリオ設計 ・人的資本経営戦略およびKPI設計・実装支援 ・タレントマネジメント基盤設計 ◇人事制度設計 ・等級・評価・報酬制度設計 ・運用支援 ・評価者研修 ◇人事業務DX ・人事業務プロセス改革（BPR） ・HRオペレーティングモデル再設計（シェアードサービス等の設計含む） ・人事データ基盤構想 ・IT・実装支援 ・人事システム構想策定・RFP策定 ・ベンダー選定 ・導入PMO ◇労務DD・PMI ・労務DD・人事DD ・制度・業務・システム統合 ・統合ロードマップ策定 ・PMI実行支援 【ポジションの魅力】 ◇幅広い経験を通じた成長環境 TGH所属のアナリスト・コンサルタントは、業種やサービス領域に関係なく、経営・会計・人事・IT・M&Aなど多様なテーマのプロジェクトに横断的にアサインされます。 アサインにおいては、個人の希望やキャリア志向に加え、「今どのような経験を積むことが最も成長につながるか」という観点を基にアサインをしております。単一の領域に閉じることなく、目指すキャリア像に合わせた経験蓄積が可能です。（※1） また、メインとなるクライアントワークにとどまらず、個人の成長促進・キャリア支援の一環として、当社のさらなる成長に向けた「社内業務改革プロジェクト（自社のバックオフィスDX、業務プロセスの刷新、組織変革など）」に参画いただくケースもあります。 クライアントワークと社内プロジェクトの双方向に携わることで、現場のコンサルティングスキルだけでなく、「自社を内側から変革する経営目線」を早期から養うことができます。複数部門・複数の上司・先輩と関わる中で、視野を広げ、思考の引き出しを増やす経験が可能です。 ※1 案件の稼働状況にもよる ◇ジェネラリスト×スペシャリストの両立 入社後はジェネラリストとしての基礎を幅広く養いつつ、 シニアコンサルタントに昇格時には自身の得意領域や志向に応じて、その専門部門への所属が決まるため、専門性も磨ける環境を整えています。 ◇未経験でも安心の育成体制 入社6ヶ月間はオンボーディング期間として、以下を含む充実した育成プログラムを提供 ・Eラーニングや図書などのインプット支援 ・対面ワークショップ（コアコンサルタント研修、評価制度・次世代リーダーシップ研修など） ・入社3か月までのメンバーでコミュニケーションの場 「コンサル未経験でも活躍できるように」設計された育成支援体制があり、安心してキャッチアップできます。

  求める能力・経験

  【必須】 下記、いずれかのご経験を有する方 ・コンサルティングファームまたはシンクタンクにおける実務経験（領域問わず）のある方 ・人事システム導入のご経験がある方 ・事業会社にて人事・採用のご経験がある方 ・社労士事務所にて給与計算のご経験がある方

  事業内容

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• エージェント求人

  【人材戦略コンサルティング（ヘッドハンター）】※大手企業組織戦略をコンサルティング／国内エグゼクテ…

  600~1200万

  サーチファーム・ジャパン株式会社東京都千代田区

  【人材戦略コンサルティング（ヘッドハンター）】※大手企業組織戦略をコンサルティング／国内エグゼクテ…気になる

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  仕事内容

  ■業務内容： 《法人に対して》新規顧客の発掘、経営課題の抽出、ヘッドハンティングによる課題解決ための提案などを行います。多くのクライアントからリピートの案件を受注しております。 《個人に対して》企業が求める人材のサーチとアプローチを行います。面談によって今後のキャリアの可能性を指し示し、顧客へ引き合わせます。新たなステージへ参画から定着までフォローします。 ※様々なチャネルで候補者をサーチ（調査）するため、転職市場ではないところから優秀な候補者を発掘します（ソースは企業HP、新聞の人事情報、SNS、IR情報、特許情報、文献など）。 ※月収は固定給で、達成度合いによって、タイトルと年収を上げられる制度となっております。 サービスの詳細については下記リンクをご覧ください。 https://www.search-firm.co.jp/service/ ■サーチファーム・ジャパンで働くことの魅力： (1)「ビジネスの最前線で活躍している方々と働くやりがい」：法人の経営陣と事業成長やそのために必要な人材について話し合ったり、その道のプロフェッショナルとして高い実績を出している個人と面談したり、関わる法人個人全てが一流のプロです。また、同社の従業員は様々な業界で活躍してから参画した方が多いため、社内からも常に刺激を受けられる環境です。 (2)「Purpose」企業と人の未来(幸せ)をつくる “企業が必要とする資質をもつ人材をご紹介し、その人材が能力を最大限に生かすことで、企業の枠を超えた人材の適材適所配置を実現する”仕事です。 (3)「Values」 ・顧客企業、候補者、SFJの三方良し ・社会貢献の主役としての主体性と柔軟性 ・未来を見据えた夢のある舞台 日本経済の発展に寄与し、あらゆる企業や候補者、そして自身を豊かにする、社会貢献性の高い仕事です。 【ポジションの魅力】 ■サーチファーム・ジャパンで働くことの魅力： (1)「ビジネスの最前線で活躍している方々と働くやりがい」：法人の経営陣と事業成長やそのために必要な人材について話し合ったり、その道のプロフェッショナルとして高い実績を出している個人と面談したり、関わる法人個人全てが一流のプロです。また、同社の従業員は様々な業界で活躍してから同社にジョインした方が多いため、社内からも常に刺激を受けられる環境です。 (2)「企業の発展と個人のキャリア構築に貢献」：同社のサービスは、具体的な採用ニーズに応えるのはもちろん、企業の経営・人事戦略に沿った提案までをフィールドとしています。企業の最重要資産である『ヒト』という面からアプローチして企業の発展に貢献できます。また、人生100年時代と言われるように個人の働く期間が長くなる中で、個人のキャリア構築に対しても貢献できる社会性の高い仕事です。

  求める能力・経験

  【必須】 法人営業経験 ※無形商材営業は尚可 【歓迎】 ・無形サービスの法人営業経験 ・数字にコミットできる方 ・自ら創意工夫が出来る方 ※達成意欲や普段の工夫の仕方を重要視しています。 ※営業に限らず、ビジネスでプロとして高い実績を出したご経験をお持ちの方を歓迎します。

  事業内容

  同社は和製エグゼクティブサーチのリーディングカンパニーです。 高度な人材採用ソリューションとノウハウを駆使して、 製造業、金融、ＩＴ通信、サービス業、行政機関に至るまで多岐に渡るクライアント企業の更なる成功をサポートしています。 【サーチファームの4つの強み】 ①　あらゆる業界のミドルマネジメント層から経営層まで対応できることです。企業経営の目線で言うと、どの業界であってもノウハウは大きく変わりません。一般的な知識とやる気があれば、どの業界も対応できるのです。…

• エージェント求人

  戦略・人事コンサルタント(アソシエイト/コンサルタント) ｜東京（新宿）｜ホスピタリティ＆グローイ…

  500~1000万

  株式会社ホスピタリティ＆グローイング・ジャパン東京都新宿区

  戦略・人事コンサルタント(アソシエイト/コンサルタント) ｜東京（新宿）｜ホスピタリティ＆グローイ…気になる

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  仕事内容

  【サービス業界の未来を変えていく、戦略・人事コンサルタント】 強み 長く会社の中核事業となってきた定額制研修『グローイング・アカデミー』は、会長である有本がマクドナルド、およびユニクロの教育責任者を歴任してきた知見を体系化したH&Gメソッドをベースにしたもの。大手研修会社にはない、サービス業の現場に根差した教育プログラムを持っています。 近年、研修に加えて提供しているのが、教育制度、評価制度の構築コンサルティングです。人材育成の機会と、制度構築を同時に提供することで、一過性の研修で終わらない、より長期で「どんな人でも育つ仕組み」を提供していることが私たちの強みです。さらに今期からは中期経営計画策定、新規事業開発、マーケティング、海外進出、M&Aといった戦略コンサルティング領域にも幅を広げ、社外の専門家とも協働したプロジェクトが増加しています。 ※事例：https://hg-japan.com/result/ 業務内容 クライアント企業へのプロジェクト受注の為の営業活動、および各種プロジェクトのディレクション、管理 具体的には… 【共通業務】 -顧客ヒアリング、インタビュー設計と実行 -データ分析とインサイトの抽出 -プレゼンテーション資料作成と提案 【戦略コンサルタント】 - クライアント企業の経営課題分析と解決策立案 - 市場環境分析(外部/内部)、SWOT分析、競争戦略の策定 - 中期経営計画とあるべき姿の策定支援 - M&A戦略策定、マーケティング戦略策定 - 新規事業開発および既存事業の拡大戦略策定支援 【人事コンサルタント】 - 評価制度構築コンサルティング - 教育制度構築(Corporate University)コンサルティング - 組織変革コンサルティング ｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰ 参考情報 【会社紹介資料】株式会社ホスピタリティ＆グローイング・ジャパン／採用担当が答える8の質問 https://www.bc-holdings.co.jp/recruit/?post=378 【Pick up】事例紹介／株式会社ホスピタリティ＆グローイング・ジャパン https://www.bc-holdings.co.jp/recruit/?post=366 【ポジションの魅力】 【能⼒を最⼤化できる理想的な環境】 トップマネジメントとの距離が近く 、あなたのアイデアや提案が迅速に事業に反映される組織構造を取り、個人の専門性と創造性を最大限に発揮できる環境を整備していきます。 【キャリア機会】 短期的にはアソシエイト/コンサルタントとして、直接的に事業成果を創出しつつ、顧客への影響力を発揮するチャンスがありますが、中長期的にも、コンサルティング部の中核として組織全体の成長を牽引することに加えて、HRおよびサービス業界のオピニオンリーダーとして、業界全体の発展に貢献することが可能です。 【魅力的なメンバー】 新社長の鬼武は、メーカー、金融、コンサル、ITなどの日本を代表する企業において、社会課題×新規事業に長年従事してきたスペシャリストです。鬼武を筆頭に、AIや人材開発など各分野のトップランナーが集い始めており、大いに刺激を得られる環境です。

  求める能力・経験

  【必須】 ※人事コンサルティング、戦略コンサルティングの経験は不問です※ ・4年制大学卒以上（または同等の理解力や教養をお持ちの方） ・論理的思考力と高いコミュニケーション能力をお持ちの方 ・職務経験として、法人営業やコンサルタントなどのクライアントワーク、または、 　事業会社の経営企画・マーケティングなどの戦略部門における業務、いずれかのご経験がある方 【歓迎】 歓迎要件 ・MBA・中小企業診断士等の資格をお持ちの方 ・プロジェクトマネジメント経験（社内可） ・データ分析スキル（Excel、SQL、Python等） ・事業戦略の立案・実行経験 ・サービス業向け営業やコンサルティングの経験 求める人物像 ・サービス業界への深い理解と、社会貢献への強い意識、使命感 ・問題解決への情熱 ・成長意欲と学習姿勢 ・変化を恐れず、新しいチャレンジに積極的に取り組む姿勢

  事業内容

  【同社について】 株式会社ホスピタリティ＆グローイング・ジャパン（以下H&G）は、マクドナルド、ユニクロの教育責任者を歴任した有本（グローイング・アカデミー学長）が、ノウハウを比較、融合、発展させ、独自の人財育成システムとして開発した「グローイング・アカデミー」を起源として、人財育成の力でサービス業の未来を変えるため、2012年4月に設立したHRのプラットフォーマーです。…

• エージェント求人

  【未経験歓迎×人材コンサル】ヘルスケア・IT領域特化！自己成長を実現する両面型営業24695

  450~600万

  • ブランディング
  • 提案
  • 担当者
  • コンサルティング業務
  • 医療/ヘルスケア
  • 人材紹介/派遣
  • ヒアリング
  • 人材紹介
  • キャリアプランニング指導
  • 求職者フォロー
  • 面接/選考設計
  • 採用面接
  • 営業
  • 販売
  • 法人営業
  • 顧客対応
  • クライアント折衝
  • 提案書作成
  • 商談
  • 顧客課題ヒアリング
  • 顧客ニーズヒアリング
  • ユーザーニーズヒアリング
  • 電話対応
  • メール対応
  • 問い合わせ対応
  • 電話問い合わせ対応
  • メール問い合わせ対応

  株式会社エリメントＨＲＣ東京都大田区

  【未経験歓迎×人材コンサル】ヘルスケア・IT領域特化！自己成長を実現する両面型営業24695気になる

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  仕事内容

  同社はヘルスケア・IT・製造領域に特化した人材紹介と看護師向けの パーソナルキャリアトレーニングを中心に事業を展開している企業です。 本ポジションでは、企業の採用ニーズと求職者の転職ニーズを結びつける 両手型の人材コンサルティングをお任せします。 ご経験・ご志向に応じてヘルスケア／IT／製造いずれかの領域をご担当いただきます。 【業務内容詳細】 （1）対法人： ・採用背景や欲しい人材像をヒアリング ・人材の紹介 ・面接フェーズ～承諾～入社までの一連のフォロー ・新たな採用手法の提案 （2）対求職者： ・キャリア面談を実施（1日約2～3件目安） ・求職者の希望にあった求人紹介 ・面接フェーズ～承諾～入社までの一連のフォロー ※1人の求職者に専任制で向き合う長期伴走スタイルです。 【ビジネスモデルの特徴】 ・求職者は自ら集客する必要があるため、自己集客力・行動力が求められます ・求職者対応は担当制（固定）となっています ・クロス案件（他担当者のクライアント企業への提案）も発生します（売上はCA100％） ・自身の影響力やバリューを発揮し、セルフブランディング意識を持って成果を追求する社風

  求める能力・経験

  【必須】 以下いずれかの経験 ・営業職の経験（業界・商材不問、アウトバウンド・インバウンド問わず） ・販売職など、数字を追った経験 ・セルフブランディングなど自己成長を目指したい方

  事業内容

  ヘルスケア・IT・製造領域に特化した人材紹介および看護師向けのキャリアトレーニング事業を展開するプロフェッショナル集団です。 企業の採用ニーズと求職者の転職ニーズを深く結びつける両面型コンサルティングを強みとしています。 自身のバリューを発揮してセルフブランディングを確立できる社風があり、成果がダイレクトに還元されるインセンティブ制度も完備しています。 圧倒的な熱量で自己成長を追求し、市場価値を高めながらプロフェッショナルとして飛躍できる環境が整っています。

• エージェント求人

  【🔶デロイトトーマツ🔶人事・組織変革1day選考会✨】

  年収非公開

  合同会社デロイトトーマツ東京都千代田区

  【🔶デロイトトーマツ🔶人事・組織変革1day選考会✨】気になる

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  仕事内容

  詳細はご面談にてお伝えします。

  求める能力・経験

  詳細はご面談にてお伝えします。

  事業内容

  -

• エージェント求人

  Ridgelinez_PX

  540~1000万

  Ridgelinez株式会社東京都千代田区

  Ridgelinez_PX気になる

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  仕事内容

  仕事内容 • お客様に対する人材マネジメント変革におけるコンサルティングサービスの提供 • 人的資本経営、人事制度、タレントマネジメント、人材育成等人事領域におけるThought Leadershipの発信支援 • 対外イベントの実行支援　等 コンサルティングサービスの注力テーマ • 人的資本経営戦略策定： 経営・事業戦略と連動した人的資本戦略・ストーリーの策定、データマネジメント、アーキテクチャ、計画策定 • 人事機能・人事制度改善：現行の人事機能・人事制度のFIT & GAP分析、改善施策の検討及び伴走支援、従業員の行動変容支援 • リスキリング・アップスキリング支援：人材ポートフォリオ設計、人材・スキル要件の整理、育成プログラム設計、人材配置のデータマネジメント・分析 • HRBP・Manager機能改革：マネジャー・HRBP等の人的機能・組織整理、デジタルテクノロジーを用いた生産性向上のための業務・ツール設計 • EX to CXに繋げるAgileな仕掛け構築：EX・CXサーベイ設計、結果分析によるEX・CX向上のアクション設計・Agileな体制設計・伴走支援

  求める能力・経験

  必須スキル/経験 以下2項目以上の能力要件/経験必須 • 課題解決、コミュニケーションなどのビジネススキル • 人事組織領域のコンサルティング経験 • 事業会社での人事部および関連部署での実務経験 • 組織の変革に参画した経験 歓迎スキル/経験 以下の経験/能力要件があれば尚可 • チームリーダーの経験、プロジェクトリーダーの経験 • 英語（TOEIC800点以上、等）

  事業内容

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• エージェント求人

  KPMGコンサルティング×新規ポジション◢◤エンタメ・メディア業界支援×事業開発コンサルタント◢◤

  1000~2000万

  KPMGコンサルティング株式会社(2026/10/20)東京都千代田区

  KPMGコンサルティング×新規ポジション◢◤エンタメ・メディア業界支援×事業開発コンサルタント◢◤気になる

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  仕事内容

  ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■仕事の内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✅出版、放送、映像、音楽、アニメ、ゲーム、広告、デジタルメディア等のメディア・エンタメ領域における新規事業開発、事業戦略策定、ソリューション開発支援 ✅コンテンツIP（自社・他社IP）を活用したメディアミックス、シリーズ展開、ライセンスビジネス、グッズ・イベント化、海外展開等の収益最大化戦略の構想・実行支援 ✅既存メディア事業の強みやクリエイター・著者ネットワーク、データを活用した新規サービス・マネタイズモデルの企画支援 ✅コンテンツ・IP・ファンコミュニティ・SNS・デジタル施策等を掛け合わせたファンエンゲージメント向上および広告・プロモーション企画支援 ✅オープンイノベーション・アライアンス形成支援（協業テーマ設計、パートナー探索、提携スキーム検討等）およびIP軸でのオペレーションモデル・リスク/ガバナンス体制構築支援 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■将来の展望 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・単なる市場調査や企画提案にとどまらず、コンテンツIPを起点とした事業開発から収益化・オペレーション設計までを一気通貫で主導するコンサルタントへ成長 ・広告代理店・出版社・エンタメ企業等で培った企画提案力を上流の事業戦略・経営課題解決へと拡張し、メディア・エンタメ産業の構造変革を最前線で牽引する存在へステップアップ ・プロジェクトリーダー（マネジャー/シニアマネジャー）へ昇格し、社内外の多様なステークホルダーやパートナーエコシステムを束ねる変革リーダーとして確立 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■おすすめポイント ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・想定年収は10,000,000円〜20,000,000円（賞与別途支給／経験・職位に応じ優遇／試用期間6ヶ月） ・大手町駅直結（大手町フィナンシャルシティ サウスタワー）の好立地。標準勤務時間9:15〜17:15（マネジャー未満はコアタイム付きフレックスタイム制） ・KPMGの横断的な先進テクノロジー、データ、ガバナンス、グローバルネットワーク等の知見を活用し、前例の少ないフロンティア領域に挑戦できる環境 ・ベビーシッター育児支援、病児保育サポート、保活コンシェルジュ、認可外保育園費用補助など、業界最高水準のワークライフバランス・育児両立支援制度が充実 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■仕事の魅力 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・作品単体のヒットにとどまらず、コンテンツIPを「中長期的な収益を生み出す事業・アセット」として成長させる高度な経験が積める点 ・出版、放送、広告などの個別メディア事業軸から、IP・デジタル・ファンコミュニティを軸とした次世代ビジネスモデルへの大転換を直接支援する手応え ・プロ野球球団を活用したオープンイノベーション（AR技術やブロックチェーンファンクラブ等）やeSports産業化など、先進的なプロジェクトに参画可能 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■組織の特徴 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・新規事業創出や変化の激しいフロンティア領域に特化した専門チーム「Edge Incubation」（Business Innovation Unit所属） ・従来型のコンサルティングを超え、クライアントと協働で事業・サービスを作り出し市場へ直接的価値を提供する“Beyond Consulting”カルチャー ・広告代理店、出版社、放送局、Web/ITスタートアップ、コンサルタントなど多角的なバックグラウンドを持つプロが集い、主体的な挑戦を歓迎する風土 ・多様な働き方（Well-being）を重視し、ライフステージに応じた柔軟なキャリア継続を支援するインクルーシブな環境 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■想定されるプロジェクト事例 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✅大手出版社・テレビ局向け：自社・他社IPを活用したメディアミックス、ライセンス、グッズ、海外展開戦略の策定および新規事業企画 ✅プロ野球球団・スポーツエンタメ向け：アクセラレータープログラム推進、AR技術を用いた体験型コンテンツ企画、ブロックチェーン活用ファンクラブ構築 ✅eSports・ゲーム業界向け：日本におけるeSports産業化プロジェクト推進、ゲームデータを活用したデータビジネス・評価フィードバック基盤の構築 ✅コンテンツ製作・エンタメ企業向け：バックオフィス改革、全社ERP/単体会計システム導入、IP軸での収益管理・権利管理・海賊版リスク対策ガバナンス構築

  求める能力・経験

  ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■必要な能力・経験 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・【学歴】大学卒以上 ・【実務経験】社会人経験3年以上、および以下いずれかの経験をお持ちの方 ・広告代理店出身者：プロモーション企画、メディアプランニング、IP/イベント活用企画、パートナー連携推進経験 ・出版・メディア業界出身者：出版社・放送局等でのコンテンツ/IP活用、ライセンス、メディアミックス、事業開発、編集、広告営業経験 ・事業会社・スタートアップ出身者：新規事業企画、サービス/プロダクト企画、アライアンス推進、ファンコミュニティ活用経験 ・コンサルファーム出身者：事業戦略、新規事業開発、マーケティング、DX、業務改革等のプロジェクト経験 ・【求める資質】論理的思考力、課題整理力、曖昧なテーマに対し主体的に仮説を持って行動・提案できる推進力

  事業内容

  ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■会社概要 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・会社名：KPMGコンサルティング株式会社 ・配属組織：Business Innovation Unit / Edge Incubation ・所在地：東京都千代田区大手町1-9-7 大手町フィナンシャルシティ サウスタワー（大手町駅直結）

• エージェント求人

  【BizDev】新会社立ち上げコアメンバー／プロ人材プラットフォームの事業開発・組織伴走支援／フレ…

  500~1500万

  株式会社Akatsuki東京都千代田区

  【BizDev】新会社立ち上げコアメンバー／プロ人材プラットフォームの事業開発・組織伴走支援／フレ…気になる

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  仕事内容

  【業務内容】 ・ 経営視点でのハイクラス採用プロセス設計・実行支援 CXOクラスやリードエンジニア、コンサルタント等の重要ポジションにおける採用戦略の立案、ターゲットチャネル選定、面談プロセス設計、CXO層との打合せを主導し、経営戦略に合致した獲得構造を構築します。 ・ 内製/外部人材のリソースミックス設計コンサルティング 正社員の採用・育成と、フリーランス・副業プロ人材の外部活用における最適なリソースミックスを策定。コスト効率とプロジェクト推進力を最大化する組織構成を提案・構築します。 ・タレントマネジメント/組織OS構築支援 企業のパーパス・ミッションに連動した等級制度、評価制度、報酬制度の設計および運用の定着化を支援します。個々の能力や意欲を最大限に引き出すインフラを整えます。 ・社内外コミュニティの設計・運営支援 エンゲージメント向上や外部プロ人材との持続的なネットワーク形成を目指し、社内外のコミュニティ企画、イベント運営、ナレッ ジシェアの仕組みを構築します。 ・組織サーベイの導入・運用と経営視点での分析支援 エンゲージメントサーベイや360度評価等のツール導入からデータ分析、課題の抽出、経営陣への改善施策提言、現場介入までを実施し、組織の健康度向上を実証します。 ・人材育成プログラムの企画・運営 次世代リーダー育成、コンサルティングスキルトレーニング、マインドセット研修など、企業の成長フェーズに合わせた育成プログラムをオーダーメイドで設計・実施します。 ・フリーランス/副業人材を活用したチーム組成と実行支援 自社サービス「Yoake」を活用し、プロフェッショナル人材を迅速にソーシング。引き合わせに留まらず、PMOとしてチームのプロジェクト立ち上げや伴走マネジメントを実施します。 ・Yoakeの事業開発 プラットフォームの機能開発、サービス企画、アライアンス提携、カスタマーサクセスモデルの構築など、事業開発業務全般に携わります。 【入社後の流れ】 入社後は、基本的にOJTを通じて業務について学んでいただきます。スキル・経験に応じて、できる範囲から業務をお任せしていきますので、ご安心ください。経験豊富なボードメンバーからノウハウを吸収しつつ、スピード感を持って成長できます。 【ポジションの魅力】 【仕事の醍醐味】 クライアントの経営戦略に深く踏み込み、「内製×外部」の最適なリソース設計から、評価制度や組織サーベイなどの組織基盤の構築までを一気通貫で手掛けられるのが、このポジション最大の面白さです。 プロジェクト開始後もPMOとして現場に伴走し、チームのパフォーマンス向上まで担います。 最前線で得た課題やニーズは、そのままプロダクトの機能開発や新サービス企画へ還元可能。顧客の組織変革、個人の可能性開拓、自社事業の拡大という3つの成長を同時に推し進める、手応えの大きい役割です。

  求める能力・経験

  【必須】 不問 【歓迎】 ・人事領域（採用・タレントマネジメント・組織開発）のいずれかの実務経験 ・HR Tech／SaaS導入や活用への興味 ・RPO、人事コンサル、人材エージェント、事業会社の採用人事など、採用・人事支援領域 での経験

  事業内容

  【Ballista Groupについて】 2026年8月より持株会社体制「Ballista Group」へ移行しました。 コンサルティングを中核に、社会へ新たな価値を提供し続ける「株式会社Ballista」、企業のグロースサイクルを構築し非連続成長の完遂を担う「株式会社Akatsuki」、地域企業の事業承継を担う「株式会社コノクニ」の3社体制のもと、グループステートメント「可能性を、解き放つ。」を掲げています。…