東京【RA/外国人材紹介】インドネシア語を活かし未経験から安心してスタート◎

条件の近いおすすめ求人

• エージェント求人

  ◤人材紹介コーディネーター急募！◢ 年収520～760万円、9年連続成長の採用コンサル企業です。

  520~760万

  ナンバーズ株式会社東京都千代田区

  ◤人材紹介コーディネーター急募！◢ 年収520～760万円、9年連続成長の採用コンサル企業です。 気になる

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  仕事内容

  ★目標をクライアントと設定し、成功までを描くコーディネーターです★ 〜RAなど、人材紹介会社側の目線をフル活用できるポジションです。 大手企業の採用プロジェクトに入り、人材紹介会社からより多くの候補者を 紹介してもらうための戦略を考え、実行する仕事です。 単に人材紹介会社とやり取りをするだけではありません。 エージェントネットワークサービス®（ANS®）などを活用しながら採用成功を目指します。 〜エージェントネットワークサービス®（ANS®）とは 当社が提携している全国5,000社以上のエージェント（人材紹介会社）のデータベースから マッチ度の高いエージェントを選定し、顧客の求人情報を展開することで、 短期間で良質な母集団形成を実現する採用支援サービスです。 また、提携先エージェントからの声を収集し、顧客の選考フローや会社紹介資料、 採用設計を改善につなげる、コンサルティング的な提案もお任せしております。 【例えば、こんな取り組みを行います】 以下のように人材紹介会社からの紹介を待つのではなく、 自分たちから仕掛けて紹介を増やしていくのが当社の「人材紹介コーディネーター」特徴です。 自由に動ける分、結果がでるスピードも速く、効果を肌で感じながら働けます。 ・「まだアプローチできていない人材紹介会社はないか？」 　→候補者を多く抱えていそうな会社をリサーチし、新しく開拓する。 ・「求人の魅力が十分に伝わっていないのでは？」 　→複数の人材紹介会社を集めて説明会を開催し、企業の魅力や選考ポイントを直接伝える。 ・「紹介はあるのに、書類選考を通過しないのはなぜか？」 　→人材紹介会社と認識をすり合わせ、求める人物像や推薦時のポイントを改めて共有する。

  求める能力・経験

  ＜必須＞ ・人材紹介会社でのRAまたはCA経験 ・目標を設定した上で、達成を目指した経験（数字や規模は問いません） ・「やるべき」「やりたい」と考えたことを形にしようとした経験（内容は問いません） ＜尚可＞ 【こんな方を歓迎します】 ・任された仕事に、真面目にコツコツ取り組める方 ・分からないことがあっても、まず一歩動いてみることができる方 ・失敗しても、何が悪かったかを考え、もう一度取り組もうと思える方 ・周囲の意見を参考にしながら、自分のやり方に反映できる方。

  事業内容

  採用コンサルティング、採用アウトソーシング、組織・人事コンサルティング、HP制作、動画制作、コールセンター運営、大学支援、エージェントネットワークサービス®

• 企業ダイレクト

  東京【法務・法曹領域人材紹介コンサルタント】 会計領域で業界トップクラス

  400~600万

  株式会社レックスアドバイザーズ東京都千代田区

  東京【法務・法曹領域人材紹介コンサルタント】 会計領域で業界トップクラス気になる

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  仕事内容

  法曹・法務領域紹介事業の拡大を担う人材紹介コンサルタントとして、「弁護士」「企業法務人材」の紹介を行っていただきます。入社時はRAとして法人開拓から行いますが、徐々にCAとして求職者対応も担当します。 【業務詳細】■会計領域の強固な顧客基盤を持つ当社にて、法曹・法務領域に特化したコンサルティング営業。既存顧客や独自の流入ルート(証券会社/VC/既存会計クライアント等)があるため、競合他社が参入できない独占案件を多数保有しています。■職務詳細:クライアントの新規開拓、人材要件定義作成(ヒアリングを実施し求人票作成)、スカウトによる求職者獲得、 人材のマッチング、既存顧客のフォロー 等 ■人材紹介業（両面）

  求める能力・経験

  【必須】■営業経験2年以上：市況や製品力だけでなく、自ら顧客課題を分析し、戦略を立て、成果に結びつけることのできる方 【歓迎】■リーダーとしてチームをまとめた経験 ※規模不問 【ポジションについて】会計領域で業界トップクラスの実績を持つ当社の基盤と、証券会社等との独自のパイプラインを活かし、2024年より本格始動した新領域。既存の成功モデルを横展開し、法律事務所をはじめ、IPO準備企業から上場企業まで、法曹・法務組織構築を支援する、市場価値の高いポジションです。新領域の中心メンバーとしての参画となり、裁量権が大きく、自由度高く仕事が出来る環境です。

  事業内容

  人材紹介/人材派遣/求人広告/業務委託/経営コンサルティング 2026年7月22日に東京証券取引所 TOKYO PRO Marketへ上場

• エージェント求人

  株式会社FLUX_【AI×人材紹介】HR両面コンサルタント

  430~1000万

  • 提案
  • 人材紹介/派遣
  • 戦略提案
  • データベース
  • ヒアリング
  • リファラル/縁故採用
  • 商談
  • 営業
  • パートナー
  • DB設計
  • ヘッドハンティング
  • 人材紹介
  • コンサルティング業務

  株式会社FLUX東京都港区

  株式会社FLUX_【AI×人材紹介】HR両面コンサルタント気になる

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  仕事内容

  ■仕事概要 ミドル・ハイレイヤー層向けの人材紹介において、顧客企業とプロ人材の双方を担当する「両面型」の営業ポジションです。業界や職種を限定せず、多様な経営課題に対して最適な人材を提案・マッチングします。 また、企業のCEOや経営層にまで入り込み、必要不可欠なパートナーとして伴走していただきます。 ■具体的な業務内容 ・経営層との商談・案件化 全社横断型セールスチームによる企業開拓に加え、リファラルや企業からの問い合わせ経由で企業を開拓。経営層や決裁者との対話を通じて経営課題を深掘りし、ニーズを案件化していきます。他事業部との連携によるシナジー提案も可能です。 ・経営課題のヒアリングと提案設計 企業の成長戦略や組織課題を丁寧にヒアリングし、理想の姿から逆算して必要な人材像を定義。経営視点での人材活用戦略を提案します。 ・人材のサーチ・マッチング ダイレクトスカウトを主軸に、自社データベースやリファラルなどを活用したヘッドハンティングを実施。企業の課題や採用ニーズに応じて、最適なプロフェッショナル人材とのマッチングを支援します。

  求める能力・経験

  ・エンタープライズやコンサルを担当領域とする営業経験のある方 ・金融・商社・メーカー・IT業界で営業経験のある方 ・チームワークを意識して動ける方 ・弊社のMission/Valueに共感できる方 ・困難に直面しても、解決策を導き出しやり遂げる力をお持ちの方 ・変化を楽しみながら柔軟性のある対応ができる方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【東京】人材紹介経験を活かすキャリアアドバイザー｜事業開発にも挑戦

  500~750万

  • コンサルティング業務
  • 人材紹介/派遣
  • SCM/生産管理/購買/物流
  • 転職支援
  • 市場/地域実勢調査
  • 提案
  • 商談
  • マネジメント
  • 物流
  • 新規事業
  • 物流/生産管理職担当
  • 株式
  • 売上拡大
  • 市場調査
  • ヒアリング
  • 営業
  • 開発
  • 人材紹介
  • 新卒採用
  • 課題分析
  • 分析
  • 中途採用

  X Mile株式会社東京都新宿区

  【東京】人材紹介経験を活かすキャリアアドバイザー｜事業開発にも挑戦気になる

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  仕事内容

  物流・製造・建設などのノンデスク産業に特化した人材紹介事業を展開する「X Mile株式会社」にて、キャリアアドバイザーを募集します。 これまでの人材紹介経験を活かし、求職者へのキャリア支援だけでなく、企業への採用コンサルティングや新規事業開発にも携われるポジションです。 【主な業務内容】 ■1.求職者へのキャリア支援 ・転職希望者との面談（1日5～6名程度） ・転職理由や希望条件、キャリアの方向性のヒアリング ・求人紹介、応募先企業の選定 ・面接対策、選考フォロー ・内定後の意思決定支援 ■2.企業への採用コンサルティング ・採用企業との商談、採用課題のヒアリング ・採用要件や募集条件のすり合わせ ・候補者の推薦、採用成功に向けた提案 ・企業と求職者の双方へのフォロー ■3.新規事業・事業改善への参画 ・新たな業界、職種への事業展開 ・市場調査、新規事業の企画 ・既存事業の売上拡大に向けた施策立案 ・業務効率化、営業プロセスの改善 ・組織運営や仕組みづくり ※経験・スキルに応じて担当業務を決定します。 【ポジションの魅力】 ■1.人材紹介経験を活かして事業開発へ キャリア支援だけでなく、市場調査や新規事業の企画、既存事業の改善など、事業成長に直接関わる経験を積めます。 ■2.求職者・企業の両面から課題解決 求職者へのキャリア支援と企業への採用コンサルティングを通じて、人材紹介の専門性や課題解決力を高められます。 ■3.成長市場での事業拡大に参画 物流・製造・建設など、人手不足が深刻な産業を中心に事業を展開。新しい業界や職種への進出にも携われる環境です。 ■4.早期マネジメント・事業づくりへの挑戦 既存事業の拡大や組織の仕組みづくりに加え、将来的には複数名のマネジメントや新規事業の推進にも挑戦できます。

  求める能力・経験

  【必須要件】 ・中途採用領域における業界特化型キャリアアドバイザーの経験2年以上 ※以下の経験をお持ちの方も相談可能 ・キャリアアドバイザー経験2年未満 ・新卒採用領域での人材紹介経験 ・総合型人材紹介会社での経験 【歓迎要件】 ・求職者へのキャリア支援、面接対策の経験 ・企業への採用コンサルティング経験 ・人材紹介事業における営業成果、改善実績 ・新規事業や組織マネジメントへの関心 【求める人物像】 ・キャリアアドバイザーとしてさらに成長したい方 ・顧客志向を持ち、主体的に行動できる方 ・数字に基づく課題分析や改善ができる方 ・将来的にマネジメントや事業開発に挑戦したい方

  事業内容

  物流・製造・建設などのノンデスク産業を中心に、人材不足や業務効率化などの課題解決を支援。有料職業紹介事業に加え、インターネットを活用した各種サービスの企画・開発、マーケティング支援事業、物流業界向け業務管理SaaSなどを展開しています。

• エージェント求人

  【レバレジーズからのお声がけ】成長企業で、次のキャリアを考えませんか？

  年収非公開

  レバレジーズ株式会社東京都渋谷区

  【レバレジーズからのお声がけ】成長企業で、次のキャリアを考えませんか？気になる

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  仕事内容

  業務内容について ◎詳細 以下いずれかの部署にて、ビジネス職として就業していただきます。 メンバーとしての業務にとどまらず、マネジメントにも早期から携わっていただきたいと考えています。 ※配属予定のポジションは、選考段階で確定いたします。 ・レバテック（IT領域） 「日本をIT先進国に」といったビジョンをもとに人口減少に伴うエンジニア不足への解消や、プログラミング時に抱える問題を解決するITエンジニア特化型問題解決プラットフォームなどを提供しています。 ミッションとして、「IT人材と企業を増やし、伸ばし、つなげる」を掲げています。 日本のエンジニアやIT企業の働く環境を改善して、日本で生まれたエンジニアが将来的には世界全体の課題を解決していくような、そんな未来を目指しています。 ・レバウェル（ヘルスケア領域） 医療・介護などのヘルスケア業界における課題に対するソリューション提供を包括的に行っています。 職場の経営効率を改善し「人手不足と偏在の解消」を目指しています。 また各専門職種のキャリアを最適にすることでワークエンゲージメントが改善し、受け手側のエンドユーザーも安心して暮らせる社会を創造していきます。 人材紹介・派遣サービスの他、技術についての疑問を解消できるプラットフォームや生活に役立つリアルイベントの開催等、ライフステージに合わせて人生に寄り添ったサービスを展開しています。 ・ハタラクティブ（若年層領域） 主に若年層転職サービスを展開している事業部です。 時代のニーズに合わせ対応する業界や職種も変化していきます。 エージェントとしての役割だけでなく、市場に合わせてイベント開催など、様々な角度から1人1人の人生の転機に関わっています。 ・HRTech事業 HRtech領域のSaaS事業、人材領域(HR)において存在する課題を技術の力(Tech)によって変えるサービスを展開しています。 昨今の潮流として、企業は労働者の価値観やワークスタイルニーズの多様化などにより、以前よりもパーソナライズされた労働環境の提供が求められています。人事業務で蓄積された従業員の志向性やエンゲージメント、実績や評価などの情報を元に適切な配置転換や離職対策に活用することで人事の価値創出に寄与していきます。 ・コンサルティング事業 事業会社発のITコンサルティングファームとして業界No.1を目指しています。 現在の日本においては、IT人材が不足しているのみならず、顧客価値の創出やビジネスモデルの変革が求められるDXに課題を抱える企業が多く存在します。そのため様々なニーズにお答えできる体制を構築し、デジタルトランスフォーメーションを必要とする日本企業を包括的にサポート、支援していきます。 ◎キャリアパス ・縦（マネジメント）と横（職域を広げる）に広がるキャリア 自分のキャリアは自分で決める文化があり、本人の意思を尊重する風土です。 事業拡大フェーズのため絶えずポジションが生まれており、その分マネジメントポジションも生まれていますので、年齢や年次に関係なくマネジメント経験を積む機会が多くあります。また定期的に自身のキャリアについて上司と話す機会を設けており、目指す方向性や取り組むべき課題がより明確になります。 ・社内スカウト制度 社員のキャリア形成支援に関する取り組みとして、他部署(部門長や部長)から直接スカウトを送り、異動を打診をする制度です。自分では気づいていなかった潜在的な適性や強みを活かしてキャリアを歩むきっかけになっています。 ・社内公募制度 会社が必要とするポストや職種などの条件を社員にあらかじめ公開し、希望者を公募し、応募者と担当者との面談により人事配置が決定される制度です。応募に際して、上長許可などの手続きを踏まずに自由に活用することが可能です。 ・キャリアパス事例 〇営業メンバー　→　営業リーダー（5名のマネジメント）　→　営業マネージャー（30名のマネジメント）　→　事業部長（200名のマネジメント） 〇営業メンバー　→　営業リーダー　→　採用人事　→　育休産休を経て広報担当 〇営業メンバー　→　マーケター　→　新規事業責任者（SaaS領域） 同社では本人希望と適性・タイミングをもとに柔軟なキャリアを歩むことが可能です。

  求める能力・経験

  ・大卒以上 ・正社員としての経験一年以上 （職種・業界問いません）

  事業内容

  -

• 企業ダイレクト

  【両面型人材コンサルタント（CA・RA）/責任者候補】コンサル・エンジニア領域

  1000~3000万

  

  株式会社ＧｅｎｅｒａｔｉｖｅＦｏｒｃｅ東京都中央区

  【両面型人材コンサルタント（CA・RA）/責任者候補】コンサル・エンジニア領域気になる

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  仕事内容

  コンサルタント職・エンジニア職を中心に、AI企業・スタートアップ・コンサルティングファーム等への転職を、両面型で支援していただきます。支援する候補者の年収帯は800万～2,000万円が中心です。 ■企業の経営層・採用責任者から採用背景を引き出し、要件に落とし込む（RA） ■候補者のキャリアの整理、求人提案、選考同席、条件交渉、入社後フォロー（CA） ■スカウト・オーガニック・広告・リファラル等による候補者との接点づくり ■注力する領域・企業の選定、取引条件の設計 ■メンバーの採用・育成と、チームの仕組みづくり

  求める能力・経験

  【必須】 ■コンサル・エンジニア領域（コンサルタント職・エンジニア職の転職支援）での人材紹介の実務経験3年以上（CA・RAいずれか片面でも可） ■正社員紹介を中心に支援してきた方■首都圏のオフィスに出社できる方 【魅力】 入社直後から候補者と向き合い、転職という人生の意思決定に関われます。 候補者リサーチや資料作成などの作業は生成AIで自動化を進めており、未経験でも面談と提案に時間を寄せられます。 紹介実績に応じたインセンティブ制度があります。

  事業内容

  生成AIを活用したアプリケーション開発・コンサルティング AI×成長産業におけるキャリアコンサルティング

• 企業ダイレクト

  【両面型人材コンサルタント（CA・RA）】コンサル・エンジニア領域

  600~2000万

  

  株式会社ＧｅｎｅｒａｔｉｖｅＦｏｒｃｅ東京都中央区

  【両面型人材コンサルタント（CA・RA）】コンサル・エンジニア領域気になる

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  仕事内容

  コンサルタント職・エンジニア職を中心に、AI企業・スタートアップ・コンサルティングファーム等への転職を、両面型で支援していただきます。支援する候補者の年収帯は800万～2,000万円が中心です。 ■企業の採用責任者から採用背景を引き出し、要件に落とし込む（RA） ■候補者のキャリアの整理、求人提案、選考同席、条件交渉、入社後フォロー（CA） ■スカウト・オーガニック・広告・リファラル等による候補者との接点づくり ■新規企業の開拓と、既存企業とのリレーションづくり

  求める能力・経験

  【必須】 ■コンサル・エンジニア領域（コンサルタント職・エンジニア職の転職支援）での人材紹介の実務経験1年以上（CA・RAいずれか片面でも可） ■正社員紹介を中心に支援してきた方■首都圏のオフィスに出社できる方 【魅力】 入社直後から候補者と向き合い、転職という人生の意思決定に関われます。 候補者リサーチや資料作成などの作業は生成AIで自動化を進めており、未経験でも面談と提案に時間を寄せられます。 紹介実績に応じたインセンティブ制度があります。

  事業内容

  生成AIを活用したアプリケーション開発・コンサルティング AI×成長産業におけるキャリアコンサルティング

• 企業ダイレクト

  【両面型人材コンサルタント（CA・RA）/責任者候補】新領域の立ち上げ

  800~1500万

  

  株式会社ＧｅｎｅｒａｔｉｖｅＦｏｒｃｅ東京都中央区

  【両面型人材コンサルタント（CA・RA）/責任者候補】新領域の立ち上げ気になる

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  仕事内容

  当社の人材紹介事業は、AI・スタートアップ領域に加えて、幅広い業界・職種へと支援を広げています。事業の柱を増やすため、自らのチームと担当領域を持ち、新たな柱を立ち上げていただく責任者候補を募集します。 ■担当領域の選定、注力する企業・職種の設計 ■企業の採用責任者から採用背景を引き出し、要件に落とし込む（RA） ■候補者のキャリアの整理、求人提案、選考同席、条件交渉、入社後フォロー（CA） ■スカウト・オーガニック・広告・リファラル等による候補者との接点づくり ■メンバーの採用・育成と、チームの仕組みづくり

  求める能力・経験

  【必須】 ■CA・RA両面型の人材紹介の実務経験3年以上（領域は問いません） ■正社員紹介を中心に支援してきた方■首都圏のオフィスに出社できる方 【魅力】 入社直後から候補者と向き合い、転職という人生の意思決定に関われます。 候補者リサーチや資料作成などの作業は生成AIで自動化を進めており、未経験でも面談と提案に時間を寄せられます。 紹介実績に応じたインセンティブ制度があります。

  事業内容

  生成AIを活用したアプリケーション開発・コンサルティング AI×成長産業におけるキャリアコンサルティング

• 企業ダイレクト

  【両面型人材コンサルタント（CA・RA）】AI領域に特化/未経験可

  420~800万

  

  株式会社ＧｅｎｅｒａｔｉｖｅＦｏｒｃｅ東京都中央区

  【両面型人材コンサルタント（CA・RA）】AI領域に特化/未経験可気になる

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  仕事内容

  当社の人材紹介事業は、AI・スタートアップ領域に加えて、幅広い業界・職種へと支援を広げています。事業の拡大に向け、人材紹介の経験は問わず、営業で成果を積み上げてきた方を募集します。 ■候補者との面談、キャリアの整理、求人提案（CA） ■選考同席、条件交渉、入社後フォロー ■企業の採用責任者とのやり取り、求人内容の整理（RA） ■スカウト・オーガニック・広告・リファラル等による候補者との接点づくり 人材紹介の知識は、入社時点では不要です。入社後3ヶ月は事業責任者の面談に同席しながら、実務を身につけていただきます。

  求める能力・経験

  【必須】 ■個人・法人を問わず、数値目標を持って取り組んだ営業経験1年以上 ■首都圏のオフィスに出社できる方 【魅力】 入社直後から候補者と向き合い、転職という人生の意思決定に関われます。 候補者リサーチや資料作成などの作業は生成AIで自動化を進めており、未経験でも面談と提案に時間を寄せられます。 紹介実績に応じたインセンティブ制度があります。

  事業内容

  生成AIを活用したアプリケーション開発・コンサルティング AI×成長産業におけるキャリアコンサルティング

• エージェント求人

  【20代が主役の成長企業】採用コンサル営業で早期キャリアアップ！

  500~700万

  • 医療/ヘルスケア
  • 介護
  • 人事
  • 提案
  • ヒアリング
  • 採用代行
  • クロージング
  • 検証
  • マネジメント
  • 顧客折衝
  • 営業

  株式会社CyXen東京都目黒区

  【20代が主役の成長企業】採用コンサル営業で早期キャリアアップ！気になる

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  仕事内容

  ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【未経験から、医療・介護の「採用」に伴走するプロへ！ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 「売って終わり」ではなく、月額制で顧客と二人三脚で伴走するRPO（採用代行）事業です。 社員の8割以上が未経験からスタートし、20代が圧倒的なスピードで事業を牽引中！ あなたの適性に合わせてセールスやCSなど最適な役割をご提案するオープンポジションです。 ◆【具体的な業務内容】 ※配属・職種により異なります 🔸フィールドセールス（FS） 企業の採用課題のヒアリングから、課題解決の提案、クロージングまでを担当します。 ◆【この仕事の魅力・得られる経験】 🔸経営目線が育つ 採用は経営に直結するため、経営者や人事責任者と向き合うことで自然と視座が高まります。 🔸本質的なスキル 決まった型がないからこそ、データをもとにした仮説・実行・検証を回す力や、0→1の仕組み化を経験できます。 🔸圧倒的なやりがい 採用難の企業様を支援し、社長から「君が一番うちのことを分かってくれた」と直接感謝される瞬間があります。

  求める能力・経験

  高卒以上 職種未経験OK 業種未経験OK 【必須条件】 正社員経験1年以上 BtoBの顧客折衝経験1年以上 ※高校、大学いずれかで偏差値60以上、またはスポーツなどで結果を出していれば既卒でも可 内定の可能性が高い人 【歓迎スキル】 下記いずれかのご経験 🔸営業経験（法人・個人問わず） 🔸または、マネジメントへの挑戦意欲（未経験可） 【求める人物像】 🔸主体性： 変化を楽しみ、未知の課題に挑める成長意欲 🔸完遂力： 困難に屈せず、目標達成までやり抜く粘り強さ 🔸協調性： チームを活かす明るい対人スキルとコミュニケーション力 🔸規律： 社会人としての基本的なマナーや清潔感（TPO）

  事業内容

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