【労務/マネージャー候補】東証グロース上場!【渋谷駅スグ・土日祝休み】
600~750万
株式会社TWOSTONE&Sons
東京都渋谷区
600~750万
株式会社TWOSTONE&Sons
東京都渋谷区
財務会計
財務/ファイナンス
福利厚生/労務/給与管理人事
当社及びグループ会社の労務管理業務を幅広くご担当いただきます。 具体的には... ・入退社手続、異動・出向・契約更新管理 ・社会保険手続き ・勤怠管理 ・給与計算、年末調整 ・私傷病休職、産休育休の手続き ・健康診断、ストレスチェック等の衛生管理全般 ・グループ会社における上記業務 ■利用しているシステム ・slack(メールは社外との連絡利用程度) ・Google Workspace ・ジョブカン(勤怠管理、給与計算、労務管理、年末調整) ・Microsoft(Excel、Word) ・カオナビ ◎急成長フェーズならではのスピード感と多様な変化を感じながら、 労務としてのスキルアップと組織成長への貢献、双方に携わることができます。 ◎様々な働き方や給与制度を導入するグループ会社の労務管理へ携わるため、 多様かつ複雑な労務課題に関わりながらキャリアの幅を広げられます。
【必須】 ■200名以上の事業会社での労務の実務経験3年以上 (給与、社会保険、勤怠管理の知識と実務経験) または、社労士事務所での実務経験3年以上 ■労務関連法規の知識 ■主担当としてのオペレーション業務推進経験 【歓迎】 ■単なるルーチン業務をこなすだけでなく、 組織の未来を見据えた施策の立案や仕組みの構築・改善提案ができる方 ■社会保険労務士、衛生管理者、産業カウンセラー資格をお持ちの方 ■事業会社でM&A後におけるPMIのご経験 ■主担当としての業務設計および改善経験 【求める人物像】 ■高い当事者意識を持ち、主体的に業務に取り組める方 ■ベンチャー、スタートアップなどスピードが求められる環境における 組織変革を労務の立場からリードした経験のある方 ■当社事業やその成長性に興味を持ち、自身も着実に成長していきたい気持ちのある方 ■フローの効率化や業務改善の意識を持って取り組める方
大学院(博士)、大学院(修士)、大学院(MBA/MOT)、大学院(法科)、大学院(その他専門職)、4年制大学、6年制大学、専門職大学、専門職短期大学、高等専門学校、短期大学、専門学校、高等学校
正社員
無
有 試用期間月数: 6ヶ月
600万円〜750万円
08時間00分 休憩60分
10:00〜19:00
有 平均残業時間: 20時間
120日 内訳:完全週休2日制、土曜 日曜 祝日
月給:500000〜625000万円 理論年収:600万円~750万円 月給 500,000 円 - 625,000円 ■給与内訳 ・基本給 :350,000円~437,500円 ・職務手当 :21,000円~26,500円 ・定額残業代:129,000円~161,000円(法定時間外労働45時間分) ※45時間超過分の時間外勤務手当は別途支給
無
東京都渋谷区
<本社オフィス> 東京都渋谷区渋谷2-22-3 渋谷東口ビル6F
副業OK 出産・育児支援制度
交通費支給 家賃補助 副業・兼業制度 従業員持株会制度 申告制人事異動制度 慶弔制度 勤続表彰制度 クラブ活動支援制度 リファラル制度 インフルエンザ予防接種支援 ベビーシッター育児支援割引券 育児休業・産後パパ育休制度
渋谷区渋谷2-22-3 渋谷東口ビル6F
【弊社に関して】 人材事業をはじめ、メディア事業や教育事業等、今までの業界を覆す様々な事業を展開し、前期比260%で売上が伸張する等、急成長を続ける「HR×テクノロジー」企業です。
最終更新日:
630~1200万
ビジネスSNSや組織エンゲージメント支援ツール群等を展開する当社にて、決算・開示統括や新規事業会計スキームの設計、メンバー育成および生成AIを活用した経理DXディレクション業務を担当いただきます! 【具体的には】■月次・年次・連結決算の確定および開示書類(短信・有報)作成■監査法人・顧問税理士対応の主導■売上計上の仕組み化や生成AIを活用した自動化PJのディレクション■新規事業立ち上げにおける会計処理検討・スキーム設計■5名体制の進捗管理と育成【仕事の魅力】分業化されず上場経理の実務全容を網羅できる最適な組織規模です。経営陣直下でボトムアップの提言がダイレクトに意思決定へと直結します。
【必須】■上場企業の決算・開示実務■後輩指導やチーム育成経験■会計プロセスの効率化推進 裁量権を持ち攻めの管理部門づくりを主導したい方、経営に直結する手応えを感じたい方を歓迎します。 【上場経理の全容を網羅できる最適な組織規模】当社は上場企業としての盤石な経営基盤を持ちながら、全員の顔が見渡せるコンパクトな組織構造を維持しています。大手のように業務が細分化されておらず、決算業務や開示実務から新規事業の会計スキーム構築まで、上場経理の全領域を網羅的に主導できる環境です。組織の意思決定プロセスを間近で体感しながら、市場価値の高いゼネラリストへと成長できます。
400万人以上が利用するビジネスSNS「Wantedly」/気軽に会社訪問ができる 「Wantedly Visit」/入社後のエンゲージメントを上げる「Engagement Suite」/現代の採用に最適化された、次世代型採用管理システム「Wantedly Hire」
450~650万
■仕事内容 ・小口現金管理 ・入出金管理・売掛金管理・買掛金管理等、日次業務 ・月次決算・四半期決算・年度決算業務 ・EXCEL等データ入力 ・仕訳入力(PCA)
経理経験5年以上
-
500~600万
■財務マネージャー候補として、下記の業務をご担当いただきます。 入社直後から下記すべてをお任せするわけではなく、経験等を考慮して検討いたします。 《業務内容》 ・財務会計全般、銀行口座管理 ・インターネットバンキングによる出納業務 ・資金調達、銀行からの融資対応 ・資金繰り計画の作成 ・余剰資金・資産の運用 ・営業拠点別の現預金管理 ・経費支払の内容精査・予算管理 ・各部門、拠点と連携して具体的な改善施策を設計・実施 【その他】 将来的には部内の中核人材として、スキルアップが図れる環境をご用意しています。
【求めるスキル】 事業会社における財務、または経理業務のご経験 【歓迎】 経理または財務部署におけるマネジメント経験
1995年に設立された同社。関東、愛知を中心にセミオーダーの分譲建売住宅事業を展開しています。 2018年にオープンハウスグループに参画し、グループの強みを活かしながら相互に成長を続けています。
600~1000万
下記内容のみならず幅広くご対応頂きます。 ”ただし、すべて完璧は求めません。一緒に失敗しながらも工夫してより良い環境を作りましょう!” ・外部委託先との調整や管理業務 ・社内システム関連の調整 ・採用戦略の立案~実行 ・備品・消耗品の管理、社用車・社宅などの管理 ・郵便・電話・来客対応、文書・印章管理、各種社内手続きの運営 ・健康診断や防災対応、労働安全衛生の推進 ・人事制度の課題抽出から改定~運用 ・メンバーマネジメント ・経営層へのレポート 外部のコンサルタントと連携し採用戦略の立案~制度改定・運用も行っていただくことを期待しております。幅広い業務をこなしつつ、次世代の組織を牽引していただくポジションです。 ※労務は社労士に外部委託をしております。 ※業務割り振り ・管理部長:管理部全体のマネジメントを行っており、法務領域を中心に担っております。社労士や顧問弁護士との折衝も担っております。 ・総務課:メンバー2名体制で行っております。それぞれ採用実務、労務実務を行っております。 ・経理課:課長含め4名体制で行っております。決算は課内で完結している状態です。財務については社長含めた役員陣が行っております。 【将来的に従事する可能性のある仕事内容】 同社業務全般 【所属部署情報】 総務部:7名 内訳:管理部長、★本ポジション、総務課2名、経理課4名、秘書3名、受付2名
総務業務従事経験 マネジメント経験 ※できればベンチャー的な幅広い業務経験が望ましいです
不動産総合事業 ・収益用不動産の保有・運営 ・収益用不動産の企画・開発 ・不動産総合コンサルティング ・不動産M&A事業 社会的資本である不動産の有効活用がテンワスの第一の使命とし、東京都心エリアを中心に、「大家さん」としての不動産事業などを行っておいます。それぞれの不動産の個別要因や地域特性に応じたバリューアッププランにより付加価値を高め、その潜在能力を最大限に発揮することを目指しています。
1050~1600万
<FP&A業務>(60%) ・TEL Gr全体の財務分析・予測業務 -各部門計画及び、事業環境の分析を踏まえたTEL Gr全体の将来財務予測と達成見込み のGAPの可視化・解消の方向性を経営陣に提言 -事業部門、機能部門、現地法人の活動の接続及び組織横断連携支援/目標値・KPIの設定 -将来財務予測と予算業務の連携支援 ・事業部門、機能部門、現地法人に対するファイナンス観点からの中長期計画策定支援 -現状分析及び、将来財務予測支援 -各組織間の計画連携支援 -計画達成に向けた成長戦略の実行支援 <PMO業務>(40%) ・企業価値向上に向けた各種取り組みの計画策定、推進、検討、進捗、リスク管理 ・中期経営計画の達成戦略のPMO業務
・事業会社、コンサルティング業界でのFP&A、経営企画、事業企画、管理会計、経理財務のいずれかの実務経験3年以上(目安) ・複数部門が関与するPMO経験3年以上(目安) ※経験年数は目安です。質の高い経験をされていらっしゃる方であれば、経験年数を満たさなくとも可能 ※フットワーク軽く主体的に行動できる方、チーム方針に沿って着実に実行できる方を歓迎します
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800~1000万
税務を中心に担当しながら決算、 開示資料作成等まで幅広くお任せいたします。 まずは担当部長としてご入社後、 部長に就任頂くことを想定しております。 職務内容(詳細) ・税務申告(消費税、法人税など) ・税効果会計 ・各種決算業務(月次・四半期・年次) ・原価計算 ・開示資料作成 ・固定資産 ・監査法人、税理士対応 ・経理部門のマネジメント ・他部門との調整 ・経営陣へのレポート ・金融機関との折衝 【働く環境】 ペーパーレス化が進んでいるため、 業務都合に応じて適宜リモートワークも活用可能です。
【必須】 下記いずれも必須 ・事業会社の経理・財務部門にて原価計算の経験がおありの方 ・税理士資格の法人税法、消費税法の2科目に関する知識 ・上場企業での経理経験(開示資料作成含む) 【歓迎】 ・税理士資格 ・簿記1級 ・マネジメント経験 ・監査法人対応
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400~500万
・入社直後は、これまでのご経験に合わせて当社の経理実務の流れを掴んでいただきますが、期待しているのは「単なる作業者」としての経理ではありません。 ゆくゆくは「次世代リーダー」として、マネジメント・部署管理業務を主導していただきたいと考えています。 『入社直後にお任せすること』 ・会計ソフトへの入力業務 ・領収書の発行 ・各種支払業務 ・立替経費の精算 ・現金や切手収入印紙の管理 ・電話応対 ・通帳記帳(外出) ・以下、『将来的に挑戦できること』の補助業務 『将来的に挑戦できること』 ・役員会資料作成及び分析(予算実績管理) ・開示業務(決算短信、有価証券報告書、計算書類作成等) ・監査法人対応(四半期決算毎に伴う監査対応) ・税理士対応(四半期決算毎の税金計算に伴う税理士対応) ・会計基準改正対応 ・システム導入及び関連業務フロー構築対応 ・内部統制対応(決算・財務関連の内部統制による監査法人対応) ・金融機関対応(資金調達に伴う取引先金融機関とのリレーション構築) ・事業計画作成フォロー(経理として事業計画作成PJへ参加) ・株主総会運営フォロー(経理として株主総会運営PJへ参加) 【ポジションの魅力】 未経験からでもOJTを通して、上場企業の経理として独り立ちできるまでじっくり育成します!
【必須】 ・経理経験1年以上 または、簿記資格2級又は3級保有者(資格保有者であれば未経験でも可) ・Excel関数(SUMIF、ピボットテーブル)の理解 ★入社後は社内資格の「エリアリンクマスター」取得が必須となります マスターとは?:予習・復習して学力をつける学習法のようなものです。 例えば、1週間前の自分が「この日にこれをやる」とタスクを決め、未来の自分に対して指示を出します。 自分の時間を自分で使って、自分でタスクをこなし、自分の成績を上げていく。その積み重ねの集合体がエリアリンクマスターです。 【歓迎】 ・経理、財務経験者 ・経営企画室経験者 ・税理士事務所経験者
1995年創業、東証スタンダード市場へ上場しており、売上の90%超をトランクルーム事業が占めています。 基幹事業であるトランクルームは、25年11月時点で全国47都道府県に約2,800物件/12万室超を運営中、国内シェアNO1(当社調べ)。 2029年までに運営室数20万室を目指し、精力的に新規出店を強化しています。…
600~800万
【お任せしたいこと】 ココナラグループの労務領域を、オーナーとして幅広くお任せします。 制度や規程の設計から日々の運用まで一貫して担い、経営や現場と直接やりとりしながら、組織の変化を労務の面から支えていただきます。 ▪️ 労務制度・規程の企画 ・ 就業規則や各種規程の策定・改訂と、経営への提案 ・ カンパニー制への移行やグループ会社の拡大に伴う、労務制度の設計・統合 ・ 働き方や労務施策の企画(エンゲージメント向上につながる取り組みなど) ・ 労務相談への対応と、そこから見えた課題の仕組み化 ▪️ 労務オペレーション ・ 給与関連業務(勤怠データ作成、異動事項・入退者情報まとめ、給与計算委託先社労士事務所との連携) ・ 勤怠管理 ・ 社会保険手続き(入退社、扶養、産育休等) ・ 年末調整業務(社労士と連携) ・ 住民税手続き ・ 労基署への届出対応 ・ 衛生管理(衛生委員会、産業医との連携、健康診断、ストレスチェック等) ・ 各種証明書作成(就労証明書、在籍証明書、収入証明書等) ※SmartHR・バクラクなどの労務ツールに加え、Claude Code・Gemini・Cursorなどの生成AIツールも業務で積極的に活用しています。AIを活用した労務オペレーションの効率化・自動化にも取り組んでいただきます。 <使用しているツール・システム> ・ PC:MacBook ・ コミュニケーション:slack/zoom/meets ・ 社内情報管理:Notion/Google Workspace ・ 労務管理:SmartHR ・ 勤怠管理: バクラク勤怠 ・ 稟議/経費:バクラク経費 ・ 生成AI:Claude Code/Gemini/Cursor など 【ポジションの魅力】 【参考資料】 ・ 会社説明紹介 https://speakerdeck.com/coconala_hr/coconala-company-profile ・ 人事戦略・人的資本経営方針について https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000040.000045956.html ・ 知識・スキル・経験をサービスに転化して人と人をつなぐ株式会社ココナラの働き方 https://jobseek.ne.jp/corporate-data/coconala/ ・ 人的資本リーダーズ2022受賞 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000038.000045956.html
【必須】 ▪️ 経験 ・ 4年以上の事業会社における労務全般の実務経験 ・ 人事制度や就業規則・規程の起案・改訂をご自身で主導したご経験 ▪️ 知識・スキル ・ 給与関連実務(出勤簿確認、社労士事務所との連携、年末調整等) ・ 労働基準法その他労働関連法令に関する知識 ・ 社内外(社員や社労士などの外部のパートナー)とのコミュニケーション能力 【歓迎】 ・ 少人数体制で、労務領域を幅広く担われたご経験 ・ 組織再編・グループ会社化に伴う労務統合のご経験 ・ 衛生管理者資格をお持ちの方 ・ IT企業での労務経験 ・ ベンチャー/スタートアップや急成長ステージの会社での労務経験 ・ 上場企業での労務経験 ・ 労務領域でのリーダー経験をお持ちの方 ・ 人事企画業務の経験がある方
【当社について】 社は、" 一人ひとりが「自分のストーリー」を生きていく世の中をつくる "というビジョンのもと、 "知識・スキル・経験"を気軽に売り買いできる唯一無二といわれるスキルマーケット「ココナラ」、一人ひとりにあった弁護士が見つかる検索メディア「ココナラ法律相談」、ビジネス向けに特化したサービス購入マーケットプレイス「ココナラビジネス」などのシェアリングエコノミーサービスを展開しています。…
450~600万
国内子会社を含む経理業務全般をお任せします! 将来的には、税金計算や月次、四半期、年次決算など幅広い業務に携わっていただけるポジションです! ーーーーーーーーーーーーーーーーーーー 弊社は、2020年3月に東証マザーズ(現:グロース市場)に上場しました。 成長を続けるためには、管理本部の体制強化が不可欠です。 IT企業、さらにまだ設立年12目の若い企業であるからこそ、会社や事業の成長・変化が非常に速い環境です。 その中で、財務企画本部の経理として盤石な体制を整えていくために、スピード感を持って柔軟に対応できるメンバーを募集しています。 「もっと経理のスペシャリストとして色々な業務に携わりたい」 「今までの経験を活かして、上場企業の経理にチャレンジしたい」 「今までとは違う環境で会社の成長とともに、自分の成長スピードも上げたい」 そんな方、お待ちしております! ■具体的には… 仕訳入力、勘定残高管理など、日々の経理業務全般をお任せします。 ■この仕事のやりがい ・国内子会社を含むグループ企業の経理に携わることができる ・上場企業の経理に携わることができる ・少数精鋭の中で、自身の仕事が直接数字に反映される ・決まったことをこなすだけではなく、業務効率化や新しいことを提案できる環境で働くことができる ・変化のスピードが速い環境で働くことができる ■将来的には… 税金計算や月次、四半期、年次決算など幅広い業務に携わってただきます。 ■こんな方と働きたい! ・上場企業の経理経験を積んでスキルアップしていきたい方 ・会計システムの利用経験がある方 ・Excelを業務で使用し、経理に関する資料を作成した経験がある方 ・アディッシュのミッション、ビジョンに共感しともに事業を作っていける方 ・成長や変化の早い環境でスピード感を持って柔軟に対応できる方 ・コミュニケーションを取ることが好きな方
【必須】 ・簿記2級 ・事業会社での経理経験3年以上 ・会計システム(できれば勘定奉行)の利用経験 ・PCスキル(Excel、Word) ーExcelは自分でゼロから作れる、作ったことの経験がある方 ーピボットテーブルが使えると尚可 【歓迎】 【歓迎スキル】 ・決算業務経験 ・法人税、消費税などの税務業務経験
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565~685万
【職務内容】 労務領域のチームリーダーとして、ハンズオンでの実務運用・業務改善を進めながら、メンバーの指導・マネジメント(進捗管理・育成)を担っていただきます。 【具体的には】 ■労務業務 ・入退社手続および人事発令に伴う各種手続き ・社会保険手続全般(取得・喪失、扶養、各種変更等) ・勤怠管理(システム運用、締め処理、不備確認) ・給与・賞与関連業務(給与計算、住民税、年末調整等) ■規程・コンプライアンス対応 ・社内規定(就業規則・賃金規定)、労使協定の整備・改訂・届出 ・労務関連法令対応およびリスク管理 ■安全衛生・健康管理 ・健康診断、予防接種の運用 ・産業医対応、安全衛生管理 【魅力】 ・実務を牽引しながらチームをまとめる「プレイヤー+リーダー」として、ダイレクトに組織づくりに関われます。 ・上場企業かつ成長フェーズのスピード感の中で、制度運用だけでなくフロー改善や仕組み化への挑戦が可能です。 ・将来的に管理部門全体をリードする上位役職(グループマネージャー等)へのキャリアアップも視野に入ります。
【必須】 ・大卒以上 ・事業会社における労務実務経験(目安3年以上) └給与計算、社会保険手続、勤怠管理等の基礎知識および実務経験 【歓迎】 ・300名規模以上の企業における給与計算および社会保険業務の経験 ・労働法、社会保険、労働保険に関する知識を有し、規程整備や雇用契約の作成・改訂に携わった経験 ・業務フローの構築・改善、システム導入・運用改善の経験 ・上場企業またはそれに準ずる企業での労務経験 ・マネジメント経験 └メンバー育成、業務管理、進捗管理の経験を有する方
・IT人材に特化した人材紹介事業 ・IT転職に関するオウンドメディアGeeklyMediaの運営