東証プライム上場｜DX・新規事業を一気通貫支援するデジタルスタジオ21528

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• エージェント求人

  グループ人材・組織開発責任者（プライム上場）／年収900～1200万円

  900~1200万

  ミガロホールディングス株式会社東京都新宿区

  グループ人材・組織開発責任者（プライム上場）／年収900～1200万円気になる

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  仕事内容

  【プライム上場企業／グループ横断で、人と組織の能力そのものを高めるCoEを0→1でつくる役割です】 ■業務内容： ミガロホールディングスでは、M&Aを通じてグループ事業を拡大しており、今後のさらなる成長に向けて人材・組織基盤の強化を進めています。本ポジションではCHRO直下の新設組織「Talent & Organization Development」の中核メンバーとして、グループ横断で人材戦略や組織開発を推進し、事業成長を支える仕組みづくりを担っていただきます。 ■業務詳細： ミッションは「事業成長を実現するための人材・組織基盤を構築すること」です。各事業責任者と連携しながら、タレントマネジメント、後継者計画、管理職育成、組織開発、人材配置、人材育成など幅広いテーマを推進します。 具体的には、グループ全体のタレント可視化やTalent Reviewの設計・運営、ハイパフォーマー人材の発掘と抜擢、後継者育成計画の策定、管理職育成プログラムの企画・実行、組織課題の分析・改善施策の立案などを担当。加えて、M&A時の人材デューデリジェンスやPMI支援、各事業におけるスキルマトリクス構築や能力開発施策の推進など、経営と密接に連携しながら組織変革をリードしていただきます。一人ひとりの能力開発や挑戦機会の創出、マネジメント品質向上を通じて、人材の生産性と組織能力を最大化する役割を担います。 ■やりがい 本ポジションは完成した制度を運用する仕事ではなく、グループ横断のTalent & Organization Development機能をゼロから創り上げる希少なポジションです。CHRO直下で経営層や事業責任者と直接議論しながら、人材戦略・組織戦略を構想段階から実行まで推進できます。また、施策の成果を営業利益や生産性向上など事業成果に直結する指標で実感できるため、人事の枠を超えた経営視点を身につけることが可能です ■会社について 同社は東証プライム上場のミガログループの持株会社として、不動産DX事業、システム開発・クラウドインテグレーション事業、顔認証プラットフォーム「FreeiD」を中心としたスマートシティ事業を展開しています。多様な事業ポートフォリオを持つ環境の中で、人材・組織の側面から企業価値向上と持続的な成長を支える重要なポジションです 変更の範囲：会社の定める業務 ＜会社概要（続き）＞ また、当社グループ企業間でのシナジーを高めると共に、取締役会以下の組織統制機能を高め、DX推進がスムーズに遂行できるよう体制構築を強化しています。 〇スマートシティ顔認証事業： ミガロホールディングスは顔認証IDをプラットフォーム上で管理・利用することでユーザーの利便性を最大化するとともに、多種多様な業種の企業に向けDXコンサルティングからシステム開発まで完全テーラーメイド型で実施するDX支援事業を展開しています。 〇DX不動産事業： ミガロホールディングスは旧態依然の紙面・対面中心の業務フローを電子化、オンライン化するとともに、不動産販売事業及び不動産管理（賃貸管理・建物管理）事業の生産性を高めるべくDXを改革。完全オンラインで不動産投資ができる不動産投資型クラウドファンディング事業も展開し、不動産業界にデジタルイノベーションを生み出し続けています。

  求める能力・経験

  【必須】 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須要件： ・HRBP／人材開発／人事企画のいずれかで5年以上の実務経験 ・経営層・事業責任者と人材・組織課題について議論し、施策に落とし込んだ経験 ・既存制度の運用だけではなく、0→1または大幅な変革を伴う仕組みづくりの経験 ・Talent Management、組織開発、人材育成のいずれかで企画から実装まで推進した経験 ・データ・KPIを用いて人材・組織課題を分析した経験

  事業内容

  ■事業概要 顔認証プラットフォームサービスやクラウドインテグレーションサービス・システム受託開発等を営むグループ会社及び 不動産の開発・販売・賃貸管理・運用等を営むグループ会社の経営管理及びそれに付帯する業務を担っております。 ■事業紹介 〇システム開発クラウドインテグレーション： ITデジタル基盤の整備はもとより、採用や行動指針の徹底など組織・人材面での底上げ、さらに当社の企業風土であるPA Wayの浸透を加速させています。

• エージェント求人

  不動産セグメント人事担当

  600~1200万

  オリックス株式会社東京都港区

  不動産セグメント人事担当気になる

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  仕事内容

  【職務内容】 オリックスグループの不動産セグメントにおける人事機能の中核を担うオリックス不動産(株)人事総務部に所属して、「キャリア採用」「社内研修」「労務管理」のうち、ご経験に応じて、複数もしくはいずれかの業務を担当いただきます。 また、オリックスグループの不動産セグメント各社からの人事関連の相談、企画支援を担当いただく場合もございます。 ＜不動産セグメントについて＞ オフィスビル、商業施設、物流施設などの不動産開発・投資、旅館・ホテル・水族館などの施設運営、不動産アセットマネジメント、複合型まちづくり事業などを多角的に展開し、オリックスグループの不動産領域を担ってます。また、2019年1月には(株)大京に100％出資し、住宅関連事業（マンション開発、管理、不動産仲介、マンション建設事業等）を幅広く展開しています。蓄積された不動産事業に関するノウハウを基盤に、グループの金融ノウハウや多角的な事業推進力、全国に広がる営業ネットワークを積極的に活用することにより、付加価値を生み出していけることが強みであると考えています。 ＜業務詳細＞ オリックス株式会社の総合職としてご入社頂き、オリックス不動産(株)へ出向頂きます。 キャリア採用（中途採用）：採用戦略立案、エージェント対応、採用面接、入社手続き対応など 社内研修：社内研修の企画、実施会社対応、参加者調整など 労務管理：各種法令順守への対応施策の実施、社員面談の実施など ※現在管理職含め総合職6名・事務職2名が在籍しています。 ※基本的に2人以上で業務を担当しており、相互フォローできる環境です。 ＜業務の魅力＞ 現在オリックス不動産株式会社独自の研修制度や採用手法について構築を行っています。大手グループ会社の変革期に携われる貴重なポジションです。 ＜キャリアプラン＞ 不動産セグメントに限らず、オリックスグループの人事関連マネジャーを想定し、人事のゼネラリストとしてキャリアアップして頂くことを想定しております。

  求める能力・経験

  【応募要件】 【必須条件】 ・事業会社での人事経験（採用、労務など、担当領域は特に問いません） 【歓迎要件】 ・「中途採用」「研修」「労務管理」に関するご経験。

  事業内容

  オリックスは、金融・投資・事業運営を掛け合わせ、世界各地で多角的なビジネスを展開する日系グローバル企業です。法人金融を起点に、航空機・船舶、不動産、環境エネルギー、事業投資、公共インフラなど幅広い領域へ事業を拡大。資金提供に加え、経営支援や事業運営にも深く関わり、グローバルなネットワークと専門性を生かして企業や社会の成長を支えています。

• エージェント求人

  jinjer HRBPシニアスペシャリスト

  900~1500万

  • 課題/ボトルネック特定
  • 人事
  • 提案
  • 事業責任者
  • IPO
  • 開発
  • SaaS
  • 組織開発
  • 執筆
  • 分析

  jinjer株式会社東京都新宿区

  jinjer HRBPシニアスペシャリスト気になる

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  仕事内容

  ・事業会社におけるHRBPの実務経験3年以上 ・組織変革・組織開発を自ら主導し、成果に結びつけた経験 ・事業責任者・経営陣と対等に組織課題を議論し、解決策を提案・実行した経験 ・人事データを用いた課題特定・意思決定の経験 ・HRBPの型・方法論を体系化し、他者に展開・浸透させた経験 ・不正行為、苦情対応、パフォーマンスマネージメント、職場紛争、労使紛争、規程違反等の複雑かつセンシティブな案件の対応経験 歓迎/尚可 ・IT／SaaS企業でのHRBP経験 ・エンジニア・プロダクト組織に対するHRBP経験 ・組織開発・人材開発の高度な専門知見 ・AI／LLMを活用した組織分析・人事業務の高度化の経験 ・SaaS・HR Techプロダクトへの深い理解 ・PE出資先／IPO準備企業での組織づくりの経験 ・社外での発信・登壇・執筆等 ・英語でのビジネスコミュニケーション

  求める能力・経験

  ・事業会社におけるHRBPの実務経験3年以上 ・組織変革・組織開発を自ら主導し、成果に結びつけた経験 ・事業責任者・経営陣と対等に組織課題を議論し、解決策を提案・実行した経験 ・人事データを用いた課題特定・意思決定の経験 ・HRBPの型・方法論を体系化し、他者に展開・浸透させた経験 ・不正行為、苦情対応、パフォーマンスマネージメント、職場紛争、労使紛争、規程違反等の複雑かつセンシティブな案件の対応経験 歓迎/尚可 ・IT／SaaS企業でのHRBP経験 ・エンジニア・プロダクト組織に対するHRBP経験 ・組織開発・人材開発の高度な専門知見 ・AI／LLMを活用した組織分析・人事業務の高度化の経験 ・SaaS・HR Techプロダクトへの深い理解 ・PE出資先／IPO準備企業での組織づくりの経験 ・社外での発信・登壇・執筆等 ・英語でのビジネスコミュニケーション

  事業内容

  -

• エージェント求人

  人事マネージャー候補（人事機能を0から構築）／年収800～1200万円

  800~1200万

  株式会社陽吉グループ東京都港区

  人事マネージャー候補（人事機能を0から構築）／年収800～1200万円気になる

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  仕事内容

  ■□年収800万超／人事戦略・組織開発をリード／採用・制度・組織開発を担う人事責任者候補 ／転勤なし■□ ＝求人のポイント＝ ◇人事機能をゼロから構築／採用・制度・組織開発まで一手に担う ◇経営直下ポジション／組織設計・人員戦略に深く関与 ◇年収800万以上／事業成長を支える中核人材 ■業務内容： 採用設計、人事制度（育成・評価）の構築・運用、組織設計に関する経営との連携、労務管理など、人事機能全般をゼロから作り、組織の成長を中核人材として支える業務を担います。 ■業務の特徴： 現在、片手間で運用されている人事体制を見直し、採用・育成・評価の仕組みをゼロから設計・構築します。 ■具体的には： ◇採用戦略・採用設計の立案から実行（管理職・幹部クラスの採用を含む） ◇育成／評価制度のゼロからの構築・運用 ◇経営層と連携した組織設計、人員計画の策定 ◇労務管理（就業規則・社会保険・労働基準法への対応） ◇人事指標のモニタリングと経営層への報告資料作成 ■当社の強み： 当社は、時計やバッグなどのブランド買取事業を展開しています。富裕層の個人が保有する高級時計（単価300万～数千万円）の買取において、圧倒的な高額買取を武器に急成長を続けています。高級腕時計の業界においてはSNSによる集客に力を入れているところが少なく、差別化に成功しています。販売ルートも独自のものがあり、お客様に高価査定がしやすく、まだまだ成長の余地がある環境です。 変更の範囲：会社の定める業務 ＜会社概要（続き）＞ 自身だけではなく、もっと貪欲に、関わるすべての人を満たすために、「本当の価値」を求めて突き進みます。 （2）世界の変化についていく 何もしないままでいることを選択すれば、1日でも、1時間でも、あっという間に置いて行かれてしまうほど、 世界は目まぐるしい速さで動いています。世界の変化に追いつくことは難しいかもしれないけれど、 どこまでついていけるかは、自分次第です。変化を追い続ける中では、時には厳しいことも多く起こるでしょう。 しかし、その先には必ず、まだ見たこともない新しい世界が広がり、変化した自分自身が立っています。 そうした未来に常に期待し、止まることなく、先の世界に向かって進み続けます。 （3）人生に関わり、人生も彩る 時間は有限であり、人生も有限です。これは誰しも平等なことであり、目の前のお客様も、限られた時間の中で 様々な想いを持って、人生を彩るための時間を使っています。どうせなら、より彩りのある人生に。 いかに自身の人生を彩るかは、いかに人の人生に関わるか、と共通していると考えます。多くのお客様と関わるということは、 人の人生の大きな選択の場に、多く立ち会うということです。限られた時間の中で、どれだけの人の人生に関わり、 どれだけ自身やお客様の人生を彩ることができるかを追求し続けます。 （4）事業を創ることは仲間を増やすということ…

  求める能力・経験

  【必須】 ＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件：※下記経験・スキルをお持ちの方 ・労務の基礎知識（就業規則・社会保険・労働基準法） ・育成／評価のいずれかをゼロから構築した経験 ・成長企業で制度・仕組みを作った経験 ・経営と組織設計を議論できる方 ・管理職・幹部クラスの採用経験 ・成果を数字で語れる方 ・採用設計の実務経験 【歓迎】 ■歓迎条件： ・同業界・近い事業モデルでの人事経験

  事業内容

  ■事業内容： ブランド買取事業 ■企業理念： 価値あるモノを熱い想いで未来につなぎより豊かな世界を持続可能にする ■VALUE： （1）本当の価値を追い求める 人が価値を感じる瞬間というのは人それぞれであり、同じ人であろうと状況によって感じ方が変化します。 つまり、価値というのは一定には定まらず、常に変化するものなのです。 人々が今この瞬間に感じる価値を追求するには、誰よりも多くの経験と情報を得ることが最も重要です。

• エージェント求人

  東証プライム上場｜DX・新規事業を一気通貫で支援するデジタル・クリエイティブスタジオ21527

  703~1000万

  • 新規事業
  • プロジェクト
  • 課題設定
  • リーダー
  • プロダクト開発
  • マネジメント
  • 人事
  • メンバー
  • デザイン
  • マネージャー
  • 開発
  • 目標設定
  • 制度運用
  • 課題/ボトルネック特定
  • 課題分析
  • データ分析
  • 育成指導
  • 事業計画
  • プロジェクトマネジメント
  • 事業計画策定

  株式会社Sun Asterisk東京都千代田区

  東証プライム上場｜DX・新規事業を一気通貫で支援するデジタル・クリエイティブスタジオ21527気になる

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  仕事内容

  同社は、テック、デザイン、ビジネスの専門チームによる、 主にクライアントの新規事業のプロダクト開発を展開している企業です。 本ポジションでは人事企画（マネージャー候補）として業務をお任せします。 【業務内容詳細】 人事企画領域を横断しつつ、特に以下の領域で 戦略策定 ・プロジェクト管理・実行推進 を担います。 ▼人事制度設計・運用のリード ・等級・報酬・評価制度の企画見直し、刷新プロジェクトのリード ・経営陣とのディスカッションを踏まえた制度運用の改善と定着化 ▼人材開発・人的資本戦略 ・経営方針を踏まえた人的資本ストーリーの企画・開発 ・マネジメント育成施策、次世代リーダー育成の体系化 ▼組織課題の特定と企画推進 ・データを用いた課題抽出、仮説設計、施策企画 ・関係部門（労務・採用など）と連携した全社横断施策の推進 ▼メンバーのマネジメント ・人事企画グループの目標設定、PJマネジメント ・成果が出るチーム運営（育成・巻き込み・推進力の醸成）

  求める能力・経験

  【必須】全ての要件を満たす方 ・事業会社で新しい人事制度の設計および導入をリードした経験 ・人件費試算・制度改定など 事業計画と連動した人事企画の経験 ・PJマネジメントまたはチームマネジメントの経験

  事業内容

  株式会社Sun Asteriskは「誰もが価値創造に夢中になれる世界」をビジョンに掲げ、 4ヶ国6都市に約2,000名のエンジニア・クリエイターが在籍する デジタル・クリエイティブスタジオです。 コンサルティングからプロダクト開発・グロースまで一気通貫で支援し、 670社超・1,300件超の事業開発・DX推進実績を誇ります。 東証プライム市場に上場し、売上高は直近で約148億円に達しています。

• エージェント求人

  【年収600万～1,000万円｜人事未経験歓迎】急成長テックファームの戦略人事｜採用戦略・組織づくり

  600~1000万

  • 分析
  • 人材紹介
  • 品質管理
  • 人材紹介/派遣
  • 競合分析
  • 提案
  • 人事
  • プロジェクト
  • 戦略立案
  • 戦略提案
  • 担当者
  • 広報
  • 開発
  • 組織開発
  • インタビュー

  株式会社Dirbato東京都港区

  【年収600万～1,000万円｜人事未経験歓迎】急成長テックファームの戦略人事｜採用戦略・組織づくり気になる

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  仕事内容

  本ポジションでは、採用を中心とした戦略人事業務に携わっていただきます。 入社後は、まず戦略人事の基礎から着実に習得し、1年をかけて自走できる状態を目指していただく想定です。人事・採用の経験がない方でも、これまでの仕事で培ってきた調整力や課題解決力、業務改善の経験を活かしながら、専門性を身につけていくことができます。 ◇業務の詳細 ① 採用戦略の策定サポート ・採用市場の調査や競合分析 ・採用に関するデータ収集、整理 ・採用KPIの管理 ・データを踏まえた採用状況の把握や施策検討のサポート 事業成長に必要な人材を採用するために、市場や競合の動向を把握し、数値をもとに採用活動を進めていきます。単に候補者を集めるだけでなく、採用活動の状況を分析し、改善につなげる視点が求められます。 ② 人材紹介会社とのリレーション構築 ・人材紹介エージェントとの関係構築 ・採用要件や募集背景の情報共有 ・候補者紹介に関する情報連携 ・採用活動を円滑に進めるためのコミュニケーション 社外のエージェントと連携し、採用したい人材の要件や事業の状況を共有しながら、採用活動を進めていただきます。相手の状況や意図を理解し、必要な情報を整理して伝える力を活かせる業務です。 ③ 候補者体験の向上と採用プロセスの改善 ・候補者体験を高めるための企画、改善施策の立案 ・面接への同席 ・候補者へのフォロー ・採用プロセスの品質向上に向けた取り組み 候補者が企業への理解を深め、納得感を持って選考に臨めるよう、採用プロセスの改善に取り組みます。候補者や面接担当者など、さまざまな関係者の視点を踏まえながら、よりよい採用体験を考えていく仕事です。 ④ 採用広報への参画 ・SNSの運用 ・社員インタビュー記事の作成 ・採用LPの改善 ・候補者に向けた情報発信の企画、改善 採用活動を進めるうえでは、求人を出すだけでなく、企業の魅力や働く人の考え方を候補者に伝えることも重要です。採用広報を通じて、候補者が企業や仕事を理解する機会をつくっていただきます。 ◇将来的な業務の広がり 今回のポジションは、採用業務を入り口にしながら、組織開発、人事企画、新規プロジェクトなどへ領域を広げていける点も特徴です。 創業期の組織づくりに関わる環境だからこそ、決められた業務をこなすだけではなく、事業成長のために必要な仕組みや改善施策を自ら考え、提案していくことが期待されています。

  求める能力・経験

  ・多様なステークホルダーとのコミュニケーションを通じて、物事を前に進めた経験 ・スピード感のある環境で、自律的に業務改善や提案を行ってきた経験 ・数値やデータに基づく判断・業務推進ができる素地 ・人や組織、採用領域への強い興味関心と、専門性を磨いていく意欲 ※人材業界・人事領域の経験は問いません。 ※営業、企画、コンサルティング、プロジェクト推進など、幅広いバックグラウンドが想定されています。

  事業内容

  -

• エージェント求人

  株式会社ブルード/キャリア採用人事

  600~1000万

  株式会社ブルード東京都目黒区

  株式会社ブルード/キャリア採用人事気になる

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  仕事内容

  キャリア採用全体の設計・管理・戦略の立案・実現 職種特性に応じ最適チャネルを設計し、母集団形成と歩留まり改善を推進 面談/面接フロー設計/面接官トレーニング、候補者フォローを通じCXを改善 社内関係者との調整（各部署との連携） 候補者との面接/面談対応 採用ブランディング・広報の企画運営 母集団形成における記事・動画・WEB施策の企画立案・実現 エージェント開拓・深耕 内定承諾率向上に向けたアトラクト設計 人事評価制度の設計・運用・アップデート リファラルプログラムの設計・推進 社員を巻き込む仕組みづくりと運用、実績分析 ATS運用、各種指標をデータ化し、採用ROI改善を実現 オンボーディング・育成ロードマップの設計・アップデート

  求める能力・経験

  目標数字への達成癖のある方 自社でのキャリア採用とKPI達成経験 人材業界でのRAまたはCAとしてKPI達成経験 SaaS企業等でのFS・カスタマーサクセスとしてKPI達成経験 高難易度な課題へも行動量を担保し、前向きに推進できる 論理的思考力・逆算思考・課題抽出力・改善アクションを高速で回せる

  事業内容

  -

• エージェント求人

  東証プライム上場|DX・新規事業を一気通貫支援するデジタルスタジオ21525

  427~703万

  • イベント運営運用
  • イベント企画
  • 人事
  • プロダクト開発
  • 新規事業
  • 広報
  • リファラル/縁故採用
  • デザイン
  • 開発
  • 採用戦略立案
  • 戦略立案
  • 中途採用
  • 育成指導
  • 面接/選考設計
  • コンサルティング業務
  • 人材紹介/派遣
  • 人材紹介
  • コンサルタント
  • 採用面接

  株式会社Sun Asterisk東京都千代田区

  東証プライム上場|DX・新規事業を一気通貫支援するデジタルスタジオ21525気になる

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  仕事内容

  同社は、テック、デザイン、ビジネスの専門チームによる、 主にクライアントの新規事業のプロダクト開発を展開している企業です。 本ポジションでは中途採用担当として業務をお任せします。 【業務内容詳細】 中途採用業務において、CX(Candidate Experience)を追求しながら、企画業務～オペレーション業務まで担って頂きます。 ご経験やご希望に合わせて下記の業務の一部を担って頂く予定です。 将来的に人事企画や労務など幅広い人事領域に携わっていただくことが可能です。 ▼各部門責任者との採用計画の調整及び達成までの採用戦略立案 ・各母集団形成（エージェントコミュニケーション、ダイレクトリクルーティングなど） ・候補者進捗対応 ・リファラル採用の推進 ・採用イベントや勉強会の企画、運営 ・面接官育成、面接体系化、フロー改善などその他の付随する業務 ・採用広報の推進

  求める能力・経験

  【必須】いずれかのご経験をお持ちの方 ・両面もしくはRAとして人材紹介経験5年以上 ・採用担当としてのご経験3年以上 ・RPOなど採用コンサルタントとしての3年以上

  事業内容

  「誰もが価値創造に夢中になれる世界」をビジョンに掲げ、 DX推進・新規事業開発をコンサルから本開発まで一気通貫で支援する 東証プライム上場のデジタル・クリエイティブスタジオです。 4ヶ国6都市に約2,000名のエンジニアとクリエイターが在籍し、 創業以来600社以上のクライアントを支援してきた確かな実績があります。 ビジネス・テック・クリエイティブが三位一体となり、 アイデア創出からビジネスグロースまで包括的に価値を提供しています。

• エージェント求人

  クオンツ/AI戦略コンサルタント（パートナー・シニアマネージャー・マネージャー）

  年収非公開

  クオンツ・コンサルティング東京都港区

  クオンツ/AI戦略コンサルタント（パートナー・シニアマネージャー・マネージャー）気になる

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  仕事内容

  【仕事内容】 クライアントの抱える事業課題に応じて、最適なAIソリューションやテクノロジーを組み合わせてデジタル変革を推進します。 【事例】 ・クライアントの全社事業戦略に基づくAI活用ロードマップおよび生成AI推進構想の策定 ・AI駆動開発の導入による、ソフトウェア開発プロセスの刷新および開発生産性向上の企画・推進支援 ・ビジネスプロセスの自動化・効率化に向けたAI/LLM活用（AI-BPR）の企画・要件定義支援 ・AIコード生成ツールや開発自動化プラットフォームの選定・導入、および定着化に向けた標準化支援 ・社内ナレッジ活用や顧客対応自動化に向けたRAG・生成AIソリューションの構想策定・設計支援 ・全社的なAI活用基盤（データプラットフォーム／MLOps）の設計および運用の最適化支援 ・リスク管理や法規制対応を踏まえた「AIガバナンスポリシー」の策定・運用体制構築支援 ・大規模AI導入・AI駆動開発推進プロジェクトにおけるPMOおよびチェンジマネジメント支援 【業界】 金融・製造・通信・小売/流通・商社・IT等、様々なクライアントに向けてコンサルティングサービスを提供しています。 【業務内容】 ＜対社外＞ ・複数プロジェクトの指揮監督 ・プロジェクトの品質管理 ・顧客折衝/リレーション構築 ・プロジェクトメンバーの育成 ・営業部門との連携による顧客リレーションシップの構築、新規案件の獲得 ・プロジェクトメンバーからの顧客ニーズの吸い上げ ＜対社内＞ ・評価制度や人事制度の設計/構築 ・ナレッジマネジメント ・自社のブランディングや広報活動 ・MVVの策定や改定、浸透など ・人材の採用 組織の中核メンバーとして対クライアントだけでなく、自組織の成長を共に牽引する役割を共に担っていただきます。

  求める能力・経験

  ＜必須要件＞ コンサルティングファームでのマネージャーロールの経験もしくはSIerでの大規模プロジェクトのPM経験 ※以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・AI／データ分析／生成AI等を活用した業務改善・PoC・サービス開発の企画または推進経験 ・AI関連システムまたはデータ分析基盤の開発経験 ＜歓迎要件＞ ※以下いずれか、もしくは複数のご経験をお持ちの方 ・RAG構築、ベクトルDB活用、AI Agent開発の実務経験 ・生成AI／LLMを用いたシステム開発・PoC構築、または顧客提案の経験 ・自然言語処理・画像解析など非構造データ分析の実務経験 ・Python、R等を用いたデータサイエンス・機械学習モデル構築の経験 ・クラウド（AWS / Azure / GCP）上でのデータ分析基盤（Snowflake / BigQuery / Redshift等）構築経験 ・データ基盤（Data Lake / DWH / ETL）やメタデータ管理のコンサルティング・導入経験 ・企業におけるデータ利活用戦略、データガバナンス、データアーキテクチャ構想立案の経験

  事業内容

  -

• エージェント求人

  ❖シンプレクス❖技術企画・育成｜開発経験を活かし次世代を育てる要職

  799~1800万

  • マッサージ
  • 研修企画
  • プロジェクト
  • ボディケア/マッサージ
  • マネジメント
  • 講師
  • 企画立案
  • 株式
  • プログラミング
  • インストラクター
  • Java
  • 技術選定
  • 開発
  • クラウド
  • システム開発
  • 執筆

  シンプレクス・ホールディングス株式会社東京都港区

  ❖シンプレクス❖技術企画・育成｜開発経験を活かし次世代を育てる要職気になる

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  仕事内容

  シンプレクス・ホールディングス株式会社 ◆ポジション名 テクニカル・コーディネーター（HR所属） ◆職務内容 毎年200〜300名規模で採用する未経験新卒や若手エンジニアの育成・技術企画を担当します。 【具体的な業務内容】 ・内製プログラミング学習テキストの執筆や組版システム開発 ・研修カリキュラムの企画立案およびオンサイトでの講師業務 ・研修用クラウド環境構築や学習管理システムの開発 ・インストラクターチームのマネジメントおよび現場開発支援 開発現場のニーズを的確に捉え、実践的なエンジニアリング力とビジネスパーソンとしての心構えを体系的に指導します。 ◆求人のポイント 高度IT人材の獲得競争が激化する昨今、外部採用頼みではなく「未経験から一線級のエンジニアを自社で育てる内製育成力」が競争優位を決定づけています。 ・毎年200名超をプロへ導く日本屈指の育成基盤 ・開発経験を「人を育てる技術」へ昇華できる好機 ・HR組織にいながら技術選定やシステム内製開発も継続 ◆魅力 ・最高1,800万円の好待遇で技術者の育成キャリアを評価 ・夕食ビュッフェ無料提供、マッサージルーム完備 ・MacBookPro/iPhone貸与、デュアルディスプレイ完備 ・自らの指導で若手が急成長し組織を牽引する手応え ◆プロジェクト例 ・約1年間にわたる内定者・新入社員向けJava開発研修の刷新 ・Re:VIEWやVivliostyleを用いた内製技術書籍・教材の改編 ・配属後若手エンジニア向けの実践的Off-JTカリキュラム企画

  求める能力・経験

  大卒以上

  事業内容

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