【HR部門/CEO直下/採用×組織開発】HRプロデューサー職

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• エージェント求人

  【オリックス／報酬・人事制度設計】オリックスGの人事機能を牽引！国内からグローバル人事まで幅広く活躍

  600~1200万

  • 金
  • 事務
  • 給与計算
  • 人事
  • グループ人事
  • 研修企画
  • 企業価値向上
  • プロジェクト
  • Microsoft Power...
  • Microsoft Excel
  • マネジメント
  • 資料作成
  • コンプライアンス

  オリックス株式会社東京都港区

  【オリックス／報酬・人事制度設計】オリックスGの人事機能を牽引！国内からグローバル人事まで幅広く活躍気になる

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  仕事内容

  ◤仕事内容◢ - グループ人事部にて、報酬制度・人事制度（等級・評価・報酬等）の企画・設計・運用、課題整理および運用改善 - 給与計算・報酬実務に関する企画・管理・高度化（制度面と実務面双方からのアプローチ） - 人事部内および関係部門と連携した各種人事施策の推進 - 海外駐在に関する人事制度やグローバル人事制度の企画・運用、海外拠点との調整（文書ベースでのコミュニケーション含む） - （適性や希望に応じ）指名委員会・報酬委員会の事務局運営（役員報酬設計など） ◤会社の特徴◢ - 採用、研修から人事情報開示まで、オリックスグループ全体の人事機能を包括的に担うダイナミックな人事部 - キャリアチャレンジ制度をはじめとする多彩な人事制度やリフレッシュ休暇取得奨励金など、自律的なキャリア形成と充実した働き方をサポート - フレックスタイム制（スーパーフレックス）を活用し、業務とプライベートのバランスを保ちながら生産性高く働ける環境 ◤仕事の魅力◢ - グループの事業拡大に伴う高度な人事課題に対し、報酬・人事制度設計という中核的なアプローチから解決に導くやりがいがある - 国内人事を主軸としつつ、経験や志向に応じてグローバル人事制度にも関与でき、国際的な人事プロフェッショナルとしてキャリアを広げられる - 経営層に近い委員会事務局の運営等にも携わる可能性があり、企業価値向上に直結する戦略的な人事業務に挑戦できる

  求める能力・経験

  ◤必須スキル・経験◢ - 人事領域における実務経験（制度設計、給与計算、報酬実務等） - Excel、PowerPoint等の中級以上のMS Officeスキル - TOEIC 800点以上の英語力（ビジネス英文での読み書き、海外拠点とのメールや資料作成、制度文書の読解が可能なレベル） ◤歓迎スキル・経験◢ - 人事企画部門におけるプロジェクトリード、またはマネジメントの経験 - グローバル人事領域における実務経験（海外人事制度、海外給与、駐在関連業務など） ◤求める人物像◢ - 社内外の多様な関係者と円滑に業務を進められる、高いコミュニケーション能力をお持ちの方 - 機密情報の取扱いや法令・社内ルールを厳格に遵守できる、高いコンプライアンス意識をお持ちの方 - 変化する事業環境を楽しみ、国内にとどまらずグローバルな視点を持って能動的に挑戦・成長していける方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【オリックス／人的資本開示担当】統合報告書・ESG開示経験を活かし、グループ人事戦略を社会へ発信

  600~1200万

  • 資料作成
  • 中期経営計画策定
  • 有価証券管理
  • 人事
  • IR
  • グループ人事
  • プロジェクト
  • 管理職
  • コンサルティング業務
  • 担当者
  • 分析

  オリックス株式会社東京都港区

  【オリックス／人的資本開示担当】統合報告書・ESG開示経験を活かし、グループ人事戦略を社会へ発信気になる

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  仕事内容

  ◤仕事内容◢ - 人的資本開示に関する国内外の制度・基準への対応、要件整理、開示ストーリーの設計および指標の選定 - 統合報告書、有価証券報告書、20-F、コーポレート・ガバナンス報告書などの企画・作成（文章作成含む） - 開示に必要な人事データの収集・管理体制およびデータガバナンスの整備（グループ各社・関係部門との連携） - コーポレートサイトにおける人的資本関連コンテンツの企画・更新、英文開示資料の作成に向けた社内外連携 - IR、サステナビリティ推進、経営計画、グループ人事部内各チームとの連携を通じた開示の高度化推進 ◤会社の特徴◢ - 採用から制度設計まで、オリックスグループ全体の人材戦略を担うグループ人事部の中核的組織（人事統括チーム） - 米国上場企業として、国内外の投資家を意識したグローバル水準の人的資本・ESG情報開示を推進する環境 - キャリアチャレンジ制度をはじめとする多彩な人事制度や、フレックスタイム制（スーパーフレックス）など柔軟で自律的な働き方を支援 ◤仕事の魅力◢ - 経営層に近い立場で、各人事施策の背景やデータを深く理解しながら、戦略的な開示ストーリーを設計する段階から携われる - 国内の制度対応にとどまらず、グローバルなステークホルダーへ向けた情報発信を通じて、人的資本・ESG開示の高度な専門性を磨ける - 開示業務の経験を活かしながら人事への理解を深め、将来的には他の人事領域へのキャリアパスも描ける

  求める能力・経験

  ◤必須スキル・経験◢ - 【以下すべての経験を満たす方】 - 事実やデータを整理し、読み手に伝わる開示資料として文章化した経験 - 複数の関係者から必要な情報を収集・調整し、資料を完成させた経験 - 【かつ、以下いずれかの実務経験をお持ちの方】※経験年数不問、一連の開示サイクルにおける担当者としての実務経験 - 人的資本開示 - 統合報告書の作成 - IR資料の作成 - ESG・サステナビリティ開示 ◤歓迎スキル・経験◢ - ISO 30414、SSBJ基準など、人的資本・サステナビリティ開示に関する知識 - 人事データ（評価、報酬、エンゲージメント、女性管理職比率など）の分析・活用経験 - 英文開示資料の作成経験、または業務上の英語の読み書きスキル - コンサルティングファームにおけるESG、IR、人的資本関連プロジェクトの経験 - 人事領域における実務経験 ◤求める人物像◢ - 事実とデータを基に、読み手に伝わる説得力のある文章やストーリーを組み立てられる方 - 適時開示ルールや投資家の要請の変化を敏感に捉え、柔軟に試行錯誤しながら対応できる方 - 部門の枠を超えて多様な関係者と協働し、情報収集や調整を主体的に進められるコミュニケーション能力をお持ちの方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【年収630～980万円／東京】急成長SaaS企業の中途採用リーダー候補／採用戦略・組織づくりに挑戦

  630~980万

  • 研修企画
  • 人材紹介/派遣
  • 戦略立案
  • リーダー
  • マネジメント
  • データ分析
  • 事業計画
  • 株式
  • ブランディング
  • 人事
  • マーケティング
  • SaaS
  • 人材紹介
  • クロージング
  • 分析
  • b→dash
  • 中途採用
  • コンサルティング業務

  株式会社データX東京都新宿区

  【年収630～980万円／東京】急成長SaaS企業の中途採用リーダー候補／採用戦略・組織づくりに挑戦気になる

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  仕事内容

  株式会社データXにて、中途採用の実行・改善を牽引するリーダー候補を募集します。 同社は、データマーケティングSaaS「b→dash」などを展開するIT企業です。 本ポジションでは、事業拡大に伴う中途採用を推進し、候補者の採用から採用チャネルの開拓、データ分析に基づく改善施策の実行まで幅広く担当します。 将来的には採用戦略の立案やチームマネジメントにも携わり、採用組織の中核を担うことが期待されています。 【具体的な仕事内容】 ■ 中途採用活動の推進 ・候補者への魅力づけ（アトラクト） ・内定承諾に向けたクロージング ・人材紹介会社との関係構築 ・新規採用チャネルの開拓 ■ 採用データの分析・改善 ・採用活動の進捗や選考通過率の分析 ・選考プロセスにおける課題の特定 ・歩留まり改善に向けた施策の企画・実行 ■ 採用戦略・組織づくり 経験やスキルに応じて、以下の業務も担当します。 ・事業計画や組織計画に基づく採用目標・KPIの設計 ・採用進捗の管理 ・採用ブランディングや採用マーケティングの企画 ・従業員体験（EX）向上に向けた施策の設計・推進 ・採用チームの研修・育成 【ポジションの魅力】 ・急成長中のSaaS企業で採用組織の中核を担える ・採用実務だけでなく、採用戦略や仕組みづくりにも関われる ・データ分析を活用した採用活動の改善に取り組める ・採用ブランディングや従業員体験の向上など、人事領域の専門性を広げられる ・将来的に採用組織を牽引するリーダーを目指せる

  求める能力・経験

  【必須条件】 以下のいずれかの経験をお持ちの方 ・スタートアップ企業のリクルーターとして、年間10名の採用実績がある方 ・人材紹介事業において、スタートアップ企業への人材紹介支援経験がある方 ・採用コンサルティングまたはRPOにおける中途採用リクルーター経験がある方 加えて、以下の経験が必要です。 ・採用データを分析し、改善施策につなげた経験 【歓迎条件】 ・SaaS企業での中途採用経験 ・採用責任者またはリーダーとしての経験 ・母集団形成に向けた企画・施策立案の経験 【求める人物像】 ・採用活動の成果を数字で捉え、改善につなげられる方 ・採用実務だけでなく、戦略や仕組みづくりにも挑戦したい方 ・事業成長に貢献する採用組織をつくりたい方 ・関係者と協働しながら採用活動を推進できる方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【人材紹介RA経験者歓迎／東京】SaaS企業の中途採用担当／人事へのキャリアチェンジ・年収400万円

  400~400万

  • マーケティング
  • マネジメント
  • リファラル/縁故採用
  • 人材紹介/派遣
  • 人事
  • 株式
  • SaaS
  • 人材紹介
  • b→dash
  • 中途採用
  • オペレーション構築

  株式会社データX東京都新宿区

  【人材紹介RA経験者歓迎／東京】SaaS企業の中途採用担当／人事へのキャリアチェンジ・年収400万円気になる

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  仕事内容

  株式会社データXにて、中途採用活動を推進するリクルーターを募集します。 同社は、データマーケティングSaaS「b→dash」などを展開するデータテクノロジーカンパニーです。 本ポジションでは、中途採用エージェントとの折衝やダイレクトリクルーティング、候補者との面談・面接、採用企画など、事業成長を支える中途採用業務を幅広く担当します。 これまでの経験やスキルに応じて担当業務が決まるため、人材紹介会社でのRA経験を活かして、事業会社の人事・採用担当へキャリアチェンジしたい方にもおすすめです。 【具体的な仕事内容】 ■ 採用エージェントとの連携 ・中途採用エージェントとの打ち合わせ ・人材紹介会社への自社の魅力訴求 ・採用に向けたエージェントとの関係構築 ■ ダイレクトリクルーティング・母集団形成 ・ダイレクトリクルーティングツールの運用 ・採用候補者の母集団形成に向けた企画 ・リファラル採用の仕組みづくり ■ 候補者対応・選考業務 ・候補者との面談・面接 ・会社説明会の企画・運営 ・選考オペレーションの整備・実行 ■ 採用組織づくり ・採用業務の効率化に向けた仕組みづくり ・チームマネジメント ※担当業務は、これまでの経験やスキルに応じて決定します。 【ポジションの魅力】 ・人材紹介会社のRA経験を活かして事業会社の人事へ挑戦できる ・候補者対応から採用企画、選考フローの整備まで幅広く経験できる ・ダイレクトリクルーティングやリファラル採用の仕組みづくりに関われる ・経験に応じてチームマネジメントにも携われる ・IT・SaaS企業の事業成長を採用面から支えられる

  求める能力・経験

  【必須条件】 ・企業理念への共感、組織への貢献意欲、成長意欲をお持ちの方 ・チームのために自ら考え、主体的に行動できる方 ・複数の業務を並行して進めることに抵抗がない方 加えて、以下のいずれかの経験をお持ちの方 ・人材紹介会社でのリクルーティングアドバイザー（RA）経験 ・事業会社での採用経験1年以上 【歓迎条件】 ・2～3年以上の人事・採用業務経験 ・採用業務における企画やオペレーション構築の経験 【求める人物像】 ・主体的に考え、周囲と協力しながら行動できる方 ・採用活動を通じて事業や組織の成長に貢献したい方 ・マルチタスクを前向きに進められる方 ・人材紹介の経験を活かし、事業会社の採用業務に挑戦したい方 ※人事・採用職が未経験の方でも、人材紹介会社でのRA経験があれば応募対象です。 ※採用経験・RA経験のいずれもない方は、求人票の必須条件を満たしません。

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【東京／第二新卒歓迎】大手企業の人材育成を支える企画営業／年収480～608万円

  480~608万

  • 担当者
  • メンバー
  • 開発
  • 提案
  • パートナー
  • 人事
  • 講師
  • 部長/総括審議官
  • 管理職
  • 営業
  • ヒアリング
  • オンボーディング
  • 組織開発
  • 新入社員研修
  • 効果検証
  • 研修実施
  • 研修企画
  • コンサルティング業務
  • 検証
  • 既存顧客
  • Microsoft Power...
  • 人材紹介/派遣
  • プロジェクト
  • 資料作成
  • 法人営業
  • 人材紹介

  株式会社セルム東京都渋谷区

  【東京／第二新卒歓迎】大手企業の人材育成を支える企画営業／年収480～608万円気になる

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  仕事内容

  株式会社セルムのグループ企業「ファーストキャリア」にて、大手企業の若手社員の育成や組織への定着を支援するコンサルティング営業を募集します。 ファーストキャリアは、内定者から入社5年目までの若手社員を中心に、人材育成・組織開発を支援する企業です。 大手企業の人事部門をパートナーとして、育成に関する課題をヒアリングし、研修や育成施策の企画・提案から実施、効果検証まで一貫して担当いただきます。 【具体的な仕事内容】 ■ 人材育成・組織課題のヒアリング ・大手企業の人事部長、人材育成担当者、事業部門の管理職との打ち合わせ ・新入社員の定着や主体性の向上など、企業が抱える課題の把握 ・課題の背景を整理し、必要な育成施策を検討 ■ 研修・育成施策の企画提案 ・内定者研修、新入社員研修、OJTトレーナー研修、年次別研修などの企画 ・自社の研修コンテンツと外部専門家の知見を組み合わせた提案 ・企業ごとの育成体系の構築支援 ■ 研修の実施・効果検証 ・講師や社内メンバーとの調整 ・研修当日の運営・立ち会い ・実施後の効果検証、振り返り ・次年度に向けた改善提案 【営業スタイル】 既存顧客との関係構築・深耕営業が中心です。 独り立ち後は、1人あたり約10～12社を担当します。 ※提案先は法人企業です。個人向けのキャリア相談やコーチング業務ではありません。 【ポジションの魅力】 ・若手のうちから大手企業の人事責任者と直接関わることができる ・人材育成や組織開発の専門知識を身につけられる ・営業だけでなく、研修開発やサービス開発などのキャリアも目指せる ・入社後6ヶ月間は重点的な育成期間、1年間をオンボーディング期間として段階的に成長できる ・外部の人材・組織開発の専門家と協働し、知識やノウハウを吸収できる

  求める能力・経験

  【必須条件】 以下のいずれかの経験をお持ちの方 ・営業経験1年以上 ・社会人経験1年以上（人材開発・組織開発領域に挑戦したい方） 【営業未経験の場合に歓迎される経験】 ・人材紹介でのキャリアアドバイザー経験 ・事業会社での人事経験 ・OJTなどでのメンバー育成経験 ・採用活動に携わった経験 【歓迎条件】 ・無形商材の法人営業経験 ・人材業界での法人営業経験 ・社内での人材育成や組織づくりに関するプロジェクト経験 ・大手企業向けの提案営業・企画提案経験 ・PowerPoint等を用いた企画提案資料の作成経験

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【東京／年収609～709万円】大手企業の人材育成を支える法人営業／リーダー候補

  609~709万

  • 部長/総括審議官
  • 株式
  • 商談
  • ヒアリング
  • 効果検証
  • 提案
  • チームリーダー
  • 研修企画
  • 人事
  • プロジェクト
  • リーダー
  • コンサルティング業務
  • マネージャー
  • 研修実施
  • 営業
  • オンボーディング
  • 組織開発
  • 分析
  • コンサルタント
  • 既存顧客
  • Microsoft Power...
  • 法人営業
  • マネジメント
  • 新卒採用

  株式会社セルム東京都渋谷区

  【東京／年収609～709万円】大手企業の人材育成を支える法人営業／リーダー候補気になる

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  仕事内容

  株式会社セルムのグループ企業「ファーストキャリア」にて、大手企業の若手人材育成・組織開発を支援するコンサルティング営業のリーダー候補を募集します。 ファーストキャリアは、内定者から入社5年目までの若手社員を中心に、企業の人材育成や組織への定着（オンボーディング）を支援する企業です。 本ポジションでは、大手企業の人事部門と連携しながら、人材育成に関する課題の発見、研修施策の企画・提案、実行・効果検証まで一貫して担当します。 また、リーダー候補として、若手メンバーの育成やチームの成果向上にも携わっていただきます。 【具体的な仕事内容】 ■ 人材育成・組織開発のコンサルティング営業 ・大手企業の人事部長や人材育成担当者へのヒアリング ・若手社員の育成課題や組織課題の分析 ・内定者から入社数年目までを見据えた育成体系の企画・提案 ・研修プログラムや組織開発施策の設計 ■ プロジェクトの推進 ・案件の発掘から企画、提案、実施、効果検証まで担当 ・社内メンバーや外部コンサルタントとの連携 ・研修実施後の振り返りや改善提案 ■ チームリーダー業務 ・若手メンバーの商談同行や提案内容への助言 ・OJT担当としてのメンバー育成 ・マネージャーの補佐、チームの成果向上に向けた取り組み 【営業スタイル】 既存顧客との関係構築・深耕営業が中心です。 独り立ち後は、1人あたり約10～12社を担当します。 ※提案先は法人企業の人事部門です。個人向けのキャリア相談やコーチング業務ではありません。 【ポジションの魅力】 ・大手企業の人材育成体系を中長期的な視点で設計できる ・人事責任者と直接対話し、組織課題の解決に貢献できる ・営業だけでなく、若手メンバーの育成やチーム運営にも携われる ・将来的にはマネージャー、研修開発、営業企画などのキャリアも目指せる ・入社後1年間のオンボーディング期間があり、段階的に業務を習得できる

  求める能力・経験

  【必須条件】 ・法人営業経験（業界不問、目安3年以上） ・PowerPoint等を使用した企画書・提案書の作成経験 ・作成した企画書・提案書を顧客や社内へ提案した経験 【歓迎条件】 ・社内の若手育成、新卒採用、オンボーディング、組織づくりなどの企画・施策に携わった経験 ・チームリーダー、マネジメント経験 ・大手企業に対する課題解決型営業の経験 ・事業会社での人事経験

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【年収651〜861万円・リモート可・フレックス】組織人事コンサルティング／リクルートグループ

  651~861万

  • 戦略提案
  • 営業
  • コンサルティング業務
  • 組織開発
  • 人事
  • 提案
  • 検証
  • 分析

  株式会社リクルートマネジメントソリューションズ東京都港区

  【年収651〜861万円・リモート可・フレックス】組織人事コンサルティング／リクルートグループ気になる

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  仕事内容

  大手企業を対象に、採用・初期配属・人材育成からHRデータ活用まで、複雑な採用・人事課題に対するソリューションを設計・提案・納品する仕事です。 アセスメント（適性検査SPI3）を起点に、顧客の本質的な課題解決を支援します。 【業務内容】 ただ商品を販売するのではなく、営業・企画・実行・検証まで自ら関与する役割と責任を担います。顧客の採用・人事課題に当事者として向き合い、実際的な解決を目指します。 【ソリューション事例】 ・NTTデータ様：「人との接点」を重要視する採用 ・電通コーポレートワン様：HRアナリティクスへの挑戦 【身につくスキル】 ・大手企業へのソリューション営業スキル ・HRデータの分析・活用スキル ・実践的・学術的な採用・人事の知識 【事業・仕事の魅力】 ■採用・人事課題の解決へ一貫して関与 営業・企画・実行・検証まで関わるため、顧客課題の解決に向けて主体的に取り組めます。 ■多様なフィールド 他事業部やリクルートグループの別事業との協働機会を創出できます。 ■専門性の向上 大手企業の課題解決経験に加え、リクルートの人材観、人材・組織マネジメント（人材開発委員会、Will・Can・Must）などを学ぶ機会が豊富です。 【企業について】 「個と組織を生かす」をブランドスローガンに掲げる、リクルートグループのプロフェッショナルサービスファームです。人材採用・人材開発・組織開発・制度構築の4領域に、アセスメント・トレーニング・コンサルティング・HRアナリティクスの4手法を掛け合わせ、経営・人事課題の解決と事業・戦略の推進を支援しています。 一人ひとりの個性を生かし、社内外に通用する専門性を磨き、自ら仕事の機会や領域を広げ、周囲と協働して成果を生むプロフェッショナルの成長を支える環境です。 【成長・働き方】 社内／リクルートグループ内の手上げ異動制度、公開型研修、ビジネススキル研修、キャリアカウンセリングなどの学習機会があります。 入社年次・職種を問わずテレワーク制度を利用でき、業務・組織状況と個人にとって最適な形で出社と併用します。本社はフリーアドレスで、ノートPC・iPhoneを貸与。 【選考】 書類選考→SPI選考→面接（3回程度）。

  求める能力・経験

  【必須条件】 ・法人または個人営業経験2年以上 採用・人事課題の解決を通じ、大手企業へのソリューション営業力、HRデータ分析・活用力、実践的・学術的な人事知識を身につけられるポジションです。

  事業内容

  「個と組織を生かす」を掲げ、企業の経営・人事課題の解決と事業戦略の推進を支援するリクルートグループのプロフェッショナルサービスファーム。 人材採用・人材開発・組織開発・制度構築の4領域に、SPI3等のアセスメント、トレーニング、コンサルティング、HRアナリティクスを組み合わせて提供。 組織行動学・産業組織心理学・心理測定技術を基盤とする研究・開発部門を持ち、一人ひとりの個性と組織の力を引き出す支援を行います。1963年創業、1989年設立。

• エージェント求人

  【未経験×挑戦】2年で独り立ちできる人事コンサルタント｜人事の専門知識とITを武器に

  400~600万

  株式会社セントラボ東京都台東区

  【未経験×挑戦】2年で独り立ちできる人事コンサルタント｜人事の専門知識とITを武器に気になる

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  仕事内容

  【ポジション概要】 IT・業務改善・人事のコンサルティングを手がける当社にて、クライアント（主に上場している大手企業）が抱える人事業務の課題解決を支援する人事コンサルタントをお任せします。未経験からスタートし、2〜3年での独り立ちを目指していただきます。 【仕事内容（一例）】 人事給与パッケージの選定・導入・運用保守を支援するプロジェクト ・クライアントの現状を調査し、課題を明確化したうえで最適なパッケージを選定 ・導入時のプロセス設計、移行計画の立案、システム設定・検証 ・クライアント担当者と連携した運用ルールの整備、定着化支援 入社当初は、先輩社員が参画するプロジェクトで資料作成、業務フローの整理、打ち合わせの議事録作成などを担当していただきます。 【入社後の流れ】 経験やスキルに応じた研修プログラムで、会社の理念やコンサルティングに必要なスキル（ヒューマンスキル、ビジネス文書作成などのテクニカルスキル、自己管理などのマネジメントスキル）を体系的に学びます。早ければ2か月目から実際のプロジェクトに参画します。 【独り立ちまでの目安】 ・1年目：先輩から依頼された業務を担当 ・2年目：より主体的に業務を推進 ・3年目：自らクライアントと直接やり取りしながら業務を推進 プロジェクト期間は1年程度が多く、独り立ちまでに3プロジェクト程度を経験する想定です。未経験のうちは1つのプロジェクトに集中できる体制です。 【得られるスキル】 論理的思考力、問題解決能力、提案力、交渉力などのパーソナルスキルに加え、バックオフィス領域（経営管理、財務、人事、総務）の専門知識を習得できます。 【働く環境】 元飲食店店長や教師など、異業界出身の先輩が活躍中です。社長・副社長との距離も近く、和気あいあいとした雰囲気です。残業は月平均20時間以下で、メリハリをつけて働けます。 【募集背景】 業績好調による増員募集です。

  求める能力・経験

  【必須要件】 ・社会人経験2年程度（年数は目安です） ・基本的なPCスキル（メール、スケジューラー、Officeの基本操作） 【歓迎要件】 ・人事業務の経験 ・社内システムの使用経験または導入経験 ・仕事の中で、業務改善・効率化・自動化に取り組んだ経験（Excel関数で改善した、など小さなことでも可） 【求める人物像】 ・学ぶことに抵抗がなく、学び続けられる方 ・過去のやり方にとらわれず、変化に柔軟な方 ・顧客との会話や提案に躊躇がない方 【その他】 ・学歴不問

  事業内容

  IT、業務改善、人事のコンサルティング。クライアントの抱えるさまざまな課題の解決に向け、システムを活用したバックオフィス領域の業務改善を強みとしています。主なクライアントは上場している大手企業です。

• エージェント求人

  【PwC】世界138カ国の知見を結集し変革を導く組織人事コンサルタント

  600~2000万

  • グローバルM&A
  • M&A支援
  • プロジェクト
  • 海外M&A
  • M&A対応
  • 人事
  • デザイン
  • BPO
  • データ分析
  • 制度統合
  • 分析
  • 店舗/施設運営
  • 店舗運営
  • アジャイル
  • レジャー/アミューズメント施設...
  • レジャー/アミューズメント施設
  • 技術選定
  • 開発
  • SaaS
  • 店舗
  • コンサルティング業務
  • 組織/人事コンサルティング

  PwCコンサルティング合同会社東京都千代田区

  【PwC】世界138カ国の知見を結集し変革を導く組織人事コンサルタント気になる

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  仕事内容

  ◆業務内容 ・大手グローバル企業向け人材マネジメント戦略および人事制度の設計・構築 ・組織再編・M&Aに伴う組織デザインおよび要員計画策定の支援 ・ピープルアナリティクスや先端テクノロジーを活用した人事DX・業務改革 ・大規模変革を全社に定着させるチェンジマネジメントの実行伴走 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆プロジェクト例 ・大手多国籍企業におけるグローバルタレントマネジメント基盤の刷新 ・グループ統合・M&Aに伴う人事制度統合およびチェンジマネジメント支援 ・データ分析に基づくワークスタイル変革および人的資本経営モデルの構築 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆魅力 ✅制度設計からテクノロジー導入まで一気通貫で主導できる強固な実行力 ✅世界トップクラスのクライアント経営層と直接対峙する圧倒的な影響力 ✅海外拠点との協業やグローバルプロジェクトで磨く最先端キャリア ✅コアタイムなしフルフレックス×リモートワーク推奨による柔軟な環境 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆当社の独自性 ・世界138カ国・1万人超の専門知見を結集した国内最大級の組織・人事プラクティス ・デジタル・テクノロジー部門との協働による最先端ハイブリッドソリューション ・戦略人事からSSC・BPO展開までカバーする網羅的なサービス提供力 ━━━━━━━━━━━━━━━━━

  求める能力・経験

  ◆必須要件（MUST） ・4年制大学卒業以上（MBA取得者尚可） ・人事戦略・人事制度・人事業務など組織人事領域の基礎知識 ・コンサルファームでの組織人事コンサルティング実務経験 ・または事業会社での人事企画、経営企画、または組織人事プロジェクト推進経験 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆歓迎要件（WANT） ・ビジネスレベルの英語力（海外駐在、グローバル案件での折衝経験など） ・組織・人事領域に関する新規ソリューション・サービスの開発実績 ・大規模人事プロジェクトにおけるマネジメント・案件獲得経験 ・ピープルアナリティクスやHRテクノロジーを活用したDX推進経験 ━━━━━━━━━━━━━━━━━

  事業内容

  -

• エージェント求人

  ◆PwC◆世界150カ国の知見と独自アプローチで挑むHR変革コンサルタント

  600~2000万

  • コンサルティング業務
  • 戦略立案
  • プロジェクト
  • データ分析
  • ネットワーク
  • デザイン
  • 人事
  • クラウド
  • マネジメント
  • PMO
  • Workday
  • 分析
  • 要件定義
  • 導入支援
  • プロジェクトマネジメント
  • SAP
  • 人事システム導入

  PwCコンサルティング合同会社東京都千代田区

  ◆PwC◆世界150カ国の知見と独自アプローチで挑むHR変革コンサルタント気になる

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  仕事内容

  ◆業務内容 ・大手企業向けHRテクノロジー戦略・グランドデザインの策定支援 ・SuccessFactors/Workday等のHRクラウド導入・要件定義 ・人事データ分析（HR Analytics）に基づく戦略的人事施策の立案 ・構想策定からIT実装・PMO・従業員体験（EX）改革まで一貫伴走 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆プロジェクト例 ・大手製薬会社向けグローバルHR変革および人事基盤構想策定・導入 ・大手金融グループ向けグループ統合人事システム構想策定・導入支援 ・大手製造業向けグローバル人材マネジメント戦略およびプラットフォーム構築 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆魅力 ✅日本・世界を代表する大手企業の「人的資本経営」を最上流から主導 ✅BXT（ビジネス・体験・技術）を統合した独自アプローチで変革を実現 ✅コアタイムなしフルフレックス×リモートワーク推奨による高い就業自由度 ✅コンサル・SIer・事業会社人事など多様なプロが活躍するフラットな風土 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆当社の独自性 ・戦略構想からグローバル展開・実装運用まで一気通貫で伴走する総合力 ・世界150カ国超のPwCネットワークと連携した世界最先端のHRTech知見 ・特定ベンダーに縛られず中立的な立場からクライアントの全体最適を推進 ━━━━━━━━━━━━━━━━━

  求める能力・経験

  ◆必須要件（MUST） ・4年制大学卒業以上または同等の実務経験 ・ITに関する基礎知識、または人事業務・タレントマネジメントの基礎知識 ・コンサルファームでの組織人事・IT領域におけるコンサルティング経験 ・またはSIer・事業会社でのタレントマネジメント/人事システム導入等の経験 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆歓迎要件（WANT） ・Workday、SAP SuccessFactors、Oracle等のHRクラウド導入・運用経験 ・人事・組織領域のプロジェクトマネジメント（PM/PL/PMO）実務経験 ・HRアナリティクスやEX（従業員体験）向上施策の企画・推進経験 ・グローバルプロジェクトに対応可能なビジネスレベルの英語力 ━━━━━━━━━━━━━━━━━

  事業内容

  -