《HR実務知見×CEO直轄アセット》組織構造の0→1設計｜急拡大テックインキュベーション基盤創出

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• エージェント求人

  ◤日立製作所◢ 金融AX推進コンサル｜生成AI活用の事業開発・顧客協創｜年収830万〜1080万円

  830~1080万

  • プロジェクト
  • 戦略立案
  • 課題設定
  • コンサルティング業務
  • 管理職
  • リーダー
  • マネジメント
  • 製品
  • 事業計画
  • 開発
  • 新規事業
  • プロジェクトマネジメント

  株式会社日立製作所東京都千代田区

  ◤日立製作所◢ 金融AX推進コンサル｜生成AI活用の事業開発・顧客協創｜年収830万〜1080万円気になる

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  仕事内容

  【仕事内容】 ・生成AIなどのAI知識を活用し、金融システムの効率化、顧客業務のプロセス改善、新規金融ビジネス創出に向けた事業開発・コンサルティングの推進 ・生成AI分野における事業戦略の策定および実行、社内外の利害関係者・ステークホルダーとの関係構築支援 ・顧客課題の抽出、事業計画の立案、プロジェクトの実行・管理、人財マネジメント等の主体的な実行 ・社内およびグループ会社への生成AI適用推進（利用促進戦略の作成・実行・状況調査） 【仕事の魅力】 ・金融業界における最先端技術（生成AI等）活用の先駆けとして、金融DX・AX（AIトランスフォーメーション）を推進する社会的影響力の大きい事業に携わることができます。 ・SE・開発部門・研究所・製品事業所など、多様なバックグラウンドを持つプロフェッショナルと連携・協創しながらスケールの大きい事業開発に挑戦できる環境です。 【キャリア上の魅力】 ・AI・DX分野の最先端ナレッジを獲得しながら、高度な事業開発スキル・コンサルティングスキル、プロジェクト管理能力を直感的に磨くことができます。 ・チームを推進するリーダー・管理職へのステップアップや、金融業界の変革をリードする専門家としてのキャリアパスが広がっています。

  求める能力・経験

  応募資格（必須） ・多岐にわたるステークホルダーと円滑なコミュニケーションがとれる力 ・IT/DXを活用した事業開発経験（2年以上） ・IT/DX案件のプロジェクトマネジメントまたはリーディング経験 ・周囲と協調しながらも自ら考え、一人称で進める意思がある方 ・TOEIC 650点程度の英語力（読み書き・メール利用に支障のないレベル） ・大卒以上 応募資格（歓迎） ・金融機関での就労経験または金融関連のプロジェクト経験 ・AIや生成AI等の技術知識をお持ちの方 ・新規事業の立上げ経験 ・TOEIC 800点程度の英語力（ビジネス上のコミュニケーションに支障のないレベル）

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【楽天グループ】HRBP/マネージャー～シニアレベル／年収～1,600万

  700~1600万

  • 戦略立案
  • 提案
  • リスクマネジメント
  • 医療/ヘルスケア
  • リーダー
  • 開発
  • 組織開発
  • マネジメント
  • コンプライアンス
  • 労務管理
  • 戦略提案
  • 人事
  • 分析

  楽天グループ株式会社東京都世田谷区

  【楽天グループ】HRBP/マネージャー～シニアレベル／年収～1,600万気になる

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  仕事内容

  【部署・サービスについて】 ＜AI&データディビジョンHRについて＞ ・担当するAI＆データディビジョンは、楽天の様々なサービスのデータを分析し、サービス向上のためのソリューションを提供することで、AIの開発をサポートする役割を担っています。また、社員が日本のみならず海外にも在籍するグローバル組織です。 ・AI & Data HRグループは、ビジネスが拡大していく中で直面する様々なAI人材・組織マネジメント上の課題解決を行います。既成概念にとらわれず、社内外のニーズを的確に捉え、企業の成長を人と組織面で支え、企業成長に貢献できる人事戦略や制度設計を一緒に作っていくことがミッションです。 【業務内容】 AI&データディビジョン担当のHRBPとして、人事・組織・カルチャーに関するあらゆる課題に対し、統合的な解決策を提案し、ビジネスの成長を人事面から推進していただきます。 ・戦略人事機能の実行と改善：担当部門の戦略、目標、課題を深く理解し、それらを実現するための人事戦略を立案・実行。組織のマネジメントに対して組織設計、人材配置、パフォーマンス管理、エンゲージメント向上など、多岐にわたる人事課題について戦略的な助言とコーチングを提供。 ・組織開発／チェンジマネジメント：担当部門の組織構造、文化、風土を理解し、課題を特定。組織の健全性を高めるための改善策を提案し、実行。必要に応じてスムーズな変革を推進。 ・人材育成／能力開発：担当事業部門の事業戦略に基づき、必要なスキルや能力を特定し、人材育成計画を策定。次世代リーダーの育成を推進。 ・グループ連携と施策推進：グループ全体の人事戦略と連携し、グローバルな人事施策の導入・推進をリード。 ・労務管理／コンプライアンス：労働法規遵守、ハラスメント対応、メンタルヘルスケアなど、健全な職場環境の維持とリスクマネジメント。 *これまでのご経験やスキルを考慮し、特に採用戦略、組織開発、タレントマネジメントといった領域を中心に、専門性を発揮していただくことを想定しています。 *担当する重点テーマは、ビジネスの状況や組織フェーズによって常に変化します。そのため、幅広い人事領域の知見を深め、多角的な視点からキャリアを形成できる環境です。 *ご経験に応じ、まずは上記業務内容の一部からお任せし、徐々に業務範囲を広げていただくことも可能です。

  求める能力・経験

  ・HRBPのご経験をお持ちの方 （特定の事業やカンパニー担当のHRBPとして、採用／組織開発／労務／評価／人事企画など幅広い領域でのご経験をお持ちの方を歓迎します） ・ピープルマネジメントのご経験（人数規模は問いません） ・日本語：ビジネスレベル ・英語：ビジネスレベル

  事業内容

  -

• エージェント求人

  第一三共Director, Global Workforce Planning Analytics

  1100~1500万

  • コンサルティング業務
  • 課題設定
  • リーダー
  • コンサルティングプロジェクト
  • セグメンテーション
  • 人事
  • マネジメント
  • 需要予測
  • パートナー
  • 開発
  • レポーティング
  • 分析
  • プロジェクト

  第一三共株式会社東京都中央区

  第一三共Director, Global Workforce Planning Analytics気になる

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  仕事内容

  -戦略的人員計画 　•高度な分析と外部環境の動向を活用し、人員戦略の策定を支援する、人員計画における定量分析のリードアドバイザーを務める。 　•事業部門や人事リーダーと連携したコンサルティングプロジェクトを主導し、戦略的な人員課題を分析の枠組みや実行可能な提言へと結び付ける。 　•需要予測、スキルギャップ、離職リスク、後継者計画、組織設計を対象とする人員計画モデルを設計・構築する。 　•SWPサイクルにおける分析業務を主導し、データやインサイトを提言へとつなげる。 　•人材リスク、ギャップ、傾向を特定するため、人員の需給予測、シナリオモデリング、人員セグメンテーション分析を担う。 　•人員に関するレポーティングから、予測分析・処方的分析への発展を推進する。 　•事業目標を、人材に必要な能力・人員数・コストへと落とし込み、事業リーダーがトレードオフを把握できるようにする。 　•採用、人材マネジメント、学習・能力開発、インクルージョン＆ダイバーシティ、従業員エクスペリエンスの各チームと連携し、人員に関するインサイトを幅広い人材戦略に結び付ける。 -ツール、プロセス、分析機能の開発 　•人員計画の手法、分析モデル、ツールの設計および仕様策定を主導する。 　•拡張性のあるSWPツール、テンプレート、プロセスの開発と導入を推進する。 　•グローバル人事部門および事業関係者と協力し、人員計画ソリューションを継続的に改善する。 　•GHRISおよび人員計画の担当者と連携し、より広範な人材領域全体で分析機能を統合する。 -戦略的パートナーシップと影響力の発揮 　•人員計画の全過程を通じて、事業のシニアリーダー、人事ビジネスパートナー（HRBP）、経営層との議論やワーキングセッションを主導する。 　•人材・パフォーマンス・能力開発のCoEメンバーと連携し、人員計画を人材施策や組織の有効性向上に関する取り組みと整合させる。 　•人員計画の実施状況を把握し、進捗や優先事項を全社で可視化する。 　•第一三共全体における人員計画の認知向上と能力構築の取り組みを共同で主導する。 　•必要に応じて、グローバル戦略的人員計画・インサイト部門の責任者を代理する。 -チームの能力構築と継続的な改善 　•分析業務の調整、優先事項の設定を行い、高い分析品質とコンサルティング効果を維持する。 　•人事部門全体における人員分析能力の構築に貢献する。 　•必要に応じて、人材・パフォーマンス・能力開発に関する他チームへ分析面での支援を行う。 　•人員計画、AI、分析ツール、業界のベストプラクティスに関する最新動向を把握する。 　•人員計画の有効性と成果を継続的に確認し、改善する。

  求める能力・経験

  　•学士号必須。定量分析、データサイエンス、統計学、経済学、または組織関連分野の修士号があれば尚可。 　•複雑な人員計画、人材分析、または組織変革の取り組みを管理した経験が8～10年あること。 　•人員分析、予測分析、統計モデリング、データに基づく意思決定に関する確かな専門性。 　•採用、人材マネジメント、学習、パフォーマンス、報酬、人事システムなど、人事領域に関する深い理解。 　•人的資本コンサルティング、人材分析、またはデータサイエンスの分野における豊富な経験。 　•製薬、バイオテクノロジー、またはライフサイエンス企業での経験があれば尚可。 　•優れたステークホルダーマネジメント能力と、経営層に対するコミュニケーション能力。 　•グローバルかつ多文化な環境でプロジェクトを遂行した経験。 　※ビジネスレベルの英語力および日本語力必須。ドイツ語ができれば尚可。

  事業内容

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• エージェント求人

  【李】事業開発プロデューサー（事業戦略・新規事業創出担当）

  800~1300万

  ソニーグループ株式会社東京都港区

  【李】事業開発プロデューサー（事業戦略・新規事業創出担当）気になる

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  仕事内容

  事業は、戦略を描くだけでは生まれません。 市場や顧客の課題を捉え、新たな事業機会を探索し、仮説を立て、事業計画を描き、PoCを進め、事業として立ち上げる。 Sony Acceleration Platformでは、その一連のプロセスをクライアントとともに推進しています。 本ポジションでは、ソニーグループ内外の企業や組織に対して、新規事業創出や事業変革の支援を行います。 机上の戦略策定に留まらず、事業化まで責任を持って伴走することが求められます。 ■担当業務 ・事業開発を行っている支援先企業・組織に対する事業開発支援（戦略策定、アイディエーション、事業仮説構築・検証、事業化準備、事業拡大、事業変革のための伴走・ハンズオン支援）を実施 ・顧客の課題に対して最適な支援内容を提案（提案書の作成も含む） ・社内外の支援者やソリューションを活用して支援全体をコーディネートし、PMとして品質担保を実施（顧客への直接的な事業開発支援も含む） ・事業開発に関するサービスのラインナップの企画と開発を実施 業務イメージ（一例）： 事業開発支援 | 【Sony Acceleration Platform】新規事業の創出と事業開発を支援するプラットフォーム

  求める能力・経験

  ・コンサルティングファームでの業務経験（3年以上） ・全社戦略策定、事業戦略策定、新規事業開発プロジェクト等の経験 ・戦略策定、アイディエーション、事業仮説構築・検証、事業化準備などの経験 ・多様なステークホルダーを巻き込み成果創出した経験 コンサルから事業会社へ出向経験者やコンサル×事業会社のご経験者も歓迎です。

  事業内容

  -

• エージェント求人

  第一三共Manager,Talent & Workforce Analytics, Planning

  600~1000万

  • 財務
  • 人事
  • 事業計画
  • セグメンテーション
  • レポーティング
  • 開発
  • 検証
  • 分析
  • コンピュータサイエンス
  • マネジメント
  • プロジェクト
  • Power Automate
  • Azure
  • pandas
  • Python
  • SQL

  第一三共株式会社東京都中央区

  第一三共Manager,Talent & Workforce Analytics, Planning気になる

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  仕事内容

  - 要員計画、分析およびインサイト ・戦略的要員計画やデリバリーモデルの設計を支援する要員分析モデルを構築、維持、改善する。 ・人材のリスク、ギャップ、傾向を特定するため、要員の需給予測、シナリオモデリング、要員セグメンテーション分析を行う。 ・要員の動向、離職、人材パイプラインのデータを分析し、リスクや機会を明らかにする。 ・要員に関する意思決定や人材配置に役立つ、予測分析および処方的分析を提供する。 ・事業部門の要件を、堅牢なデータモデルと信頼性の高い分析結果に落とし込む。 ・必要に応じて、タレント＆パフォーマンス開発CoEの他チームに分析面での支援を提供する。 - データガバナンスおよびレポーティング ・グローバルSWPダッシュボード、シナリオモデリングツール、定期レポートなど、主要な分析プロダクトの開発、維持、自動化を主導する。 ・人事、事業部門、財務の各システムから要員データを集約・統合し、検証する。 ・グローバルの関係者およびデータオーナーと連携し、データの収集と検証を主導する。 ・HRISチームと協力し、データ構造およびレポーティング機能を強化する。 ・複雑なデータ、テクノロジー、プライバシー、セキュリティに関するテーマの専門家として対応する。 ・コード、データ構造、プロセスに関する明確なドキュメントを整備する。 - 戦略的パートナーシップ ・人事、財務、全社事業計画部門および各事業部門の関係者と協力し、SWPの優先事項を推進する。 ・分析に基づくインサイトと解釈を提供し、計画に関する議論を支援する。 ・要員計画の標準および全社的な枠組みの策定に貢献する。 ・複雑な分析結果を、分かりやすいビジュアライゼーションと説得力のあるデータストーリーで伝える。 ・要員計画に関するデータとツールの正確性、信頼性、事業上の有用性を維持する。 - 継続的な改善 ・要員分析、AI、新興技術、業界動向に関する最新情報を把握する。 ・自動化やプロセス改善の機会を特定し、その実現を主導する。 ・要員に関するインサイトの強化につながる新たなデータソースを評価する。 ・人事部門全体の分析能力向上に貢献する。

  求める能力・経験

  ・学士号必須。ビジネス情報学、コンピューターサイエンス、データサイエンス、経済学、または関連分野の修士号があれば尚可。 ・データアナリスト、BI開発者、データエンジニア、ピープルアナリティクスなど、データを多く扱う職務で5年以上の経験。 ・Alteryx、Power BI、Power Automate、SQL、Python/Pandas、Azure、Microsoft Fabricのいずれかに関する高度な専門知識。 ・データ収集、検証、ステークホルダーマネジメントの実務経験。 ・グローバルかつ多文化な環境でのプロジェクト遂行経験。 ・要員分析、予測モデリング、人事データの経験があれば尚可。 ・製薬、バイオテクノロジー、ライフサイエンス業界での経験があれば尚可。 ・※ビジネスレベルの英語力および日本語力必須。ドイツ語ができれば尚可

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【東京】人事（キャリア採用 メンバー）

  400~600万

  株式会社ノースサンド東京都中央区

  【東京】人事（キャリア採用 メンバー）気になる

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  仕事内容

  ■仕事内容 採用をメインとした幅広い業務をお任せいたします。 ◇具体的には ・選考（カジュアル面談／採用面接など） ・人材紹介会社とのリレーション構築 ・経営戦略を鑑みた採用計画の策定と実行推進 ・社内イベントの運営 ◎どんな『提案』でも大歓迎です。 ■働く環境 まだまだ成長期にあたる当社では、個人が会社に与える影響力が大きいため 裁量の大きい環境で責任をもって働いていただきます。 社員1人1人の多様性を尊重し、風通しがよく、意思決定が早い社風です 当社では『はたらく一人ひとりの想いを大事する』ことを重視しているため、 仕事の進め方も、個人の自由をできるだけ尊重できるようにしています。 自分で考え、本当に「良い」と思った方法で、一緒に会社を創っていきませんか？

  求める能力・経験

  【必須】 ・社会人として営業経験が3年以上ある方 ・当事者意識を持って仕事をやり抜いた経験がある方 ・対人コミュニケーションに自信のある方 ・弊社の企業カルチャーに共感いただき、熱い思いで業務に取り組める方 【歓迎】 ・営業職にて高い成果を残されてこられた方 ・基本的な事務スキル（パソコン操作、マイクロソフトオフィス利用経験） ・英会話スキル 【求める人物像】 ・ノースサンドのビジョンに強く共感し、同じゴールを見据えビジョン実現に邁進できる方 ・8Rulesという行動指針に共感し、同じ想いをもつメンバーを採用していきたいと思える方 ・主体的に物事を考え、自ら率先して行動、提案できる方 ・困難な問題が発生しても、粘り強く解決に向けて努力ができる方

  事業内容

  -

• 企業ダイレクト

  【TX】IT戦略コンサルタント(M-up)経営戦略策定から実装まで一貫支援

  1300~3500万

  グロービング株式会社東京都港区

  【TX】IT戦略コンサルタント(M-up)経営戦略策定から実装まで一貫支援気になる

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  仕事内容

  大手企業を中心としたクライアントのCXO・CDOに対峙し、経営戦略と連動したIT・DX戦略の策定から、AI・データ基盤の業務適用、業務変革(BPR)の実行推進までを一気通貫でリードします。 【詳細】(1)経営アジェンダに紐づく変革テーマの具体化・優先順位付け(2)データ基盤構想～実装、AI業務適用モデル・アプリ構築支援(3)データ駆動型経営に向けた組織設計・チェンジマネジメント(4)プロジェクト全体のQCD管理及びメンバー育成【魅力】単なるSI導入ではなく経営成果の創出に直結。コンサルに加え自社事業立ち上げや経営参画へのチャンスも豊富に開かれています。

  求める能力・経験

  【必須】コンサルファーム、SIer、事業会社IT部門で2年以上のシステム導入経験・SAPやSFDC等パッケージソリューションの導入、運用経験・特定業務領域(営業/SCM/会計)等業務プロセス知見(日本語ネイティブレベル) 【詳細】・システム導入案件のPMOやクライアントの立場として、プロジェクト推進された方・コンサルタントとして対クライアント向けの課題設定・要検定義の経験者・エンジニア・サイエンティストとして社内向け・クライアント向けのプロダクトを開発した経験者【求める人物像】Hot Topicテーマや事業成長に挑みたい方、起業家精神のある方、知的好好奇心・知的タフネスがあり、自ら積極的に物事を推進/研鑽できる方

  事業内容

  ・コンサルティング事業（Joint Initiative（JI）型コンサルティング） ・AI事業（クラウドプロダクト・AI）

• 企業ダイレクト

  Supply Chain Management（スタッフ）サプライチェーン改革/第二新卒も歓迎

  600~1500万

  グロービング株式会社東京都港区

  Supply Chain Management（スタッフ）サプライチェーン改革/第二新卒も歓迎気になる

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  仕事内容

  大手製造業等に対し、計画・調達・生産・物流・保守に至るサプライチェーン全体の戦略策定から実行、生成AIを活用した業務変革まで一気通貫で伴走支援。１案件専任で成果物作成やタスク推進を担います。 【詳細】新設のSCMチームにて、マネージャーと連携し以下を推進。(1)大手企業のサプライチェーン変革支援（最上流の戦略策定、要件定義、実行・自走化支援）(2)生成AIを活用した次世代SCMオファリング開発(3)クライアントとの共同事業推進【案件例】製薬のグローバルSCM変革、自動車の国際物流改革やAI戦略支援等。1案件100%アサインで深く介在できます。業務の変更範囲：当社業務全般

  求める能力・経験

  【以下いずれか必須】(1)コンサルでのSCM案件経験(2)製造・小売・物流等の事業会社でSCM関連実務経験(3)IT・SIer等でSCM領域PJ経験※第二新卒・ポテンシャル層も歓迎(+日本語がネイティブレベルの方) 【歓迎】ビジネス英語／SCP・SCMパッケージ（o9、Kinaxis等）導入経験／APICS資格【求める人物像】企業のサプライチェーン変革に高い志と情熱を持てる方【魅力】CxOと直接対話できる環境／内資系として制約なく顧客貢献に集中可能／戦略ファーム並みの高水準報酬（現職以上提示基本）・RS制度導入／早期から提案や討議に参画／共同事業やAI事業など多彩なキャリアパス

  事業内容

  ・コンサルティング事業（Joint Initiative（JI）型コンサルティング） ・AI事業（クラウドプロダクト・AI）

• エージェント求人

  ◎DX推進コンサルタント（経営課題の解決・IT構想策定／シェアード社員）◎

  1000~1200万

  ユナイトアンドグロウ株式会社東京都千代田区

  ◎DX推進コンサルタント（経営課題の解決・IT構想策定／シェアード社員）◎気になる

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  仕事内容

  ・お客様企業の一員になりきって「お客様の社員よりも社員らしく」業務を遂行します ・今まさに成長中の企業や業界の内部に入り、成長を加速させる一端を担うことができます ・企画や提案、未経験分野へのチャレンジなど、自らのキャリアを決めるのは自分次第です ・「仕事を通して成長し続ける」ことを大切にしています ・コーポレートエンジニアでありながらお客様支援で売上に貢献ができます ・同社は完全ベンダーフリーのため、特定の製品やサービスに縛られずにお客様社員と同じ目線で取り組めます ・一社専任という型にはまらず、同時に複数社を担当するケースも多くあります。 ※一人あたり3～4社ほどを担当（月間で担当する企業数） お客様先はそれぞれの業界、規模、状況や経営方針などにより様々な課題を抱えています。日常の業務改善や生産性向上から経営課題の解決まで、お客様先で発見した課題に対して積極的に取り組み、変化に対して柔軟に対応しながらお客様企業に真剣に向き合って支援しています。 【具体的には】業務例 ・プロジェクト企画・推進（ITシステム、クラウドサービスの導入やリプレイス） ・IT戦略・システム企画（IT予算の策定等） ・入退社管理、IT資産情報の管理 ・業務ツールの作成、メンテナンス（ノーコード/ローコード開発） ・社内インフラ（ネットワーク/サーバ）の設計・構築・管理・運用 ・セキュリティインシデント対応、リスク分析・対策（ユーザとベンダーとの橋渡しなど） ・情報セキュリティポリシー・規程の策定および改定(求人ID：489011)

  求める能力・経験

  ※以下いずれかのご経験がある方（目安：5年以上） ・情報システム／コーポレートIT部門での業務経験 ・インフラエンジニア経験（ネットワーク・サーバ） 【歓迎】 ・システム開発／プロジェクトマネジメント経験 ・IT業界での営業・プリセールス・カスタマーサクセス経験 ・ITコンサルタント経験

  事業内容

  【社員数50名から1000名の中堅・中小の成長企業のコーポレートIT（情報システム）を支援しています】 中堅・中小の成長企業が抱える悩みである、コーポレートIT部門の人材不足・知識不足・ネットワーク不足を、 当社社員の時間・経験・人脈のシェアで解決するコーポレートエンジニアのタイムシェア「シェアード社員」を提供しています。 「社員よりも社員らしく」をモットーに、お客様企業の社員の方と同じ目線でその会社にとっての最適な選択は何なのか、 お客様とともに考え、実行します。

• 企業ダイレクト

  【TX】IT戦略コンサルタント(スタッフ)"最新技術を核"に上流から経営変革の伴走

  600~1500万

  グロービング株式会社東京都港区

  【TX】IT戦略コンサルタント(スタッフ)"最新技術を核"に上流から経営変革の伴走気になる

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  仕事内容

  大手企業を中心としたクライアントに対し、経営戦略に紐づくIT・DX戦略の策定から実行までを一貫支援。単なるSI導入ではなく、業務変革やAI・データ基盤の構築・活用を推進します。 【詳細】■経営戦略に基づく変革テーマの具体化・優先順位付け ■全社基幹システム刷新やCRM等の導入推進・PMO ■データ基盤構想～実装、AIの業務適用支援 ■組織設計・風土改革・チェンジマネジメント 【案件例】大手電機メーカーの基幹システム導入、大手自動車OEMのAIモデル構築、大手製薬会社のAI活用構想策定等 【キャリア】コンサルとしての昇進に加え、自社新規事業立ち上げの機会も豊富です。

  求める能力・経験

  【必須】コンサルファーム、SIer、事業会社IT部門で2年以上のシステム導入経験・SAPやSFDC等パッケージソリューションの導入、運用経験・特定業務領域(営業/SCM/会計)等業務プロセス知見+日本語ネイティブレベル 【詳細】・システム導入案件のPMOやクライアントの立場として、プロジェクト推進された方・コンサルタントとして対クライアント向けの課題設定・要検定義の経験者・エンジニア・サイエンティストとして社内向け・クライアント向けのプロダクトを開発した経験者【求める人物像】Hot Topicテーマや事業成長に挑みたい方、起業家精神のある方、知的好好奇心・知的タフネスがあり、自ら積極的に物事を推進/研鑽できる方

  事業内容

  ・コンサルティング事業（Joint Initiative（JI）型コンサルティング） ・AI事業（クラウドプロダクト・AI）