【年収500～800万円】成長SaaS企業の採用リーダー候補／フルリモート可

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• エージェント求人

  【年収900～1200万円】事業部の人事責任者候補／フルリモート可

  900~1200万

  • 新規事業
  • Confluence
  • 人事
  • メンバー
  • Jira
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  • 新卒採用
  • マネジメント
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  • 駐車場
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  • HERP
  • 人材紹介/派遣
  • オペレーション設計
  • 人材紹介
  • 要件定義

  株式会社ニーリー東京都中央区

  【年収900～1200万円】事業部の人事責任者候補／フルリモート可気になる

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  仕事内容

  月極駐車場のオンライン契約サービス「Park Direct」を展開する株式会社ニーリーにて、各事業の人事責任者として、事業戦略と連動した組織づくりを推進する採用マネージャー候補を募集します。 同社では複数の新規事業が立ち上がっており、今後のさらなる事業成長に向けて人事組織の強化を進めています。 本ポジションでは、実質的な事業部CHROとして、事業部役員と連携しながら組織戦略の策定から採用計画、人事制度の運営、メンバー育成まで幅広く担当いただきます。 【具体的な仕事内容】 ■ 事業・組織戦略の策定 ・各事業、プロダクトの人事責任者として事業部役員と連携 ・事業戦略、組織戦略の策定および推進 ・事業成長に必要な組織体制の設計 ■ 採用戦略・人事制度の企画 ・要員計画、採用計画の策定 ・各事業の状況に合わせた人事制度の運営・改善 ・全社方針との整合性を踏まえた人事施策の推進 ■ 人事組織のマネジメント ・自身で設定した人事テーマの実行推進 ・担当メンバーのマネジメント、能力開発 【組織体制】 CHRO：1名 ・中途ビジネス採用チーム：5名 ・中途エンジニア採用チーム：3名 ・新卒採用チーム：1名 ・オペレーションチーム：4名 【使用ツール】 HERP、JIRA、Google Drive、Slack、Confluence 【ポジションの魅力】 ・事業部の人事責任者として、経営・事業戦略に近い立場で活躍できる ・採用だけでなく、組織戦略や人事制度の設計・改善まで担当できる ・複数の新規事業が成長するフェーズで、組織づくりを牽引できる ・事業部役員と直接連携し、事業成長に貢献できる 【業務内容の変更範囲】 自社事業の推進および付随するすべての業務

  求める能力・経験

  【必須条件】 ・リクルーターの実務経験5年以上 ・採用戦略の策定経験 ・要員計画、人材要件定義の策定経験 ・求人媒体の運用や人材紹介エージェントとのコミュニケーション経験 ・候補者の採用シナリオの構築・実行経験 【歓迎条件】 ・メンバーマネジメント経験（能力開発を伴うもの） 【求める人物像】 ・事業の収益性や競争優位性を考えることが好きな方 ・細かなオペレーション設計や運用品質にもこだわれる方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  新卒採用担当（グループ横断／採用戦略・企画）/ギフティ社

  600万~

  ギフティグループ株式会社東京都品川区

  新卒採用担当（グループ横断／採用戦略・企画）/ギフティ社気になる

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  仕事内容

  ホールディングスの新卒採用を主軸に、採用戦略の検討から施策の企画・実行までを担っていただきます。また、グループ各社の採用活動とも連携し、中長期的な人材獲得の仕組みづくりに取り組んでいただきます。 1. ホールディングスの新卒採用の企画・実行 HDの事業戦略・組織戦略に基づく採用ターゲット・採用方針の策定 採用チャネルの開拓、エージェントとのリレーション構築 インターンシップ、採用イベント、学生向け施策の企画・運営 候補者との面談、選考プロセスの設計・運用、アトラクト施策の推進 経営陣や事業責任者を巻き込んだ採用活動の推進 2. グループ横断の中長期的な人材獲得の仕組みづくり 各社の事業特性や採用方針、求める人物像の理解と、採用機会の相互接続 同社グループの多様な事業や成長機会を学生に伝えるための認知・アトラクト施策の企画 既存チャネルでは接点を持てていない学生層との新たな接点開拓と、中長期的な関係構築 グループ各社の自律性を尊重しながら、横断的な採用連携や共通施策の企画・推進 必要に応じたグループ各社の採用活動への参画・実行支援 ※各社の採用活動を一元的に管理・統制する役割ではありません。各社の強みを活かし、グループ全体としての採用機会を広げていくことを目指します。 【ポジションの魅力】 1. 採用の実行にとどまらず、中長期的な人材獲得の仕組みをつくることができる 短期的な採用目標の達成だけでなく、5年後、10年後のグループの成長を支える人材と、継続的に出会い、採用できる仕組みづくりに挑戦できます。 既存の採用手法を前提とせず、どのような学生と出会うべきか、グループの多様な事業や成長機会をどのように伝えるか、学生との接点や関係性をどのように構築するかといった、採用のあり方そのものを考え、実行していくことができます。 2. グループ全体の非連続な成長を、人材獲得から支えられる 同社グループには、異なる事業領域や成長フェーズにある多様な会社が存在します。 各社の採用活動を接続し、一社では出会えなかった人材や、既存の採用要件には収まらない人材の可能性を広げることで、グループ全体の人材獲得力を高めていきます。 単に事業計画に基づいて必要な人数を採用するだけでなく、優秀な人材の参画を起点として新たな事業や成長機会を生み出す、グループの非連続な成長を人材面から支える挑戦ができます。 3. 事業・経営に近い立場で、多様な人材の可能性を見立てられる ホールディングスでは、新規事業開発やM&A、海外展開、グループ経営など、さまざまな領域で将来の事業を担う人材を求めています。 経営陣や事業責任者とともに、事業の将来像や必要な人材について議論し、既存の採用要件だけでは測れない多様な可能性を見立てながら採用を進めることができます。 一社の採用経験を土台に、事業理解と人材を見立てる力をさらに広げることができる環境です。

  求める能力・経験

  必須スキル ・事業会社における新卒採用の実務経験もしくは、事業サイドとして人事の施策に積極的に関与した経験 ・事業部門や経営層など、複数の関係者と連携して採用活動を推進した経験 ・既存の採用手法にとらわれず、課題に応じて施策を企画・改善した経験 歓迎スキル ・採用ターゲットの設定から母集団形成、選考、アトラクトまで、一連の採用プロセスを主体的に推進した経験 ・新卒採用のリーダー、または採用責任者としての経験 ・新規採用チャネルの立ち上げや、学生との中長期的な関係構築の経験 ・複数事業・複数職種にまたがる採用経験 求める人物像 ・事業や組織の中長期的な成長から採用を考えられる方：目の前の採用人数を充足するだけでなく、将来必要となる人材や、その獲得のあり方まで考えられる方 ・自ら手を動かし、成果につなげられる方：戦略や企画だけでなく、学生との接点づくりから採用決定まで主体的に取り組める方 ・既存の枠組みにとらわれず、新しい方法を考えられる方：これまでの採用手法を前提とせず、課題に応じて新たな接点や仕組みを構想し、実行できる方 ・多様な関係者と協働できる方：各社の考え方や状況を理解し、立場の異なる関係者との信頼関係を築きながら物事を進められる方 ・一社の枠を超えた価値創出に面白さを感じる方：グループ全体の事業や人材の可能性を捉え、それらを接続することにやりがいを感じる方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  新卒採用担当/タイミー社

  600万~

  株式会社タイミー東京都港区

  新卒採用担当/タイミー社気になる

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  仕事内容

  ビジネス職・エンジニア職の新卒採用において、採用目標の達成に向けた企画から実行までを一気通貫で担っていただきます。 採用人数の達成に向けた年間採用計画・KPI・パイプラインの設計 ターゲットとなる学生像や採用基準の設計 母集団形成から選考、クロージング、内定承諾までの採用戦略の企画・実行 採用ファネルや歩留まりを分析し、ボトルネックの特定と改善施策の実行 トップ層の学生を獲得するための採用チャネル・施策の企画 エンジニア新卒採用の立ち上げ 採用成果を高めるための選考プロセスや運用方法の改善 組織体制 新卒採用企画チームに配属となります。 現在は正社員1名、業務委託・派遣2名の体制で、採用企画・実行を担っています。 同グループ内には、リクルーター業務を担う新卒採用チーム、入社後の育成を担当する新卒開発チームがあり、採用から入社後の育成まで一気通貫で連携できる体制です。 今回ご入社いただく方には、チームの中心メンバーとして、採用目標の達成に向けた企画・実行を担っていただくことを期待しています。 業務内容 １. ビジネス職の新卒採用 将来の経営を担う人材の採用に向けて、採用戦略の企画から実行まで幅広く担当いただきます。 経営戦略・事業戦略を踏まえた採用ターゲット・人物要件の設計 採用基準・評価基準・選考プロセスの設計 年間採用計画・採用人数・KPI・パイプラインの設計 母集団形成施策の企画・実行 学生との面談・面接・クロージング 採用チャネルの選定・運用 選考各フェーズにおける歩留まり分析 内定承諾率向上に向けた課題特定・施策立案 採用活動全体の振り返りと改善 ２. エンジニア新卒採用の立ち上げ 今年度より本格的に立ち上げるエンジニア新卒採用について、採用戦略の設計から実行までを担っていただきます。 採用ターゲット・人物要件の定義 採用人数・KPI・スケジュールの設計 採用チャネルの選定 インターンシップ等を含む母集団形成施策の企画 選抜・見極めプロセスの設計 技術評価を含む選考基準の構築 学生との面談・選考・クロージング 採用活動の分析・改善 ３. データドリブンな採用活動の推進 採用人数という成果に向けて、数字を起点に採用活動を改善していきます。 採用KPI・パイプラインの設計 採用ファネル・歩留まりの分析 ボトルネックの特定 採用チャネルごとの成果分析 投資対効果を踏まえた施策・チャネルの見直し データに基づく採用戦略・施策の改善

  求める能力・経験

  必須要件 以下いずれかのご経験をお持ちの方 事業会社における新卒採用のご経験 人材紹介会社における新卒または中途領域でのご経験 事業会社における中途採用のご経験 営業など、数値目標を持って成果を追ったご経験 ※新卒採用の経験は必須ではありません。営業などから新卒採用へキャリアチェンジしたい方も歓迎します。 歓迎要件 新卒採用の立ち上げ経験 トップ層の学生を対象とした採用経験 エンジニア採用経験 役員・事業責任者との折衝経験 採用KPI・パイプラインの設計経験 数値分析に基づいた採用施策の改善経験 チームリード・メンバーマネジメント経験 人材紹介会社での法人・個人双方の経験 求める人物像 数字へのコミットメントが強い方 抽象度の高いテーマを構造化できる方 現場と経営の間を翻訳・調整できる方 改善思考が強い方

  事業内容

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• エージェント求人

  【HRBP】 採用マネージャー候補/マネーフォワード社

  800万~

  株式会社マネーフォワード東京都港区

  【HRBP】 採用マネージャー候補/マネーフォワード社気になる

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  仕事内容

  全社・各事業部のビジネス職採用領域全体を統括し、経営・事業戦略と連動したタレント・アクイジションを推進・マネジメントしていただきます。 今回ご入社いただく方には、AIカンパニーシフトに伴う「次世代の採用構造」へのアップデートを見据えつつ、足元の採用デリバリー基盤の強化を両立していただきます。現在のメインミッションである採用企画を軸に据えつつ、徐々にオンボーディング等も含めた人流フロー全体への染み出しを牽引していただきます。 今期は主に以下の3つのフェーズに深く入り込んでいただきます。 ●各本部へのHR支援領域の拡大 ●適時適量・厳選採用に適した方法論の確立 ●本部横断の事業・組織課題への対応 【採用企画領域のメインミッション】 【戦略・定義】全社採用戦略・人流フローのグランドデザイン策定 各事業のロードマップを深く理解し、全社的な採用バランスや優先順位を勘案した「事業成長を最大化する採用戦略」の構築。 「入社後の活躍」を見据えた採用基準の再定義と、オンボーディングやマネージャー支援コンテンツ等への接続を含めた、次世代の人流フローの設計。 【仕組み化・実装】採用戦術・プロセスの高度化と組織マネジメント 母集団形成・チャネル最適化～選考管理・HRBP連携にわたる全体プロセスの設計・最適化。 複雑なステークホルダーが絡む組織再編時において、全社で効率的に機能する新たな採用構造のシェアード化を推進し、チームマネジメントを通じて組織パフォーマンスを最大化。 【展開・最適化】オペレーション（Ops）・データ基盤の統括 テクノロジー・AIを活用した選考プロセスの自動化・効率化（採用AX）の指揮。 BPO（外部パートナー）を活用したスケーラブルな運用基盤の構築や、データドリブンな意思決定を支える分析環境の整備を通じた選考ベロシティの劇的な向上。 データによる組織の意思決定支援（参謀役） 採用マーケットの動向や内部の組織データを構造化。現場の最前線に伴走するHRBPチームや経営陣が「次の一手」を打つための羅針盤となるデータの構築と分析。

  求める能力・経験

  求めるスキル・経験 組織・人（タレントアクイジション）を通じて、経営・事業の成長を仕組みから変革したいという強い想いをお持ちの方。 下記いずれかの環境における、採用チームのマネジメントまたはプロジェクト統括経験（目安：3年以上） 常時150種類以上の多種多様な職種・求人が稼働する環境における、年間200名規模以上の採用マネジメント経験（※単一職種の大量採用ではなく、複数ドメイン・異職種のマルチライン管理経験） RPO/採用コンサルティング企業における、採用プロジェクト責任者・シニアPM経験（大手・成長企業等の年間数十名〜数百名規模の支援実績） 歓迎するスキル・経験 データ、ITツール、AI等を活用した採用プロセスのモダン化（採用AX）やシステム要件定義の経験 HRBP業務の経験 500→1000名超の組織急拡大期の環境下でのマネジメントorHR経験 採用/オンボ、人材開発、組織開発など、複数のHR機能の業務経験 複数の部門を横断した採用戦略を構築・運用した経験 HR/事業企画領域またはそれに準ずる領域でのPJTリード経験

  事業内容

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• エージェント求人

  HR（リソース・マネージメント）/シンプレクス・ホールディングス社

  600万~

  シンプレクス・ホールディングス株式会社東京都港区

  HR（リソース・マネージメント）/シンプレクス・ホールディングス社気になる

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  仕事内容

  人事の中核となる「配置」「評価」「従業員フォロー」を通じて、一人ひとりが力を発揮できる環境づくりを担うポジションです。事業部長や執行役員、取締役などの経営・事業の責任者と連携しながら、社員のキャリアと組織の成長を支援します。人事としての専門性に加え、幅広い関係者と合意形成を進めるビジネススキルも身につけられます。 社員の配置から入社後のフォロー、評価、キャリア支援まで、社員の成長と組織づくりに関わる業務を幅広く担当します。 ■配置・アサイン管理：プロジェクトや部署への配置、異動・着任日の調整、配置後のフォロー ■キャリア開発・異動支援：キャリア希望の把握、面談、異動先の検討、ジョブローテーションの支援 ■評価・成長支援：年度・試用期間の評価運営、評価コメントの確認、成長課題の整理 ■面談・従業員フォロー：1on1や定期面談、面談記録と次のアクションの管理 ■入社・オンボーディング：中途入社者や若手社員の初期配置、入社後30日間のフォロー、定着状況の確認 ■育成・研修支援：育成方針や研修内容・効果の確認、新人研修後のフォロー ■健康・就業継続支援：心身のコンディション確認、休職・復職者との面談、労務部門との連携 ■退職・離職対応：退職意向や離職リスクの把握、退職に伴う関係部署との連携 業務内容： （雇入れ直後）管理部門業務 （変更の範囲）会社の定める業務 ※雇い入れ直後の業務内容は求人によって異なります。

  求める能力・経験

  ●必須経験（社会人経験2年以上で、以下いずれかのご経験をお持ちの方） ・営業経験（法人/個人向けは不問）経験1年以上 ・企画業務経験1年以上（経営/事業企画、営業企画、商品企画など） ●歓迎経験 ・人事実務経験 ・IT、コンサルティング、人材業界の実務経験 ・就職活動、新卒採用、キャリア形成等について興味関心をお持ちであること

  事業内容

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• エージェント求人

  中途採用担当（将来のHRBP候補）【スペシャリスト】/ビザスク社

  700万~

  株式会社ビザスク東京都目黒区

  中途採用担当（将来のHRBP候補）【スペシャリスト】/ビザスク社気になる

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  仕事内容

  このポジションは、単なる「採用担当」の募集ではありません。事業部長とタッグを組み、採用戦略・ブランディング・選考体験設計・入社後の活躍支援までを一貫して推進していただき、採用担当として成果を出した先には評価制度や組織開発といったHRBP領域へ、キャリアを広げていっていただくことを見据えたポジションです。 主な業務内容 ・事業部と連携した採用戦略・要件定義の企画立案 ・採用チャネルの多角化推進（エージェント、ダイレクトスカウト、SNS、リファラル、タレントプール等） ・選考ストーリーおよび候補者体験（CX）の設計 ・面接官トレーニングの設計・実施 ・面接・面談対応、オペレーション最適化 ・（将来的に）評価制度運用・組織開発（HRBP）への参画 本ポジションの魅力 経営課題の一丁目一番地としての採用 同社にとって採用は数ある経営課題のひとつではなく、最重要のテーマです。事業部長や経営陣が「採用」を全社共通の最優先アジェンダとして掲げ、組織づくりの根幹として本気でコミットしています。だからこそ、必要なリソースや協力を全社から得ながら、着実に成果につなげることができます。 圧倒的な意思決定スピードと裁量 「まずやってみよう」を後押ししてくれる環境です。担当するポジションも、使用する採用チャネルも、ご自身で意思決定できます。稟議を重ねて時間をかけるのではなく、納得感のある提案であればスピーディーに実行に移すことができます。 採用の枠を超えて、HRとしての経験の幅を広げられる 特定のポジションや決まったチャネルだけを担当し続けるのではなく、複数の事業部・複数の職種の採用に携わりながら、経験の幅を自ら広げていくことができます。さらに採用の成果を起点に、入社後の定着支援・評価制度設計・組織開発まで、HRBPとしてキャリアを広げていく道筋も用意されています。 事業部との距離の近さ、フラットで優秀な仲間 採用は人事だけで完結するものではありません。事業部長や現場メンバーとの距離が近く、HRから出す提案を「一緒に考えよう」と本気で検討してくれる仲間がいます。互いにリスペクトし合いながら高速でPDCAを回せるチームで、年次や役職に関係なく意見が交わされ、一人で戦略を練るのではなく、事業を深く理解した仲間とチームで協力しながら本質的な議論に集中できる環境です。

  求める能力・経験

  応募資格（必須） ・中途採用の実務経験3年以上 ・無形商材を扱う企業での採用経験 ・年間30名以上の採用規模に関わったご経験（企業規模は問いません） ・複数の採用チャネル（ダイレクトスカウト、リファラル、媒体等）を多角化し成果を出した経験 ・自律的に情報収集を行い、決定まで周囲を巻き込みながらご自身で動ける方 応募資格（任意） ・ビジネスレベルの英語力（海外拠点との連携やグローバル採用に興味がある方） ・社内初ポジションの採用要件定義・立ち上げ経験 ・HRの立場から事業成長を牽引した実績 こんな人に仲間になってほしい ・同社のミッション・バリューへの共感 ・決められた手法に固執せず、仮説検証を高速に回しながら自ら提案・実行できる方 ・採用にとどまらず、評価制度や組織開発までキャリアの幅を広げていきたい方 ・役職や年次に関わらず、優秀な仲間と本質的な議論を重ねながら成長を目指したい方 ・目の前の採用実務にとどまらず、HR組織そのものを牽引する覚悟を持てる方 ・既存の型をなぞるのではなく、これからのHR組織を共に創り、実行までやり切れる方

  事業内容

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• エージェント求人

  Global HR（海外人事）／ヒューマンキャピタル統括部/メドレー社

  750万~

  株式会社メドレー東京都港区

  Global HR（海外人事）／ヒューマンキャピタル統括部/メドレー社気になる

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  仕事内容

  安定的な運用と従業員体験の向上を両立させることを通して、注力領域であるグローバル事業の成長に寄与することがミッションです。 既存の運用を決められた手順に沿って遂行するだけではなく、業務の実態や関係者の状況を踏まえて、必要な整理や調整を自ら考え、周囲を巻き込みながら業務を前に進めていただきます。 フィリピン拠点と、日本本社の人事・法務・ファイナンス等の各部門と連携しながら、それぞれの専門性や事情を踏まえつつ業務を円滑に進めるためのプロジェクト推進を担います。 ・フィリピン拠点のHR推進 現地HRメンバーとの連携を通じて組織課題や従業員コンディションを把握し、適切なサポートを提供 現地制度・運用改善に向けた情報提供と国内コーポレート部門との連携 ・US拠点の人事オペレーション運用・改善 ペイロール業務を中心とした各種人事オペレーションを外部ベンダーと協働しながら安定的に運用 各州の法改正リサーチおよびEmployee Handbookの改訂提案 ・海外赴任者・モビリティ対応 赴任者サポート全般（契約・手続き・生活面サポート） ・データ・制度企画業務 US・フィリピン拠点の人事制度改善に向けたデータ収集と提案 基幹人事システムやリサーチ結果を活用した課題解決 など 【ポジションの魅力】 ・グローバルスケールの人事業務 日本本社を拠点に、US・フィリピンの人事オペレーションを幅広く担当し、海外HRの現場感と戦略の両方に関われる ・法務・制度設計・オペレーションの横断経験 労働法改正対応から制度改定、現地オペレーションまで、幅広い人事領域の知見を身につけられる ・海外拠点とのダイレクトな連携 現地HRメンバーとの協働や海外赴任者支援を通じて、異文化コミュニケーションスキルや国際的な人事感覚を磨ける ・組織の成長を支える影響力 各拠点の制度・運用改善をリードすることで、従業員の働きやすさや組織パフォーマンス向上に直接貢献できる ・柔軟なミッション/キャリア 縦割りでなく、挑戦することが歓迎される環境。徐々に業務幅を広げ、海外事業のHRBPなどにキャリアを広げていくことも可能

  求める能力・経験

  必須 人事労務業務の経験（国内外問わない） ビジネスレベルの英語力 主体的にプロジェクトをリードした経験 または 起きている事実や情報を整理し、課題を抽出して優先順位を付けて改善まで導いた経験 歓迎 Payroll業務に関する実務経験（国内外問わない） モビリティパッケージの運用・改善経験 海外赴任者への対応・各種手配の経験 スタートアップでの人事業務の経験 求める人物像 同社の行動規範を理解し体現できる方。本ポジションは特に下記を重視しています。 信頼を獲得する：海外拠点のメンバーや国内の他のコーポレート部門とのコミュニケーションを通じて、信頼関係を構築する 誰よりも詳しく：海外の人事制度や法規制について深く理解し、的確な運用ができる 成果を出す：自らの業務に対して責任を持ち、正解が見えない状況でも成果を出すために必要な行動を率先して行える

  事業内容

  -

• エージェント求人

  DevRel（新卒エンジニア採用・育成責任者）/メドレー社

  700万~

  株式会社メドレー東京都港区

  DevRel（新卒エンジニア採用・育成責任者）/メドレー社気になる

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  仕事内容

  新卒エンジニアの採用・育成を一気通貫で推進し、採用チーム（TA室）や現場エンジニアと連携しながら以下業務を推進していただきます。 新卒エンジニアの人物像・採用基準・採用人数の立案、採用・育成計画の年度目標への責任、および必要リソースの配分起案 VPoEおよび現場エンジニアへの方針共有・浸透、組織横断での実行 採用チームと協業したインターン参加者・本選考候補者の母集団形成、および春・夏インターンの企画・選考プロセスの構築・実施（自らも面接官として選考を実施） 研修プログラムの計画立案・改善・作成、および講師・メンター（現場エンジニア）との協議・調整（技術講義方針、研修内容、メンター役割の決定を含む）、メンターの確保・育成 新卒エンジニアの配属決定プロセスの改善・構築 イベント登壇・カンファレンス参加やインタビュー記事・ブログ等を通じた、新卒・中途双方に向けた外部発信 エンジニアリング組織の認知力最大化に向けた戦略立案、および既存DevRelメンバーへのマネジメント・実務的なアドバイス 【ポジションの魅力】 成長フェーズと挑戦機会 AI・モダン技術との融合：生成AIによる開発環境の変化を前提に、新卒採用・育成の新しいあり方をゼロから設計できます。 数年先を見据えた組織づくりへの裁量：未来の開発組織のあるべき姿を定義し、そこに向けた新卒採用基準・研修プログラムを一から立案・推進できます（中途採用の母集団形成にも越境して携われます）。 働く環境と文化 裁量が大きく認められる環境：採用戦略の立案から研修設計・実行までを一気通貫で担うことができます。 VPoEや現場エンジニアと距離の近い環境で、経営に近い視点で動くことができます。 採用チーム（TA室）と現場エンジニアという立場の異なるメンバーを尊重し合いながら進める文化があります。 医療に関するドメイン知識を学びながら、採用・組織開発のプロフェッショナルとしてスキルアップできる環境です。 社外イベントへの参加や社内勉強会など、成長を後押しする環境があります。

  求める能力・経験

  必須 エンジニアとしての開発実務経験5年以上（目安） ソフトウェアエンジニアリングの実務知識（新卒の採用基準策定・研修設計・現場エンジニアとの技術的な協議を対等に進められるレベル） 課題が明確でない領域でも、自ら調査・分析し、解決策を構造化して起案・推進する力 チーム・プロジェクトを横断し、自ら企画を立てて周囲を巻き込みながら遂行した経験 多様な関係者（社内の技術者・採用担当、社外の学生・大学）を巻き込むコミュニケーション・ドキュメンテーション力・折衝力 生成AIについての応用的な知識・スキル 歓迎 自社サービス開発の経験（受託開発のみのご経験の場合はご相談ください） ピープルマネジメントスキル エンジニアリングマネージャーまたはテックリードとして、メンター・技術指導・後進育成の経験 採用計画・組織開発・人材要件定義に関わった経験 新卒採用または新卒研修（エンジニア領域）の企画・運営経験 面接官または選考プロセス設計の経験に基づく候補者見極めのスキル テックブログ・SNS・イベント登壇等を通じた技術発信や採用広報コンテンツ制作の実績 社内外の勉強会・技術コミュニティ・学生コミュニティ等の立ち上げ・運営経験

  事業内容

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• エージェント求人

  エンジニア採用担当/ギフティ社

  600万~

  ギフティグループ株式会社東京都品川区

  エンジニア採用担当/ギフティ社気になる

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  仕事内容

  事業の拡大に伴い、エンジニア組織も継続的に拡大しています。 今後さらに強い開発組織をつくっていくためには、エンジニア採用のさらなる強化に加え、技術広報、組織開発、育成、評価など、開発組織におけるHR領域を横断的に強化していくことが重要だと考えています。 そのため今年度より、技術本部付のHR機能を新たに設け、VPoEやエンジニアリングマネージャー、現場のエンジニアとより近い距離で連携しながら、採用・組織に関する課題の把握から施策の企画・実行までを担う体制づくりを進めています。 本ポジションではまずエンジニア採用を中心に担っていただきながら、将来的には開発組織におけるHR領域を広くリードしていただくことを期待しています。 【業務内容】 エンジニアの中途/新卒採用の戦略から実施までを一貫してご担当いただきます。 募集職種の要件定義、最適な媒体選定、母集団形成、面接など採用活動における企画、実行、運営 様々な媒体を用いた採用活動、採用ブランディング、イベント運営 各採用手法における効果検証、改善業務 採用担当として既存の手法にとらわれず新しい打ち手を探索し、現場との連携を行いながらギフティエンジニアカルチャーを理解し、言語化し、組織を創造していくポジションです。

  求める能力・経験

  【必須スキル】 以下のいずれかの経験をお持ちの方 IT・Web企業における中途採用の実務経験 エンジニア採用の経験 エンジニアリング組織に対するHRBP、人事としての経験 エンジニアリング領域における人材紹介・採用支援の経験 また、上記に加えて以下のような経験・志向をお持ちの方 採用戦略・採用企画を自ら考え、実行した経験 現場部門を巻き込みながら採用活動を推進した経験 難易度の高いポジションの採用に主体的に取り組んだ経験 採用課題に対して、既存の手法にとらわれず改善・工夫を行ってきた方 エンジニアリング組織やプロダクト開発への関心がある方 【歓迎スキル】 エンジニアリングやソフトウェア開発に関する実務経験・知識 シニア・ハイレイヤーエンジニアの採用経験 ダイレクトリクルーティングの企画・運用経験 リファラル採用の立ち上げ・改善経験 エンジニア向けイベントやコミュニティを活用した採用経験 技術広報の経験 エンジニア新卒採用の企画経験 エンジニアの育成・評価・キャリア開発などの人事施策に携わった経験

  事業内容

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• エージェント求人

  シニアリクルーター／人事企画/immedio

  600万~

  株式会社immedio東京都渋谷区

  シニアリクルーター／人事企画/immedio気になる

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  仕事内容

  ＜ミッション＞ 事業成長に必要な人材の採用を推進するとともに、採用活動の高度化や人事制度・組織施策の運用改善を通じて、同社の組織成長を支えていただきます。 採用を自身の専門領域としながら、採用戦略の実行、採用プロセスの改善など、採用成果の最大化に向けて主体的に取り組んでいただくことを期待しています。 また、人事責任者と連携しながら、人事評価制度の運用改善や組織課題の解決にも携わり、採用だけにとどまらず、人事企画・組織開発にも専門領域を広げていただけるポジションです。 ＜具体的な業務＞ 入社当初は、採用リクルーティング業務を約7割、人事企画・組織開発業務を約3割の割合で担っていただくことを想定しています。 ■ 採用リクルーティング 中途採用戦略・採用計画に基づく採用活動の推進 採用要件の定義、ターゲット設計、母集団形成 人材紹介エージェントとの連携・関係構築 ダイレクトリクルーティングの企画・実行 候補者対応、面接、アトラクト、クロージング 採用KPIの分析、課題特定および採用プロセスの改善 Hiring Managerや経営層との連携、採用課題の解決 ■ 人事企画・組織開発 人事評価制度・等級制度の運用および改善支援 マネージャー育成施策の企画・運用支援 組織課題の可視化および改善施策の企画・実行 その他、人事責任者と連携した人事施策の推進 ※業務割合は入社当初の目安です。採用状況やご経験・志向に応じて柔軟に調整します。 ※現在採用リクルーターが1名おりますので、一緒に採用決定に向けてリクルーティング活動をしていただきます。

  求める能力・経験

  必須スキル 事業会社における中途採用の実務経験（目安3年以上） 採用要件のすり合わせから母集団形成、選考、クロージングまで、一連の採用プロセスに携わった経験 現場責任者や関係者と連携しながら、主体的に採用活動を推進した経験 ※ 本ポジションは週2出社です 歓迎スキル SaaS、IT、スタートアップ企業での採用経験 ビジネス職・プロダクト職・エンジニア職など、複数職種の採用経験 採用課題の分析や、採用施策・プロセスの改善経験 採用戦略の立案や新規採用チャネルの開拓経験 人事評価制度・人材育成・組織開発など、人事企画領域に関する実務経験

  事業内容

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