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• エージェント求人

  不動産セグメント人事担当

  600~1200万

  オリックス株式会社東京都港区

  不動産セグメント人事担当気になる

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  仕事内容

  【職務内容】 オリックスグループの不動産セグメントにおける人事機能の中核を担うオリックス不動産(株)人事総務部に所属して、「キャリア採用」「社内研修」「労務管理」のうち、ご経験に応じて、複数もしくはいずれかの業務を担当いただきます。 また、オリックスグループの不動産セグメント各社からの人事関連の相談、企画支援を担当いただく場合もございます。 ＜不動産セグメントについて＞ オフィスビル、商業施設、物流施設などの不動産開発・投資、旅館・ホテル・水族館などの施設運営、不動産アセットマネジメント、複合型まちづくり事業などを多角的に展開し、オリックスグループの不動産領域を担ってます。また、2019年1月には(株)大京に100％出資し、住宅関連事業（マンション開発、管理、不動産仲介、マンション建設事業等）を幅広く展開しています。蓄積された不動産事業に関するノウハウを基盤に、グループの金融ノウハウや多角的な事業推進力、全国に広がる営業ネットワークを積極的に活用することにより、付加価値を生み出していけることが強みであると考えています。 ＜業務詳細＞ オリックス株式会社の総合職としてご入社頂き、オリックス不動産(株)へ出向頂きます。 キャリア採用（中途採用）：採用戦略立案、エージェント対応、採用面接、入社手続き対応など 社内研修：社内研修の企画、実施会社対応、参加者調整など 労務管理：各種法令順守への対応施策の実施、社員面談の実施など ※現在管理職含め総合職6名・事務職2名が在籍しています。 ※基本的に2人以上で業務を担当しており、相互フォローできる環境です。 ＜業務の魅力＞ 現在オリックス不動産株式会社独自の研修制度や採用手法について構築を行っています。大手グループ会社の変革期に携われる貴重なポジションです。 ＜キャリアプラン＞ 不動産セグメントに限らず、オリックスグループの人事関連マネジャーを想定し、人事のゼネラリストとしてキャリアアップして頂くことを想定しております。

  求める能力・経験

  【応募要件】 【必須条件】 ・事業会社での人事経験（採用、労務など、担当領域は特に問いません） 【歓迎要件】 ・「中途採用」「研修」「労務管理」に関するご経験。

  事業内容

  オリックスは、金融・投資・事業運営を掛け合わせ、世界各地で多角的なビジネスを展開する日系グローバル企業です。法人金融を起点に、航空機・船舶、不動産、環境エネルギー、事業投資、公共インフラなど幅広い領域へ事業を拡大。資金提供に加え、経営支援や事業運営にも深く関わり、グローバルなネットワークと専門性を生かして企業や社会の成長を支えています。

• エージェント求人

  人事マネージャー候補（人事機能を0から構築）／年収800～1200万円

  800~1200万

  株式会社陽吉グループ東京都港区

  人事マネージャー候補（人事機能を0から構築）／年収800～1200万円気になる

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  仕事内容

  ■□年収800万超／人事戦略・組織開発をリード／採用・制度・組織開発を担う人事責任者候補 ／転勤なし■□ ＝求人のポイント＝ ◇人事機能をゼロから構築／採用・制度・組織開発まで一手に担う ◇経営直下ポジション／組織設計・人員戦略に深く関与 ◇年収800万以上／事業成長を支える中核人材 ■業務内容： 採用設計、人事制度（育成・評価）の構築・運用、組織設計に関する経営との連携、労務管理など、人事機能全般をゼロから作り、組織の成長を中核人材として支える業務を担います。 ■業務の特徴： 現在、片手間で運用されている人事体制を見直し、採用・育成・評価の仕組みをゼロから設計・構築します。 ■具体的には： ◇採用戦略・採用設計の立案から実行（管理職・幹部クラスの採用を含む） ◇育成／評価制度のゼロからの構築・運用 ◇経営層と連携した組織設計、人員計画の策定 ◇労務管理（就業規則・社会保険・労働基準法への対応） ◇人事指標のモニタリングと経営層への報告資料作成 ■当社の強み： 当社は、時計やバッグなどのブランド買取事業を展開しています。富裕層の個人が保有する高級時計（単価300万～数千万円）の買取において、圧倒的な高額買取を武器に急成長を続けています。高級腕時計の業界においてはSNSによる集客に力を入れているところが少なく、差別化に成功しています。販売ルートも独自のものがあり、お客様に高価査定がしやすく、まだまだ成長の余地がある環境です。 変更の範囲：会社の定める業務 ＜会社概要（続き）＞ 自身だけではなく、もっと貪欲に、関わるすべての人を満たすために、「本当の価値」を求めて突き進みます。 （2）世界の変化についていく 何もしないままでいることを選択すれば、1日でも、1時間でも、あっという間に置いて行かれてしまうほど、 世界は目まぐるしい速さで動いています。世界の変化に追いつくことは難しいかもしれないけれど、 どこまでついていけるかは、自分次第です。変化を追い続ける中では、時には厳しいことも多く起こるでしょう。 しかし、その先には必ず、まだ見たこともない新しい世界が広がり、変化した自分自身が立っています。 そうした未来に常に期待し、止まることなく、先の世界に向かって進み続けます。 （3）人生に関わり、人生も彩る 時間は有限であり、人生も有限です。これは誰しも平等なことであり、目の前のお客様も、限られた時間の中で 様々な想いを持って、人生を彩るための時間を使っています。どうせなら、より彩りのある人生に。 いかに自身の人生を彩るかは、いかに人の人生に関わるか、と共通していると考えます。多くのお客様と関わるということは、 人の人生の大きな選択の場に、多く立ち会うということです。限られた時間の中で、どれだけの人の人生に関わり、 どれだけ自身やお客様の人生を彩ることができるかを追求し続けます。 （4）事業を創ることは仲間を増やすということ…

  求める能力・経験

  【必須】 ＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件：※下記経験・スキルをお持ちの方 ・労務の基礎知識（就業規則・社会保険・労働基準法） ・育成／評価のいずれかをゼロから構築した経験 ・成長企業で制度・仕組みを作った経験 ・経営と組織設計を議論できる方 ・管理職・幹部クラスの採用経験 ・成果を数字で語れる方 ・採用設計の実務経験 【歓迎】 ■歓迎条件： ・同業界・近い事業モデルでの人事経験

  事業内容

  ■事業内容： ブランド買取事業 ■企業理念： 価値あるモノを熱い想いで未来につなぎより豊かな世界を持続可能にする ■VALUE： （1）本当の価値を追い求める 人が価値を感じる瞬間というのは人それぞれであり、同じ人であろうと状況によって感じ方が変化します。 つまり、価値というのは一定には定まらず、常に変化するものなのです。 人々が今この瞬間に感じる価値を追求するには、誰よりも多くの経験と情報を得ることが最も重要です。

• エージェント求人

  【年収600万～1,000万円｜人事未経験歓迎】急成長テックファームの戦略人事｜採用戦略・組織づくり

  600~1000万

  • 分析
  • 人材紹介
  • 品質管理
  • 人材紹介/派遣
  • 競合分析
  • 提案
  • 人事
  • プロジェクト
  • 戦略立案
  • 戦略提案
  • 担当者
  • 広報
  • 開発
  • 組織開発
  • インタビュー

  株式会社Dirbato東京都港区

  【年収600万～1,000万円｜人事未経験歓迎】急成長テックファームの戦略人事｜採用戦略・組織づくり気になる

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  仕事内容

  本ポジションでは、採用を中心とした戦略人事業務に携わっていただきます。 入社後は、まず戦略人事の基礎から着実に習得し、1年をかけて自走できる状態を目指していただく想定です。人事・採用の経験がない方でも、これまでの仕事で培ってきた調整力や課題解決力、業務改善の経験を活かしながら、専門性を身につけていくことができます。 ◇業務の詳細 ① 採用戦略の策定サポート ・採用市場の調査や競合分析 ・採用に関するデータ収集、整理 ・採用KPIの管理 ・データを踏まえた採用状況の把握や施策検討のサポート 事業成長に必要な人材を採用するために、市場や競合の動向を把握し、数値をもとに採用活動を進めていきます。単に候補者を集めるだけでなく、採用活動の状況を分析し、改善につなげる視点が求められます。 ② 人材紹介会社とのリレーション構築 ・人材紹介エージェントとの関係構築 ・採用要件や募集背景の情報共有 ・候補者紹介に関する情報連携 ・採用活動を円滑に進めるためのコミュニケーション 社外のエージェントと連携し、採用したい人材の要件や事業の状況を共有しながら、採用活動を進めていただきます。相手の状況や意図を理解し、必要な情報を整理して伝える力を活かせる業務です。 ③ 候補者体験の向上と採用プロセスの改善 ・候補者体験を高めるための企画、改善施策の立案 ・面接への同席 ・候補者へのフォロー ・採用プロセスの品質向上に向けた取り組み 候補者が企業への理解を深め、納得感を持って選考に臨めるよう、採用プロセスの改善に取り組みます。候補者や面接担当者など、さまざまな関係者の視点を踏まえながら、よりよい採用体験を考えていく仕事です。 ④ 採用広報への参画 ・SNSの運用 ・社員インタビュー記事の作成 ・採用LPの改善 ・候補者に向けた情報発信の企画、改善 採用活動を進めるうえでは、求人を出すだけでなく、企業の魅力や働く人の考え方を候補者に伝えることも重要です。採用広報を通じて、候補者が企業や仕事を理解する機会をつくっていただきます。 ◇将来的な業務の広がり 今回のポジションは、採用業務を入り口にしながら、組織開発、人事企画、新規プロジェクトなどへ領域を広げていける点も特徴です。 創業期の組織づくりに関わる環境だからこそ、決められた業務をこなすだけではなく、事業成長のために必要な仕組みや改善施策を自ら考え、提案していくことが期待されています。

  求める能力・経験

  ・多様なステークホルダーとのコミュニケーションを通じて、物事を前に進めた経験 ・スピード感のある環境で、自律的に業務改善や提案を行ってきた経験 ・数値やデータに基づく判断・業務推進ができる素地 ・人や組織、採用領域への強い興味関心と、専門性を磨いていく意欲 ※人材業界・人事領域の経験は問いません。 ※営業、企画、コンサルティング、プロジェクト推進など、幅広いバックグラウンドが想定されています。

  事業内容

  -

• エージェント求人

  株式会社ブルード/キャリア採用人事

  600~1000万

  株式会社ブルード東京都目黒区

  株式会社ブルード/キャリア採用人事気になる

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  仕事内容

  キャリア採用全体の設計・管理・戦略の立案・実現 職種特性に応じ最適チャネルを設計し、母集団形成と歩留まり改善を推進 面談/面接フロー設計/面接官トレーニング、候補者フォローを通じCXを改善 社内関係者との調整（各部署との連携） 候補者との面接/面談対応 採用ブランディング・広報の企画運営 母集団形成における記事・動画・WEB施策の企画立案・実現 エージェント開拓・深耕 内定承諾率向上に向けたアトラクト設計 人事評価制度の設計・運用・アップデート リファラルプログラムの設計・推進 社員を巻き込む仕組みづくりと運用、実績分析 ATS運用、各種指標をデータ化し、採用ROI改善を実現 オンボーディング・育成ロードマップの設計・アップデート

  求める能力・経験

  目標数字への達成癖のある方 自社でのキャリア採用とKPI達成経験 人材業界でのRAまたはCAとしてKPI達成経験 SaaS企業等でのFS・カスタマーサクセスとしてKPI達成経験 高難易度な課題へも行動量を担保し、前向きに推進できる 論理的思考力・逆算思考・課題抽出力・改善アクションを高速で回せる

  事業内容

  -

• エージェント求人

  jinjer PR Specialist

  700~1000万

  • Gemini
  • ChatGPT
  • 編集
  • 広報
  • メディア
  • テスト設計
  • 執筆
  • 危機管理
  • プレスリリース
  • テスト

  jinjer株式会社東京都新宿区

  jinjer PR Specialist気になる

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  仕事内容

  《ご経験》 ・ 事業会社でのコーポレート／プロダクト広報、またはPR代理店でのアカウントエグゼクティブとしての3年以上のご経験 ・ メディアリレーションズの構築・運用経験 ・ プレスリリースの企画・執筆・配信経験 ・ 記者や編集者へのプロアクティブなアプローチ・取材獲得の実績 ・ 経営陣や他部門（事業部、マーケ、法務、プロダクト等）など社内ステークホルダーとの調整・連携経験 《スキル・マインドセット》 ・ 企業広報としての高いレベルのライティングスキル ・ 社内外との協力的なコミュニケーション能力 歓迎/尚可 《ご経験》 ・ メディア向け勉強会や記者説明会などの施策立案・実行経験 ・ PR代理店のディレクション（外注管理）経験 ・ 危機管理広報（クライシスコミュニケーション）の対応・準備経験 ・ コーポレートSNSアカウントの運用経験 《スキル他》 ・ 定性・定量調査設計スキル ・ A／Bテスト設計などに必要な基本的な統計知識 ・ 各種AIツール（Claude、Gemini、ChatGPT）の業務上での活用経験 ・ Google Workspaceの利用経験

  求める能力・経験

  《ご経験》 ・ 事業会社でのコーポレート／プロダクト広報、またはPR代理店でのアカウントエグゼクティブとしての3年以上のご経験 ・ メディアリレーションズの構築・運用経験 ・ プレスリリースの企画・執筆・配信経験 ・ 記者や編集者へのプロアクティブなアプローチ・取材獲得の実績 ・ 経営陣や他部門（事業部、マーケ、法務、プロダクト等）など社内ステークホルダーとの調整・連携経験 《スキル・マインドセット》 ・ 企業広報としての高いレベルのライティングスキル ・ 社内外との協力的なコミュニケーション能力 歓迎/尚可 《ご経験》 ・ メディア向け勉強会や記者説明会などの施策立案・実行経験 ・ PR代理店のディレクション（外注管理）経験 ・ 危機管理広報（クライシスコミュニケーション）の対応・準備経験 ・ コーポレートSNSアカウントの運用経験 《スキル他》 ・ 定性・定量調査設計スキル ・ A／Bテスト設計などに必要な基本的な統計知識 ・ 各種AIツール（Claude、Gemini、ChatGPT）の業務上での活用経験 ・ Google Workspaceの利用経験

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【広報・PR】一人目広報として代表直下で戦略から実行／AI商社／年収600〜900万

  600~900万

  • 編集
  • IR
  • ブランディング
  • 広報
  • メディア
  • 制作
  • インタビュー
  • プレスリリース
  • マーケティング
  • SNS運用
  • コンテンツマーケティング

  株式会社デジライズ東京都港区

  【広報・PR】一人目広報として代表直下で戦略から実行／AI商社／年収600〜900万気になる

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  仕事内容

  【募集背景】 2029年9月期の東証グロース上場に向けて、広報を社内の中核機能として立ち上げる時期に入りました。一人目の広報として、代表 茶圓の直下で戦略から実行までを一気通貫でご担当いただきます。AI領域で強い発信力を持つ代表と共に、メディアとの関係を強め、会社の成長をリードしていただくポジションです。 【業務内容】 ＜メインの仕事：メディアリレーションズ＞ ・テレビ・新聞・経済誌・業界紙・Webメディアとの関係づくりと露出の獲得 ・記者・編集者との継続的な関係づくり、取材の誘致、企画の持ち込み ・経営陣と直接議論しながらの広報戦略の策定と実行 ＜そのほかの仕事＞ ・プレスリリースなどの制作（制作の多くはAIで効率化し、時間はメディアとの関係づくりに充てていただきます） ・SNS公式アカウントの立ち上げと運用 ・導入事例・お知らせ・採用広報（社員インタビューなど） ・将来的には、上場に向けたコーポレートブランディングやIR広報との連携も担当 【求人の魅力】 ・「AI商社」としてAIを必要な現場へ届ける成長企業。累計600社超・5万人以上のAI活用を支援 ・法人向けAIリスキリングサービスは導入社数No.1（東京商工リサーチ調べ／2026年3月末時点） ・年間約1.6万件の新規リード、約1,100件の新規商談（2026年9月期）と事業が急拡大中 ・一人目広報として、代表直下で広報機能をゼロから立ち上げられる裁量の大きいポジション ・上場準備期の広報・IR連携を経験できる ・報酬は固定給＋決算賞与＋成果インセンティブ（全11種類・原則上限なし）。年2回の昇給機会があり、評価の式と重みは全員に公開 ・AIツールは何でも利用可。毎月1万円のAI手当あり 【求める人物像】 ・AIと会社の変化を、自分の言葉で伝えたい方 ・主体的に課題を見つけ、解決まで動ける方 ・チームで協力し、コミュニケーションを大切にする方 ・新しい知識を取り入れ続け、お客様に最高の価値を届けたい方 ・変化の速い環境と不確実さを楽しめる方

  求める能力・経験

  【必須条件】 ・事業会社またはPR会社での広報・PRの実務経験（目安3年以上） ・メディアとの関係づくりと取材の誘致の経験 ・文章を書き、分かりやすく伝える力 【歓迎条件】 ・スタートアップ・IT企業での広報経験 ・メディアとのリレーションの構築経験 ・SNS運用・コンテンツマーケティングの経験 ・上場準備期の広報・IRの経験

  事業内容

  「AI商社」としてAIを必要な現場へ届ける企業。AI教育（AI活用推進プラットフォーム「AI Works 365」・AIエージェント人材養成講座）、デジライズFDE（コンサルティング・システム開発）、AI人材、デジライズロボット、AIセキュリティまでを一つの窓口で提供。累計600社超・5万人以上のAI活用を支援。2029年9月期の東証グロース上場を目指す。

• 企業ダイレクト

  【コーポレート推進担当】IPO見据えて事業拡大中/年間休日128日/完全週休二日制

  500~800万

  

  株式会社Ｐｒｏｘｉｍａ　Ｔｅｃｈｎｏｌｏｇｙ東京都千代田区

  【コーポレート推進担当】IPO見据えて事業拡大中/年間休日128日/完全週休二日制気になる

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  仕事内容

  最先端技術を活用したAIソリューションを開発・提供し,製造業の「省エネ」「生産性向上」を支援している当社でコーポレート事業を行う当社にて、総務・広報および社内フロー整備をお任せいたします。 【総務・会社運営】オフィス環境整備、業務フロー策定、備品・契約管理、社内イベント企画【広報・PR】Webサイト更新、プレスリリース作成、採用情報発信、制作会社の進行管理【マネジメント】派遣・アルバイトの業務依頼・進捗管理、外部ベンダーの調整【ガバナンス補助（経験に応じ）】会議体の準備・運営、資料とりまとめ、議事録管理　等

  求める能力・経験

  ★第二新卒歓迎★ 【必須】■事業会社における総務、コーポレート、広報、営業企画等のいずれかの実務経験■社内外の関係者と円滑にコミュニケーションを取れる方 ■複数の関係者を巻き込みながら業務・プロジェクトを推進した経験■自ら課題を見つけ、優先順位を考えて行動できる方■基本的なPC・ドキュメント作成スキル 【歓迎】■ベンチャー・スタートアップ・成長企業でのコーポレート業務経験■取締役会・株主総会の事務局運営経験■コーポレートサイトのリニューアル・運営経験■広報・PR業務の経験■複数部門を横断するプロジェクトの推進経験

  事業内容

  制御AI・FAソリューション事業

• エージェント求人

  東証プライム上場|DX・新規事業を一気通貫支援するデジタルスタジオ21525

  427~703万

  • イベント運営運用
  • イベント企画
  • 人事
  • プロダクト開発
  • 新規事業
  • 広報
  • リファラル/縁故採用
  • デザイン
  • 開発
  • 採用戦略立案
  • 戦略立案
  • 中途採用
  • 育成指導
  • 面接/選考設計
  • コンサルティング業務
  • 人材紹介/派遣
  • 人材紹介
  • コンサルタント
  • 採用面接

  株式会社Sun Asterisk東京都千代田区

  東証プライム上場|DX・新規事業を一気通貫支援するデジタルスタジオ21525気になる

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  仕事内容

  同社は、テック、デザイン、ビジネスの専門チームによる、 主にクライアントの新規事業のプロダクト開発を展開している企業です。 本ポジションでは中途採用担当として業務をお任せします。 【業務内容詳細】 中途採用業務において、CX(Candidate Experience)を追求しながら、企画業務～オペレーション業務まで担って頂きます。 ご経験やご希望に合わせて下記の業務の一部を担って頂く予定です。 将来的に人事企画や労務など幅広い人事領域に携わっていただくことが可能です。 ▼各部門責任者との採用計画の調整及び達成までの採用戦略立案 ・各母集団形成（エージェントコミュニケーション、ダイレクトリクルーティングなど） ・候補者進捗対応 ・リファラル採用の推進 ・採用イベントや勉強会の企画、運営 ・面接官育成、面接体系化、フロー改善などその他の付随する業務 ・採用広報の推進

  求める能力・経験

  【必須】いずれかのご経験をお持ちの方 ・両面もしくはRAとして人材紹介経験5年以上 ・採用担当としてのご経験3年以上 ・RPOなど採用コンサルタントとしての3年以上

  事業内容

  「誰もが価値創造に夢中になれる世界」をビジョンに掲げ、 DX推進・新規事業開発をコンサルから本開発まで一気通貫で支援する 東証プライム上場のデジタル・クリエイティブスタジオです。 4ヶ国6都市に約2,000名のエンジニアとクリエイターが在籍し、 創業以来600社以上のクライアントを支援してきた確かな実績があります。 ビジネス・テック・クリエイティブが三位一体となり、 アイデア創出からビジネスグロースまで包括的に価値を提供しています。

• エージェント求人

  販売促進・PR/11596

  501~689万

  株式会社DECENCIA東京都品川区

  販売促進・PR/11596気になる

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  仕事内容

  【ポジション概要】 DECENCIAの魅力や取り組みを広く発信し、ブランド認知の拡大、新規のお客さまの獲得、お客さまとの継続的な関係づくりを担うポジションです。 入社当初は、公式SNSとオンラインコミュニティ「スキニティ」の企画・運営を中心に、Instagramライブや各種イベントの企画、出演・進行などをお任せします。 すでにブランドをご愛用いただいている方はもちろん、DECENCIAをまだ知らない方にも関心を持っていただける企画や発信を考え、商品体験や購入、コミュニティへの参加につなげていただきます。 ■業務内容 【主な業務内容】 ■ 公式SNSの企画・運用 ・ブランド認知の拡大や商品への興味喚起につながるSNS企画の立案・実施 ・公式Xの投稿企画、原稿作成、投稿管理 ・Instagramライブの企画、台本作成、出演・進行 ・SNSから商品体験、購入、コミュニティ参加などにつなげる導線の検討 ・投稿や配信の結果分析と改善施策の検討・実施 ・ユーザー投稿の収集、返信・引用リポストなどのコミュニケーション ■ 制作・進行管理業務 ・SNS投稿画像、イベント制作物、ノベルティなどの企画・制作進行 ・対象となるお客さまや施策の目的に応じた、表現・メッセージの検討 ・デザイナーや制作会社など、社内外の関係者との調整 ・制作物や発信内容におけるブランド表現の確認 ■ オンラインコミュニティ「スキニティ」の企画・運営 ・新規会員の参加促進と、既存会員の継続的な参加につながる企画の立案・実施 ・記事、キャンペーン、アンケート、会員向けイベントの企画・運営 ・肌悩みや美容への関心を入り口に、ブランドや商品への理解を深めるコンテンツの企画 ・投稿やコメント、参加状況の分析と、コミュニティ活性化施策の検討・実施 ・記事公開、会員対応などの日常運営 ・お客さまの声の収集と、発信・企画への活用 ・他社とのコラボレーションを通じた、新たな層との接点づくり ■ キャンペーン・イベントの企画・運営 ・認知拡大、新規獲得、お客さまとの関係づくりなど、目的に応じたキャンペーンの企画・進行 ・POPUPや商品体験イベント、オンラインイベントなどの企画、準備、当日運営 ・Instagramライブや各種イベントへの出演、司会・進行 ・初めてブランドに触れる方にも魅力が伝わる商品紹介や体験内容の検討 ・募集告知、集客、参加者管理、アンケート集計 ・イベントから商品購入、SNSフォロー、LINE登録、コミュニティ参加などにつなげる導線の検討 ・施策の効果検証と改善提案 入社当初はSNS・オンラインコミュニティ運営などを中心に担当いただきます。その後、業務への習熟度やご自身の適性・強み、チームの状況に応じて、以下のPR業務にも携わっていただく可能性があります。 ■ PR・ブランドコミュニケーション業務 ・ブランドや商品の認知拡大につながるPR施策の企画・実施 ・インフルエンサー施策の企画、選定、投稿進行管理 ・新商品やイベントに関するプレスリリースの作成・配信 ・メディアへの情報提供、問い合わせ対応、取材調整 ・新商品発表会やメディア向けイベントの企画・運営 ・他社や外部パートナーとの連携企画の検討・進行 ・PR施策の実績集計、効果検証、改善提案

  求める能力・経験

  【必須要件】 ■企業またはブランドのSNSアカウント（X／Instagram）における投稿企画、原稿作成、運用の実務経験 ■SNSやイベントを通じた認知拡大、集客、新規顧客獲得に取り組んだ経験 ■事業会社またはPR代理店での広報・PR実務経験（目安：2年以上） ■基本的なPCスキル（Word、Excel、PowerPoint） 【歓迎要件】 ■美容・化粧品、ライフスタイル領域での実務経験 ■Canva、Adobe Illustrator、Photoshopなどを用いたSNS投稿画像やバナーの制作スキル ■ライブ配信への出演や、イベントの司会・進行経験 ■オンラインコミュニティの運営経験 ■インフルエンサー施策の企画・進行経験 ■他社との協業や、デザイナー・制作会社との企画・制作進行経験 【求める人物像】 ■好奇心を持ち、新しい業務や成長の機会に積極的に取り組める方 ■社内外の関係者と円滑に対話し、協力して物事を進められる方 ■お客さまの声やトレンド、数値を企画・改善に生かせる方 ■ライブ配信やイベントへの出演に前向きで、自分の言葉でブランドの魅力を伝えられる方 ■自ら考えて行動し、変化に柔軟に対応しながら活躍の幅を広げられる方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【楽天グループ】HRBP/マネージャー～シニアレベル／年収～1,600万

  700~1600万

  • 戦略立案
  • 提案
  • リスクマネジメント
  • 医療/ヘルスケア
  • リーダー
  • 開発
  • 組織開発
  • マネジメント
  • コンプライアンス
  • 労務管理
  • 戦略提案
  • 人事
  • 分析

  楽天グループ株式会社東京都世田谷区

  【楽天グループ】HRBP/マネージャー～シニアレベル／年収～1,600万気になる

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  仕事内容

  【部署・サービスについて】 ＜AI&データディビジョンHRについて＞ ・担当するAI＆データディビジョンは、楽天の様々なサービスのデータを分析し、サービス向上のためのソリューションを提供することで、AIの開発をサポートする役割を担っています。また、社員が日本のみならず海外にも在籍するグローバル組織です。 ・AI & Data HRグループは、ビジネスが拡大していく中で直面する様々なAI人材・組織マネジメント上の課題解決を行います。既成概念にとらわれず、社内外のニーズを的確に捉え、企業の成長を人と組織面で支え、企業成長に貢献できる人事戦略や制度設計を一緒に作っていくことがミッションです。 【業務内容】 AI&データディビジョン担当のHRBPとして、人事・組織・カルチャーに関するあらゆる課題に対し、統合的な解決策を提案し、ビジネスの成長を人事面から推進していただきます。 ・戦略人事機能の実行と改善：担当部門の戦略、目標、課題を深く理解し、それらを実現するための人事戦略を立案・実行。組織のマネジメントに対して組織設計、人材配置、パフォーマンス管理、エンゲージメント向上など、多岐にわたる人事課題について戦略的な助言とコーチングを提供。 ・組織開発／チェンジマネジメント：担当部門の組織構造、文化、風土を理解し、課題を特定。組織の健全性を高めるための改善策を提案し、実行。必要に応じてスムーズな変革を推進。 ・人材育成／能力開発：担当事業部門の事業戦略に基づき、必要なスキルや能力を特定し、人材育成計画を策定。次世代リーダーの育成を推進。 ・グループ連携と施策推進：グループ全体の人事戦略と連携し、グローバルな人事施策の導入・推進をリード。 ・労務管理／コンプライアンス：労働法規遵守、ハラスメント対応、メンタルヘルスケアなど、健全な職場環境の維持とリスクマネジメント。 *これまでのご経験やスキルを考慮し、特に採用戦略、組織開発、タレントマネジメントといった領域を中心に、専門性を発揮していただくことを想定しています。 *担当する重点テーマは、ビジネスの状況や組織フェーズによって常に変化します。そのため、幅広い人事領域の知見を深め、多角的な視点からキャリアを形成できる環境です。 *ご経験に応じ、まずは上記業務内容の一部からお任せし、徐々に業務範囲を広げていただくことも可能です。

  求める能力・経験

  ・HRBPのご経験をお持ちの方 （特定の事業やカンパニー担当のHRBPとして、採用／組織開発／労務／評価／人事企画など幅広い領域でのご経験をお持ちの方を歓迎します） ・ピープルマネジメントのご経験（人数規模は問いません） ・日本語：ビジネスレベル ・英語：ビジネスレベル

  事業内容

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