6年で売上1200％超の急成長｜IPO準備中のハイブリッドファームで挑む戦略人事ポジション

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• エージェント求人

  【オリックス／報酬・人事制度設計】オリックスGの人事機能を牽引！国内からグローバル人事まで幅広く活躍

  600~1200万

  • 金
  • 事務
  • 給与計算
  • 人事
  • グループ人事
  • 研修企画
  • 企業価値向上
  • プロジェクト
  • Microsoft Power...
  • Microsoft Excel
  • マネジメント
  • 資料作成
  • コンプライアンス

  オリックス株式会社東京都港区

  【オリックス／報酬・人事制度設計】オリックスGの人事機能を牽引！国内からグローバル人事まで幅広く活躍気になる

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  仕事内容

  ◤仕事内容◢ - グループ人事部にて、報酬制度・人事制度（等級・評価・報酬等）の企画・設計・運用、課題整理および運用改善 - 給与計算・報酬実務に関する企画・管理・高度化（制度面と実務面双方からのアプローチ） - 人事部内および関係部門と連携した各種人事施策の推進 - 海外駐在に関する人事制度やグローバル人事制度の企画・運用、海外拠点との調整（文書ベースでのコミュニケーション含む） - （適性や希望に応じ）指名委員会・報酬委員会の事務局運営（役員報酬設計など） ◤会社の特徴◢ - 採用、研修から人事情報開示まで、オリックスグループ全体の人事機能を包括的に担うダイナミックな人事部 - キャリアチャレンジ制度をはじめとする多彩な人事制度やリフレッシュ休暇取得奨励金など、自律的なキャリア形成と充実した働き方をサポート - フレックスタイム制（スーパーフレックス）を活用し、業務とプライベートのバランスを保ちながら生産性高く働ける環境 ◤仕事の魅力◢ - グループの事業拡大に伴う高度な人事課題に対し、報酬・人事制度設計という中核的なアプローチから解決に導くやりがいがある - 国内人事を主軸としつつ、経験や志向に応じてグローバル人事制度にも関与でき、国際的な人事プロフェッショナルとしてキャリアを広げられる - 経営層に近い委員会事務局の運営等にも携わる可能性があり、企業価値向上に直結する戦略的な人事業務に挑戦できる

  求める能力・経験

  ◤必須スキル・経験◢ - 人事領域における実務経験（制度設計、給与計算、報酬実務等） - Excel、PowerPoint等の中級以上のMS Officeスキル - TOEIC 800点以上の英語力（ビジネス英文での読み書き、海外拠点とのメールや資料作成、制度文書の読解が可能なレベル） ◤歓迎スキル・経験◢ - 人事企画部門におけるプロジェクトリード、またはマネジメントの経験 - グローバル人事領域における実務経験（海外人事制度、海外給与、駐在関連業務など） ◤求める人物像◢ - 社内外の多様な関係者と円滑に業務を進められる、高いコミュニケーション能力をお持ちの方 - 機密情報の取扱いや法令・社内ルールを厳格に遵守できる、高いコンプライアンス意識をお持ちの方 - 変化する事業環境を楽しみ、国内にとどまらずグローバルな視点を持って能動的に挑戦・成長していける方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【オリックス／人的資本開示担当】統合報告書・ESG開示経験を活かし、グループ人事戦略を社会へ発信

  600~1200万

  • 資料作成
  • 中期経営計画策定
  • 有価証券管理
  • 人事
  • IR
  • グループ人事
  • プロジェクト
  • 管理職
  • コンサルティング業務
  • 担当者
  • 分析

  オリックス株式会社東京都港区

  【オリックス／人的資本開示担当】統合報告書・ESG開示経験を活かし、グループ人事戦略を社会へ発信気になる

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  仕事内容

  ◤仕事内容◢ - 人的資本開示に関する国内外の制度・基準への対応、要件整理、開示ストーリーの設計および指標の選定 - 統合報告書、有価証券報告書、20-F、コーポレート・ガバナンス報告書などの企画・作成（文章作成含む） - 開示に必要な人事データの収集・管理体制およびデータガバナンスの整備（グループ各社・関係部門との連携） - コーポレートサイトにおける人的資本関連コンテンツの企画・更新、英文開示資料の作成に向けた社内外連携 - IR、サステナビリティ推進、経営計画、グループ人事部内各チームとの連携を通じた開示の高度化推進 ◤会社の特徴◢ - 採用から制度設計まで、オリックスグループ全体の人材戦略を担うグループ人事部の中核的組織（人事統括チーム） - 米国上場企業として、国内外の投資家を意識したグローバル水準の人的資本・ESG情報開示を推進する環境 - キャリアチャレンジ制度をはじめとする多彩な人事制度や、フレックスタイム制（スーパーフレックス）など柔軟で自律的な働き方を支援 ◤仕事の魅力◢ - 経営層に近い立場で、各人事施策の背景やデータを深く理解しながら、戦略的な開示ストーリーを設計する段階から携われる - 国内の制度対応にとどまらず、グローバルなステークホルダーへ向けた情報発信を通じて、人的資本・ESG開示の高度な専門性を磨ける - 開示業務の経験を活かしながら人事への理解を深め、将来的には他の人事領域へのキャリアパスも描ける

  求める能力・経験

  ◤必須スキル・経験◢ - 【以下すべての経験を満たす方】 - 事実やデータを整理し、読み手に伝わる開示資料として文章化した経験 - 複数の関係者から必要な情報を収集・調整し、資料を完成させた経験 - 【かつ、以下いずれかの実務経験をお持ちの方】※経験年数不問、一連の開示サイクルにおける担当者としての実務経験 - 人的資本開示 - 統合報告書の作成 - IR資料の作成 - ESG・サステナビリティ開示 ◤歓迎スキル・経験◢ - ISO 30414、SSBJ基準など、人的資本・サステナビリティ開示に関する知識 - 人事データ（評価、報酬、エンゲージメント、女性管理職比率など）の分析・活用経験 - 英文開示資料の作成経験、または業務上の英語の読み書きスキル - コンサルティングファームにおけるESG、IR、人的資本関連プロジェクトの経験 - 人事領域における実務経験 ◤求める人物像◢ - 事実とデータを基に、読み手に伝わる説得力のある文章やストーリーを組み立てられる方 - 適時開示ルールや投資家の要請の変化を敏感に捉え、柔軟に試行錯誤しながら対応できる方 - 部門の枠を超えて多様な関係者と協働し、情報収集や調整を主体的に進められるコミュニケーション能力をお持ちの方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【年収～1330万円/課長クラス】グループ全体の人財育成・採用戦略を担う課長クラス募集【日立】

  1160~1330万

  • 人事
  • 戦略提案
  • 提案
  • 教育
  • 中期経営計画策定
  • 開発
  • 購買/調達
  • 採用戦略立案
  • 教育研修
  • 図工/製作
  • 研修企画
  • 課題設定
  • プロジェクト
  • 戦略立案

  株式会社日立製作所東京都千代田区

  【年収～1330万円/課長クラス】グループ全体の人財育成・採用戦略を担う課長クラス募集【日立】気になる

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  仕事内容

  ■業務概要 日立製作所のコーポレート調達部門において、グループ全体の人財戦略を推進するポジションです。採用・配置・育成を中心に、調達組織が持続的に成長できる人財基盤の構築に取り組みます。グローバル視点で人財課題を特定し、施策の企画から実行まで一気通貫でリードいただきます。 ■業務内容 ・新卒・キャリア採用およびインターン施策の企画・運営 ・人事異動や配置に関する各種オペレーション業務 ・職能教育研修やe-Learning等の人財育成施策の推進 ・育成指針改訂、職位任用、査定、グローバル派遣などの制度運営 ・調達組織における人財課題の抽出と解決施策の企画・実行 ・経営計画達成に向けた人財戦略の立案・推進 ■プロジェクト例 ・日立グループ全体の調達人財育成施策の企画・推進 ・グループ横断での採用戦略立案および採用活動運営 ・人事ローテーション施策の企画・実行 ・グローバル派遣制度や人財開発制度の運営 ・経営層向け人財関連施策の企画・提案 ■このポジションの魅力 ・日立グループ全体を対象とした大規模な人財戦略に携われる ・採用、配置、育成まで人事領域を幅広く経験できる ・グローバル視点での施策立案・実行経験を積むことができる ・経営計画「Inspire 2027」の実現を支える重要ポジション ・コーポレート部門ならではの高い視座と影響力を持って働ける ・出社・在宅のハイブリッド勤務が可能な環境

  求める能力・経験

  【必須条件】 ・人事領域での採用人事や人財育成、配置の実務経験(目安7年以上) ・TOEIC: 650点以上 ※調達業務経験は不問 【歓迎条件】 ・採用活動や人事ローテーション、部門内人財育成や教育活動の経験

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【総務人事マネージャー候補者／実務経験者歓迎】総務人事プレイングマネージャー

  500~800万

  株式会社アスク東京都千代田区

  【総務人事マネージャー候補者／実務経験者歓迎】総務人事プレイングマネージャー気になる

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  仕事内容

  【職務内容：総務人事プレイングマネジャー（部下なし・1人担当）】 当社のバックオフィス（総務・人事・労務）全般を、実務担当として1人で幅広くお任せします。 当社は年間採用者数も多く、一連の採用・入退社に伴う実務オペレーションやデータ更新を スピード感と正確性を持って行うことが重要です。 さらに、単なる事務処理にとどまらず、社員が安心して業務に集中できるための「身近な相談 窓口」としての役割や、法改正・就業環境の変化に応じた「労務トラブルの未然防止（リスク 管理）」など、組織の健全な成長を支える基盤づくりにも能動的に関わっていただくことを 期待しています。

  求める能力・経験

  ・「バックオフィス（総務・人事・労務）全般」の実務経験（3年以上）。 ・【レベル目安：TOEIC 600〜700点程度、または翻訳ツールを使いながら英文での簡単な 　読み書き・メール対応ができるレベル】。 ・マルチタスク能力とフットワークの軽さ。

  事業内容

  中南米を主体とした海外の冷凍フルーツや冷凍野菜の輸入販売 【主要取引先】大手GMS、スーパー、コンビニエンスストア、ドラッグストア、レストラン、外食・中食産業、ファーストフード、TVショッピング

• エージェント求人

  【HR部門/CEO直下/採用×組織開発】HRプロデューサー職

  500~2000万

  株式会社ビジョン・コンサルティング東京都港区

  【HR部門/CEO直下/採用×組織開発】HRプロデューサー職気になる

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  仕事内容

  ポジション概要 ①HR プロデューサー職とは 創業約10年で従業員1,300名超へと成長した当社。 その中核を担うのが、 CEO直下で採用活動を推進するHRプロデューサー です。 【母集団形成から内定可否の意思決定まで、 一人の候補者のキャリアに深く入り込みながら 】、入社直後からCEO直下で 一気通貫の採用 を担当していただきます。あわせて、1,400名超の組織を支える人事制度の設計にも携わっていただきます。 【より深く候補者のキャリアに関わりたい方】、より裁量ある環境で活躍したい方、より高年収を実現したい方のご応募をお待ちしております。 ②HRプロデューサー職の魅力 【 当社のHRプロデューサーは、母集団形成戦略の立案～候補者との折衝～内定可否の意思決定～入社後の活躍状況の追跡まで、一人ひとりの候補者のキャリアに一気通貫で深く関わり続けます。 】 入社直後から自身が内定可否を判断し、承認はCEOへの確認のみ。上司はCEOのみで、間に人が入りません。 【採用に加えて、評価制度・等級制度など会社の仕組みそのものを作る仕事にも携わっていただきます。1,300名超の組織のマネジメント・人事制度設計・組織開発にも 一気通貫で関与できること が特徴です。】 全社では1,300名超の従業員規模を持つ企業として、一人ひとりの意思決定・制度設計が及ぶ影響範囲も大きいことが特徴です（ベンチャーでは従業員数が少なく、意思決定の影響範囲が狭くなりがちです）。 さらに育成環境においては、最も活躍しているHRプロデューサーとの初日からのマンツーマンOJTを中心に行い、座学の研修ではなく実案件ベースで採用・HR全般の実務力を磨いていきます。 ③ハイリターン環境 年齢や社歴ではなく、 成果のみで評価が決まる実力主義を採用 しています。 【担当する採用・組織づくりの意思決定の範囲】と責任が大きいため報酬水準も高く、 実力次第では20代で1000?2000万超、30代で年収3000万超実現可能 です。 【 平均昇給率は年20％超 。より高い成果を出しているメンバーは、それ以上の昇給も実現しています。】成果が直接反映される評価制度で、基本給が継続的に積み上がっていきます。 参入障壁が高いHR領域だからこそ、実力次第で確かな成果を創出できるポジションです。

  求める能力・経験

  歓迎要件 ・人材AGT出身者（CA/RA不問） ・法人営業経験者 ・IT業界経験者 ・起業経験者 ・体育会で主将or副主将経験者 ・現職で受賞歴がある方(MVP/トップセールス/昇進等) ・ビジネスレベルの英語力がある方(TOEIC900点/TOEFLiBT100点以上等) 求める人物像、その他 ・仕事が好きな人 ・高いコミュニケーション能力を有する方 ・困難な状況でも折れず、粘り強く成果創出に向き合える方 ・周囲を巻き込みながら信頼関係を築ける人間的魅力を持つ方

  事業内容

  主要事業 ・戦略コンサルティング ・業務コンサルティング ・ITコンサルティング ・システムインテグレーション ・新規事業開発

• エージェント求人

  プログリット【東京】中途採用人事（プロダクト・ビジネス・コーポレート職採用）

  700~1100万

  • オンボーディング
  • 戦略立案
  • 中途採用
  • 人事
  • 人材紹介

  株式会社プログリット東京都港区

  プログリット【東京】中途採用人事（プロダクト・ビジネス・コーポレート職採用）気になる

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  仕事内容

  ・中途採用（プロダクト・ビジネス・コーポレート職）の戦略設計・推進 ・ダイレクトリクルーティングの戦略立案と実行 ・採用KPI（スカウト数・面談数・内定承諾数など）の設計・運用・分析 ・候補者体験の設計・改善 ・採用プロセスの改善・仕組み化 ・その他中途採用に関する業務全般 ・適性と希望次第では、以下の業務にも携わることも可能です。 ・入社後のオンボーディングの企画・準備 ・採用広報・ブランディング施策の企画・実行（イベント、記事、SNS等）

  求める能力・経験

  ＜必須＞ ・ベンチャー／スタートアップ企業での採用担当経験 ・年間10名規模以上の中途採用を主担当で推進した経験 ・ダイレクトリクルーティングで成果を出した実績 ・採用KPI（スカウト数・面談数・内定承諾数など）を設計・運用し、成果を出した経験 ＜歓迎＞ ・人材紹介会社または RPO会社での採用支援経験 ・エンジニア採用経験 ・オンボーディング設計、採用広報・ブランディング経験 ・急成長フェーズでの人事体制づくりや採用プロセス改善の経験

  事業内容

  ◆英語トレーニングプログラムの開発・運営 ◆サブスクリプション型英語学習サービス

• 企業ダイレクト

  【採用・責任者候補】生活総合支援企業のHITOWAグループ/保育事業を展開

  600~900万

  ＨＩＴＯＷＡキッズライフ株式会社東京都港区

  【採用・責任者候補】生活総合支援企業のHITOWAグループ/保育事業を展開気になる

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  仕事内容

  従業員2,000名規模、保育園100園以上を運営する当社にて、保育事業を支える採用管理職として、以下の業務をお任せいたします。 ・保育士・栄養士・看護師等の採用戦略立案、推進 ・児童発達支援施設スタッフの採用戦略立案、推進 ・KPIにコミットした採用業務、充足達成 ・保育園・施設の人員配置管理　※要保育制度理解 ・メンバーマネージメント （業務内容の変更の範囲）当社業務全般

  求める能力・経験

  【必須】■新卒採用業務の実務経験（媒体運用や面接などの一連の流れを経験している方、ATS導入・改訂経験のある方） 【歓迎】■保育、福祉、医療、教育業界での就業ご経験 【魅力】 業界屈指の100園以上を運営するHITOWAだからこそ、現場の声を吸い上げ、組織のカタチを自ら変えていく手応えがあります。単なる人集めではなく、「保育の質」を支える人材戦略のリーダーとして、制度設計やブランディングに裁量を持って挑める環境です。「日本の保育をアップデートする」という大きな旗を掲げ、あなたの経験を組織の変革へ。次世代の採用リーダーとして、共に業界のスタンダードを創りませんか？

  事業内容

  ■「太陽の子保育所」「わらべうた保育所」保育事業 ■保育所・病児保育室・学童クラブなど施設の運営 ■「アイビーキッズ」児童発達支援施設事業

• エージェント求人

  売上1000億規模へ急成長！年休125日・土日祝休／採用＆育成を担う人事・マネージャー候補

  450~650万

  株式会社ボルテックス東京都千代田区

  売上1000億規模へ急成長！年休125日・土日祝休／採用＆育成を担う人事・マネージャー候補気になる

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  仕事内容

  ■業務内容 「区分所有オフィス(R)」という独自のビジネスモデルで11年連続業界シェアNo.1を獲得し、売上高1,000億円を突破した当社において、組織拡大と社員の成長を支える人事担当（採用・教育研修）をお任せします。近未来のマネージャー候補として、ご経験や適性に応じた領域からスタートしていただきます。 【具体的な業務詳細】 採用業務（新卒・中途ともに年間100名規模） ・事業拡大・採用目標に応じた採用戦術の策定、KPI・進捗管理 ・求人媒体の選定・運用、スカウト配信、人材紹介会社（エージェント）との折衝 ・応募者対応、面接の実施、内定者フォロー ・その他、採用ブランディングや母集団形成に関する企画・運用全般 教育研修業務 ・新卒内定者向け教育研修の企画・運営・講師 ・新入社員（中途入社者含む）向け研修の企画・運営・講師 ・既存社員向け階層別研修・スキルアップ研修の企画・運営・講師 ・各種人材育成・教育プロジェクトの推進 ■仕事の魅力・キャリアパス ・スケール感と裁量：年間100名規模の採用や全社的な育成プログラムの推進など、急成長企業の組織づくりをダイレクトにリードする手応えがあります。 ・明確な評価制度とマネジメントへの早期登用：130段階の人事評価制度や181段階の定量評価制度など、公平で透明性の高い人事制度が整っています。実績やプロセスが正当に評価され、早期にマネジメントポジションを目指せる環境です。 ・将来的な領域拡大：将来的には制度企画、労務、組織開発など、他の人事領域への挑戦や管理部門内でのジョブローテーションも積極的にサポートします。 ■働き方・就業環境 ・年間休日125日（完全週休2日制／土日祝休み）に加え、リフレッシュ休暇や有休取得率の高さなど、メリハリをつけて働ける環境です。 ・毎週水曜日は「ノー残業デー」を実施。健康経営優良法人に3年連続で認定、福利厚生推進法人（ハタラクエール）にも認定されており、高いワークライフバランスと盤石な経営基盤が共存しています。

  求める能力・経験

  ・何かしらの人事関連業務の経験をお持ちの方 ・指示待ちではなく、自ら課題を考えて実際に実行・形にした業務実績をお持ちの方 ・経験を積み、将来的にマネジメント層へステップアップしたい志向をお持ちの方 ※学歴：高卒以上（高校・専門・大学・大学院卒） 【歓迎要件】 ・数値分析、KPI管理、係数管理の経験がある方 ・採用・研修にとどまらず、幅広く人事領域の経験を積みたい方

  事業内容

  収益不動産を核とした資産形成コンサルティング 収益不動産の組成、売買および仲介、賃貸、管理 マンション管理適正化法に基づく管理業務 損害保険の代理業 有料職業紹介事業（在籍型出向マッチングサービス）

• 企業ダイレクト

  【労務（給与・社保実務）/リーダー】成長中のコンサルティングファーム

  600~1000万

  株式会社コーポレート・アドバイザーズ東京都千代田区

  【労務（給与・社保実務）/リーダー】成長中のコンサルティングファーム気になる

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  仕事内容

  当社の人事労務（給与計算・社保など）実務を担当いただき、将来的には、労務環境の整備や仕組づくりをお任せします。※中長期的には会社統合に伴う労務制度企画・システム刷新などへキャリアアップできる環境 【詳細】■給与計算および月次・年次手続きの実務・リード：社会保険・労働保険・雇用保険など　■勤怠・労務管理システムの運用・改善・統合 【将来的に期待する業務】■人事システムの要件定義～稼働までのプロジェクト推進■M&AにおけるPMI業務（システム/人事制度の統合など）■就業規則など人事制度企画■労務データ分析・経営層へのレポート

  求める能力・経験

  【必須】 ■給与経験もしくは社会保険手続きの実務経験（5年以上）※事業会社および社労士法人の経験でも可 【歓迎】■人事労務システムの運用・導入経験■業務改善・業務プロセス設計の経験 【会社概要】当社は6つのグループ会社を持つ総合的なコンサルティングファームで、600名を超えるグループに成長しました。税理士や公認会計士を始めとし、資格の有無に関わらずプロフェッショナルな社員が多数在籍しています。『2032年までに1000名体制』を目指しており、積極的に拡大中です。

  事業内容

  ■会計/税務■M&A(仲介/コンサルティング)■FAS(株価算定/財務調査/企業再編) ■人事労務/給与計算■相続/事業承継■医療経営サポート■内部統制(J-SOX)/内部監査 ■IFRS(国際財務報告基準)/決算開示(ディスクローズ)支援■海外現地法人サポート

• エージェント求人

  【町田】中途採用担当（将来の採用責任者候補）・年間休日121日・転勤なし

  400~500万

  株式会社テクノクラーツ東京都町田市

  【町田】中途採用担当（将来の採用責任者候補）・年間休日121日・転勤なし気になる

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  仕事内容

  【期待する役割】 エンジニア採用の専任担当として、中途採用を中心とした採用活動全般をお任せします。 候補者対応や日程調整などの採用実務だけでなく、経営層や現場責任者と連携した採用要件の整理、採用戦略の立案、採用チャネルの選定、KPI分析・改善まで幅広く携わっていただきます。 年間20名程度の採用を想定しており、自らの戦略やアプローチによって採用成功を実現し、同社の事業・組織拡大を人材面から支えていただくことを期待しています。 将来的には、採用領域におけるマネジメントを担っていただくことも期待しています。 【具体的な職種内容】 ■経営層や現場責任者との要件定義、職種別・採用チャネル別の採用戦略立案 ■応募者・候補者対応 ・応募受付、書類選考の案内、合否連絡 ・面接日程の調整（候補者および社内面接官とのスケジュールすり合わせ） ・Web面接URLの発行、会議室の手配 ■エージェント対応 ・求人票の共有、求める人物像のすり合わせ ・推薦者の受付、選考進捗の共有 ・エージェントからの問い合わせ対応 ■求人媒体の運用・管理 ・求人媒体への求人票の登録、定期的な情報の更新 ・媒体経由での応募者受付、メッセージ対応 ・スカウトメールの配信作業（ターゲット抽出や定型文の送信など） ・媒体の営業担当者との連絡窓口 ■選考プロセスの管理・改善 ・採用管理システムやExcelを用いた候補者データの入力・更新 ・各種KPIの集計、採用課題の抽出、改善施策の検討・実行 ・役員へのレポート ■会社説明会の企画・運営 ・オンラインや対面での会社説明会の実施 ・説明会用資料のブラッシュアップや準備 ・参加者からの質疑応答対応 ※領域：中途採用・新卒採用（中途採用がメインとなります） ※想定採用目標：20名前後 ※レポートライン：担当役員 ※将来的（3年～5年後あたり）な期待：マネジメントを担えるような人材を期待します 【ご入社後の流れ】 ■まずは当社の事業内容や、現在の採用フローについてキャッチアップしていただきます。 ■その後、先輩社員のサポートのもと、日程調整や媒体の更新作業など、ご経験を活かしやすい業務からスタート！ ■会社説明会についても、最初は先輩の実施する説明会への同席・見学から始め、徐々にお任せしていくのでご安心ください。 【魅力】 ■採用戦略から実務・改善まで一貫して携われる 採用オペレーションだけではなく、経営層や現場責任者との要件定義、チャネル選定、KPI分析、改善施策まで幅広く担当できます。採用担当として専門性を高めたい方に適したポジションです。 ■会社の成長を採用面から支えるポジション 主に採用するのは、大手自動車メーカーなどのものづくりを支えるエンジニアです。年間20名程度の採用に携わり、自らの採用成果が組織の拡大につながる実感を得られます。 ■将来的なキャリアアップも期待 まずは採用実務を担いながら経験を積み、3～5年後を目安に採用領域のマネジメントを担う人材としての成長も期待されています。 ■働きやすい環境 年間休日121日、完全週休2日制（土日）。GW・夏季・年末年始にはそれぞれ9日以上の休暇があり、町田オフィスは小田急線「町田駅」徒歩2分、JR横浜線「町田駅」徒歩5分の立地です。

  求める能力・経験

  以下いずれかのご経験必須 ■人材紹介会社にてRAもしくは両面型コンサルタントのご経験 ■事業会社における中途採用のご経験 ■エンジニアの技術者派遣営業のご経験 ■RPOとして採用支援業務のご経験

  事業内容

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