静岡県裾野市/経営企画担当/矢崎総業株式会社/グループ経営を支える企画・情報分析を通じた改革推進
500~700万
矢崎総業株式会社(矢崎グループ) https://www.yazaki-group.com/
静岡県裾野市
500~700万
矢崎総業株式会社(矢崎グループ) https://www.yazaki-group.com/
静岡県裾野市
海外事業企画/開発
その他経営/事業企画/運営
経営企画
求人カテゴリー 企画・管理系 雇用形態 正社員 配属先企業名 矢崎総業株式会社 業務内容 【募集背景】 グループ全体の持続的な成長に向けて経営企画機能の強化を進めています。具体的には、グループ経営の方針策定、経営課題の解決に向けたプロジェクト推進、外部環境の分析を通じた経営判断の支援などに取り組んでいます。今後のグループ経営を支えるため、新たな視点で改革を推進できる方を募集します。 【部・チームのミッション・業務概要】 ミッションは、グループ全体の経営課題を捉え、経営方針や各種施策の立案・推進を通じて、持続的な成長を支えることです。経営層や国内外のグループ会社と連携しながら、将来を見据えた経営判断を支援します。 【具体的な仕事内容】 チームは2つあり、ご経験や適性に応じて、いずれかのチームで業務を担当いただきます。 ・企画チーム 会社の年度方針(社長方針)の策定、グローバル展開に向けた会議の企画・運営 グループの中期経営計画の策定・推進(グローバル地域を含む) ポートフォリオ(事業別、地域別、製品別)の可視化 グループ横断で経営課題を解決するための、プロジェクト活動の企画・運営 経営層を対象とした会議の事務局運営 ・調査チーム 自動車産業をはじめとする関連分野の動向分析と、当社事業への影響の考察 経営層・事業部門に向けたレポートの作成・報告・意見交換 M&Aに関する情報収集・初期検討、関係部門と連携した検討への参画(担当テーマや案件に応じて実施) 【期待する役割】 ・長年培われてきたノウハウを活かしながら、既存の慣習や仕組み、潜在的な経営課題を新たな視点で捉え、改革や企画の提案・推進に取り組むことを期待します。 ・地政学・政治・経済などの外部環境に関する情報を収集・分析し、経営層へのレポートを通じて、意思決定を支援していただくことを期待します。 【職務の魅力】 ・経営への貢献: 経営方針の策定や重要課題の解決に直接関わり、グループ全体の成長に貢献できます。 ・裁量の大きさ:既存の慣習や仕組みを新たな視点で見直し、自ら改革を提案・実行できます。 ・成長機会: 経営企画、事業分析、プロジェクト推進など、経営に近い立場で幅広い経験を積めます。 【部・チームの人数や雰囲気】 30代・40代を中心に、それぞれが専門性と裁量を生かしながら主体的に活躍しています。 互いの知見を持ち寄り、異なる意見も交わしながら議論を深め、協力しながら成果の質を高めています。 個人の自律性を尊重しつつ、必要な場面ではチーム連携する組織です。 【勤務地】 ・静岡県裾野市 ※将来的に、ジョブローテーションにより東京勤務となる可能性があります。
◆必須条件 ・基本的なPCスキル(Word,Excel,PowerPointなど) ・国内外の関係部門・グループ会社と円滑に連携し、業務を推進できる方 ◆歓迎条件 ・経営企画・事業企画の実務経験(経営課題の整理や企画立案、情報収集・分析など) ・グローバル会議の事務局経験(企画、海外拠点との事前調整、ファシリテーションなど) ・ビジネスレベルの英語力
大学院(博士)、大学院(法科)、6年制大学、大学院(修士)、大学院(その他専門職)、専門職大学、大学院(MBA/MOT)、4年制大学、高等専門学校
正社員
無
有 試用期間月数: 3ヶ月
500万円〜700万円
一定額まで支給
休憩45分
08:30〜17:15 ◆フレックスタイム制:あり(コアタイム 10:00~14:45) ◆在宅勤務:あり(原則、入社後1年間は在宅勤務不可。2年目以降、週2回まで可能)
有 コアタイム (10:00〜14:45)
有 平均残業時間: 5時間
有
121日 内訳:完全週休2日制、土曜 日曜
■日数 入社半年経過: 10日 最高: 20日
健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険
【形態】月給制 【諸手当】通勤手当(会社規定に基づき支給)、残業手当(残業時間に応じて別途支給) ■諸手当:資格手当、世帯手当、住宅手当など※各種手当は会社規定の条件がございます。 ■昇給:年1回 ■賞与:年2回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です
静岡県裾野市
屋内全面禁煙
配属先企業名 矢崎総業株式会社 静岡県裾野市御宿1500 ※正社員採用の為、制度上全国転勤可能な方に限ります
待遇・福利厚生 通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:新幹線通勤費、通勤費月5万円まで※支給条件あり 家族手当:配偶者17,000円、子供4,000円/1名 住宅手当:補足事項なし 寮社宅:福利厚生その他欄参照 社会保険:各種社会保険完備 退職金制度:確定拠出年金/再雇用制度あり <定年> 60歳 <教育制度・資格補助補足> ■職種別・階層別研修、英会話研修、国内・海外留学制度、各種通信教育援助制度 ■業務に関連する資格の受検費用、取得のための講座受講費用負担、関連するイベントへの参加費用負担 他 <その他補足> ■制度:財形貯蓄、社員持株会 ■施設:沖縄イエリゾート、ラフォーレクラブ、契約保養所等 ■その他:社食、サマーキャンプ、Y-CITY(フィットネスジム、プール、図書館、スーパーマーケット、居酒屋、ゲストルーム等) ■住宅:独身寮(32歳まで※一部自己負担有)、社宅(一部自己負担有) ※上記含め、手当、福利厚生等は全て同社規定に基づき運用します。 ■企業年金基金制度 休日・休暇 完全週休2日制(休日は土日のみ) 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数121日 夏季休暇、年始年末休暇、GW、バックアップホリデー(有給休暇積立)、年次有給休暇(半日有給休暇あり)、特別休暇、産前・産後休暇、育児休暇、看護休暇、リフレッシュ休暇 等
1名
1回〜2回
・本 社 〒108-0075 東京都港区港南1-8-15 Wビル7F ・Y-CITY 〒410-1194 静岡県裾野市御宿1500
栃木工場,裾野製作所,ものづくりセンター,牧之原工場 鷲津製造部(鷲津分工場),大浜工場,大東工場,新見工場
自動車用ワイヤーハーネスで世界トップクラスを誇る独立系メーカーで日本を含む46カ国・従業員約24万人で展開するグローバル企業。 YAZAKIの開発コンセプトは「つなぐ」。独自の視点と技術からヒトとモノ、またはモノとモノをつなぐことで、社会に役立つさまざまな製品を生み出しています。中でも主力商品は、自動車に必要な電線や情報回路をコンパクトに束ねた、いわばクルマの神経・血管にあたるワイヤーハーネス。国内は基より各国の主要カーメーカーから高い評価を受け、世界トップクラスを誇ります。
矢崎計器株式会社 (1950年設立) 矢崎部品株式会社 (1959年設立) 矢崎エナジーシステム株式会社 (1963年 矢崎電線株式会社として設立、2012年 商号変更)
非公開
最終更新日:
500~750万
多様化・不確実化する世界情勢の中で、矢崎グループが出資する海外合弁会社・技術提携先の事業が確実な成長を遂げられるよう、適切な事業管理、必要な支援を達成するため、人員を募集します。 《部・チームのミッション・業務概要》 技提先を通じた顧客要望を理解し、関係部署が必要な技術支援を提供するために支援する。 矢崎の将来の発展に資するような、新たなパートナー候補を探索する。 合弁・技提パートナーとの連携を推進し、利益最大化に貢献する。 経営者が正しく判断できるよう、合弁事業の経営状況を把握、課題と打ち手を提言する。 《今回の求人の具体的なミッション・仕事内容・職務の魅力》 各合弁会社はグローバルサウスおよび中国に拠点を置いており、長期的には事業成長が確実視されます。その中でも当部の業務は株主総会・取締役会運営のような経営視点が求められるもの、契約締結、月次管理といった専門部署との協働が必要なもの、さらには見積もり支援対応などの日常業務支援まで多岐にわたります。そのため、業務を通じて広い範囲で成長することが可能であり、また社内の広範なネットワークを活かした業務が実現できます。
【必須要件】 ・高専専攻科・大卒以上 ・海外企業と英語でコミュニケーションができる方(メール、Web会議等)(目安:TOEIC700点以上) ・各種資料作成、説明経験がある方(ワード、エクセル、パワーポイント使用) 【歓迎要件】 ・海外留学、駐在その他海外関連経験 ・中国語での業務ができれば尚可 ・月次業務管理業務経験、契約書締結業務経験 ・他部署と協働での業務経験
・自動車機器事業 ・生活環境機器事業 ・新規事業関連 《当社の特徴》 矢崎グループは、自動車機器と生活環境機器を主軸に置く総合メーカーです。 グループ最大の特徴は、日本に中心拠点を置いたグローバル企業であること。 現在、世界45カ国で約25万人の従業員が活躍しています。
450~500万
データを活用して現場の営業担当をサポートするバックオフィスの要。今はリサーチ等から基礎を学び、将来は当社の営業戦略を裏から支える未来の営業企画幹部候補です。【業務内容の変更範囲:当社の指定する業務】 【入社後:まずは営業のサポートから】 ・企業DBを駆使したターゲット産業のリサーチと、営業向けリストの作成 ・営業担当が使用する提案書や資料のフォーマット化・作成補助 ・SFAツール等へのデータ入力サポートと、簡単な集計作業 【将来:活躍のイメージ】 ・蓄積したデータを基に、全社の営業戦略を立案するプランナーへ
【必須】将来会社の幹部になりたい方 【人物】ネット等での情報収集が得意で、ビジネスの仕組みに知的好奇心がある方 【尚可】現職や大学時代ゼミ等でのデータ分析経験、数字の推移から仮説を立てるのが好きな方 営業経験やマーケティングの専門知識は一切不問。売上200億超の安定した環境で、イチからビジネスの仕組みを学べます。自分が作ったリストや資料で営業が受注できた時、一緒に喜べるサポート志向を重視します。今は現場の営業を裏から支えながら力をつけ、将来は会社の頭脳として成長し、営業企画幹部を担うという向上心を持った方をお待ちしています。
製造請負業、人材派遣業、ロジスティクス、総合広告業、不動産業
450~500万
教育や評価の仕組み作りのサポートからスタート。現場に入り込んで情報を整理し、将来は組織の土台を創る人事トップ候補へと成長していただきます。【業務内容の変更範囲:当社の指定する業務】 【入社後:まずはサポートから】 ・ベテランへのヒアリングを通じた作業手順の抽出と、分かりやすいマニュアルの作成 ・新入社員向け研修のサポートや、現場からの簡単な問い合わせ対応 【将来:活躍のイメージ】 ・培った知見をもとに、人事制度や育成体系を自ら企画・運用する人事のプロへ ・経営陣の右腕として「イカイグループの組織の仕組み」を統括する幹部へ
【必須】会社の幹部に本気でなりたい方/役員になりたい方 【人物】物事を論理的に捉え、構造化して考えることが好きな方 【尚可】マニュアル作成、新人教育係、業務フローの改善などの自発的な経験 人事実務の経験は不問です。現場に散らばる情報を整理し、マニュアルなどの「形」にしていくサポート業務からお任せします。従業員5000名規模の安定企業だからこそ、焦らずじっくりと人事・企画のスキルを身につけることができます。現場へのリスペクトを持ち、自分の仕事が会社の未来のインフラになることに喜びを感じながら、将来の幹部を目指して着実に成長したい方をお待ちしています。
製造請負業、人材派遣業、ロジスティクス、総合広告業、不動産業
450~500万
将来の拠点長候補としてまずは10名程度の小さなチームのマネジメントから学習。現場でじっくり力をつけ、将来は事業部を牽引する幹部へと成長していくポジションです。【業務内容の変更範囲:当社の指定する業務】 【入社後:まずは小さなチームから】 ・多様なスタッフ(主婦、シニア、外国人等)のシフト管理と、細やかな声掛けによるフォロー ・現場の生産目標に向けたスタッフへの指示出しと、簡単な工程改善の提案 【将来:活躍のイメージ】 ・経験を積み、数十名~百名規模の拠点を統括する「事業所長」へステップアップ ・経営陣の右腕として事業本部の意思決定を担う最高幹部へ
【必須】次期社長とともに、10年後会社の役員として活躍したい方 【人物】多様な価値観を持つ人々と対話できる高いコミュニケーション能力 【尚可】部活動、サークル、アルバイト等でのリーダー経験 製造業の経験は一切不問です。売上200億超の安定した環境で、イチからマネジメントを学んでいただけます。大切なのは、現場のスタッフの声に耳を傾け、一緒に目標に向かって頑張れる人間力です。いきなり大きな責任は負わせません。少しずつ経験を積み、将来的に一つの事業所を経営する幹部へと着実にステップアップしたい方を歓迎します。
製造請負業、人材派遣業、ロジスティクス、総合広告業、不動産業
600~843万
ヤマハファインテックでは、高級自動車向けの内装本木加飾パネルを30年にわたり主に日本自動車メーカー様を中心に販売してきましたが、近年では北米のお客様への販売も増え、日本自動車メーカー様への販売を超えるまでに成長しました。今後は、北米ビジネスの拡大を狙うとともにアジア・欧州地域にも営業活動の領域を広げ、更なる事業の拡大を目指していきます。そのため、提案型営業の経験があり、かつ英語でのコミュニケーション力を保有している方、さらには、既存の枠にとらわれず新しい価値創造を行いお客様に発信してゆくことに意欲的な方を募集いたします。 【関連商品サービスのURL】 https://www.yamahafinetech.co.jp/car_parts/ 【業務内容】 当社が展開する自動車内装加飾パネル事業において、以下の業務を担当していただきます。 ・自動車メーカーおよび関連メーカーへのプロモーション活動を通じた新規受注の獲得 ・新規受注獲得に向けた営業戦略の策定、自社技術/新商材を活用した市場/顧客開拓計画の立案と実行 ・製品の機能拡張や競争力向上を図るための社外パートナーとの協業推進 【役割】 ・主要顧客との関係構築をリードし、案件獲得を推進する ・主体性をもち、関係部門やチームと連携しながら、組織としての成果の最大化を粘り強く追求する ・将来のマネジャー候補として、担当業務にとどまらず、組織全体の業務改善や仕組みづくりを主導する 【募集人数】 1名 【転勤の可能性】 あり 【海外出張の可能性】 あり 求人部門からのメッセージ トヨタとの取引をきっかけに始まったカーパーツ事業は、米国Fordでの採用を通じて着実に成長を遂げてきました。 そして今、次のステージとして、世界の名だたるラグジュアリーブランドへの挑戦が始まっています。 本木、カーボン、アルミに加え、サステナブル素材をはじめとする新素材を用いた高付加価値の車載内装製品で、新しい価値を創造しながら世界市場を開拓しようとしています。これまで「生産と技術」に強みを持ってきた私たちですが、現在は「活気あるプロモーション活動」を推進できる組織へと変革の真っただ中です。 あなたの自由な発想と行動力を存分に発揮できる環境が整っています。 組織もあなたの挑戦を全力で支援します。ぜひ、あなたの力で新しい市場を切り拓いてください。 既存顧客:Lexus/トヨタ(日本)、Lincoln/Ford(米国) 新規開拓:Genesis(韓国)、GM(米国)、Stellantis(米国)、Jaguar Land Rover(英国)
【必須のもの】 ・新規開拓や提案型営業のご経験をお持ちの方 ・プロジェクトマネジメント、チームリーダー経験(3年以上) ・社内外の関係者との調整力、コミュニケーション能力 ・英語コミュニケーション力:北米および欧州のお客様に対し、英語でのプレゼンテーションおよび交渉ができるレベル 【下記経験・能力をお持ちの方は、特に歓迎いたします】 ・自動車部品またはBtoBビジネスでの営業経験をお持ちの方 ・新規受注やシェア拡大に向けた営業企画の立案や、提案型営業に取り組んできた方 ・わかりやすく魅力的に伝えるプレゼンテーションスキルをお持ちの方 ・プロジェクトの推進役としてリーダーシップを発揮したご経験のある方 当社が展開する自動車内装加飾パネル事業において、以下の業務を担当していただきます。 ・自動車メーカーおよび関連メーカーへのプロモーション活動を通じた新規受注の獲得 ・新規受注獲得に向けた営業戦略の策定、自社技術/新商材を活用した市場/顧客開拓計画の立案と実行 ・製品の機能拡張や競争力向上を図るための社外パートナーとの協業推進
主要事業 ・楽器事業 ピアノ、電子楽器、管・弦・打楽器等の製造販売等 楽器の製造・販売をはじめ、音楽教室等の運営、音楽・映像ソフトの制作・販売など多彩な事業を展開しています ・音響機器事業 オーディオ、業務用音響機器、情報通信機器等の製造販売 「音・音楽」をコアとして培ったデジタルとアコースティックの両技術を生かし、業務用からコンシューマー向けまで多彩なソリューションを提供しています ・その他 電子部品事業、自動車用内装部品事業、FA機器事業、ゴルフ用品事業、リゾート事業等
450~550万
東証プライム上場の当社にて、経営企画メンバーを募集します。 不妊治療領域でグローバルトップメーカーを目指す戦略を担う面白いポジションです。 予算策定を中心担っていただきます。 ・中期経営計画、短期予算計画の策定 ・財務経理と協力しながらの予実管理、分析 ・運用基盤作り ・新規事業計画
【必須】予算または中期経営計画の策定経験者 【歓迎】プロジェクトマネジメント経験/財務知識/英語力のある方 【魅力】 ・ゆくゆくは組織マネジメント、事業責任者や子会社責任者として複数事業を束ねるポジションを目指すことも可能です。
■不妊治療に関する自社グループ製品の販売、試薬・人工授精用カテーテル、採卵針、 胚移植用カテーテル等 ■販売店:国内外クリニック、代理店
500~600万
これまでの営業経験を活かし、現場の営業チームを「仕組み」でサポート。今は戦略の型化と現場支援に力を注ぎ、将来は売上を牽引する未来の営業企画幹部候補です。【業務内容の変更範囲:当社の指定する業務】 【入社後:まずは現場の営業支援から】 ・既存の営業データと自社リソースを分析し、より効率的な営業リストの作成・配備 ・顧客へ提案する高付加価値なパッケージ資料・ストーリーの構築サポート ・SFAの運用推進と、現場営業の成約率向上(イネーブルメント)に向けた伴走 【将来:活躍のイメージ】 ・市場変化を先読みした新規請負・派遣サービスの企画開発
【必須】法人営業(BtoB)、または事業会社での営業企画・事業開発の実務経験 【尚可】無形商材のソリューション営業、セールスイネーブルメントの実績 ご自身で営業をするのではなく、営業チーム全体が売りやすくなるための「仕組みづくり」と「サポート」をお任せします。 売上200億超の安定した環境の中で、まずは現場と共に泥臭く仕組みを作り上げ、将来は経営陣の右腕として全社の数字をコントロールする未来のトップ幹部候補をお待ちしています。
製造請負業、人材派遣業、ロジスティクス、総合広告業、不動産業
500~600万
何かしらの人事・総務等の経験を活かし、制度運用や教育体系の改善をサポート。自社の組織を知り、将来は制度のグランドデザインを担う人事トップ候補です。【業務内容の変更範囲:当社の指定する業務】 【入社後:まずは既存制度の運用と改善から】 ・既存の人事制度や評価制度の運用サポートと、現場からの声のヒアリング ・未経験者をプロへ育てる育成カリキュラムのブラッシュアップ 【将来:活躍のイメージ】 ・5000名規模の組織にフィットする新たな評価・報酬体系の全体設計と導入 ・経営陣の右腕(CHRO候補)として、全社の人事・組織戦略を統括
【必須】何かしらの人事経験をお持ちの方、または人事コンサルでのご経験をお持ちの方 【尚可】ジョブ型人事制度の導入、BPR、全社チェンジマネジメント経験 プロセスを客観的に可視化し、あるべき姿へ導く「仕組みのアーキテクト」です。現状維持バイアスを恐れず、ロジックと人間力で現場幹部層を説得する推進力を求めます。今は現場のリアルな泥臭さを知りながら制度を血肉化させ、10年後は経営陣と膝を突き合わせて全社の方向性を人事面からドライブしていく、未来のCHRO候補をお待ちしています。
製造請負業、人材派遣業、ロジスティクス、総合広告業、不動産業
500~600万
店舗や他業種でのマネジメント経験を活かし、製造現場のチーム運営をお任せ。徐々に規模を拡大し将来は拠点全体を統括する幹部候補としてご活躍いただきます。【業務内容の変更範囲:当社の指定する業務】 【入社後:まずは現場のリーダーとして】 ・10~30名程度のスタッフのシフト管理、教育、モチベーション管理 ・現場の生産目標達成に向けた采配と、異業種ノウハウを用いた業務の標準化 【将来:活躍のイメージ】 ・拠点のP/L管理を担う事業所長として、百名規模の組織と利益を統括 ・複数拠点を束ねる事業責任者や事業本部長として、全社の経営に参画
【必須】小売、コールセンター、製造等でのマネジメント経験とP/L管理経験 【尚可】数百名規模の組織マネジメント経験、対法人顧客との折衝経験 「多様な人材を束ねて利益を出す」本質は製造現場でも同じです。飲食の店長やSV等で培った泥臭いピープルマネジメント力と鋭い計数感覚を高く評価します。今は自らの「マネジメントの型」を当社の現場に移植して変革を起こし、10年後には第二創業期の成長エンジンとなる未来の経営幹部候補をお待ちしています。
製造請負業、人材派遣業、ロジスティクス、総合広告業、不動産業
600~1000万
≪業務の概要≫ ・経営戦略に基づいた地域別・事業別の戦略立案、業務計画・経営計画の策定 ・計画の実施のためのプロジェクトチームの事務局業務 ・計画のPDCAの実施、関係部署のフォローアップ ・全社的な会議、社内イベントの企画、運営 ・経営業務執行会議の運営 ・会社収益構造の立案 【具体的な業務】 ・全社的な社内イベントの企画・運営 新年度大会、社長職場対話など社内イベントの企画、各部門との調整など ・経営会議、業務計画会議など会社の機関決定をする会議の運営 役員本部長や各部門との調整など 将来的には下記のような業務にも挑戦できます。 ・社内関係各署と連携して経営課題の解決、さらなる成長に向けた活動 具体的な戦略、企画の立案、プロジェクトの進捗管理、会社の機関決定プロセスの推進、プロジェクトチームの事務局業務など ・海外拠点とのプロジェクトの推進
≪必須要件(MUST)≫ 以下いずれかの経験をお持ちの方 ①経営・事業企画部門にて経営・事業戦略に関する実務経験(目安3年以上) ②海外子会社における経営管理業務の実務経験(目安3年以上) ≪歓迎するスキル・経験(WANT)≫ ・社内横断的なプロジェクトの推進、実施の経験(新商品の企画開発~市場投入、海外市場への新規参入、海外子会社・工場の設立、海外市場からの撤退など) ・資本コスト経営の推進経験 ≪必須資格≫ ・普通自動車運転免許証(AT限定OK) ・大卒以上 ≪必須となるTOEICスコア・語学力水準≫ 日常会話に困らないレベルの英会話、TOEIC630点程度
四輪車、二輪車、マリン製品、電動車いす・産業機器などの企画から製造、販売までを手がける総合モビリティ事業