【東京】飛び込み・テレアポなし|アポ取得済みのお客様への提案営業
610~790万
大和総合住設株式会社
東京都港区
610~790万
大和総合住設株式会社
東京都港区
その他営業
お客様を探す営業から、目の前のお客様に向き合う営業へ。飛び込み・テレアポなし。提携先等が取得したアポイント先を訪問し、現地調査から提案・契約へ段階的に進みます。 【営業の流れ】1.アポ内容の把握 2.事前連絡し状況確認 3.現地調査(設置環境・ご要望等) 4.提案準備・商談・ご説明 5.契約手続き 6.関係者連携 7.完工フォロー。 未経験の方は1~3から経験し、先輩同行と毎日のロープレを通じて4以降へ担当を広げます。強引な営業は不要。改善を続け6か月以内を目安に提案営業へ。社員の9割が未経験からスタートしております! ※業務の変更範囲:当社業務全般
【必須】普通免許(AT限定可)のみ。 学歴・営業・顧客折衝・テレアポ経験は不問。「新規開拓より、お客様への提案に力を使いたい」という方を歓迎します。 【未経験でも挑戦しやすい理由】 ■アポは全てアポインターの方が取得してくれるので、テレアポや飛び込み訪問などはありません。 ■アポが取得された状態で商談に向かうので、お客様の成約意欲も高く提案しやすい環境です。 ■商材(太陽光発電や蓄電池)は、国や地方自治体から補助金・助成金が出るためお客様も前向きにご検討いただきやすくなっています。
第一種運転免許普通自動車 必須
高校、専修、短大、高専、大学、大学院
正社員(期間の定め: 無)
更新:無
有 3ヶ月(試用期間中の勤務条件:変更無)
610万円~790万円 月給制 月給 308,729円~ 月給¥308,729~ 基本給¥245,470~ 固定残業代¥48,259~ 諸手当¥15,000~を含む/月 ■賞与実績:年2回(業績に応じて支給)
会社規定に基づき支給
08時間00分 休憩60分
10:00~19:00
無 コアタイム 無
有
有 固定残業代制 超過分別途支給 固定残業代の相当時間:25.0時間/月
年間114日 内訳:完全週休二日制、月曜 火曜
入社半年経過時点10日
雇用保険 健康保険 労災保険 厚生年金
【想定年収補足】 月給・賞与・インセンティブ・各種手当を含んだ金額となっております。 ■平均成約件数:48件~60件/年(4件~5件/月) 【年収例】年間48件成約:6,104,748円(月給308,729円×12ヶ月+インセンティブ:2,400,000円) 年間60件成約:7,904,748円(月給308,729円×12ヶ月+インセンティブ:4,200,000円) ※現地調査業務のみの期間はインセンティブ支給なし(最短3ヶ月)。 ★頑張りがしっかりと収入に還元される環境です。入社3年目で最高月収200万円や、未経験から月収100万円を超えた社員の実績もあります(※個人の実績であり同等の収入を保証するものではありません)。 【休日制度について】 GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇、バースデー休暇あり。 ★大和総合住設株式会社はソフトバンクホークスのオフィシャルスポンサーです★
東京支社への配属です。事業拡大に伴い、今期は新たに4名の住宅エネルギー提案営業を採用します。【就業場所の変更範囲】当社の定める事業所
無 エリア限定職のため転居を伴う転勤はありません。
東京都港区芝浦3丁目17-11
JR山手線田町駅 徒歩6分
屋内全面禁煙
東京都内を中心にお客様宅へは社用車で訪問します。
資格取得支援制度(全従業員利用可)
無
無
【福利厚生】 通勤・家族・子ども・役職手当、資格取得支援制度、定期健康診断、制服貸与、社内イベントほか 【教育・研修】 1.入社後3日間:座学・ロープレ。会社・事業、商品知識、営業の基本等を習得。 2.約4週間:先輩同行研修。お客様対応・仕事の流れを実践学習。 3.独り立ち:一人で現地調査を担当。独り立ち後も毎日先輩とのロープレを実施。 4.商談同行を重ね、6か月以内を目安に提案営業へ。 【応募を検討されている皆様へ】 最初から話がうまいことや営業経験は求めません。指導を受け行動を変えられるか、結果が出ない時も環境のせいにせず改善を続けられるか、お客様に誠実に向き合えるかを重視します。数字から逃げず役割を果たしたい方、接客・販売等での対人業務経験がある方は活かせます。AIが効率化する時代でも残る「ヒアリング・課題整理・合意形成力」等のスキルを磨きたい方を歓迎します。
4名
1回
筆記試験:無
飛び込み・テレアポなし!アポイントは提携先・専任担当等が獲得。営業は現地調査・ヒアリング・提案に集中。独り立ち後も勤務時間内に毎日研修を実施。月給308,729円~+成果給。
【扱う商材・市場性】扱うのは太陽光発電・蓄電池等です。資源エネルギー庁の第7次エネルギー基本計画等では、太陽光発電が国内発電量に占める割合は2023年度9.8%から2040年度23~29%へ拡大見通しです。蓄電池は停電時の非常用電源になるため、電気料金や災害への備えなどお客様が検討する理由が複数あり、丁寧な提案が求められます。 【この仕事で得られるもの】AIが効率化する時代でも、顧客の状況を読み取り、信頼をつくり、選択肢を整理し納得できる意思決定を支え、関係者を動かす仕事には人が担う部分が大きく残ります。ヒアリング・説明・提案・関係者調整・数字管理・やり切る力など、太陽光等に閉じないポータブルスキルが磨け、将来のカスタマーサクセス・採用・事業開発等にも活かせます。 【最後のメッセージ】 「いきなり一人で売るのは不安」「将来活かせる力を身につけたい」「成果を収入へ繋げたい」そんな方は、現地調査から段階的に提案営業を目指せるこの仕事をぜひ一度知ってほしいと考えています。
〒812-0013 福岡県福岡市博多区博多駅東3丁目3番3号
非公開
| 決算期 | 売上高 | 経常利益 | |
|---|---|---|---|
| 前々期 | - | - | - |
| 前期 | - | - | - |
| 今期予測 | - | - | - |
| 将来予測 | - | - | - |
※単体決算
最終更新日:
610~790万
営業経験ゼロでも、提案営業になれる。飛び込み・テレアポなし!アポイントは別担当が取得。入社直後は現地調査から始め、座学・先輩同行・毎日の研修で提案から契約まで段階的に学べます。 【仕事の流れ】 ※業務の変更範囲:当社業務全般 1.取得済みアポの確認・事前連絡 2.現地調査・ご要望のヒアリング 3.商談同行・提案 4.契約・完工フォロー 未経験者はまず「1」「2」を担当。3日間の座学と約4週間の先輩同行、独り立ち後も毎日、勤務時間内にロープレ・振り返りを実施。6か月以内を目安に商談・契約を担う営業を目指します。
【必須】普通免許(AT限定可)。学歴・営業・顧客折衝・テレアポ経験は不問。「営業をやってみたい。でも経験がなくて不安」という方を歓迎。学びを行動に移す意欲を重視。 【営業が未経験の方でも挑戦しやすい理由】 ■アポは全てアポインターの方が取得してくれるので、テレアポや飛び込み訪問などはありません。 ■アポが取得された状態で商談に向かうので、お客様の成約意欲も高く提案しやすい環境です。 ■商材(太陽光発電や蓄電池)は、国や地方自治体から補助金・助成金が出るためお客様も前向きにご検討いただきやすくなっています。
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600~1200万
■ミッション まずは法人営業として、約57,000名のフリーランス人材ネットワークと社員コンサルタントという両方のリソースを掛け合わせ、顧客の課題解決に貢献すること。 顧客への提案から成約、成約後のフォローまで一気通貫で担いながら実績を積んでいただき、ゆくゆくはその実績をベースにチームや組織のマネジメントへと役割を広げていただくことも期待しています。 ■業務内容 大手企業を中心とした法人向けコンサルティング・エンジニアリング提案営業 顧客課題のヒアリング、要件整理、最適な人材・ソリューション提案 成約後のフォローアップ、課題解決までの伴走支援 ■将来のキャリアパス マネジャー ⇒ ディレクター 実力次第で早期昇進が可能であり、年功序列ではなく成果に基づいた評価制度が整っています。
■必須スキル・経験 以下いずれかのご経験を3年以上お持ちの方 ・法人営業経験3年以上 ■歓迎スキル・経験 ・大手企業で組織長経験がある方 ・事業立ち上げを推進した経験がある方・顧客側の部門責任者などと直接折衝し、提案を行ってきたご経験 ■求める人物像 ・自身の数字目標に強くコミットできる方 ・多様なバックグラウンドの人材と円滑にコミュニケーションできる方 ・未知の領域に対しても積極的に学び、変化を楽しみながら成長できる方
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720~1100万
出社は週1回の定例会が基本。それ以外の出社は個人の判断で、在宅勤務・直行直帰を活用できます。顧客ごとに異なる要望や予算、意思決定の進め方を理解し、自ら提案して解決へ導く。 その実務力を、不動産ファンド・法人向けの修繕コンサルティングで発揮してください。 プレイヤーとしてさまざまな法人・オーナーに向き合い、上位者のフォローを前提とせず、顧客対応から課題解決・案件完了まで担うマネジャー候補です。専門メンバーと連携しながら、自ら判断・調整して完遂する力を重視します。<備考欄へ続く>
【必須要件】不動産・建設・修繕・リフォーム等に関わる業務で、法人顧客または不動産オーナーへの提案 ・説明と、顧客・専門部門・取引先との調整・案件推進を担当した経験。 ・顧客ごとの状況に合わせ、提案・説明・関係者調整を主導した経験。 ・上位者の継続的なフォローを前提とせず、課題を解決し、案件を完了まで導いた経験。 役職名や部下の人数ではなく、本人が担った判断・行動・結果を重視します。 【歓迎する経験】 ファンド・AM会社への提案、修繕予算・設備更新の提案、収益改善提案、見積比較、決裁・発注支援の経験。複数の関係者が関わる案件の課題解決経験。
大型建物の共用部工事の見積もり/選定支援/工事支援サービス、 大型建物の修繕工事の見積金額の査定サービス、 マンション建替の経済性、負担度可視化サービス(B版)
400~1000万
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■仕事の内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・適性や経験に応じた、インサイドセールス(IS)またはフィールドセールス(FS)の担当 ・IS:獲得リードへのアプローチ、経営課題の深掘り、商談創出、AIツール等を用いた生産性改善 ・FS:商談引き継ぎ後のソリューション型コンサルティング営業、課題整理から契約締結までの管理 ・顧客セグメントに最適化した提案による、単一機能売りに留まらない統合型プラットフォームの導入支援 ・商談から得た顧客フィードバックの社内共有、プロダクト改善やマーケティング戦略への積極的な還元 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■将来の展望 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・「Done for You(AIにお任せ)」体験を推進する第二創業期にて、非連続な事業成長を牽引する中核へ ・トップSaaSの最前線で実績を重ね、セールスマネージャーや事業開発(BizDev)へキャリアを拡張 ・セールスイネーブルメントや全社横断プロジェクトなど、多様でダイナミックなキャリアパスを選択可能 ・顧客セグメント別の高度なコンサルティング営業力を培い、SaaS市場で高い市場価値を持つ人材へ成長 ・プロダクトローンチや積極的なM&Aが進む環境下で、新事業やグループ連携をリードする機会の獲得 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■おすすめポイント ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・想定年収510万〜920万円(月45時間分の固定残業代込み、超過分別途支給、昇給年2回あり) ・コアタイム11:00〜16:00のフレックスタイム制導入。私用や通院など自律的なスケジュール調整が浸透 ・男性の育休取得率88.89%・平均取得日数104.3日(2025年6月期)など、ライフと両立しやすい風土 ・住宅手当(2km圏内)や借上社宅制度、月3冊までの書籍購入支援など、手厚い福利厚生プログラム ・有料課金ユーザー約71万件・従業員1,900名超を誇る国内トップクラスのSaaS企業における安定と挑戦の共存 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■仕事の魅力 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・プロダクト別ではなく顧客セグメント別の組織体制のため、顧客の経営環境変革に深く踏み込める醍醐味 ・単なるツール導入ではなく、ユーザーにとって本質的な価値である「マジ価値」を届けきる強い手応え ・AI商談解析ツールなどを駆使し、データとテクノロジーを活かした先進的な営業プロセスを体感可能 ・一人ひとりが自律しつつも強い一体感を持ち、互いに高め合いフィードバックを交わせるオープンな環境 ・顧客の声を開発やプロダクトサイドへ直接フィードバックし、プロダクトの進化に直接関与できる達成感 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■組織の特徴 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・「スモールビジネスを、世界の主役に。」を掲げ、全社で本質的な価値(マジ価値)の追求にこだわる文化 ・個人のライフステージ変化に左右されず、中長期的にバリューを発揮し続けられる持続可能な組織設計 ・属人的な営業や過度な長時間労働に頼らず、マーケ・IS・FSが有機的に連動して成果を出すチームカルチャー ・年齢や性別に関わらず「提供価値」と「チームへの貢献度」を多角的に評価するフェアで透明な評価体制 ・社内図書館や70以上の部活動(オフカツ)など、部署を超えたコミュニケーションが自然と生まれる土壌 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■想定されるプロジェクト事例 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・成長中の中小企業(SMB)に対する、バックオフィス全体をデジタル化する統合パッケージの提案 ・AIを活用した商談音声解析ツール導入による、インサイドセールスのヒアリング品質・商談化率の改善 ・顧客の購買体験を根本から変革する、マーケティング連動型のナーチャリングおよび商談創出施策 ・エンタープライズ・ミドルマーケット層に向けた、法改正対応や業務効率化を起点とするソリューション提案 ・顧客ヒアリングから得た機能要望をもとにした、開発チームとの新機能連携・プロダクト改善プロジェクト
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■必要な能力・経験 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・【必須】無形商材の法人営業経験(2年以上) ・【必須】freeeのミッションへの共感、および素直さ・柔軟性(コーチャビリティ)や学習意欲をお持ちの方 ・【必須】目標数値に対する強いコミットメント意識と、困難な課題にも前向きに取り組める姿勢 ・【歓迎】SMB/MM領域におけるフィールドセールスまたはインサイドセールスの実務経験 ・【歓迎】営業組織・プロジェクト等のマネジメント(リーダー)経験、または新規事業の立ち上げ経験
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■会社概要 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・社名:フリー株式会社(freee K.K.) ・代表者:代表取締役 佐々木 大輔 ・設立:2012年7月 ・従業員数:1,901名(2025年6月末時点、連結)
800~1200万
■お任せするのはこの事業の立ち上げと運営です。 ■人材紹介で数字をつくってきた経験をわたしたちの新規事業で活かしてください。 ■事業推進、事業計画とKPIの策定、売上/内定承諾数の管理と改善、法人開拓営業、チームの構築/育成
【必須】人材紹介(CA)実務3年以上+事業責任者経験(KPI・数値管理含む/業界不問) 【歓迎】CA/RA両面、人事、ATS運用、生成AI活用、マネジメント経験 【求める人物像】 ・人材業界の課題をテクノロジーと仕組みで根本解決したい方 ・自身のノウハウや経験を人に伝わる「型」として再現化できる方
■プラットフォーム/アプリケーションの企画・開発・運用、コンサルティングを含めた各種ソリューションの提供
400~500万
入塾を検討されている生徒やその保護者に対する面談及び入塾のご案内をお任せします。問い合わせをしていただいた入塾検討者への反響営業のため、お客様に寄り添い魅力付けを行うことに専念できる環境です。 【具体的には】 ■入塾希望者への面談(オンラインまたは対面)、入塾案内 ■面談後の追客、問い合わせ対応、面談記録、契約等の事務作業 ■来期向けた提案資料、お問合せ資料等の作成 アポイント取得済の方への反響営業が中心であり、問い合わせの9割が総合型選抜での受験を検討されている方です。お客様の目標に寄り添った提案が可能です。
【必須】明るくコミュニケーションが取れる方 【歓迎】営業や販売サービス等、顧客折衝経験をお持ちの方 教育業界での就労経験(アルバイト可) 【働き方について】 新規開拓などの無理な営業はなく、興味を持っていただいた方への魅力付けがメインのため、未経験からでも安心してスタートできます。 【充実した研修制度】 入社後は知識のインプットに加え、実際の授業見学や塾講師向けの研修も受講いただきます。サービスへの理解を深めた上で現場に出られるため、未経験の方も自信を持って提案に臨めます。
総合型選抜専門塾AOI
550~800万
独自技術(藻類を活用した貴金属回収)によるエコシステム事業を展開する当社にてコンサル営業をお任せします。顧客へのPoC(実証実験)提案を通じ利益創出と環境負荷軽減を両立、社会課題の解決に貢献できます。 めっき工場や都市鉱山事業者へアプローチし、現場課題のヒアリングからPoC(実証実験)提案、効果検証、成果連動型の収益モデル構築までを担当。排水等からの金属回収による顧客の利益増を目指します。現在は3名の少数精鋭体制のため、担当領域は広範です。現場での検証実績をもとに営業戦略の型作りを推進し、近い将来には経営企画・事業企画の策定など0→1の事業開発にも深く携われます。
【必須要件】■法人営業の実績をお持ちの方(業界不問) ■顧客課題に合わせて提案を組み立て、泥臭く動きやり切れる方 ■未知の業界や先進技術を進んで学び、ビジネスに落とし込む意欲がある方 《事業の魅力》独自技術で都市鉱山リサイクル等の世界規模の環境課題を解決。《働き方》完全土日祝休み・フルフレックス・オンライン商談がベースで柔軟な働き方が可能です。《ポジションの魅力》メンバー3名の体制下で、顧客先でのPoC推進からスタートし、早期に事業企画や経営戦略の策定へステップアップ可能です。《企業の強み》ストックオプション制度有・経営陣直下で市場価値が跳ね上がります。
硫酸性温泉紅藻Galdieria sulphuraria等の微細藻類の研究開発、生産 微細藻類による貴金属回収、CO2固定、染料、食料等の提供等
510~740万
レストラン予約サービス「一休.comレストラン」「PayPayグルメ」を運営する私たちは、レストラン運営の課題をテクノロジーで解決し、業務の効率化へのサポートを目指しています。このビジョンを実現するため、2021年春に予約管理システム 「RESZAIKO(レスザイコ) 」 をリリースしました。 RESZAIKOは、飲食店様の運営をシンプルかつ効率的にするための様々な機能を提供しており、導入していただいた多くの店舗様から高い評価をいただいています。 RESZAIKOを通じて飲食業界のDX推進をサポートするために、オンボーディング/カスタマーサポートのポジションを募集しています。 このポジションでは、飲食店のサポートを通じて、業界全体の効率化と革新をリードしていただきます。 ※「PayPayグルメ」は、LINEヤフー株式会社のサービスです。運営・開発については、LINEヤフー株式会社から一休に委託されています。 【業務内容】 カスタマーサクセス組織(オンボーディング/カスタマーサポート)の責任者として、組織マネジメントと改善・改革をリードしていただきます。 ・組織体制・役割分担の設計と、リソース(人員・工数)配分の最適化 ・採用計画の立案と実行(要件定義、面接、オンボーディング設計) ・稼働・品質・顧客状況などのデータに基づく組織状況の分析、課題抽出、改善提案のレポーティング ・業務プロセス・運用フローの見直しと、非連続な改善施策の企画・推進 ・営業組織との連携設計(導入から活用までの引き継ぎ、売上・継続率につながる接続の強化) ・パートナー企業など他社との交渉・調整 ・事業責任者と連携した、組織・事業戦略の立案 【ミッション】 RESZAIKOのカスタマーサクセス組織を、事業の成長に先回りして伸び続ける組織にすることが、本ポジションのミッションです。現場を回すことではなく、データで組織の状態を捉え、体制と仕組みを変えることで、チーム全体の成果を引き上げることを期待しています。 【ポジションの魅力】 【このポジションで得られるもの】 ◆ 組織づくりの裁量:採用・体制設計・リソース配分まで、組織の設計図を自ら描き、実行できます ◆ 事業に直結するマネジメント:営業組織や事業責任者と連携し、組織の成果を事業成果に結びつける経験ができます ◆ データドリブンなWebサービスの組織運営:予約データや稼働データを使った意思決定を経験できます ◆ 飲食業界のDXをリードする:プロダクトを通じて、飲食店の運営と業界全体の効率化に貢献できます
【必須】 ・専門学校卒業以上 ・IT/無形商材の営業経験 または SaaSのカスタマーサクセス経験が3年以上ある方 ・スモールチームのマネジメント、または組織改善、DX化の経験と成果をお持ちの方 【歓迎】 ・サービスビジョンに共感いただける方 ・素直で何でも吸収していきたいマインドをお持ちの方 ・新しいサービスや事業を創っていきたい方
【一休が大切にする3つのカルチャー】 ①「誰」が言ったかではなく「何」を言ったか 誰でも意見や提案をフラットに言える環境作りを徹底しております。役職・社内年次・雇用形態等は一切関係なく、フラットに自分の意見を発信できる環境です。 ②「ユーザーファースト」 「エンドユーザーに心が贅沢になる素晴らしい体験を届けること」こそ、弊社が存在する意味です。ユーザーファーストは全社員が意識を徹底しております。…
350~600万
東証グロース上場・アイドマ・ホールディングスのグループ企業として「HRプラットフォーム事業」を展開する株式会社カイマク。完全成果報酬型の営業代行「人事商談バンク」「社長商談バンク」で成長してきた同社が新たに立ち上げた「セールスファーム」事業の法人営業メンバーを募集します。 セールスファームは、営業組織の「採用・育成・定着」に悩む企業に対し、研修を修了した営業人材をフルタイムで提供する新しい営業支援サービスです。人口減少で「採用そのものがリスク」になる中、導入企業を急速に広げており、事業拡大に伴う増員募集です。 <具体的な業務内容> 入社後はまず約3か月の研修で営業の型を身につけ、その後クライアント企業の案件にアサインされ、営業・顧客接点業務を担当します。 ■クライアント企業の商品・サービスに関する新規開拓(電話・オンラインでのアプローチ、アポイント獲得) ■オンライン商談での課題ヒアリング・解決提案・受注に向けたクロージング ■配属案件によってはカスタマーサクセス業務など、既存顧客への活用支援 ■SFA/MA/リストなどのセールスツールを活用した顧客管理・活動記録・振り返り ※取り扱う業界は人材・デザイン・マーケティング・映像・IT・メーカー・建設など幅広く、中小企業向けの有形・無形商材が中心です。 ※飛び込み営業はありません。 <ポジションの魅力> ■本格的な研修:親会社アイドマHDや外資系大手生命保険会社の幹部と共同開発した営業研修で、心理学・プロセスマネジメントを体系的に学べます(1か月目:基礎習得/2〜3か月目:実戦適用/4か月目〜:プロジェクトアサイン) ■1社で多様な業界・商材を経験でき、どこでも通用する営業力が身につきます ■上場グループの安定基盤:アイドマHDは2025年8月期に過去最高売上132億6,900万円・営業利益率23.4%を記録し、上場以来増収増益を継続 ■スタートアップの成長環境:カイマクは2020年創業、従業員65名。人事商談バンクの導入企業は200社を超え、2026年3月には社長商談バンクを正式リリース ■働きやすさ:完全週休2日制(土日祝)・年間休日130日、残業は月10時間以内が目安。副業OK、服装自由 ■社内ジム併設・プロテイン無料・勤務時間内1時間のトレーニング可(準備中)など、心身を整えながら働ける環境 <キャリアパス> ■研修後は成果や適性、案件状況を踏まえて担当業務を決定します ■実績に応じて、メンバー育成やマネジメント、営業戦略の検討、クライアントへの営業ツール活用支援に携わるチャンスがあります ■配属先での実績次第で、その企業への正社員転換の道も開かれています
<必須> ■基本的なPCスキル(メール・Web会議・ブラウザ操作など) ■変化を楽しみ、環境に合わせて柔軟に適応できる方 ※営業未経験・既卒・第二新卒も歓迎します <歓迎> ■営業・接客・販売などお客様と接する経験(アパレル販売、飲食、ホテル、受付、携帯販売など) ■テレアポ・インサイドセールスでのアポイント獲得経験 ■SFA/CRMなど営業ツールの使用経験 <求める人物像> ■明るく素直に学べる方 ■論理的に考え、改善を重ねられる方 ■成長意欲が高く、新しい環境・業界に前向きに挑戦できる方 ■仕事もプライベートも大切にしながら成果を出したい方
HRプラットフォーム事業。HR領域特化・完全成果報酬型のアポイント獲得サービス「人事商談バンク」、経営者特化の「社長商談バンク」、高還元SES「カイマク・テックファーム」、研修を修了した営業人材を提供する営業支援サービス「セールスファーム」を展開。
312万~
電気代の値上がりなどに悩むお客様へ、無駄なコストを抑えて快適な環境を作る「省エネ・電気代削減プラン」をご提案します。自社製品や豊富なデータを活用し、お客様の「困った…」を「よかった!」に変えるアドバイザー業務です。
【必須】四年制大学または大学院を2028年春に卒業見込の方 【歓迎】普通自動車運転免許/第二種電気工事士をお持ちの方
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