【年収～2000万円/EY】人的資本・DE&I・社会課題解決を推進する公共政策コンサルタント

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• エージェント求人

  【ソリューションコンサルティング部（マネージャー候補）】マネーフォワード社

  700万~

  株式会社マネーフォワード東京都港区

  【ソリューションコンサルティング部（マネージャー候補）】マネーフォワード社気になる

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  仕事内容

  今回の募集では、ガバナンス領域をメインに入社初期はプレイングマネージャーとして自社プロダクトのキャッチアップや顧客対応を行っていただきます。その後、早期にチームリーダー・マネージャーとして組織の成果創出を牽引していただくことを期待しています。 ＜具体的な業務内容＞ 【プレイヤー業務】 ・『michibiku』を中心とした、SaaSプロダクトの導入支援（オンボーディング）および継続的な活用サポート（契約顧客の活用高度化に向けた提案および定着・伴走支援）　 　※その他プロダクト（Manageboard・Money Forward クラウド連結会計・conkanにも関わっていただく可能性があります） ・大企業グループへのサービス一括導入に伴うプロジェクト推進およびハイタッチ支援 ・開発やマーケティング、セールス組織と連携したプロダクトの機能改善・新機能の企画 ・コミュニティやイベントを通じた顧客の成功体験創出および価値向上施策の検討・実行 【マネージャーとしての役割（期待役割）】 ・チームメンバーのKPI管理、1on1、育成、モチベーション管理を通じたチームパフォーマンスの最大化に向けたアクションプランの立案・推進 ・導入支援プランやプロセスの改善、各種オペレーションの仕組み化・効率化（AIツールの活用等含む） ・他部門（セールスや事業企画など）と連携したCS戦略の立案、実行、および上位マネジメントへのレポーティング

  求める能力・経験

  必須要件 ・カスタマーサクセスの実務経験を5年以上お持ちの方 ・リーダーもしくはマネジメントのご経験 ※入社時点での専門知識は不問です。マニュアル等のナレッジ共有と実務を通じたオンボーディング環境を用意しています。 あると望ましいスキル・経験 ・シリーズA〜Cフェーズのスタートアップでの就業経験 ・顧客からの技術的・業務的な課題を踏まえた、改善提案もしくは新規機能提案のご経験 ・SFA／MAツールを活用した顧客管理のご経験 ・コンサルティングファームにおける実務経験 ・自ら仮説を立て、検証を実施していくPDCAサイクルを回すことのできる方

  事業内容

  -

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  エンタープライズCS/導入・業務変革リード／ナインアウト社

  800万~

  ナインアウト株式会社東京都港区

  エンタープライズCS/導入・業務変革リード／ナインアウト社気になる

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  仕事内容

  大手企業のお客様の業務・データフローを、同社プロダクトを使って構想から実装・定着まで伴走するポジションです。提案や納品で終わらず、エンタープライズCSとして事業会社の立場で顧客の成果と事業成長（アップセル・継続）・導入後の業務変革まで導きます。 同社は一人ひとりがAIを使いこなし、少数精鋭で成長する組織を目指しています。本ポジションも、自ら成果を出しながら、それをチームの仕組みに変えていくプレイングリードを期待します。 担当者としてのミッション（取り組み例） ・展示会・イベントのオペレーション変革：名刺情報の収集や来場受付から、データ活用を見越した蓄積設計（Salesforceのどこにどう格納するか）までを提案。前例のない周辺機器との連携なども、プロダクト・技術チームと組んで顧客と一緒に実現します。 ・VoCのデータ基盤化：商品開発などの経営課題に向け、Salesforce／Databricks等の基盤に対して、現状のデータフローのヒアリングから最適な収集方法の設計、実装までを支援します。 ・顧客接点の自動化：Salesforce等の顧客情報とリアルタイムに連携し、状況に応じた案内や手続きをWeb上で完結させる仕組みを構築します。従来はコールセンターが人手で担っていた領域です。

  求める能力・経験

  必須スキル ・大手企業向けのシステム導入・業務改革、または課題起点の提案〜導入・定着において、主担当として推進した経験（通算3年以上。カスタマーサクセス／導入コンサル／SIer／ベンダー／エンプラ向け営業・SEいずれも可） ・顧客の部門責任者・役員クラスと対峙し、複数部門を巻き込んで合意形成を図りながら、売上・継続・業務効率などの定量成果を創出した経験 歓迎スキル ・BtoB SaaSにおいて、更新率やアップセルなど事業数字に責任を持ったハイタッチCS経験 ・チームや後進をリードし、自身の成功パターンを仕組みやオペレーションとして展開した経験 ・Salesforce等のCRM・データ基盤の導入・設計知見、または生成AIを業務やチーム運営に組み込んだ経験

  事業内容

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• エージェント求人

  【新規事業】組織・人事コンサルタント（メニュー企画担当）

  700~1200万

  株式会社SmartHR東京都港区

  【新規事業】組織・人事コンサルタント（メニュー企画担当）気になる

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  仕事内容

  【ミッション】 「組織」「人材」にかかわる数多くの企業の経営課題に対峙し、組織変革の深い知見を活かし、ビジネスの成功に向けた支援を行います。 お客様のディスカッションパートナーとなり、人的資本経営を後押しする各種組織・人事領域を主とした様々なコンサルティング提案とデリバリーを行っていただきます。 また、ご経験やご志向に応じて、デリバリーだけでなくタレントマネジメントに関する顧客の課題から、SmartHRのタレントマネジメントのプロダクトとシナジーを生み出せるような事業企画・開発・推進業務を担っていただきます。 【業務内容】 人事制度設計・運用定着支援（現状分析、等級・評価・報酬制度設計、人材ポートフォリオ策定、要員・人件費シミュレーション、キャリアパスモデル設計、移行措置計画策定、運用・定着支援等） 各種サーベイの設計・収集データに基づくエンゲージメント向上支援 採用スキーム・求人広報の最適化・選考プロセス設計・チャネル選定・KPI分析・選考官オンボーディング支援 育成体系の構築と育成コンテンツ作成・ファシリテーションによる育成支援 ミッション・ビジョン・バリューの構築・浸透支援 お客様がコンサルティングなしでも自走・運用できるような仕組みづくり SmartHRオリジナルのコンサルティングの型作り コンサルティングを通して得られた知見やお客様のニーズをプロダクトに還元する動き（営業同行・提案支援、セールスイネーブルメント） 営業同行（プリセールス的な動き） セールスがコンサルを売りやすくする仕組みづくり 応募資格（必須） SmartHRのミッション、バリューへの共感 コンサルティングファーム、HRTech関連サービス企業における組織人事コンサルタントのご経験 正解のない人事課題についてロジカルに問題/原因/施策を整理・提案し、関係者を巻き込みながら意思決定を行いプロジェクトを推進したご経験 総合系コンサルティングファーム、ブティック系人事コンサルファームにおけるコンサルタントのご経験 正解のない人事課題についてロジカルに問題/原因/施策を整理・提案し、関係者を巻き込みながら意思決定を行いプロジェクトを推進したご経験 SmartHRのミッション、バリューへの共感 ※問題解決能力を重視している為、今までのコンサルテーマは人事領域に限定しておりません。

  求める能力・経験

  事業企画やサービス開発のご経験

  事業内容

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• エージェント求人

  ■構造的バグ■硬直化した生損保基幹の解体／AI知見の実装｜1000億構想の金融統括

  600~3000万

  • 営業支援/SFAシステム分析
  • 営業支援/SFAシステム開発
  • 営業支援
  • コンサルティング業務
  • デザイン
  • 会計
  • IFRS
  • PoC
  • 問い合わせ対応
  • 代理店向け営業
  • 営業
  • PMO
  • 開発
  • 販売
  • 効果検証
  • 保険
  • オンボーディング
  • 検証
  • 分析
  • 要件定義

  株式会社Dirbato東京都港区

  ■構造的バグ■硬直化した生損保基幹の解体／AI知見の実装｜1000億構想の金融統括気になる

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  仕事内容

  保険業界では、基幹システムの刷新、デジタルチャネルの強化、生成AIの活用、各種規制対応が同時に進んでおり、ITを軸とした変革ニーズが高まっています。 本ポジションでは、金融インダストリー（生損保領域）の専門組織立ち上げフェーズにおける中核メンバーとして、クライアント向けのコンサルティング業務と、専門組織の構築・拡大を両輪で担っていただきます。 「配属される」のではなく「自ら作る」ことに面白さを感じ、変革の推進者として自走できる方を求めています。 【具体的なクライアントワーク】 ・業務改革、DX推進（基幹システム刷新の業務要件定義・PMO、代理店/販売チャネルDX、業務プロセス改革、データ利活用） ・生成AI・AI活用推進（査定AI、問い合わせ対応AI、社内業務への導入、PoC設計〜効果検証） ・クライアント常駐での要件整理とプロトタイプ実装を高速に繰り返すハンズオン型の支援 ・CRM、デジタルチャネル強化（契約者向けCRM刷新、代理店向け営業支援システム導入、ポータル/アプリ開発） ・規制・会計対応（IFRS17、ソルベンシー規制対応における業務・システム影響分析） ・構想策定、中期IT戦略（経営層向けIT投資計画、グランドデザイン策定） 【インダストリー立ち上げ業務】 ・組織体制、提供サービスメニューの設計 ・ナレッジ、方法論、案件推進プロセスの標準化 ・採用活動、新規メンバーの育成・オンボーディング設計 ・業界動向、AI活用動向のリサーチと戦略への反映 勤務地 東京都

  求める能力・経験

  大卒以上

  事業内容

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• エージェント求人

  アビームコンサルティング×新規ポジション◢◤未来の事業モデルを創出する戦略コンサルタント◢◤

  880~2500万

  アビームコンサルティング株式会社(2026/10/30)東京都中央区

  アビームコンサルティング×新規ポジション◢◤未来の事業モデルを創出する戦略コンサルタント◢◤気になる

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  仕事内容

  ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■仕事の内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✅クライアント、スタートアップ、行政、アカデミア、アライアンスパートナー等を繋ぐ「Transformation Orchestrator」としての新規事業創出および社会実装推進 ✅Startup Open Innovation＆官民共創産業育成：自治体・官公庁向けスタートアップコンソーシアム形成、海外スタートアップマッチング、先端技術調査、産官学連携での新産業育成伴走 ✅ソーシャル・ライフインフラ変革：道路・鉄道のスマートメンテナンス／アセットマネジメント、電力会社のデータセンタービジネス創出、通信のソブリンAI・フィジカルAI基盤推進、街のデジタルツイン化 ✅産業横断プラットフォーム／サービス共創：金融・保険・メーカー・小売等を跨ぐ業界共通ID・データ連携基盤の企画、異業種アライアンスによる新経済圏の設計 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■将来の展望 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・単独企業の個別課題解決にとどまらず、産業構造そのものを再定義・変革するマーケットアジェンダ主導型コンサルタントへ成長 ・シニアコンサルタント（チームリード）からマネージャー／シニアマネージャーへ昇格し、複数PJ統括や産業横断コンソーシアムの事業創出責任者へ飛躍 ・従来の「人月型」コンサルティングモデルから脱却し、成果連動型・エコシステム型などの新たな収益モデルを自ら切り拓く事業リーダーとして確立 ・日本発のグローバルファームとして、官民共創や欧州・東南アジア等を巻き込む国際的アジェンダセッターへのキャリア展開 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■おすすめポイント ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・想定年収8,800,000円〜25,000,000円（賞与年2回支給、昇給・昇格年1回／10月） ・東京ミッドタウン八重洲（東京駅直結）の最新オフィス。コアタイムなしフレックスタイム制（5:00〜22:00）および在宅勤務・リモートワーク制度を導入 ・キャリア採用比率が50〜70%台（2024年度52.5%）と高く、多様なバックグラウンドを持つ中途入社者がスムーズに馴染めるフラットな風土 ・企業型DC、退職金、カフェテリアプラン、出産祝い金（第3子以降100万円）、資格取得支援など手厚い福利厚生 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■仕事の魅力 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・「構想・戦略策定」にとどまらず、制度設計、業務変革、IT実装から実社会へのローンチ・定着まで一気通貫で伴走し、確固たるアウトカムを生み出す達成感 ・個社単位では解決困難な社会的アジェンダ（AI基盤、GX、インフラ老朽化、地域創生等）に対し、異業種や行政を巻き込んで「自らルール・産業を創る」醍醐味 ・トップコンサルタントが外資系ファームから移籍して組織を牽引するなど、意思決定の速さと自由度を兼ね備えた成長環境 ・自治体の実証実験やグローバルマッチングなど、公共と民間の境界線を越えて社会課題解決に直接寄与できるインパクトの大きさ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■組織の特徴 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・未来の事業モデル実証機関を掲げる「Industrial Innovation Strategy Unit（IISU）」 ・単なる受託型案件のデリバリーと並行して、産業横断の視点から新アジェンダや事業モデルを組織的にディスカッション・共創する先進的カルチャー ・製造、インフラ、金融、公共、コンサルティングなど多彩な業界出身者が集い、互いの専門性を掛け合わせるオープンな組織風土 ・日本企業の競争力向上と社会課題解決の両立を志向し、中長期視点でクライアントと伴走できるスタンス ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■想定されるプロジェクト事例 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✅自治体向け：グローバルスタートアップマッチングプログラム支援（愛知県「Aichi Landing Pad」等） ✅大手総合電機メーカー向け：ビル設備機器の品質保証DXおよび継続収益型サービスモデルへの転換 ✅インフラ管理事業者向け：デジタルツイン技術を活用した道路構造物管理・スマートメンテナンス推進 ✅大手保険会社向け：異業種アライアンスによる新規ヘルスケア・ライフサービス共創および収益化伴走 ✅電力・通信大手向け：データセンタービジネス構想策定、ソブリンAI・フィジカルAI基盤の実装支援

  求める能力・経験

  ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■必要な能力・経験 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・【必須（共通）】プロジェクトマネジメント経験、または数名以上のチームリード経験 ・【必須（以下いずれか）】 ・インダストリー領域（製造、流通、電力・通信等のインフラ、金融、公共）または戦略領域における5年以上のコンサルティング経験 ・複数部門／複数社を跨ぐ変革プロジェクトのマネジメント経験 ・クライアント経営層（CxO）／部門長クラスとの折衝・合意形成経験 ・【歓迎要件】 ・新規事業・新サービスの構想〜立ち上げ経験、共創アライアンス／コンソーシアム組成・運営経験 ・データ連携基盤・共通IDの企画経験、AI活用前提の業務設計、サブスク／XaaS型収益モデル設計 ・スタートアップ協業・出資・PoC経験、海外案件経験、ビジネスレベルの英語力 ・【歓迎資格】PMP、MBA、中小企業診断士、クラウド認定資格（AWS/Azure等）

  事業内容

  ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■会社概要 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・会社名：アビームコンサルティング株式会社（ABeam Consulting Ltd.） ・配属組織：Industrial Innovation Strategy Unit ・代表者：代表取締役社長 山田 貴博 ・資本金：62億円 / 連結売上高：1,598億円（2025年3月期） / 従業員数：8,816名（2025年4月現在 連結）

• エージェント求人

  合同会社デロイトトーマツ　Finance Transformation（財務・会計領域）

  1000~2000万

  合同会社デロイトトーマツ東京都千代田区

  合同会社デロイトトーマツ　Finance Transformation（財務・会計領域）気になる

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  仕事内容

  【業務内容】 財務・経理領域における経営課題の解決に向け、戦略策定から業務改革、システム導入・運用保守まで、幅広いコンサルティングサービスを提供しています。 主に以下の4つの領域に関するコンサルティング業務を担当いただきます。 ■ ファイナンスストラテジー 財務・経理組織の将来像の策定 トレジャリー（資金・財務管理）領域の高度化 イベント＆ターンアラウンド（企業の重要な経営イベントや事業再生等）への対応支援 ファイナンスタレントマネジメント（財務・経理人材の育成・配置等） ■ 経営管理・管理会計 連結経営管理体制の構築・高度化 KPI体系の再構築 原価計算制度の設計 経営管理システムの導入支援 ■ 財務会計 財務・経理業務の改革（BPR） 決算期の統一および決算業務の早期化 会計システムの構想策定 ■ グローバルビジネスサービス 業務機能の最適配置（Service Delivery Model）の検討・設計 シェアードサービスセンター（SSC）の構築支援 【ユニットの特徴】 財務・経理領域における戦略的なアドバイザリーから、業務改革、システム導入・運用保守まで、一貫したコンサルティングサービスを提供しています。 上記4つの領域に関するプロジェクトを幅広く経験することで、ファイナンス領域全体の知見を習得しながら、徐々に専門領域を絞り込み、特定分野における専門性を高めていくことが可能です。 また、メンバー一人ひとりが担当プロジェクトや提案活動に主体的に取り組むとともに、他のメンバーが担当するクライアントに対しても、それぞれの専門性や強みを持ち寄り、協働して課題解決に取り組む文化が根付いています。 【プロジェクト事例】 ■ 大手エンジニアリング企業における財務・経理業務改革および基幹システム刷新 長年にわたる事業拡大に伴い、既存の会計・基幹システムと実際の業務との間に課題が生じていた大手エンジニアリング企業における、財務・経理領域の変革プロジェクト。 将来的に財務・経理部門が担うべき役割や組織のあり方を検討するとともに、業務の高度化・効率化に向けた改革方針を策定。 システムおよび導入ベンダーの選定、要件定義などの各工程においてもクライアントに伴走し、プロジェクトの進行に伴って発生するさまざまな課題の解決を支援。 数年にわたり、財務・経理業務の改革からシステム基盤の刷新までを一貫して支援した事例。

  求める能力・経験

  【応募資格・求める経験】 ■ コンサルティングファーム出身者／マネージャークラス（M・SM） 【必須要件】 経理・財務部門における改革プロジェクト経験 財務会計、管理会計、中期経営計画策定、資金・税務関連の業務改革、会計システム導入、IFRS、J-SOX等の経験 【歓迎要件】 IT領域に関する知見 CRM・SCM、統計分析、利益・コスト管理関連のプロジェクト経験 英語でのコミュニケーション能力、海外との業務経験 ■ コンサルティングファーム出身者／スタッフクラス（C・SC） 【必須要件】 経理・財務部門における改革プロジェクト経験、またはIT関連業務の経験 財務会計、管理会計、中期経営計画策定、資金・税務関連の業務改革、会計システム導入、IFRS、J-SOX等の経験 【歓迎要件】 CRM・SCM、統計分析、利益・コスト管理関連のプロジェクト経験 英語でのコミュニケーション能力、海外との業務経験 ■ 共通の歓迎資格・スキル TOEIC850点以上（目安） 日商簿記2級、中小企業診断士、ITコーディネータ、公認会計士、税理士等 SAP FI/CO、Concur、Workday Finance、Anaplan、Tagetik、Workday Adaptive等の認定資格

  事業内容

  -

• エージェント求人

  合同会社デロイトトーマツ　Finance Transformation（財務・会計領域）

  700~1000万

  合同会社デロイトトーマツ東京都千代田区

  合同会社デロイトトーマツ　Finance Transformation（財務・会計領域）気になる

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  仕事内容

  【業務内容】 財務・経理領域における経営課題の解決に向け、戦略策定から業務改革、システム導入・運用保守まで、幅広いコンサルティングサービスを提供しています。 主に以下の4つの領域に関するコンサルティング業務を担当いただきます。 ■ ファイナンスストラテジー 財務・経理組織の将来像の策定 トレジャリー（資金・財務管理）領域の高度化 イベント＆ターンアラウンド（企業の重要な経営イベントや事業再生等）への対応支援 ファイナンスタレントマネジメント（財務・経理人材の育成・配置等） ■ 経営管理・管理会計 連結経営管理体制の構築・高度化 KPI体系の再構築 原価計算制度の設計 経営管理システムの導入支援 ■ 財務会計 財務・経理業務の改革（BPR） 決算期の統一および決算業務の早期化 会計システムの構想策定 ■ グローバルビジネスサービス 業務機能の最適配置（Service Delivery Model）の検討・設計 シェアードサービスセンター（SSC）の構築支援 【ユニットの特徴】 財務・経理領域における戦略的なアドバイザリーから、業務改革、システム導入・運用保守まで、一貫したコンサルティングサービスを提供しています。 上記4つの領域に関するプロジェクトを幅広く経験することで、ファイナンス領域全体の知見を習得しながら、徐々に専門領域を絞り込み、特定分野における専門性を高めていくことが可能です。 また、メンバー一人ひとりが担当プロジェクトや提案活動に主体的に取り組むとともに、他のメンバーが担当するクライアントに対しても、それぞれの専門性や強みを持ち寄り、協働して課題解決に取り組む文化が根付いています。 【プロジェクト事例】 ■ 大手エンジニアリング企業における財務・経理業務改革および基幹システム刷新 長年にわたる事業拡大に伴い、既存の会計・基幹システムと実際の業務との間に課題が生じていた大手エンジニアリング企業における、財務・経理領域の変革プロジェクト。 将来的に財務・経理部門が担うべき役割や組織のあり方を検討するとともに、業務の高度化・効率化に向けた改革方針を策定。 システムおよび導入ベンダーの選定、要件定義などの各工程においてもクライアントに伴走し、プロジェクトの進行に伴って発生するさまざまな課題の解決を支援。 数年にわたり、財務・経理業務の改革からシステム基盤の刷新までを一貫して支援した事例。

  求める能力・経験

  【応募資格・求める経験】 ■ コンサルティングファーム出身者／マネージャークラス（M・SM） 【必須要件】 経理・財務部門における改革プロジェクト経験 財務会計、管理会計、中期経営計画策定、資金・税務関連の業務改革、会計システム導入、IFRS、J-SOX等の経験 【歓迎要件】 IT領域に関する知見 CRM・SCM、統計分析、利益・コスト管理関連のプロジェクト経験 英語でのコミュニケーション能力、海外との業務経験 ■ コンサルティングファーム出身者／スタッフクラス（C・SC） 【必須要件】 経理・財務部門における改革プロジェクト経験、またはIT関連業務の経験 財務会計、管理会計、中期経営計画策定、資金・税務関連の業務改革、会計システム導入、IFRS、J-SOX等の経験 【歓迎要件】 CRM・SCM、統計分析、利益・コスト管理関連のプロジェクト経験 英語でのコミュニケーション能力、海外との業務経験 ■ 共通の歓迎資格・スキル TOEIC850点以上（目安） 日商簿記2級、中小企業診断士、ITコーディネータ、公認会計士、税理士等 SAP FI/CO、Concur、Workday Finance、Anaplan、Tagetik、Workday Adaptive等の認定資格

  事業内容

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• エージェント求人

  【東京】組織開発・人材育成コンサル｜営業・講師を一貫担当

  480~810万

  • コンサルティング業務
  • プロジェクト
  • 戦略立案
  • 研修実施
  • マネジメント
  • メンバー
  • 研修企画
  • 法人営業
  • 提案
  • 課題分析
  • 教育
  • ヒアリング
  • 講師
  • 株式
  • 開発
  • 制作
  • 販売
  • 組織開発
  • 分析
  • コンサルタント
  • リーダー
  • 課題設定
  • 営業
  • プレゼンテーション

  ALL DIFFERENT株式会社東京都千代田区

  【東京】組織開発・人材育成コンサル｜営業・講師を一貫担当気になる

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  仕事内容

  組織開発・人材育成支援を展開する「ALL DIFFERENT株式会社」にて、企業の人材育成や組織課題の解決を支援するコンサルタントを募集します。 無形法人営業での成果創出やメンバー育成の経験を活かし、コンサルティング営業・研修講師・研修企画まで一貫して担当できるポジションです。 単に研修サービスを販売するのではなく、顧客企業の経営課題や組織課題を把握し、人材育成計画の立案から実行まで伴走します。 【主な業務内容】 ■1.組織開発・人材育成のコンサルティング営業 ・中小企業から中堅・大企業まで幅広い法人顧客を担当 ・経営課題、組織課題、人材育成課題のヒアリング ・中長期的な人材育成計画の立案、提案 ・企業ごとの課題に応じたオーダーメイド研修の企画 ・教育体系や人材育成の仕組みづくりの支援 ・顧客企業との継続的な関係構築 ■2.研修講師 ・公開型研修や企業内研修の講師を担当 ・管理職向け研修やマネジメント研修への登壇 ・受講者の課題や成長段階に応じた研修の実施 ・研修を通じた組織課題の改善支援 累計1,200種類以上の研修コンテンツを展開しており、中途入社社員の9割以上が講師未経験からスタートしています。 ■3.研修コンテンツの企画・開発 ・既存研修プログラムの改善、改良 ・顧客企業に合わせた研修内容のカスタマイズ ・新たな研修コンテンツの企画、制作 ・人材育成に関する新たなサービスの検討 ※担当する業務領域はポジションや個人の能力に応じて異なります。 【ポジションの魅力】 ■1.法人営業から組織開発・人材育成コンサルタントへ これまで培った法人営業経験やメンバー育成経験を活かし、企業の人材戦略や組織課題の解決に携われます。 ■2.営業・コンサル・講師を一貫して担当 顧客への提案から課題解決策の設計、研修の実行まで自ら担当。営業力に加え、課題分析力・企画力・プレゼンテーション力を高められます。 ■3.経営・組織課題に踏み込める 単発の研修提案だけではなく、管理職育成、教育体系構築、組織開発など、中長期的な企業成長を支援できます。 ■4.早期マネジメントへの挑戦 将来的にはマネジャーとして5名程度のメンバー育成や複数プロジェクトの管理を担当。専門職としてコンサルティングを追求するキャリアも選択できます。

  求める能力・経験

  【必須要件】 ・日本の4年制大学卒業以上 ・日本語を母語とし、日本特有のビジネス文化に長く馴染んでいる方 ・いずれかの企業で正社員として1年以上の就業経験 ・無形商材の法人営業経験 ・プレーヤーとして高い営業成果を上げながら、リーダーとしてメンバーを育成し、成果向上を実現した経験 【歓迎要件】 ・部門横断プロジェクトの推進経験 ・営業以外の部門での業務経験 ・部門目標の設定、管理やマネジメント経験 ・人材育成、研修企画の経験 ・複数名に対するプレゼンテーション経験 ・社内研修講師の経験 【求める人物像】 ・顧客の経営課題や組織課題の解決に携わりたい方 ・営業経験を活かし、コンサルティングや人材育成へ専門性を広げたい方 ・主体的に考え、周囲を巻き込みながら行動できる方

  事業内容

  企業の組織開発・人材育成を総合的に支援。定額制研修「Biz CAMPUS」、ビジネススキル診断「Biz SCORE」、人材育成支援アプリ「Mobile Knowledge」などを展開。研修・教育体系構築に加え、人事制度構築、経営計画策定、採用支援、人材紹介まで幅広く企業の組織課題解決を支援しています。

• エージェント求人

  SCM改革｜戦略・計画・物流・調達・設計製造までEnd to Endの変革を支援【マネージャー】

  1200~2000万

  • 物流/生産管理職担当
  • SCM/生産管理/購買/物流
  • マネジメント
  • 物流
  • プロジェクト
  • 購買/調達
  • 課題分析
  • プロジェクトマネジメント
  • プロジェクト推進
  • PMO
  • 分析
  • ネットワーク設計
  • 物流企画/管理
  • 輸配送
  • 商品企画
  • 在庫管理
  • マネージャー
  • 生産計画
  • 生産管理
  • 開発
  • 品質保証
  • 業務設計
  • コスト削減
  • 生産技術
  • 技術開発

  合同会社デロイトトーマツ東京都千代田区, 愛知県名古屋市, 大阪府大阪市

  SCM改革｜戦略・計画・物流・調達・設計製造までEnd to Endの変革を支援【マネージャー】気になる

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  仕事内容

  【仕事内容】 製造業を中心としたクライアントに対し、サプライチェーン領域の経営・業務改革を支援するポジションです。 構想や提言にとどまらず、新たなオペレーションやシステム基盤の構築、導入後の定着・改善まで一貫して携わります。 主な業務は以下の通りです。 - 現状調査、業務・課題分析 - 業界ベストプラクティス、ベンチマーク調査 - サプライチェーンのあるべき姿、改革施策の策定・提言 - ソリューション・実現手段の選定 - 改革ロードマップ、実行計画の策定 - プロジェクト推進体制の構築、PMO・プロジェクトマネジメント支援 - 経営層・ステアリングコミッティへの報告 - オペレーション・システム基盤の構築、運用定着 - 導入後の効果創出に向けた継続的な改善支援 専門領域は大きく「戦略・PMO」「計画・物流」「調達」「設計・製造」の4領域に分かれており、これまでの経験・専門性を活かしたプロジェクトへの参画が想定されています。

  求める能力・経験

  以下のいずれかの経験・知見をお持ちの方を想定しています。 - SCM領域における業務改革、システム導入、PMO等のプロジェクト経験 - サプライチェーン改革の構想策定、業務設計、DX推進経験 - S&OP、需要管理、生産計画、需給計画、在庫管理等の実務・改革経験 - 物流企画、物流ネットワーク設計、物流センター・輸配送の企画や改善経験 - 調達戦略、コスト削減、調達業務改革、調達システム導入等の経験 - 商品企画、設計開発、生産技術、開発購買、原価企画、品質保証、生産管理等の経験 - BOM／PLM、ERP／MES、CAD／CAE等を活用した業務・システム改革経験 - AI・データを活用したSCM・製造領域の業務改革経験 - 社内の業務改善・改革プロジェクトを主体的に推進した経験 - マネージャークラス以上の場合、チームやプロジェクトをリードした経験

  事業内容

  -

• エージェント求人

  サプライチェーン改革｜戦略・計画・物流・調達・設計製造までEnd to Endの変革を支援【SC】

  800~1250万

  • SCM/生産管理/購買/物流
  • 物流
  • マネジメント
  • プロジェクト
  • 物流/生産管理職担当
  • 購買/調達
  • 課題分析
  • プロジェクトマネジメント
  • プロジェクト推進
  • PMO
  • 分析
  • 物流企画/管理
  • 輸配送
  • 商品企画
  • ネットワーク設計
  • 生産計画
  • 在庫管理
  • マネージャー
  • 生産管理
  • 開発
  • 品質保証
  • 業務設計
  • コスト削減
  • 生産技術
  • 技術開発

  合同会社デロイトトーマツ東京都千代田区, 愛知県名古屋市, 大阪府大阪市

  サプライチェーン改革｜戦略・計画・物流・調達・設計製造までEnd to Endの変革を支援【SC】気になる

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  仕事内容

  【仕事内容】 製造業を中心としたクライアントに対し、サプライチェーン領域の経営・業務改革を支援するポジションです。 構想や提言にとどまらず、新たなオペレーションやシステム基盤の構築、導入後の定着・改善まで一貫して携わります。 主な業務は以下の通りです。 - 現状調査、業務・課題分析 - 業界ベストプラクティス、ベンチマーク調査 - サプライチェーンのあるべき姿、改革施策の策定・提言 - ソリューション・実現手段の選定 - 改革ロードマップ、実行計画の策定 - プロジェクト推進体制の構築、PMO・プロジェクトマネジメント支援 - 経営層・ステアリングコミッティへの報告 - オペレーション・システム基盤の構築、運用定着 - 導入後の効果創出に向けた継続的な改善支援 専門領域は大きく「戦略・PMO」「計画・物流」「調達」「設計・製造」の4領域に分かれており、これまでの経験・専門性を活かしたプロジェクトへの参画が想定されています。

  求める能力・経験

  以下のいずれかの経験・知見をお持ちの方を想定しています。 - SCM領域における業務改革、システム導入、PMO等のプロジェクト経験 - サプライチェーン改革の構想策定、業務設計、DX推進経験 - S&OP、需要管理、生産計画、需給計画、在庫管理等の実務・改革経験 - 物流企画、物流ネットワーク設計、物流センター・輸配送の企画や改善経験 - 調達戦略、コスト削減、調達業務改革、調達システム導入等の経験 - 商品企画、設計開発、生産技術、開発購買、原価企画、品質保証、生産管理等の経験 - BOM／PLM、ERP／MES、CAD／CAE等を活用した業務・システム改革経験 - AI・データを活用したSCM・製造領域の業務改革経験 - 社内の業務改善・改革プロジェクトを主体的に推進した経験 - マネージャークラス以上の場合、チームやプロジェクトをリードした経験

  事業内容

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