HRBP（人事ゼネラリスト）

条件の近いおすすめ求人

• 企業ダイレクト

  11/25(水)19時00分開催/応募意思不問/総合職向けセミナー　※福利厚生充実

  500~1000万

  東邦ガス株式会社愛知県名古屋市

  11/25(水)19時00分開催/応募意思不問/総合職向けセミナー　※福利厚生充実気になる

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  仕事内容

  当社の総合職にて応募意思不問セミナーを開催させていただきます。応募までは至らないけど当社に興味をお持ちの方などまず話を聞いてみたい方はぜひご応募ください。 【■総合職の配属職種】◎エネルギー事業や新規事業など東邦ガスのスタッフ業務などをご担当いただきます。※キャリアアップの一環で3～5年でのジョブローテーションをする可能性有。幅広い部署で活躍いただき、将来の経営幹部として成長いただくことを期待しています。◎全社企画/事業開発/財務/調達/広報/人事/生産/供給/営業/R&D/デジタルなど

  求める能力・経験

  【■対象】経験不問となります。例)人事/経理財務/法務/SE/海外事業企画/プラントエンジニア/不動産開発/M＆A・企業出資/などの様々なご経験の方のご応募をお待ちしております。 【■セミナー概要】◎日時：11/25(水)　19:00-20:00※終了時刻は前後する可能性がございます。※応募締切：11/20(金)12:00まで※オンライン開催 【■当日のセミナー概要】◎東邦ガスとは◎東邦ガスの事業方向性◎東邦ガスにおける採用募集部門紹介（部の役割、仕事内容、求める人物像など）◎制度面、働き方◎質疑応答など、求人票のみではお伝えし切れない内容を社員からお伝えさせていただきます。

  事業内容

  ■ガス事業　■熱供給事業　■電気供給事業 ■天然ガス等のエネルギー資源の採取及び売買 ■液化天然ガス・液化石油ガス・液化炭酸ガス等の高圧ガスの製造、輸送及び販売 他

• 企業ダイレクト

  11/19(木)19時00分開催/応募意思不問/総合職向けセミナー　※福利厚生充実

  500~1000万

  東邦ガス株式会社愛知県名古屋市

  11/19(木)19時00分開催/応募意思不問/総合職向けセミナー　※福利厚生充実気になる

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  仕事内容

  当社の総合職にて応募意思不問セミナーを開催させていただきます。応募までは至らないけど当社に興味をお持ちの方などまず話を聞いてみたい方はぜひご応募ください。 【■総合職の配属職種】◎エネルギー事業や新規事業など東邦ガスのスタッフ業務などをご担当いただきます。※キャリアアップの一環で3～5年でのジョブローテーションをする可能性有。幅広い部署で活躍いただき、将来の経営幹部として成長いただくことを期待しています。◎全社企画/事業開発/財務/調達/広報/人事/生産/供給/営業/R&D/デジタルなど

  求める能力・経験

  【■対象】経験不問となります。例)人事/経理財務/法務/SE/海外事業企画/プラントエンジニア/不動産開発/M＆A・企業出資/などの様々なご経験の方のご応募をお待ちしております。 【■セミナー概要】◎日時：11/19(木)　19:00-20:00※終了時刻は前後する可能性がございます。※応募締切：11/17(火)12:00まで※オンライン開催 【■当日のセミナー概要】◎東邦ガスとは◎東邦ガスの事業方向性◎東邦ガスにおける採用募集部門紹介（部の役割、仕事内容、求める人物像など）◎制度面、働き方◎質疑応答など、求人票のみではお伝えし切れない内容を社員からお伝えさせていただきます。

  事業内容

  ■ガス事業　■熱供給事業　■電気供給事業 ■天然ガス等のエネルギー資源の採取及び売買 ■液化天然ガス・液化石油ガス・液化炭酸ガス等の高圧ガスの製造、輸送及び販売 他

• 企業ダイレクト

  12/3(木)19時00分開催/応募意思不問/総合職向けセミナー　※福利厚生充実

  500~1000万

  東邦ガス株式会社愛知県名古屋市

  12/3(木)19時00分開催/応募意思不問/総合職向けセミナー　※福利厚生充実気になる

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  仕事内容

  当社の総合職にて応募意思不問セミナーを開催させていただきます。応募までは至らないけど当社に興味をお持ちの方などまず話を聞いてみたい方はぜひご応募ください。 【■総合職の配属職種】◎エネルギー事業や新規事業など東邦ガスのスタッフ業務などをご担当いただきます。※キャリアアップの一環で3～5年でのジョブローテーションをする可能性有。幅広い部署で活躍いただき、将来の経営幹部として成長いただくことを期待しています。◎全社企画/事業開発/財務/調達/広報/人事/生産/供給/営業/R&D/デジタルなど

  求める能力・経験

  【■対象】経験不問となります。例)人事/経理財務/法務/SE/海外事業企画/プラントエンジニア/不動産開発/M＆A・企業出資/などの様々なご経験の方のご応募をお待ちしております。 【■セミナー概要】◎日時：12/3(木)　19:00-20:00※終了時刻は前後する可能性がございます。※応募締切：12/1(火)12:00まで※オンライン開催 【■当日のセミナー概要】◎東邦ガスとは◎東邦ガスの事業方向性◎東邦ガスにおける採用募集部門紹介（部の役割、仕事内容、求める人物像など）◎制度面、働き方◎質疑応答など、求人票のみではお伝えし切れない内容を社員からお伝えさせていただきます。

  事業内容

  ■ガス事業　■熱供給事業　■電気供給事業 ■天然ガス等のエネルギー資源の採取及び売買 ■液化天然ガス・液化石油ガス・液化炭酸ガス等の高圧ガスの製造、輸送及び販売 他

• エージェント求人

  東邦ガス/人事企画/制度設計、社員教育/研修人事担当

  500~900万

  • 事業計画
  • 人事
  • データ分析
  • 分析
  • イベント運営運用
  • 課題設定
  • 研修実施
  • 社内イベント企画
  • 戦略立案
  • 研修企画
  • 企画立案
  • 新入社員研修
  • 職場環境整備
  • 人材育成制度企画
  • 人材開発計画策定
  • ダイバーシティ推進
  • 教育研修対象 新入社員
  • 研修プログラム設計
  • 研修設計
  • 研修計画策定
  • ブランド戦略策定

  株式会社東邦ガス愛知県名古屋市

  東邦ガス/人事企画/制度設計、社員教育/研修人事担当気になる

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  仕事内容

  《仕事概要》 2024年4月に新設された人事部DE&Iキャリア形成支援Gにてダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン推進および研修企画・実施などの社員育成の業務をお任せいたします。 ※DE&I＝ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン ※ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン＝多様な人材が公平な機会を得て、一人ひとりが能力を発揮できる職場づくりを進める取り組み 《業務内容》 ■ ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン（DE&I）推進 ・DE&Iに関する中長期戦略・施策の企画立案および運営 ・女性活躍推進、シニア人材活躍、障がい者雇用、外国籍社員支援など、多様な人材が活躍できる制度・環境づくり ・社員アンケートやヒアリングを通じた課題抽出・分析および改善施策の企画 ・アンコンシャス・バイアス研修や管理職向けマネジメント研修などの企画・運営 ・社内イベントや啓発活動の企画・実施によるDE&I文化の醸成 ・関係部署と連携した制度改善や職場環境整備の推進 ・DE&Iに関する各種データ分析、効果検証、経営層へのレポーティング ■ 人材育成・社員教育 ・新入社員研修、階層別研修、管理職研修、選抜研修など各種教育プログラムの企画・運営 ・社員のキャリア形成を支援する研修制度や自己啓発制度の企画・改善 ・社内公募制度やキャリア面談制度など、自律的なキャリア形成を促進する施策の運営 ・語学研修・海外留学制度・資格取得支援制度など能力開発施策の企画・運用 ・研修会社や外部講師との打ち合わせ、カリキュラム設計、研修当日の運営 ・研修後アンケートや受講データを分析し、教育プログラムの改善・ブラッシュアップ ・DXやカーボンニュートラルなど、事業戦略に合わせた新たな教育プログラムの企画 ■ 人事企画・制度設計 ・人材育成・キャリア開発に関する制度の企画・設計・運用 ・社員のエンゲージメント向上に向けた各種施策の立案・推進 ・社内外の最新人事トレンドや他社事例の調査・分析 ・経営戦略や事業計画と連動した人材戦略の立案・実行 ・各部門の管理職や人事関係者と連携し、組織課題の解決に向けた施策を推進 社員一人ひとりの成長を支えながら、組織全体の活性化や企業文化の醸成に携わるポジションです。制度の運用だけではなく、自ら課題を発見し、新たな制度や教育施策を企画・実現していく裁量の大きい仕事であり、東邦ガスグループの持続的な成長を「人」の側面から支える重要な役割を担います。 《組織構成》 マネージャーやチーフを含めメンバー8名の組織になります。

  求める能力・経験

  《必須》 ・学歴／大卒・院卒（修士・博士）のいずれか ※下記いずれかのご経験 ・人材育成に関する企画・運営のご経験をお持ちの方 ・ダイバーシティ推進に関する企画・運営のご経験をお持ちの方 《歓迎》 ・人材育成やダイバーシティの方針策定や企画の業務経験がある方

  事業内容

  現在、愛知・岐阜・三重の3県で230万件を超えるお客さまに天然ガスを届けています。環境問題が深刻化する現在、都市ガスの主原料である天然ガスは、地球温暖化の主原因とされるＣＯ2の排出量が少なく、大気汚染の原因となる硫黄酸化物を一切排出しない優れた環境性が評価され、一般家庭はもとより、工場等の生産設備、大規模商業施設やオフィスビルの空調など、幅広い分野で選ばれています。このクリーンな天然ガスを使って、エネルギーを効率良く利用する技術を追求し、地域の発展とともに成長を目指します。

• 企業ダイレクト

  【名古屋市瑞穂区】食品物流管理リーダー◆名店うな富士の通販事業を牽引

  380~550万

  

  株式会社かぶらや愛知県名古屋市

  【名古屋市瑞穂区】食品物流管理リーダー◆名店うな富士の通販事業を牽引気になる

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  仕事内容

  全国の通販顧客へ『炭焼うな富士』の感動の味を届けるため、自社セントラルキッチンにて受注・出荷管理を統括。現場実務から在庫管理・スタッフ育成・業務効率化までを牽引するリーダーポジションです。 【入社直後】通販受注処理、ピッキング・検品・梱包・出荷手配実務および当日の進捗管理の習得 【メイン業務】出荷スケジュール調整、在庫・商品管理、誤出荷防止策策定、パート・アルバイトへの指示出し 【業務環境】マーケティング部や現場スタッフで協力体制があります。 ◆将来像：通販物流体制の効率化・品質向上を推進し、係長⇒課長として部門全体を統括するリーダーへの昇格を期待します。

  求める能力・経験

  【◆必須】◆物流倉庫・出荷センター・商品管理部門等での実務経験（目安3年）◆現場リーダー・班長等でのマネジメント経験およびPC基本操作スキル◆基本的なPCスキル（Excel・メール・チャットツール） 【魅力】◆急成長中の通販・EC事業を支える要のポジションであり、成果や意欲に応じて係長・課長などのマネジメント職へのステップアップが可能です。 ≪社員の家族のことまで考えた福利厚生≫ ◆かぶらやオリジナル子供手当（小学生5,000円・中学生1万円・高校生1万5,000円を家族手当に追加し毎月支給）

  事業内容

  株式会社かぶらやグループは、うなぎ屋『炭焼うな富士』や、居酒屋『名古屋大酒場かぶらや総本家』などの飲食店の運営を行う企業。すし屋『鮨あしべ』、焼き肉店『熟成焼肉 八億円』などの飲食店を多店舗運営する。

• エージェント求人

  🔶 HRBP｜大手電力会社【事務部門におけるHRBP】☆在宅・フレックス制導入☆

  1100~1500万

  • コンプライアンス
  • 再発防止
  • 発電所
  • マネジメント
  • リーダー
  • 管理職
  • 制度運用
  • 組織開発
  • 人事
  • 戦略立案
  • HRBP指導

  中部電力株式会社愛知県名古屋市

  🔶 HRBP｜大手電力会社【事務部門におけるHRBP】☆在宅・フレックス制導入☆気になる

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  仕事内容

  【ポジション】中部電力グループ（事務部門）におけるＨＲＢＰおよび今後のＨＲＢＰ体制あり方検討／実行リーダー 【配属部門】人事部 【業務内容】 事務部門におけるHRビジネスパートナーとして、本社人事部門と連携しながら、人事・労務課題の解決および組織運営の高度化を担っていただきます。 具体的には、組織課題の把握・分析を行い、その結果に基づいた人事施策の企画・実行を通じて、より良い職場環境の実現を推進していただきます。 また、評価運用や人財配置の適正な実施をリードし、組織運営における公正性・透明性の向上に貢献していただきます。 あわせて、当社全体のHRBP機能の強化・高度化にも主体的に関わっていただきます。 外部で培われた知見や視点、事務部門におけるHRBP経験を活かしながら、HRBPの役割定義や業務の在り方の整理、運用の高度化・定着をリードし、当社全体における人事機能の進化やあり方再定義にも貢献していただきます。 業務にあたっては、現場や事務部門に寄り添いながら実態を的確に把握するとともに、人事としての客観的な視点を持ち、本社人事部門とも連携しながら、バランスの取れた人事機能を発揮していただくことを期待しています。 〇主体的に担当 ・事務部門の人事戦略立案・実行 ・評価・配置等の人事運用の適正実施に向けた検討・実施 ・コンプライアンス意識向上に向けた教育・浸透施策の企画・実施 ・労務リスクの早期把握および関係部門と連携した対応 ・全社的なHRBPのあり方検討 〇支援 ・組織・職場における人事・労務課題の把握および改善支援 ・ハラスメントやコンプライアンス関連事案への対応および再発防止策の検討・実施支援 ・人財育成に関する施策の導入に向けた検討・実施支援 ・特に事務系管理職に対する人事面での助言・意思決定支援 〈ミッション〉 中部電力グループは、エネルギーの安定供給、脱炭素社会の実現、地域社会の発展への貢献等の社会的使命を担っており、各事業領域において、それぞれ高度な専門性と高い安全性・信頼性が求められています。また各事業領域において、全体戦略の策定や関係部門・外部機関との調整、コンプライアンス・リスク管理などを担っております。本ポジションでは、事務部門※におけるHRBPとして、人事の専門性を活かし、組織運営の質の向上と健全な組織風土の形成を推進します。現場との対話を通じて実態を把握し、人事施策の企画・実行につなげるとともに、公正で客観的なマネジメントの実現を支援します。制度運用にとどまらず、現場に寄り添いながら組織課題の解決を主導し、持続的に信頼される組織基盤の構築に貢献することが、本ポジションのミッションです。 ※経営戦略本部・経営管理部・コンプライアンス本部・総務部・広報部　等 〈募集背景〉 至近で発生した浜岡原子力発電所の新規制基準適合性審査における基準地震動策定に係る不適切事案に関して、調査委員会から、「専門部署における人材の流動化」や「謙抑的な企業風土の醸成」、「心理的安全性の確保を通じた議論環境の整備」等の必要性について提言を受けており、これらを踏まえ人事機能としては、制度運用を適切に行うだけでなく、経営と現場の双方に寄り添いながら組織課題を把握し、組織開発や評価運用、人財配置、マネジメント支援などを通じて全社最適の視点で組織の健全性向上をリードする役割がこれまで以上に求められています。このような状況を踏まえ、当社では外部からHRBP人財を迎え入れ、多様な業界・企業で培われた知見や視点を取り入れることで、人事機能の高度化を図ります。外部視点を活かして組織運営の客観性・公正性を高めるとともに、課題の把握から施策の企画・実行・定着までを一貫して推進し、現場に密着した対応と全体最適の両立を実現することで、組織全体の健全な成長と信頼性向上につなげていきます。 〈ポジションの魅力〉 電力事業という社会的責任の大きい領域において、人事の観点から組織運営の質向上や変革に直接関わることができます。評価・配置・組織開発など幅広い領域に携わることで、人事としての専門性を高めるとともに、現場と信頼関係を築きながら成果を生み出す経験を積むことができます。高度な安全性と透明性が求められる環境の中で、実務のみではなく組織のあり方まで踏み込んだ価値発揮が期待されます。さらに、事務部門における実務に加え、HRBP機能の強化・高度化にも関与いただくことで、人事の在り方そのものを進化させていく経験を得られます。外部で培われた知見を活かし、より実効性の高い人事機能の確立に貢献できる点も、本ポジションの大きな魅力です。

  求める能力・経験

  【必須】 〇業界：不問 〇職種：人事もしくは人事領域のコンサルタント 〇知識：人事業務に対する知識全般。特に組織開発や人財配置、評価運用に対する知識。 〇経験・能力： ・HRBPとしての実務経験　 ・企業における人事の実務経験（管理職としての経験）　 　特に組織開発や人財配置、評価運用に対する経験 【歓迎】 ・組織における総括、社内調整業務経験

  事業内容

  中部電力は、2020年4月に原子力事業や再生可能エネルギー事業、グループ経営管理を担う「中部電力」、一般送配電事業を担う「中部電力パワーグリッド」、販売事業を担う「中部電力ミライズ」の3社へ分社しました。

• エージェント求人

  年収1300万以上／ HRBP｜大手電力会社【原子力部門 or 再エネ部門 or 託送事業】在宅有

  1300~2000万

  • 管理職
  • 開発
  • 発電所
  • パートナー
  • 人事
  • マネジメント
  • 制度運用
  • 組織開発
  • コンプライアンス
  • 再発防止
  • 戦略立案
  • HRBP指導

  中部電力株式会社愛知県名古屋市

  年収1300万以上／ HRBP｜大手電力会社【原子力部門 or 再エネ部門 or 託送事業】在宅有気になる

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  仕事内容

  【配属部門】 ・原子力本部、再生可能エネルギーカンパニー、中部電力パワーグリッドのいずれかへ配属予定です。 　配属先については、応募時および選考内で、ご希望や適性をふまえて決定いたします。 ・本ポジションは中部電力株式会社の社員としての採用となりますが、中部電力パワーグリッドのHRBPについては、入社と同時に中部電力パワーグリッド株式会社へ在籍出向となります。 【業務内容】 各事業部門等におけるHRビジネスパートナーとして、すでに各事業部門等に配置されているHRBP（社内人財）や本社人事部門と連携しながら、人事・労務課題の解決および組織運営の高度化を担っていただきます。 具体的には、組織課題の把握・分析を行い、その結果に基づいた人事施策の企画・実行を通じて、より良い職場環境の実現を推進していただきます。 また、評価運用や人財配置の適正な実施をリードし、組織運営における公正性・透明性の向上に貢献していただきます。 あわせて、当社全体のHRBP機能の強化・高度化にも主体的に関わっていただきます。 外部で培われた知見や視点、各事業部門等におけるHRBP経験を活かしながら、HRBPの役割定義や業務の在り方の整理、運用の高度化・定着をリードし、当社全体における人事機能の進化やあり方再定義にも貢献していただきます。 業務にあたっては、現場や事業部門等に寄り添いながら実態を的確に把握するとともに、人事としての客観的な視点を持ち、本社人事部門とも連携しながら、バランスの取れた人事機能を発揮していただくことを期待しています。 〇主体的に担当 ・事業部門等の人事戦略立案・実行 ・評価・配置等の人事運用の適正実施に向けた検討・実施 ・コンプライアンス意識向上に向けた教育・浸透施策の企画・実施 ・労務リスクの早期把握および関係部門と連携した対応 ・全社的なHRBPのあり方検討 〇支援 ・組織・職場における人事・労務課題の把握および改善支援 ・ハラスメントやコンプライアンス関連事案への対応および再発防止策の検討・実施支援 ・人財育成に関する施策の導入に向けた検討・実施支援 ・特に技術系管理職に対する人事面での助言・意思決定支援 〈ミッション〉 中部電力グループは、エネルギーの安定供給、脱炭素社会の実現、地域社会の発展への貢献等の社会的使命を担っており、原子力、再生可能エネルギー、送配電等の各事業領域において、それぞれ高度な専門性と高い安全性・信頼性が求められています。また各事業領域において、全体戦略の策定や関係部門・外部機関との調整、コンプライアンス・リスク管理などを担っております。 本ポジションでは、各事業部門等におけるHRBPとして、人事の専門性を活かし、組織運営の質の向上と健全な組織風土の形成を推進します。現場との対話を通じて実態を把握し、人事施策の企画・実行につなげるとともに、公正で客観的なマネジメントの実現を支援します。制度運用にとどまらず、現場に寄り添いながら組織課題の解決を主導し、持続的に信頼される組織基盤の構築に貢献することが、本ポジションのミッションです。 〈募集背景〉 至近で発生した浜岡原子力発電所の新規制基準適合性審査における基準地震動策定に係る不適切事案に関して、調査委員会から、「専門部署における人材の流動化」や「謙抑的な企業風土の醸成」、「心理的安全性の確保を通じた議論環境の整備」等の必要性について提言を受けており、これらを踏まえ人事機能としては、制度運用を適切に行うだけでなく、経営と現場の双方に寄り添いながら組織課題を把握し、組織開発や評価運用、人財配置、マネジメント支援などを通じて全社最適の視点で組織の健全性向上をリードする役割がこれまで以上に求められています。このような状況を踏まえ、当社では外部からHRBP人財を迎え入れ、多様な業界・企業で培われた知見や視点を取り入れることで、人事機能の高度化を図ります。外部視点を活かして組織運営の客観性・公正性を高めるとともに、課題の把握から施策の企画・実行・定着までを一貫して推進し、現場に密着した対応と全体最適の両立を実現することで、組織全体の健全な成長と信頼性向上につなげていきます。 〈ポジションの魅力〉 高度な安全性と透明性が求められる環境の中で、実務のみではなく組織のあり方まで踏み込んだ価値発揮が期待されます。さらに、各事業部門等における実務に加え、HRBP機能の強化・高度化にも関与いただくことで、人事の在り方そのものを進化させていく経験を得られます。外部で培われた知見を活かし、より実効性の高い人事機能の確立に貢献できる点も、本ポジションの大きな魅力です。

  求める能力・経験

  【必須】 〇業界：不問 〇職種：人事もしくは人事領域のコンサルタント 〇知識：人事業務に対する知識全般。特に組織開発や人財配置、評価運用に対する知識。 〇経験・能力： ・HRBPとしての実務経験　 ・企業における人事の実務経験（管理職としての経験）　 　特に組織開発や人財配置、評価運用に対する経験 【歓迎】 ・ガバナンス強化、組織改革、風土醸成等に関わった経験 ・HRBP組織の立ち上げ、体制検討等の経験

  事業内容

  中部電力は、2020年4月に原子力事業や再生可能エネルギー事業、グループ経営管理を担う「中部電力」、一般送配電事業を担う「中部電力パワーグリッド」、販売事業を担う「中部電力ミライズ」の3社へ分社しました。

• 企業ダイレクト

  【課長クラス】複数店舗の統括管理／人材育成・組織力向上/名店を統括しIPOへ

  500~650万

  

  株式会社かぶらや愛知県名古屋市

  【課長クラス】複数店舗の統括管理／人材育成・組織力向上/名店を統括しIPOへ気になる

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  仕事内容

  食を通じてお客様へ最高の食体験を届けるため、担当店舗の価値向上と運営標準化を推進。売上や利益の数値管理から現場の課題解決までを主導し、IPOに向けた組織を支える強固な体制を構築。 ◆出店が加速する中、経営直結の大きな裁量と手応えを感じつつ、事業部方針を店舗の数値目標や具体的アクションへ落とし込む戦略推進 ◆店舗間の業績や運営水準に差が生じる中、現場スタッフの成長と自走を実感しながら、売上・利益の多角分析に基づく改善指導および成功事例の横展開 ◆組織規模が急速に拡大する中、経営陣と店舗現場を繋ぐ中核ハブとして一体感を醸成しながら、店舗巡回による課題抽出と重点施策の統括推進

  求める能力・経験

  【◆すべて必須】 ◆飲食実務5年以上および複数店舗の統括マネジメント経験 ◆店舗数値管理・改善施策の立案実行およびスタッフ育成経験 ◆【応募歓迎】飲食・外食産業での店長・チーフ職、アパレル・小売業界での複数店舗統括（エリアマネージャー・SV）、ホテル・ブライダル業界でのマネジメント、FC店舗の運営管理、給食・ケータリング事業での拠点管理の経験 ◆【尚可】急成長企業や上場準備（IPO）フェーズでの組織構築、多店舗展開における標準化・マニュアル策定、マーケティングに基づく集客施策立案、不採算店舗の再生・業績改善の経験

  事業内容

  株式会社かぶらやグループは、うなぎ屋『炭焼うな富士』や、居酒屋『名古屋大酒場かぶらや総本家』などの飲食店の運営を行う企業。すし屋『鮨あしべ』、焼き肉店『熟成焼肉 八億円』などの飲食店を多店舗運営する。

• エージェント求人

  障がい者雇用指導員 障がい者雇用指導員

  393~500万

  • 発注
  • 発注管理
  • スタッフ
  • 草むしり/庭掃除
  • マニュアル作成
  • 介護
  • 福祉施設
  • 普通自動車
  • 生活指導

  株式会社ティア愛知県名古屋市

  障がい者雇用指導員 障がい者雇用指導員気になる

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  仕事内容

  障がい者雇用指導員 ティアでは障がい者雇用を行っています。 現在在席している障がい者スタッフは9名。 日々、会館のサポートに取り組んでいます。 今回は、スタッフが自立した業務を行えるよう、指導を行う指導員を募集します。 スタッフごとの性格や障がいの特性を理解し、スタッフに合わせた指導を行います。 具体的には... ・スタッフがスムーズに作業ができるよう、材料や備品の発注・管理、作業確認 ・作業がしやすいよう、マニュアルの作成、改定 ・スタッフとの面談(月1回)、日誌のコメント対応 ・会館美化として、草むしりにも行きます。(社用車で会館へ移動)(週一回) 【スタッフの成長が自身の成長につながる環境】 当社では依存ではなく自立のための支援を行っています。 スタッフが自立した社会人として業務ができるよう指導・サポートをした結果、最初はできなかったことができるようになったり、心の整理がつけられるようになったりと、スタッフの成長が間近に感じられるお仕事です。

  求める能力・経験

  【必須条件】 ※必須条件:下記2点を満たす方 ・普通自動車運転免許(AT限定可)所有及び運転ができる ・なんらかの福祉サービスに携わった経験がある 例:障がい者福祉施設勤務、就労移行支援作業所勤務など 【歓迎要件】※次のような資格をお持ちの方 介護福祉士、看護師、公認心理士、言語聴覚士、理学療法士、作業療法士、生活指導員

  事業内容

  ・葬儀施行全般や各種法要の請負 ・葬儀施行後の遺族の相談内容に応じたアフターフォロー ・中部、関東、関西に直営、FCで葬儀会館を運営

• エージェント求人

  人事・管理職職候補_株式会社アーバス

  480~656万

  • 研修実施
  • 研修企画
  • 人員配置
  • 衛生管理
  • 労務管理
  • 人事管理
  • 教育
  • 開発
  • 人材紹介/派遣
  • ビルメンテナンス
  • 教育研修

  株式会社アーバス愛知県豊橋市

  人事・管理職職候補_株式会社アーバス気になる

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  仕事内容

  ■業務概要 当社の今後の発展と更なる成長を見据え、人事部門における責任者（係長クラス）として、人事管理全般の基盤構築・運営・改善をリードしていただきます。組織の中核を担い、採用・教育・人事評価・労務管理など幅広い業務を通じて、会社の成長に貢献するやりがいのあるポジションです。 ■業務詳細 ・中長期的な人員計画の立案および採用活動の推進 ・人事制度や評価制度の運用・見直し、社内規定の整備・改定 ・社員教育・研修の企画・実施、育成計画の立案 ・労務管理（勤怠・就業管理、コンプライアンス対応、衛生管理） ・組織全体の人材開発およびキャリアパス形成支援 ・経営層や各部門との連携による組織課題の抽出・解決提案 ・人事データの分析と改善策の立案 ・人材派遣・アウトソーシング事業におけるパートスタッフ等の人員配置・フォロー体制の強化 ○会社全体で約280名（正社員30名、その他派遣従業員や現場パートスタッフ等約250名）規模の従業員が在籍しており、人材派遣・人材紹介・アウトソーシング・ビルメンテナンス・建設業など、当社が展開する多岐にわたるサービスを支える人事業務です。 ■想定されるキャリアパス 課長・係長としてマネジメント経験を積み、将来的には部門長や経営幹部へのキャリアアップも目指せます。

  求める能力・経験

  ■必須条件 高卒以上／普通自動車運転免許／人事の実務経験（3年以上）／PCスキル（ワード・エクセル） ■歓迎条件 衛生管理者資格保有者 ＜必要資格＞ 必要条件：普通自動車免許第一種 歓迎条件：衛生管理者1種、衛生管理者2種

  事業内容

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