第一三共Manager,Talent & Workforce Analytics, Planning

条件の近いおすすめ求人

• エージェント求人

  【楽天グループ】HRBP/マネージャー～シニアレベル／年収～1,600万

  700~1600万

  • 戦略立案
  • 提案
  • リスクマネジメント
  • 医療/ヘルスケア
  • リーダー
  • 開発
  • 組織開発
  • マネジメント
  • コンプライアンス
  • 労務管理
  • 戦略提案
  • 人事
  • 分析

  楽天グループ株式会社東京都世田谷区

  【楽天グループ】HRBP/マネージャー～シニアレベル／年収～1,600万気になる

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  仕事内容

  【部署・サービスについて】 ＜AI&データディビジョンHRについて＞ ・担当するAI＆データディビジョンは、楽天の様々なサービスのデータを分析し、サービス向上のためのソリューションを提供することで、AIの開発をサポートする役割を担っています。また、社員が日本のみならず海外にも在籍するグローバル組織です。 ・AI & Data HRグループは、ビジネスが拡大していく中で直面する様々なAI人材・組織マネジメント上の課題解決を行います。既成概念にとらわれず、社内外のニーズを的確に捉え、企業の成長を人と組織面で支え、企業成長に貢献できる人事戦略や制度設計を一緒に作っていくことがミッションです。 【業務内容】 AI&データディビジョン担当のHRBPとして、人事・組織・カルチャーに関するあらゆる課題に対し、統合的な解決策を提案し、ビジネスの成長を人事面から推進していただきます。 ・戦略人事機能の実行と改善：担当部門の戦略、目標、課題を深く理解し、それらを実現するための人事戦略を立案・実行。組織のマネジメントに対して組織設計、人材配置、パフォーマンス管理、エンゲージメント向上など、多岐にわたる人事課題について戦略的な助言とコーチングを提供。 ・組織開発／チェンジマネジメント：担当部門の組織構造、文化、風土を理解し、課題を特定。組織の健全性を高めるための改善策を提案し、実行。必要に応じてスムーズな変革を推進。 ・人材育成／能力開発：担当事業部門の事業戦略に基づき、必要なスキルや能力を特定し、人材育成計画を策定。次世代リーダーの育成を推進。 ・グループ連携と施策推進：グループ全体の人事戦略と連携し、グローバルな人事施策の導入・推進をリード。 ・労務管理／コンプライアンス：労働法規遵守、ハラスメント対応、メンタルヘルスケアなど、健全な職場環境の維持とリスクマネジメント。 *これまでのご経験やスキルを考慮し、特に採用戦略、組織開発、タレントマネジメントといった領域を中心に、専門性を発揮していただくことを想定しています。 *担当する重点テーマは、ビジネスの状況や組織フェーズによって常に変化します。そのため、幅広い人事領域の知見を深め、多角的な視点からキャリアを形成できる環境です。 *ご経験に応じ、まずは上記業務内容の一部からお任せし、徐々に業務範囲を広げていただくことも可能です。

  求める能力・経験

  ・HRBPのご経験をお持ちの方 （特定の事業やカンパニー担当のHRBPとして、採用／組織開発／労務／評価／人事企画など幅広い領域でのご経験をお持ちの方を歓迎します） ・ピープルマネジメントのご経験（人数規模は問いません） ・日本語：ビジネスレベル ・英語：ビジネスレベル

  事業内容

  -

• エージェント求人

  第一三共Director, Global Workforce Planning Analytics

  1100~1500万

  • コンサルティング業務
  • 課題設定
  • リーダー
  • コンサルティングプロジェクト
  • セグメンテーション
  • 人事
  • マネジメント
  • 需要予測
  • パートナー
  • 開発
  • レポーティング
  • 分析
  • プロジェクト

  第一三共株式会社東京都中央区

  第一三共Director, Global Workforce Planning Analytics気になる

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  仕事内容

  -戦略的人員計画 　•高度な分析と外部環境の動向を活用し、人員戦略の策定を支援する、人員計画における定量分析のリードアドバイザーを務める。 　•事業部門や人事リーダーと連携したコンサルティングプロジェクトを主導し、戦略的な人員課題を分析の枠組みや実行可能な提言へと結び付ける。 　•需要予測、スキルギャップ、離職リスク、後継者計画、組織設計を対象とする人員計画モデルを設計・構築する。 　•SWPサイクルにおける分析業務を主導し、データやインサイトを提言へとつなげる。 　•人材リスク、ギャップ、傾向を特定するため、人員の需給予測、シナリオモデリング、人員セグメンテーション分析を担う。 　•人員に関するレポーティングから、予測分析・処方的分析への発展を推進する。 　•事業目標を、人材に必要な能力・人員数・コストへと落とし込み、事業リーダーがトレードオフを把握できるようにする。 　•採用、人材マネジメント、学習・能力開発、インクルージョン＆ダイバーシティ、従業員エクスペリエンスの各チームと連携し、人員に関するインサイトを幅広い人材戦略に結び付ける。 -ツール、プロセス、分析機能の開発 　•人員計画の手法、分析モデル、ツールの設計および仕様策定を主導する。 　•拡張性のあるSWPツール、テンプレート、プロセスの開発と導入を推進する。 　•グローバル人事部門および事業関係者と協力し、人員計画ソリューションを継続的に改善する。 　•GHRISおよび人員計画の担当者と連携し、より広範な人材領域全体で分析機能を統合する。 -戦略的パートナーシップと影響力の発揮 　•人員計画の全過程を通じて、事業のシニアリーダー、人事ビジネスパートナー（HRBP）、経営層との議論やワーキングセッションを主導する。 　•人材・パフォーマンス・能力開発のCoEメンバーと連携し、人員計画を人材施策や組織の有効性向上に関する取り組みと整合させる。 　•人員計画の実施状況を把握し、進捗や優先事項を全社で可視化する。 　•第一三共全体における人員計画の認知向上と能力構築の取り組みを共同で主導する。 　•必要に応じて、グローバル戦略的人員計画・インサイト部門の責任者を代理する。 -チームの能力構築と継続的な改善 　•分析業務の調整、優先事項の設定を行い、高い分析品質とコンサルティング効果を維持する。 　•人事部門全体における人員分析能力の構築に貢献する。 　•必要に応じて、人材・パフォーマンス・能力開発に関する他チームへ分析面での支援を行う。 　•人員計画、AI、分析ツール、業界のベストプラクティスに関する最新動向を把握する。 　•人員計画の有効性と成果を継続的に確認し、改善する。

  求める能力・経験

  　•学士号必須。定量分析、データサイエンス、統計学、経済学、または組織関連分野の修士号があれば尚可。 　•複雑な人員計画、人材分析、または組織変革の取り組みを管理した経験が8～10年あること。 　•人員分析、予測分析、統計モデリング、データに基づく意思決定に関する確かな専門性。 　•採用、人材マネジメント、学習、パフォーマンス、報酬、人事システムなど、人事領域に関する深い理解。 　•人的資本コンサルティング、人材分析、またはデータサイエンスの分野における豊富な経験。 　•製薬、バイオテクノロジー、またはライフサイエンス企業での経験があれば尚可。 　•優れたステークホルダーマネジメント能力と、経営層に対するコミュニケーション能力。 　•グローバルかつ多文化な環境でプロジェクトを遂行した経験。 　※ビジネスレベルの英語力および日本語力必須。ドイツ語ができれば尚可。

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【東京】人事（キャリア採用 メンバー）

  400~600万

  株式会社ノースサンド東京都中央区

  【東京】人事（キャリア採用 メンバー）気になる

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  仕事内容

  ■仕事内容 採用をメインとした幅広い業務をお任せいたします。 ◇具体的には ・選考（カジュアル面談／採用面接など） ・人材紹介会社とのリレーション構築 ・経営戦略を鑑みた採用計画の策定と実行推進 ・社内イベントの運営 ◎どんな『提案』でも大歓迎です。 ■働く環境 まだまだ成長期にあたる当社では、個人が会社に与える影響力が大きいため 裁量の大きい環境で責任をもって働いていただきます。 社員1人1人の多様性を尊重し、風通しがよく、意思決定が早い社風です 当社では『はたらく一人ひとりの想いを大事する』ことを重視しているため、 仕事の進め方も、個人の自由をできるだけ尊重できるようにしています。 自分で考え、本当に「良い」と思った方法で、一緒に会社を創っていきませんか？

  求める能力・経験

  【必須】 ・社会人として営業経験が3年以上ある方 ・当事者意識を持って仕事をやり抜いた経験がある方 ・対人コミュニケーションに自信のある方 ・弊社の企業カルチャーに共感いただき、熱い思いで業務に取り組める方 【歓迎】 ・営業職にて高い成果を残されてこられた方 ・基本的な事務スキル（パソコン操作、マイクロソフトオフィス利用経験） ・英会話スキル 【求める人物像】 ・ノースサンドのビジョンに強く共感し、同じゴールを見据えビジョン実現に邁進できる方 ・8Rulesという行動指針に共感し、同じ想いをもつメンバーを採用していきたいと思える方 ・主体的に物事を考え、自ら率先して行動、提案できる方 ・困難な問題が発生しても、粘り強く解決に向けて努力ができる方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  コーポレート・バックオフィス｜グローバルテック企業の組織運営を支える

  450万~

  株式会社Solafune東京都千代田区

  コーポレート・バックオフィス｜グローバルテック企業の組織運営を支える気になる

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  仕事内容

  ▼具体的な業務内容 1. 総務・コーポレート管理（メイン業務） 契約書・社内文書・各種記録の管理、整理 社内ファイリングシステムの運用・管理 社内申請・承認手続き、各種事務対応 オフィス用品・備品の選定、在庫管理、発注 社内会議や各種社内活動の運営サポート 2. 社員・組織運営のサポート 入退社に伴う必要書類・アカウント・備品等の準備 オンボーディング・オフボーディングの事務サポート 社員からの問い合わせ対応、社内各チームとの連絡・調整 社内向けのお知らせや各種情報共有のサポート 3. 経理・外部パートナーとの連携（サポート業務） 請求書・領収書・経費関連書類の確認、整理 経理担当者への必要書類の提出・確認 会計士・弁護士・外部サービス提供会社との連絡・調整 ※専門的な会計・法務判断を担当するポジションではありません。各担当者と連携しながら、日常的な管理・事務業務を円滑に進めていただく役割です。

  求める能力・経験

  以下の条件を満たす方を募集しています。 ・総務、コーポレートアドミニストレーション、オフィス運営、または関連するバックオフィス業務の実務経験3年以上 ・日本語ネイティブレベル、またはそれに準ずる日本語力 ・ビジネスレベルの英語力（読み書き・会話の両方で円滑にコミュニケーションできる方） ・Microsoft Office、Google Workspaceなど、一般的な業務ツールの使用経験 ・社内文書・各種記録・機密情報等を正確かつ適切に取り扱える方 ・複数の業務を整理し、優先順位をつけながら自律的に進められる方 ・社内外の関係者と円滑にコミュニケーションを取れる方 ※日常的な管理業務は主に日本語で行いますが、社内共通言語が英語のため、海外メンバーへの案内・問い合わせ対応・社内コミュニケーション等で英語を使用します。

  事業内容

  Solafune は、農業、災害、天然資源、金融、防衛、マーケティング、保険などの分野向けの衛星および地理空間データ分析テクノロジーを開発しています。

• エージェント求人

  人事企画・労務／Synspective社

  550~850万

  株式会社Synspective東京都中央区

  人事企画・労務／Synspective社気になる

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  仕事内容

  ■担当業務 人事制度企画業務・労務関連業務全般 ■具体的には： ・給与計算、社会保険関連手続、社労士等の関連窓口対応 ・労務の仕組み改善と組織文化形成に資する人事制度/福利厚生の拡充 ・上記仕組みや制度を導入するにあたり必要な各従業員とのコミュニケーション（英語を含む） ・各種人事制度の改定（等級、評価、処遇など） ・グローバル展開に伴う人事ポリシー設計・発信 ・人事戦略に基づく制度の実行・運用 ・その他労務もしくは人事制度関連業務全般

  求める能力・経験

  ■必須要件 ・3年以上の労務と人事制度企画に関する実務経験 ・労務もしくは人事制度企画業務を自ら推進した経験 ・規程変更、給与計算、社会保険関連手続を最初から最後まで自らが行った経験 ・複数のHRシステム運用経験 ・英語の読み書きに抵抗のない方 ・必要に応じて本社への出社が可能な方（出社日数は応相談） ■歓迎要件 ・上場企業での労務実務経験 ・グローバル展開や経営の複雑化に対応した人事制度企画の実務経験 ・ストックオプションの運用経験 ・人事制度/福利厚生の設計、運用経験 ・生産性向上に資する企画立案〜実行の経験

  事業内容

  ・SAR画像データ販売 ・衛星データを利用したソリューションサービス ・小型SAR衛星の開発・運用

• エージェント求人

  Talent Acquisition／HRBP／Synspective社

  550~850万

  株式会社Synspective東京都中央区

  Talent Acquisition／HRBP／Synspective社気になる

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  仕事内容

  < 担当業務 > Synspectiveのグローバルな事業拡大および事業成長を牽引・加速させるため、全社事業戦略・人事戦略に基づく採用活動の実行から、ご経験・スキルに応じて採用戦略の策定や仕組み化、さらにはHRBPまで幅広くお任せします。 ・ジュニアレイヤー： 国内拠点のエンジニア採用を中心に、ソーシングから選考対応、クロージングまでの実務をハンズオンで担当いただきながら、採用のプロフェッショナルとしての経験を積んでいただきます。 ・シニアレイヤー： 採用実務に加え、グローバル採用戦略の構築、データドリブンなプロセス改善、経営陣・事業責任者との連携をリードいただきます。さらに、将来的には配属先事業部門のHRBPとして、組織開発や評価・制度運用、エンゲージメント向上など人事全般を推進いただくキャリアパスも用意しています。 スキルや志向性に応じたグラデーションのあるアサインを行いますので、ご自身の経験とキャリア志向に合わせた挑戦が可能です。 社内外のステークホルダーやチームメンバーと密に連携しながら、ご経験に合わせて以下の業務をお任せします。 ・国内の衛星製造関連技術職、エンジニア職における採用業務（要件策定、ダイレクトリクルーティングなどによるソーシング、人材紹介エージェントとの連携、面接調整、選考対応、クロージングまでの一連のプロセス） ・入社者のオンボーディングサポート ・事業・人員計画と連携したグローバル採用戦略の策定、実行、および効果測定（ご経験に応じて） ・採用プロセスの全体最適化と、採用KPIの設計・運用、データ分析に基づくパイプライン改善（ご経験に応じて） ・海外拠点（立ち上げ含む）の現地採用の実行支援 ・経営陣や各部門の責任者を巻き込み、全社的な採用力の向上や採用ブランディングを推進（ご経験に応じて） ・（シニアレイヤー・将来的に）各事業部門における組織・制度設計、評価運用サポート、エンゲージメント／リテンション施策の企画・実行 ・（シニアレイヤー・将来的に）事業責任者・マネージャー層への人事面での戦略パートナーとしての助言・伴走（組織課題 of 特定、人員配置、労務相談対応を含む）

  求める能力・経験

  <必須要件> ・事業会社の人事として採用をハンズオンで実行された経験、または人材紹介会社等でのリクルーター・コンサルタント実務経験（2年以上） ※経験年数・実績に応じてジュニア／シニアのグレードを決定 ※RPO（採用アウトソーシング）出身の方で、クライアント企業の組織内に入り込み、深く並走した経験（常駐型など）がある方も歓迎 ・英語での業務経験またはビジネスレベル以上の英語力 <歓迎要件> ・エンジニア（技術職）またはグローバル人材の採用実務経験 ・ATS（採用管理システム）等のデータを活用したパイプライン分析に基づく、歩留まりの改善や選考プロセスの最適化・仕組み化をリードした経験 ・採用戦略の立案やKPI設計、予算管理の経験 ・新卒採用（高専卒・大卒など）の企画・運用経験 ・採用ブランディングや採用広報の企画・実行経験 ・人事制度（評価・報酬・等級）設計や組織開発、タレントマネジメントの実務経験 ・事業部門のHRBPとして人事全般（労務相談、組織課題解決、エンゲージメント向上施策など）を担った経験 ・組織横断でのプロジェクト推進やマネジメント経験、事業責任者クラスとの折衝経験

  事業内容

  ・SAR画像データ販売 ・衛星データを利用したソリューションサービス ・小型SAR衛星の開発・運用

• 企業ダイレクト

  HRBPグループマネージャー候補◆プライム上場/グローバル化学メーカーの中核へ

  1050~1500万

  ＤＩＣ株式会社東京都中央区

  HRBPグループマネージャー候補◆プライム上場/グローバル化学メーカーの中核へ気になる

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  仕事内容

  人事マネジャーまたはHRBPとして経営戦略に連動した人事施策を牽引。タレントマネジメント、組織開発、グローバル人事制度企画・改廃等、国内外拠点を巻き込み組織パフォーマンスの最大化を推進していただきます。 【詳細】経験・希望に応じ下記いずれかを担当していただきます。 ■HRBP:事業部門と連携した要員計画・最適配置・人件費管理■タレントマネジメント:次世代リーダー育成に向けたタレントマネジメント構築、人事・報酬制度の改廃・グローバル展開■人材活用:社員の知見・スキルを活用する仕組み作り/運用支援■組織開発・風土醸成:組織課題の解決支援、労使関係構築や労務リスク対策■人事制度:人事関連諸制度の制定/改廃/運用

  求める能力・経験

  【必須】■連結1兆円・5,000名以上企業での人事管理職経験(5名以上)■人事実務経験10年以上(HRBP/組織開発/人事制度企画等)■ビジネスレベルの英語力(TOEIC800点相当以上) 【歓迎】■大手メーカー(自動車/総合電機/化学/製薬等)での人事経験■グローバル企業でのHRBP経験(目安3年以上)■海外拠点での人事駐在経験(目安3年程度)■事業所・工場での人事経験(目安3年以上)■第1種衛生管理者 【求める人物像】既存の枠組みを尊重しつつ新手法を広げるリーダーシップを持ち、海外メンバーとも主体的に議論し協調できる方

  事業内容

  ■印刷インキ、印刷関連機器・材料、有機顔料、電子情報材料、合成樹脂、樹脂着色剤、改質剤、工業用粘着テープ、包装用多層フィルム、中空糸膜モジュール、プラスチック成型品、ヘルスケア食品等の研究開発・製造・販売

• エージェント求人

  《HR実務知見×CEO直轄アセット》組織構造の0→1設計｜急拡大テックインキュベーション基盤創出

  800~1500万

  • 人事
  • 新規事業
  • 戦略立案
  • コンサルティング業務
  • 幹部
  • 開発
  • クロージング
  • 組織開発
  • 中途採用
  • ソーシング

  株式会社Dirbato東京都港区

  《HR実務知見×CEO直轄アセット》組織構造の0→1設計｜急拡大テックインキュベーション基盤創出気になる

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  仕事内容

  各業界のリーディングカンパニーを中心にテクノロジーコンサルティングを展開する当社において、リクルーター業務を含む戦略人事（主に中途採用領域からスタート予定）をお任せいたします。 事業拡大フェーズにおいて、経営層や各事業部をはじめとする様々なステークホルダーと連携しながら業務を推進する、事業の中枢を担う重要ポジションです。大手コンサルティングファーム出身の経営幹部（CEO）直轄の体制にて、採用戦略の策定から実行まで一連のプロセスに携わっていただくため、企業経営に直結する高度な経験を積むことができます。 ■具体的な業務内容 ・中途採用におけるリクルーティング戦略の立案および実行 ・ソーシングから面接、クロージング（入社）に至るフルプロセスの設計・推進 ■ポジションの魅力・キャリアパス ・採用を中心とした人事領域にとどまらず、適性やご希望に応じてコンサルティング事業や新規事業立ち上げなどへのポジション転換も可能です。 ・組織の文化や評価体制・仕組みを一から構築・改善していく手応えと責任ある業務経験が得られます。 ・事業の急速な成長に伴い、ゆくゆくは採用以外の広範な人事企画・組織開発業務にも幅広く関わっていただけます。 勤務地 東京都

  求める能力・経験

  大卒以上

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【CODE:組織創出】事業推進知見｜CEO直轄アセットを活用した急成長テックファームの全社人事設計

  600~1000万

  • インタビュー記事作成
  • インタビュー
  • 戦略立案
  • 品質管理
  • コンサルティング業務
  • 市場/地域実勢調査
  • PC/Web
  • プロジェクト
  • 人事
  • SNS運用
  • 競合分析
  • 幹部
  • 市場調査
  • 事業責任者
  • 広報
  • パートナー
  • 開発
  • 組織開発
  • 分析

  株式会社Dirbato東京都港区

  【CODE:組織創出】事業推進知見｜CEO直轄アセットを活用した急成長テックファームの全社人事設計気になる

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  仕事内容

  各業界の大手企業に対しテクノロジーコンサルティングを展開する当社にて、まずは戦略人事領域の基礎から着実に習得し、1年をかけて自走できる状態を目指していただきます。 経営幹部（CEO）直轄の組織のため、採用戦略や組織づくりに触れる機会が多く、未経験からでも企業経営の中枢に近いところで成長できる環境です。 ■具体的な業務内容 ・採用戦略の策定補助（市場調査、競合分析、データ収集、KPI管理など） ・パートナー会社（エージェント）とのリレーション構築と情報共有 ・候補者体験向上のための企画・改善施策の立案 ・面接同席や候補者フォローによる採用プロセス品質の向上 ・採用広報（SNS運用、インタビュー記事作成、Webページ改善など）への参画 ■ポジションの魅力・キャリアパス ・採用を軸にしつつ、経営層や事業責任者と直接連携しながら人材要件の定義や採用施策へ反映するため、自然と経営視点が養われます。 ・創業期・拡大期フェーズのため、採用だけでなく組織開発・人事企画・新規プロジェクトなどにも早期から挑戦でき、会社の仕組みづくりそのものに携わることができます。 ・固定業務をこなすだけでなく、「事業成長のために必要なこと」を自ら広げていける環境で、未経験からでも経営に近い経験を積むことが可能です。 勤務地 東京都

  求める能力・経験

  大卒以上

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【採用担当】SBIグループの金融テック企業で採用を主導／フルリモート可／年収500〜900万

  500~900万

  • イベント企画
  • 人材紹介/派遣
  • 戦略立案
  • マニュアル作成
  • 進捗管理
  • 人事
  • マニュアル整備
  • 企画立案
  • ヒアリング
  • 広報
  • 開発
  • 組織開発
  • 人材紹介
  • PC/Web
  • プレゼンテーション
  • 中途採用

  FOLIO東京都千代田区

  【採用担当】SBIグループの金融テック企業で採用を主導／フルリモート可／年収500〜900万気になる

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  仕事内容

  【募集背景】 FOLIOホールディングスは事業規模・AUM（運用資産残高）ともに拡大を続ける急成長フェーズにあり、エンジニア職を中心にビジネス・コーポレートまで幅広い職種の採用を今後さらに強化していく予定です。一方で採用を主導する人事メンバーの工数が不足しており、中長期的な組織成長を見据えた体制強化が課題となっています。 【業務内容】 採用業務を中心とした人事業務全般に取り組んでいただきます。まずは採用施策の実行・運用などのオペレーション業務を中心にご担当いただき、徐々に採用活動全体の推進役としてご活躍いただきます。ご経験やご志向性に応じて、担当業務は相談のうえ段階的に広げていきます。 ■採用活動全体における施策の実行・運用 ■採用実務（まず担っていただく領域） ・求人作成（採用現場へのヒアリング、求人内容の整理・ドキュメント化） ・スカウト対応（候補者リサーチ、スカウト代行業者との調整・交渉） ・エージェント対応（連絡・相談対応、定期打ち合わせの同席・実施、関係構築） ・選考進捗管理（採用管理ツールの運用、現場・候補者・人材紹介会社との連絡調整） ■今後徐々にお任せしていく領域 ・採用課題の整理、改善施策の検討 ・採用業務フローの改善、マニュアル整備 ・採用戦略の企画〜立案 ■採用広報（施策の企画・実行） ■その他人事業務（入退社に伴う各種対応、組織開発・カルチャー施策のイベント対応 など） 【配属部署】 人事部-ピープルエクスペリエンスユニット（5名体制／ユニット長1名、採用担当2名、組織開発担当2名） 【ポジションの魅力】 ・創業期から「採用は人事だけの仕事ではなく、全社で取り組むもの」という考え方が根付いており、現場のエンジニアが日常的に採用の議論に加わるため、一人で抱え込まずに採用を進められます。 ・全社で採用を強化している急成長フェーズのため、会社としての採用への投資やサポート体制が手厚く、これまでのやり方にとらわれず様々な採用施策にチャレンジできます。 ・将来的には評価・制度・組織開発・カルチャーづくりなど、人事全般やHRBP的な役割へキャリアを広げていくことが可能です。 ・裁量労働制とフルリモートワークにより、ライフスタイルに合わせた柔軟な働き方ができます。

  求める能力・経験

  下記いずれかのご経験をお持ちの方 ■事業会社での中途採用業務経験をお持ちの方 ・中途採用実務経験（目安2年以上） ・IT、Web、金融等の業界での採用実務経験 ■人材紹介業での実務経験をお持ちの方 ・人材紹介会社でのRAまたはCA業務のご経験（目安2年以上） ・担当領域（顧客）がIT、Web、金融業界いずれかでのご経験 【歓迎スキル】 ・採用業務推進にあたり、社員を巻き込んだ施策実行の経験 ・求人内容や採用広報記事などの文章作成経験 ・候補者、取引先企業に対してのプレゼンテーションの経験

  事業内容

  「明日の金融をデザインする。」をミッションに掲げる金融グループ。投資一任運用ソリューション・投資助言サービスを提供する株式会社FOLIOと、金融業界向けの投資・運用・調査・分析・システム連携ソリューションを開発するAlpacaTech株式会社を傘下に擁する。東証プライム市場上場のSBIホールディングスのグループ会社。