人事企画・労務／Synspective社

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• エージェント求人

  【楽天グループ】HRBP/マネージャー～シニアレベル／年収～1,600万

  700~1600万

  • 戦略立案
  • 提案
  • リスクマネジメント
  • 医療/ヘルスケア
  • リーダー
  • 開発
  • 組織開発
  • マネジメント
  • コンプライアンス
  • 労務管理
  • 戦略提案
  • 人事
  • 分析

  楽天グループ株式会社東京都世田谷区

  【楽天グループ】HRBP/マネージャー～シニアレベル／年収～1,600万気になる

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  仕事内容

  【部署・サービスについて】 ＜AI&データディビジョンHRについて＞ ・担当するAI＆データディビジョンは、楽天の様々なサービスのデータを分析し、サービス向上のためのソリューションを提供することで、AIの開発をサポートする役割を担っています。また、社員が日本のみならず海外にも在籍するグローバル組織です。 ・AI & Data HRグループは、ビジネスが拡大していく中で直面する様々なAI人材・組織マネジメント上の課題解決を行います。既成概念にとらわれず、社内外のニーズを的確に捉え、企業の成長を人と組織面で支え、企業成長に貢献できる人事戦略や制度設計を一緒に作っていくことがミッションです。 【業務内容】 AI&データディビジョン担当のHRBPとして、人事・組織・カルチャーに関するあらゆる課題に対し、統合的な解決策を提案し、ビジネスの成長を人事面から推進していただきます。 ・戦略人事機能の実行と改善：担当部門の戦略、目標、課題を深く理解し、それらを実現するための人事戦略を立案・実行。組織のマネジメントに対して組織設計、人材配置、パフォーマンス管理、エンゲージメント向上など、多岐にわたる人事課題について戦略的な助言とコーチングを提供。 ・組織開発／チェンジマネジメント：担当部門の組織構造、文化、風土を理解し、課題を特定。組織の健全性を高めるための改善策を提案し、実行。必要に応じてスムーズな変革を推進。 ・人材育成／能力開発：担当事業部門の事業戦略に基づき、必要なスキルや能力を特定し、人材育成計画を策定。次世代リーダーの育成を推進。 ・グループ連携と施策推進：グループ全体の人事戦略と連携し、グローバルな人事施策の導入・推進をリード。 ・労務管理／コンプライアンス：労働法規遵守、ハラスメント対応、メンタルヘルスケアなど、健全な職場環境の維持とリスクマネジメント。 *これまでのご経験やスキルを考慮し、特に採用戦略、組織開発、タレントマネジメントといった領域を中心に、専門性を発揮していただくことを想定しています。 *担当する重点テーマは、ビジネスの状況や組織フェーズによって常に変化します。そのため、幅広い人事領域の知見を深め、多角的な視点からキャリアを形成できる環境です。 *ご経験に応じ、まずは上記業務内容の一部からお任せし、徐々に業務範囲を広げていただくことも可能です。

  求める能力・経験

  ・HRBPのご経験をお持ちの方 （特定の事業やカンパニー担当のHRBPとして、採用／組織開発／労務／評価／人事企画など幅広い領域でのご経験をお持ちの方を歓迎します） ・ピープルマネジメントのご経験（人数規模は問いません） ・日本語：ビジネスレベル ・英語：ビジネスレベル

  事業内容

  -

• エージェント求人

  Talent Acquisition／HRBP／Synspective社

  550~850万

  株式会社Synspective東京都中央区

  Talent Acquisition／HRBP／Synspective社気になる

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  仕事内容

  < 担当業務 > Synspectiveのグローバルな事業拡大および事業成長を牽引・加速させるため、全社事業戦略・人事戦略に基づく採用活動の実行から、ご経験・スキルに応じて採用戦略の策定や仕組み化、さらにはHRBPまで幅広くお任せします。 ・ジュニアレイヤー： 国内拠点のエンジニア採用を中心に、ソーシングから選考対応、クロージングまでの実務をハンズオンで担当いただきながら、採用のプロフェッショナルとしての経験を積んでいただきます。 ・シニアレイヤー： 採用実務に加え、グローバル採用戦略の構築、データドリブンなプロセス改善、経営陣・事業責任者との連携をリードいただきます。さらに、将来的には配属先事業部門のHRBPとして、組織開発や評価・制度運用、エンゲージメント向上など人事全般を推進いただくキャリアパスも用意しています。 スキルや志向性に応じたグラデーションのあるアサインを行いますので、ご自身の経験とキャリア志向に合わせた挑戦が可能です。 社内外のステークホルダーやチームメンバーと密に連携しながら、ご経験に合わせて以下の業務をお任せします。 ・国内の衛星製造関連技術職、エンジニア職における採用業務（要件策定、ダイレクトリクルーティングなどによるソーシング、人材紹介エージェントとの連携、面接調整、選考対応、クロージングまでの一連のプロセス） ・入社者のオンボーディングサポート ・事業・人員計画と連携したグローバル採用戦略の策定、実行、および効果測定（ご経験に応じて） ・採用プロセスの全体最適化と、採用KPIの設計・運用、データ分析に基づくパイプライン改善（ご経験に応じて） ・海外拠点（立ち上げ含む）の現地採用の実行支援 ・経営陣や各部門の責任者を巻き込み、全社的な採用力の向上や採用ブランディングを推進（ご経験に応じて） ・（シニアレイヤー・将来的に）各事業部門における組織・制度設計、評価運用サポート、エンゲージメント／リテンション施策の企画・実行 ・（シニアレイヤー・将来的に）事業責任者・マネージャー層への人事面での戦略パートナーとしての助言・伴走（組織課題 of 特定、人員配置、労務相談対応を含む）

  求める能力・経験

  <必須要件> ・事業会社の人事として採用をハンズオンで実行された経験、または人材紹介会社等でのリクルーター・コンサルタント実務経験（2年以上） ※経験年数・実績に応じてジュニア／シニアのグレードを決定 ※RPO（採用アウトソーシング）出身の方で、クライアント企業の組織内に入り込み、深く並走した経験（常駐型など）がある方も歓迎 ・英語での業務経験またはビジネスレベル以上の英語力 <歓迎要件> ・エンジニア（技術職）またはグローバル人材の採用実務経験 ・ATS（採用管理システム）等のデータを活用したパイプライン分析に基づく、歩留まりの改善や選考プロセスの最適化・仕組み化をリードした経験 ・採用戦略の立案やKPI設計、予算管理の経験 ・新卒採用（高専卒・大卒など）の企画・運用経験 ・採用ブランディングや採用広報の企画・実行経験 ・人事制度（評価・報酬・等級）設計や組織開発、タレントマネジメントの実務経験 ・事業部門のHRBPとして人事全般（労務相談、組織課題解決、エンゲージメント向上施策など）を担った経験 ・組織横断でのプロジェクト推進やマネジメント経験、事業責任者クラスとの折衝経験

  事業内容

  ・SAR画像データ販売 ・衛星データを利用したソリューションサービス ・小型SAR衛星の開発・運用

• エージェント求人

  コーポレート・バックオフィス｜グローバルテック企業の組織運営を支える

  450万~

  株式会社Solafune東京都千代田区

  コーポレート・バックオフィス｜グローバルテック企業の組織運営を支える気になる

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  仕事内容

  ▼具体的な業務内容 1. 総務・コーポレート管理（メイン業務） 契約書・社内文書・各種記録の管理、整理 社内ファイリングシステムの運用・管理 社内申請・承認手続き、各種事務対応 オフィス用品・備品の選定、在庫管理、発注 社内会議や各種社内活動の運営サポート 2. 社員・組織運営のサポート 入退社に伴う必要書類・アカウント・備品等の準備 オンボーディング・オフボーディングの事務サポート 社員からの問い合わせ対応、社内各チームとの連絡・調整 社内向けのお知らせや各種情報共有のサポート 3. 経理・外部パートナーとの連携（サポート業務） 請求書・領収書・経費関連書類の確認、整理 経理担当者への必要書類の提出・確認 会計士・弁護士・外部サービス提供会社との連絡・調整 ※専門的な会計・法務判断を担当するポジションではありません。各担当者と連携しながら、日常的な管理・事務業務を円滑に進めていただく役割です。

  求める能力・経験

  以下の条件を満たす方を募集しています。 ・総務、コーポレートアドミニストレーション、オフィス運営、または関連するバックオフィス業務の実務経験3年以上 ・日本語ネイティブレベル、またはそれに準ずる日本語力 ・ビジネスレベルの英語力（読み書き・会話の両方で円滑にコミュニケーションできる方） ・Microsoft Office、Google Workspaceなど、一般的な業務ツールの使用経験 ・社内文書・各種記録・機密情報等を正確かつ適切に取り扱える方 ・複数の業務を整理し、優先順位をつけながら自律的に進められる方 ・社内外の関係者と円滑にコミュニケーションを取れる方 ※日常的な管理業務は主に日本語で行いますが、社内共通言語が英語のため、海外メンバーへの案内・問い合わせ対応・社内コミュニケーション等で英語を使用します。

  事業内容

  Solafune は、農業、災害、天然資源、金融、防衛、マーケティング、保険などの分野向けの衛星および地理空間データ分析テクノロジーを開発しています。

• 企業ダイレクト

  HRBPグループマネージャー候補◆プライム上場/グローバル化学メーカーの中核へ

  1050~1500万

  ＤＩＣ株式会社東京都中央区

  HRBPグループマネージャー候補◆プライム上場/グローバル化学メーカーの中核へ気になる

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  仕事内容

  人事マネジャーまたはHRBPとして経営戦略に連動した人事施策を牽引。タレントマネジメント、組織開発、グローバル人事制度企画・改廃等、国内外拠点を巻き込み組織パフォーマンスの最大化を推進していただきます。 【詳細】経験・希望に応じ下記いずれかを担当していただきます。 ■HRBP:事業部門と連携した要員計画・最適配置・人件費管理■タレントマネジメント:次世代リーダー育成に向けたタレントマネジメント構築、人事・報酬制度の改廃・グローバル展開■人材活用:社員の知見・スキルを活用する仕組み作り/運用支援■組織開発・風土醸成:組織課題の解決支援、労使関係構築や労務リスク対策■人事制度:人事関連諸制度の制定/改廃/運用

  求める能力・経験

  【必須】■連結1兆円・5,000名以上企業での人事管理職経験(5名以上)■人事実務経験10年以上(HRBP/組織開発/人事制度企画等)■ビジネスレベルの英語力(TOEIC800点相当以上) 【歓迎】■大手メーカー(自動車/総合電機/化学/製薬等)での人事経験■グローバル企業でのHRBP経験(目安3年以上)■海外拠点での人事駐在経験(目安3年程度)■事業所・工場での人事経験(目安3年以上)■第1種衛生管理者 【求める人物像】既存の枠組みを尊重しつつ新手法を広げるリーダーシップを持ち、海外メンバーとも主体的に議論し協調できる方

  事業内容

  ■印刷インキ、印刷関連機器・材料、有機顔料、電子情報材料、合成樹脂、樹脂着色剤、改質剤、工業用粘着テープ、包装用多層フィルム、中空糸膜モジュール、プラスチック成型品、ヘルスケア食品等の研究開発・製造・販売

• 企業ダイレクト

  【労務】ファッションの専門商社　輸入卸業界トップクラス！残業月平均5～10h

  450~550万

  株式会社ウエニ貿易東京都台東区

  【労務】ファッションの専門商社　輸入卸業界トップクラス！残業月平均5～10h気になる

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  仕事内容

  ウエニ貿易グループ（約500名）の人事労務部にて、労務・給与や安全衛生管理・職場環境整備を担当。正確な実務遂行に加え、社員が安心して働ける環境づくりや改善、仕組みづくりにも携われるポジションです。 ご経験に合わせて徐々に業務をお任せいたします。 ■労務管理・給与関連：勤怠管理や給与・賞与計算、年末調整、社会保険・労働保険手続き（入退社・産育休管理）、就業規則の改定・運用、官公庁対応や顧問士業連携 ■安全衛生管理・職場環境整備：定期健康診断やストレスチェックの企画運営、衛生委員会運営、産業医連携、休復職支援、長時間労働対策 ■その他：採用・広報・総務等への挑戦や、業務改善提案も歓迎します。

  求める能力・経験

  【必須】・事業会社または社労士事務所等での労務実務経験（目安：2～3年以上）・給与計算、社会保険手続き、勤怠管理のいずれかに関する実務経験・基本的なPCスキル　これまでの経験や専門性を考慮いたします ■このポジションの魅力 1）労務・安全衛生の両面から専門性を高められる：給与や社保、勤怠等の労務実務に加え、健康管理や職場環境整備など安心できる環境づくりに幅広く携われます。2）業務改善や仕組みづくりに挑戦できる：定常業務にとどまらず、効率化や制度見直しなどより良い人事労務体制の構築に参画できます。3）キャリアの幅を広げられる：適性に応じ、採用・広報・総務など管理部門の幅広い領域に挑戦可能です。

  事業内容

  ■海外ブランド時計/ファッション雑貨/靴/ジュエリー/フレグランス等の輸入・卸売業 ■オリジナルブランドの企画、製造、卸売業

• エージェント求人

  人事・人材開発(制度企画・人員計画・HRシステム運用)

  550~1260万

  キオクシア株式会社東京都港区

  人事・人材開発(制度企画・人員計画・HRシステム運用)気になる

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  仕事内容

  経営陣とも連携しながら、以下の業務をご経験やスキルに合わせて段階的にお任せします。 ■人員計画の立案と組織編制 　・事業戦略の進捗に合わせた、全社的な人員配置計画の策定 　・急激な事業拡大やプロジェクト発足に対応するための最適な組織編制の企画・提案 ■人事制度（評価・処遇・インセンティブ）の企画・運用 　・幹部職をはじめとする総合職の評価・処遇制度、福利厚生制度の適切な運用と時代に合わせた改定 　・優秀な人材のエンゲージメントを高めるためのインセンティブプラン（現金、株式報酬など）の企画・設計 　・社内表彰や懲戒（賞罰）に関する実務の統括 ■グローバル人事システムの構築・運用 　・Workday（クラウド型の人事・タレントマネジメントシステム）や社内システムを活用した、人事データ基盤の構築と、制度運用のデジタル化・効率化の推進 ■コーポレートガバナンスへの対応支援 　・指名・報酬諮問委員会の運営に付随する、幹部人事の要件定義や処遇検討のサポート業務

  求める能力・経験

  人事・労務関連の業務経験（3年以上）をお持ちの方 （出身業界不問。人事実務経験者を広く歓迎）

  事業内容

  -

• 企業ダイレクト

  品川区【人事総務】在宅可・年休126日・完全週休2日制・上場グループ

  350~500万

  

  株式会社桐原書店東京都品川区

  品川区【人事総務】在宅可・年休126日・完全週休2日制・上場グループ気になる

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  仕事内容

  高等学校を中心に教材や学習参考書などの出版をはじめ、デジタル教材やオンライン英語学習サービス等を幅広く展開している当社にて、これまでのご経験を活かし、人事総務業務をお任せいたします。 ■給与計算、各種社会保険手続きの顧問社労士への依頼・チェック等の労務実務 ■新卒や中途採用活動の実務全般、社員研修の企画補助および運営サポート ■人事評価、労働関連法規に基づく社内制度の適切な運用と見直し ■衛生委員会の運営等安全衛生業務、グループ会社との連携 ■備品管理や各種発注対応等の総務関連業務全般 【業務内容の変更範囲】当社の指定する業務

  求める能力・経験

  【必須】人事総務領域での実務経験 【尚可】安全衛生管理や労務の知識、採用実務、幅広い管理部門業務の経験 ■少人数体制の管理部門において、労務や総務、採用などの幅広い実務をマルチタスクで柔軟に対応してきたご経験を存分に活かしていただけます。 ■ここが魅力：入社後はご経験のある領域からお任せし、社労士と連携しながら徐々に業務の幅を広げていける環境です。将来は課長職などのマネージャー候補として組織の中核を担い、着実にキャリアアップを目指せるやりがいのあるポジションです。

  事業内容

  教育出版

• 企業ダイレクト

  【人事労務】明光義塾のトップフランチャイジー/残業月15時間程度/年休128日

  380~450万

  

  株式会社ＭＡＸＩＳエデュケーション東京都新宿区

  【人事労務】明光義塾のトップフランチャイジー/残業月15時間程度/年休128日気になる

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  仕事内容

  プライム市場上場、(株)明光ネットワークジャパンのトップフランチャイジーである当社の人事労務担当として入社直後はアルバイト講師の給与計算をメインに労務業務をお任せします。ゆくゆくは下記業務をお任せした いと考えておりますが未経験の業務に関してはOJTでしっかりとサポートさせていただきます。 ■賃金管理(給与賞与計算 等)　■就業管理(勤怠管理、勤怠情報分析 等) ■行政手続対応(社会保険手続、年末調整、証明書発行、高年齢者雇用状 況報告書提出、障害者雇用状況報告書提出、36協定更新届出など) ■その他社内事務業務等　※一部、社労士事務所に業務委託。

  求める能力・経験

  【必須】■人事労務経験（給与計算/入退社手続き/社保加入手続き等いずれか1つ以上の業務経験） ※事業会社、事務所不問 ※お任せ予定の業務全てのご経験は無くとも大丈夫です。労務・社保に関 して一定の知識をお持ちで、安定した環境で働きたいという方を想定しています！ ★社風★…上下の壁がなくフラットな組織のもと、一人ひとりの意見が反映されやすい環境です。採用・教育・制度の企画等人事の仕事を網羅的に経験したいとうご志向の方にマッチしたポジションです。

  事業内容

  全国No.1学習塾「明光義塾」のトップフランチャイジー企業として、約90教室を展開。首都圏を中心に小・中・高対象「個別指導の明光義塾」の運営（88教室）※2026年10月現在

• 企業ダイレクト

  人事/マネージャー候補｜多角事業経営企業の戦略やHRBP体制の構築/人事組織牽引

  700~900万

  ネクステージグループホールディングス株式会社東京都新宿区

  人事/マネージャー候補｜多角事業経営企業の戦略やHRBP体制の構築/人事組織牽引気になる

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  仕事内容

  入社後は、人事全般（採用・育成・制度）の実務をリードしながら、メンバーのマネジメントおよび、各事業子会社に対するHRBP機能の確立をお任せします。 【職務内容詳細】 1. 戦略人事・HRBP業務 2. 採用・広報・ブランディング 3. 育成・研修企画 ※ご経験や、強みに合わせてミッションは調整させていただきます。 ゆくゆくはチームマネジメントもお任せします。

  求める能力・経験

  【必須】 【必須】■中途または新卒採用実務（3年以上）■採用PDCAの実績■定性（想い）と定量（数字）を両立した実務経験■成果にこだわりを持つ方■当社のフィロソフィーへの強い共感・情熱 【歓迎】■事業伴走型人事（HRBP）経験■ダイレクトリクルーティング運用改善■人事評価・研修企画 ★グループフィロソフィー：『あきらめずに挑戦し続けることで、 「チャンスなら、まだある」と思える社会をつくる』 ※当社の理念に共感し、難しいことに『成長するチャンス』と捉え、変化を楽しみながら挑戦できる方をお待ちしています！

  事業内容

  ■女性向け通販事業 ■海外向け通販事業 ■デジタルソリューション事業 ■広告代理事業　■ファクタリング事業　■決済代行支援　■後払い決済事業

• エージェント求人

  【ベイカレント／戦略的リクルーター】経営視点で採用を牽引し、コンサルティングファームの成長を創る

  600~1200万

  • 事業責任者
  • コンサルティング業務
  • データ分析
  • 人材紹介
  • 人材紹介/派遣
  • 分析
  • KPI設定
  • 要件定義
  • マネジメント
  • 戦略立案
  • 営業
  • 採用戦略立案
  • ダイレクトソーシング
  • プロセス設計

  株式会社ベイカレント東京都港区

  【ベイカレント／戦略的リクルーター】経営視点で採用を牽引し、コンサルティングファームの成長を創る気になる

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  仕事内容

  ◤仕事内容◢ - 経営陣・事業責任者と連携した採用戦略の立案・実行および採用プロセスの設計・改善 - ビズリーチやLinkedIn等を活用したダイレクトリクルーティングの推進、およびデータに基づくPDCA運用 - 人材紹介エージェントとの関係構築、エンゲージメントや推薦精度向上に向けたマネジメント - 全社および事業戦略に基づく採用要件定義、採用KPI設計、チャネルミックス最適化などのポートフォリオ戦略立案 - 面談・面接を通じた候補者の見極めと惹きつけを含む、人材獲得プロセス全般の主体的なリード ◤会社の特徴◢ - 多様な業界のリーディングカンパニーに対し、戦略立案から実行まで総合的なコンサルティングを提供 - 論点・仮説思考などのコアスキルから専門スキルまで、継続的な成長を支える充実した研修制度を完備 - 企業主導型保育園やベビーシッター費用補助、住宅サポートなど、多様な働き方を支援する福利厚生が充実 ◤仕事の魅力◢ - 採用を単なる「コスト」ではなく「最重要投資」と位置づけており、事業戦略に直結するダイナミックな採用活動を牽引できる - オペレーション業務にとどまらず、戦略立案から実行、データ分析を用いた改善まで裁量を持って主体的に取り組める - 優秀な人材の獲得を通じて、自らの手で会社組織の質を高め、企業の持続的成長にダイレクトに貢献できる

  求める能力・経験

  ◤必須スキル・経験◢ - 社会人としての実務経験（3年以上） - ビジネスレベルの日本語能力 ◤歓迎スキル・経験◢ - コンサルティング業界またはIT業界での採用実務経験 - 採用戦略立案、採用プロセス設計、ダイレクトソーシングの経験 - 採用管理システムの運用経験、およびデータ分析を用いた採用改善の経験 - 事業会社での採用業務経験、または人材紹介会社での営業・キャリアアドバイザー経験 ◤求める人物像◢ - 社内外のステークホルダーと円滑に連携し、業務を推進できるコミュニケーション力をお持ちの方 - 企画にとどまらず、現場での実行を通じて最後まで結果を追い切れる方 - 自ら立てた高い目標に対し、強い責任感とやり遂げるマインドセットをお持ちの方

  事業内容

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