人事（採用および教育研修担当）

条件の近いおすすめ求人

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  【HRマネージャー】世界最大級香料メーカー/戦略人事/ハイブリッド勤務

  900~1200万

  

  ジボダン　ジャパン株式会社神奈川県横浜市, 東京都品川区

  【HRマネージャー】世界最大級香料メーカー/戦略人事/ハイブリッド勤務気になる

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  仕事内容

  世界最大級の香料メーカー、ジボダン日本法人のHRマネージャーとして、事業成長戦略の実現に向けて経営陣をサポート。従業員ライフサイクル全般に関わる戦略的・実務的な人事業務を担当いただきます。 ■事業目標達成に向けた人事戦略および各種施策の策定・実行支援■ミドルマネジメント層に対する人事ジェネラリストとしてのサポート提供■パフォーマンス評価、報酬査定、人材管理などの人事施策推進■採用活動への参画、採用品質確保、法令順守の担保■労務相談対応、人事制度や労働法令に関する解釈・助言提供■労働組合や従業員代表組織との会議・交渉の主導■給与計算業務のバックアップ担当

  求める能力・経験

  【必須】■人事経験5年以上■労務・人材マネジメント関連経験■ミドルマネジメント層への人事支援経験■給与計算、社会保険手続き等を含む人事オペレーション経験【歓迎】■外資系企業または国際的な組織での経験 ■業界トップシェアを誇る世界最大級の香料メーカーで、グローバルな視野を持ちながら戦略人事に携われます ■経営陣の信頼できるパートナーとして、事業成長に直結する人事戦略の企画から実行まで幅広く関与できます ■人事制度設計、タレントマネジメント、組織開発、労務、給与まで人事ジェネラリストとして総合的なスキルを磨けます

  事業内容

  香料の製造・開発および販売（日本市場向けに開発～製造もおこなっております） ※世界トップシェアを誇る香料メーカー。食品・日用品・化粧品等に香料は欠かせない原料であり、長年培った技術は様々なグローバル企業に採用されています。

• 企業ダイレクト

  ■人事　マネージャー候補　売上90億超／更なる事業成長を支える人事業務

  750~1000万

  株式会社第一ビルメンテナンス東京都新宿区

  ■人事　マネージャー候補　売上90億超／更なる事業成長を支える人事業務気になる

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  仕事内容

  ■採用や研修をメインに行うHRチームにて、マネージャー候補として弊社の事業を牽引頂ける方を募集します。急速に進む事業拡大に合わせた採用強化・育成研修体制の構築をお任せします。 【採用】人材戦略立案・新卒/中途採用の計画立案/実行・採用プロセスの最適化・各現場との連携等【研修業務】研修企画及び能力開発施策立案/実行　等 ＜採用背景＞事業が急拡大しており、採用/組織強化が急務となっています。周囲を巻き込みながら、力強く施策を推進して頂く事を期待しています。

  求める能力・経験

  【いずれか必須】■人事（採用や教育/制度設計等）のご経験 ■人材系の営業としてのマネジメントポジション経験、または著しい成果を創出された経験 【弊社について】ビルメンテナンスの総合企業として社会のインフラを支え、質の高いサービスで大手企業との取引が多数あります。直近6年間の業績推移では売上高が160%UP。100億円企業を目指し、積極的に事業・社内改革を進めており様々なチャレンジができる環境です。共に事業成長を支えて頂ける方を募集しています。

  事業内容

  ◆ビル、マンション等の建物総合管理◆清掃・設備管理、環境衛生管理、警備保安、ガラス・外壁クリーニング、ホームサービス　【主な取引先：三井不動産(株)、野村不動産パートナーズ(株)、三菱地所コミュニティ(株)】

• エージェント求人

  《採用広報事務》AI・SNSの知見を活かせる成長環◆異業種・異職種歓迎◆虎ノ門ヒルズ

  350~1000万

  • 人材紹介/派遣
  • データ/文字入力
  • マネジメント
  • 進捗管理
  • データ分析
  • 問い合わせ対応
  • 広報
  • 提案
  • 経理
  • 人事
  • プレゼンテーション
  • メール配信
  • 人材紹介
  • 分析
  • 書類作成
  • Microsoft Word
  • Microsoft Excel
  • Microsoft Power...
  • メール問い合わせ対応
  • 電話対応
  • アシスタント
  • 顧客折衝
  • SNS運用
  • SNS情報発信
  • SNS情報収集

  Dreamcloud Holdings株式会社東京都港区

  《採用広報事務》AI・SNSの知見を活かせる成長環◆異業種・異職種歓迎◆虎ノ門ヒルズ気になる

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  仕事内容

  【業務概要】 人材紹介・採用支援事業を展開する企業にて、クライアント企業の採用成功に向けた広報・採用支援業務を中心に、応募者対応や採用進捗管理、データ分析・改善提案、顧客フォローなど幅広い業務を担当します。また、社内の総務・経理・秘書業務にも携わり、会社運営を支える重要なポジションです。未経験からでも挑戦可能で、経験や成果に応じてマネジメントや事業運営などへキャリアを広げられます。 【業務内容】 ・求職者へのメール作成・配信、問い合わせ対応 ・採用進捗のデータ入力・管理、選考状況の分析・改善 ・企業説明会や選考会の日程調整、出席確認 ・クライアント企業の採用広報・スカウトメール配信 ・顧客フォロー、定例ミーティングの準備・実施、プレゼンテーション ・採用活動に関する書類作成、業務フローの改善 ・社内の総務・経理業務、役員の秘書業務 【ポジション魅力】 ◎未経験歓迎：異業種・異職種から人事・採用支援領域に挑戦できる ◎幅広いスキルが身につく：採用・広報・データ分析・秘書など多様な業務を経験できる ◎成果を評価：実績や勤務姿勢に応じて昇給・キャリアアップを目指せる ◎高い収入を目指せる：想定年収350万～1,000万円。経験や役職に応じて収入アップが可能 ◎自由度の高い職場環境：服装・髪型・髪色・ネイル自由 ◎メリハリのある働き方：年間休日141日、土日祝休み。有給休暇の取得も推進 ◎多彩なキャリアパス：マネジメントや役員、事業プロデュースなどへのステップアップも目指せる

  求める能力・経験

  【必須要件】 ・全くの未経験（業種・職種）の方も歓迎です。 ・なにかしらの成果をあげてきた人 ・やる気だけはあるという人 ・AIやSNSの分野に強い人

  事業内容

  ・グループ会社の経営マネジメント、管理 ・エージェント事業 ・AI開発事業

• エージェント求人

  UTエージェント／採用マーケティング担当

  500~650万

  • 予算管理
  • 課題設定
  • マーケティング
  • 課題/ボトルネック特定
  • データ分析
  • 営業
  • ヒアリング
  • 担当者
  • 効果検証
  • 株式
  • 現場責任者
  • 分析
  • 検証
  • 求人広告
  • 中途採用
  • 採用数
  • 人材紹介/派遣
  • 人材派遣サービス
  • 人材紹介
  • 人材派遣サービス取扱

  UTグループ株式会社東京都品川区, 宮城県仙台市

  UTエージェント／採用マーケティング担当気になる

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  仕事内容

  （募集背景） 事業拡大のため増員 ＜仕事内容＞ 顧客企業へ派遣する社員の中途採用におけるマーケティング（母集団形成）をメインとする業務を行って頂きます。 ●求人広告媒体運用・効果検証・改善 求人広告の運用・ディレクション:採用媒体の選定から求人の出稿管理・運用調整、また媒体担当者との調整業務。 データ分析・ボトルネック特定: 応募・面接・採用に至るまでの歩留まりデータを分析し、課題抽出とプロセス改善の実施。 定量データに基づくPDCA推進: 収集したデータをもとに定期的な振り返りを行い、費用対効果の最適化と運用施策の軌道修正を継続的に実行。 ●関係部署・現場との連携・調整 現場責任者・関係部署とのコミュニケーション: 担当エリアの採用現場や営業部門と連携し、各地域の採用ニーズや課題をヒアリングして施策へ反映。 運用体制の強化: 採用現場における応募者対応プロセスの課題（対応スピード等）を特定し、応募から面接設定に至る採用力の全体最適化を推進。 ■配属先： UTエージェント株式会社　採用推進ユニット　東日本採用マーケティングファンクション ★本ポジションの魅力 ・当社は国内最大規模で中途採用を行っている会社です。 （日経新聞社における中途採用ランキング１位獲得実績あり）。 ・年間採用数、採用予算は他業界では類を見ない規模を扱うので、世の中の採用サービスをほぼ網 　羅し活用することができます。革新的な採用手法を学ぶ場面が多く、ご自身のスキルアップに直 　結します。 ・大企業ではありながらも、自身の発信で事業・採用の仕組みから改善していく事ができ、様々な 　領域にチャレンジする事が可能です。

  求める能力・経験

  ＜必須条件＞ いずれかのご経験をお持ちの方 ●数値を基にした課題発見・改善推進のご経験 ●社内外関係者との調整・業務推進のご経験 ＜歓迎経験・スキル＞ 人材業界のフロント営業・インサイドセールス等数値にコミットするために工夫や改善をされたご経験がある方は歓迎いたします。

  事業内容

  ★製造・設計・開発・建設分野等の無期雇用派遣事業

• エージェント求人

  スタッフサービス／中途採用戦略の企画・推進

  493~544万

  • 資料作成
  • 戦略立案
  • 課題設定
  • 広報
  • インタビュー
  • 分析
  • 中途採用
  • 人事
  • 採用戦略立案
  • 研修企画
  • リーダー
  • 営業
  • レポーティング
  • 営業推進
  • 事業計画
  • 事業戦略立案
  • 事業戦略策定

  株式会社スタッフサービス東京都千代田区

  スタッフサービス／中途採用戦略の企画・推進気になる

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  仕事内容

  （募集背景） 事業拡大のため増員 ■業務内容 当社グループ全体の中途採用戦略を企画・推進するポジションです。年間約900名規模の採用を行う企業において、各事業の成長や組織課題を踏まえながら、「どのように優秀な人材を惹きつけ、活躍・定着につなげるか」を考え、採用活動全体の企画・設計を担っていただきます。 ■具体的にお願いしたいこと ・採用市場や競合動向、応募者情報の分析を通じた課題抽出、採用広報戦略の企画 ・エージェントとの連携強化 ・候補者体験の向上に向けた施策立案 ・自社の魅力整理や訴求内容の設計 ・選考プロセスの改善 入社直後は、選考データの集計や候補者・選考官へのインタビュー、各種会議資料の作成などを通じて採用の全体像を理解していただきます。その後、先輩社員や上長とのディスカッションを重ねながら課題設定や施策立案に携わり、徐々に担当領域を拡大していきます。 なお、面談・面接などの直接的な採用実務は業務全体の5～10％程度です。重要なのは、一人ひとりの採用ではなく、全社がより効率的かつ効果的に採用できる仕組みを構築すること。事業成長を採用の側面から支えるポジションです。

  求める能力・経験

  ■必須 ・四年制大卒以上 ・社会人経験3年以上 ※以下いずれかのご経験がある方 　・人事（採用 or 研修）経験1年以上 　・営業職経験1年以上 　・企画業務の経験1年以上（事業/営業戦略、商品・サービス企画、施策設計など） ■歓迎 ・中途採用領域のリーダーとして、方針策定やプロセス検討、経営層へのレポーティングの経験

  事業内容

  ★東証プライム上場企業 ★リクルートグループ 人材派遣（事務職、技術者、ITエンジニア、介護・看護・医療事務）、紹介予定派遣、人材紹介 ※年間売上：448,700百万円

• エージェント求人

  ユニヴィス／営業戦略【営業推進室】投資先営業戦略・組織変革マネージャー

  年収非公開

  ユニヴィスグループ東京都港区

  ユニヴィス／営業戦略【営業推進室】投資先営業戦略・組織変革マネージャー気になる

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  仕事内容

  【募集背景】 2024年度、代表直下で立ち上げた グループ経営推進部（旧：事業投資部） において、投資・経営支援の実績が拡大しています。 現在は投資先企業の事業成長をさらに加速させるため、 営業戦略（営業組織・仕組みの統合・再構築）をリードできるメンバーを新たに募集します。 グループ全体の売上成長を支える中核ポジションとして、 経営に近い視点で実行力を発揮していただける方をお迎えしたいと考えています。 【ポジション概要】 グループ経営推進部 営業推進室に所属し、投資先企業へ常駐しながら本社・代表・部門長と密に連携して、営業組織の立ち上げや再構築、戦略立案・実行を推進します。 営業KPIの設計から、CRM/SFAの導入、アライアンス開拓まで、 投資先の特性に合わせた営業戦略の立案と実行を通じ、PMIを軸にグループ全体の営業力強化をリードするポジションです。 【主な業務内容】 • 事業戦略の立案・実行 • 営業戦略の立案・実行 • 組織制度の見直し • 採用・教育戦略の立案・実行 • 各種データ集計・分析 • 社内連携業務 • 投資先従業員との関係構築

  求める能力・経験

  【必須スキル・経験】 法人営業経験（3年以上） トップセールスとしての実績を持つ方 素直で誠実に仕事へ向き合える方 愚直に努力を積み重ね、成果にコミットできる方 【歓迎スキル・経験】 チームマネジメント経験（1年以上） 特定業界・商材での深い営業知見 チームで高い成果を上げた経験（再現性ある仕組み化ができる方）

  事業内容

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• エージェント求人

  【ユーラスエナジー／風力発電の実績No.1】人材育成企画／社内アカデミー立ち上げ

  700~900万

  • 研修企画
  • 研修実施
  • 運営管理
  • 人事
  • 教育

  株式会社ユーラスエナジーホールディングス東京都千代田区

  【ユーラスエナジー／風力発電の実績No.1】人材育成企画／社内アカデミー立ち上げ気になる

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  仕事内容

  【主な業務】 ユーラスエナジーグループの国内発電所の運営・管理を担うグループ企業にて、 「ユーラスアカデミー」立ち上げ、を主務として担当いただきます。 運転・保守担当社員の育成を支えるため、育成プロセスの整備、研修メニューの企画・開発、資格管理手法の検討に加え、現場で培われたノウハウやスキルを言語化し、組織全体へ展開していくための仕組みづくりを推進いただきます。 また、人事業務を担当する業務企画部を兼務し、 親会社のユーラスエナジーホールディングス　人事部とも連携しながら、 採用や人員計画、キャリア支援等にも携わっていただきます。 【具体的な業務】 ＜主務：ユーラスアカデミーの立ち上げ・人材育成企画＞ ・運転・保守担当社員に求められるスキル・育成要件の整理 ・育成プロセスの設計・改善、および人事制度・既存研修プログラムとの連携 ・育成段階に応じたトレーニングの企画・作成、運用方法の検討 ・座学・実技を含む研修メニューの開発支援 ・社員の主体的な学習・スキルアップを促す仕組みの企画・構築 ・ベテランスタッフのノウハウ・スキルの言語化、教材化・社内展開 ・育成に関連する資格・職務経験の管理方法の検討 ・GWOトレーニングのプロバイダー資格取得・維持に関する対応 ＜兼務：業務企画部における人事関連業務＞ 以下の業務に、経験・適性等に応じて携わっていただきます。 ・中途・新卒採用の企画・運営、選考プロセスの改善 ・採用広報、学校・人材紹介会社との連携、専門人材の採用施策の推進 ・関係部署と連携した人員計画の策定、採用ポジション・採用枠の管理 ・キャリアパス制度の検討、キャリアアンケート・キャリア面談の企画・実施 ※入社後当面の主務・兼務の業務割合イメージ：アカデミーグループ業務７割、業務企画部３割 ※業務内容変更の範囲：会社内でのすべての業務 【本ポジションの魅力】 本ポジションは、社内アカデミーの立ち上げ期から関与し、運転・保守担当社員の育成体系や研修内容を自らデザインしていくことができるポジションです。 ETSでは、これまでグループ内発電所の保守・運用を中心に担ってきた技術力を活かし、社外のお客様へのサービス提供も段階的に開始しています。 今後、その取り組みをさらに加速・拡大していくためには、所員一人ひとりのスキルを安定的かつ抜本的に高め、提供品質を継続的に向上させることが重要な経営課題となっています。 本ポジションは、そのための人材育成基盤づくりを担う重要な役割です。 既に現場には豊富な経験や専門性を持つベテランスタッフが在籍しており、その実践知を言語化し、組織全体で共有・活用できる形にしていくことが期待されます。 まだ構想段階の取り組みであるため、決まった枠組みに沿って運用するだけではなく、 現場や関係部署と連携しながら、必要な仕組みを一から作り上げていくことができます。 裁量を持って教育体系の設計や研修メニューの具体化に取り組みながら、ETSの次の成長ステージを支える実務を担える点が、本ポジションの大きな魅力です。 また、業務企画部の兼務を通じて、人材育成だけでなく、採用や人員計画、キャリア支援等の経験を積むことができます。将来的には、EEH人事部へのローテーションを含む幅広い配属の可能性があり、人材育成を起点として、人事領域をはじめとする多様なキャリアを形成していくことができます。 【出張頻度】 1ヵ月に1回程度（1回につき1～2日程度）

  求める能力・経験

  ■必須要件 ・企画立案から関係者調整、実行まで主体的に推進した経験または能力 ・社員教育、研修、人材育成、スキル管理、人事制度運用など、人材開発・人事領域への関心または基礎的な理解 ・現場社員や関係部署と円滑に連携し、課題やニーズを整理できるコミュニケーション能力 ・業務プロセスや暗黙知を整理し、仕組み化・文書化していく力 ・英語資料の読解や海外関係者との基礎的なやり取りが可能な英語力[将田3.1] ・必要に応じて印西トレーニングセンター等への外出・出張が可能なこと ・風車昇降および現場環境での対応が可能なこと ■歓迎条件 ・社員教育、研修企画、人材育成、タレントマネジメント、人事制度設計・運用のいずれかに関する実務経験 ・技術職、保守・運用部門、現場部門を対象とした教育・研修・スキル管理に関わった経験 ・風車メンテナンス、発電所の保守・運用、または再生可能エネルギー事業に関する知識・理解 ・資格管理、スキルマップ、職務経験管理などの仕組みづくりに関わった経験 ・研修コンテンツやマニュアル、教材等の作成経験 ・AI等のデジタルツールを活用し、業務効率化や教育コンテンツ整備に取り組んだ経験または関心 ・中国語力があること

  事業内容

  再生可能エネルギー発電事業

• 企業ダイレクト

  【HRBP部長候補】DX不動産の成長を牽引！東証上場グループの事業責任者候補

  900~1200万

  ミガロホールディングス株式会社東京都新宿区

  【HRBP部長候補】DX不動産の成長を牽引！東証上場グループの事業責任者候補気になる

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  仕事内容

  ミガロホールディングスグループの中核会社であるプロパティエージェントの事業HRBP責任者として経営陣と連携し、事業計画の実現に向けた人材・組織戦略の策定・実行を推進します。 ■事業計画に基づく人員・組織計画策定と配置最適化 ■一人あたり生産性やパフォーマンス分析、ハイパフォーマー再現施策 ■目標設定や1on1等、管理職のマネジメント力向上・組織開発 ■事業戦略から逆算した中途採用戦略立案・要件設計 ■タレントマネジメント、次世代管理職育成、抜擢・配置計画 ■グループCoEと連携した評価・報酬要件の定義

  求める能力・経験

  【必須】■事業会社における人事・HRBP経験、または組織・採用コンサルティング経験をお持ちの方 【尚可】■マネジメント経験をお持ちの方 ■不動産・IT・DX業界での人事実務経験をお持ちの方 【採用背景】グループのさらなる事業成長に向けた人事組織変革・体制強化に伴う増員募集です。 【当社の強み】高い成果を出した社員に報いる環境・還元体制があり、成長事業の中で裁量を持って組織開発を行えます。 【働き方について】残業は月20時間程度、時短勤務も相談可能で、ワークライフバランスを保ちながら挑戦できます。

  事業内容

  顔認証プラットフォームサービスやクラウドインテグレーションサービス・システム受託開発等を営むグループ会社及び不動産の開発・販売・賃貸管理・運用等を営むグループ会社の経営管理及びそれに付帯する業務

• 企業ダイレクト

  【六本木/人材育成・社員教育企画】研修・キャリア支援をお任せします

  450~550万

  株式会社ヴイ・エス・テクノロジー東京都港区

  【六本木/人材育成・社員教育企画】研修・キャリア支援をお任せします気になる

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  仕事内容

  産業用レンズ・光学機器のグローバルメーカーとして、自動化・AI化が進む成長市場とともに順調な拡大を続けています。今後の更なる事業拡大とグローバル展開を見据え、組織の要である「社員一人ひとりの成長と価値 の最大化」をより強力に推進するため、教育・研修体制を強化・進化させていただける新たな仲間を募集します。人事部／教育研修部門にて、国内・海外拠点の社員に向けた教育施策の企画・立案から運用・効果測定までを一貫してお任せします《詳細》●教育研修制度の企画・導入・運営●キャリア支援●グローバル人材育成の推進

  求める能力・経験

  【必須】■企業における研修・教育企画、または人材開発・人材育成の実務経験■人の成長を支援することに情熱を持ち、自発的に企画・改善を行える方■現場の課題感を汲み取り、各部門や役職者に寄り添ったコミュニ ケーションが取れる方 【働く環境】企業の成長に大きく寄与する人財採用、育成、キャリア開発に関わる業務を担えます。【働き方】残業時間15h程度/年休125日完全週休二日制/AI,自動化に欠かせない画像認識システム、マシンビジョン用レンズで世界シェアNo.1。創業以来黒字経営のため、安定×成長が両立できる環境です。今後希望するキャリアの方向性を業務に紐づけながら、チャレンジすることが可能な社風・環境です。

  事業内容

  ■画像処理用光学レンズ・照明機器開発、製造、販売および総合システムインテグレーション。光学部品特殊蒸着。 ［取扱商品］画像処理／計測／観察用特殊光学レンズ、照明装置、CCDカメラなど

• エージェント求人

  戦略人事【ダンネット高田千春】

  500~900万

  • ヒアリング
  • 広報
  • 戦略立案
  • 人事
  • 中途採用
  • 採用数
  • 人事管理
  • コンサルティング業務
  • 営業
  • 人材紹介
  • 人材キャスティング

  INTLOOP株式会社東京都港区

  戦略人事【ダンネット高田千春】気になる

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  仕事内容

  ◆職務概要 INTPMでは、採用戦略の策定から実行までを一貫して主導しています。 戦略人事として、採用戦略の策定・実行、中途採用のリクルーティング、入社までのプロセス運用などをご担当いただきます。 ◆職務詳細 ・採用戦略の企画立案 ・求人要件ヒアリング ・面接フローの企画運用 ・応募者対応 ・内定後のフォローアップ ・採用広報情報のメンテナンス ・業界や競合などの情報収集 ・その他採用に関わる業務 ◆募集背景 INTPMでは、採用戦略の策定から実行までを一貫して主導しています。 現時点でグループ全体採用数の約7割がINTPMでの採用となっており、昨年度500％以上の進捗率となっています。 グループ全体の主軸企業として、さらなる成長と基盤の整備をしていく必要があり、採用面から戦略を持って推進いただけるポジションです。 ◆魅力 ・年間1,000人採用を目指して、大きな裁量をもって仕事に取組めます。 ・まだ仕組みややり方が整いきっていないので、自分で仕組みを作ることができます。 ・毎年140％事業成長する会社と共にチーム組織も拡大し、後輩が続々と入ってきます。後輩育成を通して自分自身も成長できます。

  求める能力・経験

  必須スキル・経験 下記いずれかのご経験をお持ちの方が対象です。 ①人材業界もしくは企業人事もしくは採用担当としての業務経験（1年以上） ②法人営業等の業務経験（1年以上） ③IT企業/コンサルティングファームでの業務経験（1年以上） 歓迎スキル・経験 ・両面型エージェントとしての企業支援経験 ・大手企業へのコンサルティング業務経験 ・スタートアップ企業などの採用担当としての新卒・中途採用経験

  事業内容

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