【労務】ファッションの専門商社　輸入卸業界トップクラス！残業月平均5～10h

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• エージェント求人

  【楽天グループ】HRBP/マネージャー～シニアレベル／年収～1,600万

  700~1600万

  • 戦略立案
  • 提案
  • リスクマネジメント
  • 医療/ヘルスケア
  • リーダー
  • 開発
  • 組織開発
  • マネジメント
  • コンプライアンス
  • 労務管理
  • 戦略提案
  • 人事
  • 分析

  楽天グループ株式会社東京都世田谷区

  【楽天グループ】HRBP/マネージャー～シニアレベル／年収～1,600万気になる

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  仕事内容

  【部署・サービスについて】 ＜AI&データディビジョンHRについて＞ ・担当するAI＆データディビジョンは、楽天の様々なサービスのデータを分析し、サービス向上のためのソリューションを提供することで、AIの開発をサポートする役割を担っています。また、社員が日本のみならず海外にも在籍するグローバル組織です。 ・AI & Data HRグループは、ビジネスが拡大していく中で直面する様々なAI人材・組織マネジメント上の課題解決を行います。既成概念にとらわれず、社内外のニーズを的確に捉え、企業の成長を人と組織面で支え、企業成長に貢献できる人事戦略や制度設計を一緒に作っていくことがミッションです。 【業務内容】 AI&データディビジョン担当のHRBPとして、人事・組織・カルチャーに関するあらゆる課題に対し、統合的な解決策を提案し、ビジネスの成長を人事面から推進していただきます。 ・戦略人事機能の実行と改善：担当部門の戦略、目標、課題を深く理解し、それらを実現するための人事戦略を立案・実行。組織のマネジメントに対して組織設計、人材配置、パフォーマンス管理、エンゲージメント向上など、多岐にわたる人事課題について戦略的な助言とコーチングを提供。 ・組織開発／チェンジマネジメント：担当部門の組織構造、文化、風土を理解し、課題を特定。組織の健全性を高めるための改善策を提案し、実行。必要に応じてスムーズな変革を推進。 ・人材育成／能力開発：担当事業部門の事業戦略に基づき、必要なスキルや能力を特定し、人材育成計画を策定。次世代リーダーの育成を推進。 ・グループ連携と施策推進：グループ全体の人事戦略と連携し、グローバルな人事施策の導入・推進をリード。 ・労務管理／コンプライアンス：労働法規遵守、ハラスメント対応、メンタルヘルスケアなど、健全な職場環境の維持とリスクマネジメント。 *これまでのご経験やスキルを考慮し、特に採用戦略、組織開発、タレントマネジメントといった領域を中心に、専門性を発揮していただくことを想定しています。 *担当する重点テーマは、ビジネスの状況や組織フェーズによって常に変化します。そのため、幅広い人事領域の知見を深め、多角的な視点からキャリアを形成できる環境です。 *ご経験に応じ、まずは上記業務内容の一部からお任せし、徐々に業務範囲を広げていただくことも可能です。

  求める能力・経験

  ・HRBPのご経験をお持ちの方 （特定の事業やカンパニー担当のHRBPとして、採用／組織開発／労務／評価／人事企画など幅広い領域でのご経験をお持ちの方を歓迎します） ・ピープルマネジメントのご経験（人数規模は問いません） ・日本語：ビジネスレベル ・英語：ビジネスレベル

  事業内容

  -

• エージェント求人

  人事企画・労務／Synspective社

  550~850万

  株式会社Synspective東京都中央区

  人事企画・労務／Synspective社気になる

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  仕事内容

  ■担当業務 人事制度企画業務・労務関連業務全般 ■具体的には： ・給与計算、社会保険関連手続、社労士等の関連窓口対応 ・労務の仕組み改善と組織文化形成に資する人事制度/福利厚生の拡充 ・上記仕組みや制度を導入するにあたり必要な各従業員とのコミュニケーション（英語を含む） ・各種人事制度の改定（等級、評価、処遇など） ・グローバル展開に伴う人事ポリシー設計・発信 ・人事戦略に基づく制度の実行・運用 ・その他労務もしくは人事制度関連業務全般

  求める能力・経験

  ■必須要件 ・3年以上の労務と人事制度企画に関する実務経験 ・労務もしくは人事制度企画業務を自ら推進した経験 ・規程変更、給与計算、社会保険関連手続を最初から最後まで自らが行った経験 ・複数のHRシステム運用経験 ・英語の読み書きに抵抗のない方 ・必要に応じて本社への出社が可能な方（出社日数は応相談） ■歓迎要件 ・上場企業での労務実務経験 ・グローバル展開や経営の複雑化に対応した人事制度企画の実務経験 ・ストックオプションの運用経験 ・人事制度/福利厚生の設計、運用経験 ・生産性向上に資する企画立案〜実行の経験

  事業内容

  ・SAR画像データ販売 ・衛星データを利用したソリューションサービス ・小型SAR衛星の開発・運用

• 企業ダイレクト

  品川区【人事総務】在宅可・年休126日・完全週休2日制・上場グループ

  350~500万

  

  株式会社桐原書店東京都品川区

  品川区【人事総務】在宅可・年休126日・完全週休2日制・上場グループ気になる

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  仕事内容

  高等学校を中心に教材や学習参考書などの出版をはじめ、デジタル教材やオンライン英語学習サービス等を幅広く展開している当社にて、これまでのご経験を活かし、人事総務業務をお任せいたします。 ■給与計算、各種社会保険手続きの顧問社労士への依頼・チェック等の労務実務 ■新卒や中途採用活動の実務全般、社員研修の企画補助および運営サポート ■人事評価、労働関連法規に基づく社内制度の適切な運用と見直し ■衛生委員会の運営等安全衛生業務、グループ会社との連携 ■備品管理や各種発注対応等の総務関連業務全般 【業務内容の変更範囲】当社の指定する業務

  求める能力・経験

  【必須】人事総務領域での実務経験 【尚可】安全衛生管理や労務の知識、採用実務、幅広い管理部門業務の経験 ■少人数体制の管理部門において、労務や総務、採用などの幅広い実務をマルチタスクで柔軟に対応してきたご経験を存分に活かしていただけます。 ■ここが魅力：入社後はご経験のある領域からお任せし、社労士と連携しながら徐々に業務の幅を広げていける環境です。将来は課長職などのマネージャー候補として組織の中核を担い、着実にキャリアアップを目指せるやりがいのあるポジションです。

  事業内容

  教育出版

• 企業ダイレクト

  【人事労務】明光義塾のトップフランチャイジー/残業月15時間程度/年休128日

  380~450万

  

  株式会社ＭＡＸＩＳエデュケーション東京都新宿区

  【人事労務】明光義塾のトップフランチャイジー/残業月15時間程度/年休128日気になる

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  仕事内容

  プライム市場上場、(株)明光ネットワークジャパンのトップフランチャイジーである当社の人事労務担当として入社直後はアルバイト講師の給与計算をメインに労務業務をお任せします。ゆくゆくは下記業務をお任せした いと考えておりますが未経験の業務に関してはOJTでしっかりとサポートさせていただきます。 ■賃金管理(給与賞与計算 等)　■就業管理(勤怠管理、勤怠情報分析 等) ■行政手続対応(社会保険手続、年末調整、証明書発行、高年齢者雇用状 況報告書提出、障害者雇用状況報告書提出、36協定更新届出など) ■その他社内事務業務等　※一部、社労士事務所に業務委託。

  求める能力・経験

  【必須】■人事労務経験（給与計算/入退社手続き/社保加入手続き等いずれか1つ以上の業務経験） ※事業会社、事務所不問 ※お任せ予定の業務全てのご経験は無くとも大丈夫です。労務・社保に関 して一定の知識をお持ちで、安定した環境で働きたいという方を想定しています！ ★社風★…上下の壁がなくフラットな組織のもと、一人ひとりの意見が反映されやすい環境です。採用・教育・制度の企画等人事の仕事を網羅的に経験したいとうご志向の方にマッチしたポジションです。

  事業内容

  全国No.1学習塾「明光義塾」のトップフランチャイジー企業として、約90教室を展開。首都圏を中心に小・中・高対象「個別指導の明光義塾」の運営（88教室）※2026年10月現在

• エージェント求人

  【東証プライムG/土日祝休み】グループ全社の労務を一気通貫で担う労務担当

  350~450万

  株式会社クオンツ総研ホールディングス東京都千代田区

  【東証プライムG/土日祝休み】グループ全社の労務を一気通貫で担う労務担当気になる

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  仕事内容

  【業務内容】 クオンツ総研ホールディングスグループ全社の労務業務を担当いただきます（所属はM&A総合研究所）。労務メンバーのOJT及び顧問先の社労士法人のサポートを受けながら業務を習得いただきます。はじめは特定の子会社や特定業務からお任せし、ゆくゆくはグループ全社の労務実務を経験いただきます。 ＜具体的には＞ ・勤怠管理 ・給与 ・労働安全衛生法に基づく労働環境管理、健康診断など ・人事労務管理（雇用契約管理・入退社・傷病休復職・産育休などの手続き及び書類発行） ・社員からの問合せ対応、法改正対応、社内規程・ルールの整備　など 【本ポジションの特徴】 ・グループ全社の人事労務に一気通貫で関われ、労務担当者として網羅的なスキルアップが可能です ・複数の事業が成長フェーズのため、業務改善や組織構築にも関与できます ・土日祝休み、時差出勤制度あり、有給消化可能と、メリハリをつけて働けます

  求める能力・経験

  【必須】 ・四大卒以上 ・事業会社または社労士事務所での労務業務経験（満1年以上） 　※法令に沿った勤怠管理（打刻・労働時間・休暇取得など）の経験必須 ・基礎的なPCスキル（チャットツール・Excel・Word・Googleスプレッドシート等） 【歓迎】 ・事業会社または社労士事務所での幅広い労務業務経験 ・社労士の資格保有者または資格取得を目指している方 ・対人コミュニケーションがお好きな方、丁寧なコミュニケーションを得意とする方

  事業内容

  データやテクノロジーを活用し、定量的な視点で社会や産業の課題に向き合うことで、既存産業の高度化と新たな価値創出を推進し、持続的な成長の実現と日本経済の発展に貢献してまいります。

• 企業ダイレクト

  【港区/採用・労務管理】手当充実★上場「ニッスイ」グループ★安定◎

  400~550万

  

  キャリーネット株式会社東京都港区

  【港区/採用・労務管理】手当充実★上場「ニッスイ」グループ★安定◎気になる

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  仕事内容

  ■採用業務・労務管理を担当いただきます。 給与計算、社会保険手続き、年末調整等の労務管理業務全般に加え、中途採用業務もお任せいたします。 給与計算業務、社会保険手続き、年末調整等の労務管理業務全般を担当していただきます。また、中途採用業務にも携わっていただきます。 ※業務の変更範囲：当社業務全般

  求める能力・経験

  【必須】労務の業務経験（※給与計算業務） 【歓迎】事業会社で労務管理を経験していた方 　　　　社労士事務所で社労士業務、または補助業務を経験した方 【求める人物像】様々な業務に正確にスピーディーに対応でき、その環境を楽しめる思考性の方、歓迎します。

  事業内容

  ●一般貨物自動車運送事業●貨物運送取り扱い事業●物品の仕分け、梱包及び発送業務の請負業●ファーストフードの製造及び加工●食品の販売●上記に付帯する一切の事業

• エージェント求人

  総務│株式会社合田工務店│550万円～│未経験者歓迎

  550~600万

  株式会社合田工務店東京都港区

  総務│株式会社合田工務店│550万円～│未経験者歓迎気になる

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  仕事内容

  【募集背景】採用強化に伴う増員 【業務内容】総務・労務業務全般 【業務詳細】 ・入退社手続き、社会保険対応、社労士との連携などの労務業務 ・会社の資産管理、備品の発注 ・社内イベントの運営 ・防災関連の緊急時対応 その他、経営企画など幅広く経験を積み、キャリアを築いていただけます。 キ430709

  求める能力・経験

  未経験者歓迎 【必須要件】 下記いずれかに該当する方（業界不問） ・バックオフィス全般（総務・労務など）のご経験がある方 ・ 営業経験を3年以上お持ちの方

  事業内容

  同社は創業から、官公庁・学校建築を手始めに、医療施設から住宅、ホテル、工場まで、時代が求めるあらゆるニーズに合わせて柔軟に新分野に進出し多くの実績と信頼、安定した財務体質を支えに、提案型の地元ゼネコンへと進化してきました。

• エージェント求人

  ファストドクター　労務マネージャー

  660~800万

  ファストドクター株式会社東京都渋谷区

  ファストドクター　労務マネージャー気になる

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  仕事内容

  【募集背景】 紹介企業（ファストドクター）は、医師・看護師・コメディカル・本社社員のように、多様な専門職と雇用形態が混在する労働集約型の事業です。 組織規模が1,000名に向かう中、整備された制度・規程・システム基盤を前提に、事業フェーズに応じた運用を設計し、安定稼働を実現することが求められており、当該ポジションを募集します。 本求人での採用者（労務マネージャー）には、労務オペレーションの安定運用を担いながら、事業全体の中で労務をどう機能させるか、日々発生する個別労務案件に対して、判例・行政解釈・現場実態を踏まえた的確な判断などを期待します。 【仕事内容】 労務グループ（社員2名＋派遣2名）のマネジメントとともに、経営・事業戦略に連動した労務制度の企画・設計およびガバナンス構築を主導していただきます。 1. 事業に効く労務アジェンダの提起・制度企画： 経営・事業への論点提起: 人件費構造・労働時間・離職データ等の分析に基づく、経営陣への課題提起と対策案の提示 戦略的制度設計: 雇用形態の多様化や働き方の変化が事業の成長制約にならないための労務制度・インセンティブ構造の企画・改定 事業拡大への労務支援: 拠点展開や新規事業立ち上げ時における労務リスク評価、および事業推進のための打ち手・フレームワーク構築 業務プロセスの自動化・仕組み化: AIや最新HRツールの導入推進、SOP（標準作業手順）の構築による属人化の解消と業務効率化 関係機関・専門家との対等な連携: 社労士・弁護士・産業医や監査役・当局との折衝および自社としての最適解の構築 2. 労務チームのピープルマネジメントとオペレーション統括ピープルマネジメント メンバーの目標設定、評価、1on1を通じた育成および組織パフォーマンスの最大化 ハイレベルな判断・例外対応: 給与・社保・勤怠等の定型オペレーション（実務はメンバー・外部委託が実施）におけるクオリティ統括、および複雑な個別労務課題（労働時間、メンタルヘルス、ハラスメント等）への高次な判断・対応 ※本ポジションでは、プレーヤーとしての労務実務の深さと、マネージャーとしての仕組み化・運用設計力の両方を発揮いただきます。 【運用基盤】 就業規則・賃金規程:整備済み 労務SOP:8-9割整備済み 労務監査:2つの監査法人による監査を実施 システム:SmartHR(社員管理)、マネーフォワード(給与・勤怠・社保・年末調整)、API連携による一体運用 AI活用:これから設計していくフェーズ。労務領域へのAI活用のあり方を、本ポジションのマネージャー主導で構想・実装いただける裁量の大きい領域です 【入社後のミッション】 入社〜3ヶ月： ・組織構造・雇用形態・業務フローの理解 ・労務オペレーションの掌握 ・個別労務案件への対応開始 ・チームメンバーとの関係構築 半年〜1年 ・労務グループの安定自走 ・業務スケジュールの最適化 ・事業フェーズに応じた制度・運用改善の論点提起と実装 ・AIを含む新しい技術の労務領域への適用方針の策定と段階的実装 【キャリアパス】 本ポジションは、労務の安定運用を担いながら、事業成長に合わせた制度・運用の改善に関与していく役割です。その経験を基に、以下のようなキャリアの広がりを想定しています。 ・人事企画やHRBPなど、人事領域への役割拡張 ・経営管理部内での上位マネジメントポジションへのステップアップ ご本人の志向や適性、組織フェーズに応じて、役割の幅を広げていくことが可能です。事業と組織の成長に合わせてポジション自体も進化していく環境です。

  求める能力・経験

  【応募資格】 ＜必須要件＞ 以下を網羅的に満たす方を求めています。 ・給与・勤怠・社保等の労務実務や個別の労務問題に対する対応経験経験 ・メンバーマネジメント経験（4名以上） ※単なる業務管理だけでなく、目標設定・評価・育成を一連で回し、経験豊富なメンバーへの適切な指示だし・マネージャーとしてのジャッジメントができると尚可 ＜歓迎要件＞ ・複雑な就業/雇用形態の運用経験 ・AIなどテクノロジーを活用し、業務プロセスの生産性/品質を向上させた経験 ・経営・事業視点での論点提起と意思決定の主導経験 ＜求める人物像＞ ・「経営の当事者」として組織をリードしたい方 　–指示を待つのではなく、自ら論点を設定し、経営陣を動かすことができます。 ・仕組み作り、制度の醸成に関わりたい方 　–今あるトラブル対応を点で終わらせず、構造欠陥を見抜き、再発防止の仕組みや制度作りをリードしていただけます。

  事業内容

  2016年創業。 日本全国に対応する国内最大級の医療支援プラットフォーム「ファストドクター」を運営するヘルステック企業。 医療業界の様々なステークホルダーに対し医療体制の構築やデータ活用等多様な価値を提供しています。

• 企業ダイレクト

  【給与計算担当】日本発のオンライン大学/ZEN大学・在宅・フレックス可

  400~600万

  学校法人日本財団ドワンゴ学園東京都中央区

  【給与計算担当】日本発のオンライン大学/ZEN大学・在宅・フレックス可気になる

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  仕事内容

  開学間もないオンライン大学の成長を支える専任担当として、給与計算の内製運用を主軸に担当。正確な実務遂行を通じ、将来的には労務規程やフローの設計改定など、組織基盤の強化を牽引するミッションです。 ■給与計算業務全般の内製運用および付随実務 ■社会保険手続き、出向・転籍関連の各種手続き対応 ■人事労務システムの選定・導入推進および運用保守 ■人事労務関連規程の新規策定・改定プロジェクト ■人事業務全体の業務フロー設計・見直し・標準化 ※実務の定着度やご志向に応じて、企画・制度構築など幅広い労務領域へ段階的に裁量を広げていただきます。

  求める能力・経験

  【必須】■200名以上規模の事業会社で給与計算業務の経験(3年程度以上) ■給与計算の内製での運用経験

  事業内容

  -

• エージェント求人

  労務マネージャー候補│株式会社DYM│480万円 〜│未経験者・第二新卒者を中心に採用を強化

  480~550万

  株式会社DYM東京都品川区

  労務マネージャー候補│株式会社DYM│480万円 〜│未経験者・第二新卒者を中心に採用を強化気になる

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  仕事内容

  管理部門の総合職として、当グループに関する労務全般、一部総務業務に携わっていただきます。 執行役員、管理部長もまだ30歳と非常に若い組織ですので、若手にどんどん仕事を任せていきます。 【業務内容】 管理部内の労務担当として下記業務をお任せします。 【職務詳細】 ■勤怠管理 ■給与管理 ■入退社手続き ■労務関連規定の整備、改修 ■福利厚生や社会保険手続き ■健康診断やストレスチェック案内 ■産業医対応 ■社宅管理 ■住民税対応 ■人事評価対応 DYMとグループ会社の労務管理全般を担当 ■ファシリティ管理 ■備品発注などの社内で発生する様々な依頼の対応 ■社内のインフラの構築を目的としたICT活用 ■ネットワーク通信機器導入 ■システム導入

  求める能力・経験

  未経験者・第二新卒者歓迎 【必須（MUST）】 ■大卒以上 ■成長意欲が高く、自身の市場価値を高めたい方 ■PCスキル問題無い方(最低ブラインドタッチが出来る等) ★未経験・第二新卒を中心に採用を強化しています！ ★中途入社の9割が未経験・第二新卒の入社で活躍中！ 【歓迎（WANT）】 ■総務経験 ■労務経験 ■簿記2級資格取得者 ■ITパスポート取得者 ■社労士資格取得者 ■個人情報保護士資格取得者

  事業内容

  同社は様々な分野に進出し、成長を続ける今期18年目のベンチャー企業になります。 WEB事業、人材事業、その他にも、メディア事業やスポーツ事業　等々多くの事業を展開しております。 毎年数多くの新規事業を立ち上げ続け、社会の諸問題を解決し社会を変革する会社になる。 それが同社の使命です