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• エージェント求人

  【サイバーエージェント】◇新卒採用担当◇採用戦略～育成まで一気通貫◎＜週2リモート＞

  400~600万

  • 研修企画
  • イベント運営運用
  • イベント企画
  • 育成指導
  • 新卒採用
  • 研修実施
  • 研修設計
  • 研修プログラム設計
  • 採用戦略立案
  • 関係者間折衝
  • 人事

  株式会社サイバーエージェント東京都渋谷区

  【サイバーエージェント】◇新卒採用担当◇採用戦略～育成まで一気通貫◎＜週2リモート＞気になる

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  仕事内容

  【募集背景】 「技術のサイバーエージェントを創る」ことを掲げ、エンジニアの採用から育成までを一気通貫で担う組織です。2018年の発足以降、新卒エンジニア採用を軸に業務範囲は年々拡大し、採用以外にも内定者フォロー・配属・研修等領域が広がっています。事業成長にあわせて採用体制をさらに強化するため、新卒エンジニア採用を推進いただける仲間を新たに募集します。 【仕事内容（業務内容）】 新卒エンジニアの採用を軸に、母集団形成から採用イベント・インターンシップの企画運営、選考や内定後フォローまで幅広くご担当いただきます。 ・採用計画／採用戦略の立案 ・母集団形成 ・採用イベント・インターンシップ設計／実行 ・各事業部エンジニアや社内外の関係者との連携・調整 ・選考中／内定者フォロー ・新卒研修の設計／実行 など 【この仕事の魅力】 ・がんばる人を応援でき、やりがいを感じられる仕事です ・企画力・運用力が身につき、専門性の高い希少なポジションとして市場価値・企業貢献につながります ・経営に近い距離で、事業成長のダイナミズムを体感できます ・採用・イベント・ライティング・配信など社内外で幅広く動くため、サブスキルが多面的に身につきます ・学生・若手エンジニアとの関わりも多く、若々しく賑やかなチームです ＜チームの雰囲気＞ 20代前半～50代のメンバーが在籍しており、さまざまな強みをもったキャリア採用のメンバーが活躍をしています。 成果を出すことはもちろん、チームで成果を出すことを大切にしており、チーム内のコミュニケーションも活発です。 また、「キャリアは自分で描くもの」という考えのもと、上司とビジョンやキャリアについて話す機会を設け、キャリアサポートも積極的に行っています。

  求める能力・経験

  【応募資格（必須）】 ・社会人経験2年以上 ・新卒採用人事経験（1年以上）　※担当職種不問 ・相手や目的にあわせた丁寧なコミュニケーション、社内外の関係者との調整・折衝ができる方 ・数値・データを見ながら課題を整理し、施策に落とし込める方 ・自ら考え、主体的に動いて業務を推進できる方 ※プログラミングの専門知識は不問です。エンジニアと会話ができる程度の理解があると望ましいですが、入社後に学んでいただける環境です。 【歓迎する経験・スキル（歓迎要件）】 ・採用イベント・インターンシップ・セミナー等の企画運営経験 ・エンジニア採用・IT/Web業界での採用またはエンジニアとしての就業経験 ・スカウト媒体運用、ダイレクトリクルーティングの経験 ・スプレッドシートやBIツール（Tableau 等）を用いたデータ集計・分析の経験 ・プロジェクトやスケジュールを横断的に管理・推進した経験

  事業内容

  メディア事業 インターネット広告事業 ゲーム事業 投資育成事業

• エージェント求人

  ユニヴィス／人事【人事・広報】採用からブランディングまで担う次世代リーダー候補

  年収非公開

  ユニヴィスグループ東京都港区

  ユニヴィス／人事【人事・広報】採用からブランディングまで担う次世代リーダー候補気になる

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  仕事内容

  【ポジションの魅力】 ■「人事の型」を創る 既存の仕組みをなぞるのではなく、オペレーションの基盤整備から、広報戦略の改革など、あなたの手で組織をアップデートしていく手応えがあります。 ■採用×広報のハイブリッドなキャリア スカウトやヘッドハンティングなど攻めの採用だけでなく、noteやSNSを用いたブランディングにも深く関与。 「選ばれる会社」を自ら作り上げるスキルが身につきます。 ■早期にマネジメント視点を習得 業務委託スタッフのディレクションやエージェント対応など、入社後早い段階で外部リソースの管理経験を積むことが可能です。 ■圧倒的なホスピタリティの追求 「事務的な採用」ではなく、候補者一人ひとりの体験（Candidate Experience）を最大化させる、質の高い人事を目指せます。 【仕事内容】 採用実務を起点に、人事業務全般へ まずは採用と広報の運用からスタートし、ゆくゆくは人事企画やカルチャー醸成など、幅広くお任せします。 1. 採用オペレーション （メイン） ・各種媒体での戦略的なスカウト送信、および効果分析。 ・候補者体験（CX）の向上に向けた施策（メールテンプレートの全刷新、丁寧なリマインド、内定後のフォロー等）。 ・採用基盤の整備（求人票のブラッシュアップ、候補者向け資料の作成）。 ・外部パートナーの管理・フィードバック。 2. 広報・SNS運用 ・noteやSNSを通じた発信活動（記事作成・運用）。 ・「自己応募」を増やすためのブランディング施策の実行。 3. 人事企画・カルチャー醸成 ・社内イベントの企画・考案。 ・離職防止やエンゲージメント向上に繋がる施策の運用。 【募集背景】 ユニヴィスグループは現在、投資先の増加に伴い、全ポジションで採用を加速させています。 これまでの手法に加え、候補者一人ひとりの満足度を高め、より質の高い採用を実現するためには、体制の強化が不可欠です。 「ユニヴィス流の採用」を確立し、組織の成長を加速させる中核メンバーを募集します。 【会社の雰囲気・働き方】 ■組織構成 ・平均年齢29歳 ・グループ従業員数 約320名 ■組織の雰囲気 ・若手でも意見が通るフラットな組織 ・社員同士で知識を共有する文化 ・経営者と近い距離で仕事ができる環境 ・成果がすぐ形になるスピード感 ・穏やかなメンバーが多く働きやすい雰囲気

  求める能力・経験

  【必須（MUST）】 ・人事/広報/ブランディングへの強い関心と学習意欲をお持ちの方 ・相手を思いやる高いホスピタリティを発揮できる方 ・「仕組みがないこと」を楽しみ、改善することにこだわりを持てる方 ※対象年齢は「 25歳以下まで 」とさせていただきます。（例外事由3号のイ） 【歓迎（WANT）】 ・採用アシスタント・採用担当など、人材採用に関する業務経験をお持ちの方 ・SNS運用やコンテンツ制作など、広報・PRに関する業務経験をお持ちの方 ・将来的に人事責任者や広報責任者として組織づくりをリードしたい方 ・営業・接客・販売など、高いコミュニケーション力が求められる業務経験をお持ちの方 ・オペレーション業務だけでなく、採用戦略や採用ブランディングにも挑戦したい方 ・変化の大きい環境を楽しみ、自ら手を挙げて成長機会を掴める方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【楽天/バックオフィスの業務改善】総務、法務、人事、営業事務、秘書等での実務経験◎

  400~700万

  楽天グループ株式会社東京都世田谷区

  【楽天/バックオフィスの業務改善】総務、法務、人事、営業事務、秘書等での実務経験◎気になる

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  仕事内容

  ■ お仕事の概要 楽天グループ各社がスムーズに事業を進められるよう、契約手続きや社内ルールの運用などを支える「総務シェアードサービス」のお仕事です。 現在お持ちの事務経験やコミュニケーション力を活かしながら、決裁システムや電子署名ツールの運用、業務フローの改善などを通じて、グループ全体の安心と効率化をサポートしていただきます。 「現場の困りごと」と「会社のルール」を橋渡しする、頼られる存在としてご活躍いただけるポジションです。 ■ 具体的なお仕事内容 できるところから少しずつお任せしていきますので、ご安心ください！ ・契約・書類手続きのサポート ・契約書の内容チェックや、押印・電子署名の手続き ・印章や電子証明書の安全な管理・運用 ・社内システム（稟議・決裁）の運用・問い合わせ対応 ・社内の承認ルートや申請内容の事前確認 ・「この手続きはどう進めればいい？」といった社内からの質問対応 ・グループ会社からの業務受託・体制づくり ・楽天グループ各社からの依頼対応や、サポート業務のやり方のマニュアル化 ・業務効率化・ルールの見直し ・押印や決裁の手続きをもっとスムーズにするための工夫やアイデア出し ・部内ルールの見直しや更新 ■ 適性やご希望に応じてお任せしたいこと これまでのご経験や得意分野に合わせて、以下のような総務業務にもチャレンジしていただけます。 ・オフィス環境の整備（ファシリティ管理） ・セキュリティ運用の見直しや社内イベントの運営サポート など ■ こんなプロジェクトに携われます（一例） ・電子契約の導入、広報：グループ全体で電子署名を使いやすくするための仕組みづくり ・作業の標準化：だれでも同じクオリティで対応できるよう、手順を整えるプロジェクト ・承認スピードのアップ：申請から契約完了までのムダを減らし、時間を短縮する改善活動

  求める能力・経験

  ・事業会社での業務経験：総務、法務、人事、営業事務、秘書等での実務経験 ・契約・申請関連の実務経験：契約書、稟議書、申請書等の適正な事務処理経験 ・高い正確性と責任感：規程に基づいた厳格な管理・運用ができる方 ・PCスキル：Excel、PowerPointを用いた資料作成スキル

  事業内容

  日本を代表するインターネットサービス企業であり、eコマース、金融、デジタルコンテンツ、通信サービスなど、幅広い事業を展開しています。国内外に多様なサービスを提供し、デジタルイノベーションを通じて企業と社会の成長を支援しています。

• エージェント求人

  【積極採用／第二新卒歓迎】上場企業での経営企画ポジション

  380~500万

  株式会社コンフィデンス・インターワークス東京都新宿区

  【積極採用／第二新卒歓迎】上場企業での経営企画ポジション気になる

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  仕事内容

  【募集背景】今後のさらなる事業成長に向けた経営企画部門の強化 今回のポジションは、経営層に近い環境にて、経営企画業務全般に携わって頂きます。 【具体的な仕事内容】 ◆業績管理（予算作成、中経作成、予実管理、数値分析） ◆経営企画（資本政策、配当/優待、MA） ◆グループ会社管理（3社） ◆証券会社対応（窓口、問い合わせ） ◆東証対応（開示、問い合わせ） ◆取締役対応（社内、社外の取締役に関する応対） ◆コーポレートガバナンス対応 ◎当ポジションの魅力 ・代表をはじめ、役員や各事業部長とコミュニケーションを取る機会が多く、高い視座で事業戦略に携われます。 ◎キャリアパス ・経営企画責任者 ・新規事業開発責任者 ・M&Aした子会社の役員など ご経験やスキルに応じてポジションをご用意させていただきます。

  求める能力・経験

  【必須】 【大卒以上必須】 いずれかのご経験をお持ちの方 ・FP&Aとしての業務経験 ・財務会計・管理会計に関するバックボーンをお持ちの方 ・簿記などファイナンス・アカウンティング関連の資格をお持ちの方

  事業内容

  同社はゲーム業界に特化し、様々なジャンルのゲーム制作を支える事業を行っています。具体的には、企業に対するゲームクリエイターの人材紹介、 技術者派遣、受託開発を行っています。 【開発案件】 PS4,Switchをはじめとするゲーム機用ソフト、スマホゲーム、遊技機の開発等。人気ゲームを多数 扱っており、当社のクリエイターが関わったタイトルがメディアやSNSで話題になることも多く、自分の仕事の影響力を肌で感じる経験ができます。…

• エージェント求人

  【野村證券】IT組織の人事運営・人材開発・人材採用担当

  600~1400万

  • DB設計
  • 人事
  • 新卒採用
  • データベース
  • 広報
  • 研修企画
  • パートナー
  • 開発
  • 戦略立案
  • リーダー
  • 分析
  • 組織/人事コンサルティング
  • 文書作成
  • 組織開発
  • コンサルティング業務

  野村證券株式会社東京都千代田区

  【野村證券】IT組織の人事運営・人材開発・人材採用担当気になる

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  仕事内容

  【担当業務、責務】 本ポジションは、人事運営や研修運営に留まらず、野村ITで働く魅力や価値を社内外に発信し、必要な人材を惹きつけ、育て、活躍・定着につなげる仕組みづくりを担います。採用戦略、人材開発基盤、エンゲージメント向上施策、ブランド力強化を一体で推進し、組織力強化と成果拡大に貢献いただきます。 【主な担当業務】 ・野村ITブランドの構築・発信 ・野村ITの価値・魅力・提供機会の整理と言語化 ・採用および社内浸透を見据えたブランド発信戦略の企画・推進 ・社内外に向けたIT組織の魅力発信施策の企画・運営 ・採用、人材育成、エンゲージメント施策と連動したブランド訴求の強化 ・IT・デジタルの人材戦略の強化 ・IT・デジタル領域における求める人材像・採用要件の明確化 ・新卒採用／キャリア採用における採用戦略の企画・推進 ・採用チャネル、選考プロセス、候補者コミュニケーションの見直しによる採用活動の高度化・効率化 ・採用マーケットや競合動向を踏まえた施策の立案・運営 ・各IT部署、関係人事部署、外部パートナーと連携した採用推進 ・IT・デジタル人材確保に向けた採用広報・訴求メッセージの企画・検討 ・成長を支える人材開発・育成体系の再構築 ・IT部門における各ロール・階層別の必要スキルの整理・可視化 ・スキル管理の仕組みやスキルデータベース構築の企画・推進 ・キャリアロールモデルや育成パスの設計・整備 ・若手・中堅社員向け育成施策の再設計、次世代リーダー育成計画の再構築 ・グローバルで活躍できるIT人材育成プログラムを含めた育成プログラム全体の再構築 ・エンゲージメント向上・組織活性化 ・従業員サーベイや各種定性・定量データを活用した組織課題の把握・分析と改善施策の企画・実行 ・組織の一体感、成長実感、挑戦意欲を高めるコミュニケーション施策の推進 ・IT組織における活躍・定着を支える仕組みの検討・実行

  求める能力・経験

  ・事業会社、人事コンサルティング会社、研修・人材開発関連企業等における、採用、人材開発、組織開発、エンゲージメント向上施策のいずれかの実務経験 ・施策の企画に加え、関係者を巻き込みながら実行・運営まで主体的に推進した経験 ・複数部署と連携し、課題整理、施策立案、実行、改善まで一貫して取り組んだ経験 ・定量・定性の両面から課題を把握し、改善施策を企画した経験 ・高い日本語でのコミュニケーション力、文書作成力、調整力 ・英語での簡単な会話、文書作成力

  事業内容

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• エージェント求人

  採用担当（新卒・中途）

  500~850万

  株式会社ココナラ東京都渋谷区

  採用担当（新卒・中途）気になる

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  仕事内容

  【組織・チームのミッション】 「ビジョン・ミッションの実現に向けて、オーナーシップを持って行動する人材をエンパワーメントする」という人事ポリシーに則り、入社前から非連続な成長を支えるべく、人事企画、労務、総務、採用が一丸となって、「短期」と「中長期」で課題を発掘し、ミッション化して達成に挑むのがココナラの人事戦略部です。 そして、”ココナラの未来を創る仲間を集め輝かせる”という採用テーマを掲げ社内・社外においてもグループ、個人共にロールモデルになれるよう、自分たちも日々成長に貪欲なグループです。 【職務内容】 中途採用においては、エンジニア、プロデューサー、マーケティング、営業、コーポレートと幅広い職種で、年間70〜80名採用活動を行います。また、CxO・VPクラスの採用についても、CEOや役員と密に連携を取りながらオペレーションを遂行します。 新卒採用においては、主に営業、企画職（PdM/マーケ）、エンジニアの3職種で、年間10〜20名採用活動を行います。 これまでのご経験やご思考をお伺いし、担当いただける領域をお任せいたします。 ◉主な業務内容 中途採用業務 ・担当ポジションにおける採用戦略と戦術の策定 ・各組織の組織長と一体となり人材要件策定から入社後オンボーディング支援まで 　日程調整やスカウト送付などのオペレーションは外部パートナーとの協力のもと、基本的にはコア業務へ専念いただきます。 ・スカウトやオペレーションの改善や仕組み化を通じた組織生産性の向上 新卒採用業務 ・会社説明会の企画と実施 ・応募者との面接、面談 ・応募者とのコミュニケーション（日程調整など） ・外部パートナーとのリレーション強化 ・新卒採用イベント登壇への準備（企画や先方との連携）、登壇、応募者対応、見極め ・新卒採用広報（自社HPやオウンドメディア活用など） ・採用戦略と戦術の策定 ご経験やご希望に応じて以下の業務などもお任せします ・外部とのリレーション構築(RPO、その他業務パートナー含む) ・外部メディア(YOUTRUST、Wantedlyなど)での採用情報(求人情報・インタビュー・職場環境・カルチャーなど)のPR作成・配信、取材対応など ・採用広報業務(自社メディアの運用など) ・求人情報・インタビュー・職場環境・カルチャーなどの記事作成(ライティング)、校正、編集作業 ＜使用しているツール・システム＞ ・PC：MacBook ・新卒ATS：PERSONA ・中途ATS：Talentio ・コミュニケーション：slack/zoom/meet ・社内情報管理：Notion/Google Workspace ・入退社関連：SmartHR ・勤怠管理： バクラク ・稟議/経費：バクラク 【ポジションの魅力】 ・人事戦略に対しての感度の高い経営陣と密に連携しながら採用戦略の企画立案、推進することができる ・上場、組織拡大、事業多角化、M&Aといった企業の成長フェーズにおいてそれぞれに必要なスキルとスタンスを有する人材を現場に送り込むことで、事業成長への貢献を実感出来る ・ただ「採用する」というオペレーティブな仕事ではなく、事業戦略を理解した上で、充足に必要な母集団形成方法も自ら考えチャレンジできる ・人事戦略部の人事企画グルーブ（組織開発、労務など）と連携して採用から入社後の活躍まで一気通貫したオンボーディング施策立案にチャレンジできる ・上記を通じた、これまで経験のない人事領域への挑戦、キャリアと専門性の拡張ができる環境 ・前職含めて採用のプロフェッショナルとして活躍しているメンバーが複数名在籍している

  求める能力・経験

  【必須】 ・事業会社での中途採用及び新卒採用の経験をお持ちの方 ・人材エージェントの経験と人事としての採用実務経験の両方をお持ちの方 ・人材エージェント、ダイレクトリクルーティング、リファラル など多様なチャネルでの母集団形成の経験 ・スタートアップ、ベンチャー企業におけるエンジニア/クリエイティブ／マーケティング／セールスのいずれかの採用実務経験 【歓迎】 ・インターンの企画運営経験 ・採用広報の企画、実施経験 ・HRBPとしての経験 ・CxOクラスなどハイレイヤー採用実務経験

  事業内容

  【ココナラグループについて】 ◉Vision 一人ひとりが「自分のストーリー」を生きていく世の中をつくる ◉Mission スキル・知識・経験の可視化とマッチングを通じて、あらゆる人にバッターボックス（機会）を提供していきます。 EC型のマーケットプレイスであるスキルマーケットに加え、ココナラ経済圏構想の元で事業の多角化を通じてすべてが揃うサービスプラットフォームを確立し、人の可能性を最大化することを目指します。…

• エージェント求人

  人事戦略・企画

  750~1200万

  株式会社ココナラ東京都渋谷区

  人事戦略・企画気になる

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  仕事内容

  【組織・チームのミッション】 「ビジョン・ミッションの実現に向けて、オーナーシップを持って行動する人材をエンパワーメントする」という人事ポリシーに則り、入社前から非連続な成長を支えるべく、人事企画、労務、総務、採用が一丸となって、「短期」と「中長期」で課題を発掘し、ミッション化して達成に挑むのがココナラの人事戦略部です。そして、社内においてもチーム、個人共にロールモデルになれるよう、自分たちも日々成長に貪欲であるチームです。 【職務内容】 ■人事制度の企画・運用・改善 ・ 事業フェーズに応じた等級・評価・報酬制度の設計・運用・改善　など ■ハイレイヤーと密にコミュニケーションを取りながら、組織課題の特定と解決に向けた企画・プロジェクト推進 ・ エンゲージメントサーベイ　など ■人材データベースを活用した分析・課題発掘・改善施策の立案、運用 ・ 人材データベースの管理・運営、退職分析 ■ココナラ社員のさらなる成長の支援施策の立案、運用 ・ 人材育成、人材開発　など 【ポジションの魅力】 ・ 上場、組織拡大、事業多角化といった企業の成長フェーズに伴い新たな人・組織の課題に事業横断で幅広くチャレンジできる ・ 人事戦略に対しての感度の高い経営陣と密に連携しながら企画立案、推進することができる ・ 上流（経営・事業戦略・人事戦略）からオペレーションまで一気通貫での人事経験 ・ 上記を通じた、これまで経験のない人事領域への挑戦、キャリアと専門性の拡張

  求める能力・経験

  【必須】 ・人事企画、組織開発、HRBP等の業務経験3年以上 【歓迎】 ・組織拡大・事業多角化フェーズの事業会社での人事経験 ・定量・定性データを課題・施策に落とし込む力

  事業内容

  【ココナラグループについて】 ◉Vision 一人ひとりが「自分のストーリー」を生きていく世の中をつくる ◉Mission スキル・知識・経験の可視化とマッチングを通じて、あらゆる人にバッターボックス（機会）を提供していきます。 EC型のマーケットプレイスであるスキルマーケットに加え、ココナラ経済圏構想の元で事業の多角化を通じてすべてが揃うサービスプラットフォームを確立し、人の可能性を最大化することを目指します。…

• エージェント求人

  人事・労務

  600~800万

  株式会社ココナラ東京都渋谷区

  人事・労務気になる

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  仕事内容

  【お任せしたいこと】 ココナラグループの労務領域を、オーナーとして幅広くお任せします。 制度や規程の設計から日々の運用まで一貫して担い、経営や現場と直接やりとりしながら、組織の変化を労務の面から支えていただきます。 ▪️ 労務制度・規程の企画 ・ 就業規則や各種規程の策定・改訂と、経営への提案 ・ カンパニー制への移行やグループ会社の拡大に伴う、労務制度の設計・統合 ・ 働き方や労務施策の企画（エンゲージメント向上につながる取り組みなど） ・ 労務相談への対応と、そこから見えた課題の仕組み化 ▪️ 労務オペレーション ・ 給与関連業務（勤怠データ作成、異動事項・入退者情報まとめ、給与計算委託先社労士事務所との連携） ・ 勤怠管理 ・ 社会保険手続き（入退社、扶養、産育休等） ・ 年末調整業務（社労士と連携） ・ 住民税手続き ・ 労基署への届出対応 ・ 衛生管理（衛生委員会、産業医との連携、健康診断、ストレスチェック等） ・ 各種証明書作成（就労証明書、在籍証明書、収入証明書等） ※SmartHR・バクラクなどの労務ツールに加え、Claude Code・Gemini・Cursorなどの生成AIツールも業務で積極的に活用しています。AIを活用した労務オペレーションの効率化・自動化にも取り組んでいただきます。 ＜使用しているツール・システム＞ ・ PC：MacBook ・ コミュニケーション：slack/zoom/meets ・ 社内情報管理：Notion/Google Workspace ・ 労務管理：SmartHR ・ 勤怠管理： バクラク勤怠 ・ 稟議/経費：バクラク経費 ・ 生成AI：Claude Code／Gemini／Cursor など 【ポジションの魅力】 【参考資料】 ・ 会社説明紹介 https://speakerdeck.com/coconala_hr/coconala-company-profile ・ 人事戦略・人的資本経営方針について https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000040.000045956.html ・ 知識・スキル・経験をサービスに転化して人と人をつなぐ株式会社ココナラの働き方 https://jobseek.ne.jp/corporate-data/coconala/ ・ 人的資本リーダーズ2022受賞 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000038.000045956.html

  求める能力・経験

  【必須】 ▪️ 経験 ・ 4年以上の事業会社における労務全般の実務経験 ・ 人事制度や就業規則・規程の起案・改訂をご自身で主導したご経験 ▪️ 知識・スキル ・ 給与関連実務（出勤簿確認、社労士事務所との連携、年末調整等） ・ 労働基準法その他労働関連法令に関する知識 ・ 社内外（社員や社労士などの外部のパートナー）とのコミュニケーション能力 【歓迎】 ・ 少人数体制で、労務領域を幅広く担われたご経験 ・ 組織再編・グループ会社化に伴う労務統合のご経験 ・ 衛生管理者資格をお持ちの方 ・ IT企業での労務経験 ・ ベンチャー/スタートアップや急成長ステージの会社での労務経験 ・ 上場企業での労務経験 ・ 労務領域でのリーダー経験をお持ちの方 ・ 人事企画業務の経験がある方

  事業内容

  【当社について】 社は、" 一人ひとりが「自分のストーリー」を生きていく世の中をつくる "というビジョンのもと、 "知識・スキル・経験"を気軽に売り買いできる唯一無二といわれるスキルマーケット「ココナラ」、一人ひとりにあった弁護士が見つかる検索メディア「ココナラ法律相談」、ビジネス向けに特化したサービス購入マーケットプレイス「ココナラビジネス」などのシェアリングエコノミーサービスを展開しています。…

• 企業ダイレクト

  【営業アシスタント】受発注・契約管理/年休120日/東証グロース上場

  360~400万

  株式会社ＴＷＯＳＴＯＮＥ＆Ｓｏｎｓ東京都渋谷区

  【営業アシスタント】受発注・契約管理/年休120日/東証グロース上場気になる

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  仕事内容

  受発注・契約書の締結管理、請求書処理などの事務業務を担当します。明確な業務フローが整っており、ステップを踏んで着実に業務を習得可能。AIを積極的に活用した業務効率化にも主体的に取り組める環境です 【具体的には】クライアント側の注文書出力・送付・内容確認、エンジニア側の注文書出力・送付・管理、月末月初を中心とした請求書の回収・発行・内容チェック・送付業務、データ入力や付随する事務作業を担当します。社内システムを活用した効率的な業務進行が可能で、現行運用の見直しやAI活用による業務改善も経験できます

  求める能力・経験

  【必須】■Microsoft Office関連ソフトの基本操作実務経験■事務職の経験、書類チェック業務に抵抗がない方■PCの基本操作 【魅力】■SES事業の核となる受発注・契約・請求を一貫して担当し、実践的な事務スキルと契約管理ノウハウを身につけられます■社内システムを活用した明確な業務フローにより効率的に業務を進められ、月末月初を中心にメリハリを持って働ける環境です■現行運用を都度見直し、AIを取り入れた業務改善を経験できる環境で、バックオフィスのプロフェッショナルとして成長できます

  事業内容

  ■エンジニアのための職場選びサービス「Tech Stars」 ■エンジニアのリスクのない独立支援「Midworks」

• エージェント求人

  【システム担当】総務メンバー/東京都杉並区_株式会社ホーク・ワン

  406~650万

  • イベント企画
  • マニュアル整備
  • 社内ヘルプデスク
  • 契約書管理
  • 許認可申請
  • イベント運営運用
  • マネジメント
  • 社内イベント企画

  株式会社ホーク・ワン東京都杉並区

  【システム担当】総務メンバー/東京都杉並区_株式会社ホーク・ワン気になる

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  仕事内容

  ■総務（システム担当） ●業務内容 総務部にて総務業のほか、社内システム対応など会社全体の幅広い業務に携わっていただきます。 経営陣との距離の近さがあるため、裁量があり、スピード感もって取り組みができます。

  求める能力・経験

  【必須】 ITスキル、ヘルプデスク経験 【歓迎スキル】 ・社内イベント企画運営 ・許認可申請/更新業務 ・業務改革（マニュアル整備／システム導入など） ・その他庶務業務（契約書管理など） ・マネジメント経験がある方 ●求める人物 ・業務改善能力がある ・成長欲求の高い方

  事業内容

  新築戸建分譲住宅施工、販売