グループ人材・組織開発責任者（プライム上場）／年収900～1200万円

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• エージェント求人

  不動産セグメント人事担当

  600~1200万

  オリックス株式会社東京都港区

  不動産セグメント人事担当気になる

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  仕事内容

  【職務内容】 オリックスグループの不動産セグメントにおける人事機能の中核を担うオリックス不動産(株)人事総務部に所属して、「キャリア採用」「社内研修」「労務管理」のうち、ご経験に応じて、複数もしくはいずれかの業務を担当いただきます。 また、オリックスグループの不動産セグメント各社からの人事関連の相談、企画支援を担当いただく場合もございます。 ＜不動産セグメントについて＞ オフィスビル、商業施設、物流施設などの不動産開発・投資、旅館・ホテル・水族館などの施設運営、不動産アセットマネジメント、複合型まちづくり事業などを多角的に展開し、オリックスグループの不動産領域を担ってます。また、2019年1月には(株)大京に100％出資し、住宅関連事業（マンション開発、管理、不動産仲介、マンション建設事業等）を幅広く展開しています。蓄積された不動産事業に関するノウハウを基盤に、グループの金融ノウハウや多角的な事業推進力、全国に広がる営業ネットワークを積極的に活用することにより、付加価値を生み出していけることが強みであると考えています。 ＜業務詳細＞ オリックス株式会社の総合職としてご入社頂き、オリックス不動産(株)へ出向頂きます。 キャリア採用（中途採用）：採用戦略立案、エージェント対応、採用面接、入社手続き対応など 社内研修：社内研修の企画、実施会社対応、参加者調整など 労務管理：各種法令順守への対応施策の実施、社員面談の実施など ※現在管理職含め総合職6名・事務職2名が在籍しています。 ※基本的に2人以上で業務を担当しており、相互フォローできる環境です。 ＜業務の魅力＞ 現在オリックス不動産株式会社独自の研修制度や採用手法について構築を行っています。大手グループ会社の変革期に携われる貴重なポジションです。 ＜キャリアプラン＞ 不動産セグメントに限らず、オリックスグループの人事関連マネジャーを想定し、人事のゼネラリストとしてキャリアアップして頂くことを想定しております。

  求める能力・経験

  【応募要件】 【必須条件】 ・事業会社での人事経験（採用、労務など、担当領域は特に問いません） 【歓迎要件】 ・「中途採用」「研修」「労務管理」に関するご経験。

  事業内容

  オリックスは、金融・投資・事業運営を掛け合わせ、世界各地で多角的なビジネスを展開する日系グローバル企業です。法人金融を起点に、航空機・船舶、不動産、環境エネルギー、事業投資、公共インフラなど幅広い領域へ事業を拡大。資金提供に加え、経営支援や事業運営にも深く関わり、グローバルなネットワークと専門性を生かして企業や社会の成長を支えています。

• エージェント求人

  人的資本開示担当

  600~1200万

  オリックス株式会社東京都港区

  人的資本開示担当気になる

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  仕事内容

  【ポジション概要】 グループ人事部は、採用、人材開発、評価・報酬、人事制度、人事異動などの幅広い人事機能を通じて、オリックスグループの人材戦略を推進しています。各機能が連携し、経営戦略の実現を人材面から支えることをミッションとしています。 【組織概要とミッション】 本ポジションの配属先である人事統括チームは、経営層に近い立場で人事に関する重要テーマを扱う組織です。取締役会・指名報酬委員会の事務局運営に加え、グループ人事部内の取り組みを横断的に取りまとめ、人事戦略として社内外へ発信しています。本ポジションでは人的資本開示を中心に担当いただきます。 【本ポジションの役割・ミッション】 オリックスグループの人事施策やデータを整理し、人材戦略や人的資本の強みをステークホルダーに分かりやすく伝える役割です。グループ人事部内の各チームやIR、サステナビリティ推進、経営計画などと連携し、開示ストーリーの設計から資料作成まで一貫して携わりながら、人的資本開示の高度化を推進していただきます。 【募集背景】 人的資本に関する開示要請が高度化する中、国内制度への対応に加え、米国上場企業として国内外の投資家を意識した情報発信の重要性が高まっています。オリックスグループの人材戦略や強みをより的確に可視化・発信するため、開示実務の知見を持つ人材を募集します。 【業務内容】 ・人的資本開示に関する国内外の制度・基準への対応、要件整理 ・開示に必要な人事データの収集・管理体制およびデータガバナンスの整備 ・グループ各社や関係部門と連携したデータ収集体制の構築 ・統合報告書、有価証券報告書、20-F、コーポレート・ガバナンス報告書などの企画・作成 ・人的資本に関する開示ストーリーの設計、指標の選定および文章作成 ・コーポレートサイトにおける人的資本関連コンテンツの企画・更新 ・英文開示資料の作成に向けた社内外の関係者との連携 ・IR、サステナビリティ推進、経営計画、グループ人事部内の各チームとの連携による開示の高度化 【ポジションの魅力 】 ・人事戦略の背景から開示に携われる 完成した情報をまとめるだけではなく、採用、人材開発、評価・報酬、人事制度などの各施策が生まれる背景や人事データを理解し、開示ストーリーを設計する段階から携わることができます。 ・経営に近い環境で経験を積める 経営層に近く、経営戦略と人材戦略のつながりを捉えながら、社内外への情報発信に取り組めます。 ・グローバル水準の専門性を高められる 国内の開示制度だけでなく、米国上場企業として国内外の投資家を意識した情報発信に携わり、人的資本・ESG開示に関する専門性を高められます。 ・人事領域へキャリアを広げられる IRやサステナビリティ領域で培った開示経験を生かしながら人事への理解を深め、将来的には他の人事領域へキャリアを広げる機会があります。

  求める能力・経験

  【応募要件】 ＜必須要件＞ 以下の経験をお持ちのこと ・事実やデータを整理し、読み手に伝わる開示資料として文章化した経験 ・複数の関係者から必要な情報を収集・調整し、資料を完成させた経験 以下いずれかの実務経験をお持ちのこと ・人的資本開示 ・統合報告書の作成 ・IR資料の作成 ・ESG・サステナビリティ開示 ※経験年数は問いません。一連の開示サイクルにおいて、担当者として開示書類の作成に携わった経験を想定しています。投資家との直接対話経験は必須ではありません。 ＜歓迎要件＞ ・ISO 30414、SSBJ基準など、人的資本・サステナビリティ開示に関する知識 ・人事データ（評価、報酬、エンゲージメント、女性管理職比率など）の分析・活用経験 ・英文開示資料の作成経験、または業務上の英語の読み書き ・コンサルティングファームにおけるESG、IR、人的資本関連プロジェクトの経験 ・人事領域の実務経験 【求める人物像】 ・事実とデータを基に、読み手に伝わる文章やストーリーを組み立てられる方 ・適時開示ルールや投資家の要請の変化を捉え、柔軟に試行錯誤できる方 ・部門を越えて関係者と協働し、情報収集や調整を主体的に進められる方 ・経営と人事をつなぐ仕事に関心がある方 ・開示業務の経験を生かし、人事領域へ専門性を広げたい方

  事業内容

  オリックスは、金融・投資・事業運営を掛け合わせ、世界各地で多角的なビジネスを展開する日系グローバル企業です。法人金融を起点に、航空機・船舶、不動産、環境エネルギー、事業投資、公共インフラなど幅広い領域へ事業を拡大。資金提供に加え、経営支援や事業運営にも深く関わり、グローバルなネットワークと専門性を生かして企業や社会の成長を支えています。

• エージェント求人

  報酬・人事制度設計担当

  600~1200万

  オリックス株式会社東京都港区

  報酬・人事制度設計担当気になる

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  仕事内容

  【募集の背景】 オリックスグループ人事部は、オリックスグループ全体の人事機能を担い、採用、研修、人事異動、人事制度、労務管理、報酬、指名・報酬委員会事務局、人事情報開示等、幅広い人事業務を担当しています。 近年、グループ全体の事業拡大および人事課題の高度化に伴い、報酬・人事制度設計を中心とした人事機能の強化が重要なテーマとなっています。 あわせて、グローバルでの事業運営が進む中、国内人事を主軸としつつ、グローバル人事制度にも関与いただく可能性があるポジションとして、本募集を行います。 【職務内容】 オリックス(株)グループ人事部に配属となり、主に報酬・人事制度設計領域を中心に、以下の業務をご担当いただきます。 ・報酬制度・人事制度（等級・評価・報酬等）の企画・設計・運用 （制度改定、課題整理、運用改善 等） ・給与計算・報酬実務に関する企画・管理・高度化 （制度面・実務面双方からの改善） ・人事部内および関係部門との連携による人事施策の推進 （入社後、必要に応じて） ・海外駐在に関する人事制度、グローバル人事制度の企画・運用 および海外拠点との文書ベースでの調整・コミュニケーション ※まずは国内の報酬・制度設計を主軸としつつ、経験・志向に応じてグローバル人事領域にも関与いただく想定です。 また適性やご希望に応じて以下の業務へ初期アサインさせていただく可能性がございます。 ・指名委員会、報酬委員会の事務局運営 （役員報酬設計　等）

  求める能力・経験

  【応募要件】 必須（MUST） ・人事領域における実務経験 （制度設計、給与計算、報酬実務 等） ・Excel、PowerPoint等のMS Officeスキル（中級以上） ・TOEIC800点以上（ビジネス英文での読み書きが可能なレベル） ※海外拠点とのメール・資料作成・制度文書の読解等を想定 歓迎(WANT) ・人事企画部門におけるプロジェクトリード／マネジメント経験 ・社内外の関係者と円滑に業務を進められるコミュニケーション力 ・機密情報の取扱いや法令・社内ルールを遵守できる高いコンプライアンス意識 ・グローバル人事領域における実務経験 （海外人事制度、海外給与、駐在関連業務 等）

  事業内容

  オリックスは、金融・投資・事業運営を掛け合わせ、世界各地で多角的なビジネスを展開する日系グローバル企業です。法人金融を起点に、航空機・船舶、不動産、環境エネルギー、事業投資、公共インフラなど幅広い領域へ事業を拡大。資金提供に加え、経営支援や事業運営にも深く関わり、グローバルなネットワークと専門性を生かして企業や社会の成長を支えています。

• エージェント求人

  第一三共　人事情報システム運用担当者 （Succes Factors）

  600~900万

  • 品質管理
  • モジュール
  • 人事
  • 財務
  • SAP
  • 戦略提案
  • プロジェクト
  • マネジメント
  • プロジェクトマネジメント
  • メンテナンス
  • 監査
  • 開発
  • モジュール設計
  • システム開発
  • コンサルタント

  第一三共株式会社東京都中央区

  第一三共　人事情報システム運用担当者 （Succes Factors）気になる

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  仕事内容

  SAP SuccessFactorsの関連モジュールの運用・技術サポートを担い、グローバルHRおよびIT・財務等の社内外ステークホルダーと緊密に連携しながら、日常業務の運用、ならびにモジュール変更の影響評価や新機能導入を通じてエンドユーザー体験の継続的な最適化を図ります。また、人事データ活用（レポート）に関する要件への対応、データ品質の監視・クレンジング、堅牢なデータガバナンスプロセスの実装・管理を通じ、データの正確性とセキュリティを確保します。 モジュール：Employee Central、Performance and Goal Management、Compensation、Recruiting and Onboarding

  求める能力・経験

  ＜必須＞ ・ビジネスレベルの英語力（TOEIC 800点以上、または英語でのメール・会議・ドキュメント作成が実務上問題なく対応できる方）。 ・SuccessFactorsコンサルタントまたは担当者としての実務経験 ・SuccessFactorsの専門知識：SuccessFactorsの機能に関する概念や実践について幅広く包括的な専門知識を活用し、HRの戦略的決定に情報を提供するとともに、ガバナンスを確実に行う。 ・協調性と適切なリーダーシップ（先進の志、誠実さ、牽引力） ・データガバナンス：定期的な監査、データメンテナンス、継続的改善プロセスを活用し、継続的なデータ品質とセキュリティの確保に関する経験を有する。 ・システム開発：モジュール設計の技術的改善の提案、潜在的な影響評価能力。 ＜歓迎＞ ・SuccessFactors認定資格 ・ビジネスに関する専門知識や本社人事の実務経験：業界に対する深い理解、および人事機能領域とプロセスに関する包括的な知識を持ち、それらがどのように相互作用し、人事目標の達成に寄与するかを理解していること。 ・プロジェクトマネジメント経験 ・論理的思考に基づく課題解決スキル ・ビジネスの観点から人事に必要な施策を考えるマインド ・多様な情報に基づいて適切に判断するバランス感覚

  事業内容

  -

• エージェント求人

  jinjer HRBPシニアスペシャリスト

  900~1500万

  • 課題/ボトルネック特定
  • 人事
  • 提案
  • 事業責任者
  • IPO
  • 開発
  • SaaS
  • 組織開発
  • 執筆
  • 分析

  jinjer株式会社東京都新宿区

  jinjer HRBPシニアスペシャリスト気になる

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  仕事内容

  ・事業会社におけるHRBPの実務経験3年以上 ・組織変革・組織開発を自ら主導し、成果に結びつけた経験 ・事業責任者・経営陣と対等に組織課題を議論し、解決策を提案・実行した経験 ・人事データを用いた課題特定・意思決定の経験 ・HRBPの型・方法論を体系化し、他者に展開・浸透させた経験 ・不正行為、苦情対応、パフォーマンスマネージメント、職場紛争、労使紛争、規程違反等の複雑かつセンシティブな案件の対応経験 歓迎/尚可 ・IT／SaaS企業でのHRBP経験 ・エンジニア・プロダクト組織に対するHRBP経験 ・組織開発・人材開発の高度な専門知見 ・AI／LLMを活用した組織分析・人事業務の高度化の経験 ・SaaS・HR Techプロダクトへの深い理解 ・PE出資先／IPO準備企業での組織づくりの経験 ・社外での発信・登壇・執筆等 ・英語でのビジネスコミュニケーション

  求める能力・経験

  ・事業会社におけるHRBPの実務経験3年以上 ・組織変革・組織開発を自ら主導し、成果に結びつけた経験 ・事業責任者・経営陣と対等に組織課題を議論し、解決策を提案・実行した経験 ・人事データを用いた課題特定・意思決定の経験 ・HRBPの型・方法論を体系化し、他者に展開・浸透させた経験 ・不正行為、苦情対応、パフォーマンスマネージメント、職場紛争、労使紛争、規程違反等の複雑かつセンシティブな案件の対応経験 歓迎/尚可 ・IT／SaaS企業でのHRBP経験 ・エンジニア・プロダクト組織に対するHRBP経験 ・組織開発・人材開発の高度な専門知見 ・AI／LLMを活用した組織分析・人事業務の高度化の経験 ・SaaS・HR Techプロダクトへの深い理解 ・PE出資先／IPO準備企業での組織づくりの経験 ・社外での発信・登壇・執筆等 ・英語でのビジネスコミュニケーション

  事業内容

  -

• エージェント求人

  人事マネージャー候補（人事機能を0から構築）／年収800～1200万円

  800~1200万

  株式会社陽吉グループ東京都港区

  人事マネージャー候補（人事機能を0から構築）／年収800～1200万円気になる

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  仕事内容

  ■□年収800万超／人事戦略・組織開発をリード／採用・制度・組織開発を担う人事責任者候補 ／転勤なし■□ ＝求人のポイント＝ ◇人事機能をゼロから構築／採用・制度・組織開発まで一手に担う ◇経営直下ポジション／組織設計・人員戦略に深く関与 ◇年収800万以上／事業成長を支える中核人材 ■業務内容： 採用設計、人事制度（育成・評価）の構築・運用、組織設計に関する経営との連携、労務管理など、人事機能全般をゼロから作り、組織の成長を中核人材として支える業務を担います。 ■業務の特徴： 現在、片手間で運用されている人事体制を見直し、採用・育成・評価の仕組みをゼロから設計・構築します。 ■具体的には： ◇採用戦略・採用設計の立案から実行（管理職・幹部クラスの採用を含む） ◇育成／評価制度のゼロからの構築・運用 ◇経営層と連携した組織設計、人員計画の策定 ◇労務管理（就業規則・社会保険・労働基準法への対応） ◇人事指標のモニタリングと経営層への報告資料作成 ■当社の強み： 当社は、時計やバッグなどのブランド買取事業を展開しています。富裕層の個人が保有する高級時計（単価300万～数千万円）の買取において、圧倒的な高額買取を武器に急成長を続けています。高級腕時計の業界においてはSNSによる集客に力を入れているところが少なく、差別化に成功しています。販売ルートも独自のものがあり、お客様に高価査定がしやすく、まだまだ成長の余地がある環境です。 変更の範囲：会社の定める業務 ＜会社概要（続き）＞ 自身だけではなく、もっと貪欲に、関わるすべての人を満たすために、「本当の価値」を求めて突き進みます。 （2）世界の変化についていく 何もしないままでいることを選択すれば、1日でも、1時間でも、あっという間に置いて行かれてしまうほど、 世界は目まぐるしい速さで動いています。世界の変化に追いつくことは難しいかもしれないけれど、 どこまでついていけるかは、自分次第です。変化を追い続ける中では、時には厳しいことも多く起こるでしょう。 しかし、その先には必ず、まだ見たこともない新しい世界が広がり、変化した自分自身が立っています。 そうした未来に常に期待し、止まることなく、先の世界に向かって進み続けます。 （3）人生に関わり、人生も彩る 時間は有限であり、人生も有限です。これは誰しも平等なことであり、目の前のお客様も、限られた時間の中で 様々な想いを持って、人生を彩るための時間を使っています。どうせなら、より彩りのある人生に。 いかに自身の人生を彩るかは、いかに人の人生に関わるか、と共通していると考えます。多くのお客様と関わるということは、 人の人生の大きな選択の場に、多く立ち会うということです。限られた時間の中で、どれだけの人の人生に関わり、 どれだけ自身やお客様の人生を彩ることができるかを追求し続けます。 （4）事業を創ることは仲間を増やすということ…

  求める能力・経験

  【必須】 ＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件：※下記経験・スキルをお持ちの方 ・労務の基礎知識（就業規則・社会保険・労働基準法） ・育成／評価のいずれかをゼロから構築した経験 ・成長企業で制度・仕組みを作った経験 ・経営と組織設計を議論できる方 ・管理職・幹部クラスの採用経験 ・成果を数字で語れる方 ・採用設計の実務経験 【歓迎】 ■歓迎条件： ・同業界・近い事業モデルでの人事経験

  事業内容

  ■事業内容： ブランド買取事業 ■企業理念： 価値あるモノを熱い想いで未来につなぎより豊かな世界を持続可能にする ■VALUE： （1）本当の価値を追い求める 人が価値を感じる瞬間というのは人それぞれであり、同じ人であろうと状況によって感じ方が変化します。 つまり、価値というのは一定には定まらず、常に変化するものなのです。 人々が今この瞬間に感じる価値を追求するには、誰よりも多くの経験と情報を得ることが最も重要です。

• エージェント求人

  東証プライム上場｜DX・新規事業を一気通貫で支援するデジタル・クリエイティブスタジオ21527

  703~1000万

  • 新規事業
  • プロジェクト
  • 課題設定
  • リーダー
  • プロダクト開発
  • マネジメント
  • 人事
  • メンバー
  • デザイン
  • マネージャー
  • 開発
  • 目標設定
  • 制度運用
  • 課題/ボトルネック特定
  • 課題分析
  • データ分析
  • 育成指導
  • 事業計画
  • プロジェクトマネジメント
  • 事業計画策定

  株式会社Sun Asterisk東京都千代田区

  東証プライム上場｜DX・新規事業を一気通貫で支援するデジタル・クリエイティブスタジオ21527気になる

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  仕事内容

  同社は、テック、デザイン、ビジネスの専門チームによる、 主にクライアントの新規事業のプロダクト開発を展開している企業です。 本ポジションでは人事企画（マネージャー候補）として業務をお任せします。 【業務内容詳細】 人事企画領域を横断しつつ、特に以下の領域で 戦略策定 ・プロジェクト管理・実行推進 を担います。 ▼人事制度設計・運用のリード ・等級・報酬・評価制度の企画見直し、刷新プロジェクトのリード ・経営陣とのディスカッションを踏まえた制度運用の改善と定着化 ▼人材開発・人的資本戦略 ・経営方針を踏まえた人的資本ストーリーの企画・開発 ・マネジメント育成施策、次世代リーダー育成の体系化 ▼組織課題の特定と企画推進 ・データを用いた課題抽出、仮説設計、施策企画 ・関係部門（労務・採用など）と連携した全社横断施策の推進 ▼メンバーのマネジメント ・人事企画グループの目標設定、PJマネジメント ・成果が出るチーム運営（育成・巻き込み・推進力の醸成）

  求める能力・経験

  【必須】全ての要件を満たす方 ・事業会社で新しい人事制度の設計および導入をリードした経験 ・人件費試算・制度改定など 事業計画と連動した人事企画の経験 ・PJマネジメントまたはチームマネジメントの経験

  事業内容

  株式会社Sun Asteriskは「誰もが価値創造に夢中になれる世界」をビジョンに掲げ、 4ヶ国6都市に約2,000名のエンジニア・クリエイターが在籍する デジタル・クリエイティブスタジオです。 コンサルティングからプロダクト開発・グロースまで一気通貫で支援し、 670社超・1,300件超の事業開発・DX推進実績を誇ります。 東証プライム市場に上場し、売上高は直近で約148億円に達しています。

• エージェント求人

  東証プライム上場｜DX・新規事業を一気通貫支援するデジタルスタジオ21528

  703~1000万

  • 課題設定
  • プロジェクト
  • 新規事業
  • リーダー
  • マネジメント
  • プロジェクトマネジメント
  • デザイン
  • 人事
  • メンバー
  • プロダクト開発
  • マネージャー
  • 設計マネジメント
  • 開発
  • 目標設定
  • 組織開発
  • 育成指導
  • 課題/ボトルネック特定
  • 課題分析
  • コンサルティング業務

  株式会社Sun Asterisk東京都千代田区

  東証プライム上場｜DX・新規事業を一気通貫支援するデジタルスタジオ21528気になる

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  仕事内容

  同社は、テック、デザイン、ビジネスの専門チームによる、 主にクライアントの新規事業のプロダクト開発を展開している企業です。 本ポジションでは組織開発・人材開発（エンゲージメント領域）マネージャー候補として 業務をお任せします。 【業務内容詳細】 人事企画領域を横断しつつ、特に以下の分野において 戦略策定・プロジェクトマネジメント・実行推進を担っていただきます。 ▼人材開発・人的資本戦略 ・経営方針を踏まえた人的資本ストーリーの企画・設計 ・マネジメント育成施策および次世代リーダー育成の体系化 ▼組織課題の特定と企画推進 ・データを活用した課題抽出・仮説設計・施策企画 ・労務・採用など関係部門と連携した全社横断施策の推進 ▼メンバーのマネジメント ・人事企画グループにおける目標設定・プロジェクト管理 ・成果創出に向けたチーム運営（育成・巻き込み・推進力の醸成）

  求める能力・経験

  【必須】 ・事業会社または人事領域に関わる支援・コンサルティング業務における実務経験（3年以上）

  事業内容

  株式会社Sun Asteriskは「誰もが価値創造に夢中になれる世界」をビジョンに掲げる、 東証プライム上場のデジタル・クリエイティブスタジオです。 4ヶ国6都市に約2,000名のエンジニア・クリエイターが在籍し、 スタートアップから大手企業まで、DX推進・新規事業創出・プロダクト開発を 幅広く支援しています。 売上高は148億円超と成長を続け、「クリエイティブ&エンジニアリング」と「タレントプラットフォーム」の2サービスラインで社会のデジタル変革を力強く推進しています。

• エージェント求人

  【年収600万～1,000万円｜人事未経験歓迎】急成長テックファームの戦略人事｜採用戦略・組織づくり

  600~1000万

  • 分析
  • 人材紹介
  • 品質管理
  • 人材紹介/派遣
  • 競合分析
  • 提案
  • 人事
  • プロジェクト
  • 戦略立案
  • 戦略提案
  • 担当者
  • 広報
  • 開発
  • 組織開発
  • インタビュー

  株式会社Dirbato東京都港区

  【年収600万～1,000万円｜人事未経験歓迎】急成長テックファームの戦略人事｜採用戦略・組織づくり気になる

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  仕事内容

  本ポジションでは、採用を中心とした戦略人事業務に携わっていただきます。 入社後は、まず戦略人事の基礎から着実に習得し、1年をかけて自走できる状態を目指していただく想定です。人事・採用の経験がない方でも、これまでの仕事で培ってきた調整力や課題解決力、業務改善の経験を活かしながら、専門性を身につけていくことができます。 ◇業務の詳細 ① 採用戦略の策定サポート ・採用市場の調査や競合分析 ・採用に関するデータ収集、整理 ・採用KPIの管理 ・データを踏まえた採用状況の把握や施策検討のサポート 事業成長に必要な人材を採用するために、市場や競合の動向を把握し、数値をもとに採用活動を進めていきます。単に候補者を集めるだけでなく、採用活動の状況を分析し、改善につなげる視点が求められます。 ② 人材紹介会社とのリレーション構築 ・人材紹介エージェントとの関係構築 ・採用要件や募集背景の情報共有 ・候補者紹介に関する情報連携 ・採用活動を円滑に進めるためのコミュニケーション 社外のエージェントと連携し、採用したい人材の要件や事業の状況を共有しながら、採用活動を進めていただきます。相手の状況や意図を理解し、必要な情報を整理して伝える力を活かせる業務です。 ③ 候補者体験の向上と採用プロセスの改善 ・候補者体験を高めるための企画、改善施策の立案 ・面接への同席 ・候補者へのフォロー ・採用プロセスの品質向上に向けた取り組み 候補者が企業への理解を深め、納得感を持って選考に臨めるよう、採用プロセスの改善に取り組みます。候補者や面接担当者など、さまざまな関係者の視点を踏まえながら、よりよい採用体験を考えていく仕事です。 ④ 採用広報への参画 ・SNSの運用 ・社員インタビュー記事の作成 ・採用LPの改善 ・候補者に向けた情報発信の企画、改善 採用活動を進めるうえでは、求人を出すだけでなく、企業の魅力や働く人の考え方を候補者に伝えることも重要です。採用広報を通じて、候補者が企業や仕事を理解する機会をつくっていただきます。 ◇将来的な業務の広がり 今回のポジションは、採用業務を入り口にしながら、組織開発、人事企画、新規プロジェクトなどへ領域を広げていける点も特徴です。 創業期の組織づくりに関わる環境だからこそ、決められた業務をこなすだけではなく、事業成長のために必要な仕組みや改善施策を自ら考え、提案していくことが期待されています。

  求める能力・経験

  ・多様なステークホルダーとのコミュニケーションを通じて、物事を前に進めた経験 ・スピード感のある環境で、自律的に業務改善や提案を行ってきた経験 ・数値やデータに基づく判断・業務推進ができる素地 ・人や組織、採用領域への強い興味関心と、専門性を磨いていく意欲 ※人材業界・人事領域の経験は問いません。 ※営業、企画、コンサルティング、プロジェクト推進など、幅広いバックグラウンドが想定されています。

  事業内容

  -

• エージェント求人

  株式会社ブルード/キャリア採用人事

  600~1000万

  株式会社ブルード東京都目黒区

  株式会社ブルード/キャリア採用人事気になる

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  仕事内容

  キャリア採用全体の設計・管理・戦略の立案・実現 職種特性に応じ最適チャネルを設計し、母集団形成と歩留まり改善を推進 面談/面接フロー設計/面接官トレーニング、候補者フォローを通じCXを改善 社内関係者との調整（各部署との連携） 候補者との面接/面談対応 採用ブランディング・広報の企画運営 母集団形成における記事・動画・WEB施策の企画立案・実現 エージェント開拓・深耕 内定承諾率向上に向けたアトラクト設計 人事評価制度の設計・運用・アップデート リファラルプログラムの設計・推進 社員を巻き込む仕組みづくりと運用、実績分析 ATS運用、各種指標をデータ化し、採用ROI改善を実現 オンボーディング・育成ロードマップの設計・アップデート

  求める能力・経験

  目標数字への達成癖のある方 自社でのキャリア採用とKPI達成経験 人材業界でのRAまたはCAとしてKPI達成経験 SaaS企業等でのFS・カスタマーサクセスとしてKPI達成経験 高難易度な課題へも行動量を担保し、前向きに推進できる 論理的思考力・逆算思考・課題抽出力・改善アクションを高速で回せる

  事業内容

  -