【金沢/人事コンサルタント】フレックス・在宅勤務可/年休126日/特別休暇有
600~800万
株式会社レガカンパニー
石川県金沢市
600~800万
株式会社レガカンパニー
石川県金沢市
その他人事コンサルタント/コーチング
営業コンサルタント
人材/アウトソーシング法人営業
経営者への課題ヒアリングから戦略策定、施策の実務提供まで一貫して担当いただきます。顧客の組織成長に伴走しながら、将来的には制度構築のコンサルティングなど専門性を高めた幅広い業務に挑戦可能です。 ■経営者へのヒアリングによる組織・人事課題の特定 ■企業が求める人材獲得に向けた採用戦略の策定・実行支援 ■意欲と成果を引き出す評価制度の構築・最適化 ■ノウハウを体系化するマニュアル整備と教育体制構築【仕事の魅力】仕事を頑張りながら、休みも旅も楽しむ。リモート・フレックスも選べる人事コンサル職です。「成長することも、休むことも、あきらめない。」そんなキャリアを、一緒につくりませんか。
【必須】■未経験歓迎【歓迎】■顧客折衝や提案の経験(年数・業界不問)【手厚い研修制度】人事やコンサルの知識は入社後の研修・OJTで習得可能です。人や組織の成長を支えたいという熱意ある方を歓迎します。 【当社の魅力】 コアタイムなしのフレックスや在宅勤務制度(取得率78.9%)を導入し、自律的で柔軟な働き方を推進しています。年間休日126日に加え、成果に応じた特別休暇(年最大8日)や報奨旅行など、頑張りが休日や報酬に直結する環境です。創業3年で200社以上の支援実績を誇り、急成長組織で市場価値の高いスキルを習得可能。代表や役員による手厚い研修体制があり、未経験からでも安心してプロへと成長できます。
高校、専修、短大、高専、大学、大学院
正社員(期間の定め: 無)
更新:無
無
600万円~800万円 月給制 月給 500,000円~ 月給¥500,000~ 基本給¥381,618~ 固定残業代¥108,382~ 諸手当¥10,000~を含む/月 ■賞与実績:年4回(1月、4月、7月、10月)昇給:年2回の査定
会社規定に基づき支給
08時間00分 休憩60分
有 コアタイム 無 (コアタイム:無)
有 平均残業時間:20時間
有 固定残業代制 超過分別途支給 固定残業代の相当時間:45.0時間/月
年間126日 内訳:完全週休二日制、土曜 日曜 祝日、夏期3日
入社半年経過時点10日
その他(年末年始12月30日~1月3日)
雇用保険 健康保険 労災保険 厚生年金
【充実した成長環境をご用意】 ◆成果連動の特別休暇 └四半期の成果目標を超えると1~2日付与(年間最大8日)。休暇にもワーケーションにも使えます ◆報奨旅行制度 └3ヶ月に1度、一定以上の成果を残したチームで海外旅行へ。旅費は会社が全額負担 ◆日経新聞 法人契約価格で購読 【安心して働ける環境です】 ・有休は1時間単位でも取得可(年5日まで) ・パワーチャージ休暇(年2回・全社一斉) ・成果連動の特別休暇(年最大8日) ・子の看護等休暇(有給) ・慶弔休暇 【業務内容の変更範囲】当社業務全般
■業界未経験からスタートしたメンバーが多数活躍■過去の入社例:営業、販売スタッフ、事務スタッフ、ブライダルスタッフなど
無
石川県金沢市広岡1丁目1?35 金沢第二ビル
JR北陸本線金沢駅 徒歩5分
屋内全面禁煙
【就業場所の変更範囲】当社が定める就業場所
在宅勤務(全従業員利用可) リモートワーク可(全従業員利用可)
無
無
【社員の働き方】 <20代後半・営業職> ・年間休日:134日(毎Q2日の特別休暇を取得)・フレックスを活用して時間に縛られない働き方・GWは11連休を取って、スイスとイタリアへ <20代後半・サービス職> ・年間休日:134日(毎Q2日の特別休暇を取得)・GWは11連休を取ってポルトガルへ。毎月1回の旅行を継続中 <40代前半・女性・営業職> ・週4勤務・年間休日:約170日・月の残業時間:約17時間・休みは家族と沖縄のリゾートで 【ライフイベントと両立しやすい理由】 ・コアタイムなし。朝型・夕方早めの退勤も調整できます・有休は1時間単位でも取得可(年5日分) ・子の看護等休暇の取得実績あり・年2回、全社一斉の「パワーチャージ休暇」
3名
2~3回
筆記試験:無 応募から内定まで2週間以内が目安
【創業3年で上場企業含む200社以上の人事課題を解決する急成長企業】採用・評価・教育など人事課題を戦略から実行まで一貫支援。在宅勤務やフレックスを導入し、成果に応じた休暇制度など柔軟に働ける環境です。
「しっかり成長したい!でも、休みも旅行も楽しみたい!」当社はそんな想いを実現できる会社です。 創業3年で上場企業を含む200社以上の支援実績があり、経営者に直接提案を行うため圧倒的なスピードで成長できます。 未経験からスタートしたメンバー(営業、販売、事務等)が多数活躍中で、充実した研修体制であなたを育成します。 入社1年で主任昇格の実績もあり、頑張りは賞与や特別休暇でしっかり還元します。 入社7ヶ月以降は在宅勤務(取得率78.9%)やコアタイムなしのフレックス制が利用可能です。時間単位の有給取得など柔軟な働き方が実現できます。GWに11連休を取得しスイスやイタリアへ行く20代社員や、毎月旅行を継続する社員、週4日勤務で家族と沖縄リゾートを楽しむ40代女性社員など、多種多様な働き方が魅力です。 「成長することも、休むことも、あきらめない。」仕事もプライベートも、両方欲張るキャリアを一緒につくりませんか?
〒105-0003 東京都港区西新橋3丁目13-3BIZCORE西新橋 8F
・大阪支店(大阪府大阪市中央区)・札幌支店(北海道札幌市北区) ・北陸支店(石川県金沢市)
企業のCHRO(最高人事責任者)が行う業務を、HRBP(人事ビジネスパートナー)として、各領域の支援を提供します。それぞれのミッションを担うスタッフが相互に連携し、顧客企業において正しく機能するものを創り上げます。
非公開
| 決算期 | 売上高 | 経常利益 | |
|---|---|---|---|
| 前々期 | - | - | - |
| 前期 | - | - | - |
| 今期予測 | - | - | - |
| 将来予測 | - | - | - |
営業実績非公開
最終更新日:
340~360万
介護・医療業界に特化した人材サービスを展開する当社にて、人材を必要とする介護施設・医療機関への提案営業業務と、求職者との面談~就業先へのマッチングを行うコーディネート業務の両方をお任せします。 【詳細】(1)営業業務:クライアント(介護施設や医療機関)訪問、電話でのヒアリング・人材におけるサービス提案・採用や集客方法等の企画提案 (2)コーディネート業務:求職者の面談、登録対応・求職者とクライアント(就業先)のマッチング・クライアントへの面談設定(同行/アドバイスを含む)・就業後のアフターフォロー等 【研修】導入研修にて企業理解、基礎研修→OJT(先輩同行、電話営業ロープレ、システム使用方法等)
★未経験・第二新卒歓迎!人柄重視の採用です★ 【やりがい】■求職者の方々と中長期的に関わり、キャリアのサポートができます。■需要が高まっている介護・医療業界を支える事ができます。【社風】「人の成長こそが介護・医療の未来につながる」という考えのもと、基本的なOJT研修体制はもちろん、配属先で直面する課題や問題も同僚や先輩と相談しながら、乗り越え、共に成長を実感できる職場の雰囲気を大事にしています。
■人材サービス事業(労働者派遣事業・有料職業紹介事業)■教育研修事業 ■RPO事業
360~485万
介護・医療業界に特化した人材サービスを展開する当社にて、人材を必要とする介護施設・医療機関への提案営業と、求職者との面談~就業先へのマッチングを行うコーディネート業務の両方をお任せします。 【詳細】(1)営業業務:クライアント(介護施設や医療機関)訪問、電話でのヒアリング・人材におけるサービス提案 (2)コーディネート業務:求職者の面談、登録対応・求職者とクライアント(就業先)のマッチング・クライアントへの面談設定(同行/アドバイスを含む)・就業後のアフターフォロー等 【研修】導入研修にて企業理解、基礎研修→OJT(先輩同行、電話営業ロープレ、システム使用方法等)
【必須】高卒:営業経験または販売経験3年以上、大卒:営業または販売経験1年以上【求める人物像】■モチベーションを維持しながら熱量をもって仕事に取り組むことができる方■年齢やバックグラウンドを問わず フラットにコミュニケーショが取れる方 【やりがい】■求職者の方々と中長期的に関わり、キャリアのサポートができます。■需要が高まっている介護・医療業界を支える事ができます。■人材を必要とする介護施設や医療機関・求職者の双方から感謝の声が聞けます。【当社について】人材支援事業を25年以上続けており、全国の施設にネットワークがあります。地域からの信頼も厚い為、顧客との信頼構築もしやすいです。
■人材サービス事業(労働者派遣事業・有料職業紹介事業)■教育研修事業 ■RPO事業
602~1120万
■業務内容 北陸エリアの拠点開設のお1人目として、以下の業務をお任せいたします。 ローカルパートナーの開拓:地域の有力企業やSIer、金融機関等とのネットワークを構築し、新たな協業の種を創出します。 既存パートナーの深耕:パートナー様とのリレーションを深め、SmartHRを通じた顧客支援体制を盤石なものにします。 営業推進・支援活動:パートナー様との商談同席、営業同行を行い、現場の課題を肌で感じながら解決策を提案します。 エリアマーケティング・啓蒙活動:勉強会や展示会等の企画・運営を通じて、地域における労務課題解決の重要性を啓蒙します。 ■入社後オンボーディングについて 入社後、東京オフィスまたは最寄りの支社での研修を実施いたします。 研修完了後は、東京または最寄りの支社から出張ベースで既存社員とパートナー開拓・深耕の実務研修を実施し、可能な限りの伴走体制を想定しています。 ※期間や研修内容に関しましては、現住所やご家庭の状況等にあわせてプラニングさせていただきます。
SmartHRのビジョン、ミッションへの共感 無形商材の法人営業経験3年以上 普通自動車第一種運転免許
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600~800万
人事コンサルティング事業を展開する当社にて、中小企業の経営者向け営業を担当いただけます。提携先や顧客からの紹介、交流会等でニーズを把握し、採用や評価制度、教育組織の整備など各種人事課題の解決を提案。 ■提携先や既存顧客からの紹介、交流会を通じた見込み顧客の開拓■経営者への課題ヒアリングと提案■採用支援や評価制度の構築・見直し■「働き方」制度の整備・マニュアル作成・教育組織の編成と運用支援 【仕事の魅力】 経営者へ直接提案を行い、組織の基盤づくりに深く携わることで高い成長を実感できる環境です。
【必須】■営業未経験歓迎 充実した研修制度を用意しており専門知識は入社後の習得で問題 ありません。様々な業界の視点を活かして活躍したい方歓迎。 【当社の魅力】 当社は中小企業の経営者に対し、採用・評価制度・働き方改革・教育体制など人事全般の課題解決サービスを提供しています。人事領域への需要増加によりサービスは高い成約率を誇り、急成長を続けています。 未経験から挑戦できる充実した研修制度を整備。多様な業界の視点を活かしながら経営者と直接対峙し、企業の成長を支えるやりがいが得られます。
企業のCHRO(最高人事責任者)が行う業務を、HRBP(人事ビジネスパートナー)として、各領域の支援を提供します。それぞれのミッションを担うスタッフが相互に連携し、顧客企業において正しく機能するものを創り上げます。
600~800万
レガカンパニーは、企業の「人事機能」を飛躍的に向上させるためのコンサルティング事業を展開しています。(多様なフェーズの企業に対し、HRBPとして本質的な組織課題の解決をサポートします。) ・採用戦略の策定・実行支援(有能な人材の獲得) ・評価制度の構築・最適化(意欲と成果を引き出す評価体系の設計) ・業務マニュアルの整備(ノウハウの体系化・汎用化) ・教育体制の構築(組織文化としての社員育成の定着) 【仕事の魅力】経営の根幹である「人・組織」の課題に深く対峙し、企業の成長をダイレクトに支援できるやりがいがあります。
・必須の応募資格は設けていません。 皆さんがこれまで培ってきたスキルや経験が「あなただから提供できる価値」となります。是非あなたのスキルを我々にお貸しください。 ユニクロ/大和証券/大和ハウス/北海道銀行等の有名企業から中途入社者が多く切磋琢磨できる環境です。 前職経験は大手企業マネージャー、事務スタッフ、ブライダルスタッフ、電気施工管理技士など… さまざまなバックグランドを持つメンバーが活躍中です。あなただから出来ることを活かして、会社をともに創りましょう!
企業のCHRO(最高人事責任者)が行う業務を、HRBP(人事ビジネスパートナー)として、各領域の支援を提供します。それぞれのミッションを担うスタッフが相互に連携し、顧客企業において正しく機能するものを創り上げます。
360~530万
📌 業務の概要 毎月の数字に追われ、本当にお客さまのためになっているかわからない提案を繰り返す日々から卒業しませんか? 北陸エリアの特約店サロン様(約60箇所)を対象に、店舗経営の成功を支えるパートナーとして伴走するルート営業です。当社の強みは、サロン様に過剰な在庫リスクを与えない「委託販売形式」を採用している点。強引な押し売りではなく、オーナー様の悩みにじっくり耳を傾け、共に店舗を成長させていく誠実なスタイルが実践できます。 💡 具体的な業務内容 女性美容インストラクターと2人1組のペアを組み、役割分担をしながらサロンの発展を後押しします。 ・サロンの経営コンサルティング(売上・数値管理、集客および販売戦略のプランニング) ・特約店サロンおよびオーナー様への店舗づくり・運営アドバイス ・イベントやセミナーの企画・運営(メイクアップコンテスト、店舗フェアの応援など) ・新商品のご提案や販促サポート ※男性営業は「店舗の将来像を描く経営コンサルタント」、女性インストラクターは「現場での技術・実行支援」としてお互いの強みを活かす体制が整っています。 🏢 働く環境とサポート体制 配属先となる北陸支店は、30代の支店長をはじめ温かく話しやすいメンバーが活躍中。男性のコンサルティング視点と女性の現場実行力が融合した、非常に協力的な組織風土です。 ・移動・出張:営業車を支給。北陸エリア内での宿泊出張(月3日程度/基本1泊2日)や、半年に1〜2回程度の静岡本社出張(新幹線移動)があります。 ・手厚い研修体制:業界知識やコンサルティングの基礎から丁寧にレクチャー。メイク検定や化粧品検定、色彩検定などの資格取得支援・受験料サポートも充実しており、未経験から一生もののスキルを身につけられます。 ✨ 描けるキャリアとやりがい 単なる商品の売り切りではないため、オーナー様から「あなたのおかげで店が成長した」と心から感謝される強い信頼関係を構築できます。成果が実を結んだ際には、表彰式で名前を挙げられるほどの達成感と自身の存在意義を深く感じられる環境です。
【必須】 ・大学卒業以上 ・第一種運転免許普通自動車(AT限定可) ・相手の話を丁寧に聴く傾聴力や協調性、ホスピタリティを持って仕事に取り組める方 ※長期キャリア形成のため34歳以下の方を想定 【歓迎】 ・法人営業または個人営業の経験 ・メーカー(化粧品・化学品等)での勤務経験 【こんな方におすすめ】 ⭐単なる売り切りではなく、顧客の経営や事業の成長に深く関わりたい方 ⭐数字だけを追求する営業スタイルに疑問を感じ、誠実な信頼関係を築きたい方 ⭐前向きな情熱を持ち、周囲と協調しながら課題解決に取り組むことが好きな方 あなたの提案と情熱が、サロンオーナー様の夢を叶える一番の原動力になります。共に北陸のサロンを盛り上げる仲間になりませんか?
シャンソン化粧品は、自社製品の直販ではなく特約店サロン様の経営や接客を全面的にバックアップする事業を展開しています。 委託販売形式を採用することでサロン様のリスクを軽減し、強いパートナーシップを構築。「深く感謝され、達成感を共有できる」やりがいと、持続的で安定した経営基盤を実現しています。 入社後の学びを全力で応援する風土があり、メイク検定や化粧品検定、ビジネスマナー、色彩検定など、仕事に活かせる各種資格の受験料サポートが充実しています。美容業界未経験でも挑戦可能です。
550~700万
当社のキャリア支援サービスと人材紹介サービスの両方をお任せします。 【キャリア支援業務】 ■再就職支援サービスを利用される求職者へのキャリアカウンセリング ■法人営業(求人開拓)■面接など選考日時の調整・連絡 【人材紹介業務】 ■法人開拓営業(主にテレアポによる)■企業の課題・求人等のヒアリング、サービスの提案■求人票の作成、候補者の推薦■ご登録者の面談・ヒアリング・求人紹介■面接指導・アドバイス・選考フォロー
<必須> 営業経験もしくは、人事としての経験1年以上 \以下歓迎します/ *キャリアコンサルタントの資格を持っている/取得チャレンジしたい方 *キャリア相談に興味のある方 *法人営業経験 *マネジメント経験 *人材紹介会社でのご経験のある方
ITソリューション(DXソリューション・ITアウトソーシング)/BPOサービス(委託・請負)/エキスパートサービス(人材派遣)/HRコンサルティング/教育・研修/グローバルソーシング(海外人材サービス)/キャリアソリューション(人材紹介、キャリア支援) 等
480~700万
■募集背景■ 人材不足という日本の大きな社会課題に挑むHRテック企業において、サービス・組織ともに急成長を続けています。 多くの企業で活用が進む中、今後さらなる成長を実現するためには、単にサービスを導入いただくだけではなく、顧客企業の経営課題や人材課題に深く入り込み、継続的な成果創出を支援することが不可欠です。 今回募集するのは、既存顧客の事業成長に伴走するコンサルティングセールス。 単なる営業ではなく、人材活用・業務改善・生産性向上をテーマに、顧客の事業変革を支援するポジションです。 ■ミッション■ 顧客企業が抱える人材不足や業務運営上の課題を解決し、事業成長を支援することがミッションです。 サービス導入後も継続的に伴走しながら活用拡大を推進し、顧客の生産性向上や事業成長の実現に貢献していただきます。 「売って終わり」ではなく、顧客の事業成功を共に創るパートナーとして価値を発揮いただきます。 ■業務内容■ ・顧客課題の分析・コンサルティング 経営層や事業責任者へのヒアリング 人材課題・採用課題の分析 人件費構造や業務オペレーションの分析 生産性向上に向けた提案 労働力不足解決に向けた活用戦略立案 業務プロセス改善(BPR)の推進 ・利用拡大支援 既存顧客への活用促進提案 他店舗・他事業所への展開支援 新しい職種への導入提案 活用状況の分析および改善提案 顧客成果最大化に向けた運用支援 ・リレーション構築 経営層・事業責任者との関係構築 中長期的な課題解決支援 利用継続に向けたフォロー活動 顧客満足度向上施策の実施 ・プロジェクト推進 顧客課題解決に向けたプロジェクト推進 社内関係部署との連携 改善施策の実行支援 成果検証および改善サイクル運営 ■担当顧客■ ・SMB領域 売上数億円~数百億円規模の企業 多店舗展開企業 成長企業 ・主な業界 物流 飲食 小売 ■この仕事の魅力■ ・社会課題の解決に直接貢献できる 日本全体で深刻化する労働力不足に対し、企業の事業成長を支援することで課題解決に貢献できます。 自身の提案が顧客企業だけでなく社会全体への価値創出につながる仕事です。 ・コンサルティングスキルを磨ける 単なる営業活動ではなく、 経営課題の分析 人材戦略の提案 BPR(業務改革) オペレーション改善 まで踏み込んで支援するため、高い課題解決力を身につけることができます。 ・圧倒的な成長環境 多様な業界・企業への提案を通じて、 課題発見力 仮説構築力 提案力 プロジェクト推進力 など、市場価値の高いスキルを磨くことができます。 ・事業成長をダイレクトに実感できる 急成長企業だからこそ、自身の成果が事業成長に大きく影響します。 顧客成果と会社成長の両方を実感できるポジションです。 ・キャリアアップ機会が豊富 年齢や社歴に関係なく成果を評価する文化があり、 リーダー マネージャー 新規事業 事業責任者 などへのキャリアパスがあります。
▼必須(MUST) 成果・ご実績を残されている方 論理的にクライアントの課題を解決してきた方 当社のビジョン・ミッション・バリューに共感いただける方 法人営業のご経験(2年以上) 免許保有(普通自動車運転免許) ▼歓迎(WANT) 無形商材の営業経験 コンサルティング業界のご経験 IT業界/人材業界(派遣、求人媒体営業)/広告業界/金融業界などの無形商材
タイミーは、スキマバイトサービスを起点に「働く」のインフラ化を目指すHRテック企業です。人材と企業をリアルタイムでつなぐマッチング基盤に加え、蓄積された信用・評価データを活用し、人材不足解消や人材流動化を推進。少子高齢化による労働力不足という社会課題の解決を担いながら、新しい働き方を創造する成長企業です。
600万~
当社は、企業の「人事機能」を飛躍的に向上させるためのコンサルティング事業を展開しています。 クライアント企業のCHRO(社外人事部長)となり、経営課題の解決に取り組みます。 メンバーの8割が人事業界未経験者ですが、役員直下でノウハウを学び、活躍しています! クライアントの人事部として、施策の提案から実行まで携わります。 【提供サービス】・採用戦略の策定・実行支援(企業が求める人材の獲得) ・評価制度の構築・最適化(意欲と成果を引き出す評価体系の設計) ・業務マニュアルの整備(ノウハウの体系化・汎用化) ・教育体制の構築(組織文化としての社員育成の定着)
【人事業界未経験OK】必須の応募資格は設けていません。営業、販売スタッフ、大手企業マネージャー、 事務スタッフ、ブライダルスタッフ、電気施工管理技士、クリエイター、栄養士など… さまざまなバックグランドを持つメンバーが活躍中です。未経験でも人事課題解決のプロになれるノウハウ・環境がございます!
企業のCHRO(最高人事責任者)が行う業務を、HRBP(人事ビジネスパートナー)として、各領域の支援を提供します。それぞれのミッションを担うスタッフが相互に連携し、顧客企業において正しく機能するものを創り上げます。
480~700万
## 募集背景 スキマバイトアプリ「タイミー」(利用ユーザー1,000万人以上、導入事業者20万社以上)は、スポットワークを新しい働き方として「労働力不足」という社会課題の解決に取り組み急成長中。今回は北信越(金沢)にて、既存クライアントへの「タイミー」活用拡大を通じ課題解決を支援するコンサルティングセールス(リーダー候補)を募集します。形のないサービスを扱い、顧客のBPR(業務プロセス再設計)にまで踏み込み現場を動かす手応えを得たい方、営業としての市場価値を高めたい方におすすめです。 ## ミッション・役割 タイミーを活用してクライアントの人手不足・人材課題を解決し、事業成長に伴走します。タイミーは1回の稼働ごとに売上が発生する成果報酬型のため「売って終わり」ではなく、導入後も継続的にサポート・提案。同一クライアントの他店舗/事業所への展開(例:新橋店から上野店へ)や、別職種への導入(例:ホールからキッチンへ)で利用拡大を狙います。 ・既存クライアントの人的課題解決(労働力確保・業務効率化) ・タイミー利用の最大化と継続に向けたリレーション構築 ## 具体的な業務内容 ・人的課題解決/BPR(Business Process Re-engineering) ・経営層・事業責任者への課題ヒアリング ・人件費構造やオペレーションの分析 ・多店舗展開に向けた導入戦略づくり ・店舗・別職種への利用拡大提案 ## 配属・魅力 SMB領域(数億円〜数百億円規模、物流・飲食・小売業界中心)を担当し、多店舗展開企業への導入推進や既存店舗の利用拡大を主に行います。日本の労働力不足という社会構造的課題に向き合い、社会インフラを自ら成長させる経験ができます。急成長フェーズで仕事が事業成長に直結し、経営レベルの課題解決スキルが身につくほか、年齢・年次に関係なくリーダー・マネージャーに抜擢される機会があります。 ## 応募要件 必須:成果・実績を残し論理的に課題解決してきた方、法人営業経験2年以上、普通自動車運転免許、当社のビジョン・ミッション・バリューへの共感。歓迎:無形商材の営業経験、コンサル業界経験、IT/人材/広告/金融等の無形商材経験。事業を自分ごととして捉え、変化を楽しみ本質的な価値創出に挑戦したい方を求めています。
【必須要件】 * 成果・ご実績を残されている方 * 論理的にクライアントの課題を解決してきた方 * 当社のビジョン・ミッション・バリューに共感いただける方 * 法人営業のご経験(2年以上) * 免許保有(普通自動車運転免許) 【歓迎要件】 * 無形商材の営業経験 * コンサルティング業界のご経験 * IT業界/人材業界(派遣、求人媒体営業)/広告業界/金融業界などの無形商材 【求める人物像】 * 当社のビジョンやミッションに共感し、情熱を持って取り組んでいただける方 * 働き方を変える社会的意義ある事業に携わりたい * 事業を“自分ごと”として捉え、成長に貢献したい * 課題に向き合い続け、変化を楽しめる * クライアントの本質的な価値創出に挑戦したい
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