【千歳】総合職

条件の近いおすすめ求人

• エージェント求人

  セールス系オープンポジション（看護師経験者向け）40以上サービス運営プライム上場ヘルスケア／北海道

  360~360万

  • 人材紹介/派遣
  • 医療/ヘルスケア
  • 転職支援
  • テレマーケティング
  • 病院
  • 営業
  • 人材紹介

  株式会社エス・エム・エス北海道札幌市

  セールス系オープンポジション（看護師経験者向け）40以上サービス運営プライム上場ヘルスケア／北海道気になる

  もっと見る

  仕事内容

  【募集背景：１名】 増員募集 【仕事内容】 ----------------------------------------------- 本求人はセールス系職種のオープンポジションの求人です。 候補者の志向・適性・経験・面接時の評価を踏まえて、配属先の事業・職種がオファーされます。 ----------------------------------------------- 【配属先候補の事業・職種】 ・ ナース人材バンクのキャリアパートナー職 看護師の方々を対象にした人材紹介サービスにおけるマッチング業務を担います。人材不足を「採用」で解決したい医療・介護・福祉の法人と、「転職」したい求職者の方の間に立ち、双方の課題を解決する仕事です。 ・ ナース専科就職ナビのセールス職 看護学生向けの就職情報サイトにおける、病院向けの営業、もしくは看護学生を集客するための学校向けの営業を担います。 ・ 医療キャリア事業のテレマーケティング職 同社人材紹介サービスに登録している新規登録者・既存登録者のうち、サービス提供ができていない方に対し、同社サービスを利用いただくために電話やSMSを用いてアプローチを行う仕事です。 【医療キャリア事業のミッション・戦略・サービス】 1）医療キャリア事業が属するキャリア事業においては「医療・介護従事者の不足と偏在を解消し、質の高い医療・介護サービスの継続提供に貢献する」というミッションを掲げています。 2）上記ミッションを推進するために、医療キャリア事業においては「従事者が理想のキャリアを歩むことを支援しながら、必要とされる医療機能・地域の事業者への最適なマッチングを促すこと」を戦略として置いています。 3）上記戦略を前に進めるために、具体的には以下のようなサービスの提供を行っています。 ・ ナース専科就職ナビ：看護師を目指す学生に対して、これからのキャリアの歩み方に関する情報提供に加えて、合同就職フェアを通じて最適なファーストキャリアを提案 ・ ナース専科：就業中の看護師に対して、コミュニティサイトを通じてスキル・キャリアアップ情報を提供 ・ 各種人材紹介サービス：求められる医療機能・地域への就業機会を創出 ・ その他、看護師に対して、職業人生の全期間を通じて「キャリアを一歩前に進める」ための支援を各種サービスを通して行っています

  求める能力・経験

  【必須条件】 ・大卒以上 下記全てを満たす方 ・ 看護師資格および、看護師としての実務経験を1年以上お持ちの方 ・ 看護師経験を活かして、違う角度から医療業界に貢献し、それを通して自らも成長をしていきたいという意志をお持ちの方 ・ 誠実に人や課題と向き合うことができる方 ・ 事業と共に自分も成長し続けようという成長意欲をお持ちの方 ・ 相手に寄り添うだけではなく、時には一歩踏み込んだ提案をすることもできるコミュニケーション力をお持ちの方 ・ 一定のボリュームの行動量を、一定のスピード感で継続できる行動力をお持ちの方 【想定年齢】 25～35歳 (長期勤続によるキャリア形成を図るため、年齢制限)

  事業内容

  「高齢社会に適した情報インフラを構築することで人々の生活の質を向上し社会に貢献し続ける」を掲げ 「高齢社会×情報」を切り口とし介護医療ヘルスケアシニアライフ領域で、40以上のサービスを開発・運営。 16期連続増収増益、海外17ヵ国で事業展開

• エージェント求人

  【札幌/仙台/名古屋_キャリアパートナー】医療・介護専門の転職支援｜未経験歓迎｜年休124日

  438~637万

  • 部長/総括審議官
  • 医療/ヘルスケア
  • 介護
  • 新規事業
  • 研修実施
  • マネジメント
  • 担当者
  • 提案
  • 人事
  • チームリーダー
  • マーケティング
  • メンバー
  • ヒアリング
  • 広報
  • 営業
  • パートナー
  • 部長
  • グループ長
  • 接客
  • 販売
  • 電話対応

  株式会社エス・エム・エス北海道札幌市, 宮城県仙台市, 愛知県名古屋市

  【札幌/仙台/名古屋_キャリアパートナー】医療・介護専門の転職支援｜未経験歓迎｜年休124日気になる

  もっと見る

  仕事内容

  キャリアパートナーは、転職を希望する「求職者様」と、採用したい「医療・介護・保育施設様」の双方を一気通貫で担当する「両面型」のエージェントです。 〇仕事業務 【1】求職者様へのサポート（全体の約7割） 月に30〜50名の求職者様（看護師、介護職、保育士など）を担当します。 ※マーケティング部門が集客を完全担当するため、求職者への新規テレアポやスカウトメール送信は一切ありません！毎日2〜3名の新規面談が平等に割り振られます。 面談・キャリア提案： 「夜勤を減らしたい」「給与を上げたい」といった表面的な希望だけでなく、将来のキャリア軸を丁寧に壁打ちします。本人のためを思い、時には「今は辞めない方がいい」と現職残留を勧めることもあります。 面接対策・退職への伴走： 履歴書添削や面接のロープレを実施。内定後は、一番ハードルの高い「現職の退職交渉」の伝え方やスケジュールまで二人三脚で伴走します。 入職後フォロー： 入職初日や1週間後などの節目で連絡を取り、新しい職場への適応をサポートします。 【2】事業所様（法人の採用担当）への提案（全体の約3割） ※新規の施設開拓（飛び込み・テレアポ等）は専属の営業部門が行うため、キャリアパートナーが新規開拓営業を行うことはありません！ 潜在ニーズの深掘り： 現場の看護部長などの採用担当者から「なぜ今人が足りないのか」をヒアリング。「辞めた人と同じ人が欲しい」といった要望の奥にある、本当の課題を言語化してご提案します。 面接同行（月4〜5回程度）： 現場へ直接出向き、面接に同席。緊張して言葉に詰まった求職者様をその場でフォローしつつ、施設側との信頼関係を深めます。 求人状況のキャッチアップ： 変動の激しい求人枠の空き状況をリアルタイムで確認し、チーム内で情報を横展開します。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 🔰 未経験からプロになる！手厚いサポート体制 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 医療福祉の知識ゼロからでも安心。入社後「約半年〜1年間」を育成期間と位置づけ、段階的にプロへと育てます。 ✅入社初月は目標「ゼロ」 入社直後の約10日間は座学研修とロープレに集中。初月は目標を持たせず、半年かけて段階的に目標を既存社員と同じ水準へ引き上げます。 ✅チーム体制でのOJT・メンター制度 現場配属後も、1日に2〜3回のチームミーティングを実施。先輩から「次の一手」のアドバイスがすぐにもらえるため、未経験でも迷わず行動できます。 ✅定期的なコンディションフォロー 入社1ヶ月、3ヶ月、6ヶ月のタイミングで面談やアンケートを実施。現場デビュー後も一人で孤立させない仕組みが整っています。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 🔶 多様なキャリアパス ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 以下3つのキャリアパスが想定されます。 １．キャリアパートナーのスペシャリストとして専門性を高め続けていく ２．チームリーダーやグループ長等のマネジメント職へのキャリアアップ ３．他職種・他部署への異動によるキャリアチェンジ（人事、広報、新規事業など） 事業の成長に伴い、社員にとっても成長機会がいくらでも生まれてくる環境となっております。 早ければ入社1年以内にチームリーダーに、さらにそこからまた1年以内にマネジャーに登用となるケースもございます。チームリーダーは3-4名のメンバーを、グループ長は6-7チームを統括するので20名前後のメンバーを統括して頂きます。 会社自体が成長し続けており、様々なポジションが生まれ続けているため、ご自身の適性・能力・志向に応じたキャリアパスを描いていくことができる環境となっています。

  求める能力・経験

  ＜未経験歓迎！＞ ・正社員経験1年以上（20代は2社まで、30代は3社まで）　 ・フルタイム勤務が可能な方 ・何らかの対人業務経験 （対象例） 営業、販売、接客、コールセンター、ウェディング、教員、保育士など、相手の意図を汲み取って対応するご経験。事務職でも、社内外との調整業務や電話対応が多い方は歓迎です。 ＜歓迎スキル＞ アパレル販売、飲食責任者、教師、医療従事者、ブライダルプランナーなど様々な経歴の先輩社員が活躍しております。 ・泥臭く目標をやり切った経験のある方 ・成功体験に固執せず素直に学び直せる方 ・顧客の本質的な課題解決に向き合いたい方

  事業内容

  エス・エム・エスは「高齢社会に適した情報インフラを構築することで人々の生活の質を向上し、社会に貢献し続ける」 というミッションを掲げ、多様な事業・ビジネスモデルを展開しています 。 超高齢社会に突入したことで多くの社会課題が発生していますが、人々のニーズや関心の高まりをビジネスチャンスとして捉え、 「高齢社会×情報」を切り口に「医療」「介護/障害福祉」「ヘルスケア」「シニアライフ」領域で、40以上のサービスを運営しています。

• エージェント求人

  株式会社エス・エム・エス 札幌/仙台/名古屋/広島/福岡_キャリアパートナー

  438~638万

  株式会社エス・エム・エス北海道札幌市, 宮城県仙台市, 愛知県名古屋市

  株式会社エス・エム・エス 札幌/仙台/名古屋/広島/福岡_キャリアパートナー気になる

  もっと見る

  仕事内容

  【募集背景】 キャリア事業は全社業績の約6割、約300億円規模を占める主軸事業です。会社・事業の継続成長に向け、キャリアパートナーの採用を進めています。 【配属部署】 過去のご経験や、ご希望、採用状況、適性に応じて配属部署を決定させていただきます。 ナース専科転職(看護師) カイゴジョブエージェント(介護職) ケア人材バンク(ケアマネジャー) PTOT人材バンク(理学療法士/作業療法士/言語聴覚士) 栄養士人材バンク(栄養士/管理栄養士) 保育士人材バンク(保育士) ぎし人材バンク(放射線技師/臨床検査技師/臨床工学技士) 【仕事内容】 求職者と採用を必要とする事業所の双方を支援する、非対面中心の両面営業です。看護師、介護職、ケアマネジャー、リハビリ職、栄養士、保育士、検査技師、柔道整復師、鍼灸師などの転職を支援します。 ・月約40～50名の新規求職者と面談し、給与・勤務地・休日、転職背景、解決したい課題、将来のキャリアをヒアリング ・最適な求人の紹介、面接日程調整、面接アドバイス ・病院・介護施設等の採用ニーズや求める人物・能力を確認し、人材を推薦 求職者と法人の幸せを追求した結果として売上があると考え、個人売上目標やKPIは支援を増やすための手段として位置付けています。 【仕事のやりがい・働く魅力】 顧客のニーズを尊重し、正しい支援と売上目標の達成を両立します。年功序列ではなく成果が評価へ反映され、個人だけでなく担当エリアへの価値提供をチームで最大化します。仕事の量・質を最適化し、定時から2時間後を最終退勤時刻としています。求職者・法人・地域社会の課題に向き合い、情報収集力、戦略構築力、周囲を動かす力を磨けます。 【将来のキャリアパス】 専門性を高めるキャリアパートナー、チームリーダー・グループ長への昇格、他職種・他部署への異動など、入社後に相談しながら決定します。能力を高め続けることで報酬も高められる給与制度です。早ければ入社1年でチームリーダー、2～3年でグループ長に登用される場合があります。 【入社後の流れ】 基本的に、入社後2週間は座学を中心とした研修を実施し、その後OJTで立ち上がっていって頂く形となります。 その後も定期的に同期と集い、研修（ロープレ・インプットなど）を実施しています。 ※配属事業部により若干違いあり 中途採用メインの会社ですので、受け入れをする体制、手厚い研修制度が整っております。 【業務の変更範囲】 事業や所属部門の状況により、会社の指示する職務内容へ変更することがあります。

  求める能力・経験

  【必須条件】 ・正社員経験1年以上 ・営業経験または販売職経験1年以上（自律的に数字を追いかけた経験がある方） ・誠実で向上心があり、高い成長意欲と成果意識を持つ方 【歓迎条件】 ・医療介護領域の人材紹介事業にて営業経験のある方 ・両面型営業スタイルの人材紹介の実務経験がある方 ・その他、HR領域にて営業経験がある方 ・業界を問わず、ToC×無形商材×新規営業にて高い実績を出している方 ・業界を問わず、ToB×有形・無形商材×提案型営業にて高い実績を出している方 【求める人物像】 誠実で向上心があり、高い成長意欲・目標達成意識・成果意識を持つ方。学歴は大卒以上が好ましいですが、必須ではありません。

  事業内容

  高齢社会に適した情報インフラの構築を目指し、医療、介護・障害福祉、ヘルスケア、シニアライフ分野で40以上のサービスを展開。介護事業者向けSaaS、医療・介護従事者のキャリア支援、健康支援等を提供。

• 企業ダイレクト

  札幌/名古屋/福岡【保険業界経験者募集】採用コンサルタント/CA・RA/年4回昇給

  380~650万

  

  株式会社クオレガ北海道札幌市, 愛知県名古屋市, 福岡県福岡市

  札幌/名古屋/福岡【保険業界経験者募集】採用コンサルタント/CA・RA/年4回昇給気になる

  もっと見る

  仕事内容

  飲食・宿泊人材採用プラットフォームのコンサルタントとして、求人企業の人材課題を解決するリクルーティングコンサルタント（RA）、または求職者のキャリアに寄り添うキャリアコンサルタント（CA）を担います。 約2ヶ月間の研修後に適性や希望を考慮しRAまたはCAへ配属となります。RAは飲食店やホテルの採用課題に対するコンサルティング、採用戦略策定、求職者の推薦から内定承諾までのフォロー、スカウト支援を担います。CAは求職者とのキャリア面談、求人のご紹介、選考対策や入社後のフォローなどを主にLINEを用いて行います。双方の視点から企業の経営・事業・組織課題を解決する最適な人材のご紹介を行います。

  求める能力・経験

  【いずれか必須】 ・営業経験（toC/ toB不問）1年以上 ・顧客折衝経験必須（特に交渉経験や売上に貢献した経験など） 【魅力】 ■保険業界出身者が多数活躍中で、お客様に寄り添うヒアリング力や長期的な信頼関係構築力が採用コンサルティングで強みとして発揮されています ■年4回の昇給チャンスがあり、四半期の成果がすぐに給与に反映される評価制度を採用 ■入社25ヶ月目からインセンティブ対象となり、成果に応じた報酬を獲得可能

  事業内容

  ■採用DXプラットフォーム事業 ■採用コンサルティング事業 ■グローバル事業

• 企業ダイレクト

  札幌/名古屋/福岡【不動産業界経験者募集】採用コンサルタント//年4回昇給

  380~650万

  

  株式会社クオレガ北海道札幌市, 愛知県名古屋市, 福岡県福岡市

  札幌/名古屋/福岡【不動産業界経験者募集】採用コンサルタント//年4回昇給気になる

  もっと見る

  仕事内容

  飲食・宿泊人材採用プラットフォームのコンサルタントとして、求人企業の人材課題を解決するリクルーティングコンサルタント（RA）、または求職者のキャリアに寄り添うキャリアコンサルタント（CA）を担います。 約2ヶ月間の研修後に適性や希望を考慮しRAまたはCAへ配属となります。RAは飲食店やホテルの採用課題に対するコンサルティング、採用戦略策定、求職者の推薦から内定承諾までのフォロー、スカウト支援を担います。CAは求職者とのキャリア面談、求人のご紹介、選考対策や入社後のフォローなどを主にLINEを用いて行います。双方の視点から企業の経営・事業・組織課題を解決する最適な人材のご紹介を行います。

  求める能力・経験

  【いずれか必須】 ・営業経験（toC/ toB不問）1年以上 ・顧客折衝経験必須（特に交渉経験や売上に貢献した経験など） 【魅力】 ■不動産業界出身で採用コンサルタントとして活躍しているメンバーが多く、物件と顧客のニーズを丁寧にすり合わせる提案力や、内見から契約までやり切るクロージング力が、採用課題解決や、そこで働きたい求職者様のキャリア支援において強みとして発揮されています。 ■年4回の昇給チャンスがあり、四半期の成果がすぐに給与に反映される評価制度を採用

  事業内容

  ■採用DXプラットフォーム事業 ■採用コンサルティング事業 ■グローバル事業

• 企業ダイレクト

  札幌/名古屋/福岡【教育業界経験者募集】採用コンサルタント/年4回昇給

  380~650万

  

  株式会社クオレガ北海道札幌市, 愛知県名古屋市, 福岡県福岡市

  札幌/名古屋/福岡【教育業界経験者募集】採用コンサルタント/年4回昇給気になる

  もっと見る

  仕事内容

  飲食・宿泊人材採用プラットフォームのコンサルタントとして、求人企業の人材課題を解決するリクルーティングコンサルタント（RA）、または求職者のキャリアに寄り添うキャリアコンサルタント（CA）を担います。 約2ヶ月間の研修後に適性や希望を考慮しRAまたはCAへ配属となります。RAは飲食店やホテルの採用課題に対するコンサルティング、採用戦略策定、求職者の推薦から内定承諾までのフォロー、スカウト支援を担います。CAは求職者とのキャリア面談、求人のご紹介、選考対策や入社後のフォローなどを主にLINEを用いて行います。双方の視点から企業の経営・事業・組織課題を解決する最適な人材のご紹介を行います。

  求める能力・経験

  【いずれか必須】 ・営業経験（toC/ toB不問）1年以上 ・顧客折衝経験必須（特に交渉経験や売上に貢献した経験など） 【魅力】 ■教育業界出身で採用コンサルタントとして活躍しているメンバーが多く、生徒・保護者と向き合う中で培った関係構築力や、目標達成に向けて伴走する力が、飲食店・ホテル企業の採用課題解決や求職者様のキャリア支援において強みとして発揮されています。 ■年4回の昇給チャンスがあり、四半期の成果がすぐに給与に反映される評価制度を採用

  事業内容

  ■採用DXプラットフォーム事業 ■採用コンサルティング事業 ■グローバル事業

• 企業ダイレクト

  札幌/名古屋/福岡【ブライダル業界経験者募集】採用コンサルタント/年4回昇給

  380~650万

  

  株式会社クオレガ北海道札幌市, 愛知県名古屋市, 福岡県福岡市

  札幌/名古屋/福岡【ブライダル業界経験者募集】採用コンサルタント/年4回昇給気になる

  もっと見る

  仕事内容

  飲食・宿泊人材採用プラットフォームのコンサルタントとして、求人企業の人材課題を解決するリクルーティングコンサルタント（RA）、または求職者のキャリアに寄り添うキャリアコンサルタント（CA）を担います。 約2ヶ月間の研修後に適性や希望を考慮しRAまたはCAへ配属となります。RAは飲食店やホテルの採用課題に対するコンサルティング、採用戦略策定、求職者の推薦から内定承諾までのフォロー、スカウト支援を担います。CAは求職者とのキャリア面談、求人のご紹介、選考対策や入社後のフォローなどを主にLINEを用いて行います。双方の視点から企業の経営・事業・組織課題を解決する最適な人材のご紹介を行います。

  求める能力・経験

  【いずれか必須】 ・営業経験（toC/ toB不問）1年以上 ・顧客折衝経験必須（特に交渉経験や売上に貢献した経験など） ■ブライダル業界出身で採用コンサルタントとして活躍しているメンバーが多く、新郎新婦様お一人おひとりに寄り添う提案力や、大切な一日に向けて信頼関係を積み上げていくプランニング力が、飲食店・ホテル企業の採用課題解決や求職者様のキャリア支援において強みとして発揮されています ■年4回の昇給チャンスがあり、四半期の成果がすぐに給与に反映される評価制度を採用

  事業内容

  ■採用DXプラットフォーム事業 ■採用コンサルティング事業 ■グローバル事業

• 企業ダイレクト

  札幌/名古屋/福岡【人材業界経験者募集】採用コンサルタント/年4回昇給

  380~650万

  

  株式会社クオレガ北海道札幌市, 愛知県名古屋市, 福岡県福岡市

  札幌/名古屋/福岡【人材業界経験者募集】採用コンサルタント/年4回昇給気になる

  もっと見る

  仕事内容

  飲食・宿泊人材採用プラットフォームのコンサルタントとして、求人企業の人材課題を解決するリクルーティングコンサルタント（RA）、または求職者のキャリアに寄り添うキャリアコンサルタント（CA）を担います。 約2ヶ月間の研修後に適性や希望を考慮しRAまたはCAへ配属となります。RAは飲食店やホテルの採用課題に対するコンサルティング、採用戦略策定、求職者の推薦から内定承諾までのフォロー、スカウト支援を担います。CAは求職者とのキャリア面談、求人のご紹介、選考対策や入社後のフォローなどを主にLINEを用いて行います。双方の視点から企業の経営・事業・組織課題を解決する最適な人材のご紹介を行います。

  求める能力・経験

  【いずれか必須】 ・営業経験（toC/ toB不問）1年以上 ・顧客折衝経験必須（特に交渉経験や売上に貢献した経験など） 【魅力】 ■人材業界出身で採用コンサルタントとして活躍しているメンバーが多く、企業様の採用課題を捉える視点や、求職者様一人ひとりに合った提案力が、飲食店・ホテル企業の採用課題解決やキャリア支援において強みとして発揮されています。 ■年4回の昇給チャンスがあり、四半期の成果がすぐに給与に反映される評価制度を採用

  事業内容

  ■採用DXプラットフォーム事業 ■採用コンサルティング事業 ■グローバル事業

• エージェント求人

  札幌｜飲食・ホテル特化HRの採用コンサルタント・職種未経験OK

  380~650万

  株式会社クオレガ北海道札幌市

  札幌｜飲食・ホテル特化HRの採用コンサルタント・職種未経験OK気になる

  もっと見る

  仕事内容

  食・ホテル旅館業界×HRに特化したミドルベンチャー「クオレガ」で、飲食店・ホテルの採用課題を解決する採用コンサルタントを募集します。飲食人材採用「FoodsLabo」・ホテル人材採用「HotelsLabo」の運営を担い、RA（企業向け）またはCA（求職者向け）として活躍いただきます。 【RA（リクルーティングコンサルタント／対飲食店・ホテルの人事担当）】採用課題に対するコンサルティング提案、採用戦略の策定、採用要件のヒアリング・ターゲットのすり合わせ、求職者の推薦から面接・内定承諾までのフォロー、ダイレクトリクルーティング（求人・スカウト）の戦略立案・支援。 【CA（キャリアコンサルタント／対求職者）】飲食・ホテル企業と求職者のマッチング、キャリア面談・キャリアコンサルティング、面談予約の設定、求人紹介、選考対策・内定までのフォロー（主にLINE）、内定後・入社後のフォロー。 ※RAとCAは分業制。約2ヶ月間の研修中に適性を見極めて決定します（極力、希望を反映して配属）。 【キャリアパス】まずはプレイヤーとして四半期の予算達成を目指し、その後プレイングマネージャーへ。メンバー→リーダー→チーフリーダー→マネージャー→GM→部長→執行役員。【環境】平均年齢27歳・新卒60%の若い組織。年4回の査定で成果がすぐ給与に反映。入社1年以内にリーダー・マネージャーへ昇格した実績あり。2〜3ヶ月のオンボーディングで即戦力に。対面でのコンサルティングにこだわるおもてなしカルチャー。

  求める能力・経験

  学歴不問・職種未経験OK・業種未経験OK。【応募必須条件】下記いずれかの経験をお持ちの方（業界・職種不問）：営業経験（法人・個人不問／1年以上）、顧客折衝の経験（接客・販売、カスタマーサクセス、クライアント対応などで提案や課題解決を行った経験）。【歓迎】顧客との交渉や調整を主体的に行ってきた経験／目標達成や売上拡大に向けた具体的な工夫・実績。【特に早期内定の可能性が高い方】人材業界での実務経験／法人向けの無形商材の提案経験／個人向け高単価商品（不動産・ディーラー等）や無形サービス（保険・教育等）の経験／社内表彰（新人賞・売上上位など）／営業チームのマネジメントや後輩育成の経験。

  事業内容

  飲食人材採用プラットフォーム「FoodsLabo」、ホテル人材採用プラットフォーム「HotelsLabo」、外国人採用プラットフォーム「Cuoport Japan」の運営。食・ホテル旅館業界（インバウンド業界）×HRに特化（2017年設立、従業員101〜300名、未上場、平均年齢27歳）。業種：IT×HR（採用・教育・労務・組織管理）、人材紹介、人材派遣、IT×流通・EC・飲食、組織・人事コンサルティング

• エージェント求人

  【業績好調の人材会社/キャリアコンサルタント（札幌オフィス）/札幌市】/28371

  350~450万

  株式会社グラスト北海道札幌市

  【業績好調の人材会社/キャリアコンサルタント（札幌オフィス）/札幌市】/28371気になる

  もっと見る

  仕事内容

  人材という側面から企業の課題解決・サポートをするお仕事です。扱う職種はコールセンター・データ入力などのオフィスワークがメインです。 企業様の要望のヒアリングを行うことを軸とし、お仕事案件の獲得と就業スタッフのフォロー業務を行っていただきます。 【主な業務内容】 ▼人材不足に悩む企業様への訪問、提案 企業様は様々な課題を抱えています。今後事業をどのように進めていきたいのか、どんな人材を採用したいか等を細かくヒアリングし、ニーズに応じた手法を提案します。その後、求人方法の企画・提案もある為、 キャリアコーディネーター と共に求人広告の作成にも携わります。 ▼企業の求める人材のご紹介 ヒアリングした内容を元に、マッチする人材が居ないかを検討します。企業様側にも、紹介する求職者の魅力を伝えていきます。 ※求職者との面談はコーディネーターが担当します。 ▼就業後のアフターサポート ご紹介するだけでは、ベストマッチングとは呼べません。就業スタッフがしっかりと活躍をし、企業様の成長の一端を担えるよう入社後のフォローも欠かせません。ただし、お客様はあくまでも企業様です。就業スタッフへの寄り添いも大切ですが、企業様が何を求めていて、どうしたらそれに応えられるか考えながらフォローします。 大切にしているのは、しっかりと相手の悩みや要望を聞き切る事。その為には、相手の事を少しでも理解しようという姿勢が重要になります。悩んでいる企業様の声をしっかり受け止めてあげて下さい。 ・グラストHP https://www.grust.co.jp/ ・グラストリクルートサイト https://recruit.grust.co.jp/ ・グラストInstagram https://www.instagram.com/grust_inc/… ※これ以上の情報はエントリー後にご説明いたします。

  求める能力・経験

  ・正社員または契約社員として、営業・接客販売いずれか1年以上 ※運転免許は不要です。

  事業内容

  人材派遣を行っています。 ◆オフィスサポート事業（一般事務、コールオペレータースタッフなど） ◆メディケアサポート事業（看護師、介護ヘルパーなど）… ※これ以上の情報はエントリー後にご説明いたします。