HRコンサルタント（未経験歓迎）／株式会社uloqo

条件の近いおすすめ求人

• エージェント求人

  【オリックス／報酬・人事制度設計】オリックスGの人事機能を牽引！国内からグローバル人事まで幅広く活躍

  600~1200万

  • 金
  • 事務
  • 給与計算
  • 人事
  • グループ人事
  • 研修企画
  • 企業価値向上
  • プロジェクト
  • Microsoft Power...
  • Microsoft Excel
  • マネジメント
  • 資料作成
  • コンプライアンス

  オリックス株式会社東京都港区

  【オリックス／報酬・人事制度設計】オリックスGの人事機能を牽引！国内からグローバル人事まで幅広く活躍気になる

  もっと見る

  仕事内容

  ◤仕事内容◢ - グループ人事部にて、報酬制度・人事制度（等級・評価・報酬等）の企画・設計・運用、課題整理および運用改善 - 給与計算・報酬実務に関する企画・管理・高度化（制度面と実務面双方からのアプローチ） - 人事部内および関係部門と連携した各種人事施策の推進 - 海外駐在に関する人事制度やグローバル人事制度の企画・運用、海外拠点との調整（文書ベースでのコミュニケーション含む） - （適性や希望に応じ）指名委員会・報酬委員会の事務局運営（役員報酬設計など） ◤会社の特徴◢ - 採用、研修から人事情報開示まで、オリックスグループ全体の人事機能を包括的に担うダイナミックな人事部 - キャリアチャレンジ制度をはじめとする多彩な人事制度やリフレッシュ休暇取得奨励金など、自律的なキャリア形成と充実した働き方をサポート - フレックスタイム制（スーパーフレックス）を活用し、業務とプライベートのバランスを保ちながら生産性高く働ける環境 ◤仕事の魅力◢ - グループの事業拡大に伴う高度な人事課題に対し、報酬・人事制度設計という中核的なアプローチから解決に導くやりがいがある - 国内人事を主軸としつつ、経験や志向に応じてグローバル人事制度にも関与でき、国際的な人事プロフェッショナルとしてキャリアを広げられる - 経営層に近い委員会事務局の運営等にも携わる可能性があり、企業価値向上に直結する戦略的な人事業務に挑戦できる

  求める能力・経験

  ◤必須スキル・経験◢ - 人事領域における実務経験（制度設計、給与計算、報酬実務等） - Excel、PowerPoint等の中級以上のMS Officeスキル - TOEIC 800点以上の英語力（ビジネス英文での読み書き、海外拠点とのメールや資料作成、制度文書の読解が可能なレベル） ◤歓迎スキル・経験◢ - 人事企画部門におけるプロジェクトリード、またはマネジメントの経験 - グローバル人事領域における実務経験（海外人事制度、海外給与、駐在関連業務など） ◤求める人物像◢ - 社内外の多様な関係者と円滑に業務を進められる、高いコミュニケーション能力をお持ちの方 - 機密情報の取扱いや法令・社内ルールを厳格に遵守できる、高いコンプライアンス意識をお持ちの方 - 変化する事業環境を楽しみ、国内にとどまらずグローバルな視点を持って能動的に挑戦・成長していける方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【オリックス／人的資本開示担当】統合報告書・ESG開示経験を活かし、グループ人事戦略を社会へ発信

  600~1200万

  • 資料作成
  • 中期経営計画策定
  • 有価証券管理
  • 人事
  • IR
  • グループ人事
  • プロジェクト
  • 管理職
  • コンサルティング業務
  • 担当者
  • 分析

  オリックス株式会社東京都港区

  【オリックス／人的資本開示担当】統合報告書・ESG開示経験を活かし、グループ人事戦略を社会へ発信気になる

  もっと見る

  仕事内容

  ◤仕事内容◢ - 人的資本開示に関する国内外の制度・基準への対応、要件整理、開示ストーリーの設計および指標の選定 - 統合報告書、有価証券報告書、20-F、コーポレート・ガバナンス報告書などの企画・作成（文章作成含む） - 開示に必要な人事データの収集・管理体制およびデータガバナンスの整備（グループ各社・関係部門との連携） - コーポレートサイトにおける人的資本関連コンテンツの企画・更新、英文開示資料の作成に向けた社内外連携 - IR、サステナビリティ推進、経営計画、グループ人事部内各チームとの連携を通じた開示の高度化推進 ◤会社の特徴◢ - 採用から制度設計まで、オリックスグループ全体の人材戦略を担うグループ人事部の中核的組織（人事統括チーム） - 米国上場企業として、国内外の投資家を意識したグローバル水準の人的資本・ESG情報開示を推進する環境 - キャリアチャレンジ制度をはじめとする多彩な人事制度や、フレックスタイム制（スーパーフレックス）など柔軟で自律的な働き方を支援 ◤仕事の魅力◢ - 経営層に近い立場で、各人事施策の背景やデータを深く理解しながら、戦略的な開示ストーリーを設計する段階から携われる - 国内の制度対応にとどまらず、グローバルなステークホルダーへ向けた情報発信を通じて、人的資本・ESG開示の高度な専門性を磨ける - 開示業務の経験を活かしながら人事への理解を深め、将来的には他の人事領域へのキャリアパスも描ける

  求める能力・経験

  ◤必須スキル・経験◢ - 【以下すべての経験を満たす方】 - 事実やデータを整理し、読み手に伝わる開示資料として文章化した経験 - 複数の関係者から必要な情報を収集・調整し、資料を完成させた経験 - 【かつ、以下いずれかの実務経験をお持ちの方】※経験年数不問、一連の開示サイクルにおける担当者としての実務経験 - 人的資本開示 - 統合報告書の作成 - IR資料の作成 - ESG・サステナビリティ開示 ◤歓迎スキル・経験◢ - ISO 30414、SSBJ基準など、人的資本・サステナビリティ開示に関する知識 - 人事データ（評価、報酬、エンゲージメント、女性管理職比率など）の分析・活用経験 - 英文開示資料の作成経験、または業務上の英語の読み書きスキル - コンサルティングファームにおけるESG、IR、人的資本関連プロジェクトの経験 - 人事領域における実務経験 ◤求める人物像◢ - 事実とデータを基に、読み手に伝わる説得力のある文章やストーリーを組み立てられる方 - 適時開示ルールや投資家の要請の変化を敏感に捉え、柔軟に試行錯誤しながら対応できる方 - 部門の枠を超えて多様な関係者と協働し、情報収集や調整を主体的に進められるコミュニケーション能力をお持ちの方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  ◤NTTデータ経営研究所◢ 組織・人材変革コンサル｜新設組織×大手案件｜年収520万〜1300万

  520~1300万

  • コンサルティング業務
  • コンサルティングプロジェクト
  • 人事
  • シニアコンサルタント
  • スーパーバイザー
  • 設計支援
  • マネジメント
  • マネージャー
  • 構想設計
  • スタッフ
  • 導入支援
  • コンサルタント
  • 管理職

  株式会社NTTデータ経営研究所東京都千代田区

  ◤NTTデータ経営研究所◢ 組織・人材変革コンサル｜新設組織×大手案件｜年収520万〜1300万気になる

  もっと見る

  仕事内容

  【仕事内容】 ・マネージャー：組織・人材テーマに関するコンサルティングプロジェクトのリード／推進、社外プロモーション／セールス／ディスカッション等の実施、担当スタッフのマネジメントおよび組織管理業務 ・シニアコンサルタント／コンサルタント：組織・人材テーマに関するコンサルティングプロジェクトへの参画／推進、アセット・ツールの整備、対外発信向けリサーチ等の実施 ・主なPJテーマ：中計に合わせた人事・人材戦略構想支援、新事業立ち上げに向けたエンジニア組織・従業員体験設計支援、人事制度見直し・構想／設計支援、全社組織機構改革支援、次世代リーダーシッププログラム構想・導入支援、働き方・エンゲージメントダッシュボード構想・導入支援等 【仕事の魅力】 ・新規立ち上げ組織のため、裁量権や自由度が非常に高く組織成長に直接貢献できる環境 ・国内大手企業を中心に、機能軸（クロスインダストリー）で業界を問わず本質的な価値を提供できる ・人事領域にとどまらず、企業戦略全体を支える組織・人材コンサルティングに携われる ・ハイブリッドワークスタイル中心で、柔軟かつ自律的な働き方を重視 【キャリア上の魅力】 ・若手からでも市場への情報発信や各種ソリューション・アセットのリリース機会が豊富 ・コンサルタントからマネージングディレクターまで明確で透明性の高い昇降格モデル・キャリアパスを確立 ・豊富なコンサルティング経験を持つスーパーバイザー（SV）による手厚いフォロー体制

  求める能力・経験

  応募資格（必須） ・学歴：4年制大学卒業、または大学院修了の方 ・実務経験： ＜マネージャー＞ ・コンサルティングビジネス経験者およびそれに準ずる経験者 ・以下コンサルティング領域から2領域以上の経験：人事戦略・組織戦略、リーダーシップ・風土改革、組織改革・組織設計、人材マネジメント（採用・育成・評価・配置・報酬・制度）、従業員体験・働き方改革・エンゲージメント、人的データ活用・タレントマネジメント構想、人事部門改革・シェアドサービス導入等 ＜シニアコンサルタント／コンサルタント＞ ・コンサルティング経験者、または事業会社の企画部門／人事部門での職務経験3年以上 応募資格（歓迎） ＜マネージャー＞ ・管理職／マネージャー（MGR）経験者 ＜シニアコンサルタント／コンサルタント＞ ・人事戦略、組織設計、人材マネジメント、エンゲージメント等の主要コンサルティング領域において1領域以上の実務経験

  事業内容

  -

• エージェント求人

  大変革のアビームポジション◢◤AI戦略コンサルタント◢◤FDEと共同するAI変革の企画・構想を推進

  800~2500万

  アビームコンサルティング株式会社(2026/11/05)東京都中央区

  大変革のアビームポジション◢◤AI戦略コンサルタント◢◤FDEと共同するAI変革の企画・構想を推進気になる

  もっと見る

  仕事内容

  ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■仕事の内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✅経営・事業・業務課題を起点としたAI活用の価値仮説構築、将来業務像（To-Be）の設計、KPI設定、投資優先順位の策定 ✅AI実装担当・データサイエンティストと構想段階から協働し、技術的実現可能性を踏まえたAI変革ロードマップの策定 ✅AI活用テーマの探索、ユースケース企画、投資対効果・リスク評価、PoC（実証実験）から本番導入までの合意形成推進 ✅単発のPoCで終わらせず、業務への確実な定着、組織能力（人材・ガイドライン・会議体等）の整備、導入後の成果検証および継続的改善の主導 ✅経営層（CxO）、事業部門、IT部門、外部パートナー等の多様なステークホルダーをつなぐファシリテーションおよび意思決定支援 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■将来の展望 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・AI Transformation（AITM）の中核を担う「Deployment Strategist（AI実装戦略家）」として、技術と経営戦略を架橋する市場価値の高いトップ人材へ成長 ・単なるアドバイザリーにとどまらず、AIを組織のコア業務や新規サービスへ確実に組み込み成果を創出する変革推進リーダーを確立 ・マネジメント層（マネージャー、シニアマネージャー）や高度専門職（シニアエキスパート）への明確な昇格パス ・日本発のグローバルファームとして、国内外のエンタープライズ企業におけるAIネイティブ化・全社DXを主導するプロジェクト責任者へ飛躍 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■おすすめポイント ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・想定年収8,000,000円〜25,000,000円（賞与年2回、昇給・昇格年1回/10月） ・東京ミッドタウン八重洲（東京駅直結）の最新オフィス。コアタイムなしフレックスタイム制（5:00〜22:00）および在宅勤務・リモートワーク制度を導入 ・キャリア採用比率が50〜70%台（2024年度52.5%）と高く、コンサル出身者や事業会社DX担当など中途入社者が馴染みやすいオープンな環境 ・企業型確定拠出年金、退職金制度、カフェテリアプラン、出産祝い金（第3子以降100万円）、資格取得支援制度など充実した福利厚生 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■仕事の魅力 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・「AIを技術導入で終わらせず、事業成長と業務変革を実現する経営アジェンダ」として高次元で推進できるダイナミズム ・PoC倒れに陥りがちなAIプロジェクトに対し、業務定着・組織能力向上・ROI創出まで粘り強くやり切る確かな手応え ・構想段階からAI実装・データエンジニア部隊とワンチームで連携し、技術的裏付けを持った実効性の高いロードマップを描ける環境 ・生成AIをはじめとする最先端テクノロジーのビジネスインパクトをダイレクトに検証・社会実装できる先端性 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■組織の特徴 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・「AI & Technology Modernization BU」直下の「AI Native Enterprise Strategy Sector / Strategy Group」 ・デジタルサービスデザイン、先端テクノロジー目利き、EAデザイン、AI、データガバナンスなど8つの専門領域がシームレスに協働するプロ集団 ・前例のない課題に対しても自分なりの解を考え抜き、チームの多様性を活かして課題解決に執着するカルチャー ・「Work & Well-being」を重視し、育児・介護両立支援や自律的なワークスタイル選択が可能な制度・環境 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■想定されるプロジェクト事例 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✅エンタープライズ企業向け：全社AI活用戦略・AIガバナンス策定および投資優先順位付き実行ロードマップの構築 ✅業務部門向け：生成AI／データ活用ユースケースの探索・PoC企画および業務フローへの本格組み込み・定着支援 ✅事業会社向け：AI活用を前提とした将来オペレーション像の設計、業務・事業KPI設計および投資対効果（ROI）の検証 ✅組織変革支援：全社AI利活用推進に向けたCoE組織立ち上げ、推進ルール・ガイドライン整備、AI人材育成プログラムの導入

  求める能力・経験

  ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■必要な能力・経験 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・【経験業種】不問（社会人実務経験2年以上。戦略・業務コンサル、事業企画、DX/AI推進、プロダクト企画等） ・【必須要件】 ・経営・事業・業務課題を整理し、デジタル／AIを活用した変革構想、施策、ロードマップの策定を推進した経験（3年以上、または同等知見） ・デジタルテクノロジーに関連する業務経験（3年以上）およびITライフサイクルに関わる実務経験 ・クラウド（AWS/Azure/GCP等）を活用したシステム設計・開発・運用のいずれかの経験、AI/インフラ/セキュリティの基礎知識 ・【歓迎要件】 ・全社/部門でのAI戦略・DX戦略・AIガバナンス策定、生成AI/データ活用のPoC企画経験 ・経営層（CxO）や多様な関係者を巻き込んだ論点整理・合意形成・PM経験 ・ビジネスレベルの英語力（グローバル案件等）、PMP、高度情報処理技術者、各種クラウド/AI認定資格

  事業内容

  ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■会社概要 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・会社名：アビームコンサルティング株式会社（ABeam Consulting Ltd.） ・設立：1981年4月1日 ・代表者：代表取締役社長 山田 貴博 ・資本金：62億円 / 連結売上高：1,598億円（2025年3月期） / 従業員数：8,816名（2025年4月現在 連結） ・本社所在地：東京都中央区八重洲二丁目2番1号 東京ミッドタウン八重洲 八重洲セントラルタワー15階

• エージェント求人

  【KPMG】大規模改革を成功へ導く！意識変革と風土改革を牽引するチェンジマネジメント責任者

  600~2000万

  • メンバー
  • 予算管理
  • 品質管理
  • 戦略提案
  • 財務
  • 開発
  • 人事システム導入
  • 分析
  • 提案
  • 購買/調達
  • ワークショップ開催
  • SCM/生産管理/購買/物流
  • プロジェクト
  • プロジェクトマネジメント
  • SAP導入
  • 導入支援
  • SAP
  • マネジメント
  • 予算策定
  • コンサルティング業務
  • プレゼンテーション
  • データ分析
  • 文書作成
  • 資料作成
  • 人事マネジメント
  • 人事
  • Microsoft Excel

  KPMGコンサルティング株式会社東京都千代田区

  【KPMG】大規模改革を成功へ導く！意識変革と風土改革を牽引するチェンジマネジメント責任者気になる

  もっと見る

  仕事内容

  ■職務内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓大規模システム・業務改革案件におけるBehavioral Change Management（アセスメントを通じた人材の意識行動変革、リーダーシップ開発等）のプロジェクトマネジメントおよび実行責任者業務 ✓BCMの専門性を生かした企業理念浸透・組織風土改革等のプロセスコンサルテーションのプロジェクトマネジメント ✓グローバルシステムのロールアウト・ロールインにおけるチェンジマネジメントビジョン策定およびコミュニケーション戦略策定 ✓業務改革・システム導入に伴うステークホルダー分析、変革リスク分析、コミュニケーション方針の策定、およびワークショップ・トレーニングの設計 ✓チェンジマネジメント領域全般におけるスケジュール、要員、予算、成果物、スコープの管理、下位メンバーへの作業指示・品質レビュー、および新規・継続案件の提案活動 ■プロジェクト例 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓大手小売業における財務会計・購買システム刷新に伴うチェンジマネジメント（BCM）導入支援 ✓大手製薬企業におけるグローバルSAP導入に伴うビジョン策定およびチェンジマネジメント（BCM）推進支援 ✓外資系製薬メーカーにおけるCoupaのグローバル導入に伴うJapan導入・定着化およびステークホルダー支援 ■こんな方にオススメ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓コンサルファーム、シンクタンク、SIer等で組織人事コンサルや人事システム導入マネジメントの経験をお持ちの方 ✓大手・外資系企業の人事部門または情報システム部門にて、人事関連システムや人事施策のリード経験がある方 ✓単なるシステム導入や制度設計で終わらせず、人の意識行動変革や組織風土の変革まで責任を持ってやり遂げたい方 ✓東京または大阪を拠点に、マネジャー・シニアマネジャーとして大規模プロジェクトを統括し組織を牽引したい方

  求める能力・経験

  必須条件（MUST） ✓コンサルファーム、シンクタンク、SIerにおける組織人事コンサルもしくは人事関連システム導入マネジメントの経験、または大手・外資系企業の人事部門（人事）もしくは情報システム部門（人事システム）における実務経験3年以上（または同等の経験） ✓組織人事マネジメントおよび人事諸施策、または人事関連システムに関する知識・知見 ✓プロジェクト管理経験2年以上 ✓論理的思考力、問題解決能力、PPT資料作成スキル、Excelデータ分析スキル、文書作成およびプレゼンテーションスキル、日本語ビジネス使用レベル ✓顧客に対する高い提案力、周囲を巻き込む推進力、下位者を育成・動機付けるマネジメントスキル 歓迎条件（WANT） ✓ビジネスレベルの英語力（グローバル案件におけるビジネス会話レベル） ✓大規模基幹システム導入（SAP、Coupa等）に伴うチェンジマネジメント（BCM）や組織変革の実務経験

  事業内容

  -

• エージェント求人

  《人事管理の実践知見×最先端HRテクノロジー》タレントマネジメント高度化｜人的資本経営モデルの確立

  700~2500万

  • プロジェクト
  • マネジメント
  • 制度構築
  • 人事
  • コンサルティング業務
  • グループ人事

  アビームコンサルティング株式会社東京都中央区, 大阪府大阪市

  《人事管理の実践知見×最先端HRテクノロジー》タレントマネジメント高度化｜人的資本経営モデルの確立気になる

  もっと見る

  仕事内容

  人事分野において、クライアントの経営課題を解決し、持続可能な変革をもたらすコンサルティングを行っていただきます。 経営戦略とリンクした人事戦略の策定・制度設計からタレントマネジメント、人事業務プロセスの導入・改善、ITの導入・活用までを幅広く支援します。 【具体的な業務内容】 ・グローバル／グループ人材マネジメント基盤構築 ・人事制度改革に伴うプロセス（等級、報酬、評価）策定 ・人事システムの基本構想策定 ・人事業務プロセス改革 ・グローバルタレントマネジメントの実現 ・エンゲージメント向上施策の策定と実現 ※入社後の担当領域や役割は、即戦力としてクライアントに価値を提供できる専門性と、今後の中長期的な志向を勘案して決定します。 【プロジェクト事例】 ・大手消費材メーカー：グローバル人材マネジメント基盤構築 ・大手プロセス系メーカー：人的経営基盤構築 ・大手電機メーカー：グローバル人材マネジメント基盤構築 ・大手金融業：人事制度構築および新会社人事業務・情報基盤整備 ・大手航空会社系旅行会社：合併に伴う組織・人事体系統合 ・大手商社：小さな本社を実現する業務プロセスの構築 ・大手金融業：企業合併に伴うグループ人事業務の統合 勤務地 東京都 大阪府

  求める能力・経験

  大卒以上

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【CODE:INFRA】インフラ事業の実務知見統合｜国家規模の産業インフラ戦略のゼロベース再構築

  700~2500万

  • コンサルティング業務
  • 物流/生産管理職担当
  • 購買/調達
  • SCM/生産管理/購買/物流
  • 経営/戦略コンサルティング
  • C
  • プロジェクト
  • 新規事業
  • BPO
  • ネットワーク
  • 人事
  • データマネジメント
  • マネジメント
  • 物流
  • 配置最適化
  • 鉄道
  • メディア
  • 開発
  • コスト削減
  • 戦略立案

  アビームコンサルティング株式会社東京都中央区, 愛知県名古屋市, 大阪府大阪市

  【CODE:INFRA】インフラ事業の実務知見統合｜国家規模の産業インフラ戦略のゼロベース再構築気になる

  もっと見る

  仕事内容

  自社の新たな経営戦略のもと、事業ポートフォリオ変革と継続的な成長基盤構築を推進すべく組織再編が行われました。本ポジションは、その中で戦略コンサルティング事業を担う産業インフラ専門の部門への配属となります。 社会（産業・生活）にとって不可欠なインフラを提供する業界の大手企業に対して、安定的なインフラ提供と新たな価値の創造を両立するための戦略立案から変革実現までのビジネスコンサルティングを行います。 【ターゲット業界】 ・エネルギー（電力など） ・トランスポーテーション（鉄道など） ・テレコム・メディア（通信など） ・不動産・建設 【具体的な業務内容】 注力するインフラ業界の大手企業に対する、以下のテーマに関するビジネスコンサルティングをお任せします。 A. エンジニアリング戦略・調達改革・人財戦略・人的資本経営 B. エネルギーバリューチェーン最適化 C. 事業戦略・顧客価値向上 D. 人材戦略・人的資本経営 E. 経営戦略／管理・コーポレート改革 F. AI・DX戦略 ※全国のインフラ事業者のクライアント先への出張が発生する場合があります（頻度や期間はプロジェクトにより異なります）。 【プロジェクト例】 ・エンジニアリング戦略関連：原子力再稼働・廃炉、火力や再エネのO&M最適化、ゼロエミッション化、電力・通信ネットワーク最適化、次世代物流・物流改革、調達高度化・コスト削減・調達DX ・エネルギーバリューチェーン関連：エネルギートレーディング事業、市場リスク管理態勢強化、燃料・電力需給最適化、再エネ拡大 ・事業戦略関連：新規事業開発（電力の不動産事業等）、グローバル事業投資、事業戦略・ビジネスモデル変革、顧客接点改革（電力小売・通信のBtoB等） ・人材戦略関連：人的資本経営、技術系人材不足対応、採用・育成・配置最適化、人事制度・業務改革 ・経営／コーポレート改革関連：ホールディングス化等の企業構造改革、事業ポートフォリオ・統合リスク最適化、経営管理高度化・経営ダッシュボード、コーポレート業務改革（ERP・SSC/BPO） ・AI・DX戦略関連：DX戦略、データ活用・データマネジメント、IT子会社改革 勤務地 ・東京都 ・愛知県 ・大阪府 ・福岡県

  求める能力・経験

  大卒以上

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【KPMG】戦略的人材マネジメントを牽引！制度設計からPMIまで主導する組織人事コンサル

  600~2000万

  • M&A対応
  • 開発
  • 管理職
  • マネジメント
  • 戦略立案
  • 研修企画
  • 制度企画
  • データ分析
  • 制度統合
  • 分析
  • 人事
  • コンサルタント
  • 設計支援
  • M&Aコンサルティング
  • グローバルM&A
  • コンサルティング業務
  • M&Aアドバイザリー
  • プロジェクト
  • ヒアリング
  • 構造設計
  • 提案
  • シニアコンサルタント
  • Microsoft Excel
  • 人事マネジメント

  KPMGコンサルティング株式会社東京都千代田区

  【KPMG】戦略的人材マネジメントを牽引！制度設計からPMIまで主導する組織人事コンサル気になる

  もっと見る

  仕事内容

  ■職務内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓Talent Management（報酬・評価・等級制度策定、人材開発、役員報酬制度設計、人事DD、M&Aに伴うPMI等） ✓Workforce Intelligence／Organizational Design（中長期要員計画策定、要員適正化、組織構造設計等） ✓Behavioral Change Management（アセスメントを通じた人材の意識行動変革、リーダーシップ開発、管理職研修等） ✓現状組織および人事制度の問題分析（各種データ分析、ヒアリング、従業員意識調査の設計・分析等） ✓経営戦略と連動したサクセッションプランニング策定、およびコーポレートガバナンス・コード対応支援 ■プロジェクト例 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓大手製造業におけるM&Aに伴う人事制度統合（PMI）支援、新会社で求められる人材像および新人事制度方針の策定 ✓大手製造業における日系グローバルタレントマネジメントの構想策定およびシステム導入・定着化支援 ✓化学メーカーにおけるコーポレートガバナンス・コード対応に基づく役員報酬戦略の立案および制度設計支援 ■こんな方にオススメ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓コンサルファームやシンクタンクで組織人事コンサルタントとしての実務経験をお持ちの方 ✓大手・外資系企業の経営企画や人事部門（人事企画、HRBP、人材開発等）で制度企画や変革リードの経験がある方 ✓人事制度設計（等級・報酬・評価）やM&A人事、組織設計などの専門性を高め、最上位ファームで活躍したい方 ✓東京または大阪を拠点に、グローバル基準のナレッジを活用しながらクライアント経営層の変革を支えたい方

  求める能力・経験

  必須条件（MUST） ✓【シニアコンサルタント】コンサルファーム／シンクタンクでの組織人事コンサル経験、または大手・外資系企業の経営企画・人事部門（HRBP、人材開発等）での実務経験2年以上およびリード経験 ✓組織人事マネジメントおよび人事諸施策に関する知識・知見、論理的思考力、問題解決能力、PPT/Excelスキル、日本語ビジネス使用レベル、基礎的な英語力（苦手意識がなく今後使いたい方） ✓【マネジャー以上】上記に加え、2年以上のプロジェクト管理経験、組織人事の高度な専門性、高い提案力・巻き込み力・育成力 ※社会人3年未満のコンサル未経験者は不可 歓迎条件（WANT） ✓人事制度（報酬制度・評価制度・等級制度等）の企画・改定実務経験 ✓ビジネスレベルの英語力（グローバル案件におけるビジネス会話レベル）

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【KPMG】Digitalとデータで人事を変革！HRシステム構想から定着まで導く最上流コンサル

  600~2000万

  • 人事
  • BIツール
  • プロジェクト
  • メディア
  • 分析
  • 要件定義
  • PMO
  • マネジメント
  • BPO
  • Workday
  • 導入支援
  • コンサルタント
  • 業務設計
  • PoC
  • システム要件定義
  • コンサルティング業務
  • 人事システム導入
  • COMPANY
  • シニアコンサルタント
  • SAP
  • POSITIVE
  • データ分析
  • 提案

  KPMGコンサルティング株式会社東京都千代田区

  【KPMG】Digitalとデータで人事を変革！HRシステム構想から定着まで導く最上流コンサル気になる

  もっと見る

  仕事内容

  ■職務内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓人事部門機能改革（ミッション・役割・組織体制設計、アクションプラン作成、定着化支援） ✓HRシステム構想策定（全体像構想、RFP作成、システム選定支援） ✓HRシステム要件定義、新業務設計、およびプロジェクト管理（PMO）推進 ✓HRシステム稼働支援および現場定着に向けたチェンジマネジメント支援 ✓HRサービスデリバリーモデル構想・導入（シェアードサービスセンター構築・改革、BPO活用、セルフサービス化） ✓人的資本情報関連ダッシュボード構想・導入、およびAI・BIツールを活用したPoC・分析モデル構築支援 ■プロジェクト例 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓大手製造業におけるグローバルタレントマネジメント構想策定およびHRシステム導入支援 ✓大手メディア企業における全社人事システム構想策定およびシェアードサービスセンター設立アセスメント ✓大手金融機関におけるAIを活用した人材育成・適正配置の効率化および高度化支援 ■こんな方にオススメ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓SIer、パッケージベンダー、社内SE等で人事システム導入（要件定義等）の経験があり、上流コンサルへ挑戦したい方 ✓事業会社の人事部でHRシステムの導入・運用や人事業務改革に携わり、コンサルタントとしてキャリアを広げたい方 ✓Workday、SuccessFactors、COMPANY等の知見を活かし、人的資本経営やタレントマネジメントの最先端に挑みたい方 ✓英語力やマネジメント力を磨きながら、グローバル規模の人事変革プロジェクトを主導したい方

  求める能力・経験

  必須条件（MUST） ✓【シニアコンサルタント】コンサルファーム、SIベンダー・パッケージベンダー、情報システム部門における実務経験2年以上（または同等の経験）、組織・人事領域におけるコンサルティング経験もしくは人事システム導入経験、人事領域システム導入における業務要件定義経験、論理的思考力、問題解決能力、日本語ビジネス使用レベル、基礎的な英語力（苦手意識がなく今後使いたい方）、高いコミュニケーション力 ✓【マネジャー以上】上記に加え、2年以上のプロジェクト管理経験、顧客に対する提案力、巻き込み力、下位者育成・動機付けスキル ※社会人3年未満のコンサル未経験者は不可 歓迎条件（WANT） ✓海外パッケージソリューション（SAP SuccessFactors、Oracle、Workday等）に関する認定資格や導入経験 ✓国内パッケージソリューション（COMPANY、Positive、Rosic等）の導入経験 ✓人事データ分析・分析施策の立案推進経験、ビジネスレベルの英語力（ビジネス会話レベル）

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【東京・恵比寿】大手企業向け人材・組織開発のコンサルティング営業／担当4〜5社

  507~709万

  株式会社セルム東京都渋谷区

  【東京・恵比寿】大手企業向け人材・組織開発のコンサルティング営業／担当4〜5社気になる

  もっと見る

  仕事内容

  ■会社概要 セルムは、日本を代表する大手企業に対し、経営理念や経営戦略に根差した組織づくりと人材育成を総合的に伴走支援しています。外資系コンサルティングファーム出身者、弁護士、大手企業の元経営者、大学教授、会計士など1,700名を超える外部プロフェッショナルタレントのネットワークを活かし、各企業に最適なソリューションをテーラーメイドでプロデュースしています。 ■業務内容 大手企業のディスカッションパートナーとして「人」や「組織」に関する経営課題を抽出し、最適なソリューションを企画・プロデュースしていただきます。 ▼課題の発見 顧客のビジネスや事業戦略を深く理解した上で、「海外展開を加速させるための幹部層育成」「次世代経営リーダーの発掘・育成」といった課題をヒアリングし、真のニーズを引き出します。 ▼ソリューションの設計 課題解決の仮説を立てて施策を立案し、1,700名超の外部プロフェッショナルから最適な人材をアサインしてクライアント固有の解決策を設計します。新たなプロフェッショナルを自ら発掘・アサインすることも可能です。 ▼実行と検証 施策・研修の実施後は効果検証と分析を行い、次の施策に活かします。提案から実施、フォローまで一貫して関わります。 担当顧客は1人あたり4〜5社。1社に深くコミットし、長期的なパートナーシップを築いていきます。 ■プロジェクト事例 グローバル社員7万5千人を擁する大手保険グループのパーパス浸透プロジェクト。変革の要件定義と全体設計を担い、外部プロフェッショナルと連携して、社員一人ひとりのMYパーパス策定、リーダー層への1on1研修、CEOが登壇するタウンホールミーティングの企画運営まで中長期で伴走しました。 ■仕事の魅力 ・経営の最前線で、大手企業の最先端の人事戦略に関われます ・定型の答えがない「正解のない問い」に、企画力と洞察力で向き合えます ・担当4〜5社に絞っているため「売って終わり」ではなく、提案から実施・フォローまで一貫して関われます ・各分野の一流プロフェッショナルと協働し、考え方やノウハウを間近で吸収できます ■配属部署 パートナーシップ開発部（営業職のほぼ全社員が所属） ■働き方 フルフレックス（コアタイムなし）、リモートと出社のハイブリッド勤務（月4日以上出社推奨）

  求める能力・経験

  【必須】 下記いずれかのご経験をお持ちの方（目安：2年以上） ・課題解決型の法人営業経験（顧客の課題を特定し、解決に向けた施策や企画を提案・実行した経験） ・人・組織領域の知見や経験（事業会社での人事〈採用・育成・制度企画等〉の実務経験、または人材開発・組織開発に関わった経験） ・大手企業向けの営業経験（大手企業の経営層や人事部門に対し、企画提案型の営業を行った経験） 【歓迎】 ・組織マネジメントの経験（チームリーダー・管理職等） ・人的資源管理、経営学、マネジメントなどの知識 ・企画書（PowerPoint等）の作成能力・経験 ・プロジェクトマネジメントの経験 ・無形商材のソリューション営業経験 ・大手企業の経営層〜部長層との折衝経験 【求める人物像】 ・人・組織領域への興味関心が強い方 ・顧客とのパートナーシップを深めることに関心がある方

  事業内容

  日本を代表する大手企業に対し、経営理念・経営戦略に根差した組織づくりと人材育成を総合的に伴走支援。1,700名超の外部プロフェッショナルタレントのネットワークを活かし、人材開発・組織開発のソリューションをテーラーメイドで企画・プロデュースしています。