【東京/SaaS企業/中途採用】中途採用責任者候補_データX

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• エージェント求人

  【楽天グループ】HRBP/マネージャー～シニアレベル／年収～1,600万

  700~1600万

  • 戦略立案
  • 提案
  • リスクマネジメント
  • 医療/ヘルスケア
  • リーダー
  • 開発
  • 組織開発
  • マネジメント
  • コンプライアンス
  • 労務管理
  • 戦略提案
  • 人事
  • 分析

  楽天グループ株式会社東京都世田谷区

  【楽天グループ】HRBP/マネージャー～シニアレベル／年収～1,600万気になる

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  仕事内容

  【部署・サービスについて】 ＜AI&データディビジョンHRについて＞ ・担当するAI＆データディビジョンは、楽天の様々なサービスのデータを分析し、サービス向上のためのソリューションを提供することで、AIの開発をサポートする役割を担っています。また、社員が日本のみならず海外にも在籍するグローバル組織です。 ・AI & Data HRグループは、ビジネスが拡大していく中で直面する様々なAI人材・組織マネジメント上の課題解決を行います。既成概念にとらわれず、社内外のニーズを的確に捉え、企業の成長を人と組織面で支え、企業成長に貢献できる人事戦略や制度設計を一緒に作っていくことがミッションです。 【業務内容】 AI&データディビジョン担当のHRBPとして、人事・組織・カルチャーに関するあらゆる課題に対し、統合的な解決策を提案し、ビジネスの成長を人事面から推進していただきます。 ・戦略人事機能の実行と改善：担当部門の戦略、目標、課題を深く理解し、それらを実現するための人事戦略を立案・実行。組織のマネジメントに対して組織設計、人材配置、パフォーマンス管理、エンゲージメント向上など、多岐にわたる人事課題について戦略的な助言とコーチングを提供。 ・組織開発／チェンジマネジメント：担当部門の組織構造、文化、風土を理解し、課題を特定。組織の健全性を高めるための改善策を提案し、実行。必要に応じてスムーズな変革を推進。 ・人材育成／能力開発：担当事業部門の事業戦略に基づき、必要なスキルや能力を特定し、人材育成計画を策定。次世代リーダーの育成を推進。 ・グループ連携と施策推進：グループ全体の人事戦略と連携し、グローバルな人事施策の導入・推進をリード。 ・労務管理／コンプライアンス：労働法規遵守、ハラスメント対応、メンタルヘルスケアなど、健全な職場環境の維持とリスクマネジメント。 *これまでのご経験やスキルを考慮し、特に採用戦略、組織開発、タレントマネジメントといった領域を中心に、専門性を発揮していただくことを想定しています。 *担当する重点テーマは、ビジネスの状況や組織フェーズによって常に変化します。そのため、幅広い人事領域の知見を深め、多角的な視点からキャリアを形成できる環境です。 *ご経験に応じ、まずは上記業務内容の一部からお任せし、徐々に業務範囲を広げていただくことも可能です。

  求める能力・経験

  ・HRBPのご経験をお持ちの方 （特定の事業やカンパニー担当のHRBPとして、採用／組織開発／労務／評価／人事企画など幅広い領域でのご経験をお持ちの方を歓迎します） ・ピープルマネジメントのご経験（人数規模は問いません） ・日本語：ビジネスレベル ・英語：ビジネスレベル

  事業内容

  -

• 企業ダイレクト

  【人事】新卒採用担当/採用戦略の立案～推進を担当/リモート可

  444~560万

  

  バーチャレクス・コンサルティング株式会社東京都港区

  【人事】新卒採用担当/採用戦略の立案～推進を担当/リモート可気になる

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  仕事内容

  入社後は新卒採用をお任せします。母集団形成から説明会や面接の実施、入社に向けたフォローまで、採用施策の企画/実行に一貫してお任せします。志向性、能力に応じて、育成領域～組織改善等も担当可能です。 ■母集団形成■・各種採用イベント出展、会社説明会の実施 ・エージェントとの連携・採用チャネルの選定/掲載内容の作成/スカウト送付 ■選考過程■・人事面接により見極めと魅力づけ・候補者と社内面接官との日程調整/候補者の意向醸成に向けた個別フォロー/面接官アサイン検討 ■オファー後■・候補者へのオファー面談実施、内定承諾へのフォロー ・入社までの内定者フォロー

  求める能力・経験

  【下記のいずれか必須】※ITエンジニアなど、採用職種への理解を活かして採用にキャリアチェンジしたい方歓迎します。 ■採用経験1年以上もしくはコンサルティングやIT業界での実務経験1年以上/採用業務未経験OK ■コンサルティング、エンジニア、営業としての就業経験 ■人材紹介企業での実務経験１年以上 ■toBでの営業経験1年以上 ＜スタンス＞ ■高い当事者意識をもち、自ら考え、行動し、成果をだすまでやりきれる方■成長意欲の高い方 ■自分本位ではなく、誰がクライアントかを意識して仕事に取り組める方

  事業内容

  企業と顧客の接点（チャネル）に関するコンサルティングとアウトソーシングサービスおよびソフトウェアの提供

• エージェント求人

  Talent Acquisition／HRBP／Synspective社

  550~850万

  株式会社Synspective東京都中央区

  Talent Acquisition／HRBP／Synspective社気になる

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  仕事内容

  < 担当業務 > Synspectiveのグローバルな事業拡大および事業成長を牽引・加速させるため、全社事業戦略・人事戦略に基づく採用活動の実行から、ご経験・スキルに応じて採用戦略の策定や仕組み化、さらにはHRBPまで幅広くお任せします。 ・ジュニアレイヤー： 国内拠点のエンジニア採用を中心に、ソーシングから選考対応、クロージングまでの実務をハンズオンで担当いただきながら、採用のプロフェッショナルとしての経験を積んでいただきます。 ・シニアレイヤー： 採用実務に加え、グローバル採用戦略の構築、データドリブンなプロセス改善、経営陣・事業責任者との連携をリードいただきます。さらに、将来的には配属先事業部門のHRBPとして、組織開発や評価・制度運用、エンゲージメント向上など人事全般を推進いただくキャリアパスも用意しています。 スキルや志向性に応じたグラデーションのあるアサインを行いますので、ご自身の経験とキャリア志向に合わせた挑戦が可能です。 社内外のステークホルダーやチームメンバーと密に連携しながら、ご経験に合わせて以下の業務をお任せします。 ・国内の衛星製造関連技術職、エンジニア職における採用業務（要件策定、ダイレクトリクルーティングなどによるソーシング、人材紹介エージェントとの連携、面接調整、選考対応、クロージングまでの一連のプロセス） ・入社者のオンボーディングサポート ・事業・人員計画と連携したグローバル採用戦略の策定、実行、および効果測定（ご経験に応じて） ・採用プロセスの全体最適化と、採用KPIの設計・運用、データ分析に基づくパイプライン改善（ご経験に応じて） ・海外拠点（立ち上げ含む）の現地採用の実行支援 ・経営陣や各部門の責任者を巻き込み、全社的な採用力の向上や採用ブランディングを推進（ご経験に応じて） ・（シニアレイヤー・将来的に）各事業部門における組織・制度設計、評価運用サポート、エンゲージメント／リテンション施策の企画・実行 ・（シニアレイヤー・将来的に）事業責任者・マネージャー層への人事面での戦略パートナーとしての助言・伴走（組織課題 of 特定、人員配置、労務相談対応を含む）

  求める能力・経験

  <必須要件> ・事業会社の人事として採用をハンズオンで実行された経験、または人材紹介会社等でのリクルーター・コンサルタント実務経験（2年以上） ※経験年数・実績に応じてジュニア／シニアのグレードを決定 ※RPO（採用アウトソーシング）出身の方で、クライアント企業の組織内に入り込み、深く並走した経験（常駐型など）がある方も歓迎 ・英語での業務経験またはビジネスレベル以上の英語力 <歓迎要件> ・エンジニア（技術職）またはグローバル人材の採用実務経験 ・ATS（採用管理システム）等のデータを活用したパイプライン分析に基づく、歩留まりの改善や選考プロセスの最適化・仕組み化をリードした経験 ・採用戦略の立案やKPI設計、予算管理の経験 ・新卒採用（高専卒・大卒など）の企画・運用経験 ・採用ブランディングや採用広報の企画・実行経験 ・人事制度（評価・報酬・等級）設計や組織開発、タレントマネジメントの実務経験 ・事業部門のHRBPとして人事全般（労務相談、組織課題解決、エンゲージメント向上施策など）を担った経験 ・組織横断でのプロジェクト推進やマネジメント経験、事業責任者クラスとの折衝経験

  事業内容

  ・SAR画像データ販売 ・衛星データを利用したソリューションサービス ・小型SAR衛星の開発・運用

• 企業ダイレクト

  人事/マネージャー候補｜多角事業経営企業の戦略やHRBP体制の構築/人事組織牽引

  700~900万

  ネクステージグループホールディングス株式会社東京都新宿区

  人事/マネージャー候補｜多角事業経営企業の戦略やHRBP体制の構築/人事組織牽引気になる

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  仕事内容

  入社後は、人事全般（採用・育成・制度）の実務をリードしながら、メンバーのマネジメントおよび、各事業子会社に対するHRBP機能の確立をお任せします。 【職務内容詳細】 1. 戦略人事・HRBP業務 2. 採用・広報・ブランディング 3. 育成・研修企画 ※ご経験や、強みに合わせてミッションは調整させていただきます。 ゆくゆくはチームマネジメントもお任せします。

  求める能力・経験

  【必須】 【必須】■中途または新卒採用実務（3年以上）■採用PDCAの実績■定性（想い）と定量（数字）を両立した実務経験■成果にこだわりを持つ方■当社のフィロソフィーへの強い共感・情熱 【歓迎】■事業伴走型人事（HRBP）経験■ダイレクトリクルーティング運用改善■人事評価・研修企画 ★グループフィロソフィー：『あきらめずに挑戦し続けることで、 「チャンスなら、まだある」と思える社会をつくる』 ※当社の理念に共感し、難しいことに『成長するチャンス』と捉え、変化を楽しみながら挑戦できる方をお待ちしています！

  事業内容

  ■女性向け通販事業 ■海外向け通販事業 ■デジタルソリューション事業 ■広告代理事業　■ファクタリング事業　■決済代行支援　■後払い決済事業

• エージェント求人

  【ベイカレント／戦略的リクルーター】経営視点で採用を牽引し、コンサルティングファームの成長を創る

  600~1200万

  • 事業責任者
  • コンサルティング業務
  • データ分析
  • 人材紹介
  • 人材紹介/派遣
  • 分析
  • KPI設定
  • 要件定義
  • マネジメント
  • 戦略立案
  • 営業
  • 採用戦略立案
  • ダイレクトソーシング
  • プロセス設計

  株式会社ベイカレント東京都港区

  【ベイカレント／戦略的リクルーター】経営視点で採用を牽引し、コンサルティングファームの成長を創る気になる

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  仕事内容

  ◤仕事内容◢ - 経営陣・事業責任者と連携した採用戦略の立案・実行および採用プロセスの設計・改善 - ビズリーチやLinkedIn等を活用したダイレクトリクルーティングの推進、およびデータに基づくPDCA運用 - 人材紹介エージェントとの関係構築、エンゲージメントや推薦精度向上に向けたマネジメント - 全社および事業戦略に基づく採用要件定義、採用KPI設計、チャネルミックス最適化などのポートフォリオ戦略立案 - 面談・面接を通じた候補者の見極めと惹きつけを含む、人材獲得プロセス全般の主体的なリード ◤会社の特徴◢ - 多様な業界のリーディングカンパニーに対し、戦略立案から実行まで総合的なコンサルティングを提供 - 論点・仮説思考などのコアスキルから専門スキルまで、継続的な成長を支える充実した研修制度を完備 - 企業主導型保育園やベビーシッター費用補助、住宅サポートなど、多様な働き方を支援する福利厚生が充実 ◤仕事の魅力◢ - 採用を単なる「コスト」ではなく「最重要投資」と位置づけており、事業戦略に直結するダイナミックな採用活動を牽引できる - オペレーション業務にとどまらず、戦略立案から実行、データ分析を用いた改善まで裁量を持って主体的に取り組める - 優秀な人材の獲得を通じて、自らの手で会社組織の質を高め、企業の持続的成長にダイレクトに貢献できる

  求める能力・経験

  ◤必須スキル・経験◢ - 社会人としての実務経験（3年以上） - ビジネスレベルの日本語能力 ◤歓迎スキル・経験◢ - コンサルティング業界またはIT業界での採用実務経験 - 採用戦略立案、採用プロセス設計、ダイレクトソーシングの経験 - 採用管理システムの運用経験、およびデータ分析を用いた採用改善の経験 - 事業会社での採用業務経験、または人材紹介会社での営業・キャリアアドバイザー経験 ◤求める人物像◢ - 社内外のステークホルダーと円滑に連携し、業務を推進できるコミュニケーション力をお持ちの方 - 企画にとどまらず、現場での実行を通じて最後まで結果を追い切れる方 - 自ら立てた高い目標に対し、強い責任感とやり遂げるマインドセットをお持ちの方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【東証プライム上場】採用人事×エンジニア・プロダクト領域【プロダクト推進】

  500~1000万

  株式会社エス・エム・エス東京都港区

  【東証プライム上場】採用人事×エンジニア・プロダクト領域【プロダクト推進】気になる

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  仕事内容

  エンジニア採用を担当しながら採用広報、開発組織の文化醸成や制度設計などに携わっていただきます。 エンジニアリング組織の成長にコミットし、エンジニアがワクワク楽しみながら働くことを実現し、組織として最大の成果を出すのがミッションです。 エンジニア経歴が豊富な方であれば、チームに参画し開発をしながらエンジニアリング組織の理解度をあげつつ採用担当者としての活躍もできます。 弊社にとって重要なエンジニア・プロダクトマネージャー(PdM)、デザイナー職の採用広報・ブランディングなど母集団形成からオンボーディングまで、様々な側面から採用・組織開発のリードをお任せします。 具体的には以下の様な仕事となります。 ・エンジニア・プロダクトマネージャー(PdM)採用企画の立案と実行の主導 ・募集全体/募集ポジションごとの採用戦略の立案と実行、効果検証等 ・採用ブランディング、採用イベント企画運用、採用広報戦略立案および実行 ・技術ブログの企画、編集のサポート ・適切な採用チャネルの選定〜運用（エージェント、ダイレクトリクルーティング、リファラル採用等） ・人材エージェントとのリレーション構築、打ち合わせ/説明会実施など ・書類選考～面接調整～進捗管理（ATS（Talentio）および関係データ整備） ・面接日程調整、社内調整 ・採用候補者との面談・面接、クロージング ・採用候補者へのフォローアップ ・事業、開発メンバーとの連携 ・オンボーディング施策の運用

  求める能力・経験

  【必須】 ※下記いずれかのご経験がある方 ･エンジニア採用経験2年以上(計画立案から採用活動全般を経験している方) ･エンジニア実務経験2年以上/マネジメント経験および採用活動(面接、採用ペルソナの立案やスカウトなど)に携わった経験 【歓迎】 ・サービス開発またはプロダクト企画の経験 ・ダイレクトリクルーティングの実務経験 ・ハイレイヤークラス採用経験 ・マーケティング実務経験 ・ベンチャー企業など変化が激しい環境での仕組み作りや変革の経験 ・IT業界のプロダクトやビジネスへの興味関心

  事業内容

  《東証プライム上場企業》22期連続で増収を継続中 エス・エム・エスは「高齢社会に適した情報インフラを構築することで人々の生活の質を向上し、社会に貢献し続ける」 というミッションを掲げ、多様な事業・ビジネスモデルを展開しています 。 超高齢社会に突入したことで多くの社会課題が発生していますが、人々のニーズや関心の高まりをビジネスチャンスとして捉え、 「高齢社会×情報」を切り口に「医療」「介護/障害福祉」「ヘルスケア」「シニアライフ」領域で、40以上のサービスを運営しています

• エージェント求人

  戦略人事 / リクルーター　株式会社WorkX

  700~1500万

  株式会社WorkX東京都渋谷区

  戦略人事 / リクルーター　株式会社WorkX気になる

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  仕事内容

  ■会社概要 「この国の生産性を世界一に。」WorkXは、既存のコンサルティングファームの枠組みを超え、自らも事業を創出・運営する「ハイブリッドファーム」です。 他社へのコンサルティングだけでなく、自社での新規事業創出を続け、「経営人材」を輩出し、プロフェッショナルエコノミーへ変革することを志向しており、 ・ 戦略・IT・DX・経営などの領域における大手企業向けのコンサルティング＆事業創出支援「LeanX」 ・ AI・データを活用したコンサルティング＆エンジニアリングサービス「LeanDataX」 ・ 8,000人以上のハイエンドプロフェッショナルが登録する人材プラットフォーム「ProConnect」 など、複数事業を展開しています。 さらに、自社で完結すること無く、グローバルトップのソリューションベンダーやアカデミアとの協創も通じ、独自のエコシステムを構築することで高水準のサービス提供を可能にしています。 売上高は創業以来、常に2桁成長。21年:3.5億→23年:16億→25年:28億→26年：43億円と6年で1200％以上の成長を遂げており、 2028年のIPOを視野に入れ、証券会社や投資家からも高く評価されています。 ■ポジション概要 IPO準備中の急成長企業で、採用戦略の企画立案から実行まで幅広く担い、人事プロフェッショナルとして飛躍的な成長を遂げることができるポジションです。 若手にも大きな裁量が与えられる環境で、将来的には採用業務にとどまらず、人事領域全般を、希望に応じて人事に留まらず新規事業等をリードいただきます。 ■募集背景 現在、事業拡大に伴い年間200名以上の積極採用を計画しており特にコンサルタントなど難易度の高いポジションの採用強化が急務となっています。採用チーム体制強化のため、本ポジションでは採用戦略の立案から母集団形成、選考プロセスの改善まで一貫してリードし、効果的かつ再現性のある採用活動の仕組みづくりをお任せします。 新卒採用も本格的に始動しており経験・志向に応じて領域横断的に携わっていただく可能性もあり人事責任者直下のポジションで経営陣とも近い距離でコミュニケーションを取りながら、採用面から会社の成長をドライブしていただきます。 ■業務内容 ご経験とご志向に応じて、以下のような採用業務全般の一部または全てを担っていただきます。 ・採用戦略の構築と実行 採用計画の策定から各選考フローの設計・改善までリードします。新たな採用チャネルや手法の提案・実施にも主体的に取り組んでいただきます。 ・候補者の母集団形成 ダイレクトリクルーティング（スカウト）やリファラル採用の推進、人材紹介エージェントのマネジメント、求人媒体の選定・活用など、多彩な手法で優秀層の候補者プールを拡大します。 ・選考プロセスの管理・改善 選考スケジュール調整や候補者対応を円滑に行いながら、歩留まり改善や面接手法の標準化など、選考プロセス全体の最適化に取り組みます。 ・採用チーム運営・企画業務 効果測定に基づく採用手法のブラッシュアップ、採用ブランディング施策の企画立案、内定者フォローや入社後受け入れ体制の整備など、採用に関わるあらゆる企画・運営業務をリードします。 ■当ポジションの魅力 ◯リクルート領域における成長機会 難易度の高いポジションの採用に挑戦できるため、人事担当者としてのスキルと知見を飛躍的に高めることができます。日々PDCAを高速で回し、成果に直結する経験を積むことで、若いうちから人事プロとして成長可能です。 ◯大きな裁量とチャレンジを歓迎する文化 新しい施策やツールの導入なども基本的に任せる風土があり、20代の若手であっても自分のアイデアを発信し実行に移せます。失敗を恐れず挑戦する姿勢を会社全体で支援するカルチャーの中、主体性を持って取り組めます。 ◯フラットで風通しの良い組織 性別・年齢・社歴に関係なく「良いものは良い」と認め合うオープンな社風で、自ら提案しやすい環境です。経営層とも近く、意思決定のスピードが速いため、自分の手掛けた施策がすぐに会社の成長に反映されるやりがいを実感できます。 ◯採用＋αの経験が積める 採用業務にとどまらず、社内の業務改善プロジェクトや新規事業の立ち上げにも志向次第で参画可能です。希望すれば人事制度の企画や組織開発といった領域にも関わるチャンスがあり、ビジネス視点・経営視点を養うことができます。 ■中長期のキャリアパス ・グループ会社CxO ・人事領域スペシャリスト ・新規事業立上げ責任者　等 ・戦略/ITコンサルタント ・AI/データ分析コンサルタント ・領域特化スペシャリスト

  求める能力・経験

  ＜必須＞ 以下いづれかの経験 ・人材紹介エージェントにおける就業経験　2年以上 ・コンサルティングファームにおけるリクルーター経験　2年以上 ＜歓迎＞ ・採用実務経験 ・ITに関する知見 ・経営/組織に関する知見 ・コンサルティング業界の知見 ・経営層に向けた提案・営業の経験 ・スタートアップでの勤務の経験（商材/規模問わず） ・ピープルマネジメントの経験 ＜求める人物像＞ ・成長期の会社を自らの手で創っていくことにやりがいを感じる方 ・会社と共に成長をしていくマインドをお持ちの方

  事業内容

  業績面では、売上高が 2021年：3.5億円→2023年：16億円→2025年：28億円→2026年：約50億円予想と、急拡大し、2027年のIPOを現実的な目標として見据えるフェーズに来ています。証券会社・投資家からも高い評価を受けています。 設立年月 2018年10月 従業員数 195名 資本金 8000万円 売 上 28億円 2025年 8月 企業サイトURL https://work-x.com/

• エージェント求人

  採用マネージャー候補 　株式会社WorkX

  900~1500万

  株式会社WorkX東京都渋谷区

  採用マネージャー候補 　株式会社WorkX気になる

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  仕事内容

  ■ポジション概要 IPO準備中の急成長企業で、採用戦略の企画立案から実行まで幅広く担い、人事プロフェッショナルとして飛躍的な成長を遂げることができるポジションです。若手にも大きな裁量が与えられる環境で、将来的には採用業務にとどまらず人事領域全般を希望に応じて人事に留まらず新規事業等をリードいただきます。 ■募集背景 現在事業拡大に伴い年間200名以上の積極採用を計画しており特にコンサルタントなど難易度の高いポジションの採用強化が急務となっています。採用チーム体制強化のため、本ポジションでは採用戦略の立案から母集団形成、選考プロセスの改善まで一貫してリードし、効果的かつ再現性のある採用活動の仕組みづくりをお任せします。新卒採用も本格的に始動しており、経験・志向に応じて領域横断的に携わっていただく可能性もあり、人事責任者直下のポジションで、経営陣とも近い距離でコミュニケーションを取りながら、採用面から会社の成長をドライブしていただきます。 ■業務内容 ご経験とご志向に応じて、以下のような採用業務全般の一部または全てを担っていただきます。 ・採用戦略の構築と実行 採用計画の策定から各選考フローの設計・改善までリードします。新たな採用チャネルや手法の提案・実施にも主体的に取り組んでいただきます。 ・候補者の母集団形成 ダイレクトリクルーティング（スカウト）やリファラル採用の推進、人材紹介エージェントのマネジメント、求人媒体の選定・活用など、多彩な手法で優秀層の候補者プールを拡大します。 ・選考プロセスの管理・改善 選考スケジュール調整や候補者対応を円滑に行いながら、歩留まり改善や面接手法の標準化など、選考プロセス全体の最適化に取り組みます。 ・採用チーム運営・企画業務 効果測定に基づく採用手法のブラッシュアップ、採用ブランディング施策の企画立案、内定者フォローや入社後受け入れ体制の整備など、採用に関わるあらゆる企画・運営業務をリードします。 ■当ポジションの魅力 ◯リクルート領域における成長機会 難易度の高いポジションの採用に挑戦できるため、人事担当者としてのスキルと知見を飛躍的に高めることができます。日々PDCAを高速で回し、成果に直結する経験を積むことで、若いうちから人事プロとして成長可能です。 ◯大きな裁量とチャレンジを歓迎する文化 新しい施策やツールの導入なども基本的に任せる風土があり、20代の若手であっても自分のアイデアを発信し実行に移せます。失敗を恐れず挑戦する姿勢を会社全体で支援するカルチャーの中、主体性を持って取り組めます。 ◯フラットで風通しの良い組織 性別・年齢・社歴に関係なく「良いものは良い」と認め合うオープンな社風で、自ら提案しやすい環境です。経営層とも近く、意思決定のスピードが速いため、自分の手掛けた施策がすぐに会社の成長に反映されるやりがいを実感できます。 ◯採用＋αの経験が積める 採用業務にとどまらず、社内の業務改善プロジェクトや新規事業の立ち上げにも志向次第で参画可能です。希望すれば人事制度の企画や組織開発といった領域にも関わるチャンスがあり、ビジネス視点・経営視点を養うことができます。 ■中長期のキャリアパス ・グループ会社CxO ・人事領域スペシャリスト ・新規事業立上げ責任者　等 ・戦略/ITコンサルタント ・AI/データ分析コンサルタント ・領域特化スペシャリスト ■会社概要 「この国の生産性を世界一に。」WorkXは、既存のコンサルティングファームの枠組みを超え、自らも事業を創出・運営する「ハイブリッドファーム」です。他社へのコンサルティングだけでなく、自社での新規事業創出を続け、「経営人材」を輩出し、プロフェッショナルエコノミーへ変革することを志向しております。 「LeanX」 戦略・IT・DX・経営などの領域における大手企業向けのコンサルティング＆事業創出支援 「LeanDataX」 AI・データを活用したコンサルティング＆エンジニアリングサービス 「ProConnect」 8,000人以上のハイエンドプロフェッショナルが登録する人材プラットフォーム など複数事業を展開しています。 自社で完結すること無く、グローバルトップのソリューションベンダーやアカデミアとの協創も通じ、独自のエコシステムを構築することで高水準のサービス提供を可能にしています。売上高は創業以来、常に2桁成長。21年:3.5億→23年:16億→25年:28億→26年：43億円と6年で1200％以上の成長を遂げており、2028年のIPOを視野に入れ、証券会社や投資家からも高く評価されています。

  求める能力・経験

  ＜必須＞ 以下いづれかの経験 ・人材紹介エージェントにおける就業経験　2年以上 ・コンサルティングファームにおけるリクルーター経験　2年以上 ＜歓迎＞ ・採用実務経験 ・ITに関する知見 ・経営/組織に関する知見 ・コンサルティング業界の知見 ・経営層に向けた提案・営業の経験 ・スタートアップでの勤務の経験（商材/規模問わず） ・ピープルマネジメントの経験 ＜求める人物像＞ ・成長期の会社を自らの手で創っていくことにやりがいを感じる方 ・会社と共に成長をしていくマインドをお持ちの方

  事業内容

  業績面では、売上高が 2021年：3.5億円→2023年：16億円→2025年：28億円→2026年：約50億円予想と、急拡大し、2027年のIPOを現実的な目標として見据えるフェーズに来ています。証券会社・投資家からも高い評価を受けています。 設立年月 2018年10月 従業員数 195名 資本金 8000万円 売 上 28億円 2025年 8月 企業サイトURL https://work-x.com/

• エージェント求人

  東証プライム上場｜ホテル事業1人目人事／採用戦略を裁量持って主導25203

  700~900万

  • 給与計算
  • マネジメント
  • 課題設定
  • ブランディング
  • 課題分析
  • 広報
  • 事業計画
  • ホテル
  • 人事
  • 進捗管理
  • 分析
  • KPI設定
  • 求人メディア出稿
  • 求人広告
  • エージェント利用
  • 面接/選考設計
  • オペレーション構築
  • 採用戦略立案
  • 選考基準策定
  • 中途社員面接
  • 新卒社員面接

  株式会社ADワークスグループ東京都千代田区

  東証プライム上場｜ホテル事業1人目人事／採用戦略を裁量持って主導25203気になる

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  仕事内容

  同社は一棟収益不動産売買事業、オフィス区分事業、不動産小口化商品事業、 ホテル・宿泊事業、海外不動産事業、CVC事業などを展開している企業です。 本ポジションではADWホテルマネジメント　事業運営準備室/人事（採用担当）として業務をお任せ致します。 【業務内容詳細】 ・事業計画に基づく採用計画・採用戦略の策定 ・採用ターゲット・要件の設計 ・求人媒体、エージェント、ダイレクトリクルーティング等のチャネル選定・運用 ・候補者対応、面接・選考プロセスの設計・運営 ・採用KPIの設定、進捗管理、課題分析、改善施策の実行 ・事業責任者、ホテル現場、本社人事等との連携 ・採用フロー・オペレーションの構築、改善 ・採用広報、採用ブランディング施策の企画・実行 ・事業拡大に伴う人事制度・組織づくりへの参画 【体制】 労務・給与計算等については、本社人事部門および外部パートナーと連携して運営する想定です。

  求める能力・経験

  【必須経験】 以下の経験をお持ちの方 ・採用業務において、採用計画・母集団形成・選考・入社まで一連のプロセスに携わった経験 ・採用目標やKPIを持ち、達成に向けて自ら課題を捉え、施策の立案・実行・改善まで行った経験 ・変化の大きい環境において、既存のやり方にとらわれず、自ら業務や仕組みの改善に取り組んだ経験 ・BtoC企業における採用経験（新卒、中途）

  事業内容

  明治19年創業、東証プライム市場上場の株式会社ADワークスグループは、 個人富裕層向けの収益不動産販売を核に、不動産小口化商品や クラウドファンディングなど多彩な投資ソリューションを展開しています。 さらに連結子会社ADWホテルマネジメントを通じてホテル運営事業に本格参入し、 インバウンド需要を追い風に東京・大阪・福岡を中心とした事業拡大を推進しています。 年次・役職を問わず裁量を持って挑戦できる組織文化が根付いた企業です。

• エージェント求人

  東証プライム上場G|新卒採用オペレーション→企画へ成長できる人事ポジション25131

  440~470万

  株式会社ベネッセスタイルケアグループ東京都新宿区

  東証プライム上場G|新卒採用オペレーション→企画へ成長できる人事ポジション25131気になる

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  仕事内容

  同社は、介護事業（有料老人ホーム、訪問介護、デイサービス等）および保育・学童事業を 中心としたサービス事業を展開しています。 本ポジションでは、新卒採用を中心とした採用業務の運営サポートを担当いただきます。 応募者対応から選考準備、採用システムの運用まで幅広く携わり、採用活動が円滑に進むよう支えていただくポジションです。 【業務内容詳細】 ■ 応募者（学生）対応： ・学生への電話・メール対応 ・説明会や選考イベントへの参加促進 ・面接前日のリマインド連絡 ・面接日程や適性検査受検に関する案内・フォロー ・学生や外部業者からの問い合わせ対応　など ■ 採用システムの運用・選考管理： ・採用管理システム（ATS）への応募者情報登録・管理 ・選考日程の設定・調整 ・選考ステータスの管理・進捗確認　など ■ 選考準備・運営サポート： ・面接シートや選考資料の事前確認、準備 ・面接評価シートの回収・内容チェック ・面接会場やオンライン会議の手配・調整　など

  求める能力・経験

  【必須】 【下記のいずれかのご経験】 ・採用業務または人材業界において、求職者対応や採用関連事務の経験をお持ちの方 （採用アシスタント、CA、RA、派遣コーディネーターなど） ・社内外の関係者との調整業務を伴う事務・サポート業務経験をお持ちの方

  事業内容

  「その方らしさに、深く寄りそう。」を事業理念に掲げ、 介護・保育・学童クラブ事業を展開する大手グループです。 東証プライム上場のベネッセグループの一員として、 全国350施設以上の有料老人ホームや高齢者住宅を運営しています。 社員数は約19,000名を超える規模を誇り、介護DXや地方都市への 新規展開など成長戦略を積極的に推進しています。