人事企画◆ビジネスパートナーとして事業成長に貢献◆EdTech / リモート可 / フルフレックス

条件の近いおすすめ求人

• 企業ダイレクト

  【東京/研修部/人材開発・人材育成・研修担当】プライム市場上場の安定企業！

  550~700万

  キャリアリンク株式会社東京都新宿区

  【東京/研修部/人材開発・人材育成・研修担当】プライム市場上場の安定企業！気になる

  もっと見る

  仕事内容

  BPO関連事業を中心に業容拡大を目指す当社において、新卒/中途入社社員から、既存社員までの人材開発・人材育成・研修について、企画・運用・研修講師をメインにお任せいたします。 【詳細】■中途入社社員オリエンテーション実施（毎月2回4日間）■中途入社社員オンボーディング支援■新卒入社研修及び1年間の配属部門のOJT伴走・定期面談■新卒3年間の育成・研修、キャリアカウンセリング面談■コンプライアンス教育■人的資本開示の充実に向けた人材育成方針の策定■サクセッションプランに基づく人材プールの構築・運用、自律型人材の育成　など

  求める能力・経験

  【必須】■人材開発・人材育成に関する業務経験3年以上■Excel関数を使った業務経験 【弊社の特徴】既存の形やルール、組織などにとらわれず、様々なチャレンジが可能な風土です。 これまでの経験、強みを発揮いただき、より良い企画を提案いただき、リードいただくことを期待しています。

  事業内容

  総合人材サービス（事務系人材サービス事業（BPO関連事業、CRM関連事業、一般事務関連事業）

• エージェント求人

  【野村證券】IT組織の人事運営・人材開発・人材採用担当

  600~1400万

  • DB設計
  • 人事
  • 新卒採用
  • データベース
  • 広報
  • 研修企画
  • パートナー
  • 開発
  • 戦略立案
  • リーダー
  • 分析
  • 組織/人事コンサルティング
  • 文書作成
  • 組織開発
  • コンサルティング業務

  野村證券株式会社東京都千代田区

  【野村證券】IT組織の人事運営・人材開発・人材採用担当気になる

  もっと見る

  仕事内容

  【担当業務、責務】 本ポジションは、人事運営や研修運営に留まらず、野村ITで働く魅力や価値を社内外に発信し、必要な人材を惹きつけ、育て、活躍・定着につなげる仕組みづくりを担います。採用戦略、人材開発基盤、エンゲージメント向上施策、ブランド力強化を一体で推進し、組織力強化と成果拡大に貢献いただきます。 【主な担当業務】 ・野村ITブランドの構築・発信 ・野村ITの価値・魅力・提供機会の整理と言語化 ・採用および社内浸透を見据えたブランド発信戦略の企画・推進 ・社内外に向けたIT組織の魅力発信施策の企画・運営 ・採用、人材育成、エンゲージメント施策と連動したブランド訴求の強化 ・IT・デジタルの人材戦略の強化 ・IT・デジタル領域における求める人材像・採用要件の明確化 ・新卒採用／キャリア採用における採用戦略の企画・推進 ・採用チャネル、選考プロセス、候補者コミュニケーションの見直しによる採用活動の高度化・効率化 ・採用マーケットや競合動向を踏まえた施策の立案・運営 ・各IT部署、関係人事部署、外部パートナーと連携した採用推進 ・IT・デジタル人材確保に向けた採用広報・訴求メッセージの企画・検討 ・成長を支える人材開発・育成体系の再構築 ・IT部門における各ロール・階層別の必要スキルの整理・可視化 ・スキル管理の仕組みやスキルデータベース構築の企画・推進 ・キャリアロールモデルや育成パスの設計・整備 ・若手・中堅社員向け育成施策の再設計、次世代リーダー育成計画の再構築 ・グローバルで活躍できるIT人材育成プログラムを含めた育成プログラム全体の再構築 ・エンゲージメント向上・組織活性化 ・従業員サーベイや各種定性・定量データを活用した組織課題の把握・分析と改善施策の企画・実行 ・組織の一体感、成長実感、挑戦意欲を高めるコミュニケーション施策の推進 ・IT組織における活躍・定着を支える仕組みの検討・実行

  求める能力・経験

  ・事業会社、人事コンサルティング会社、研修・人材開発関連企業等における、採用、人材開発、組織開発、エンゲージメント向上施策のいずれかの実務経験 ・施策の企画に加え、関係者を巻き込みながら実行・運営まで主体的に推進した経験 ・複数部署と連携し、課題整理、施策立案、実行、改善まで一貫して取り組んだ経験 ・定量・定性の両面から課題を把握し、改善施策を企画した経験 ・高い日本語でのコミュニケーション力、文書作成力、調整力 ・英語での簡単な会話、文書作成力

  事業内容

  -

• エージェント求人

  新卒採用戦略/キャリア開発支援部/東京都中央区＿株式会社シーエーシー

  550~760万

  • 研修企画
  • マネジメント
  • 新卒採用
  • 教育
  • 開発
  • 分析
  • 提案

  株式会社シーエーシー東京都中央区

  新卒採用戦略/キャリア開発支援部/東京都中央区＿株式会社シーエーシー気になる

  もっと見る

  仕事内容

  ＜仕事内容＞ 新卒採用における業務全般に従事いただきます。 採用実務の推進に加え、事業成長を見据えた採用戦略の企画・改善まで担うポジションです。 【具体的には】 ■新卒採用関連業務 ・採用計画および新卒採用全体プロセス（母集団形成~入社まで）の企画・設計 ・採用支援会社との折衝・交渉・関係構築 ・会社説明会、選考運営、内定者フォロー、入社式等の企画・運営 ・教育機関および社内ステークホルダーとの調整・連携 ・新卒採用施策の企画・推進およびチームリード ・採用業務の改善・効率化 ・採用データの分析および各種施策の企画・改善 ■その他業務 ・キャリア採用、社員研修フォローをはじめとした人材採用・育成業務全般 ・キャリア開発支援部における施策の企画・運営・改善 ※将来的にはチームマネジメント業務も担っていただくことを想定しています。

  求める能力・経験

  【必須要件】 以下すべてのご経験をお持ちの方 ・課題に対し、施策の企画・実行・改善を主体的に推進した経験 ・チームマネジメント経験（領域、規模不問） ・社内外関係者との折衝・調整経験 ・法人顧客または社内関係者に対する提案・課題解決経験 【歓迎要件】 ・新卒採用またはキャリア採用の経験 ・採用計画策定・採用KPI管理経験 ・IT業界での業務経験 ・AIやITツールを活用した業務改善経験 ・人材育成領域の経験 【求める人物像】 ・課題の本質を捉え、施策の企画・実行・改善を主体的に推進できる方 ・社内外の関係者を巻き込みながら主体的に成果創出できる方 ・採用を単なる運営ではなく、事業成長を支える重要な経営テーマとして捉えられる方 ・これまでの経験にとらわれず、新たな手法や知見を柔軟に取り入れ、業務変革につなげられる方

  事業内容

  ■システム構築サービス ■システム運用管理サービス ■BPOサービス

• エージェント求人

  【東京／人事】管理職候補／採用・研修／リモート／フレックス／年休123日／ネット学校

  600~800万

  • マネジメント
  • 管理職
  • 戦略立案
  • 人材紹介/派遣
  • 予算策定
  • 研修企画
  • 人事
  • 予算管理
  • 講師
  • パートナー
  • 人材紹介
  • 分析
  • 採用HP設計
  • 採用戦略立案
  • 研修実施
  • 研修設計
  • 研修計画策定
  • スキル研修設計
  • コーチング研修設計
  • 外部折衝
  • 提案

  学校法人角川ドワンゴ学園東京都中央区

  【東京／人事】管理職候補／採用・研修／リモート／フレックス／年休123日／ネット学校気になる

  もっと見る

  仕事内容

  角川ドワンゴ学園の人事領域において、採用・研修領域をお任せします。 管理職候補として、採用・研修領域の戦略策定、予算管理・分析、実際の運用およびチームマネジメントを担っていただきます。 　　　　　　　　　　　 ＜具体的な業務内容＞ ご経験を考慮のうえ、複数業務を担当していただきます。 ・採用・研修領域の戦略の立案・推進 ・採用・研修領域のKPIの設計・分析・改善 ・採用・研修チームのマネジメント ・採用・研修業務の推進のため、組織内のステークホルダーとの折衝 ・外部の人材紹介会社や採用パートナーとの折衝 ・採用担当として採用選考業務 ・研修担当として研修企画、研修講師業務

  求める能力・経験

  必須 以下全てを満たす方 ◯事業会社における人事経験（採用業務、研修業務） ◯管理職として、チームをマネジメントした経験 ◯管理職として、KPIおよび予算設計・分析・改善の経験 歓迎 ◯経営層向けの提案・報告の経験 ◯リモート環境でのチーム運営の経験 ◯業務改善・仕組み化の経験 ◯スタートアップ／ベンチャーなど成長スピードの速い環境での業務経験

  事業内容

  学校法人名…学校法人角川ドワンゴ学園、高校名…N高等学校・S高等学校・R高等学校（以下、N高グループ）、課程…単位制、通信制課程（広域）、学科…普通科、卒業資格…高等学校卒業資格 ※N高グループは学校教育法第1条に定められた高等学校です。全日制高校と同じ卒業資格を得ることができます。

• エージェント求人

  グローバル人事＜人事部人事戦略チーム＞国内大手運用会社

  1000~1400万

  プロが信頼を寄せる高い分析力を持つ運用会社東京都港区

  グローバル人事＜人事部人事戦略チーム＞国内大手運用会社気になる

  もっと見る

  仕事内容

  ①グローバルベースでの人事制度設計 ・グローバルベースでの人事ガイドライン制定、海外拠点への浸透 ・Job Title、評価制度の統一 ②グローバル研修体系整備 ・海外トレーニー派遣 ・海外現地法人社員の本社派遣プログラム運営 ・サクセッションプランとの連動 ③派遣社員フリンジの整備 ・派遣社員満足度向上のための施策整備 ◇アピールポイント ・フルフレックス、テレワーク等、働き方の自由度が高い ・早い段階から、責任ある業務を担当することが可能 ・意見を言いやすい、風通しの良い職場環境

  求める能力・経験

  必須（MUST） ・学歴：大学卒業以上 ・PCスキル：エクセル（関数利用可能レベル）、ワード・パワーポイント（社内資料作成レベル） ・語学：英語（海外現地法人社員との円滑なコミュニケーションが可能なレベル） 経験・スキル ・グローバル人事経験3年以上 ・金融機関での経験 歓迎（WANT） ・海外の金融規制・会計の知識を有する方 ・海外赴任経験を有する方

  事業内容

  国内外の個人から機関投資家まで幅広い顧客に対し、高度な調査体制とグローバル網を活かした資産運用サービスを提供しています。 主な業務は2軸で、一般向けや確定拠出年金、法人ニーズに応える「投資信託業務（公募・私募）」と、公的年金や金融機関等から運用の委任や助言を行う「投資顧問業務（投資一任・助言）」です。多様な商品ラインナップと専門的な投資判断を通じて、顧客の資産形成をトータルにサポートする役割を担っています。

• エージェント求人

  【DDHD】人材開発・タレントマネジメント

  500~700万

  株式会社D&Dマネージメント東京都中央区

  【DDHD】人材開発・タレントマネジメント気になる

  もっと見る

  仕事内容

  自動車事業やアクティビティ事業など、「人と幸せをモビリティでつなぐ」事業を展開するD&Dグループにて、人材開発・タレントマネジメントをお任せします。 D&Dグループ全体の人材開発を担う中核メンバーとして、人材育成・キャリア開発・定着支援に関する施策の企画から実行までをリードしていただきます。 【具体的な業務内容】 ・新入社員研修の企画・運営、進行管理 ・階層別研修、次世代リーダー育成研修、職種別研修などの企画立案・外部講師アサイン・運営 ・従業員の定着支援（定期面談、フォローアップ施策の実施） ・キャリア形成支援やタレントマネジメント施策の企画立案・実行 【ポジションの魅力】 ①「研修を運営する」のではなく、「人材開発の仕組みをつくる」ことができるポジション 新たな研修やキャリア形成の企画・立案から実行まで一貫して担当し、D&Dグループ全体の人材開発基盤の構築に携わることができます。 ②人事のプロフェッショナルとして成長できる環境 ご希望や適性に応じて、人材開発にとどまらず、採用や人事制度設計など幅広い人事領域に挑戦でき、キャリアの幅を広げることが可能です。 また、勤続年数にかかわらず、入社後の成果や取り組みを評価する風土があり、これまでも実際にキャリアアップした社員が多数います。将来的にはマネジメントポジションへのチャレンジも可能です。

  求める能力・経験

  【必須】 下記いずれかの経験をお持ちの方 ・事業会社における人事領域の実務経験 ・研修・教育サービスを提供する企業において、研修企画や教育施策の企画・運営に携わった経験

  事業内容

  ・D&Dグループは右肩上がりに成長しており、従業員数は1,000名を超えています。 ・メリハリをつけて働くことができますので、ワークライフバランスが取れる環境です。 　・月間の平均残業時間は10時間～15時間程度です。 　・年間休日127日＋バースデー休暇(誕生月に1日取得可能)

• エージェント求人

  【株式会社イントラスト】人事（新卒・中途採用や研修業務）◆土日祝休み/転勤無し/東証スタンダード上場

  450~600万

  株式会社イントラスト東京都千代田区

  【株式会社イントラスト】人事（新卒・中途採用や研修業務）◆土日祝休み/転勤無し/東証スタンダード上場気になる

  もっと見る

  仕事内容

  人材開発担当として、中途採用を中心に採用業務全般を担当いただきます。各部門責任者と連携しながら、採用企画から面接対応、エージェント折衝、求人票作成、スカウト配信、採用進捗管理まで幅広い業務を担います。中途採用をメインに担当いただきますが、新卒採用業務のサポートも担当いただく予定です。また、採用に関する社内稟議手続きや庶務業務も担当し、会社の将来を担う人材の採用活動を推進していただきます。担当領域については、ご経験やご志向に応じて決定する想定です。新卒採用は年間10名程度、中途採用は年間30名程度の採用規模となっています。 ■中途採用業務 ・中途採用の企画、立案から内定フォローまでの採用業務全般 ・中途採用における面接対応 ・人材紹介会社との折衝およびリレーション構築 ・各部門責任者へのヒアリングおよび求人票作成 ・ターゲット人材の抽出およびスカウトメール配信 ・採用進捗管理 ・採用関連の社内稟議手続き ・その他採用に関する庶務業務 ■新卒採用業務 ・新卒採用業務のサポート ・学生対応および採用関連業務の支援 ■その他業務 ・採用、教育、定着に関する業務サポート ・人材開発部門における各種業務対応 ■変更の範囲 会社の定める業務

  求める能力・経験

  ■以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・採用業務経験1年以上（新卒・中途不問） ・人材紹介会社、求人媒体、RPO等の人材業界経験 ・採用市場に関する知見をお持ちの方

  事業内容

  ■保証事業 ・家賃債務保証 ・医療費用保証 ・介護費用保証 ・養育費保証 ■ソリューション事業 ・C&Oサービス ・Doc-onサービス ・保険デスクサービス ■ITサービス事業 ・Webサイト・クラウド基盤構築 ・業務システム開発・DX支援 ・エンジニアリング・ソリューション

• エージェント求人

  【東京／人事】研修担当／リモート／フレックス／年休123日／KADOKAWA×ドワンゴのネット学校

  400~600万

  • 資料作成
  • 課題設定
  • バリューアップ/モニタリング
  • 離職率/定着率
  • マネジメント
  • 研修企画
  • 人事
  • モニタリング
  • 効果検証
  • 開発
  • データ分析
  • 階層別研修
  • Zoom
  • 講師
  • 組織開発
  • 分析
  • 検証
  • 研修計画策定
  • 研修設計
  • 目標設計
  • Slack
  • 製品
  • 編集
  • 提案
  • 研修プログラム設計

  学校法人角川ドワンゴ学園東京都中央区

  【東京／人事】研修担当／リモート／フレックス／年休123日／KADOKAWA×ドワンゴのネット学校気になる

  もっと見る

  仕事内容

  角川ドワンゴ学園の人事・研修領域において、教職員向けの研修担当として、以下の業務を中心にご担当いただきます。 ・人事企画に関わる業務 データ分析を通じた人事課題の特定および課題解決に向けた施策の立案・実行に関わる業務 ・研修運営に関わる業務（主に、研修設計、社員育成、研修講師） ニーズ把握から年間研修計画策定、研修企画・運営、効果測定まで、人材育成および組織開発に関わる業務 ・タレントマネジメントに関わる業務 教職員のスキル、経験、能力をデータで可視化・分析し、学園の人・組織に関わる課題抽出、目標設計、効果検証を推進する業務 ＜具体的な業務内容＞ ・人員構成、離職率、評価結果などの人事データの分析およびモニタリング ・新人研修・階層別研修など年間研修計画策定 ・Zoomを用いた研修運営 ・研修資料・動画・案内資料の作成 ・参加者管理・案内・当日のオペレーション対応 ・研修後アンケートを通じた効果測定や分析による、継続的な研修体系の改善 ・データを駆使した教職員のスキル、経験、能力の可視化・分析 ・複数の部署を巻き込んだ、研修施策の浸透

  求める能力・経験

  必須 ・事業会社における人事経験 ・人材開発・組織開発業務の経験 ・研修企画・運営、研修プログラム設計、研修講師の経験（社内研修、外部研修、e-ラーニングなど） ・オンラインツールを用いた業務経験（例：Google Workspace、Microsoft 365、Slack、Zoom、Adobeなど） ・人・組織に関わるデータを可視化・分析し、課題解決のための提案経験 歓迎 ・オンライン研修／ウェビナーの運営経験 ・Adobe製品アプリの活用経験（動画編集など） ・業務改善・仕組み化の経験 ・スタートアップ／ベンチャーなど成長スピードの早い環境での業務経験 ・人事企画でのご経験

  事業内容

  学校法人名…学校法人角川ドワンゴ学園、高校名…N高等学校・S高等学校・R高等学校（以下、N高グループ）、課程…単位制、通信制課程（広域）、学科…普通科、卒業資格…高等学校卒業資格 ※N高グループは学校教育法第1条に定められた高等学校です。全日制高校と同じ卒業資格を得ることができます。

• エージェント求人

  ◤フレックス＆在宅勤務導入済◢働きやすさと高い成長感を両立

  700~900万

  • プロジェクト
  • 戦略立案
  • 研修企画
  • 新規事業
  • マネジメント
  • 企画立案
  • 株式
  • 開発
  • 組織開発
  • 事業責任者
  • プロジェクトマネジメント

  株式会社デジタルガレージ東京都渋谷区

  ◤フレックス＆在宅勤務導入済◢働きやすさと高い成長感を両立気になる

  もっと見る

  仕事内容

  ■オススメポイント ✓東証プライム上場企業にて経営戦略に直結する組織開発をリードし、自身の市場価値を飛躍的に高められます。 ✓フレックス制やハイブリッド勤務を活用し、プライベートとキャリア形成を高い次元で両立できます。 ✓新設チームの創業期として施策を0→1で企画・推進でき、圧倒的な達成感と手応えを得られます。 ■企業名： 株式会社デジタルガレージ ■企業概要 ✓東証プライム上場のIT・フィンテック企業です。 ✓決済・マーケ・投資領域で新規事業を展開中です。 ✓テクノロジーで新しい価値を社会へ提供しています。 ■職務内容 ✓経営戦略に基づき組織・人財開発施策を企画します。 ✓女性活躍推進やエンゲージメント向上を実行します。 ✓事業部への組織開発支援や課題解決を行います。 ✓グループ内研修の企画立案・実行・改善を担います。 ✓人財マネジメントポリシーの実現を推進します。 ✓組織変革プロジェクトを横断的にリードします。 ■プロジェクト例 ✓全社エンゲージメント向上施策の企画および導入 ✓女性活躍推進やダイバーシティ組織の構築プロジェクト ✓事業部の課題に合わせた組織開発支援・研修の企画実行

  求める能力・経験

  必須条件（MUST） ✓事業会社での組織開発経験が2年以上ある方 ✓多様な社員と円滑な関係構築ができる方 ✓自ら考え課題解決へ前向きに取り組める方 歓迎条件（WANT） ✓大手企業での組織開発実務経験をお持ちの方 ✓全社規模のプロジェクトマネジメント経験がある方 ✓経営層や事業責任者と伴走し合意形成した経験

  事業内容

  -

• エージェント求人

  人事部 / 人的資本推進チーム【東京】

  400~650万

  株式会社ノースサンド東京都中央区

  人事部 / 人的資本推進チーム【東京】気になる

  もっと見る

  仕事内容

  当社のフォローアップチームは、社員の自己成長と満足度を最大化し、組織全体の成功を支えるために設立されました。このポジションでは、社員一人ひとりが自分の可能性を最大限に発揮し、組織内で成長できるようサポートします。私たちのゴールは、全社員がやりがいを感じ、安心して働ける環境を提供することです。 エンプロイーサクセスマネジメントに必要な以下の業務を、幅広に担当いただきます。 * フィードバックを通じた成長機会の提供：定期的なフィードバックを通じ、成長機会の発見と課題の改善をサポート * オンボーディングプロセスの改善：社員がスムーズに業務に適応できるよう、オンボーディングの最適化 * エンゲージメント向上施策の実施：従業員満足度とエンゲージメントを向上させるための社内イベントやプロジェクトの企画・実行 * データ分析とレポート作成：社員のエンゲージメントデータを分析、および、改善施策を提案・実行 具体的には以下のような業務があります。 * コンサルタントが直面する課題収集 * 社員との随時のコミュニケーション * コンディションに合わせた相談実施、相談相手の紹介 * コミュニケーションログ記載 * 社内イベントへのアテンド * 既存社内コミュニティの紹介 * メンター相当者の紹介 * コンサルタントの案件参画/スキルアップのための支援 * スキルシート更新、顧客面談対策のレクチャー * 模擬面談実施 * 向上すべきスキルの指摘 * スキル向上に向けた相談・解消支援 * 随時コミュニケーションを通したコンディションチェック * コンディションに合わせた相談実施、相談相手の紹介 * 新規入社者のオンボーディング支援 * 入社オリエンテーションの企画、準備、運営 * 定期サーベイを通した、全社エンゲージメント向上の施策立案・遂行 * サーベイ実施の準備、運営 * サーベイ結果分析 * サーベイ結果の配布準備 * 結果フィードバック、日程の調整 * 全社向け報告会の企画、準備、運営

  求める能力・経験

  必須要件 ・社会人経験3年以上 ・部下や外部の方へのマインド?スキルに関わる教育経験 歓迎要件 ・研修等の教育プログラムの企画?設計?運営のご経験 ・ビジネスパーソンを対象とした研修講師 ?企業向け（自社・他社問わず）人材開発業務 ?ユーザートレーニングの企画・実施 ・メンバー育成やピープルマネジメント、チームマネジメントのご経験 求める人物像、その他 ・向上心が強く、新しいことにも果敢にチャレンジできる方 ・上司、メンバーからの指摘や要望を素直に受け止め、改善提案できる方

  事業内容

  ビジネスコンサルティング ITコンサルティング 新規事業立ち上げ