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  【労務チームマネージャー】実務×マネジメントで労務体制の改善を牽引

  565~685万

  • リーダー
  • コンプライアンス
  • 安全衛生管理
  • 制度運用
  • 衛生管理
  • 給与計算
  • 社会保険手続
  • 入退社手続
  • 進捗管理
  • マネジメント
  • チームリーダー
  • 育成指導

  株式会社ギークリー東京都渋谷区

  【労務チームマネージャー】実務×マネジメントで労務体制の改善を牽引気になる

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  仕事内容

  【職務内容】 労務領域のチームリーダーとして、ハンズオンでの実務運用・業務改善を進めながら、メンバーの指導・マネジメント（進捗管理・育成）を担っていただきます。 【具体的には】 ■労務業務 ・入退社手続および人事発令に伴う各種手続き ・社会保険手続全般（取得・喪失、扶養、各種変更等） ・勤怠管理（システム運用、締め処理、不備確認） ・給与・賞与関連業務（給与計算、住民税、年末調整等） ■規程・コンプライアンス対応 ・社内規定（就業規則・賃金規定）、労使協定の整備・改訂・届出 ・労務関連法令対応およびリスク管理 ■安全衛生・健康管理 ・健康診断、予防接種の運用 ・産業医対応、安全衛生管理 【魅力】 ・実務を牽引しながらチームをまとめる「プレイヤー＋リーダー」として、ダイレクトに組織づくりに関われます。 ・上場企業かつ成長フェーズのスピード感の中で、制度運用だけでなくフロー改善や仕組み化への挑戦が可能です。 ・将来的に管理部門全体をリードする上位役職（グループマネージャー等）へのキャリアアップも視野に入ります。

  求める能力・経験

  【必須】 ・大卒以上 ・事業会社における労務実務経験（目安3年以上） 　└給与計算、社会保険手続、勤怠管理等の基礎知識および実務経験 【歓迎】 ・300名規模以上の企業における給与計算および社会保険業務の経験 ・労働法、社会保険、労働保険に関する知識を有し、規程整備や雇用契約の作成・改訂に携わった経験 ・業務フローの構築・改善、システム導入・運用改善の経験 ・上場企業またはそれに準ずる企業での労務経験 ・マネジメント経験 　└メンバー育成、業務管理、進捗管理の経験を有する方

  事業内容

  ・IT人材に特化した人材紹介事業 ・IT転職に関するオウンドメディアGeeklyMediaの運営

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  【人事企画G】人事スタッフ（正社員：主任～係長）

  470~730万

  • マネジメント
  • Google Spreadsh...
  • 審査/回収
  • Microsoft Excel
  • 給与計算
  • データ集計
  • 労務管理
  • 人事
  • Excel VLOOKUP関数
  • 問い合わせ対応
  • マネージャー
  • 証明書発行
  • 条件交渉
  • 衛生管理
  • パートナー
  • スタッフ
  • 保険
  • 社会保険
  • コンプライアンス
  • 分析
  • Microsoft Acces...

  情報通信企業東京都千代田区

  【人事企画G】人事スタッフ（正社員：主任～係長）気になる

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  仕事内容

  ■仕事内容 人事労務の根幹を支えるオペレーションから、制度設計といった上流工程まで、幅広くご担当いただきます。 ※まずは今までの経験と希望を考慮し、業務を開始して頂きます。業務は人事労務にて順次ジョブ・ローテーションを行い、『人事労務のプロフェッショナル』を目指していただけます。 【労務管理・給与計算オペレーション】 ■入社・退職手続き： 入社時の情報連携（アウトソーサー連携）、書類回収・不備確認、退職届回収、有休残確認、社会保険手続きの管理。 ■給与計算・勤怠管理： 全雇用区分を対象とした月次給与支払業務および勤怠データの確認。 ■証明書発行： 各種証明書発行（月100件程度、アウトソーサーへの指示出し含む）。 ■休職・復職対応： 休職から退職に至るまでの本人確認や調整業務。 【外部パートナー管理・法令対応】 ■派遣会社対応： 契約更新、条件交渉、コミュニケーション全般。 ■コンプライアンス： 法改正に伴う就業規則の改定案作成および変更作業。 【企画・評価・データ活用】 ■人事考課： 半期ごとの評価運用の管理・実行。 ■制度設計： 人事・労務・評価に関する新制度の企画および設計。 ■データ集計・分析： Excel（VLOOKUP関数レベル）、スプレッドシートを用いた人事データの集計・更新。 ※サステナビリティ（ESG）関連の数値集計等にも携わっていただく予定です。 【問い合わせ対応】 ■従業員、派遣会社、外部委託先との電話・メール・チャット（社内）による相談・調整。 ＜人事・労務系資格取得について＞ ■資格取得もしっかりと支援！！ ・人事総務検定2級 ・給与計算実務検定2級 ・衛生管理者 ※社内には社会保険労務士保有のスタッフも在籍！ ※社会保険社労士保有には資格手当支給有 資格の取得支援は積極的に実施しております！ 人材に対する投資はしっかりと行っており、自己啓発（eラーニング/資格取得支援）※メンタルヘルスマネジメント検定/ビジネスマネージャー検定/ITパスポート等 ＜組織について＞ 【一人で抱え込まない人事労務】 チームの力で、締切もプライベートも大切にできる環境です。 ■縦割りではなく「横のつながり」を重視 同社の労務チームは、担当業務を一人で完結させる「縦割り」ではありません。常に周囲と連携し、進捗を共有し合う風土です。 ■「もしも」の時も、グループ全員でバックアップ 期限のある業務が多いからこそ、誰か一人に負担が集中することはありません。困った時はフォローし合える体制が整っているため、精神的なゆとりを持って業務に取り組めます。 ■予定が立てやすく、休みもしっかり 年間の業務スケジュールが明確なので、有給休暇の計画もスムーズ。オンとオフのメリハリをつけたい方に最適な環境です。 ＜組織構成＞ ■総勢：12名（男性：5名/女性：7名） ※20代～60代と幅広く ※派遣：1名（女性）/アルバイト：1名（女性）

  求める能力・経験

  経験・スキル・資格 【必須要件】 ■労務の実務経験： 入退社や給与、社会保険に関する基礎知識をお持ちの方（実務5年程度） ■Excelスキル： VLOOKUP関数を理解し、既存フォーマットを用いて自ら集計・データ更新ができる方（Access、Googleスプレッドシートの使用経験があれば尚可）。 ■コミュニケーション： 従業員や社外関係者と円滑なやり取り（電話・チャット等）ができる方。

  事業内容

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  ＜在宅併用×フルフレックス＞【制度企画・労務】IPO準備を支える◎

  400~650万

  • プロジェクト
  • 研修企画
  • オンボーディング
  • 人事
  • レポーティング
  • 社会保険
  • SmartHR
  • 制度企画
  • 審査対応
  • IPO
  • 入退社手続
  • データ集計

  MNTSQ株式会社東京都中央区

  ＜在宅併用×フルフレックス＞【制度企画・労務】IPO準備を支える◎気になる

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  仕事内容

  【募集背景】 ■IPO準備に向けた体制強化 MNTSQは、契約マネジメントという領域で日本の企業法務・契約実務を変えていくことを目指しています。現在、IPOに向けた体制整備が進む中、 人事・労務機能はオペレーションの安定化にとどまらず、制度設計・上場審査対応・労務DDなど、会社の成長フェーズに直結した重要テーマ を担っています。 今回は、そういった「守りながら攻める」人事労務の仕事に、前のめりで関わっていける方を募集します。人事労務を基礎から学びながら、制度企画や上場準備という普通ではなかなか経験できない領域にも早期から挑戦できる環境です。 【業務内容】 ■業務の概要 人事制度・労務を中心に、幅広い業務をご担当いただきます。 上場準備プロジェクトも立ち上がる中で様々なタスクフォースも進んでおり、ご経験・ご志向に応じて幅広く挑戦できる機会があります。 ■業務の詳細 ・入社後、まずご担当いただくこと 　　- 勤怠管理の確認、月次締め（バクラク勤怠使用） 　　- 入退社手続き・社会保険対応（SmartHR使用） 　　- 年末調整・住民税処理の確認 　　- 人事データの集計・分析レポーティング ・ご経験に応じて、徐々にお任せしたいこと 　　- 人事制度設計・企画 　　- オンボーディング・研修などの人材育成施策のサポート 　　- 健康経営推進、労務DDなどのプロジェクトリード 　　- 上場準備に関するタスクフォース推進 など ※現在、給与計算については外部に委託しており最終チェックのみを自社対応しています。 ■配属組織について MNTSQは現在120人ほどの組織であり、 HRは部長含め9名体制 です。 約2年前（2024年10月1日時点）は3名だった人事メンバーは、続々と新しい仲間を迎え入れ、以下の布陣で業務に臨んでいます。 ・人事本部長（元ヤフー人事本部長） ・労務・制度チームマネジャー：1名（元大手コンサルティングファーム HR） ・事業本部付人事 兼 組織開発担当：1名 ・採用専任担当：1名 ・採用広報 兼 労務担当：1名 ・HRオペレーション担当：2名 ・総務担当：2名 【ポジションの魅力】 ■社会の巨大な「不」のアップデートに向き合う事業を支える 「契約」という分野は、 DX遅延と人手不足の両面が顕在化する“課題先進領域” です。 ・DX遅延 　　- 契約は、定量で表現することが難しい領域とされてきました 　　- そのため、会計や人事や営業といった領域と比べてデジタル化が非常に遅延 　　- 事業に絶対に必要だからこそ、個社毎にオンプレミスのシステムが存在 ・人手不足 　　- 世の中の法律は増加 　　- コンプライアンスやガバナンスなど契約や法務の隣接領域の仕事も増加 　　- 一方で契約業務を担う人材は激減（司法試験受験者数は10年前の約半分へ） しかし、いよいよAIで価値を届けるタイミングが来ました。 ありがたいことに、 契約で扱う自然言語はNLP・LLM・RAGとの相性が抜群 です。 AIを中心としたテクノロジーによる 爆発的な改善と革新の機会が明確に存在します。 MNTSQのコーポレートは、そうした事業を支える重要なポジションになります。 ■規程整備に理解のある社風 MNTSQは弁護士が創業した会社であり、契約AIプラットフォーム事業を展開しています。 そうした経緯や事業特性もあり、 社内規程やガバナンスに関する理解がある社風 です。 コーポレートとして様々なプロジェクトを推進する際にも前向きに連携が進みます。 ■「守りながら攻める」　事業をつくるコーポレートとしてのチャレンジの広さ 「守り」としてのオペレーションだけでなく、事業をさらに強くするために新制度の企画や人事制度のアップデートなど、様々な「攻め」の業務に挑戦することが可能です。 加えて、タレントマネジメントSaaS導入検討や上場準備に関するタスクフォースなど、現在のフェーズだからこそ経験できる業務が多数ある環境です。

  求める能力・経験

  【必須要件】 変化を楽しみながらスピード感をもって業務に取り組める方 何かしらの労務の実務経験がある方（労務専任でなくても可） 【歓迎要件】 SmartHR・バクラク勤怠・マネーフォワード給与などのSaaS利用経験 スタートアップや成長フェーズ・IPO準備中の企業での就業経験 業務改善・効率化の提案・実行経験（規模不問）

  事業内容

  -

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  【年収600万～/労務マネージャー候補】M&Aによる組織拡大を支える◇家賃補助あり

  600~750万

  • カオナビ
  • 労務管理
  • ジョブカン
  • Slack
  • ストレスチェック
  • 健康診断
  • 給与計算
  • 社会保険
  • 入退社手続

  株式会社TWOSTONE&Sons東京都渋谷区

  【年収600万～/労務マネージャー候補】M&Aによる組織拡大を支える◇家賃補助あり気になる

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  仕事内容

  【募集背景】 急成長するTWOSTONE&Sonsグループにおいて従業員の働き方を支え、組織/人のパフォーマンスが最大化し続けるためには、労務部門体制のさらなる強化が必要不可欠となっております。現在、労務部長のほかメンバー3名がTWOSTONE&Sons、子会社の労務業務を担当しておりますが、今後もM&Aによるグループ会社を増やしていく計画があるため、体制強化の増員募集となります。 【仕事内容】 これまでのご経験や適性に応じて以下のような業務をお任せいたします。急成長中の企業だからこそ感じられるスピード感と変化の多様性、新しい挑戦に連続的に取り組むことができ、労務のスキルアップと組織拡大への貢献、双方に携わることができます。マネージャーとして労務メンバー（3名）を率いて、オペレーション業務を推進しながら、グループ組織拡大に伴う業務改善やM&A後のPMIにも携わっていただきます。 ■POINT ◎急成長フェーズならではのスピード感と多様な変化を感じながら、労務としてのスキルアップと組織成長への貢献、双方に携わることができます。 ◎様々な働き方や給与制度を導入するグループ会社の労務管理へ携わるため、多様かつ複雑な労務課題に関わりながらキャリアの幅を広げられます。 ■具体的な業務 ・入退社手続、異動・出向・契約更新管理 ・社会保険手続き ・勤怠管理 ・給与計算、年末調整 ・私傷病休職、産休育休の手続き ・健康診断、ストレスチェック等の衛生管理全般 ・グループ会社における上記業務 ■利用しているシステム ・slack（メールは社外との連絡利用程度） ・Google Workspace ・ジョブカン（勤怠管理、給与計算、労務管理、年末調整） ・Microsoft（Excel、Word） ・カオナビ

  求める能力・経験

  ■必須スキル/経験 ・200名以上の事業会社での労務の実務経験3年以上（給与、社会保険、勤怠管理の知識と実務経験）または、社労士事務所での実務経験3年以上 ・労務関連法規の知識 ・主担当としてのオペレーション業務推進経験 ■歓迎スキル/経験 ・単なるルーチン業務をこなすだけでなく、組織の未来を見据えた施策の立案や仕組みの構築・改善提案ができる方 ・社会保険労務士、衛生管理者、産業カウンセラー資格をお持ちの方 ・事業会社でM&A後におけるPMIのご経験 ・主担当としての業務設計および改善経験

  事業内容

  ・エンジニアプラットフォームサービス ・マーケティングプラットフォームサービス ・コンサル・アドバイザリーサービス

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  仲間集めの最前線へ！急成長の蓄電池ベンチャーで採用・人事労務担当を募集

  年収非公開

  ＶＯＬＴ販売株式会社東京都中央区

  仲間集めの最前線へ！急成長の蓄電池ベンチャーで採用・人事労務担当を募集気になる

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  仕事内容

  系統用蓄電池の市場が一気に立ち上がるなか、急成長を続けるVOLT販売。東京・大阪・茨城と拠点を広げ、営業・技術・物流・コーポレートと、各領域で一気に仲間を増やしていくフェーズです。その採用の中心を担い、人事労務の土台もつくる専任担当を募集します。 これまで外部委託で運用してきた採用・人事を社内に取り込み、専任で任せられる方を迎えたいと考えています。管理部門の責任者も同時に募集しており、人事の仕組みをこれから一緒に作っていくタイミングです。 ▍お任せしたい具体的な業務内容 【採用（メイン）】 ・中途採用の全体進行（求人票の作成、求人媒体・人材紹介会社の選定と運用） ・スカウト媒体などでのスカウト、候補者とのやり取り ・書類選考・面接の日程調整、面接の同席、内定までのフォロー ・採用の進捗管理、経営陣への報告 【人事労務】 ・入社・退社の手続き、社会保険・雇用保険の手続き ・勤怠管理、給与計算のサポート ・就業規則や社内規程の整備サポート ・外国籍社員の在留資格に関する手続きサポート ▍本ポジションの魅力・得られる経験 ・事業の急拡大期に、会社の未来をつくる「仲間集め」を最前線で担えます。 ・エグゼクティブから現場スタッフまで、幅広いポジションの採用に関われます。 ・社員10名のフェーズから、採用・人事の仕組みをゼロから作る経験が得られます。

  求める能力・経験

  必須 (MUST) ・中途採用の実務経験（事業会社の人事、または人材紹介・求人広告会社での経験） 歓迎 (WANT) ・スカウト媒体（Wantedly・ビズリーチ・LinkedInなど）の運用経験 ・入退社手続き、社会保険手続き、給与計算などの労務経験 ・スタートアップや成長企業での採用・人事の立ち上げ経験 ・外国籍人材の採用、在留資格手続きのご経験 ・中国語または英語でのビジネスコミュニケーション その他 【求める人物像】 ・仕組みが整っていない環境でも、自分で考えて整えていける方 ・社員一人ひとりに寄り添い、丁寧なコミュニケーションが取れる方 ・適時適切に情報共有し、チームで仕事をすることを大切にできる方

  事業内容

  当社は、世界最大手のリチウムイオン電池メーカーCATL（Contemporary Amperex Technology）の国内正規代理店として、系統用蓄電池を中心とした蓄電池ソリューションを提供しています。 2050年カーボンニュートラルに向けて再エネが増えるほど蓄電池の必要性は高まり、いま日本では系統用蓄電池の市場が一気に立ち上がっています。

• エージェント求人

  【人事労務担当（リーダー候補）】株式会社ウィルズ｜～602万円｜東証グロース上場企業

  503~602万

  株式会社ウィルズ東京都港区

  【人事労務担当（リーダー候補）】株式会社ウィルズ｜～602万円｜東証グロース上場企業気になる

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  仕事内容

  【主な業務】 ・労務運用の主担当（対象規模150名程度）：給与計算・勤怠・社会保険手続き、年末調整、住民税更新対応、経理部連携 ・労務コンプライアンス（上司と連携）：労働時間管理・36協定の運用、法改正対応、労務リスクの予防 ・規程・制度の整備（上司と連携）：就業規則・賃金規程など諸規程の改定実務（法改正対応、等級制度の見直しにあわせた賃金規程の改定など） ・仕組みづくり：人事システムの定着、業務フローの標準化・マニュアル化 ・安全衛生・健康管理：衛生委員会の運営、ストレスチェック、産業医・社労士との連携 ・社員対応：労務に関する相談対応（重大な案件は人事部長と連携） ・メンバー育成：労務メンバー（現在1名）へのOJT・業務の引き継ぎ ・人事データの整備：人事DB構築、定着率などの集計、人的資本開示の数値整備（人事企画と連携） ※ご経験や適性に応じて業務を調整しながら段階的にお任せしていきます。 ▼将来的に携われる業務例（希望と適性に応じて参画） ・労務チームのリーダーとして、チーム運営やメンバーのマネジメントを担えます ・人事制度、評価制度の企画・運用・見直しなどの人事企画業務にも関与できます ・報酬制度や教育研修など、職場環境の改善のための人材開発領域にも挑戦可能です ・2030年プライム上場に向けたIPO経験を積むことができます サ567102

  求める能力・経験

  ［必要条件］ ・事業会社での労務実務の経験（目安3年以上） ・給与計算・社会保険・勤怠管理の一連の業務を、主担当として回した経験 ・業務改善（業務フローの見直し、チェック方法の改善など）を自ら提案・実行した経験 ［歓迎条件］ ※必須ではありません。あれば活かせるご経験です。 ・上場企業または上場準備企業での労務経験 ・メンバー育成・チームリードの経験 ・人事・勤怠・給与システムの導入やリプレイスの経験 ・外部委託先の管理経験（社労士・給与計算代行など） ・人事データの集計・分析の経験 ・社会保険労務士（学習中を含む）、衛生管理者の資格

  事業内容

  プレミアム優待倶楽部、及びプレミアム優待倶楽部PORTALの運営 IR-naviの運営 サステナビリティソリューション（統合報告書・サステナビリティレポートなどの企画・制作、ESG開示支援） バーチャル株主総会、オンライン決算説明会 株主判明調査(仲介および紹介)

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  【労務/マネージャー候補】東証グロース上場！【渋谷駅スグ・土日祝休み】

  600~750万

  株式会社TWOSTONE&Sons東京都渋谷区

  【労務/マネージャー候補】東証グロース上場！【渋谷駅スグ・土日祝休み】気になる

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  仕事内容

  当社及びグループ会社の労務管理業務を幅広くご担当いただきます。 具体的には... ・入退社手続、異動・出向・契約更新管理 ・社会保険手続き ・勤怠管理 ・給与計算、年末調整 ・私傷病休職、産休育休の手続き ・健康診断、ストレスチェック等の衛生管理全般 ・グループ会社における上記業務 ■利用しているシステム ・slack（メールは社外との連絡利用程度） ・Google Workspace ・ジョブカン（勤怠管理、給与計算、労務管理、年末調整） ・Microsoft（Excel、Word） ・カオナビ ◎急成長フェーズならではのスピード感と多様な変化を感じながら、 労務としてのスキルアップと組織成長への貢献、双方に携わることができます。 ◎様々な働き方や給与制度を導入するグループ会社の労務管理へ携わるため、 多様かつ複雑な労務課題に関わりながらキャリアの幅を広げられます。

  求める能力・経験

  【必須】 ■200名以上の事業会社での労務の実務経験3年以上 （給与、社会保険、勤怠管理の知識と実務経験） または、社労士事務所での実務経験3年以上 ■労務関連法規の知識 ■主担当としてのオペレーション業務推進経験 【歓迎】 ■単なるルーチン業務をこなすだけでなく、 　組織の未来を見据えた施策の立案や仕組みの構築・改善提案ができる方 ■社会保険労務士、衛生管理者、産業カウンセラー資格をお持ちの方 ■事業会社でM&A後におけるPMIのご経験 ■主担当としての業務設計および改善経験 【求める人物像】 ■高い当事者意識を持ち、主体的に業務に取り組める方 ■ベンチャー、スタートアップなどスピードが求められる環境における 　組織変革を労務の立場からリードした経験のある方 ■当社事業やその成長性に興味を持ち、自身も着実に成長していきたい気持ちのある方 ■フローの効率化や業務改善の意識を持って取り組める方

  事業内容

  【弊社に関して】 人材事業をはじめ、メディア事業や教育事業等、今までの業界を覆す様々な事業を展開し、前期比260％で売上が伸張する等、急成長を続ける「HR×テクノロジー」企業です。

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  ＼労務領域でキャリアを広げる／上場準備にも挑戦【制度企画・労務（リーダー候補）】

  600~900万

  • プロジェクト
  • SmartHR
  • 社会保険
  • 研修企画
  • オンボーディング
  • レポーティング
  • 人事
  • 審査対応
  • 制度企画
  • IPO
  • データ集計
  • 入退社手続
  • 給与計算

  MNTSQ株式会社東京都中央区

  ＼労務領域でキャリアを広げる／上場準備にも挑戦【制度企画・労務（リーダー候補）】気になる

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  仕事内容

  【募集背景】 ■IPO準備に向けた体制強化 MNTSQは、契約マネジメントという領域で日本の企業法務・契約実務を変えていくことを目指しています。現在、IPOに向けた体制整備が進む中、 人事・労務機能はオペレーションの安定化にとどまらず、制度設計・上場審査対応・労務DDなど、会社の成長フェーズに直結した重要テーマ を担っています。 今回は、そういった「守りながら攻める」人事労務の仕事に、前のめりで関わっていける方を募集します。人事労務を基礎から学びながら、制度企画や上場準備という普通ではなかなか経験できない領域にも早期から挑戦できる環境です。 【業務内容】 ■業務の概要 制度・労務を中心に、幅広い業務をご担当いただきます。 上場準備プロジェクトも立ち上がる中で様々なタスクフォースも進んでおり、ご経験・ご志向に応じて幅広く挑戦できる機会があります。 ■業務の詳細 ・人事制度設計・企画 ・人事データの集計・分析レポーティング ・オンボーディング・研修などの人材育成施策のサポート ・勤怠管理の確認、月次締め（バクラク勤怠使用） ・入退社手続き・社会保険対応（SmartHR使用） ・年末調整・住民税処理の確認 ・健康経営推進、労務DDなどのプロジェクトリード ・上場準備に関するタスクフォース推進　など ※現在、給与計算については外部に委託しており最終チェックのみを自社対応しています。 ■配属組織について MNTSQは現在120人ほどの組織であり、HRは部長含め9名体制 です。 約2年前（2024年10月1日時点）は3名だった人事メンバーは、続々と新しい仲間を迎え入れ、以下の布陣で業務に臨んでいます。 ・人事本部長（元ヤフー人事本部長） ・労務・制度チームマネジャー：1名（元大手コンサルティングファーム HR） ・事業本部付人事 兼 組織開発担当：1名 ・採用専任担当：1名 ・採用広報 兼 労務担当：1名 ・HRオペレーション担当：2名 ・総務担当：2名 【ポジションの魅力】 ■社会の巨大な「不」のアップデートに向き合う事業を支える 「契約」という分野は、 DX遅延と人手不足の両面が顕在化する“課題先進領域” です。 ・DX遅延 　　- 契約は、定量で表現することが難しい領域とされてきました 　　- そのため、会計や人事や営業といった領域と比べてデジタル化が非常に遅延 　　- 事業に絶対に必要だからこそ、個社毎にオンプレミスのシステムが存在 ・人手不足 　　- 世の中の法律は増加 　　- コンプライアンスやガバナンスなど契約や法務の隣接領域の仕事も増加 　　- 一方で契約業務を担う人材は激減（司法試験受験者数は10年前の約半分へ） しかし、いよいよAIで価値を届けるタイミングが来ました。 ありがたいことに、 契約で扱う自然言語はNLP・LLM・RAGとの相性が抜群 です。 AIを中心としたテクノロジーによる 爆発的な改善と革新の機会が明確に存在します。 MNTSQのコーポレートは、そうした事業を支える重要なポジションになります。 ■規程整備に理解のある社風 MNTSQは弁護士が創業した会社であり、契約AIプラットフォーム事業を展開しています。 そうした経緯や事業特性もあり、 社内規程やガバナンスに関する理解がある社風 です。 コーポレートとして様々なプロジェクトを推進する際にも前向きに連携が進みます。 ■「守りながら攻める」　事業をつくるコーポレートとしてのチャレンジの広さ 「守り」としてのオペレーションだけでなく、事業をさらに強くするために新制度の企画や人事制度のアップデートなど、様々な「攻め」の業務に挑戦することが可能です。 加えて、タレントマネジメントSaaS導入検討や上場準備に関するタスクフォースなど、現在のフェーズだからこそ経験できる業務が多数ある環境です。

  求める能力・経験

  【必須要件】 ・変化を楽しみながらスピード感をもって業務に取り組める方 ・何かしらの労務の実務経験が目安3年以上ある方（給与計算、社会保険対応など） ・業務改善・効率化の提案・実行経験（規模不問） 【歓迎要件】 ・SmartHR・バクラク勤怠・マネーフォワード給与などのSaaS利用経験 ・スタートアップや成長フェーズ・IPO準備中の企業での就業経験 ・人事制度・評価制度の運用や改定に関わった経験 ・労務DDや上場審査対応に関わった経験

  事業内容

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• エージェント求人

  【コンサル出身者歓迎】人事企画/組織コンサルタント◎リモート /若手活躍中/フレックスタイム制

  480~1500万

  株式会社リデラ東京都台東区

  【コンサル出身者歓迎】人事企画/組織コンサルタント◎リモート /若手活躍中/フレックスタイム制気になる

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  仕事内容

  ・人事・評価制度運用の企画・推進（目標設定～期中コミュニケーション～評価～処遇反映までのプロセスの企画および課題抽出、ブラッシュアップなど） ・人材育成施策、研修の企画・運営（研修実施計画の策定支援、研修プログラムの策定～実施準備～振り返り・効果測定 など） ・人事・労務システムの選定～活用方針企画・実装（システム利活用方法の企画、各種人事施策とシステムの連携方法検討・実装、人事領域のデータ利活用基盤策定・推進 など） ・人事異動に関するフロー整備と方針設計と運用 ・その他クライアント様役員陣からご依頼の特命案件対応

  求める能力・経験

  【必須】 大学卒以上 / 経験者のみ募集 ＜必須＞ 下記いずれかのご経験  ・企業での人事経験者  ・コンサルティングファームでの人事領域の支援経験者  ・コンサルティングファームでの戦略・企画業務経験者

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【人事労務マネージャー候補】「確かな基盤と、戦略的な制度を」グループ4社の労務を統括し、組織の成長…

  500~700万

  株式会社GOOYA東京都渋谷区

  【人事労務マネージャー候補】「確かな基盤と、戦略的な制度を」グループ4社の労務を統括し、組織の成長…気になる

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  仕事内容

  【募集ポジション】 人事労務担当（リーダーからマネージャークラスまでを想定） ※This recruitment requires a native Japanese level. ※Only for those with a working visa. 経営管理部の労務グループにて、リーダー職以上としてグループ全体の労務基盤の構築・運用をリードしていただきます。 単純作業（手続き業務）は顧問社労士へアウトソースしているため、あなたには「チェック・管理」「相談対応」「制度運用」といった、より上流のコア業務に集中していただける環境です。 【具体的な業務内容】 ・グループ4社の労務業務統括 ・勤怠・給与計算などのオペレーション業務、顧問社労士のディレクション（指示・進捗管理・チェック） ・各部門からの労務相談への対応、トラブルシューティング ・各社部門長との連携、調整業務 ・人事評価制度の運用サポート／就業規則や規定の改定・運用フローの整備 ・外部社労士事務所との折衝・交渉主導 【各種使用ツール／作業環境】 ・コミュニケーションツール：teams、LINE、Google chat、Chatwork、slack、Messenger ・ミーティングツール：teams、zoom、Google meet ・データ分析ツール：Google Analytics ・社内独自ツール：GOOYA Chatbot ・作業環境：Google Workspace、Office365、backlog、Hubspot ※スマートフォン、ノートパソコン貸与 【ポジションの魅力】 【成長企業の「土台」を再定義する】 単なる1社の労務管理ではなく、グループ4社全体を横断して見るポジションです。 事業拡大に伴い、組織のフェーズも変化しています。「今の規模に合った規定は何か？」「社員がより安心して働けるフローは？」といった問いに対し、あなたのアイデアで答えを出してください。 「確かな労働基盤と戦略的な制度を両輪として、一人一人が働き続け、成長できる未来の土台を築く」というミッションの通り、会社の未来を左右する重要なインフラ作りを主導できます。

  求める能力・経験

  【必須】 ・事業会社での人事・労務実務経験 3年以上 ・給与計算、社会保険手続きなどの一連の流れを理解している方 ・部門を跨いだコミュニケーションを取れる方 ・自身で適切な課題設定ができ、改善アクションまで取り組める方 【歓迎】 ・社会保険労務士の資格をお持ちの方（または勉強中の方） ・衛生管理者の資格をお持ちの方 ・人材派遣業界での経験、または派遣法に関する知識・理解

  事業内容

  purposeである【未来を笑顔に - Smiles for the future -】をはじめ、【人】と【笑顔】をキーワードに社員全員が同じ志を持つことを大事にしています。 急成長を遂げるIT業界の中で2030年までに1億人の成長機会を創出するプラットフォーマーとなるため、自身のスキルや経験を蓄えながら周囲へ還元していくことが可能です。