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エージェント求人

採用マネージャー候補 　株式会社WorkX

900~1500万

株式会社WorkX

東京都渋谷区

職務内容

職種

  • 採用人事

  • 人事企画/制度設計

仕事内容

■ポジション概要 IPO準備中の急成長企業で、採用戦略の企画立案から実行まで幅広く担い、人事プロフェッショナルとして飛躍的な成長を遂げることができるポジションです。若手にも大きな裁量が与えられる環境で、将来的には採用業務にとどまらず人事領域全般を希望に応じて人事に留まらず新規事業等をリードいただきます。 ■募集背景 現在事業拡大に伴い年間200名以上の積極採用を計画しており特にコンサルタントなど難易度の高いポジションの採用強化が急務となっています。採用チーム体制強化のため、本ポジションでは採用戦略の立案から母集団形成、選考プロセスの改善まで一貫してリードし、効果的かつ再現性のある採用活動の仕組みづくりをお任せします。新卒採用も本格的に始動しており、経験・志向に応じて領域横断的に携わっていただく可能性もあり、人事責任者直下のポジションで、経営陣とも近い距離でコミュニケーションを取りながら、採用面から会社の成長をドライブしていただきます。 ■業務内容 ご経験とご志向に応じて、以下のような採用業務全般の一部または全てを担っていただきます。 ・採用戦略の構築と実行 採用計画の策定から各選考フローの設計・改善までリードします。新たな採用チャネルや手法の提案・実施にも主体的に取り組んでいただきます。 ・候補者の母集団形成 ダイレクトリクルーティング（スカウト）やリファラル採用の推進、人材紹介エージェントのマネジメント、求人媒体の選定・活用など、多彩な手法で優秀層の候補者プールを拡大します。 ・選考プロセスの管理・改善 選考スケジュール調整や候補者対応を円滑に行いながら、歩留まり改善や面接手法の標準化など、選考プロセス全体の最適化に取り組みます。 ・採用チーム運営・企画業務 効果測定に基づく採用手法のブラッシュアップ、採用ブランディング施策の企画立案、内定者フォローや入社後受け入れ体制の整備など、採用に関わるあらゆる企画・運営業務をリードします。 ■当ポジションの魅力 ◯リクルート領域における成長機会 難易度の高いポジションの採用に挑戦できるため、人事担当者としてのスキルと知見を飛躍的に高めることができます。日々PDCAを高速で回し、成果に直結する経験を積むことで、若いうちから人事プロとして成長可能です。 ◯大きな裁量とチャレンジを歓迎する文化 新しい施策やツールの導入なども基本的に任せる風土があり、20代の若手であっても自分のアイデアを発信し実行に移せます。失敗を恐れず挑戦する姿勢を会社全体で支援するカルチャーの中、主体性を持って取り組めます。 ◯フラットで風通しの良い組織 性別・年齢・社歴に関係なく「良いものは良い」と認め合うオープンな社風で、自ら提案しやすい環境です。経営層とも近く、意思決定のスピードが速いため、自分の手掛けた施策がすぐに会社の成長に反映されるやりがいを実感できます。 ◯採用＋αの経験が積める 採用業務にとどまらず、社内の業務改善プロジェクトや新規事業の立ち上げにも志向次第で参画可能です。希望すれば人事制度の企画や組織開発といった領域にも関わるチャンスがあり、ビジネス視点・経営視点を養うことができます。 ■中長期のキャリアパス ・グループ会社CxO ・人事領域スペシャリスト ・新規事業立上げ責任者　等 ・戦略/ITコンサルタント ・AI/データ分析コンサルタント ・領域特化スペシャリスト ■会社概要 「この国の生産性を世界一に。」WorkXは、既存のコンサルティングファームの枠組みを超え、自らも事業を創出・運営する「ハイブリッドファーム」です。他社へのコンサルティングだけでなく、自社での新規事業創出を続け、「経営人材」を輩出し、プロフェッショナルエコノミーへ変革することを志向しております。 「LeanX」 戦略・IT・DX・経営などの領域における大手企業向けのコンサルティング＆事業創出支援 「LeanDataX」 AI・データを活用したコンサルティング＆エンジニアリングサービス 「ProConnect」 8,000人以上のハイエンドプロフェッショナルが登録する人材プラットフォーム など複数事業を展開しています。 自社で完結すること無く、グローバルトップのソリューションベンダーやアカデミアとの協創も通じ、独自のエコシステムを構築することで高水準のサービス提供を可能にしています。売上高は創業以来、常に2桁成長。21年:3.5億→23年:16億→25年:28億→26年：43億円と6年で1200％以上の成長を遂げており、2028年のIPOを視野に入れ、証券会社や投資家からも高く評価されています。

求める能力・経験

＜必須＞ 以下いづれかの経験 ・人材紹介エージェントにおける就業経験　2年以上 ・コンサルティングファームにおけるリクルーター経験　2年以上 ＜歓迎＞ ・採用実務経験 ・ITに関する知見 ・経営/組織に関する知見 ・コンサルティング業界の知見 ・経営層に向けた提案・営業の経験 ・スタートアップでの勤務の経験（商材/規模問わず） ・ピープルマネジメントの経験 ＜求める人物像＞ ・成長期の会社を自らの手で創っていくことにやりがいを感じる方 ・会社と共に成長をしていくマインドをお持ちの方

学歴

大学院（博士）、大学院（法科）、6年制大学、専門職大学、大学院（その他専門職）、大学院（修士）、大学院（MBA/MOT）、4年制大学

勤務条件

雇用形態

正社員

試用期間

有 試用期間月数: 3ヶ月

給与

900万円〜1,500万円

勤務時間

08時間00分 休憩60分

09:00〜18:00

残業

有

休日・休暇

内訳：土曜 日曜 祝日

社会保険

健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険

備考

年収：900万円～1,500万円 昇給/昇格：年4回 （1月、4月、7月、10月） 賞与年：2回（6月、12月） 成果ベースでのインセンティブ/特別賞与有 ご経験・スキルを考慮して決定いたします。 上記金額を年俸金額として、14分割した金額が月給となります。 月給には定額時間外手当45時間を含み、月45時間超過分は別途支給します ＜月給＞ 642,857円～1,071,429円 固定手当を含めた表記です。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：475,558円～792,729円 固定残業手当/月：167,300円～278,700円（固定残業時間45時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 入社時期により、基本給と固定残業代の内訳が変更となる可能性がございます。 総支給額に変更はありません。

勤務地

配属先

転勤

住所

東京都渋谷区

備考

東京都渋谷区恵比寿4-20-3 恵比寿ガーデンプレイスタワー20F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） 転勤：無 在宅勤務・リモートワーク：原則出社/リモートワーク相談可

制度・福利厚生

制度

その他

その他制度

■休日休暇 ・完全週休2日制（土・日・祝) ・夏期休暇（7～9月で3日間） ・年末年始休暇 ・有給休暇（初年度は入社半年で10日付与） ・慶弔休暇 ・産前産後休暇 ・育児休暇 ◾️待遇/福利厚生 ・各種社会保険完備（健康保険 / 厚生年金保険 / 労災保険 / 雇用保険） ・副業・兼業可 ※事前申告制 ＜各種手当＞ ・通勤手当(上限4万円/月) ・住宅手当(3万円/月) ※支給地域に制限あり ・リファラル会食手当 ・リファラル採用手当 ＜教育制度・資格補助＞ ・OJT ・技術書籍・外部有料セミナー費用会社負担 ・オンライン勉強会の開催 ・資格取得補助（資格受検料の負担、資格により取得祝い金） ＜給与＞ ・給与改定（年4回） 　※3ヶ月に1度の人事評価により昇給/昇格の可能性あり ＜その他＞ ・ウォーターサーバー/エスプレッソマシン/電子レンジ/冷蔵庫/フリースペース完備

制度備考

最終更新日： 

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  • エージェント求人

    【楽天グループ】HRBP/マネージャー～シニアレベル／年収～1,600万

    700~1600万

    • 戦略立案
    • 提案
    • リスクマネジメント
    • 医療/ヘルスケア
    • リーダー
    • 開発
    • 組織開発
    • マネジメント
    • コンプライアンス
    • 労務管理
    • 戦略提案
    • 人事
    • 分析
    楽天グループ株式会社東京都世田谷区
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    仕事内容

    【部署・サービスについて】 ＜AI&データディビジョンHRについて＞ ・担当するAI＆データディビジョンは、楽天の様々なサービスのデータを分析し、サービス向上のためのソリューションを提供することで、AIの開発をサポートする役割を担っています。また、社員が日本のみならず海外にも在籍するグローバル組織です。 ・AI & Data HRグループは、ビジネスが拡大していく中で直面する様々なAI人材・組織マネジメント上の課題解決を行います。既成概念にとらわれず、社内外のニーズを的確に捉え、企業の成長を人と組織面で支え、企業成長に貢献できる人事戦略や制度設計を一緒に作っていくことがミッションです。 【業務内容】 AI&データディビジョン担当のHRBPとして、人事・組織・カルチャーに関するあらゆる課題に対し、統合的な解決策を提案し、ビジネスの成長を人事面から推進していただきます。 ・戦略人事機能の実行と改善：担当部門の戦略、目標、課題を深く理解し、それらを実現するための人事戦略を立案・実行。組織のマネジメントに対して組織設計、人材配置、パフォーマンス管理、エンゲージメント向上など、多岐にわたる人事課題について戦略的な助言とコーチングを提供。 ・組織開発／チェンジマネジメント：担当部門の組織構造、文化、風土を理解し、課題を特定。組織の健全性を高めるための改善策を提案し、実行。必要に応じてスムーズな変革を推進。 ・人材育成／能力開発：担当事業部門の事業戦略に基づき、必要なスキルや能力を特定し、人材育成計画を策定。次世代リーダーの育成を推進。 ・グループ連携と施策推進：グループ全体の人事戦略と連携し、グローバルな人事施策の導入・推進をリード。 ・労務管理／コンプライアンス：労働法規遵守、ハラスメント対応、メンタルヘルスケアなど、健全な職場環境の維持とリスクマネジメント。 *これまでのご経験やスキルを考慮し、特に採用戦略、組織開発、タレントマネジメントといった領域を中心に、専門性を発揮していただくことを想定しています。 *担当する重点テーマは、ビジネスの状況や組織フェーズによって常に変化します。そのため、幅広い人事領域の知見を深め、多角的な視点からキャリアを形成できる環境です。 *ご経験に応じ、まずは上記業務内容の一部からお任せし、徐々に業務範囲を広げていただくことも可能です。

    求める能力・経験

    ・HRBPのご経験をお持ちの方 （特定の事業やカンパニー担当のHRBPとして、採用／組織開発／労務／評価／人事企画など幅広い領域でのご経験をお持ちの方を歓迎します） ・ピープルマネジメントのご経験（人数規模は問いません） ・日本語：ビジネスレベル ・英語：ビジネスレベル

    事業内容

    -

  • 企業ダイレクト

    【人事】新卒採用担当/採用戦略の立案～推進を担当/リモート可

    444~560万

    バーチャレクス・コンサルティング株式会社東京都港区
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    仕事内容

    入社後は新卒採用をお任せします。母集団形成から説明会や面接の実施、入社に向けたフォローまで、採用施策の企画/実行に一貫してお任せします。志向性、能力に応じて、育成領域～組織改善等も担当可能です。 ■母集団形成■・各種採用イベント出展、会社説明会の実施 ・エージェントとの連携・採用チャネルの選定/掲載内容の作成/スカウト送付 ■選考過程■・人事面接により見極めと魅力づけ・候補者と社内面接官との日程調整/候補者の意向醸成に向けた個別フォロー/面接官アサイン検討 ■オファー後■・候補者へのオファー面談実施、内定承諾へのフォロー ・入社までの内定者フォロー

    求める能力・経験

    【下記のいずれか必須】※ITエンジニアなど、採用職種への理解を活かして採用にキャリアチェンジしたい方歓迎します。 ■採用経験1年以上もしくはコンサルティングやIT業界での実務経験1年以上/採用業務未経験OK ■コンサルティング、エンジニア、営業としての就業経験 ■人材紹介企業での実務経験１年以上 ■toBでの営業経験1年以上 ＜スタンス＞ ■高い当事者意識をもち、自ら考え、行動し、成果をだすまでやりきれる方■成長意欲の高い方 ■自分本位ではなく、誰がクライアントかを意識して仕事に取り組める方

    事業内容

    企業と顧客の接点（チャネル）に関するコンサルティングとアウトソーシングサービスおよびソフトウェアの提供

  • エージェント求人

    人事企画・労務／Synspective社

    550~850万

    株式会社Synspective東京都中央区
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    仕事内容

    ■担当業務 人事制度企画業務・労務関連業務全般 ■具体的には： ・給与計算、社会保険関連手続、社労士等の関連窓口対応 ・労務の仕組み改善と組織文化形成に資する人事制度/福利厚生の拡充 ・上記仕組みや制度を導入するにあたり必要な各従業員とのコミュニケーション（英語を含む） ・各種人事制度の改定（等級、評価、処遇など） ・グローバル展開に伴う人事ポリシー設計・発信 ・人事戦略に基づく制度の実行・運用 ・その他労務もしくは人事制度関連業務全般

    求める能力・経験

    ■必須要件 ・3年以上の労務と人事制度企画に関する実務経験 ・労務もしくは人事制度企画業務を自ら推進した経験 ・規程変更、給与計算、社会保険関連手続を最初から最後まで自らが行った経験 ・複数のHRシステム運用経験 ・英語の読み書きに抵抗のない方 ・必要に応じて本社への出社が可能な方（出社日数は応相談） ■歓迎要件 ・上場企業での労務実務経験 ・グローバル展開や経営の複雑化に対応した人事制度企画の実務経験 ・ストックオプションの運用経験 ・人事制度/福利厚生の設計、運用経験 ・生産性向上に資する企画立案〜実行の経験

    事業内容

    ・SAR画像データ販売 ・衛星データを利用したソリューションサービス ・小型SAR衛星の開発・運用

  • エージェント求人

    Talent Acquisition／HRBP／Synspective社

    550~850万

    株式会社Synspective東京都中央区
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    仕事内容

    < 担当業務 > Synspectiveのグローバルな事業拡大および事業成長を牽引・加速させるため、全社事業戦略・人事戦略に基づく採用活動の実行から、ご経験・スキルに応じて採用戦略の策定や仕組み化、さらにはHRBPまで幅広くお任せします。 ・ジュニアレイヤー： 国内拠点のエンジニア採用を中心に、ソーシングから選考対応、クロージングまでの実務をハンズオンで担当いただきながら、採用のプロフェッショナルとしての経験を積んでいただきます。 ・シニアレイヤー： 採用実務に加え、グローバル採用戦略の構築、データドリブンなプロセス改善、経営陣・事業責任者との連携をリードいただきます。さらに、将来的には配属先事業部門のHRBPとして、組織開発や評価・制度運用、エンゲージメント向上など人事全般を推進いただくキャリアパスも用意しています。 スキルや志向性に応じたグラデーションのあるアサインを行いますので、ご自身の経験とキャリア志向に合わせた挑戦が可能です。 社内外のステークホルダーやチームメンバーと密に連携しながら、ご経験に合わせて以下の業務をお任せします。 ・国内の衛星製造関連技術職、エンジニア職における採用業務（要件策定、ダイレクトリクルーティングなどによるソーシング、人材紹介エージェントとの連携、面接調整、選考対応、クロージングまでの一連のプロセス） ・入社者のオンボーディングサポート ・事業・人員計画と連携したグローバル採用戦略の策定、実行、および効果測定（ご経験に応じて） ・採用プロセスの全体最適化と、採用KPIの設計・運用、データ分析に基づくパイプライン改善（ご経験に応じて） ・海外拠点（立ち上げ含む）の現地採用の実行支援 ・経営陣や各部門の責任者を巻き込み、全社的な採用力の向上や採用ブランディングを推進（ご経験に応じて） ・（シニアレイヤー・将来的に）各事業部門における組織・制度設計、評価運用サポート、エンゲージメント／リテンション施策の企画・実行 ・（シニアレイヤー・将来的に）事業責任者・マネージャー層への人事面での戦略パートナーとしての助言・伴走（組織課題 of 特定、人員配置、労務相談対応を含む）

    求める能力・経験

    <必須要件> ・事業会社の人事として採用をハンズオンで実行された経験、または人材紹介会社等でのリクルーター・コンサルタント実務経験（2年以上） ※経験年数・実績に応じてジュニア／シニアのグレードを決定 ※RPO（採用アウトソーシング）出身の方で、クライアント企業の組織内に入り込み、深く並走した経験（常駐型など）がある方も歓迎 ・英語での業務経験またはビジネスレベル以上の英語力 <歓迎要件> ・エンジニア（技術職）またはグローバル人材の採用実務経験 ・ATS（採用管理システム）等のデータを活用したパイプライン分析に基づく、歩留まりの改善や選考プロセスの最適化・仕組み化をリードした経験 ・採用戦略の立案やKPI設計、予算管理の経験 ・新卒採用（高専卒・大卒など）の企画・運用経験 ・採用ブランディングや採用広報の企画・実行経験 ・人事制度（評価・報酬・等級）設計や組織開発、タレントマネジメントの実務経験 ・事業部門のHRBPとして人事全般（労務相談、組織課題解決、エンゲージメント向上施策など）を担った経験 ・組織横断でのプロジェクト推進やマネジメント経験、事業責任者クラスとの折衝経験

    事業内容

    ・SAR画像データ販売 ・衛星データを利用したソリューションサービス ・小型SAR衛星の開発・運用

  • エージェント求人

    コーポレート・バックオフィス｜グローバルテック企業の組織運営を支える

    450万~

    株式会社Solafune東京都千代田区
    もっと見る

    仕事内容

    ▼具体的な業務内容 1. 総務・コーポレート管理（メイン業務） 契約書・社内文書・各種記録の管理、整理 社内ファイリングシステムの運用・管理 社内申請・承認手続き、各種事務対応 オフィス用品・備品の選定、在庫管理、発注 社内会議や各種社内活動の運営サポート 2. 社員・組織運営のサポート 入退社に伴う必要書類・アカウント・備品等の準備 オンボーディング・オフボーディングの事務サポート 社員からの問い合わせ対応、社内各チームとの連絡・調整 社内向けのお知らせや各種情報共有のサポート 3. 経理・外部パートナーとの連携（サポート業務） 請求書・領収書・経費関連書類の確認、整理 経理担当者への必要書類の提出・確認 会計士・弁護士・外部サービス提供会社との連絡・調整 ※専門的な会計・法務判断を担当するポジションではありません。各担当者と連携しながら、日常的な管理・事務業務を円滑に進めていただく役割です。

    求める能力・経験

    以下の条件を満たす方を募集しています。 ・総務、コーポレートアドミニストレーション、オフィス運営、または関連するバックオフィス業務の実務経験3年以上 ・日本語ネイティブレベル、またはそれに準ずる日本語力 ・ビジネスレベルの英語力（読み書き・会話の両方で円滑にコミュニケーションできる方） ・Microsoft Office、Google Workspaceなど、一般的な業務ツールの使用経験 ・社内文書・各種記録・機密情報等を正確かつ適切に取り扱える方 ・複数の業務を整理し、優先順位をつけながら自律的に進められる方 ・社内外の関係者と円滑にコミュニケーションを取れる方 ※日常的な管理業務は主に日本語で行いますが、社内共通言語が英語のため、海外メンバーへの案内・問い合わせ対応・社内コミュニケーション等で英語を使用します。

    事業内容

    Solafune は、農業、災害、天然資源、金融、防衛、マーケティング、保険などの分野向けの衛星および地理空間データ分析テクノロジーを開発しています。

  • 企業ダイレクト

    HRBPグループマネージャー候補◆プライム上場/グローバル化学メーカーの中核へ

    1050~1500万

    ＤＩＣ株式会社東京都中央区
    もっと見る

    仕事内容

    人事マネジャーまたはHRBPとして経営戦略に連動した人事施策を牽引。タレントマネジメント、組織開発、グローバル人事制度企画・改廃等、国内外拠点を巻き込み組織パフォーマンスの最大化を推進していただきます。 【詳細】経験・希望に応じ下記いずれかを担当していただきます。 ■HRBP:事業部門と連携した要員計画・最適配置・人件費管理■タレントマネジメント:次世代リーダー育成に向けたタレントマネジメント構築、人事・報酬制度の改廃・グローバル展開■人材活用:社員の知見・スキルを活用する仕組み作り/運用支援■組織開発・風土醸成:組織課題の解決支援、労使関係構築や労務リスク対策■人事制度:人事関連諸制度の制定/改廃/運用

    求める能力・経験

    【必須】■連結1兆円・5,000名以上企業での人事管理職経験(5名以上)■人事実務経験10年以上(HRBP/組織開発/人事制度企画等)■ビジネスレベルの英語力(TOEIC800点相当以上) 【歓迎】■大手メーカー(自動車/総合電機/化学/製薬等)での人事経験■グローバル企業でのHRBP経験(目安3年以上)■海外拠点での人事駐在経験(目安3年程度)■事業所・工場での人事経験(目安3年以上)■第1種衛生管理者 【求める人物像】既存の枠組みを尊重しつつ新手法を広げるリーダーシップを持ち、海外メンバーとも主体的に議論し協調できる方

    事業内容

    ■印刷インキ、印刷関連機器・材料、有機顔料、電子情報材料、合成樹脂、樹脂着色剤、改質剤、工業用粘着テープ、包装用多層フィルム、中空糸膜モジュール、プラスチック成型品、ヘルスケア食品等の研究開発・製造・販売

  • エージェント求人

    【東京/SaaS企業/中途採用】中途採用責任者候補_データX

    700~1400万

    • 予算管理
    • KPI設定
    • ブランディング
    • 事業責任者
    • マネジメント
    • 進捗管理
    • 予算策定
    • マネージャー
    • マーケティング
    • 予算計画
    • 人事
    • 中途採用
    • 人材紹介/派遣
    • SaaS
    • 人材紹介
    • 分析
    株式会社データX東京都新宿区
    もっと見る

    仕事内容

    採用責任者候補として、中途採用戦略の設計と実行をリードし、 急拡大フェーズの採用体制の強化を担っていただきます。 経営・事業責任者と密に連携しながら、採用を推進していただくポジションです。 【仕事内容】 ■お願いしたい業務 ・事業/組織計画に基づいた採用目標・KPI設計と進捗管理 ・採用予算策定と予実管理 ・採用チームの育成、マネジメント ・母集団形成戦略の設計とチャネル運用の最適化 ・採用ブランディング・マーケティング企画 ・各事業部マネージャーや経営陣と連携しEX（Employee Experience）の設計・推進 【身に着けられる経験/スキル】 ・経営視点を持った採用戦略・KPI・組織設計を主体的に構築するスキル ・EX（Employee Experience）を軸とした人事企画・制度設計の実践経験 ・ゼロベースで仕組みを作り、チームを動かすマネジメント力

    求める能力・経験

    ・以下のいずれかのご経験がある方 (1)スタートアップ企業の採用責任者として、年間30名を採用されたご経験 (2)人材紹介事業のマネージャーとして、スタートアップ企業へ人材紹介の支援のご経験 ・データを分析し、採用課題の改善施策につなげたご経験 ●望ましい（WANT）要件 ・SaaS企業での中途採用経験がある方 ・母集団形成のための企画設計など、採用成功に向けた施策立案のご経験のある方

    事業内容

    データテクノロジーを活用して企業の課題解決とビジネス変革を支援する成長企業です。

  • エージェント求人

    人事・人材開発(制度企画・人員計画・HRシステム運用)

    550~1260万

    キオクシア株式会社東京都港区
    もっと見る

    仕事内容

    経営陣とも連携しながら、以下の業務をご経験やスキルに合わせて段階的にお任せします。 ■人員計画の立案と組織編制 　・事業戦略の進捗に合わせた、全社的な人員配置計画の策定 　・急激な事業拡大やプロジェクト発足に対応するための最適な組織編制の企画・提案 ■人事制度（評価・処遇・インセンティブ）の企画・運用 　・幹部職をはじめとする総合職の評価・処遇制度、福利厚生制度の適切な運用と時代に合わせた改定 　・優秀な人材のエンゲージメントを高めるためのインセンティブプラン（現金、株式報酬など）の企画・設計 　・社内表彰や懲戒（賞罰）に関する実務の統括 ■グローバル人事システムの構築・運用 　・Workday（クラウド型の人事・タレントマネジメントシステム）や社内システムを活用した、人事データ基盤の構築と、制度運用のデジタル化・効率化の推進 ■コーポレートガバナンスへの対応支援 　・指名・報酬諮問委員会の運営に付随する、幹部人事の要件定義や処遇検討のサポート業務

    求める能力・経験

    人事・労務関連の業務経験（3年以上）をお持ちの方 （出身業界不問。人事実務経験者を広く歓迎）

    事業内容

    -

  • 企業ダイレクト

    人事/マネージャー候補｜多角事業経営企業の戦略やHRBP体制の構築/人事組織牽引

    700~900万

    ネクステージグループホールディングス株式会社東京都新宿区
    もっと見る

    仕事内容

    入社後は、人事全般（採用・育成・制度）の実務をリードしながら、メンバーのマネジメントおよび、各事業子会社に対するHRBP機能の確立をお任せします。 【職務内容詳細】 1. 戦略人事・HRBP業務 2. 採用・広報・ブランディング 3. 育成・研修企画 ※ご経験や、強みに合わせてミッションは調整させていただきます。 ゆくゆくはチームマネジメントもお任せします。

    求める能力・経験

    【必須】 【必須】■中途または新卒採用実務（3年以上）■採用PDCAの実績■定性（想い）と定量（数字）を両立した実務経験■成果にこだわりを持つ方■当社のフィロソフィーへの強い共感・情熱 【歓迎】■事業伴走型人事（HRBP）経験■ダイレクトリクルーティング運用改善■人事評価・研修企画 ★グループフィロソフィー：『あきらめずに挑戦し続けることで、 「チャンスなら、まだある」と思える社会をつくる』 ※当社の理念に共感し、難しいことに『成長するチャンス』と捉え、変化を楽しみながら挑戦できる方をお待ちしています！

    事業内容

    ■女性向け通販事業 ■海外向け通販事業 ■デジタルソリューション事業 ■広告代理事業　■ファクタリング事業　■決済代行支援　■後払い決済事業

  • エージェント求人

    【ベイカレント／戦略的リクルーター】経営視点で採用を牽引し、コンサルティングファームの成長を創る

    600~1200万

    • 事業責任者
    • コンサルティング業務
    • データ分析
    • 人材紹介
    • 人材紹介/派遣
    • 分析
    • KPI設定
    • 要件定義
    • マネジメント
    • 戦略立案
    • 営業
    • 採用戦略立案
    • ダイレクトソーシング
    • プロセス設計
    株式会社ベイカレント東京都港区
    もっと見る

    仕事内容

    ◤仕事内容◢ - 経営陣・事業責任者と連携した採用戦略の立案・実行および採用プロセスの設計・改善 - ビズリーチやLinkedIn等を活用したダイレクトリクルーティングの推進、およびデータに基づくPDCA運用 - 人材紹介エージェントとの関係構築、エンゲージメントや推薦精度向上に向けたマネジメント - 全社および事業戦略に基づく採用要件定義、採用KPI設計、チャネルミックス最適化などのポートフォリオ戦略立案 - 面談・面接を通じた候補者の見極めと惹きつけを含む、人材獲得プロセス全般の主体的なリード ◤会社の特徴◢ - 多様な業界のリーディングカンパニーに対し、戦略立案から実行まで総合的なコンサルティングを提供 - 論点・仮説思考などのコアスキルから専門スキルまで、継続的な成長を支える充実した研修制度を完備 - 企業主導型保育園やベビーシッター費用補助、住宅サポートなど、多様な働き方を支援する福利厚生が充実 ◤仕事の魅力◢ - 採用を単なる「コスト」ではなく「最重要投資」と位置づけており、事業戦略に直結するダイナミックな採用活動を牽引できる - オペレーション業務にとどまらず、戦略立案から実行、データ分析を用いた改善まで裁量を持って主体的に取り組める - 優秀な人材の獲得を通じて、自らの手で会社組織の質を高め、企業の持続的成長にダイレクトに貢献できる

    求める能力・経験

    ◤必須スキル・経験◢ - 社会人としての実務経験（3年以上） - ビジネスレベルの日本語能力 ◤歓迎スキル・経験◢ - コンサルティング業界またはIT業界での採用実務経験 - 採用戦略立案、採用プロセス設計、ダイレクトソーシングの経験 - 採用管理システムの運用経験、およびデータ分析を用いた採用改善の経験 - 事業会社での採用業務経験、または人材紹介会社での営業・キャリアアドバイザー経験 ◤求める人物像◢ - 社内外のステークホルダーと円滑に連携し、業務を推進できるコミュニケーション力をお持ちの方 - 企画にとどまらず、現場での実行を通じて最後まで結果を追い切れる方 - 自ら立てた高い目標に対し、強い責任感とやり遂げるマインドセットをお持ちの方

    事業内容

    -