【オリックス／報酬・人事制度設計】オリックスGの人事機能を牽引！国内からグローバル人事まで幅広く活躍

条件の近いおすすめ求人

• エージェント求人

  【オリックス／人的資本開示担当】統合報告書・ESG開示経験を活かし、グループ人事戦略を社会へ発信

  600~1200万

  • 資料作成
  • 中期経営計画策定
  • 有価証券管理
  • 人事
  • IR
  • グループ人事
  • プロジェクト
  • 管理職
  • コンサルティング業務
  • 担当者
  • 分析

  オリックス株式会社東京都港区

  【オリックス／人的資本開示担当】統合報告書・ESG開示経験を活かし、グループ人事戦略を社会へ発信気になる

  もっと見る

  仕事内容

  ◤仕事内容◢ - 人的資本開示に関する国内外の制度・基準への対応、要件整理、開示ストーリーの設計および指標の選定 - 統合報告書、有価証券報告書、20-F、コーポレート・ガバナンス報告書などの企画・作成（文章作成含む） - 開示に必要な人事データの収集・管理体制およびデータガバナンスの整備（グループ各社・関係部門との連携） - コーポレートサイトにおける人的資本関連コンテンツの企画・更新、英文開示資料の作成に向けた社内外連携 - IR、サステナビリティ推進、経営計画、グループ人事部内各チームとの連携を通じた開示の高度化推進 ◤会社の特徴◢ - 採用から制度設計まで、オリックスグループ全体の人材戦略を担うグループ人事部の中核的組織（人事統括チーム） - 米国上場企業として、国内外の投資家を意識したグローバル水準の人的資本・ESG情報開示を推進する環境 - キャリアチャレンジ制度をはじめとする多彩な人事制度や、フレックスタイム制（スーパーフレックス）など柔軟で自律的な働き方を支援 ◤仕事の魅力◢ - 経営層に近い立場で、各人事施策の背景やデータを深く理解しながら、戦略的な開示ストーリーを設計する段階から携われる - 国内の制度対応にとどまらず、グローバルなステークホルダーへ向けた情報発信を通じて、人的資本・ESG開示の高度な専門性を磨ける - 開示業務の経験を活かしながら人事への理解を深め、将来的には他の人事領域へのキャリアパスも描ける

  求める能力・経験

  ◤必須スキル・経験◢ - 【以下すべての経験を満たす方】 - 事実やデータを整理し、読み手に伝わる開示資料として文章化した経験 - 複数の関係者から必要な情報を収集・調整し、資料を完成させた経験 - 【かつ、以下いずれかの実務経験をお持ちの方】※経験年数不問、一連の開示サイクルにおける担当者としての実務経験 - 人的資本開示 - 統合報告書の作成 - IR資料の作成 - ESG・サステナビリティ開示 ◤歓迎スキル・経験◢ - ISO 30414、SSBJ基準など、人的資本・サステナビリティ開示に関する知識 - 人事データ（評価、報酬、エンゲージメント、女性管理職比率など）の分析・活用経験 - 英文開示資料の作成経験、または業務上の英語の読み書きスキル - コンサルティングファームにおけるESG、IR、人的資本関連プロジェクトの経験 - 人事領域における実務経験 ◤求める人物像◢ - 事実とデータを基に、読み手に伝わる説得力のある文章やストーリーを組み立てられる方 - 適時開示ルールや投資家の要請の変化を敏感に捉え、柔軟に試行錯誤しながら対応できる方 - 部門の枠を超えて多様な関係者と協働し、情報収集や調整を主体的に進められるコミュニケーション能力をお持ちの方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【年収～1330万円/課長クラス】グループ全体の人財育成・採用戦略を担う課長クラス募集【日立】

  1160~1330万

  • 人事
  • 戦略提案
  • 提案
  • 教育
  • 中期経営計画策定
  • 開発
  • 購買/調達
  • 採用戦略立案
  • 教育研修
  • 図工/製作
  • 研修企画
  • 課題設定
  • プロジェクト
  • 戦略立案

  株式会社日立製作所東京都千代田区

  【年収～1330万円/課長クラス】グループ全体の人財育成・採用戦略を担う課長クラス募集【日立】気になる

  もっと見る

  仕事内容

  ■業務概要 日立製作所のコーポレート調達部門において、グループ全体の人財戦略を推進するポジションです。採用・配置・育成を中心に、調達組織が持続的に成長できる人財基盤の構築に取り組みます。グローバル視点で人財課題を特定し、施策の企画から実行まで一気通貫でリードいただきます。 ■業務内容 ・新卒・キャリア採用およびインターン施策の企画・運営 ・人事異動や配置に関する各種オペレーション業務 ・職能教育研修やe-Learning等の人財育成施策の推進 ・育成指針改訂、職位任用、査定、グローバル派遣などの制度運営 ・調達組織における人財課題の抽出と解決施策の企画・実行 ・経営計画達成に向けた人財戦略の立案・推進 ■プロジェクト例 ・日立グループ全体の調達人財育成施策の企画・推進 ・グループ横断での採用戦略立案および採用活動運営 ・人事ローテーション施策の企画・実行 ・グローバル派遣制度や人財開発制度の運営 ・経営層向け人財関連施策の企画・提案 ■このポジションの魅力 ・日立グループ全体を対象とした大規模な人財戦略に携われる ・採用、配置、育成まで人事領域を幅広く経験できる ・グローバル視点での施策立案・実行経験を積むことができる ・経営計画「Inspire 2027」の実現を支える重要ポジション ・コーポレート部門ならではの高い視座と影響力を持って働ける ・出社・在宅のハイブリッド勤務が可能な環境

  求める能力・経験

  【必須条件】 ・人事領域での採用人事や人財育成、配置の実務経験(目安7年以上) ・TOEIC: 650点以上 ※調達業務経験は不問 【歓迎条件】 ・採用活動や人事ローテーション、部門内人財育成や教育活動の経験

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【HR部門/CEO直下/採用×組織開発】HRプロデューサー職

  500~2000万

  株式会社ビジョン・コンサルティング東京都港区

  【HR部門/CEO直下/採用×組織開発】HRプロデューサー職気になる

  もっと見る

  仕事内容

  ポジション概要 ①HR プロデューサー職とは 創業約10年で従業員1,300名超へと成長した当社。 その中核を担うのが、 CEO直下で採用活動を推進するHRプロデューサー です。 【母集団形成から内定可否の意思決定まで、 一人の候補者のキャリアに深く入り込みながら 】、入社直後からCEO直下で 一気通貫の採用 を担当していただきます。あわせて、1,400名超の組織を支える人事制度の設計にも携わっていただきます。 【より深く候補者のキャリアに関わりたい方】、より裁量ある環境で活躍したい方、より高年収を実現したい方のご応募をお待ちしております。 ②HRプロデューサー職の魅力 【 当社のHRプロデューサーは、母集団形成戦略の立案～候補者との折衝～内定可否の意思決定～入社後の活躍状況の追跡まで、一人ひとりの候補者のキャリアに一気通貫で深く関わり続けます。 】 入社直後から自身が内定可否を判断し、承認はCEOへの確認のみ。上司はCEOのみで、間に人が入りません。 【採用に加えて、評価制度・等級制度など会社の仕組みそのものを作る仕事にも携わっていただきます。1,300名超の組織のマネジメント・人事制度設計・組織開発にも 一気通貫で関与できること が特徴です。】 全社では1,300名超の従業員規模を持つ企業として、一人ひとりの意思決定・制度設計が及ぶ影響範囲も大きいことが特徴です（ベンチャーでは従業員数が少なく、意思決定の影響範囲が狭くなりがちです）。 さらに育成環境においては、最も活躍しているHRプロデューサーとの初日からのマンツーマンOJTを中心に行い、座学の研修ではなく実案件ベースで採用・HR全般の実務力を磨いていきます。 ③ハイリターン環境 年齢や社歴ではなく、 成果のみで評価が決まる実力主義を採用 しています。 【担当する採用・組織づくりの意思決定の範囲】と責任が大きいため報酬水準も高く、 実力次第では20代で1000?2000万超、30代で年収3000万超実現可能 です。 【 平均昇給率は年20％超 。より高い成果を出しているメンバーは、それ以上の昇給も実現しています。】成果が直接反映される評価制度で、基本給が継続的に積み上がっていきます。 参入障壁が高いHR領域だからこそ、実力次第で確かな成果を創出できるポジションです。

  求める能力・経験

  歓迎要件 ・人材AGT出身者（CA/RA不問） ・法人営業経験者 ・IT業界経験者 ・起業経験者 ・体育会で主将or副主将経験者 ・現職で受賞歴がある方(MVP/トップセールス/昇進等) ・ビジネスレベルの英語力がある方(TOEIC900点/TOEFLiBT100点以上等) 求める人物像、その他 ・仕事が好きな人 ・高いコミュニケーション能力を有する方 ・困難な状況でも折れず、粘り強く成果創出に向き合える方 ・周囲を巻き込みながら信頼関係を築ける人間的魅力を持つ方

  事業内容

  主要事業 ・戦略コンサルティング ・業務コンサルティング ・ITコンサルティング ・システムインテグレーション ・新規事業開発

• エージェント求人

  6年で売上1200％超の急成長｜IPO準備中のハイブリッドファームで挑む戦略人事ポジション

  700~1500万

  • スケジュール調整
  • ブランディング
  • 人材紹介
  • 企画立案
  • 戦略立案
  • リファラル/縁故採用
  • プロジェクト
  • マネジメント
  • 新卒採用
  • IPO
  • 人事
  • 組織開発
  • 採用戦略立案
  • 採用数
  • 採用コスト
  • 人材紹介/派遣
  • コンサルティング業務

  株式会社WorkX 東京都渋谷区

  6年で売上1200％超の急成長｜IPO準備中のハイブリッドファームで挑む戦略人事ポジション気になる

  もっと見る

  仕事内容

  ■ポジション概要 IPO準備中の急成長企業で、採用戦略の企画立案から実行まで幅広く担い、人事プロフェッショナルとして飛躍的な成長を遂げることができるポジションです。 若手にも大きな裁量が与えられる環境で、将来的には採用業務にとどまらず、人事領域全般を、希望に応じて人事に留まらず新規事業等をリードいただきます。 ■募集背景 当社は現在、事業拡大に伴い年間200名以上の積極採用を計画しており、特にコンサルタントなど難易度の高いポジションの採用強化が急務となっています。 採用チーム体制強化のため、本ポジションでは採用戦略の立案から母集団形成、選考プロセスの改善まで一貫してリードし、効果的かつ再現性のある採用活動の仕組みづくりをお任せします。 新卒採用も本格的に始動しており、経験・志向に応じて領域横断的に携わっていただく可能性もあり、人事責任者直下のポジションで、経営陣とも近い距離でコミュニケーションを取りながら、採用面から会社の成長をドライブしていただきます。 ■業務内容 ご経験とご志向に応じて、以下のような採用業務全般の一部または全てを担っていただきます。 ・採用戦略の構築と実行：採用計画の策定から各選考フローの設計・改善までリードします。新たな採用チャネルや手法の提案・実施にも主体的に取り組んでいただきます。 ・候補者の母集団形成：ダイレクトリクルーティング（スカウト）やリファラル採用の推進、人材紹介エージェントのマネジメント、求人媒体の選定・活用など、多彩な手法で優秀層の候補者プールを拡大します。 ・選考プロセスの管理・改善：選考スケジュール調整や候補者対応を円滑に行いながら、歩留まり改善や面接手法の標準化など、選考プロセス全体の最適化に取り組みます。 ・採用チーム運営・企画業務：効果測定に基づく採用手法のブラッシュアップ、採用ブランディング施策の企画立案、内定者フォローや入社後受け入れ体制の整備など、採用に関わるあらゆる企画・運営業務をリードします。 ※経験豊富な採用責任者のもとOJTでキャッチアップしつつ、ゆくゆくは主体者として採用領域を牽引していただくことを期待しています。 ■当ポジションの魅力 ◯リクルート領域における成長機会 難易度の高いポジションの採用に挑戦できるため、人事担当者としてのスキルと知見を飛躍的に高めることができます。日々PDCAを高速で回し、成果に直結する経験を積むことで、若いうちから人事プロとして成長可能です。 ◯大きな裁量とチャレンジを歓迎する文化 新しい施策やツールの導入なども基本的に任せる風土があり、20代の若手であっても自分のアイデアを発信し実行に移せます。失敗を恐れず挑戦する姿勢を会社全体で支援するカルチャーの中、主体性を持って取り組めます。 ◯フラットで風通しの良い組織 性別・年齢・社歴に関係なく「良いものは良い」と認め合うオープンな社風で、自ら提案しやすい環境です。経営層とも近く、意思決定のスピードが速いため、自分の手掛けた施策がすぐに会社の成長に反映されるやりがいを実感できます。 ◯採用＋αの経験が積める 採用業務にとどまらず、社内の業務改善プロジェクトや新規事業の立ち上げにも志向次第で参画可能です。希望すれば人事制度の企画や組織開発といった領域にも関わるチャンスがあり、ビジネス視点・経営視点を養うことができます。

  求める能力・経験

  ・人材紹介エージェントにおける就業経験　2年以上 　または ・コンサルティングファームにおけるリクルーター経験　2年以上

  事業内容

  AIやテクノロジーを活用したコンサルティング事業、ハイクラス人材のマッチングプラットフォーム事業を展開 ・コンサルティング事業 自社のコンサルタントと登録フリーランスを組み合わせたハイブリッド体制で、企業の戦略立案、DX・生成AIの導入支援、業務改革、データ基盤の構築などを支援しています。 ・ハイクラス人材プラットフォーム事業 戦略・IT・AIなどの領域で活躍するハイクラスフリーランスと企業を繋ぐマッチングプラットフォーム「ProConnect」を運営しています。

• 企業ダイレクト

  【労務（給与・社保実務）/リーダー】成長中のコンサルティングファーム

  600~1000万

  株式会社コーポレート・アドバイザーズ東京都千代田区

  【労務（給与・社保実務）/リーダー】成長中のコンサルティングファーム気になる

  もっと見る

  仕事内容

  当社の人事労務（給与計算・社保など）実務を担当いただき、将来的には、労務環境の整備や仕組づくりをお任せします。※中長期的には会社統合に伴う労務制度企画・システム刷新などへキャリアアップできる環境 【詳細】■給与計算および月次・年次手続きの実務・リード：社会保険・労働保険・雇用保険など　■勤怠・労務管理システムの運用・改善・統合 【将来的に期待する業務】■人事システムの要件定義～稼働までのプロジェクト推進■M&AにおけるPMI業務（システム/人事制度の統合など）■就業規則など人事制度企画■労務データ分析・経営層へのレポート

  求める能力・経験

  【必須】 ■給与経験もしくは社会保険手続きの実務経験（5年以上）※事業会社および社労士法人の経験でも可 【歓迎】■人事労務システムの運用・導入経験■業務改善・業務プロセス設計の経験 【会社概要】当社は6つのグループ会社を持つ総合的なコンサルティングファームで、600名を超えるグループに成長しました。税理士や公認会計士を始めとし、資格の有無に関わらずプロフェッショナルな社員が多数在籍しています。『2032年までに1000名体制』を目指しており、積極的に拡大中です。

  事業内容

  ■会計/税務■M&A(仲介/コンサルティング)■FAS(株価算定/財務調査/企業再編) ■人事労務/給与計算■相続/事業承継■医療経営サポート■内部統制(J-SOX)/内部監査 ■IFRS(国際財務報告基準)/決算開示(ディスクローズ)支援■海外現地法人サポート

• エージェント求人

  【町田】中途採用担当（将来の採用責任者候補）・年間休日121日・転勤なし

  400~500万

  株式会社テクノクラーツ東京都町田市

  【町田】中途採用担当（将来の採用責任者候補）・年間休日121日・転勤なし気になる

  もっと見る

  仕事内容

  【期待する役割】 エンジニア採用の専任担当として、中途採用を中心とした採用活動全般をお任せします。 候補者対応や日程調整などの採用実務だけでなく、経営層や現場責任者と連携した採用要件の整理、採用戦略の立案、採用チャネルの選定、KPI分析・改善まで幅広く携わっていただきます。 年間20名程度の採用を想定しており、自らの戦略やアプローチによって採用成功を実現し、同社の事業・組織拡大を人材面から支えていただくことを期待しています。 将来的には、採用領域におけるマネジメントを担っていただくことも期待しています。 【具体的な職種内容】 ■経営層や現場責任者との要件定義、職種別・採用チャネル別の採用戦略立案 ■応募者・候補者対応 ・応募受付、書類選考の案内、合否連絡 ・面接日程の調整（候補者および社内面接官とのスケジュールすり合わせ） ・Web面接URLの発行、会議室の手配 ■エージェント対応 ・求人票の共有、求める人物像のすり合わせ ・推薦者の受付、選考進捗の共有 ・エージェントからの問い合わせ対応 ■求人媒体の運用・管理 ・求人媒体への求人票の登録、定期的な情報の更新 ・媒体経由での応募者受付、メッセージ対応 ・スカウトメールの配信作業（ターゲット抽出や定型文の送信など） ・媒体の営業担当者との連絡窓口 ■選考プロセスの管理・改善 ・採用管理システムやExcelを用いた候補者データの入力・更新 ・各種KPIの集計、採用課題の抽出、改善施策の検討・実行 ・役員へのレポート ■会社説明会の企画・運営 ・オンラインや対面での会社説明会の実施 ・説明会用資料のブラッシュアップや準備 ・参加者からの質疑応答対応 ※領域：中途採用・新卒採用（中途採用がメインとなります） ※想定採用目標：20名前後 ※レポートライン：担当役員 ※将来的（3年～5年後あたり）な期待：マネジメントを担えるような人材を期待します 【ご入社後の流れ】 ■まずは当社の事業内容や、現在の採用フローについてキャッチアップしていただきます。 ■その後、先輩社員のサポートのもと、日程調整や媒体の更新作業など、ご経験を活かしやすい業務からスタート！ ■会社説明会についても、最初は先輩の実施する説明会への同席・見学から始め、徐々にお任せしていくのでご安心ください。 【魅力】 ■採用戦略から実務・改善まで一貫して携われる 採用オペレーションだけではなく、経営層や現場責任者との要件定義、チャネル選定、KPI分析、改善施策まで幅広く担当できます。採用担当として専門性を高めたい方に適したポジションです。 ■会社の成長を採用面から支えるポジション 主に採用するのは、大手自動車メーカーなどのものづくりを支えるエンジニアです。年間20名程度の採用に携わり、自らの採用成果が組織の拡大につながる実感を得られます。 ■将来的なキャリアアップも期待 まずは採用実務を担いながら経験を積み、3～5年後を目安に採用領域のマネジメントを担う人材としての成長も期待されています。 ■働きやすい環境 年間休日121日、完全週休2日制（土日）。GW・夏季・年末年始にはそれぞれ9日以上の休暇があり、町田オフィスは小田急線「町田駅」徒歩2分、JR横浜線「町田駅」徒歩5分の立地です。

  求める能力・経験

  以下いずれかのご経験必須 ■人材紹介会社にてRAもしくは両面型コンサルタントのご経験 ■事業会社における中途採用のご経験 ■エンジニアの技術者派遣営業のご経験 ■RPOとして採用支援業務のご経験

  事業内容

  -

• エージェント求人

  HRコンサルタント（未経験歓迎）／株式会社uloqo

  360~550万

  • 体制構築
  • プロジェクトマネージャー
  • 開発
  • 採用代行
  • コスト削減
  • 組織開発
  • 人材紹介
  • 検証
  • 分析
  • 要件定義
  • コンサルタント
  • マーケティング
  • PC/Web
  • メディア

  株式会社uloqo東京都港区

  HRコンサルタント（未経験歓迎）／株式会社uloqo気になる

  もっと見る

  仕事内容

  エンタープライズ向けHRソリューションを提供/3か月に1回の評価でダイナミックな昇給～昇格可能 株式会社uloqoは、テクノロジー領域に特化した採用支援・評価制度設計コンサルティングを提供するHRベンチャー企業です。 大手上場企業・メガベンチャー企業・中小企業からスタートアップ企業まで、幅広いクライアントに 採用/組織戦略設計から一気通貫型のコンサルティング・代行サービスを提供しています。 【業務内容】 プロジェクトマネージャーとして、上流領域を中心にお任せしていきます。 入社直後は、下流領域からプロジェクトに参画いただき その立ち上がり状況を踏まえ、下記業務をお任せしていきます。 ・顧客課題に応じたプロジェクトの要件定義 ・採用戦略の設計 ・社内外におけるプロジェクトマネジメント ・現場やステークホルダーとの折衝 ・モニタリング体制の構築 ・継続的な改善提案と効果分析 ・必要な資料作成 ■プロジェクト事例 ・人材領域最大手企業様に対する、採用マーケティング支援 (自社採用オウンドメディアの構築支援、SEO対策支援、SNS運用支援) ・BPO業界最大手企業様に対する、採用代行・採用組織のコスト削減、業務効率化支援 ・上場準備中不動産企業における組織開発支援 (上場準備体制の構築・評価制度設計・業務管理スキームの構築) ・某流通・小売業界最大手企業様における採用代行 ＜入社後の担当業務と”キャリアパス”＞ 採用業務だけでなくHR領域のスペシャリストとしてご成長いただきます。 ①面接代行 ［ 従事する仕事 ］面接官業務を通じて、求職者一人一人の特性を見立てる(見極める)力を養います。 ［安心の支援体制］面接実施マニュアルと先輩フィードバックによって、全ての基盤となる人を見立る力を養えます。 ［得られるスキル］求職者の特性・欲求を見立てられるようになると、ペルソナ(採用ターゲット)設計の力が身に付きます。 ②スカウト代行 ［ 従事する仕事 ］ペルソナ設計スキルを活かし、スカウティングに従事。ABテストにより効果の高い訴求方法を科学します。 ［安心の支援体制］メンバーからフィードバックを得られる「レビュー会」を通じて、訴求方法を学んでいけます。 ［得られるスキル］求職者を惹きつける訴求力が身につき、様々な手法・媒体を駆使する力が身に付く。 ③採用代行 ［ 従事する仕事 ］複数の媒体・人材紹介サービスを活用し、クライアント企業の人材確保を一手に引き受けます。 ［安心の支援体制］プロジェクトメンバーと相談しながら打ち手を検討・検証することで、適切な判断力が養われます。 ［得られるスキル］クライアント特性に合った採用スキームを構築する力が得られます。 ④採用コンサルティング ［ 従事する仕事 ］構築した｢採用スキーム｣をクライアントが自走できる組織体制構築を行います。 ［安心の支援体制］コンサルタント人材とタッグを組んで、プロジェクト推進を行なっていきます。 ［得られるスキル］関係者を巻き込み成果を出すプロジェクトマネジメントスキルが身につきます。 ⑤組織コンサルティング ［ 従事する仕事 ］採用だけでなく人材を定着させるための組織開発コンサルティングに従事いただきます。 ［安心の支援体制］社内の豊富なコンサルティングワーク実績を基に、打ち手を検証していきます。 ［得られるスキル］ここまでのステップを通じて、人材領域における総合的な専門性を得ることができます。

  求める能力・経験

  ・社会人経験3年以上 上記に加え下記いずれかのご経験 ・Web/IT業界での実務経験 ・メディア/広告業界での実務経験 ・人材業界での実務経験

  事業内容

  -

• エージェント求人

  組織開発・人材育成マネージャー候補／自律的キャリア形成と研修プログラムの構築・講師

  400~650万

  • 研修企画
  • 研修実施
  • 組織開発
  • 講師
  • 教育

  株式会社ノースサンド東京都中央区

  組織開発・人材育成マネージャー候補／自律的キャリア形成と研修プログラムの構築・講師気になる

  もっと見る

  仕事内容

  【仕事内容】 ・社員向け研修プログラムの企画・設計・制作・運営 ・研修講師としての講義実施、およびアフターフォロー（講義内容の理解促進等） ・研修進捗状況のモニタリングおよび効果測定 ・研修プログラムの改善・最適化および各種自己研鑽の場・成長の道筋の設計 【仕事の魅力】 ・コンサルタントをはじめとする社員の研鑽が会社の成長や還元につながる好循環を自ら創出・デザインできる ・受け身の研修ではなく『何を教え、どう育てるか』を主体的に考案・実行できる大きな裁量がある ・研修の企画・教材作成から講師登壇、効果検証まで一気通貫で携わり、組織の活性化を実感できる 【キャリア上の魅力】 ・急成長中の企業にて、人的資本経営や組織開発の基盤構築に核となって携わる経験が積める ・講師としてのスキル向上にとどまらず、育成施策全体の戦略立案・推進を担う人材開発のプロへと成長できる ・フラットかつ意思決定スピードの早い環境で、自身のアイデアを迅速に施策化・実現できる

  求める能力・経験

  応募資格（必須） ・社会人経験3年以上 ・部下や外部の方へのマインド・スキルに関わる教育経験 応募資格（歓迎） ・研修等の教育プログラムの企画・設計・運営のご経験 ・ビジネスパーソンを対象とした研修講師（企業向け人材開発業務、ユーザートレーニングの企画・実施など） ・メンバー育成やピープルマネジメント、チームマネジメントのご経験

  事業内容

  -

• 企業ダイレクト

  【人事・労務】評価制度・研修/ゲーム×DX・クラウドソリューションの成長企業

  350~550万

  株式会社ＫＭＳ東京都品川区

  【人事・労務】評価制度・研修/ゲーム×DX・クラウドソリューションの成長企業気になる

  もっと見る

  仕事内容

  当社のコーポレート部門にて、人事・労務担当として労務オペレーション基盤の再構築、及び評価・育成等の人事施策の推進をお任せします。急成長中の組織基盤を支えるバックオフィスの要としてご活躍を期待します。 ■給与計算・社会保険手続きなど労務オペレーション基盤の再構築および円滑な運用推進 ■勤怠管理の効率化・就業規則や各種社内規程の改定およびコンプライアンス管理の徹底 ■人事評価制度の設計・運用改善および社員向け研修・育成プログラムの企画立案・実行 ■労務課題の改善提案や働きやすい環境づくり等、組織成長を牽引する各種人事施策の推進 【業務内容の変更範囲】当社の指定する業務

  求める能力・経験

  【いずれか必須】人事または労務の実務経験をお持ちの方（業界不問） 【尚可】労務オペレーション基盤の構築や見直しの経験、人事評価制度や社員育成プログラムの企画立案・運用経験をお持ちの方 【歓迎】変化の早い環境で柔軟かつ主体的に労務・人事課題の解決へ取り組んだ経験を歓迎。 【働き方について】年間休日120日以上、フレックスタイム制やリモートワークなど柔軟な働き方を推進。 【当社の強み】多彩な自社サービスを展開し強固な収益基盤と高い成長性を確立。 【求める人物像】誠実に社員と向き合い、高い協調性と責任感を持って組織をリードできる方。

  事業内容

  ゲーム事業、AI事業、デジタルコミック事業、広告事業

• エージェント求人

  【人事責任者】売上100億から500億へ／「個が強い組織」をチームへ束ねる人事戦略を主導

  ~1500万

  • マネジメント
  • 経営会議
  • 幹部
  • 事業計画
  • マーケティング
  • 戦略立案
  • 新規事業
  • 人事
  • オンボーディング
  • 組織開発
  • M&A対応
  • M&Aコンサルティング
  • コンサルティング業務
  • 開発
  • SaaS

  ラクスル株式会社東京都港区

  【人事責任者】売上100億から500億へ／「個が強い組織」をチームへ束ねる人事戦略を主導気になる

  もっと見る

  仕事内容

  【概要】 「マーケティングの民主化」を掲げ、売上100億円から3年で300億円、5年で500億円を目指す中核マーケティング事業（ノバセル）において、人事責任者として採用・育成・評価・文化の全機能を統括します。人事を単なる管理部門ではなく「事業成長のエンジン」と位置付け、急激な人員拡大局面においてもビジョンを浸透させ、将来的にはCHROまたはCOOとして経営中枢を牽引する役割を担います。 【具体的な業務】 ①人事機能の全統括（全機能オーナー）： 新卒・中途・幹部採用、育成、評価・報酬、組織開発、労務の統括および人事チームの組成・マネジメント ②事業連動型の組織計画策定： 3年（300億）・5年（500億）の事業計画に基づく組織計画（人員、組織構造、拠点、子会社等）の立案・実行、経営会議への参画 ③文化・制度設計： 個の属人性を消さずにチームの成果へ転換する組織設計、MVV浸透、若手急増期における帰属意識・心理的安全性の担保、AI活用度等を反映した評価・報酬制度の再設計 ④採用・育成の型化： 新卒・若手を中心とした採用戦略の立案・実行、入社1年で戦力化するオンボーディング・育成プログラムの構築、次世代幹部・事業部長の輩出 ⑤M&A・子会社展開のPMI： ロールアップM&Aに伴う人材・文化のデューデリジェンス（DD）、買収先へのビジョン・型・評価の移植（PMI推進）、新規事業・子会社の組織立ち上げ

  求める能力・経験

  【必須（MUST）】 ◉労働集約 × 個が強い事業（広告会社、コンサルティングファーム、SaaS営業組織、人材業界等）において、人が急増する局面を組織側から牽引した経験 ◉事業やビジョンで個人をチームに束ね、文化を作った実績（「なぜ束なったか」を再現可能な言葉で語れること） ◉事業数字（売上・粗利・生産性）と組織数字（人員・定着・エンゲージメント）を同じテーブルで判断した経験 ◉人事責任者、または人事の複数領域（採用・育成・評価・組織開発）を統括した経験 ◉事業のビジョン（マーケティングの民主化）へ深く共感できること 【歓迎（WANT）】 ・広告・マーケティング会社での事業・組織マネジメント経験 ・SaaS営業組織を100名以上に拡大させる過程でカルチャーを維持した経験 ・新卒中心の組織で若手を早期に戦力化する仕組みを構築した経験 ・ベンチャー・スタートアップでの企業人事経験、M&AのDD・PMI経験 ・AIを組織的に導入し、業務再設計を主導した経験

  事業内容

  -