東京【管理本部/人事部長候補】プライム市場上場の安定企業！

条件の近いおすすめ求人

• エージェント求人

  組織開発・人材育成マネージャー候補／自律的キャリア形成と研修プログラムの構築・講師

  400~650万

  • 研修企画
  • 研修実施
  • 組織開発
  • 講師
  • 教育

  株式会社ノースサンド東京都中央区

  組織開発・人材育成マネージャー候補／自律的キャリア形成と研修プログラムの構築・講師気になる

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  仕事内容

  【仕事内容】 ・社員向け研修プログラムの企画・設計・制作・運営 ・研修講師としての講義実施、およびアフターフォロー（講義内容の理解促進等） ・研修進捗状況のモニタリングおよび効果測定 ・研修プログラムの改善・最適化および各種自己研鑽の場・成長の道筋の設計 【仕事の魅力】 ・コンサルタントをはじめとする社員の研鑽が会社の成長や還元につながる好循環を自ら創出・デザインできる ・受け身の研修ではなく『何を教え、どう育てるか』を主体的に考案・実行できる大きな裁量がある ・研修の企画・教材作成から講師登壇、効果検証まで一気通貫で携わり、組織の活性化を実感できる 【キャリア上の魅力】 ・急成長中の企業にて、人的資本経営や組織開発の基盤構築に核となって携わる経験が積める ・講師としてのスキル向上にとどまらず、育成施策全体の戦略立案・推進を担う人材開発のプロへと成長できる ・フラットかつ意思決定スピードの早い環境で、自身のアイデアを迅速に施策化・実現できる

  求める能力・経験

  応募資格（必須） ・社会人経験3年以上 ・部下や外部の方へのマインド・スキルに関わる教育経験 応募資格（歓迎） ・研修等の教育プログラムの企画・設計・運営のご経験 ・ビジネスパーソンを対象とした研修講師（企業向け人材開発業務、ユーザートレーニングの企画・実施など） ・メンバー育成やピープルマネジメント、チームマネジメントのご経験

  事業内容

  -

• 企業ダイレクト

  【人事・労務】評価制度・研修/ゲーム×DX・クラウドソリューションの成長企業

  350~550万

  株式会社ＫＭＳ東京都品川区

  【人事・労務】評価制度・研修/ゲーム×DX・クラウドソリューションの成長企業気になる

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  仕事内容

  当社のコーポレート部門にて、人事・労務担当として労務オペレーション基盤の再構築、及び評価・育成等の人事施策の推進をお任せします。急成長中の組織基盤を支えるバックオフィスの要としてご活躍を期待します。 ■給与計算・社会保険手続きなど労務オペレーション基盤の再構築および円滑な運用推進 ■勤怠管理の効率化・就業規則や各種社内規程の改定およびコンプライアンス管理の徹底 ■人事評価制度の設計・運用改善および社員向け研修・育成プログラムの企画立案・実行 ■労務課題の改善提案や働きやすい環境づくり等、組織成長を牽引する各種人事施策の推進 【業務内容の変更範囲】当社の指定する業務

  求める能力・経験

  【いずれか必須】人事または労務の実務経験をお持ちの方（業界不問） 【尚可】労務オペレーション基盤の構築や見直しの経験、人事評価制度や社員育成プログラムの企画立案・運用経験をお持ちの方 【歓迎】変化の早い環境で柔軟かつ主体的に労務・人事課題の解決へ取り組んだ経験を歓迎。 【働き方について】年間休日120日以上、フレックスタイム制やリモートワークなど柔軟な働き方を推進。 【当社の強み】多彩な自社サービスを展開し強固な収益基盤と高い成長性を確立。 【求める人物像】誠実に社員と向き合い、高い協調性と責任感を持って組織をリードできる方。

  事業内容

  ゲーム事業、AI事業、デジタルコミック事業、広告事業

• エージェント求人

  🔰【未経験◎人事ポジ】年2回の昇給と賞与✨年間休日129日で働きやすさも抜群の採用担当

  350~420万

  • リファラル/縁故採用
  • 分析
  • オンボーディング
  • 人材紹介/派遣
  • イベント運営運用
  • 研修実施
  • イベント企画
  • 研修企画
  • 広報
  • 人材紹介
  • 中途採用
  • 人事
  • 営業

  株式会社プレシャスパートナーズ東京都新宿区

  🔰【未経験◎人事ポジ】年2回の昇給と賞与✨年間休日129日で働きやすさも抜群の採用担当気になる

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  仕事内容

  プレシャスパートナーズの採用人事として、新卒・中途採用を中心とした採用活動全般に携わっていただきます。 【具体的な業務内容】 ・応募者対応、面接日程の調整 ・求人媒体、スカウトサービスの運用 ・人材紹介会社との連携 ・求人票の作成、更新 ・会社説明会、面談、面接の実施 ・選考進捗の管理、内定者フォロー ・採用イベントの運営 【慣れてきたらお任せする業務】 ・採用KPIの管理、改善、データの集計・分析 ・採用手法や選考フローの見直し、リファラル採用等の企画・運営 ・採用広報、SNS、採用サイトなどの企画 ・オンボーディング施策や社内研修の企画・運営 単に決められた採用業務を運用するだけでなく、「どうすれば応募を増やせるか」「どんな採用手法が自社に合っているのか」など、数値や事実をもとに課題を考え、採用活動をより良くしていく仕事にチャレンジできます。成果や意欲は年2回の昇給・賞与に直結するため、スピーディーなキャリアアップと年収アップが実現できる環境です。

  求める能力・経験

  【必須条件】 ・大卒以上 ・社会人経験1年以上 ・社内外の人とコミュニケーションを取りながら業務を進めた経験 【歓迎する経験・スキル】 ・法人営業、個人営業など、相手に合わせた提案・プレゼンテーションの経験 ・採用業務の実務経験 ・採用KPIの管理や改善に携わった経験 ・採用施策の企画・運営に携わった経験 ・社内研修の企画・運営に携わった経験 ※採用人事の実務経験は不問です。営業や提案業務などで培ったコミュニケーション力や、相手のニーズを汲み取り自社の魅力を伝える力を存分に活かしていただけます。

  事業内容

  企業における人材課題のトータルコンサルティング事業、社長就活事業、人材採用に関する各種サービス展開

• エージェント求人

  【人事企画責任者候補】1,800名から3,000名規模へ向けた人事制度の大規模再設計を主導

  ~1600万

  • 中期経営計画策定
  • M&A対応
  • 戦略立案
  • マネジメント
  • 組織統合
  • 人事
  • 制度統合
  • 検証
  • プロジェクト
  • 制度企画
  • メンバー
  • 事業責任者
  • 事業計画

  株式会社SmartHR東京都港区

  【人事企画責任者候補】1,800名から3,000名規模へ向けた人事制度の大規模再設計を主導気になる

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  仕事内容

  【概要】 ARR300億円を突破し、2030年に売上1,000億円・3,000名規模を目指す急成長フェーズにおいて、人事企画・人事制度領域の責任者候補として参画します。約1,800名規模まで機能してきた人事制度（等級・評価・報酬・代謝）を、マルチプロダクト展開・M&A・コングロマリット化を前提とした次世代制度へと再設計し、構想から経営合意、現場定着までをオーナーとして完遂します。成果・適性に応じてタレントマネジメントや組織設計へ管掌を広げ、将来的にはVP of HR（CHRO相当）として人事機能全体を担うキャリアパスがあります。 【具体的な業務】 ①人事制度（等級・報酬・評価・代謝）の設計・改定・定着： コングロマリット事業・M&Aに対応する制度フレームワークの再設計、運用サイクルの型化 ②報酬設計（C&B）： 市場サーベイに基づく報酬水準検証、報酬レンジ改定、インセンティブ・エグゼクティブ処遇の企画 ③評価制度とガバナンス： 全社評価基準の統一、昇格・採用オファー水準のガバナンス設計 （段階的にお任せする業務） ・タレントマネジメント企画（人材ポートフォリオ設計、経営人材パイプライン構築） ・M&A・組織統合に伴う人事対応（制度統合・処遇設計・チェンジマネジメント） ・中長期経営計画から逆算した全社人事戦略の立案・HR組織（セントラル・HRBP）の強化 ・AI・人事データを活用した人事プロセスの再設計、MVV・人材マネジメントポリシーの浸透

  求める能力・経験

  【必須（MUST）】 ◉人事制度（等級・報酬・評価など）の新設または大規模改定を、オーナーとして「構想〜経営合意〜導入・定着」まで完遂した実務経験 ◉経営層・事業責任者と連携し、事業計画と接続した人事戦略・組織設計を策定・実行した経験 ◉複数のステークホルダーやプロジェクトメンバーをリードし、複雑な人事テーマを合意形成へ導いた経験 【歓迎（WANT）】 ・数百名から数千名規模への組織急拡大フェーズにおける制度企画・人事企画経験 ・報酬設計（C&B）の高度な専門性（市場水準検証、レンジ改定、役員報酬等） ・評価ガバナンス構築、タレントマネジメント企画（人材ポートフォリオ策定）の実務経験 ・M&A・PMIにおける人事制度統合・処遇設計の経験 ・経営企画での実務経験、またはグループ複数事業を持つ企業での人事/HRBP経験 ・生成AIやHRテクノロジーを活用した人事業務プロセスの再設計経験

  事業内容

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• エージェント求人

  【人事責任者】売上100億から500億へ／「個が強い組織」をチームへ束ねる人事戦略を主導

  ~1500万

  • マネジメント
  • 経営会議
  • 幹部
  • 事業計画
  • マーケティング
  • 戦略立案
  • 新規事業
  • 人事
  • オンボーディング
  • 組織開発
  • M&A対応
  • M&Aコンサルティング
  • コンサルティング業務
  • 開発
  • SaaS

  ラクスル株式会社東京都港区

  【人事責任者】売上100億から500億へ／「個が強い組織」をチームへ束ねる人事戦略を主導気になる

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  仕事内容

  【概要】 「マーケティングの民主化」を掲げ、売上100億円から3年で300億円、5年で500億円を目指す中核マーケティング事業（ノバセル）において、人事責任者として採用・育成・評価・文化の全機能を統括します。人事を単なる管理部門ではなく「事業成長のエンジン」と位置付け、急激な人員拡大局面においてもビジョンを浸透させ、将来的にはCHROまたはCOOとして経営中枢を牽引する役割を担います。 【具体的な業務】 ①人事機能の全統括（全機能オーナー）： 新卒・中途・幹部採用、育成、評価・報酬、組織開発、労務の統括および人事チームの組成・マネジメント ②事業連動型の組織計画策定： 3年（300億）・5年（500億）の事業計画に基づく組織計画（人員、組織構造、拠点、子会社等）の立案・実行、経営会議への参画 ③文化・制度設計： 個の属人性を消さずにチームの成果へ転換する組織設計、MVV浸透、若手急増期における帰属意識・心理的安全性の担保、AI活用度等を反映した評価・報酬制度の再設計 ④採用・育成の型化： 新卒・若手を中心とした採用戦略の立案・実行、入社1年で戦力化するオンボーディング・育成プログラムの構築、次世代幹部・事業部長の輩出 ⑤M&A・子会社展開のPMI： ロールアップM&Aに伴う人材・文化のデューデリジェンス（DD）、買収先へのビジョン・型・評価の移植（PMI推進）、新規事業・子会社の組織立ち上げ

  求める能力・経験

  【必須（MUST）】 ◉労働集約 × 個が強い事業（広告会社、コンサルティングファーム、SaaS営業組織、人材業界等）において、人が急増する局面を組織側から牽引した経験 ◉事業やビジョンで個人をチームに束ね、文化を作った実績（「なぜ束なったか」を再現可能な言葉で語れること） ◉事業数字（売上・粗利・生産性）と組織数字（人員・定着・エンゲージメント）を同じテーブルで判断した経験 ◉人事責任者、または人事の複数領域（採用・育成・評価・組織開発）を統括した経験 ◉事業のビジョン（マーケティングの民主化）へ深く共感できること 【歓迎（WANT）】 ・広告・マーケティング会社での事業・組織マネジメント経験 ・SaaS営業組織を100名以上に拡大させる過程でカルチャーを維持した経験 ・新卒中心の組織で若手を早期に戦力化する仕組みを構築した経験 ・ベンチャー・スタートアップでの企業人事経験、M&AのDD・PMI経験 ・AIを組織的に導入し、業務再設計を主導した経験

  事業内容

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• エージェント求人

  【新卒Biz採用責任者候補】戦略的MBO後の変革期における採用戦略のゼロベース再構築

  ~900万

  • MBO
  • ブランディング
  • 事業責任者
  • 広報
  • 採用戦略立案
  • 要件定義
  • クロージング
  • オペレーション改善
  • 戦略立案
  • マネジメント
  • 新卒採用
  • メンバー
  • コンサルティング業務
  • プロジェクト
  • 採用代行

  ラクスル株式会社東京都港区

  【新卒Biz採用責任者候補】戦略的MBO後の変革期における採用戦略のゼロベース再構築気になる

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  仕事内容

  【概要】 戦略的MBOを経て第二創業期を迎え、複数領域の産業DXから金融プラットフォームまで事業を多角化させるメガベンチャーにて、新卒Biz採用の専任シニアリクルーター／将来の責任者候補として参画します。既存の枠組みに囚われず、ゼロベースで採用戦略を再構築し、会社の非連続な成長を担う「事業家人材・次世代CxO候補」の獲得をリードします（※日程調整等のオペレーション業務はBPO体制があるため、戦略立案や候補者との対話・口説きに集中できます）。 【具体的な業務】 ①採用戦略立案・実行リード： 事業家・次世代リーダー層を獲得するための全体戦略策定、ターゲット要件定義、採用チャネルの見直しおよび新規開拓 ②採用ブランディング・広報： 企業イメージを刷新し、優秀層を引きつける「パーセプションチェンジ」に向けた採用広報・発信施策の推進 ③選考・アトラクト・クロージング： 面接官・リクルーターとしての候補者の見極め、動機付け、内定承諾までのクロージング ④選考プロセスの設計・変革： 各事業責任者や経営陣を巻き込んだアトラクト設計、AIツール等のテクノロジーを活用した候補者体験（CX）向上とオペレーション改善

  求める能力・経験

  【必須（MUST）】 ◉週4日麻布台オフィスへ出社可能な方 ◉自らプロジェクトを企画し、周囲を巻き込み推進した経験（PM／プロジェクトリード経験） ◉既存の枠組みに囚われず、課題に対してゼロベースで施策を立案・実行してきた経験 ※上記に加え、以下のいずれかの実務経験（3年以上）： ◉事業会社における新卒採用実務経験 ◉新卒採用コンサルティングファーム、またはRPO（採用代行）企業での就業経験 【歓迎（WANT）】 ・事業会社での新卒ビジネス職（総合職・Biz職）採用経験 ・IT/Web業界での就業経験 ・コンサルティングファームや事業会社での経営企画・事業企画経験 ・採用チームのマネジメント、メンバー育成経験 ・採用広報や採用ブランディングの企画・運用経験

  事業内容

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• エージェント求人

  ❖M&A総合研究所❖採用担当｜年間数百名規模の採用を牽引する中核

  399~700万

  • 予算計画
  • 予算策定
  • 新規事業
  • M&A対応
  • 人事
  • 戦略立案
  • ブランディング
  • プロジェクト
  • 金
  • 株式
  • 企画立案
  • 担当者
  • 広報
  • データ分析
  • 事業承継
  • コンサルティング業務
  • M&Aコンサルティング
  • SNS運用
  • 分析

  株式会社M&A総合研究所東京都千代田区

  ❖M&A総合研究所❖採用担当｜年間数百名規模の採用を牽引する中核気になる

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  仕事内容

  株式会社M&A総合研究所 ◆ポジション名 【人事】年間数百人の採用を行う東証プライムグループの採用担当者 ◆職務内容 東証プライム上場グループの急成長を支える中枢として、年間数百名規模の優秀層採用業務全般を推進します。 【具体的な業務内容】 ・採用計画の策定およびチャネル別実行戦略の立案 ・エージェント折衝やスカウト等ダイレクトリクルーティング ・候補者面談、日程調整、内定者フォロー ・採用広報の企画立案、SNS運用、ブランディング 感覚ではなくデータを軸にした採用手法を用い、経営陣と密に議論しながら優秀層の母集団形成から入社承諾まで一気通貫で牽引します。 ◆求人のポイント 企業の休廃業が増加し事業承継需要が急伸する中、企業の成長速度を左右する優秀なプロ人材の獲得競争は激化の一途を辿っています。 ・年間数百名規模の採用を担う圧倒的な成長環境 ・豊富な予算と多様なチャネルを駆使できる裁量 ・経営陣と近い距離で挑むデータドリブンな採用戦略 ◆魅力 ・大手金融や外資コンサル出身の優秀層が集まる好環境 ・在宅と出社のハイブリッド勤務＆時差出勤制度を導入 ・完全週休2日制（土日祝）でメリハリのある就業 ・持株会奨励金や書籍購入補助など手厚い福利厚生 ◆プロジェクト例 ・データ分析に基づくダイレクトリクルーティング刷新 ・新規事業立ち上げに伴うハイクラス採用スキーム構築 ・SNSを活用した全社採用ブランディングの企画・発信

  求める能力・経験

  大卒以上

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【中途採用リード】上場AI企業で事業成長のキーマン採用を主導／年収720〜960万

  720~960万

  • イベント企画
  • 予算策定
  • リファラル/縁故採用
  • 経営会議
  • マネジメント
  • プロダクト開発
  • マーケティング
  • 人事
  • ブランディング
  • 事業責任者
  • 事業計画
  • 求人票作成
  • オンボーディング支援
  • Claude Code
  • オンボーディング
  • SaaS
  • 組織開発
  • クロージング
  • コンサルタント
  • 中途採用
  • コンサルティング業務
  • 人材紹介/派遣
  • 人材紹介
  • 分析
  • オペレーション構築

  株式会社エクサウィザーズ東京都港区

  【中途採用リード】上場AI企業で事業成長のキーマン採用を主導／年収720〜960万気になる

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  仕事内容

  【AI時代の最前線で、採用を起点に「経営・事業に資する人事」を目指すポジション】 エクサウィザーズは「AIを用いた社会課題の解決を通じて幸せな社会を実現する」をミッションに掲げる上場AI企業です。AIトランスフォーメーション（AX）の推進パートナーとして、ソリューション（コンサル・SI）、プロダクト（SaaS）、プラットフォーム（PaaS）を展開し、三井住友フィナンシャルグループとの資本業務提携など事業を拡大しています。 ■募集背景 AIへの社会的ニーズの増加と急速な事業成長に伴い、組織拡大に向けて中途採用を強化するメンバーを募集します。 ■業務概要 中途採用の戦略設計〜実行までを一気通貫でお任せします。事業責任者と密に連携し、担当事業部のAIコンサルタント、エンジニア（プロダクト開発、FDE、インフラ・セキュリティ）、PM/PdM、BizDev等の採用を中心に担当いただきます。本体に加え新規子会社の採用に関わる機会もあり、担当部門の組織開発を通じてHRBP・組織人事・人事企画へキャリアを広げることも可能です。 ■具体的な業務内容 【採用戦略・企画】 ・事業責任者と連携した採用計画の策定（職種別・タイムライン・予算） ・チャネルポートフォリオの設計（エージェント・ダイレクト・リファラル・イベント・大学連携） ・求人票作成、採用データの利活用推進 ・（状況に応じて）リクルーター・採用アシスタント・RPOメンバーの育成やマネジメント 【母集団形成】 ・エージェントコントロール ・ダイレクトリクルーティング（ビズリーチ・YOUTRUST・LinkedIn等でのスカウト運用） ・リファラル、イベント等の自社採用力強化 【候補者対応・クロージング】 ・書類選考・面接調整・候補者コミュニケーション ・オファー設計・年収交渉・クロージング ・入社後のオンボーディング支援 【採用ブランディング・マーケティング】 ・採用特設ページの企画・運用、採用イベント・勉強会の企画・運営、note・SNS発信 ■サブミッション（志向性に合わせて） ・生成AI・AIエージェント、人事データを活用した採用の効率化・高度化 ・人事・採用領域のプロダクト開発による事業開発への関与 ・リファラル採用やタレントプール推進などオーガニック採用の強化 ■チーム編成 採用部長1名、採用マネージャー1名、リクルーター5名、マーケティング担当1名、RPO複数名。各リクルーターに採用アシスタントが1名ついています。 ■このポジションの魅力 【強度の高い採用業務を通じたスキルアップ】 「人材の質×採用人数×リードタイム」が求められる難易度の高い採用を通じ、事業計画に直結する採用ケイパビリティとポータブルスキルを培えます。引き合いの強いコンサルタントやプロダクト人材の採用で、事業責任者と対等に議論しながらキーマンを採用するやりがいがあります。 【経営陣と近い距離で成長できる環境】 採用は経営の重要アジェンダとして週次の経営会議でも議題に上がり、経営陣から直接フィードバックを受けながら事業部・経営と一体で採用を推進できます。 【AIを最大限活用できる環境】 自社サービス「exaBase AI」を自由に利用でき、希望に応じてClaude Code等のAIツールも活用可能です。

  求める能力・経験

  【必須条件】 下記のどちらかに該当し、目安として年収800万円以上の候補者の母集団形成〜クロージングまで担当した経験をお持ちの方 ・IT企業・コンサルティングファーム等におけるエンジニア・コンサルタント、PM/PdM等の中途採用経験 ・人材紹介会社においてIT業界・コンサルティング業界等の支援に携わった経験2年以上（RA/CA問わず。マネジメントまたは企画業務の経験者歓迎） ※エンジニアやコンサルタント職に従事し、人事（採用・組織）に挑戦したい方も歓迎 【歓迎条件】 ・ビジネスサイドでの経験（セールス・企画・マーケティング・事業開発等） ・マネジメントやオペレーション構築・仕組みづくりの経験 ・データ基盤構築や分析経験 ・採用以外の人事領域の経験 ・AI×HR×事業開発への興味 ・英語でのコミュニケーション能力（外国籍エンジニアとの面談機会あり）

  事業内容

  AIプラットフォーム「exaBase」を基軸としたAI/DXのソリューション事業（コンサル・SI）、法人向け生成AIサービス「exaBase AI」やAIエージェントなどのAIプロダクト事業を展開。AIを用いた社会課題の解決を通じて幸せな社会の実現を目指す上場AI企業。

• 企業ダイレクト

  【戦略人事課】≪経験者歓迎≫ATM監視事業シェアNO.1

  724~976万

  ＳｏｃｉｏＦｕｔｕｒｅ株式会社東京都港区, 東京都港区

  【戦略人事課】≪経験者歓迎≫ATM監視事業シェアNO.1気になる

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  仕事内容

  戦略人事課で管理職としてご活躍いただきます。 【業務内容】 ■経営パートナーとしての人事戦略・人事政策および運用方針の企画立案 ■部門長としての人事制度の企画立案および実装、運用 ■部門長としての人事関連法令の改正などへの対応の企画立案 ■部門長としての各種人事制度運用の企画立案および実施 ■職制、職務分掌、就業規則、その他人事関係諸規定の企画立案

  求める能力・経験

  【必須】■3年以上の人事制度設計企画、および運用の経験■2年以上のマネジメント経験■ビジネススキル：論理的思考力、構造化力、プロジェクト推進力・進捗管理力、複数部門との調整・折衝、交渉力 ■マネジメントスキル：リーダーシップ・コミュニケーション能力・業務アサインと管下メンバ育成能力 【働きやすい環境】年平均有給取得日数14.2日に加え、リフレッシュ休暇や誕生日休暇、ボランティア休暇がございます！残業も少なく、このような離職率5.2％と低い数字を実現しております！

  事業内容

  ■システム開発(金融機関や行政機関を中心としたシステム開発)■DX推進事業(DX推進に課題を持つ顧客へ積極的に提案を実施)■BPO事業(顧客の課題やニーズに基づき、企画～運用まで業務を一貫して実施)■海外事業(ASEAN向けに積極的に事業を展開/推進)

• エージェント求人

  給与・労務の構造改革・運用スペシャリスト／人事DXを推進し業務プロセスの仕組みをゼロから設計

  700~1400万

  • 人事
  • 人事システム導入
  • マネジメント
  • プロジェクトリーダー

  株式会社ベネッセコーポレーション東京都多摩市, 東京都新宿区

  給与・労務の構造改革・運用スペシャリスト／人事DXを推進し業務プロセスの仕組みをゼロから設計気になる

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  仕事内容

  【仕事内容】 ・給与・労務オペレーション運営（給与計算全般、賞与支給、年末調整、社会保険、勤怠管理、福利厚生・退職金制度運営、役員報酬、海外赴任者給与・税務、法改正対応など） ・業務設計・運用高度化（給与・福利厚生における業務プロセスの設計・高度化、オペレーションモデル設計、外部委託先ベンダーマネジメント、内部統制の維持向上、ナレッジマネジメント推進） ・HRDX推進（給与・人事システムの運用高度化・データ基盤整備、デジタル技術を活用した業務効率化・自動化の企画推進、人事システム導入・刷新プロジェクトの推進） 【仕事の魅力】 ・約3,000名の社員および約8,000名のアルバイト・パート従業員を抱える大手グループの人事基盤を支える社会的影響力の大きいポジション ・単なる給与計算実務にとどまらず、ゼロベースでの業務設計やシステム導入、人事基盤の構造改革に上流から携わることができる ・専門知識をベースとしながら、現場視点からのHRDXや業務自動化を自ら主導して推進・実行できる達成感を得られる 【キャリア上の魅力】 ・給与・労務の高度な専門性を活かしつつ、BPR、HRDX、ベンダーマネジメント、制度提言へとキャリアの幅を大きく拡張可能 ・Udemy Businessの無料利用や能力開発ポイント、DX資格取得支援など手厚い能力開発環境が整っており、自己成長を持続的に後押し ・出社と在宅勤務を組み合わせたハイブリッド勤務やスーパーフレックス制など、柔軟で働きやすい環境でキャリアを構築できる

  求める能力・経験

  応募資格（必須） ・1,000名規模以上の事業会社または大手BPO企業における給与・労務業務の実務経験（5年以上）※給与計算、社会保険、年末調整の実務を一通り主担当として遂行した経験 ・賞与支給、退職金、福利厚生制度など給与周辺業務の運営経験 ・労働法、税法、社会保険制度に関する専門知識 ・給与業務における業務設計または運用改善経験 ・人事システム運用またはシステム改善プロジェクト経験 ・給与・勤怠・人事システムの導入、刷新、運用改善プロジェクト経験（※いずれか組合せでのご経験） ・複数部門や委託先（給与ベンダー・社労士等）との調整・運営経験 応募資格（歓迎） ・海外赴任者給与・税務対応経験 ・役員報酬設計・運用経験 ・人事システム導入経験 ・マネジメントまたはプロジェクトリーダー経験 ・人事関連法改正への対応や社内制度への反映経験 ・BPR・業務改革経験 ・HRDX推進経験 ・給与BPO運営経験

  事業内容

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