【人事労務・企画】MARUWAグループ｜給与社保から制度運用・規程改定まで担う◆フレックス勤務＠港区

条件の近いおすすめ求人

• エージェント求人

  【中途採用リード】上場AI企業で事業成長のキーマン採用を主導／年収720〜960万

  720~960万

  • イベント企画
  • 予算策定
  • リファラル/縁故採用
  • 経営会議
  • マネジメント
  • プロダクト開発
  • マーケティング
  • 人事
  • ブランディング
  • 事業責任者
  • 事業計画
  • 求人票作成
  • オンボーディング支援
  • Claude Code
  • オンボーディング
  • SaaS
  • 組織開発
  • クロージング
  • コンサルタント
  • 中途採用
  • コンサルティング業務
  • 人材紹介/派遣
  • 人材紹介
  • 分析
  • オペレーション構築

  株式会社エクサウィザーズ東京都港区

  【中途採用リード】上場AI企業で事業成長のキーマン採用を主導／年収720〜960万気になる

  もっと見る

  仕事内容

  【AI時代の最前線で、採用を起点に「経営・事業に資する人事」を目指すポジション】 エクサウィザーズは「AIを用いた社会課題の解決を通じて幸せな社会を実現する」をミッションに掲げる上場AI企業です。AIトランスフォーメーション（AX）の推進パートナーとして、ソリューション（コンサル・SI）、プロダクト（SaaS）、プラットフォーム（PaaS）を展開し、三井住友フィナンシャルグループとの資本業務提携など事業を拡大しています。 ■募集背景 AIへの社会的ニーズの増加と急速な事業成長に伴い、組織拡大に向けて中途採用を強化するメンバーを募集します。 ■業務概要 中途採用の戦略設計〜実行までを一気通貫でお任せします。事業責任者と密に連携し、担当事業部のAIコンサルタント、エンジニア（プロダクト開発、FDE、インフラ・セキュリティ）、PM/PdM、BizDev等の採用を中心に担当いただきます。本体に加え新規子会社の採用に関わる機会もあり、担当部門の組織開発を通じてHRBP・組織人事・人事企画へキャリアを広げることも可能です。 ■具体的な業務内容 【採用戦略・企画】 ・事業責任者と連携した採用計画の策定（職種別・タイムライン・予算） ・チャネルポートフォリオの設計（エージェント・ダイレクト・リファラル・イベント・大学連携） ・求人票作成、採用データの利活用推進 ・（状況に応じて）リクルーター・採用アシスタント・RPOメンバーの育成やマネジメント 【母集団形成】 ・エージェントコントロール ・ダイレクトリクルーティング（ビズリーチ・YOUTRUST・LinkedIn等でのスカウト運用） ・リファラル、イベント等の自社採用力強化 【候補者対応・クロージング】 ・書類選考・面接調整・候補者コミュニケーション ・オファー設計・年収交渉・クロージング ・入社後のオンボーディング支援 【採用ブランディング・マーケティング】 ・採用特設ページの企画・運用、採用イベント・勉強会の企画・運営、note・SNS発信 ■サブミッション（志向性に合わせて） ・生成AI・AIエージェント、人事データを活用した採用の効率化・高度化 ・人事・採用領域のプロダクト開発による事業開発への関与 ・リファラル採用やタレントプール推進などオーガニック採用の強化 ■チーム編成 採用部長1名、採用マネージャー1名、リクルーター5名、マーケティング担当1名、RPO複数名。各リクルーターに採用アシスタントが1名ついています。 ■このポジションの魅力 【強度の高い採用業務を通じたスキルアップ】 「人材の質×採用人数×リードタイム」が求められる難易度の高い採用を通じ、事業計画に直結する採用ケイパビリティとポータブルスキルを培えます。引き合いの強いコンサルタントやプロダクト人材の採用で、事業責任者と対等に議論しながらキーマンを採用するやりがいがあります。 【経営陣と近い距離で成長できる環境】 採用は経営の重要アジェンダとして週次の経営会議でも議題に上がり、経営陣から直接フィードバックを受けながら事業部・経営と一体で採用を推進できます。 【AIを最大限活用できる環境】 自社サービス「exaBase AI」を自由に利用でき、希望に応じてClaude Code等のAIツールも活用可能です。

  求める能力・経験

  【必須条件】 下記のどちらかに該当し、目安として年収800万円以上の候補者の母集団形成〜クロージングまで担当した経験をお持ちの方 ・IT企業・コンサルティングファーム等におけるエンジニア・コンサルタント、PM/PdM等の中途採用経験 ・人材紹介会社においてIT業界・コンサルティング業界等の支援に携わった経験2年以上（RA/CA問わず。マネジメントまたは企画業務の経験者歓迎） ※エンジニアやコンサルタント職に従事し、人事（採用・組織）に挑戦したい方も歓迎 【歓迎条件】 ・ビジネスサイドでの経験（セールス・企画・マーケティング・事業開発等） ・マネジメントやオペレーション構築・仕組みづくりの経験 ・データ基盤構築や分析経験 ・採用以外の人事領域の経験 ・AI×HR×事業開発への興味 ・英語でのコミュニケーション能力（外国籍エンジニアとの面談機会あり）

  事業内容

  AIプラットフォーム「exaBase」を基軸としたAI/DXのソリューション事業（コンサル・SI）、法人向け生成AIサービス「exaBase AI」やAIエージェントなどのAIプロダクト事業を展開。AIを用いた社会課題の解決を通じて幸せな社会の実現を目指す上場AI企業。

• 企業ダイレクト

  【戦略人事課】≪経験者歓迎≫ATM監視事業シェアNO.1

  724~976万

  ＳｏｃｉｏＦｕｔｕｒｅ株式会社東京都港区, 東京都港区

  【戦略人事課】≪経験者歓迎≫ATM監視事業シェアNO.1気になる

  もっと見る

  仕事内容

  戦略人事課で管理職としてご活躍いただきます。 【業務内容】 ■経営パートナーとしての人事戦略・人事政策および運用方針の企画立案 ■部門長としての人事制度の企画立案および実装、運用 ■部門長としての人事関連法令の改正などへの対応の企画立案 ■部門長としての各種人事制度運用の企画立案および実施 ■職制、職務分掌、就業規則、その他人事関係諸規定の企画立案

  求める能力・経験

  【必須】■3年以上の人事制度設計企画、および運用の経験■2年以上のマネジメント経験■ビジネススキル：論理的思考力、構造化力、プロジェクト推進力・進捗管理力、複数部門との調整・折衝、交渉力 ■マネジメントスキル：リーダーシップ・コミュニケーション能力・業務アサインと管下メンバ育成能力 【働きやすい環境】年平均有給取得日数14.2日に加え、リフレッシュ休暇や誕生日休暇、ボランティア休暇がございます！残業も少なく、このような離職率5.2％と低い数字を実現しております！

  事業内容

  ■システム開発(金融機関や行政機関を中心としたシステム開発)■DX推進事業(DX推進に課題を持つ顧客へ積極的に提案を実施)■BPO事業(顧客の課題やニーズに基づき、企画～運用まで業務を一貫して実施)■海外事業(ASEAN向けに積極的に事業を展開/推進)

• エージェント求人

  給与・労務の構造改革・運用スペシャリスト／人事DXを推進し業務プロセスの仕組みをゼロから設計

  700~1400万

  • 人事
  • 人事システム導入
  • マネジメント
  • プロジェクトリーダー

  株式会社ベネッセコーポレーション東京都多摩市, 東京都新宿区

  給与・労務の構造改革・運用スペシャリスト／人事DXを推進し業務プロセスの仕組みをゼロから設計気になる

  もっと見る

  仕事内容

  【仕事内容】 ・給与・労務オペレーション運営（給与計算全般、賞与支給、年末調整、社会保険、勤怠管理、福利厚生・退職金制度運営、役員報酬、海外赴任者給与・税務、法改正対応など） ・業務設計・運用高度化（給与・福利厚生における業務プロセスの設計・高度化、オペレーションモデル設計、外部委託先ベンダーマネジメント、内部統制の維持向上、ナレッジマネジメント推進） ・HRDX推進（給与・人事システムの運用高度化・データ基盤整備、デジタル技術を活用した業務効率化・自動化の企画推進、人事システム導入・刷新プロジェクトの推進） 【仕事の魅力】 ・約3,000名の社員および約8,000名のアルバイト・パート従業員を抱える大手グループの人事基盤を支える社会的影響力の大きいポジション ・単なる給与計算実務にとどまらず、ゼロベースでの業務設計やシステム導入、人事基盤の構造改革に上流から携わることができる ・専門知識をベースとしながら、現場視点からのHRDXや業務自動化を自ら主導して推進・実行できる達成感を得られる 【キャリア上の魅力】 ・給与・労務の高度な専門性を活かしつつ、BPR、HRDX、ベンダーマネジメント、制度提言へとキャリアの幅を大きく拡張可能 ・Udemy Businessの無料利用や能力開発ポイント、DX資格取得支援など手厚い能力開発環境が整っており、自己成長を持続的に後押し ・出社と在宅勤務を組み合わせたハイブリッド勤務やスーパーフレックス制など、柔軟で働きやすい環境でキャリアを構築できる

  求める能力・経験

  応募資格（必須） ・1,000名規模以上の事業会社または大手BPO企業における給与・労務業務の実務経験（5年以上）※給与計算、社会保険、年末調整の実務を一通り主担当として遂行した経験 ・賞与支給、退職金、福利厚生制度など給与周辺業務の運営経験 ・労働法、税法、社会保険制度に関する専門知識 ・給与業務における業務設計または運用改善経験 ・人事システム運用またはシステム改善プロジェクト経験 ・給与・勤怠・人事システムの導入、刷新、運用改善プロジェクト経験（※いずれか組合せでのご経験） ・複数部門や委託先（給与ベンダー・社労士等）との調整・運営経験 応募資格（歓迎） ・海外赴任者給与・税務対応経験 ・役員報酬設計・運用経験 ・人事システム導入経験 ・マネジメントまたはプロジェクトリーダー経験 ・人事関連法改正への対応や社内制度への反映経験 ・BPR・業務改革経験 ・HRDX推進経験 ・給与BPO運営経験

  事業内容

  -

• エージェント求人

  株式会社NEXT ONE／人材業界から【人事・採用職】へ

  420~500万

  • 人事
  • 採用戦略立案
  • 人材紹介/派遣
  • 営業
  • 求人広告
  • 人材紹介

  株式会社NEXT ONE東京都渋谷区

  株式会社NEXT ONE／人材業界から【人事・採用職】へ気になる

  もっと見る

  仕事内容

  候補者対応や面接調整などの採用業務からスタートし、徐々に採用計画、母集団形成、選考プロセスの改善などへ担当領域を広げていただきます。 【具体的な業務内容】 ・採用企画／母集団形成 ・選考／候補者対応 ・採用データの活用／改善 など ◆求人の特徴 ・人事業務未経験可：人材業界からのキャリアチェンジ大歓迎！ ・人事のスペシャリストへ：採用から育成まで幅広く挑戦できる ◆会社の特徴 ☆18年連続で売上右肩上がりの事業基盤 ☆「電力」×「ストック型収益」の安定性 ☆顧客基盤約7.5万件の実績 ┗自社ブランド『新日本エネルギー』

  求める能力・経験

  ・人材業界での営業経験 （人材派遣、人材紹介、求人広告、RPOなど商材問わず）

  事業内容

  ・コンシューマープラットフォーム事業 ┗電力供給や通信サービスの提供 ┗総合プラットフォームを展開 ・スマート農園型障害者雇用支援事業 ┗障害者の雇用促進と農業の効率化

• エージェント求人

  健康・労務管理室長候補

  年収非公開

  三井情報株式会社東京都港区

  健康・労務管理室長候補気になる

  もっと見る

  仕事内容

  当社では、健康経営およびウェルビーイング経営を重要な経営戦略のひとつとして位置づけ、全社的に推進しています。リスク低減や法令遵守といった「守り」の対応にとどまらず、従業員の健康と働きがいを起点に組織の生産性やエンゲージメントを高め、企業価値や収益性の向上にもつながる「攻め」の施策として取り組んでいます。 本ポジションでは、健康・労務管理室の室長候補として、経営層や現場のラインマネジメント、産業保健職との連携のもと、全社視点での健康経営・労務管理施策の企画・実行をリードしていただきます。 また、本ポジションは健康管理・労務管理領域にとどまらず、将来的には人事の他領域へのローテーションや、より上位のマネジメントポジションへのステップアップも見据えることができ、長期的なキャリア形成にも適しています。 ＜職務内容＞ ・健康経営・ウェルビーイング経営の企画・推進、安全衛生管理の統括（健康診断やストレスチェック、休復職支援、各種健康施策等） ・労務管理（定型実務は外部委託しているため、ベンダーコントロール、勤怠システム管理、協定等年次業務がメイン） ・労務対応（現場ライン管理職からの相談、従業員対応） ・労働関連法に関するルール・運用フローの整備および社内への周知・啓発（規程改定、研修企画、リスク対応など） ・産業医・保健師・人事・現場との連携体制の構築と運営 ・経営層向け報告資料の作成・報告 ・各種監査・労働基準監督署対応 ・グループ会社支援 ・室員のマネジメントおよび育成、その他室の運営全般 ※変更の範囲：会社の定める業務 【求める人物像】 ・産業医や保健師をはじめとする専門職や、現場管理職・従業員など多様な関係者と信頼関係を構築しながら施策を推進できる方 ・主体性を持ち、自ら課題を発見し、関係者を巻き込みながら解決までやり切れる方 ・個別事象だけではなく、組織全体への影響を俯瞰しながら意思決定できる方 ・優先順位の変化や複数案件の並行推進にも柔軟に対応できる方 ・新しい領域や未経験の課題にも前向きに挑戦し、学び続ける意欲のある方 ・人・組織のより良い未来を思い描き、中長期的に人事をリードしたいという意志のある方 【この仕事で身につく力】 経営層や現場ライン管理職、従業員といった社内はもちろん、グループ会社や社外の学識者など多様なステークホルダーと連携しながら、全社視点で健康経営・ウェルビーイング経営を推進していただけるポジションです。産業医や保健師、弁護士など専門職との連携を通じて、高い専門性と実行力が求められる環境で、これまで培ってこられた知見や経験を存分に発揮していただけます。また、組織運営・マネジメントにも広く関わるため、人事全体を俯瞰しながらさらにステップアップを目指せるポジションです。 【職場の雰囲気】 健康・労務管理室は社員6名、産業医1名*、保健師2名*、派遣スタッフ1名の計10名体制（*産業保健職は外部委託）。産業医や保健師といった産業保健のエキスパートが在籍しており、彼らと日常的に密接に連携しながら、専門性を活かした実効性の高い施策を展開できる強みがあります。健康管理や労務対応においては、専門職と意見交換しながら最適な対応方針を検討する場面も多く、異なる専門性を持つメンバーの知見を活かしながら、協働して課題解決を進めていくことに魅力を感じられる方に適した環境です。 職種や役職にかかわらずフラットに意見交換できる風通しの良い雰囲気があり、メンバー一人ひとりがチームとして協力しながら、粘り強く課題解決に取り組んでいます。専門性とチームワークの両方を重視しながら、前向きにチャレンジできる環境です。室員の半数や直属の上長はここ数年以内にキャリア入社したメンバーで構成されており、異なるバックグラウンドを持つ方々が即戦力として力を発揮しやすい、オープンで風通しの良い環境です。

  求める能力・経験

  ＜求める経験＞ ・健康経営、労務管理、安全衛生管理に関する実務経験 ・労働関連法に基づく制度運用・社内対応の経験 ・労務トラブルへの対応実績（産業医や弁護士など専門職との連携を含む） ・経営層や現場ラインマネジメントとの連携・提案経験 ・各種人事施策の企画、運用のリード経験 ・複数の案件を関係者を調整しながら業務を推進した経験 ＜生かせるスキル＞ ・高いコミュニケーション能力（特に現場・経営層双方との信頼関係構築力） ・労働基準法、労働安全衛生法など関連法令への理解と運用スキル ・課題発見・解決力、およびリスク対応力 ・社内規程・制度の文書化や運用設計スキル ・マルチステークホルダーとの関係構築力、調整・ファシリテーション能力 ・業務の優先順位を整理し、複数案件を並行して推進するマネジメント力 ＜歓迎条件　経験＞ ・管理職やリーダーとしてのマネジメント経験（複数名のチームの統括経験があれば尚可） ・人事制度の企画や就業規則等制定・改訂経験 ・他の人事領域（採用・育成・制度企画等）での業務経験 ・組織横断的なプロジェクトの推進経験 ＜歓迎条件　資格＞ ・社会保険労務士 ・衛生管理者

  事業内容

  ICT総合技術力を活かし、お客様企業のデジタルトランスフォーメーションを支援。システムの運用保守、ネットワーク・セキュリティ事業、クラウドサービスを活用した働き方改革、創薬バイオサイエンス、産業IoTを活用した分析予測など、幅広い事業領域で最適なソリューションを提供しています。

• エージェント求人

  クラシル株式会社_CHRO候補

  800~1000万

  • リファラル/縁故採用
  • マネジメント
  • 労務管理
  • 人事
  • 事業責任者
  • 事業計画
  • 組織開発
  • 部長

  クラシル株式会社東京都港区

  クラシル株式会社_CHRO候補気になる

  もっと見る

  仕事内容

  ◆募集背景 ・クラシル株式会社は、月間5600万人以上が利用するレシピ動画プラットフォーム「クラシル」をはじめ、リワード型購買サービス「クラシルリワード」、ライフスタイルメディア「TRILL」など、生活者に密着した複数の事業を展開しています。 2024年12月に東証グロース市場へ上場し、売上131億円・前年比+30%超の成長を続けています。 ・このポジションは、単なる採用実務や労務管理ではありません。 採用〜評価・報酬〜組織設計〜労務までを一気通貫で担い、事業責任者の隣で事業成長を人と組織の側面から牽引する、事業に深く入り込むCHRO候補です。 ◆このポジションの魅力 1. 「上場企業の基盤 × スタートアップの裁量」を、両取りできる稀有なフェーズ - LINEヤフーグループの盤石な基盤と、2024年上場・年+30%成長の勢い。 大組織の安定性とスタートアップの一人当たり裁量を"どちらか"ではなく"両方"味わえる規模です。 組織が固まりきる前に、あなたの設計がそのまま制度として残ります。 2. 複数事業ポートフォリオで、HRBPの「打席数」が桁違い - レシピ動画、リワード型購買（前年比+422%成長）、メディア、リテールメディア——事業ステージの異なる複数事業が1社に同居しています。立ち上げ期・急拡大期・成熟期をCHROとして同時に"経験でき、単一プロダクト企業では数年かかる幅を短期間で獲得できます。 - 3. 事業責任者・経営陣と肩を並べ、経営に入り込むCHROになれる 管理部門としてではなく、事業責任者のパートナーとして意思決定に関与する——本来のCHRO業務が実現できる環境です。 - 4. 全社に根付いた「攻めの採用・組織づくり」文化 - 「全員採用」が創業来のカルチャーとして根付き、リファラルが大きく機能しています。CHROが旗を振れば全社が動く土壌があり、守りの労務ではなく攻めの施策に時間を使えます。 - 5. AIファーストが"制度"になっている先進企業で、HRを進化させられる - 「AIを使わないことが競争力を失うリスク」と経営が明言しています。AIエージェントやダッシュボードで人事の意思決定を高度化する"AI時代のCHRO"を、追い風の中で実践できます。 ◆具体的な業務内容（ミッション） レシチャレ事業を中心に、以下の業務を担っていただきます。 - 採用：事業計画と連動した採用計画の策定から、候補者のクロージングまで（特にマネジメント／ハイレイヤー層のオファー設計・口説き） - 評価・報酬制度の運用：評価会議の設計・運用、昇給・昇格・報酬決定を事業責任者と協働 - 組織設計・組織開発：事業フェーズに応じた組織設計・レポートライン設計・組織再編の壁打ち - 労務対応：退職勧奨・PIP・異動等のセンシティブな対応、全社人事・法務との連携 - 人員・コストマネジメント：人件費・要員計画の策定と予算統制、エンゲージメント改善

  求める能力・経験

  【必須スキル】 ◆必須要件（MUST） 以下のいずれも、事業と直結した実務としての経験を重視します。 1. 事業と直結した採用のご経験（採用計画の策定〜ハイレイヤー層のオファー・クロージング） 2. 評価・報酬制度の運用経験（評価会議の設計・運用、昇給昇格・報酬決定を事業責任者と協働した経験） 3. 組織設計・レポートライン設計（OD）の実務経験（成長フェーズでの組織再編の設計・壁打ち） 4. 労務の機微対応の経験（退職勧奨・PIP・異動等、全社人事／法務との連携を含む） 5. 事業責任者（役員・事業部長クラス）から信頼を獲得し、CHROとして伴走・推進してきたスタンスと実績 6. 事業計画・数値を理解し、人員計画／人件費を経営目線で語れること 【歓迎スキル】 歓迎要件（WANT） - スタートアップ／成長企業でのHRBP・人事責任者経験 - 採用チーム／業務委託メンバーのマネジメント経験 - エンゲージメントサーベイの設計・改善施策の実行 - 人事データ／KPIダッシュボードの運用、ピープルアナリティクスの志向 - AI・自動化ツールを活用した人事業務効率化への感度・実践経験 - デジタル／メディア／レシピなど、生活者向けドメインへの関心

  事業内容

  東京・港区に本社を置くインターネットメディア企業です。2014年4月の設立以来、ライフスタイル領域を中心に展開しています。 クラシル（Kurashiru） レシピ動画プラットフォームで、アプリ累計ダウンロード数は4400万を超え、国内で最も利用されている料理レシピ動画サービスです ほかにクラシルリワード／クラシルチラシ、クラシル比較、TRILL（トリル）、LIVEwith、クラシルジョブなどを展開

• エージェント求人

  人事総務マネージャー

  800~1000万

  • プロジェクト
  • 人事
  • 採用戦略立案
  • 人事管理
  • 人事マネジメント
  • 教育
  • ファッション/アパレル/靴店運...

  外資系ライフスタイルブランド東京都渋谷区

  人事総務マネージャー気になる

  もっと見る

  仕事内容

  ●　ビジネスに即した人事戦略実施 　（採用、人事システム管理、デベロップメント等） ●　APACへのレポート ●　評価システムの運用 ●　実施される様々なプロジェクトへの参画 ●　総務業務含む

  求める能力・経験

  ●　外資系消費財、流通・小売り、ファッションブランド等での人事業務経験5～7年以上 ●　特に採用教育領域に強い方 ●　ビジネス英語必須（社内及びAPACとのやり取りあり） 　　TOEIC目安800点以上

  事業内容

  -

• エージェント求人

  人事労務主任職候補／仕組み創りにも関わる！第二次創業期の急成長をバックオフィスから仕掛ける

  400~500万

  株式会社メルディア東京都新宿区

  人事労務主任職候補／仕組み創りにも関わる！第二次創業期の急成長をバックオフィスから仕掛ける気になる

  もっと見る

  仕事内容

  【メルディアグループとは】 私たちメルディアグループは「同じ家は、つくらない。」をポリシーに、一つ一つのデザインが異なる住宅づくりを続けています。目の前のお客様に愚直に向き合い続け、成長を続けてきた私たちは、さらなる高みを目指すため、「第二次創業期」と銘打ち、新たなステージに突入しました。 これまでも数々の「変化」と「進化」を重ねてきましたが、より多くのお客様へ幸せを届けるためには、さらなる会社の成長が不可欠です。会社の成長に貢献しながら自身の成長も実現できる絶好の環境で、年齢に関係なく組織の中心となる人材をお待ちしております。 【仕事内容】 ■人事業務 ■労務 ■給与 ■規程管理 ■契約書のリーガルチェック　など 能力や適正にあわせて他の業務もお願いする場合があります。 具体的には ・人事業務（入・退社） ・労務管理 ・給与対応（社労士対応） ・人事関連規程の整備　他 現在は人事チーム４名（男女比50％） この仕事で関わる人々 OHGコーポレート部門（人事、総務、法務）、各部門

  求める能力・経験

  ■高卒以上 ■人事業務の実務経験のある方

  事業内容

  戸建分譲事業 注文住宅・請負事業 賃貸収入事業

• エージェント求人

  【YKK株式会社】人財開発担当者【東京】

  730~1310万

  • 開発
  • 離職率/定着率
  • リーダー
  • 人事
  • マネージャー
  • 教育
  • 携帯電話/PC/PC周辺機器
  • 企画立案
  • PC/Web
  • プレゼンテーション
  • プロジェクト
  • PC
  • ソフトウェア
  • 保険
  • 労務管理
  • 社会保険

  YKK株式会社東京都千代田区

  【YKK株式会社】人財開発担当者【東京】気になる

  もっと見る

  仕事内容

  人財開発の業務に携わっていただきます。 ■採用方針・企画 ■人財育成方針・教育企画の策定 【入社後のキャリア・やりがい】 ■人事分野におけるマルチ人財として、海外グループ会社も含めたローテーション人財を想定しています ■将来的には日本国内および海外グループ会社の人事マネージャー・リーダーとしての活躍を期待しています ◆おすすめポイント◆ ■ファスナー製造で世界シェアNo,1！北陸ではトップクラスの年収です！ ■商品の素材から企画開発だけでなく、量産用の製造装置までを自社一貫生産しており、完全内製化を実現しています。 ■キャリア面はもちろん、働き方も整備され充実しているため、技術者の離職率が非常に低いです。「技術者が働きやすい会社」を実現しています！ ■UIターンの方歓迎！住宅手当も非常に充実しています。（家賃の7割補助※上限あり、転居費用負担）

  求める能力・経験

  【必須要件】 ■国内・海外への転勤および出張が可能な方 ■人事分野での実務経験3年以上 　（人事制度の企画・立案、評価・報酬制度、規程改定、労務管理、採用企画、教育企画 等） ■関係者と円滑に業務を進めるためのコミュニケーション力・協調性を有する方 ■企画力、論理的思考力、プレゼンテーション力を有する方 ■PCスキル：中級（各ソフトウェアの基本的な使い方を習得し、文章作成や表計算を行うことができる） 【歓迎要件】 ■人事分野での実務経験5年以上 ■人事関連プロジェクトの経験 ■人事・労務関連資格（社会保険労務士 等）をお持ちの方

  事業内容

  YKK株式会社／ファスニング製品の製造・販売、グループ内向けの各種製造機械・装置・金型等の開発および製造 YKK AP株式会社／住宅用商品・ビル用商品等の設計、製造、施工および販売

• エージェント求人

  【PROEVER】管理部門統括候補（人事労務経験者）

  650~1000万

  • 人事
  • 労務管理
  • 新規人事制度構築
  • 組織開発
  • M&A対応
  • SaaS
  • マネジメント
  • 制度構築
  • 事業責任者
  • 株式
  • グローバル人事制度企画/改定
  • グローバル人材面接

  株式会社マネジメントソリューションズ東京都港区

  【PROEVER】管理部門統括候補（人事労務経験者）気になる

  もっと見る

  仕事内容

  MSOL は、2030 年に向けた中期経営計画「Beyond1000」を発表し、その重点戦略の一つとしてPROEVER 事業を位置付けています。2025 年には現行プロダクトを刷新した新バージョンのβ 版をリリースし、既存顧客からのフィードバックを反映。2026年より正式版の提供を開始しました。 現在は事業拡大フェーズにあり、27 年には分社化も検討しているなかで経営層レイヤーの強化を図ることとしました。MSOL 共通の価値観である「自律的に考え、行動できる人財」とともに、PROEVER 事業をさらに成⾧・加速いただける方を募集いたします。分社化に伴い、上場企業グループとして必要なガバナンスを維持しながら、PROEVER の成⾧フェーズに適した管理部門の仕組みを構築します。 会社設立時は約40 名、管理部門（Corporate チーム）は4 名程度からスタートする想定です。 管理部門統括候補（HR Manager）にはCEO 直下で組織づくりをリードいただき、将来的には人事・組織領域を中心に経営を担っていただくことを期待しています。

  求める能力・経験

  【必須条件】 人事領域の組織、チームをリードした経験 採用、人事制度、組織開発、労務等を横断して推進した経験 ガバナンスが求められる環境での実務経験 経営層や事業責任者と連携し、人事・組織施策を企画・実行した経験 【歓迎条件】 SaaS、IT、スタートアップ・成⾧企業での人事経験 子会社設立、分社化、M&A、PMI 等に伴う組織・制度構築経験 人事制度の構築・大規模改定経験 管理部門のマネジメント経験 外国籍人財の採用・育成、グローバル組織づくりの経験 英語を用いた業務経験 株式報酬等の設計・運用経験 【求める人物像】 自ら課題を見つけ、周囲を巻き込みながら主体的に動ける方 マネジメントにとどまらず、自ら手を動かせる方 前例にとらわれず、新しい人事のあり方を柔軟に模索できる方 AI を使いこなし、周囲の活用もリードできる方 多様な文化・価値観を尊重し、グローバルな組織づくりを推進できる方 ガバナンスと事業成⾧に必要なスピードを両立できる方

  事業内容

  MSOL はプロジェクトマネジメント支援を主軸としながら、大きく4 つのサービスを提供しています。 ■プロジェクトマネジメント支援（PMO） ■EPMO ■PROEVER（パッケージソフトウェア） ■トレーニング