給与・労務の構造改革・運用スペシャリスト／人事DXを推進し業務プロセスの仕組みをゼロから設計

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• エージェント求人

  【中途採用リード】上場AI企業で事業成長のキーマン採用を主導／年収720〜960万

  720~960万

  • イベント企画
  • 予算策定
  • リファラル/縁故採用
  • 経営会議
  • マネジメント
  • プロダクト開発
  • マーケティング
  • 人事
  • ブランディング
  • 事業責任者
  • 事業計画
  • 求人票作成
  • オンボーディング支援
  • Claude Code
  • オンボーディング
  • SaaS
  • 組織開発
  • クロージング
  • コンサルタント
  • 中途採用
  • コンサルティング業務
  • 人材紹介/派遣
  • 人材紹介
  • 分析
  • オペレーション構築

  株式会社エクサウィザーズ東京都港区

  【中途採用リード】上場AI企業で事業成長のキーマン採用を主導／年収720〜960万気になる

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  仕事内容

  【AI時代の最前線で、採用を起点に「経営・事業に資する人事」を目指すポジション】 エクサウィザーズは「AIを用いた社会課題の解決を通じて幸せな社会を実現する」をミッションに掲げる上場AI企業です。AIトランスフォーメーション（AX）の推進パートナーとして、ソリューション（コンサル・SI）、プロダクト（SaaS）、プラットフォーム（PaaS）を展開し、三井住友フィナンシャルグループとの資本業務提携など事業を拡大しています。 ■募集背景 AIへの社会的ニーズの増加と急速な事業成長に伴い、組織拡大に向けて中途採用を強化するメンバーを募集します。 ■業務概要 中途採用の戦略設計〜実行までを一気通貫でお任せします。事業責任者と密に連携し、担当事業部のAIコンサルタント、エンジニア（プロダクト開発、FDE、インフラ・セキュリティ）、PM/PdM、BizDev等の採用を中心に担当いただきます。本体に加え新規子会社の採用に関わる機会もあり、担当部門の組織開発を通じてHRBP・組織人事・人事企画へキャリアを広げることも可能です。 ■具体的な業務内容 【採用戦略・企画】 ・事業責任者と連携した採用計画の策定（職種別・タイムライン・予算） ・チャネルポートフォリオの設計（エージェント・ダイレクト・リファラル・イベント・大学連携） ・求人票作成、採用データの利活用推進 ・（状況に応じて）リクルーター・採用アシスタント・RPOメンバーの育成やマネジメント 【母集団形成】 ・エージェントコントロール ・ダイレクトリクルーティング（ビズリーチ・YOUTRUST・LinkedIn等でのスカウト運用） ・リファラル、イベント等の自社採用力強化 【候補者対応・クロージング】 ・書類選考・面接調整・候補者コミュニケーション ・オファー設計・年収交渉・クロージング ・入社後のオンボーディング支援 【採用ブランディング・マーケティング】 ・採用特設ページの企画・運用、採用イベント・勉強会の企画・運営、note・SNS発信 ■サブミッション（志向性に合わせて） ・生成AI・AIエージェント、人事データを活用した採用の効率化・高度化 ・人事・採用領域のプロダクト開発による事業開発への関与 ・リファラル採用やタレントプール推進などオーガニック採用の強化 ■チーム編成 採用部長1名、採用マネージャー1名、リクルーター5名、マーケティング担当1名、RPO複数名。各リクルーターに採用アシスタントが1名ついています。 ■このポジションの魅力 【強度の高い採用業務を通じたスキルアップ】 「人材の質×採用人数×リードタイム」が求められる難易度の高い採用を通じ、事業計画に直結する採用ケイパビリティとポータブルスキルを培えます。引き合いの強いコンサルタントやプロダクト人材の採用で、事業責任者と対等に議論しながらキーマンを採用するやりがいがあります。 【経営陣と近い距離で成長できる環境】 採用は経営の重要アジェンダとして週次の経営会議でも議題に上がり、経営陣から直接フィードバックを受けながら事業部・経営と一体で採用を推進できます。 【AIを最大限活用できる環境】 自社サービス「exaBase AI」を自由に利用でき、希望に応じてClaude Code等のAIツールも活用可能です。

  求める能力・経験

  【必須条件】 下記のどちらかに該当し、目安として年収800万円以上の候補者の母集団形成〜クロージングまで担当した経験をお持ちの方 ・IT企業・コンサルティングファーム等におけるエンジニア・コンサルタント、PM/PdM等の中途採用経験 ・人材紹介会社においてIT業界・コンサルティング業界等の支援に携わった経験2年以上（RA/CA問わず。マネジメントまたは企画業務の経験者歓迎） ※エンジニアやコンサルタント職に従事し、人事（採用・組織）に挑戦したい方も歓迎 【歓迎条件】 ・ビジネスサイドでの経験（セールス・企画・マーケティング・事業開発等） ・マネジメントやオペレーション構築・仕組みづくりの経験 ・データ基盤構築や分析経験 ・採用以外の人事領域の経験 ・AI×HR×事業開発への興味 ・英語でのコミュニケーション能力（外国籍エンジニアとの面談機会あり）

  事業内容

  AIプラットフォーム「exaBase」を基軸としたAI/DXのソリューション事業（コンサル・SI）、法人向け生成AIサービス「exaBase AI」やAIエージェントなどのAIプロダクト事業を展開。AIを用いた社会課題の解決を通じて幸せな社会の実現を目指す上場AI企業。

• 企業ダイレクト

  【戦略人事課】≪経験者歓迎≫ATM監視事業シェアNO.1

  724~976万

  ＳｏｃｉｏＦｕｔｕｒｅ株式会社東京都港区, 東京都港区

  【戦略人事課】≪経験者歓迎≫ATM監視事業シェアNO.1気になる

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  仕事内容

  戦略人事課で管理職としてご活躍いただきます。 【業務内容】 ■経営パートナーとしての人事戦略・人事政策および運用方針の企画立案 ■部門長としての人事制度の企画立案および実装、運用 ■部門長としての人事関連法令の改正などへの対応の企画立案 ■部門長としての各種人事制度運用の企画立案および実施 ■職制、職務分掌、就業規則、その他人事関係諸規定の企画立案

  求める能力・経験

  【必須】■3年以上の人事制度設計企画、および運用の経験■2年以上のマネジメント経験■ビジネススキル：論理的思考力、構造化力、プロジェクト推進力・進捗管理力、複数部門との調整・折衝、交渉力 ■マネジメントスキル：リーダーシップ・コミュニケーション能力・業務アサインと管下メンバ育成能力 【働きやすい環境】年平均有給取得日数14.2日に加え、リフレッシュ休暇や誕生日休暇、ボランティア休暇がございます！残業も少なく、このような離職率5.2％と低い数字を実現しております！

  事業内容

  ■システム開発(金融機関や行政機関を中心としたシステム開発)■DX推進事業(DX推進に課題を持つ顧客へ積極的に提案を実施)■BPO事業(顧客の課題やニーズに基づき、企画～運用まで業務を一貫して実施)■海外事業(ASEAN向けに積極的に事業を展開/推進)

• エージェント求人

  「HR Associate」

  500~800万

  • 事務
  • 人事
  • 人事管理

  米系大手アセットマネジメント東京都港区

  「HR Associate」気になる

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  仕事内容

  （Key Responsibilities / Duties） ・Provide day-to-day administrative and operational support to the HR team ・Prepare HR-related documentation, including employment letters, and maintain accurate employee records ・Process invoices and support vendor management and payment administration ・Manage HR transactions related to new hires, employee changes, and terminations, ensuring accurate and up-to-date personnel records ・Maintain and update employee data in Workday and provide accurate HR data and reports on both a regular and ad hoc basis ・Coordinate and schedule interviews, liaising with hiring departments and external recruitment agencies ・Support the logistical aspects of end-to-end recruitment activities, including CV management, approval processes, background checks, and pre-employment documentation ・Prepare offer letters and onboarding materials, and coordinate onboarding activities for new hires ・Support the coordination and logistics of internal events, training sessions, and workshops ・Perform other HR-related duties as assigned （主な職務内容） ・人事チームに対する日常的な管理・運営サポート業務を担当する ・雇用通知書などの人事関連文書を作成し、正確な従業員記録を管理・維持する ・請求書の処理を行い、ベンダー管理および支払事務をサポートする ・新規採用、人事異動、退職に関する人事トランザクションを管理し、人事記録の正 確性と最新性を確保する ・Workdayにおける従業員データの管理・更新を行い、定期的および随時の人事デー タ・レポートを正確に提供する ・面接の日程調整を担当し、採用部門および外部人材紹介会社との連絡窓口となる ・選考の始点から終点までの採用活動の実務支援(CV管理、承認プロセス、バックグラ ウンドチェック、入社前文書の手配を含む)を行う ・内定通知書および入社時資料を作成し、新規入社者のオンボーディング関連業務を 調整する ・社内イベント、研修セッション、ワークショップの調整および運営サポートを行う ・その他、割り当てられた人事関連業務を遂行する

  求める能力・経験

  （職務経験／知識） ・人事管理業務(面接日程調整、人事レポート作成、請求書処理を含む)における実務経験2年以上 （学歴） ・大学卒業程度(または同等の経験を有すること) （資格・ライセンス） ・特になし （スキル・人物像） ・協調性とチームワークを重視し、柔軟性と学ぶ意欲を兼ね備えていること ・細部への注意力が高く、機密性およびデータの重要性に対する意識が強いこと ・変化の激しい環境において、複数の業務を優先順位をつけ効果的に管理できること ・Microsoft Outlook、Word、Excel、PowerPointを有効に活用できること ・日本語ネイティブレベル ・英語は日常会話レベル以上

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【人事労務・企画】MARUWAグループ｜給与社保から制度運用・規程改定まで担う◆フレックス勤務＠港区

  500~600万

  • 照明
  • 主担当
  • 株式
  • 研修実施
  • 安全衛生管理
  • ストレスチェック
  • 制度運用
  • 社会保険
  • 保険
  • コンプライアンス
  • 健康診断
  • 社内規程/就業規則改定
  • 給与計算
  • マニュアル作成
  • 労務管理
  • 就業規則改定
  • 人事
  • 衛生管理
  • 問い合わせ対応

  株式会社YAMAGIWA東京都港区

  【人事労務・企画】MARUWAグループ｜給与社保から制度運用・規程改定まで担う◆フレックス勤務＠港区気になる

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  仕事内容

  東証上場MARUWAグループとしての安定基盤のもと、さらなる事業拡大に向けた「バックオフィス体制の強化」に伴う増員募集です！ 定型業務の精度を保ちつつ、「次世代の組織づくり」を一緒に推進していただける即戦力メンバーをお迎えします。 上場グループの安定基盤のもと、労務実務から人事企画までを担当いただきます。 人事制度運用や就業規則改定、安全衛生管理など、組織づくりの中核業務でご活躍ください。 人事労務の実務（給与計算・手続き等）を基盤としながら、就業規則の改定や人事評価制度の運用といった「人事企画・労務企画」の領域まで一気通貫でお任せします。 ルーティンワークに留まらず、現場の声を吸い上げて「より働きやすい仕組み」を企画・構築していくコアメンバーとしての活躍を期待しています。 【具体的な業務内容】 ・入退社手続き、研修実施 ・人事評価制度の運用 ・人事労務関連の一次相談窓口 ・勤怠管理、給与計算・賞与・年末調整の実施 ・社会保険・労働保険の手続き ・就業規則の作成・改定、社内規程の改定 ・安全衛生管理（安全衛生委員会・健康診断・ストレスチェックの実施など） ・総務事務全般（総務主担当の補佐）　 【おすすめポイント】 ◆業界トップクラスの圧倒的なブランド力 創業100年以上の歴史を誇り、近代建築の巨匠フランク・ロイド・ライトの名作照明の復刻や、 高級ホテル・美術館の空間演出を手掛ける、業界で知らない人はいない知名度を誇ります。 ◆東証プライム上場グループの強固な基盤 現在は東証プライム上場企業「株式会社MARUWA」のグループ企業となっており、 ハイブランドとしての華やかさだけでなく、大手ならではの極めて安定した経営・資本基盤を誇ります。 ◆人事労務として長く、安心して築けるキャリア コンプライアンスが徹底された上場グループの環境だからこそ、 抜群のワークライフバランスのもとで、組織の成長を支えるバックオフィスの中核として専門性を磨いていけま ◆働く環境・条件面 ・柔軟でスマートな働き方：自主的にスケジュールを調整できる【フレックスタイム制】 ・年間休日121日＋有休消化4日：土日祝休みでプライベートも大切にできる環境 ・手厚い財産形成サポート：企業型確定拠出年金、奨励金5％の従業員持株会あり 【変更の範囲】会社の定める業務 ※本募集は職業紹介となりますのでスミリンビジネスサービス株式会社を通じて企業様へのご応募となります。

  求める能力・経験

  【必要条件】 ・人事業務の実務経験 ・労務管理（給与計算、勤怠管理、社会保険手続き等）の実務経験 ・社内外関係者との円滑なコミュニケーション能力 ・従業員からの相談 ・問い合わせ対応経験 【歓迎条件】 ・第一種または第二種衛生管理者資格保有者 ・業務手順書やマニュアルの作成・整備経験 ・人事制度運用または就業規則改定の経験 ・ハラスメント相談窓口や人事相談窓口の対応経験

  事業内容

  照明器具の企画、開発、製造、販売 照明・インテリア計画の実施 照明・家具の輸入、販売

• エージェント求人

  株式会社NEXT ONE／人材業界から【人事・採用職】へ

  420~500万

  • 人事
  • 採用戦略立案
  • 人材紹介/派遣
  • 営業
  • 求人広告
  • 人材紹介

  株式会社NEXT ONE東京都渋谷区

  株式会社NEXT ONE／人材業界から【人事・採用職】へ気になる

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  仕事内容

  候補者対応や面接調整などの採用業務からスタートし、徐々に採用計画、母集団形成、選考プロセスの改善などへ担当領域を広げていただきます。 【具体的な業務内容】 ・採用企画／母集団形成 ・選考／候補者対応 ・採用データの活用／改善 など ◆求人の特徴 ・人事業務未経験可：人材業界からのキャリアチェンジ大歓迎！ ・人事のスペシャリストへ：採用から育成まで幅広く挑戦できる ◆会社の特徴 ☆18年連続で売上右肩上がりの事業基盤 ☆「電力」×「ストック型収益」の安定性 ☆顧客基盤約7.5万件の実績 ┗自社ブランド『新日本エネルギー』

  求める能力・経験

  ・人材業界での営業経験 （人材派遣、人材紹介、求人広告、RPOなど商材問わず）

  事業内容

  ・コンシューマープラットフォーム事業 ┗電力供給や通信サービスの提供 ┗総合プラットフォームを展開 ・スマート農園型障害者雇用支援事業 ┗障害者の雇用促進と農業の効率化

• エージェント求人

  クラシル株式会社_CHRO候補

  800~1000万

  • リファラル/縁故採用
  • マネジメント
  • 労務管理
  • 人事
  • 事業責任者
  • 事業計画
  • 組織開発
  • 部長

  クラシル株式会社東京都港区

  クラシル株式会社_CHRO候補気になる

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  仕事内容

  ◆募集背景 ・クラシル株式会社は、月間5600万人以上が利用するレシピ動画プラットフォーム「クラシル」をはじめ、リワード型購買サービス「クラシルリワード」、ライフスタイルメディア「TRILL」など、生活者に密着した複数の事業を展開しています。 2024年12月に東証グロース市場へ上場し、売上131億円・前年比+30%超の成長を続けています。 ・このポジションは、単なる採用実務や労務管理ではありません。 採用〜評価・報酬〜組織設計〜労務までを一気通貫で担い、事業責任者の隣で事業成長を人と組織の側面から牽引する、事業に深く入り込むCHRO候補です。 ◆このポジションの魅力 1. 「上場企業の基盤 × スタートアップの裁量」を、両取りできる稀有なフェーズ - LINEヤフーグループの盤石な基盤と、2024年上場・年+30%成長の勢い。 大組織の安定性とスタートアップの一人当たり裁量を"どちらか"ではなく"両方"味わえる規模です。 組織が固まりきる前に、あなたの設計がそのまま制度として残ります。 2. 複数事業ポートフォリオで、HRBPの「打席数」が桁違い - レシピ動画、リワード型購買（前年比+422%成長）、メディア、リテールメディア——事業ステージの異なる複数事業が1社に同居しています。立ち上げ期・急拡大期・成熟期をCHROとして同時に"経験でき、単一プロダクト企業では数年かかる幅を短期間で獲得できます。 - 3. 事業責任者・経営陣と肩を並べ、経営に入り込むCHROになれる 管理部門としてではなく、事業責任者のパートナーとして意思決定に関与する——本来のCHRO業務が実現できる環境です。 - 4. 全社に根付いた「攻めの採用・組織づくり」文化 - 「全員採用」が創業来のカルチャーとして根付き、リファラルが大きく機能しています。CHROが旗を振れば全社が動く土壌があり、守りの労務ではなく攻めの施策に時間を使えます。 - 5. AIファーストが"制度"になっている先進企業で、HRを進化させられる - 「AIを使わないことが競争力を失うリスク」と経営が明言しています。AIエージェントやダッシュボードで人事の意思決定を高度化する"AI時代のCHRO"を、追い風の中で実践できます。 ◆具体的な業務内容（ミッション） レシチャレ事業を中心に、以下の業務を担っていただきます。 - 採用：事業計画と連動した採用計画の策定から、候補者のクロージングまで（特にマネジメント／ハイレイヤー層のオファー設計・口説き） - 評価・報酬制度の運用：評価会議の設計・運用、昇給・昇格・報酬決定を事業責任者と協働 - 組織設計・組織開発：事業フェーズに応じた組織設計・レポートライン設計・組織再編の壁打ち - 労務対応：退職勧奨・PIP・異動等のセンシティブな対応、全社人事・法務との連携 - 人員・コストマネジメント：人件費・要員計画の策定と予算統制、エンゲージメント改善

  求める能力・経験

  【必須スキル】 ◆必須要件（MUST） 以下のいずれも、事業と直結した実務としての経験を重視します。 1. 事業と直結した採用のご経験（採用計画の策定〜ハイレイヤー層のオファー・クロージング） 2. 評価・報酬制度の運用経験（評価会議の設計・運用、昇給昇格・報酬決定を事業責任者と協働した経験） 3. 組織設計・レポートライン設計（OD）の実務経験（成長フェーズでの組織再編の設計・壁打ち） 4. 労務の機微対応の経験（退職勧奨・PIP・異動等、全社人事／法務との連携を含む） 5. 事業責任者（役員・事業部長クラス）から信頼を獲得し、CHROとして伴走・推進してきたスタンスと実績 6. 事業計画・数値を理解し、人員計画／人件費を経営目線で語れること 【歓迎スキル】 歓迎要件（WANT） - スタートアップ／成長企業でのHRBP・人事責任者経験 - 採用チーム／業務委託メンバーのマネジメント経験 - エンゲージメントサーベイの設計・改善施策の実行 - 人事データ／KPIダッシュボードの運用、ピープルアナリティクスの志向 - AI・自動化ツールを活用した人事業務効率化への感度・実践経験 - デジタル／メディア／レシピなど、生活者向けドメインへの関心

  事業内容

  東京・港区に本社を置くインターネットメディア企業です。2014年4月の設立以来、ライフスタイル領域を中心に展開しています。 クラシル（Kurashiru） レシピ動画プラットフォームで、アプリ累計ダウンロード数は4400万を超え、国内で最も利用されている料理レシピ動画サービスです ほかにクラシルリワード／クラシルチラシ、クラシル比較、TRILL（トリル）、LIVEwith、クラシルジョブなどを展開

• エージェント求人

  人事総務マネージャー

  800~1000万

  • プロジェクト
  • 人事
  • 採用戦略立案
  • 人事管理
  • 人事マネジメント
  • 教育
  • ファッション/アパレル/靴店運...

  外資系ライフスタイルブランド東京都渋谷区

  人事総務マネージャー気になる

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  仕事内容

  ●　ビジネスに即した人事戦略実施 　（採用、人事システム管理、デベロップメント等） ●　APACへのレポート ●　評価システムの運用 ●　実施される様々なプロジェクトへの参画 ●　総務業務含む

  求める能力・経験

  ●　外資系消費財、流通・小売り、ファッションブランド等での人事業務経験5～7年以上 ●　特に採用教育領域に強い方 ●　ビジネス英語必須（社内及びAPACとのやり取りあり） 　　TOEIC目安800点以上

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【YKK株式会社】人財開発担当者【東京】

  730~1310万

  • 開発
  • 離職率/定着率
  • リーダー
  • 人事
  • マネージャー
  • 教育
  • 携帯電話/PC/PC周辺機器
  • 企画立案
  • PC/Web
  • プレゼンテーション
  • プロジェクト
  • PC
  • ソフトウェア
  • 保険
  • 労務管理
  • 社会保険

  YKK株式会社東京都千代田区

  【YKK株式会社】人財開発担当者【東京】気になる

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  仕事内容

  人財開発の業務に携わっていただきます。 ■採用方針・企画 ■人財育成方針・教育企画の策定 【入社後のキャリア・やりがい】 ■人事分野におけるマルチ人財として、海外グループ会社も含めたローテーション人財を想定しています ■将来的には日本国内および海外グループ会社の人事マネージャー・リーダーとしての活躍を期待しています ◆おすすめポイント◆ ■ファスナー製造で世界シェアNo,1！北陸ではトップクラスの年収です！ ■商品の素材から企画開発だけでなく、量産用の製造装置までを自社一貫生産しており、完全内製化を実現しています。 ■キャリア面はもちろん、働き方も整備され充実しているため、技術者の離職率が非常に低いです。「技術者が働きやすい会社」を実現しています！ ■UIターンの方歓迎！住宅手当も非常に充実しています。（家賃の7割補助※上限あり、転居費用負担）

  求める能力・経験

  【必須要件】 ■国内・海外への転勤および出張が可能な方 ■人事分野での実務経験3年以上 　（人事制度の企画・立案、評価・報酬制度、規程改定、労務管理、採用企画、教育企画 等） ■関係者と円滑に業務を進めるためのコミュニケーション力・協調性を有する方 ■企画力、論理的思考力、プレゼンテーション力を有する方 ■PCスキル：中級（各ソフトウェアの基本的な使い方を習得し、文章作成や表計算を行うことができる） 【歓迎要件】 ■人事分野での実務経験5年以上 ■人事関連プロジェクトの経験 ■人事・労務関連資格（社会保険労務士 等）をお持ちの方

  事業内容

  YKK株式会社／ファスニング製品の製造・販売、グループ内向けの各種製造機械・装置・金型等の開発および製造 YKK AP株式会社／住宅用商品・ビル用商品等の設計、製造、施工および販売

• エージェント求人

  【PROEVER】管理部門統括候補（人事労務経験者）

  650~1000万

  • 人事
  • 労務管理
  • 新規人事制度構築
  • 組織開発
  • M&A対応
  • SaaS
  • マネジメント
  • 制度構築
  • 事業責任者
  • 株式
  • グローバル人事制度企画/改定
  • グローバル人材面接

  株式会社マネジメントソリューションズ東京都港区

  【PROEVER】管理部門統括候補（人事労務経験者）気になる

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  仕事内容

  MSOL は、2030 年に向けた中期経営計画「Beyond1000」を発表し、その重点戦略の一つとしてPROEVER 事業を位置付けています。2025 年には現行プロダクトを刷新した新バージョンのβ 版をリリースし、既存顧客からのフィードバックを反映。2026年より正式版の提供を開始しました。 現在は事業拡大フェーズにあり、27 年には分社化も検討しているなかで経営層レイヤーの強化を図ることとしました。MSOL 共通の価値観である「自律的に考え、行動できる人財」とともに、PROEVER 事業をさらに成⾧・加速いただける方を募集いたします。分社化に伴い、上場企業グループとして必要なガバナンスを維持しながら、PROEVER の成⾧フェーズに適した管理部門の仕組みを構築します。 会社設立時は約40 名、管理部門（Corporate チーム）は4 名程度からスタートする想定です。 管理部門統括候補（HR Manager）にはCEO 直下で組織づくりをリードいただき、将来的には人事・組織領域を中心に経営を担っていただくことを期待しています。

  求める能力・経験

  【必須条件】 人事領域の組織、チームをリードした経験 採用、人事制度、組織開発、労務等を横断して推進した経験 ガバナンスが求められる環境での実務経験 経営層や事業責任者と連携し、人事・組織施策を企画・実行した経験 【歓迎条件】 SaaS、IT、スタートアップ・成⾧企業での人事経験 子会社設立、分社化、M&A、PMI 等に伴う組織・制度構築経験 人事制度の構築・大規模改定経験 管理部門のマネジメント経験 外国籍人財の採用・育成、グローバル組織づくりの経験 英語を用いた業務経験 株式報酬等の設計・運用経験 【求める人物像】 自ら課題を見つけ、周囲を巻き込みながら主体的に動ける方 マネジメントにとどまらず、自ら手を動かせる方 前例にとらわれず、新しい人事のあり方を柔軟に模索できる方 AI を使いこなし、周囲の活用もリードできる方 多様な文化・価値観を尊重し、グローバルな組織づくりを推進できる方 ガバナンスと事業成⾧に必要なスピードを両立できる方

  事業内容

  MSOL はプロジェクトマネジメント支援を主軸としながら、大きく4 つのサービスを提供しています。 ■プロジェクトマネジメント支援（PMO） ■EPMO ■PROEVER（パッケージソフトウェア） ■トレーニング

• エージェント求人

  【組織開発担当】新入社員オンボーディング・エンゲージメント向上・人事施策の実行と改善

  ~600万

  • 戦略立案
  • 企画立案
  • 人事
  • オンボーディング支援
  • 開発
  • 結果分析
  • オンボーディング
  • ANDPAD
  • SaaS
  • 組織開発
  • 分析
  • 人材紹介/派遣
  • マネジメント
  • 人材紹介

  株式会社アンドパッド東京都港区

  【組織開発担当】新入社員オンボーディング・エンゲージメント向上・人事施策の実行と改善気になる

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  仕事内容

  【概要】 建設プロジェクト管理サービス「ANDPAD」を展開し、従業員数830名超・グループ経営へと移行中のメガバーティカルSaaS企業にて、人事戦略の強化と組織開発を担うコアメンバーとして参画します。まずはオンボーディングや各種人事施策の実行・運用サポートからスタートし、将来的には組織課題の特定から施策の企画・立案まで幅広く手掛けます。 【具体的な業務】 ①オンボーディング支援： 中途・新卒の新入社員向けオンボーディングプログラムの運営および改善 ②エンゲージメント施策： 全社エンゲージメントサーベイの運用サポート、結果分析に基づく改善フォロー ③システム運用・改善： タレントマネジメントシステムの運用・データ管理・機能改善 ④人事オペレーション： その他、組織開発・人事施策に関連するオペレーション業務全般および仕組み化

  求める能力・経験

  【必須（MUST）】 ※以下のいずれかの実務経験をお持ちの方 ◉人材紹介会社におけるRA（リクルーティングアドバイザー）またはCA（キャリアアドバイザー）としての実務経験 ◉事業会社での人事業務の実務経験（組織開発、人材開発、研修、採用など） ◉研修会社等における研修運営・進行管理の実務経験 ※複数のタスクを計画的かつ丁寧に進行できるマルチタスク管理能力 【歓迎（WANT）】 ・新入社員向けオンボーディングプログラムの運用・改善経験 ・エンゲージメントサーベイやタレントマネジメントシステムの運用経験 ・業務フローの改善やオペレーションの仕組み化を主体的に行った経験 【求める人物像】 ・会社のミッション・プロダクトに強く共感できる方 ・周囲を巻き込み、協調性を持ってプロジェクトを推進できる方 ・現状維持に満足せず、より良い運用方法を自ら模索・改善できる方

  事業内容

  -