【年収800万~も可能!経営企画/事業企画】中期経営計画と管理部門を統括する、経営企画の中核メンバ…
800~1200万
株式会社irodas
大阪府大阪市, 東京都渋谷区
800~1200万
株式会社irodas
大阪府大阪市, 東京都渋谷区
事業企画
経営企画
新規事業企画/開発
本ポジションは、代表直下に新設される「経営管理室」に所属し、 「全社の経営数値構造と管理体制の中核を担う責任者ポジション」です。 “経営インフラの専門機能”として設計されており、以下の役割を担っていただきます。 - 中期経営計画や全社PL設計など、経営判断の基盤となる数値構造の設計・実装 - 予実管理やKPI設計を通じた、経営と事業部をつなぐ可視化・モニタリング体制の構築 - 総務・労務・経理といった管理部門を横断的に統括し、業務インフラを持続可能な構造へ再設計 - 代表と定例でディスカッションを行い、意思決定の質とスピードを高めるファシリテーター機能 立ち上げフェーズにおいては、経営管理室の設計者かつ実行者として、 0→1で制度や仕組みを構築しながら、将来的には、**CFO/経営基盤管掌役員としてのステップアップも視野に入れたキャリアパス**を描いていただけます。 【業務内容】 ■ 経営企画/FP&A領域 - 中期経営計画(3〜5年)に基づいた全社PL・KPI構造の設計・運用 - 事業部別の予算方針策定・コスト構造設計・マネージボード導入支援 - 各種財務指標(PL/BS/CF)の一元管理とアクション設計 - 経営層・事業責任者との議論を通じた数値戦略の構築 - 予算ポートフォリオの最適化やモニタリング体制の設計 ■ 管理部門マネジメント領域 - 総務・労務・経理などの管理部門(バックオフィス)の統括 - 組織の拡大に伴う内部体制のアップデート(労務フロー、契約管理、給与運用等) - コンプライアンス体制・社内ガバナンスの整備 - 外部パートナー(社労士・税理士・監査法人など)との折衝・調整 - 将来的なバックオフィス専門職の採用・育成方針の立案 【ポジションの魅力】 --------------------------------------- ▼「No.1の新卒紹介サービス」を目指しています。 --------------------------------------- 2017年の創業以来、毎年150%以上の成長を続け、創業8期目でメンバーが3名から120名以上に拡大していきました。 今後「No.1の新卒紹介サービス」を目指し、更に事業拡大にドライブをかけていきたいと思っています。そしてその先には中途採用領域へと事業を広げていきます。そのため、2024年7月から8期目が開始した今、これまで以上の成長曲線を描いた成長戦略・事業戦略・組織戦略を立てています。 これから新規事業の立ち上げや組織力の強化を行い、3年で250名規模の企業へと成長していきます。急成長フェーズの環境で、非連続な成長を感じることができる環境です。
【必須】 【必須(MUST)】※いずれかのご経験 - 経営企画/FP&A/戦略企画等の領域での実務経験(3年以上) - 中期経営計画/事業戦略/PL構造の策定・実行経験 - 組織拡大に伴う管理業務の構築・改善・設計に関わった経験 - 複数部門との折衝を通じた横断的な意思決定のファシリテーション経験 【歓迎】 【歓迎(WANT)】 - 総務・労務・経理いずれかの実務マネジメント経験 - スタートアップ/ベンチャー企業での急成長フェーズのバックオフィス構築経験 - SaaS等の業務ツールを活用した業務改善・効率化の経験 - 社労士/税理士等の外部連携パートナーとの折衝経験 【求める人物像】 - 「事業を動かす数字」と「組織を支える仕組み」の両方に興味がある方 - 経営に近い立場で全社の構造をつくる意思と熱量を持った方 - 数字と人、制度と文化のバランスを取りながら組織を動かせる方
大学院(博士)、大学院(修士)、大学院(MBA/MOT)、大学院(法科)、大学院(その他専門職)、4年制大学、6年制大学、専門職大学、専門職短期大学、高等専門学校、短期大学、専門学校、高等学校
正社員
無
有 試用期間月数: 3ヶ月
800万円〜1,200万円
一定額まで支給
08時間00分 休憩60分
09:00〜18:00
有 平均残業時間: 30時間
120日 内訳:完全週休2日制、土曜 日曜 祝日
入社半年経過: 10日 最高: 20日
健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険
賃金制度:月給 月給:417000〜1000000万円 <想定年収>※ご経験や現年収、面接を通して決定いたします。 ・8,000,000円~12,000,000円 ※賞与支給なし <賃金形態> ・月給制 <月給> 417,000円~1,000,000円(一律手当を含む) <備考> 給与改定:年2回 通勤手当:会社規定に基づき支給(上限月額3万円) 地域手当:東京配属の場合、地域手当別途支給 社会保険:健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険 <備考> 給与改定:年2回 通勤手当:会社規定に基づき支給(上限月額3万円) 地域手当:東京配属の場合、地域手当別途支給 社会保険:健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険 <モデル年収> 入社1年目/800万円 入社3年目/1000万円 <諸手当> ・交通費支給(月上限3万円) ・健康診断手当 ・その他手当(リファーラル採用手当) 当社では、グレードによって給与のミニマムとマックスが決まっております。昇給昇格は年2回(7月/1月)実施しており、早期キャリアアップの実現も可能です!抜擢人事も積極的に行なっているため、入社半年で昇給昇格をしているメンバーもいらっしゃいます。 評価制度は「定量面」と「定性面」の両面を見ており、その両面の成果次第で毎年年収を50万円づつ上げているメンバーもいれば、一気に100万円上げている方もいらっしゃいます。
無
大阪府大阪市
大阪府大阪市北区豊崎3−9−7 いずみビル7階 ・阪急 大阪梅田駅 茶屋町口から徒歩7分 ・大阪メトロ 御堂筋線 中津駅 徒歩5分 東京都渋谷区南平台町2-17 A-PLACE渋谷南平台5階
東京都渋谷区
・雇用保険/労災保険/健康保険/厚生年金保険 ・PC /社用携帯支給
大阪市北区豊崎3丁目19−3 ピアスタワービル12F
【事業内容】 新卒人材紹介事業:『irodas SALON』『新卒エージェント』『irodas Tech』 【事業概要】 「いい会社じゃなく、いい人生に出会える場所」というコンセプトで新卒人材紹介事業を展開している当社では、『irodas SALON』『新卒エージェント』『irodas Tech』という3つのサービスを提供しております。…
最終更新日:
940~1400万
【部署・サービスについて】 楽天グループの小売電気事業者として、一般家庭向け電力サービス「楽天でんき」と都市ガスサービス「楽天ガス」を提供しており、ユーザーに寄り添い、安心で便利かつお得な体験をお届けし、新電力No1を目指しサービスの拡大を推進しています。 サービスの特徴としては、複雑で難解だった旧来の電気料金プランを基本料金0円、使用電力量に応じた従量料金単価も1つとシンプルな設計です。電気料金に応じた楽天ポイントの付与や、ポイントでの電気料金の支払いを可能としています。 【業務内容】 楽天の電力小売り事業ビジネスの責任者として、ビジネスの更なる拡大に向けた事業の統括を担当頂きます。 具体的には、電力小売り事業に関わるビジネス組織全体のマネジメント、意思決定。事業を代表して、経営層へのレポーティングを中心に担当頂きます。 事業規模は数百億円で、更なる成長を目指しています。 ・経営戦略の策定と損益管理(P&L責任) 事業全体の成長シナリオを描き、収益を最大化させる役割です。 ・電源調達・リスクマネジメント戦略の指揮 電力小売り事業の収益を左右する重要な業務です。 ・マーケティング・営業戦略の推進 楽天が得意とするWeb領域だけでなく、モバイル店舗を利用したオフラインマーケティングにも力を入れています。 ・組織マネジメント インフラ産業として、信頼性を維持、強化する仕組みづくり。 マネジメント層の管理、指導、評価。
・事業またはサービス責任者としての経験 または、コンサルティング領域でのマネジメント経験 ・マネジメント経験 ・ビジネスレベルの英語力
インターネットを通じて、人々と社会を“エンパワーメント”することを経営の基本理念としています。ユーザーおよび取引先企業への満足度の高いサービスの提供により、多くの人々に成長の機会をもたらし、社会を変革し、豊かにしていくことに寄与していきます。これらにより、グループの株主価値および企業価値の最大化を図り、真のグローバル・インターネット・サービス企業となることを目指します。
600~1200万
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■職務内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◎海外拠点・国際事業領域における経営管理および財務・収益モニタリング ・海外現地法人や子会社の予実管理、収益構造の分析、課題抽出および改善施策の実行 ・予算策定、中期経営計画の進捗管理、各種KPIの運用 ◎国際事業の成長に向けた企画推進・ガバナンス構築 ・海外事業の拡大やM&A・出資案件に伴う財務・経営管理上のモニタリングとプロジェクト推進 ・本社関係部署、海外拠点、グループ会社との各種調整および連携 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■プロジェクト例 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◎海外子会社・関連拠点の経営管理体制およびガバナンスの最適化 ・グローバルアセット(航空機・海外不動産・各種投資等)の収益管理およびリスクモニタリング
◆必須(MUST) ◎事業会社または金融機関等における経営管理、管理会計、経営企画、または財務管理のご経験 ◎財務諸表(B/S、P/L)に関する基本的な知識 ◎英語でのコミュニケーションや実務対応に抵抗がない方 ◆歓迎(WANT) ◎海外子会社や海外事業の管理・企画推進のご経験 ◎ビジネスレベルの英語力(ネイティブや海外拠点との折衝経験など) ◎金融・リース・投資業界での実務経験
-
700~3000万
部の紹介、概要: 野村グループでは、「金融資本市場の力で、世界と共に挑戦し、豊かな社会を実現する」というパーパスのもと、企業価値の向上と社会全体の持続的な成長に向けて、取り組んでいます。 野村グループのサステナビリティに対する考え方は、「豊かな地球環境」「挑戦と成長ができる社会」「市場と顧客を支える強靭な事業基盤」の3つを柱とし、さまざまな取り組みを進めています。 サステナビリティ企画部では、野村グループのサステナビリティに関する方針策定・企画、ESGデータの算定・管理、非財務情報の開示、サステナビリティの規制・国際情勢の調査などを行っています。 担当業務、責務: 【環境課題への対応業務】 温室効果ガス(GHG)排出量データの収集・算定・開示業務、GHG排出量削減施策の推進 内部統制の高度化や、第三者保証対応 【非財務情報の開示業務】 SSBJ基準への準拠に向けた社内プロジェクトへの参画 法定開示書類(有価証券報告書、Form 20F)の作成・レビュー 任意開示書類(統合報告書、サステナビリティレポート等)の作成・レビュー 【サステナビリティ戦略の立案・推進】 外部環境の変化を捉えながら、野村グループのサステナビリティに関する方針の作成・企画に関与
<必須要件> サステナビリティに興味・関心をお持ちで、新しいことにもチャレンジしたいという意欲のある方 ロジカルな思考を持ち、コミュニケーション・スキルの高い方 アイデアを形にする企画力、遂行力 Excelを用いたデータ分析力、データ整形や加工スキル ビジネス英語力(メール・資料作成等でのライティングを想定。社内で意思疎通ができるスピーキング水準があれば、尚可) Word、PowerPoint、SharePoint等が業務上使用できること <あれば尚可> コンサルティングファーム・監査法人等でのアドバイザリーや監査業務経験、金融機関における勤務経験 金融機関・事業会社におけるサステナビリティ領域の業務(SSBJ基準対応の実務経験)、内部統制やガバナンスまたは業務改善等のプロジェクト経験 各種プロジェクトを主体的に推進した経験、またはそれに相当するプロジェクト・マネジメント能力 非財務情報開示(開示フレームワーク、基準等)に関する知識 海外でのビジネス・駐在・留学等の経験 サステナビリティ・ESGに関する業務経験、大学等の教育機関での講座受講など 証券アナリスト、弁護士、公認会計士、中小企業診断士、ビジネス法務、簿記その他のビジネス資格
【国内最大手クラスの総合金融グループ】 この企業は、日本を代表する独立系証券グループの持株会社です。独立系としての機動力と、圧倒的なブランド力を武器に市場を牽引しています。
600~800万
【業務内容 】 地方自治体および企業向けに、当社サービスの提案営業、営業戦略の立案、コンサルティング型営業、事業開発をお任せします。 ・地方自治体や森林管理者が抱える林政・林務課題のヒアリング ・課題に応じた当社サービスの提案営業 ・J-クレジットの購入を検討する企業(GX・ESG推進部門等)への営業活動 ・販売戦略の設計および実行 ・既存サービスのブラッシュアップ ・新サービスの企画立案 ・民間企業のニーズに基づくプロダクト開発やパートナーシップ形成 ・各案件の進捗管理、プロジェクトリード ・提案資料作成などの付帯業務 このポジションは、営業活動だけで完結する仕事ではありません。顧客の課題を把握し、社内外の関係者と連携しながら、サービスそのものをよりよくしていく役割も担います。事業開発の視点を持ちながら、営業と企画の両面で力を発揮いただける環境です。 ■ステラーグリーンについて *コーポレートサイト:https://www.stellargreen.co.jp/ SBプレイヤーズグループにて、2024年5⽉に⽴ち上がった会社です。 最新のテクノロジーを活⽤して、地域の⾃然資源を価値あるものに変換することで、持続可能な地域社会の実現を⽬指しています。 脱炭素社会の実現に向けた取り組みの強化が世界的に求められるなか、当社は、日本の特に人口が少ない地域に豊富にある森林資源のカーボンクレジット化を支援しています。 (森林カーボンクレジット:森林が二酸化炭素を吸収した量を数値化・価値化したもの) 各地域にある森林からカーボンクレジットを⽣成し、当社を通じて企業へ販売することで、森林の所有者や管理者(自治体ほか)の新たな収益を創出します。 SBプレイヤーズの財務基盤を武器に、クレジット生成にかかる申請費用等は当社が負担し、成果報酬型のサービスを提供しています。また、クレジットに買い手が付かなかった場合でも、当社が時価での買取を保障することで、自治体にとって収益のみが入る・リスクを抑えられたモデルを実現しています。 具体的には、以下サービスを提供していく予定です。 ・ 森林カーボンクレジット創出支援 └森林カーボンクレジットの生成から販売まで成功報酬型のワンストップサービスを提供いたします。 ・ 環境価値PR └地域脱炭素の取り組みを効果的に対外発信し、環境イベントの企画をサポートします。 ・その他新サービス └今後は森林データのデジタル化推進や、森林以外からのクレジット創出⽀援など、新たな領域にも着⼿していく予定です。 本事業に参画いただき、一緒に事業を推進する仲間を募集します。熱い想いがある方、歓迎です! ■募集背景 当社では、森林カーボンクレジット事業を軸に、地方自治体や森林管理者が抱える林政・林務の課題と、企業のGX・ESG推進ニーズをつなぐ取り組みを進めています。今後、より多くの地域や企業にサービスを展開していくためには、顧客への提案活動に加え、営業戦略の設計や新たなサービスづくりまで担える人材が必要です。 入社後は、自治体・企業の双方に向き合いながら、提案営業の推進、案件のリード、サービス改善や新規企画の立案など、事業成長に直結する役割を担っていただくことを期待しています。 <出張について> 地方自治体や地方企業への営業もあるため、出張もございます。 ■ポジションの魅力 この仕事の特徴は、森林・地域・企業をつなぐ事業に、営業の立場から深く関われることです。 提案先は地方自治体や森林管理者、GX・ESGを推進する企業など多岐にわたり、それぞれ異なる課題や期待に向き合う必要があります。そのため、単にサービスを紹介するだけではなく、相手の状況を理解したうえで提案を設計し、事業として形にしていく力が求められます。 また、既存サービスの改善や新サービスの企画、パートナーシップ形成にも関われるため、営業経験を起点に事業開発の領域まで役割を広げたい方に適した環境です。 社会的意義のあるテーマに向き合いながら、事業づくりそのものに関与できる点が、このポジションの大きな魅力です。
必須 (MUST) ・以下のいずれか、または複数に該当する方を想定しています。 エネルギー業界での営業経験をお持ちの方 総合商社等で環境ビジネスに関わった経験をお持ちの方 スタートアップ企業において幹部として就業した経験をお持ちの方 林業や脱炭素などの環境課題に強い関心があり、実現したい社会像を持っている方 新しいアイデアを考案し、創意工夫をしながら業務を進めることが好きな方 新たな知識や知見を得て、実務に活用することにやりがいを感じる方 歓迎 (WANT) 官公庁・自治体向け事業の経験をお持ちの方 自治体の意思決定プロセスや組織構造について基本的な理解をお持ちの方 市場や組織内の課題を発見・分析し、仮説構築からモデル構想、実証、実装まで行った経験をお持ちの方 正解のない領域で、自ら仮説を立て、周囲を巻き込みながら推進した経験をお持ちの方 構想力と実行力の両方を備え、戦略と現場をつなぐことができる方 その他 スタートアップフェーズ特有の変化の多い環境を前向きに楽しめる方 与えられた業務をこなすだけでなく、「何をやるべきか」を自ら考え、能動的に動ける方 状況を踏まえて、戦略的に交渉やコミュニケーションができる方 自分の意見を持ちながらも、周囲の意見を尊重し、協働できる方 責任感を持って、最後までやり切ることができる方
・事業内容 ■行政・地方公共団体向けソリューションに関する調査、企画、情報提供ならびに運営・管理のためのサービスの提供 ■地域観光・国際観光に関する調査、企画、情報提供ならびにサービスの提供
600~800万
業務概要 AI音声認識サービス「Otolio」を展開するエピックベースにて、カスタマーサクセス組織の責任者候補として、CS戦略の立案から組織マネジメント、顧客継続率・LTVの最大化、業務オペレーションの構築・改善まで幅広くお任せします。経営陣と密に連携しながら、顧客データをもとに課題を特定し、解約防止やアップセルの仕組みづくり、メンバーの育成、他部署との連携強化を推進。単なるCS組織の管理にとどまらず、事業全体の成長戦略や意思決定にも関与し、将来的にはVP of Customer Successや経営幹部を目指せるポジションです。 【業務内容】 ・CS組織の目標設定、戦略立案、施策の実行・進捗管理 ・顧客データやヘルススコアを活用した解約・ダウングレードの予兆検知と防止策の仕組み化 ・オンボーディングからサービス定着、アップセル、契約更新までの顧客成功プロセスの設計・改善 ・利用状況や問い合わせ、NPSなどの分析を通じた課題特定とプロダクト改善提案 ・大型顧客への直接支援を通じたサービス活用促進と顧客価値の最大化 ・メンバーの目標設定、1on1、育成、キャリア支援、リソース配分の最適化 ・属人的な業務の標準化や自動化によるオペレーション構築・生産性向上 ・セールス・マーケティング・プロダクト部門と連携した顧客課題の解決と事業成長の推進 ・経営陣・事業責任者との戦略検討、優先課題の特定、CS領域の施策立案・実行 【ポジションの魅力】 ◎経営陣と直接議論し、CS戦略から事業全体の成長まで大きな裁量を持って携われる ◎約30名規模の成長フェーズで、CS組織や業務オペレーションをゼロから構築できる ◎ビジネス音声データを活用した最先端のAIエージェント事業の成長を支えられる ◎顧客継続率やLTVに加え、事業運営・組織づくり・経営視点まで幅広い経験を積める ◎将来的にVP of Customer Successや経営幹部など、事業の中核を担うキャリアを目指せる ◎年収600万~800万円を想定し、経験に応じた相談が可能。ストックオプション制度もあり ◎週2~3日のリモートワークとフレックスタイム制を活用し、柔軟な働き方を実現できる
【必須要件】 ・メンバーマネジメント経験(リソース管理、モチベーションコントロール、目標達成に向けた施策のPDCAを回した経験) ・BtoB IT/SaaSにおけるセールス、またはカスタマーサクセスの実務経験 【歓迎要件】 ・エンタープライズ顧客への折衝経験 ・経営や上長からの指示を自チームの戦略に落とし込み、目標達成へと導いた経験 ・経営層などに対し、戦略の立案や予算計画の提案を行った経験
音声を活用したAIエージェントサービス「Otolio(オトリオ)」のサービス開発・運営
651~2000万
◆企業概要 ・KPMGコンサルティングのR&Dリードチームとして、最新技術を活用しクライアントの未来を創るエキスパート集団です。 ・アカデミアや大手コンサル、SIerなど多彩なバックグラウンドを持つプロが集まり、高度な価値を提供しています。 ・AIやXR、IoT、デジタルツイン等の先端テクノロジーを駆使し、潜在的なビジネス変革を実現に導く存在です。 ・常に市場の一歩先を見据え、企業の更なる高みへ向けた革新的なソリューションと「次の一手」を提供しています。 ・KPMGグローバルの強固なアセットと連携し、独自のブランド戦略や市場でのエミネンス確立を推し進めています。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆業務内容 ・先端技術やKPMGグローバルのアセットをリサーチし、ビジネス視点に立った市場主導型ソリューションを創出。 ・注力テクノロジーの戦略立案からプロモーションまで行い、エミネンスの確立と市場プレゼンス向上を図ります。 ・独創的なビジョンに基づき多角的にアイディアを発想し、具体的なアーキテクチャやアルゴリズムを検討します。 ・アイディアを素早くプロトタイプ化し、クライアントへ新たなビジネス変革の視点と次の一手を提案・想起させます。 ・戦略立案からプロトタイピングまで、2つの専門サブチームでエマージングテックの幅広い領域をリードします。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆プロジェクト例 ・エマージングテックを発掘・活用し、KPMGのビジネス戦略と連動した注力ビジネステーマの戦略立案を実施。 ・先端技術を活用した革新的なブランド・チャネル戦略を構築し、市場での認知度と存在感を大幅に向上。 ・あらゆるテクノロジーを掛け合わせたソリューションを設計し、実現に向けた高度なプロトタイピングを推進。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆魅力 ✅最先端テクノロジー(AI・XR・IoT等)に常に触れ、時代の先陣を切る革新的な事業創出に挑戦できます。 ✅戦略立案からプロトタイピングまで一貫して携わり、自分のアイデアを具現化して市場へ発信できる環境です。 ✅ベビーシッター補助や保活サポートなど充実した育児支援制度が整い、多様なライフスタイルに対応可能です。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆ 当社の独自性 ・単なる技術導入にとどまらず、クライアント自身も気づいていない潜在ニーズやビジネス変革を想起・実現します。 ・学術界やITベンダーなど多士済々な人材が集い、お互いを尊重しながら安心して高いパフォーマンスを出せる環境です。 ・グローバルネットワークと独自のR&D機能を融合させ、市場のトレンドを自ら創り出す先進的な立ち位置です。
以下いずれかの経験 ・フロントエンドまたはバックエンドアプリ開発経験、またはそれに準ずる経験 ・分析システム開発経験、またはそれに準ずる経験
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1050~1600万
<FP&A業務>(60%) ・TEL Gr全体の財務分析・予測業務 -各部門計画及び、事業環境の分析を踏まえたTEL Gr全体の将来財務予測と達成見込み のGAPの可視化・解消の方向性を経営陣に提言 -事業部門、機能部門、現地法人の活動の接続及び組織横断連携支援/目標値・KPIの設定 -将来財務予測と予算業務の連携支援 ・事業部門、機能部門、現地法人に対するファイナンス観点からの中長期計画策定支援 -現状分析及び、将来財務予測支援 -各組織間の計画連携支援 -計画達成に向けた成長戦略の実行支援 <PMO業務>(40%) ・企業価値向上に向けた各種取り組みの計画策定、推進、検討、進捗、リスク管理 ・中期経営計画の達成戦略のPMO業務
・事業会社、コンサルティング業界でのFP&A、経営企画、事業企画、管理会計、経理財務のいずれかの実務経験3年以上(目安) ・複数部門が関与するPMO経験3年以上(目安) ※経験年数は目安です。質の高い経験をされていらっしゃる方であれば、経験年数を満たさなくとも可能 ※フットワーク軽く主体的に行動できる方、チーム方針に沿って着実に実行できる方を歓迎します
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800~1500万
◆業務内容 ・全社中長期戦略の策定および事業成長加速に向けた調査分析 ・経営課題やリスクの特定と改善案提示・実行推進 ・部門横断プロジェクトおよび新規事業のマネジメント支援 ・経営陣や他部門長との連携による全社意思決定のサポート ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆プロジェクト例 ・急成長プラットフォームにおける全社中長期成長戦略の立案 ・BtoB・BtoC両面を網羅するサービス構造に基づく経営課題解決 ・営業組織の生産性向上や変革に向けた部門横断PJの推進 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆魅力 ✅年商数百億規模で急成長を続けるメガベンチャーの経営企画 ✅経営陣や各部門長と直近で協業し全社意思決定に直結する裁量 ✅toB/toC両面のプラットフォームビジネスで高度な戦略知見を獲得 ✅実績に応じた昇給(年2回)や充実した社内手当・制度を完備 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆当社の独自性 ・ワーカー数1,400万人超・25万社以上が利用する圧倒的市場No.1基盤 ・「信頼データ」を活用した新規事業を展開する第二創業期フェーズ ・フラットで風通しが良く、データと課題解決にコミットする組織風土 ━━━━━━━━━━━━━━━━━
◆必須要件(MUST) ・コンサルティングファームでの実務経験(2年以上/戦略系歓迎) ・または事業会社での事業戦略・事業企画実務経験(2年以上) ・あるいは経営企画・CEO室等における実務経験(2年以上) ・自ら手を動かし経営陣の意思決定に繋がる成果物を作成できる方 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆歓迎要件(WANT) ・人材業界またはインターネット企業での実務経験 ・全社・事業戦略の策定から実行まで一気通貫で携わった経験 ・グロースフェーズにおける事業または組織の牽引経験 ・法人営業組織の生産性向上やプロセス変革に携わった経験 ━━━━━━━━━━━━━━━━━
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900~1500万
◆業務内容 ・OpenID Connect準拠のアカウント基盤など全社横断プロジェクトの統括 ・ロードマップ・マイルストーン策定およびシニアステークホルダー報告 ・エンジニアやセキュリティ、CS等多様な部門間の技術的合意形成を主導 ・人員・予算・外部パートナー等のリソース最適化と開発プロセスの標準化 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆プロジェクト例 ・複数プロダクトを束ねる共通アカウント基盤(OpenID Connect)の新規構築 ・「信頼データ」を活用した新規事業・マルチプロダクト共通基盤の構想開発 ・DevinやCursor等AIエージェントツールを活用した全社開発プロセスの改善 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆魅力 ✅自らの意思決定が1,400万人超の利用体験と全社事業収益に直結 ✅フルリモート勤務可能!全国どこからでも参画可能な柔軟な働き方 ✅開発フローの標準化やベストプラクティスを組織標準へ昇華させる達成感 ✅「リモートHQ」や「専属コンシェルジュ」などエンジニア向け手厚い支援 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆当社の独自性 ・ワーカー数1,400万人・25万社以上が利用する圧倒的な市場シェア ・マルチプロダクト化と「信頼データ」利活用を進めるダイナミックな第二創業期 ・フロントからSREまで一体で顧客課題の探索から関わる自律的な開発文化 ━━━━━━━━━━━━━━━━━
◆必須要件(MUST) ・複数チーム/エンタープライズ規模でのTPMまたはPM経験(5〜8年) ・ソフトウェア開発ライフサイクル(SDLC)およびシステム設計原則の深い理解 ・CS系学位または同等の実務経験 ・ステークホルダー調整、リスク管理、エスカレーション対応の実績 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆歓迎要件(WANT) ・PMP、Scrum Master、SAFe、クラウド・セキュリティ関連の認定資格 ・分散システム、AI/ML、FinTech領域におけるプログラム推進経験 ・リモート分散チームのマネジメント経験 ・コスト最適化やプロセス改善による定量的な成果創出実績 ━━━━━━━━━━━━━━━━━
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900~1500万
◆業務内容 ・CTO/VPoEと密に連携したエンジニアリング組織の設計・構築・運用 ・FourKeys等を活用した開発組織の生産性向上およびフロー効率最適化 ・エンジニアメンバーの1on1、評価、キャリア支援などのピープルマネジメント ・中途・新卒のエンジニア採用プロセスの設計・運用および技術広報 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆プロジェクト例 ・1,400万人超の利用を支えるエンジニアリング組織の拡大とEM組織化推進 ・FourKeysおよびエンゲージメント指標を用いた開発パフォーマンスの観測・改善 ・新規事業およびマルチプロダクト展開に伴う組織ケイパビリティの再構成 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆魅力 ✅急成長メガベンチャーのシステム・組織設計を最上流からリードできる裁量 ✅フルリモート勤務可能!全国どこからでも参画可能な柔軟な就業環境 ✅開発組織の生産性最大化に向け最新技術や組織マネジメント手法を試せる環境 ✅年間12万円支給の「Growmee」や「リモートHQ」等手厚い成長・環境支援 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆当社の独自性 ・ワーカー数1,400万人超・25万社以上が利用する圧倒的シェアの基盤 ・「信頼データ」を活用した新規事業・マルチプロダクト戦略を推進する第二創業期 ・エンジニアが課題探索から関わるフロントエンド〜SRE一括解決型のチーム文化 ━━━━━━━━━━━━━━━━━
◆必須要件(MUST) ・開発チームの成果・生産性最大化を目的にした運営および意思決定経験 ・Web領域におけるプロダクト開発経験5年以上(領域不問) ・5名以上の開発チームにおける評価・キャリア支援等のピープルマネジメント経験1年以上 ・建設的かつロジカルな議論を通して意思決定ができる方 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆歓迎要件(WANT) ・事業会社における専任エンジニアリングマネージャー(EM)経験 ・スタートアップ等でのVPoE、CTOなど開発組織のマネジメント経験 ・DX(Developer Experience)の継続的改善および評価制度の立案・運用経験 ・技術広報やコミュニティ運営、OSS公開・コントリビュートの経験 ━━━━━━━━━━━━━━━━━
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