★【人事マネージャー＠沼津】将来の部長候補／借上社宅有

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  人事(人事DX/労務担当）／株式会社キャタラー／静岡県掛川市本社

  430~800万

  • 人事
  • 株式
  • 労災保険
  • 保険
  • 労務管理
  • 海外赴任

  株式会社キャタラー 　https://www.cataler.co.jp/静岡県掛川市

  人事(人事DX/労務担当）／株式会社キャタラー／静岡県掛川市本社気になる

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  仕事内容

  人事(人事DX/労務担当） 職種 人事 勤務地 静岡県 ＞ 本社（掛川市） 勤務形態 正社員 担当業務 当社、人事部門においてDX推進をメインで担当していただきます。 ・人事システム運用、更新 ・AI等を利用した業務効率化 ・新規システム導入 ・人事制度の運営 ・人事企画業務 ・給与関係業務 ・その他人事業務 募集要項 ①契約期間：期間の定めなし ②試用期間：試用期間あり（3カ月） ③就業場所：本社（静岡県掛川市千浜7800番地） 　　　　　　※入社後、異動による勤務地変更の可能性があります ④就業時間/休憩時間：就業時間：8:00-17:00（休憩時間:12:00-13:00)※フレックスタイム制度あり ⑤休日： 週休2日制（原則土日休み）※ GW・夏季・年末年始長期休暇有り 　　　　・年間休日：121日 　　　　・年次有給休暇： 初年度 10日、2年目 17日（4月に付与）　 　　　　　以後、毎年4月に1日ずつ増した日数を支給（最大20日） 　　　　・その他（リフレッシュ休暇、慶弔関係特別休暇など） ⑥時間外労働：あり（月平均30時間） ⑦賃金：基本給250,000円～380,000円　※経験・能力を考慮のうえ、当社規定により決定します 　　　　・昇給：年1回 　　　　・賞与：年2回（7月/12月）基準内賃金の5.4カ月分（昨年度実績） ⑧加入保険：雇用保険、労災保険、厚生年金、健康保険 ⑨募集者の氏名又は名称：株式会社キャタラー ⑩受動喫煙防止措置の状況：屋内禁煙（屋外に喫煙スペースを設置）

  求める能力・経験

  【必須】 ・DX/ITスキル（歓迎：人事労務管理システムのご経験） 　　　　 【要望】 ・メーカーでの人事企画業務経験 ・人事労務の業務経験（海外赴任者向けの業務経験があると尚可）

  事業内容

  排ガス浄化触媒事業／電動化事業 静岡県掛川市に本社を置く化学メーカーで、 自動車やオートバイから出る排ガスを浄化する「触媒」の開発・製造・販売をメイン事業としています。親会社であるトヨタ自動車をはじめ、近隣浜松市に本社を置くスズキなど世界中の自動車メーカーから厚い信頼を得ています。

• 企業ダイレクト

  【沼津/総務人事(総合職)】※未経験歓迎※世界的触媒メーカー/賞与6.3ヵ月分

  500~580万

  エヌ・イー　ケムキャット株式会社静岡県沼津市

  【沼津/総務人事(総合職)】※未経験歓迎※世界的触媒メーカー/賞与6.3ヵ月分気になる

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  仕事内容

  環境保全に貢献する触媒事業を展開する当社にて、拠点運営を支える総務・人事業務全般を担当いただきます。将来は管理部門の中核人材として、次世代バックオフィスを牽引いただくことを期待する採用です。 ■地域渉外、資産管理、環境関連対応等の拠点運営業務 ■働きやすい職場づくりに向けた環境改善の企画・実行 ■労務管理、給与計算、社会保険の手続き ■採用活動、教育研修の運営サポート 【仕事の魅力】大企業のような細分化された分業制ではないため、適性に応じて経理や購買領域にもチャレンジ可能です。幅広い実務を経験し、着実に専門性を広げられる裁量と柔軟性があります。 （業務の変更範囲：会社の定める業務）

  求める能力・経験

  【必須】■製造業や建設業など有形商材を扱う業界での就業経験（目安1～3年） ■将来的に本社（東京）やつくば事業所への転勤の可能性を考慮いただける方 ■普通自動車免許（通勤用） 【魅力・やりがい】触媒分野で世界トップクラスシェアを誇る強固な基盤のもと、会社の未来を創るコア業務に携われます。縦割りの分業ではなく、採用・教育・労務までの幅広い領域と現場視点を掛け合わせることで、着実に自身の専門性を広げることが可能です。将来は本社の人事制度企画や経営・法務部門など多角的なキャリアパスを描き成長できる環境です。賞与実績6.3ヵ月分、平均残業20時間と働きやすさとの両立も実現。

  事業内容

  貴金属触媒の開発・製造・販売。《販売先》国内の全ての自動車メーカー、建設機械・農機メーカー、国内外の化学メーカー・製薬・農薬メーカーなど

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  【静岡県沼津市】　総務・人事・人事採用　管理職候補

  400~580万

  • 社長
  • 給与計算
  • 人事
  • 人事管理
  • 労務管理
  • 総務部門協業
  • 総務部門連携
  • 人事給与システム導入
  • 福利厚生制度企画/策定
  • 採用戦略立案
  • 事務
  • Excel グラフ
  • Excel IF関数

  株式会社オートベル静岡県沼津市

  【静岡県沼津市】　総務・人事・人事採用　管理職候補気になる

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  仕事内容

  ＜事業内容＞ 車の買取・販売（新車・中古車）・車検点検・損害保険・整備など ＜仕事内容＞ 本社の総務人事室で、労務・採用・庶務・営繕の各担当を束ねるプレイングリーダーとして、ご自身も実務に入りながら、業務の「担当・期限・判断ルート」を整えていただきます。入社後はまず、採用業務全般の管理を中心にお任せします。また、人事制度や働き方の見直しを社長・上長と一緒に進めていただきます。 ＜具体的な業務内容＞ ●採用・人事 採用活動の運営・管理（求人媒体・人材紹介会社との窓口、面接、内定者フォロー）、研修の企画・運営、人事制度の運用 ●総務 庶務、備品管理・契約管理、社内環境の整備、規程の整備・管理、本社・店舗の営繕（修繕・設備）に関する窓口 ●労務 勤怠管理、給与計算・社会保険手続きの確認（計算・手続きは社労士事務所と連携）、入退社手続き、休職・育児休業・介護休業・退職に関する対応、安全衛生の運営 ●部門運営 業務の一覧化と担当・期限・承認者の明確化、週次での課題・期限・例外事項の取りまとめ、社労士事務所・採用支援会社・外部委託先との窓口 ＜募集背景＞ 創業40年以上、静岡県内で車の買取・販売を続けてきた当社は今、「売って終わり」ではなく、整備・車検・保険までお客様のカーライフに長く寄り添う会社への転換を進めています。その変化を支えるのは「人」と「仕組み」です。人事制度・働き方・福利厚生の見直しも進行中。社外での経験と新しい視点を持つ方を迎え、社員と一緒に、より良い会社をつくっていきたいと考えています。

  求める能力・経験

  ＜必須＞ ・社会人としての実務経験（目安5年以上・業種不問） ・次のいずれかの経験：事務職としての実務／チームやメンバーを取りまとめて業務を進めた経験 ・Excel・Wordを使った資料作成・集計などの基本的なPCスキル ・高校卒業以上 ＜歓迎＞ ・人事・総務・労務いずれかの実務経験（1分野だけでも歓迎） ・中途採用の経験（求人媒体・人材紹介会社とのやり取り、面接など） ・社労士・給与計算会社など、外部の専門家と連携した経験 ＜期待する役割＞ ・総務人事業務の一覧と、主担当・期限・承認者が見える状態をつくる ・給与・法令・安全衛生など、止められない業務を安定して運用する ・例外案件を整理し、社長の判断が必要なものだけが上がる状態をつくる ・属人化を減らし、担当者が不在でも引き継げる状態をつくる ※すべてを自分で抱え込むのではなく、担当者が動ける形に整えることを重視しています。

  事業内容

  車の買取・販売（新車・中古車）・車検点検・損害保険・整備などを取り扱い、お客様のカーライフを一生涯寄り添います。

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  部門人事（担当人事業務の企画・運用）／トヨタグループ／トヨタバッテリー株式会社／静岡県

  580~960万

  • メンバー
  • 人事
  • 担当者
  • 制度運用
  • Microsoft Excel
  • Microsoft Power...
  • PC/Web
  • PC

  トヨタバッテリー株式会社 https://www.toyota-battery.com/静岡県湖西市

  部門人事（担当人事業務の企画・運用）／トヨタグループ／トヨタバッテリー株式会社／静岡県気になる

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  仕事内容

  担当職場の人事担当として、責任者やメンバーと密にコミュニケーションを取りながら、人事業務を推進します。 - 人事制度・手続きの運用およびサポート - 人事評価や昇格に関する調整・取りまとめ - 異動調整 - 個別案件対応 - 人事機能の各チーム、総務、法務、安全衛生関連部署などとの連携 - 担当部署（1～5部署程度）の人事課題の把握および解決支援 求める人材イメージ - 向上心と行動力を持ち、主体的に業務へ取り組める方 - 円滑なコミュニケーションを図り、良好な人間関係を構築できる方 - 関係者と連携しながら課題解決や調整業務を進められる方 仕事の魅力 - 担当職場の責任者やメンバーと直接向き合い、人事課題の解決に取り組めます - 人事制度運用から評価・昇格、異動調整まで幅広い経験を積むことができます - 業務理解力、コミュニケーション力、傾聴力、調整力を高める機会があります キャリアプラン 入社後は部門人事として経験を積み、将来的には他拠点を含む人事・総務機能内でのローテーションの可能性があります。 職場のイメージ・ミッション 職場のイメージ - 部門人事担当者同士で情報共有しながら業務を推進します - 困難な案件は上司や先輩へ相談しながら進める体制です - 平均残業時間は月25時間程度 - リモート勤務は月1～2回程度 - 出張は年1～2回程度 - 転勤の可能性あり（入社3年後以降を目安） 職場のミッション 各職場の人事担当として、人事制度の運用や評価・昇格の取りまとめ、異動調整、個別案件対応を通じて組織運営を支援します。 また、職場責任者やメンバーとの信頼関係を構築し、人事業務を円滑に運営できる状態を目指します。 募集背景 人事業務の継続的な運営体制を維持するための欠員補充です。 人事経験を有する人材を採用し、担当職場における人事支援機能の強化を図ります。

  求める能力・経験

  必須 - 人事経験（目安3年以上） - 基本的なPCスキル（Excel・PowerPoint） 歓迎 - HRBP経験

  事業内容

  株主構成 トヨタ自動車株式会社 　100% 売上高 2,378億円（2023年度実績） ハイブリッド車/電気自動車用ニッケル水素電池・リチウムイオン電池、及びBMS(バッテリーマネジメントシステム)の開発・製造・販売 【搭載車種】プリウス、アクア、カムリ、クラウン、ハリアー、ノア、ヴォクシー、エスティマ、MIRAI、レクサス(HVモデル)、デュトロ、アクセラ　等 ※国内外の自動車メーカーの各種ハイブリッド仕様車に搭載

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  【静岡県沼津市】管理部門リーダー候補（労務・総務・人事運営）＜未経験歓迎＞

  340~400万

  • 社会保険
  • 運営管理
  • 給与計算
  • 人事
  • 人事管理
  • 人事管理システム
  • 労務管理
  • 現場スタッフ労務管理
  • 人事給与システム導入
  • PC/Web
  • メンバー
  • PC
  • 資料作成

  株式会社オートベル静岡県沼津市

  【静岡県沼津市】管理部門リーダー候補（労務・総務・人事運営）＜未経験歓迎＞気になる

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  仕事内容

  ＜事業内容＞ 車の買取・販売（新車・中古車）・車検点検・損害保険・整備など ＜仕事内容＞ 本社の総務人事室で、労務・採用・庶務・営繕の各担当を束ねるプレイングリーダーとして、ご自身も実務に入りながら、業務の「担当・期限・判断ルート」を整えていただきます。入社後はまず、採用業務全般の管理を中心にお任せします。また、人事制度や働き方の見直しを社長・上長と一緒に進めていただきます。 ＜具体的な業務内容＞ ●採用・人事 採用活動の運営・管理（求人媒体・人材紹介会社との窓口、面接、内定者フォロー）、研修の企画・運営、人事制度の運用 ●総務 庶務、備品管理・契約管理、社内環境の整備、規程の整備・管理、本社・店舗の営繕（修繕・設備）に関する窓口 ●労務 勤怠管理、給与計算・社会保険手続きの確認（計算・手続きは社労士事務所と連携）、入退社手続き、休職・育児休業・介護休業・退職に関する対応、安全衛生の運営 ●部門運営 業務の一覧化と担当・期限・承認者の明確化、週次での課題・期限・例外事項の取りまとめ、社労士事務所・採用支援会社・外部委託先との窓口 ＜募集背景＞ 創業40年以上、静岡県内で車の買取・販売を続けてきた当社は今、「売って終わり」ではなく、整備・車検・保険までお客様のカーライフに長く寄り添う会社への転換を進めています。その変化を支えるのは「人」と「仕組み」です。人事制度・働き方・福利厚生の見直しも進行中。社外での経験と新しい視点を持つ方を迎え、社員と一緒に、より良い会社をつくっていきたいと考えています。

  求める能力・経験

  ＜必須＞ ・社会人としての実務経験（目安5年以上・業種不問） ・次のいずれかの経験：事務職としての実務／チームやメンバーを取りまとめて業務を進めた経験 ・Excel・Wordを使った資料作成・集計などの基本的なPCスキル ・高校卒業以上 ※人事・総務・労務が未経験でも、これまでの経験を活かして管理部門でキャリアを築きたい方を歓迎します。 ＜歓迎＞ ・人事・総務・労務いずれかの実務経験（1分野だけでも歓迎） ・中途採用の経験（求人媒体・人材紹介会社とのやり取り、面接など） ・社労士・給与計算会社など、外部の専門家と連携した経験 ＜求める人物像＞ ・基本を、素直に・着実に・コツコツと積み重ねられる方 ・メンバーを尊重し、寄り添いながら「次はこれをやろう」と前向きに束ねられる方 ・人を責める前に、仕事の工程や仕組みを見直せる方 ・今のやり方を受け継ぎつつ、変えるべきところは変えていける方 ・問題を抱え込まず、事実を整理して早めに報告・相談できる方

  事業内容

  車の買取・販売（新車・中古車）・車検点検・損害保険・整備などを取り扱い、お客様のカーライフを一生涯寄り添います。

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  人事マネージャー／HRシニアスタッフ（人事企画・労政・制度運用）／トヨタG／トヨタバッテリー株式会社

  730~960万

  • 室長/調査官
  • 制度企画
  • 管理職
  • 対策立案
  • 人事
  • 現状把握
  • 労務管理
  • メンバー
  • マネジメント
  • マネージャー
  • 企画立案
  • シニアスタッフ
  • ヒアリング
  • スタッフ

  トヨタバッテリー株式会社 https://www.toyota-battery.com/静岡県湖西市

  人事マネージャー／HRシニアスタッフ（人事企画・労政・制度運用）／トヨタG／トヨタバッテリー株式会社気になる

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  仕事内容

  業務内容 - 人事マネージャーまたはHRシニアスタッフとして、人事領域の複数業務のマネジメントまたは実務遂行を担当 - 労政・労務管理に関する企画運用および対応 - 評価・昇格制度、賃金制度の企画運用 - 人事企画および人事システムに関する企画推進 - 人事統計管理、異動管理に関する業務 - 現状把握、仮説立案、ヒアリング、対策立案、多部門調整、決裁取得、実務への落とし込み、振り返りまで一連の業務を推進 仕事の魅力 急成長を続けるメーカーにおいて、約6,000名規模の組織を支える人事施策の企画立案や基盤整備・運用管理をリードできます。 人財育成や人を軸とした経営を支える人事施策の推進に携わることができます。 キャリアプラン 入社後は経験に応じて担当領域を決定します。将来的には10名規模の組織マネジメントやメンバー育成、グループミッションの推進を担うことが期待されています。 また、人事関連の他機能へのローテーションや、より大規模な組織の責任者へのステップアップの可能性があります。 職場のイメージ・ミッション 職場のイメージ - 人事制度企画、労政・労務管理、人事企画、人事データ管理などを担う組織 - グループ人数は12名 - 月平均残業時間は約40時間 - 原則出社だが必要に応じてリモート勤務制度を活用可能 - 必要に応じて出張あり - 当社拠点および関係先への転勤可能性あり 職場のミッション 人事制度や労働行政全般を支え、製造業の技術・製造現場を支える基盤づくりを推進することがミッションです。 経営を支える人事基盤の構築をリードしながら、従業員に寄り添い、継続的な進化を目指します。 募集背景 組織体制強化に伴う増員募集です。 現在室長が兼務するグループマネジメントポジションの体制強化を目的としており、入社後の担当領域はこれまでの経験を踏まえて柔軟に決定します。

  求める能力・経験

  応募資格 必須 - 人事部門の上級スタッフまたは管理職としての業務経験 - 人事経験10年以上 - 基本的な労務管理の経験 - 各種人事制度の運用管理および企画経験 歓迎 - 基本的な労働関連法規の知識 求める人材イメージ - 前向きな思考と姿勢を持ち、主体的に行動できる方 - 論理的に課題を整理し、解決に向けて行動を継続できる方 - 他者を尊重し、共感的理解をもって関係者と連携できる方

  事業内容

  株主構成 トヨタ自動車株式会社 　100% 売上高 2,378億円（2023年度実績） ハイブリッド車/電気自動車用ニッケル水素電池・リチウムイオン電池、及びBMS(バッテリーマネジメントシステム)の開発・製造・販売 【搭載車種】プリウス、アクア、カムリ、クラウン、ハリアー、ノア、ヴォクシー、エスティマ、MIRAI、レクサス(HVモデル)、デュトロ、アクセラ　等 ※国内外の自動車メーカーの各種ハイブリッド仕様車に搭載

• エージェント求人

  【静岡市】管理部門総合職｜年休124日・福利厚生充実｜賞与実績4.2～5ヶ月

  340~595万

  • 施設/設備管理
  • 経理
  • 備品管理
  • 備品/設備管理
  • 問い合わせ対応
  • 給与計算
  • 請求
  • 設備管理
  • 労務管理
  • 人事
  • 伝票起票
  • PC/Web
  • PC
  • Microsoft Excel
  • 自動車/輸送機器
  • 自動車運転
  • 携帯電話/PC/PC周辺機器
  • 自動車/輸送機械
  • 原価計算
  • 自動車
  • 普通自動車
  • 会計

  株式会社ケアリングジャパン静岡県静岡市

  【静岡市】管理部門総合職｜年休124日・福利厚生充実｜賞与実績4.2～5ヶ月気になる

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  仕事内容

  ■募集背景 組織体制の強化に伴う増員募集です。 管理部門としての機能強化と、業務効率化を進めるため、新たに即戦力としてご活躍いただける方をお迎えしたいと考えています。 ■職務概要 化粧品OEM・ODMメーカーである当社にて、人事・総務・経理の業務を幅広くご担当いただきます。 ■具体的な業務内容 ご経験に応じ、以下業務を担当いただきます。 入社後は経理業務を軸に担当いただき、ゆくゆくは労務管理や採用・設備管理なども並行してお任せします。 【経理業務】 ・売掛金／買掛金管理 ・伝票起票 ・請求書処 【総務業務】 ・社内問い合わせ対応 ・備品管理 ・その他庶務業務全般 【人事業務】 ・勤怠管理 ・給与計算 ・年末調整 ・採用業務のサポート ■入社後の流れ まずはご経験のある分野からスタートし、徐々に業務領域を広げていただきます。将来的には、バックオフィス全体を理解した「管理部門のゼネラリスト」としての成長が可能です。 ■職務の特徴／魅力 ・経理を軸に、人事・総務へと業務の幅を広げられるため、市場価値の高いスキルが身につきます ・少数精鋭組織のため、一人ひとりの裁量が大きく、業務改善や仕組みづくりにも関わることができます ・安定した経営基盤のもと、長期的なキャリア形成が可能です ■組織構成 総務経理業務部：6名（男性2名／女性4名） 中途入社者がほとんどで異業種出身者も多数在籍しております。前職、メーカー・製紙業・ディーラーなど多様なバックグラウンドの方々で構成されています

  求める能力・経験

  ■必須条件： ・企業での人事、総務、経理の実務経験が3年以上ある方 ・第1種普通自動車運転免許をお持ちの方（AT限定可） ・PCスキル（エクセル、ワード、パワーポイント） ・日商簿記検定3級程度の資格取得者 ■歓迎条件： ・会計や原価計算などのご経験のある方 ・会計システム、業務システム等の導入や運用・改善に携わったことのある方

  事業内容

  1.化粧品・医薬部外品の製造販売 2.化粧品の輸出入 3.化粧品用具・容器・食品・健康器具の販売 4.その他関連事業

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  全社人事制度の企画・改革を担う 人事企画/制度設計/人事経験不問/浜松ホトニクス株式会社/静岡県浜松

  500~700万

  • 課題設定
  • 主担当
  • プロジェクト推進
  • 人事
  • プロジェクト
  • KGI/KPI設定
  • SAP
  • 教育
  • KPI設定
  • データ分析
  • エンゲージメント調査
  • 分析

  浜松ホトニクス株式会社 　https://www.hamamatsu.com/jp/ja.html静岡県浜松市

  全社人事制度の企画・改革を担う 人事企画/制度設計/人事経験不問/浜松ホトニクス株式会社/静岡県浜松気になる

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  仕事内容

  求人名 【浜松/人事企画】人事経験不問/全社人事制度の企画・改革を担う 仕事の内容 ■全社の人事制度改革を担う人事企画ポジション。評価・等級・報酬・配置・キャリア等の課題を整理し、経営層や各部門と議論しながら、企画・制度設計から導入・定着まで推進します。 【具体例】 ■評価制度の企画・改善、評価者教育■等級・報酬・昇進制度の企画・設計■人材配置・キャリア支援施策の企画■エンゲージメント調査・分析・各部門へのFB■SAPを活用した人事基盤整備等。既存施策の運用だけでなく、自ら課題を設定し、経営層や各部門を巻き込みながら制度を形にしていく役割です。 企業側も、入社半年～1年後には進行中テーマのうち最低1テーマを主担当として任せられる状態を期待しています。

  求める能力・経験

  求めている人材 必要な経験・能力等 【必須】■人事企画、採用企画、経営企画、事業企画、業務改革等において、自ら課題を設定し、企画・施策を推進した経験 【歓迎】■人事制度の企画・改定経験■データ分析・KPI設定をもとに施策を企画した経験■複数部門・関係者を巻き込んだプロジェクト推進経験★人事経験そのものよりも「企画力・思考力」を重視します。自ら課題を発見し、必要な情報・データを収集して仮説を立て、周囲を巻き込みながら施策を実現してきた方を歓迎します。

  事業内容

  バイオ、医療、産業、情報、通信、エネルギー、宇宙・天文、農業など、さまざまな分野で利用されている光センサ、光源、カメラ、測光装置、計測/解析装置などの研究開発、製造、販売。

• エージェント求人

  人財戦略を支える出向管理・人事企画担当／トヨタバッテリー株式会社／静岡県

  580~960万

  • 提案
  • 契約締結
  • 人事
  • 戦略立案
  • 戦略提案
  • Microsoft Excel
  • 企画立案
  • 契約管理
  • 問い合わせ対応
  • 請求
  • データ分析
  • 分析

  トヨタバッテリー株式会社 https://www.toyota-battery.com/静岡県湖西市

  人財戦略を支える出向管理・人事企画担当／トヨタバッテリー株式会社／静岡県気になる

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  仕事内容

  全社の人員最適化を支える出向管理業務および人事企画業務を担当いただきます。 出向手続きの実務に加え、人員需給分析や人事施策の企画立案にも携わることができるポジションです。 出向管理業務 ◎出向契約の締結および各種出向手続きの運営 ◎出向契約に基づく会社間の請求・支払業務 ◎出向先・出向元企業との調整および問い合わせ対応 ◎出向者の継続フォローおよび課題対応 ◎社内関係部署との連携・調整 人事企画・要員管理業務 ◎生産動向や要員データの分析 ◎人員需給予測および要員計画の立案 ◎採用・配置戦略の企画推進 ◎人財定着施策や組織運営改善の提案 ◎生産変動に対応可能な人員体制づくりの支援

  求める能力・経験

  応募資格 必須 以下のいずれか複数の経験をお持ちの方 ■ 人事領域における勤務管理または健康管理に関する知識・実務経験 ■ 出向業務における契約締結・運用経験 ■ 契約管理業務の経験 ■ 労務費請求など会社間精算業務の経験 ■ Excel関数を活用したデータ処理・集計経験 ■ 社内外関係者との調整業務経験 歓迎 ■ DX推進に関する知識・経験 ■ VBAやマクロを活用した業務効率化経験 ■ 人事企画や要員管理業務の経験 ■ データ分析を活用した業務改善経験

  事業内容

  株主構成 トヨタ自動車株式会社 　100% 売上高 2,378億円（2023年度実績） ハイブリッド車/電気自動車用ニッケル水素電池・リチウムイオン電池、及びBMS(バッテリーマネジメントシステム)の開発・製造・販売 【搭載車種】プリウス、アクア、カムリ、クラウン、ハリアー、ノア、ヴォクシー、エスティマ、MIRAI、レクサス(HVモデル)、デュトロ、アクセラ　等 ※国内外の自動車メーカーの各種ハイブリッド仕様車に搭載

• エージェント求人

  【勤務地：静岡】日本発の製造業DXを発展進化させて行くミスミ生産グループの人事管理職の求人です。

  700~1000万

  • 管理職
  • マネジメント
  • 労務管理
  • 人事
  • 組織開発
  • 評価制度企画
  • 評価制度運用
  • 評価制度構築
  • 新卒採用
  • 中途採用
  • 人材育成制度企画
  • HRBP指導
  • 研修企画
  • 研修実施
  • 人事管理
  • 制度構築
  • 制度運用
  • 人材開発計画策定

  株式会社駿河生産プラットフォーム静岡県静岡市

  【勤務地：静岡】日本発の製造業DXを発展進化させて行くミスミ生産グループの人事管理職の求人です。気になる

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  仕事内容

  【魅せるものづくりで世界を豊かに】 ＜株式会社駿河生産プラットフォーム＞ デジタルモノづくりカンパニーとして、自動車、ロボット、スマートフォン、航空宇宙、エネルギーなど、最先端領域のものづくりに取り組む必須アイテムである金型製品、自動化製品、光学機器を開発・製造し、確実短納期で世界中のお客様に届けています。 ＜駿河精機株式会社＞ 精密位置決めステージ・光学機器・光センサ・ファイバ調芯装置を製造・販売しています。 光学機器市場で競争力の高い製品を提供し続けています。 急速に発展するスマートフォン・タブレットなどのモバイル機器や、光通信、半導体、車載用センサ等の業種において、駿河精機のテクノロジーが欠かせない存在となっています。 ～駿河生産プラットフォームと駿河精機の関係～ 2011年、駿河精機株式会社を「株式会社駿河生産プラットフォーム」へ社名変更、 OST事業を継承する「駿河精機株式会社」を新設し営業を継続 【仕事内容】 人事５機能（CoE,TA,L&D,HRBP,Payroll）を管轄する人事部門の管理職として、マネージメントいただきます。 ご経験領域や今後のキャリアビジョンによってお任せする範囲を決定します。 1　TA,L&D領域（採用、育成）（30％） ・採用戦略、人材育成の企画・実行 ・次世代リーダー育成、組織開発 　 2　HRBP,Payroll領域（30％） ・労務管理、人事諸制度の整備・運用 ・労使関係、コンプライアンス対応 3　CoE領域およびメンバーマネジメント（35％） ・評価・報酬等処遇制度の運用・改善 ・人事部門メンバーのマネジメント 仕事のやりがい・面白さ 経営層と直接連携し、人・組織の面から会社の成長を支える重要なポジションです。 人事戦略の立案から制度・組織づくりまで、自らの経験とアイデアを活かして会社を変えていく醍醐味があります。 世界のものづくりを支えるグローバルメーカーとして、プライム上場企業のグループ企業として高いレベルの課題にチャレンジできます。

  求める能力・経験

  【必須要件】 ・上記、人事5機能全体もしくは複数の領域について専門的な知見を持ち、企画から実行まで一気通貫で目標を達成した経験。 ・人事経験10年以上、マネジメント経験3年以上。 【歓迎要件】 ・製造業等、ものづくり領域での人事経験をお持ちの方 【求める人物像】 ・他部署・他拠点だけでなく、幅広く社内外との連携・協働を好む ・ものづくり、現場に興味関心を持っている ・常に学び、改善する姿勢がある

  事業内容

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