事業責任者候補（新卒紹介事業）経験者採用枠／ ナンバーズ株式会社

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  PwCコンサルティング×グローバルストラテジー ◤グローバル名門ファーム新規グローバルポジション◢

  1000~3000万

  PwCコンサルティング合同会社(2026/11/10)東京都千代田区

  PwCコンサルティング×グローバルストラテジー ◤グローバル名門ファーム新規グローバルポジション◢気になる

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  仕事内容

  ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■仕事の内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✅PwCの「Community of Solvers」コンセプトのもと、組織の枠を超えたオーケストレーターとして、クライアントの経営アジェンダ設定から企業変革の実現・定着までを一貫して支援（Strategy through Execution） ✅Global Practice領域： ・海外市場進出・クロスボーダー事業拡大を狙う企業に対する事業戦略立案、新規事業創出、現地パートナー協業モデル設計 ✅X-Value & Strategy（XVS）基盤領域（4つの専門性の掛け合わせ）： ・M&A Transformation（PE含む）：M&A戦略策定からビジネスDD、Day1以降のバリュークリエーション（PMI/バリューアップ）までの一気通貫支援 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■将来の展望 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・「戦略策定（Strategy）」と「実行（Execution）」を分断させず、両方を高い次元で統合・オーケストレーションできる希少な戦略リーダーへ成長 ・シニアアソシエイトからマネージャー、シニアマネージャー、ディレクターへの明確な昇格パス（PE向けDD・バリューアップ責任者などの上位レイヤーを含む） ・コンサル未経験比率約4割の組織だからこそ整備された独自のコアトレーニングやナレッジシェアを通じ、経営戦略からM&A・デジタルまで網羅した「コンサルタントとしての総合力」を確立 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■おすすめポイント ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・想定年収10,000,000円〜30,000,000円（経験・能力・職階を考慮の上決定／業績賞与年1回・昇給年1回） ・大手町駅直結（Otemachi One タワー）の好立地。コアタイムなしフレックスタイム制（7:00〜22:00）およびハイブリッドワーク制度を導入 ・中途入社率約6割、女性比率約3割と多様性に富み、手厚い育成・研修体制が整った心理的安全性の高いチーム環境 ・PwC健康保険組合（割安な保険料率・付加給付）、確定拠出年金、カフェテリアプラン、最大20日の有給休暇＋5日のリフレッシュ休暇など最高水準の就業環境 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■仕事の魅力 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・「前提を壊し、成長を再定義する」というスローガンのもと、単なる局所最適ではなく国境や産業の枠組みを越えたダイナミックな変革に挑める点 ・レポート提出や助言だけで終わる旧来型コンサルと一線を画し、海外現地での実証実験やアライアンス締結、システム・組織実装まで現場に伴走できる手応え ・PEファンドの求める高度なキャッシュフロー経営・モニタリング能力や、CxOクラスと対峙する高いロジック×エモーションの統率力を体得可能 ・M&A、デジタル、グローバル展開など、多角的なスペシャリストが集う環境で「価値の掛け合わせ（X-Value）」を自ら仕掛けられる面白さ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■組織の特徴 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・Strategyコンサルティング部門内でクライアントの最重要経営アジェンダ解決を担う専門組織「X-Value & Strategy（XVS）」 ・「Community of Solvers」を体現し、戦略、M&A、デジタルの各専門チームが分断されず有機的にコラボレーションするオープンな文化 ・中途入社者の約4割がコンサル未経験からスタートしており、部門独自のコアコンサルティング研修やOJTによるメンバー育成に極めて注力 ・副業制度（申請制）の活用実績も多く、個人の自律的なキャリア形成とWell-beingをファーム全体で推奨するフラットな組織風土 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■想定されるプロジェクト事例 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✅大手グローバル企業向け：越境人財を活用した海外新規事業の立ち上げおよび海外拠点再構築支援 ✅先端テクノロジー企業向け：新サービスのテストベッド設計、国内外展開ロードマップ策定、現地パートナー探索 ✅官公庁・公的機関向け：本邦産業の国際競争力強化に資する新興国（ASEAN・インド等）のエコシステム調査および政策検討 ✅日欧展開エンタープライズ向け：欧州環境規制等のメガトレンドに対応する日欧横断の組織・機構改革支援 ✅PEファンド／事業会社向け：クロスボーダーM&Aに伴うビジネスDDおよび買収後の100日プラン・全社バリューアップ支援

  求める能力・経験

  ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■必要な能力・経験 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・【学歴】国内・海外の大学卒業、大学院修了以上（社会人実務経験2〜7年程度、Global Practiceは社会人経験5年以上） ・【Global Practice必須要件】 ・海外事業開発の実務経験（コンサルティングファーム、事業会社、投資関連組織） ・国際機関、国際協力機関、在外公館、公的機関等での国際協業・産業振興・海外展開支援の実務経験 ・ビジネスレベルの英語力（ディスカッション、海外ステークホルダー調整、英文資料作成） ・【XVS各領域の求めるバックグラウンド】 ・Senior Associate：コンサルティングファーム経験3年以上、または大手での事業戦略・DX・新規事業・M&A経験 ・Manager以上：ファームでのマネジメント経験、および戦略・DX・M&A・PEファンド向け支援に関する高度な専門性 ・Digital Strategy志向者：クラウドアーキテクチャ設計、データ基盤設計、アジャイル開発等のIT実務知見 ・【特記事項】現在IBM社に在籍している方は役職（Band）により応募制限・確認事項あり

  事業内容

  ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■会社概要 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・会社名：PwCコンサルティング合同会社 ・配属組織：Strategyコンサルティング部門 / X-Value & Strategy（XVS）チーム（Global Practice含む） ・所在地：東京都千代田区大手町1-2-1 Otemachi One タワー（大手町駅直結 / 東京駅徒歩圏）

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  ■構造的バグ■人事現場の実践知起点の組織オペレーション是正｜圧倒的資源／グローバル人事基幹実装

  700~2500万

  • グローバルM&A
  • M&A対応
  • M&Aアドバイザリー
  • M&A支援
  • 購買/調達
  • プロジェクト
  • マネジメント
  • 人事
  • マネージャー
  • 分析

  アビームコンサルティング株式会社東京都中央区

  ■構造的バグ■人事現場の実践知起点の組織オペレーション是正｜圧倒的資源／グローバル人事基幹実装気になる

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  仕事内容

  企業の成長戦略と連動した「人的資本経営」の実現に向け、人事機能・人事戦略・人材マネジメントの変革を一貫して支援するチームでの募集です。 単なる制度設計や運用改善にとどまらず、新しい人事部の在り方の構想、人材ポートフォリオを軸とした経営・事業戦略との接続、社内労働市場の設計、事業再編やM&A、グローバル展開を見据えた人事・人材変革など、人材を経営資源として再定義する変革を推進します。 【体制について】 以下3つの専門領域を軸にプロジェクトを推進しています。 HR Transformation：事業・人材戦略を人事機能の構造へ落とし込み、人事組織・役割・オペレーション・システムを横断的に再設計。 Workforce & Talent Transformation：人材ポートフォリオを基点に人材のギャップを可視化し、事業戦略と連動した人材戦略・調達・配置の最適化を実施。 Talent Market & Development：人材の流動性を高めるための社内労働市場の設計・定着、キャリア自律やマネージャーの役割設計を支援。 【主な業務内容】 ・人的資本経営およびHR Transformationの構想策定・実行支援 ・人材ポートフォリオ分析と人材ギャップの可視化 ・ギャップ分析に基づく調達戦略、および社内労働市場を実現するための人事基幹制度・配置・育成・代謝等の施策設計 ・人事組織・人事機能の再設計（役割定義・オペレーティングモデル設計） ・経営・事業部門と連動した人材戦略・ロードマップの策定 ・クライアントのHR部門および経営層とのディスカッションリード ※構想策定にとどまらず、制度設計・仕組み化・実装フェーズまで一貫して関与します。 【ポジションの魅力】 ・人事制度や採用、育成などをバラバラに扱わず、人材を「経営ポートフォリオ」として捉え直す変革に携わることができます。 ・経営戦略や事業戦略と直結した人材変革をリードし、事業・経営視点での価値発揮が可能です。 ・構想から実装まで一気通貫で関われる、自社ならではの環境です。現場に根付く変革を重視しています。 ・人的資本経営の最前線で「描き・設計し・実装する」一連の経験を積み、市場価値を飛躍的に高めることができます。 勤務地 東京都

  求める能力・経験

  大卒以上

  事業内容

  -

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  【CODE:HR】人事・経営企画の実践知起点の全社戦略立案｜巨大コンサル資源／人的資本経営の完全実装

  700~2500万

  • 人事
  • デザイン
  • コンサルティング業務
  • アドバイザリー
  • 中期経営計画策定
  • 企業価値向上
  • PMO
  • プロジェクト
  • マネジメント
  • 戦略立案

  アビームコンサルティング株式会社東京都中央区

  【CODE:HR】人事・経営企画の実践知起点の全社戦略立案｜巨大コンサル資源／人的資本経営の完全実装気になる

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  仕事内容

  経営陣（CxO）および事業部門トップをカウンターパートとし、経営や事業戦略の最前線と連動した企業価値向上のための人的資本経営戦略立案を行っていただきます。売上1兆円規模の大手企業向けに、人事・経営企画といったコーポレート部門のみならず、事業部門を強力に巻き込んだ経営直下の案件推進が出来るポジションです。 配属部門は戦略・構想策定フェーズに特化しているため、人事システムの導入やIT部門向けのPMO案件等は行わず、経営の最上流テーマに集中できる環境です。顧客企業の変革の旗振り役として、人的資本経営を通じた企業価値の向上と持続的成長の実現をミッションとしています。 【主な業務内容】 ・全社戦略における組織・人材の変革テーマ創出 ・経営・事業戦略と連動した人的資本経営ロードマップや人事中期経営計画の策定 ・事業に求められるケイパビリティと連動した人材ポートフォリオの設計 ・生成AI時代の組織・ポジションおよび人材マネジメントの再設計 ・あるべき組織を実現するカルチャー変革のグランドデザイン ・人的資本投資のリターン証明およびステークホルダー対話設計 【ポジションの魅力】 ・CHROだけでなく、CFO、CSO、事業トップをステークホルダーとして人材・組織における全社課題を特定し、変革をリードするプロジェクトを多数進行中です。 ・標準テンプレートに沿った人事（コーポレート）主導の制度改革ではなく、事業部門が主体となって推進する「事業×人」のアプローチで課題解決を図ります。人事向けのアドバイザリーにとどまらず、事業戦略の最前線における人材課題の特定や組織変革支援まで踏み込めるのが最大の特徴です。 ・決められた枠組みにとらわれず、本質的な企業価値向上に向けたゼロからの戦略立案に挑戦できる環境です。 ・海外向けのコンサルティング事業拡大を進めており、人的資本経営サービスのグローバル展開やクロスボーダー案件への参画、希望により海外駐在といった活躍の機会もあります。 勤務地 東京都

  求める能力・経験

  大卒以上

  事業内容

  -

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  【教育×人材大手ジョイントベンチャー】ベネッセ×パーソルで挑む新卒採用コンサルタント◆週3リモート

  488~641万

  • 教育
  • データベース
  • コンサルティング業務
  • 提案
  • 新卒採用
  • 商談
  • 人材紹介/派遣
  • 課題設定
  • ヒアリング
  • 営業
  • マッチングサービス
  • 人材紹介
  • 法人営業
  • ソリューション型営業

  株式会社ベネッセi-キャリア 東京都新宿区

  【教育×人材大手ジョイントベンチャー】ベネッセ×パーソルで挑む新卒採用コンサルタント◆週3リモート気になる

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  仕事内容

  「まなぶ と はたらく を つなぐ」を理念に掲げ、教育業界を牽引する(株)ベネッセホールディングスと、人材業界を牽引するパーソルキャリア(株)の合弁会社である株式会社ベネッセi-キャリアでのお仕事です。人材紹介サービス「doda新卒エージェント」にて、企業の経営・採用課題のヒアリング～選考プロセスの企画～採用成功までをお任せします。 新卒採用を希望する企業と就職を希望する学生をつなぐ“採用成功”が主なミッションです！ ■職務詳細： (1)一部セグメントされたターゲット顧客を対象に新規・ブランク顧客へアプローチをし、アポイント取りをします。既存と新規の割合は8:2となり深耕営業メインとなります。 (2)商談：オンライン・若しくは対面にて企業と商談を行い、契約を締結。企業の経営・採用課題・採用ニーズ等ヒアリングをした後、採用プロセスの提案や学生向けの求人の作成を行います。 (3)関係各所との連携：学生を支援しているキャリアアドバイザーに、案件やターゲットを説明し、学生の獲得を行います。 (4)選考フォロー：選考に入ったら、面接実施ごとに企業と学生の間に立って、内定までの一連の選考をプロデュースします。 ■業務の特徴 (1)営業スタイル：業界問わず中堅企業や大手企業のお客様を相手に、新規開拓から採用成功まで、顧客に向き合うことができます。メインのビジネスモデルは成果報酬型なので契約後も想定しながら採用成功に向けてお客様と定期的な接点を持ち課題設定と解決を主導していくコンサルティング型営業となります (2)提案の質：学生時代の経験は数字や実績であらわせないものがたくさんあります。実績データやアセスメントツールも活用し、学生のポテンシャルを可視化し、企業提案につなげることができます。 (3)データベースの幅広さ：新卒紹介サービス、ダイレクトリクルーティングサービスを展開。そのため企業の抱える課題や求める人材要件に応じてアプローチ方法を変え送客につなげることができます。 ■ポジションの魅力・キャリアパス： (1)少数精鋭の組織：一人ひとりの責任や裁量も大きく、事業を通じて様々なことに挑戦することができます。 (2)ベネッセi-キャリアとパーソルキャリアとの合弁会社：「まなぶ」の領域に強みをもつベネッセと、「はたらく」の領域に知見のあるパーソルキャリアから成り立つため、両者の強みを活かした採用支援を行うことができます。 (3)身につくスキル：求人マーケット、経済の仕組み、業界・ビジネストレンド、幅広いキャリア論の知見が身につきます。 (4)キャリアパス：「キャリアチャレンジ制度」という半年に一度の社内公募制度がございます。自社内の様々な職種に未経験でチャレンジできる可能性が大いにあります。 ■働く環境/働き方について： ・組織構成：「doda新卒エージェント」は全国で約100名の組織であり、東日本（東京）では約60名の社員がおります。 今回募集している新卒RA職は約15名が在籍をしており、多数の中途入社社員が活躍しています。 ・在宅頻度：基本的に週2回出社、週3回在宅です。 ■ベネッセi-キャリアと「doda新卒エージェント」 「まなぶとはたらくをつなぐ」をスローガンに、2015年10月に設立されたBiCは、ベネッセホールディングスとパーソルキャリアのジョイントベンチャーです。 両者の強みを活かし、主に大学生向けサービス、大学向けサービス、企業向けサービスの3種類のサービスを展開しています。「doda新卒エージェント」は大学生向けサービスのなかの1つとして、2011年からパーソルキャリアが運営しています。大企業への応募の集中・中小企業の人手不足や、ミスマッチによる早期退職など、多くの課題を抱える新卒採用・就職市場において、学生と企業の架け橋となるリアルなマッチングサービスを提供しています。

  求める能力・経験

  ■必須条件 ・無形業界における法人営業経験2年以上 ・キャリアアドバイザー(CA)のご経験２年以上 ■歓迎条件 ・自らの力で事業・組織を成長させていきたい方 ・目標達成に向けた行動・プロセスの思考が出来る方 ・新卒採用市場に興味がある方

  事業内容

  【教育大手×人材大手のジョイントベンチャー企業】 • 学生支援事業：新卒オファーサービス「dodaキャンパス」や就活支援、適性検査「GPS-Business」や語学力育成（GTEC）などを通じ、一人ひとりのキャリア形成を支援。 • 大学支援事業：教学改革や教育改善に関するコンサルティング、大学向けキャリア教育支援。 • 企業支援事業：新卒紹介「doda新卒エージェント」や新卒採用イベント、採用戦略の立案・コンサルティングなど。

• エージェント求人

  【業界未経験歓迎】経営課題に挑むコンサル営業🚀年収500万～750万円／IT×人材

  500~750万

  • 転職支援
  • ヒアリング
  • 提案
  • 営業
  • 人材紹介
  • 人材紹介/派遣
  • 法人営業

  株式会社 Hajimari東京都渋谷区

  【業界未経験歓迎】経営課題に挑むコンサル営業🚀年収500万～750万円／IT×人材気になる

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  仕事内容

  営業経験を活かして、企業の経営課題を解決するコンサルティング営業へ！ 株式会社Hajimariが展開する「ITプロパートナーズ」にて、企業とフリーランス人材をつなぎ、双方の成長を支援する仕事です。 人材を紹介するだけではなく、企業の経営者や事業責任者が抱える課題を深く理解し、外部のプロ人材を活用した解決策を提案します。 また、フリーランスの方に対しても、希望条件だけでなく、中長期的なキャリアや事業の方向性まで踏み込んだ支援を行います。 **企業と個人の双方に向き合い、ビジネスの成長を支えるコンサルティング営業です！** ━━━━━━━━━━━━━━ ■ 具体的な仕事内容 ━━━━━━━━━━━━━━ 企業側・フリーランス側の両方を担当し、課題のヒアリングからマッチング、契約後のフォローまで一貫して携わります。 ① 企業への採用・経営課題のヒアリング（RA業務） 企業の経営者や事業責任者、採用担当者と商談を行い、採用課題や事業上の悩みをヒアリングします。 ・企業へのアポイント取得 ・経営課題や採用課題のヒアリング ・課題解決に向けたプロ人材の活用提案 ・企業への候補者推薦 ・契約条件の調整、契約後のフォロー ② フリーランスへのキャリア支援（CA業務） 起業家やフリーランスの方と面談し、希望や将来のビジョンに合った案件・企業をご紹介します。 ・キャリアカウンセリング面談 ・中長期的なキャリアや事業計画の相談 ・企業への推薦レター作成 ・企業との面談への同席 ・契約条件の調整、契約後のフォロー ③ マッチングから契約後まで一貫してサポート 企業とフリーランス双方の希望や課題を把握し、最適なマッチングを実現します。 契約成立だけでなく、契約期間中や終了後のフォローまで担当し、継続的な関係構築を行います。 ━━━━━━━━━━━━━━ ■ この仕事の魅力 ━━━━━━━━━━━━━━ 1. 営業経験を活かして、コンサルティング力を高められる 単に商品やサービスを提案する営業ではなく、経営者や事業責任者と直接向き合い、企業の根本的な課題解決に携わります。これまでの営業経験を活かしながら、より高度な提案力・課題解決力を身につけられます。 2. 企業と個人の両方を支援できる 企業の成長と、フリーランスのキャリア形成。その両方に携われるため、幅広い視点でビジネスを捉える力が身につきます。 3. 成長企業で事業拡大に携われる 複数の事業を展開する成長企業で、組織や事業の拡大に関わるチャンスがあります。将来的にマネジメントや事業運営に挑戦したい方にもおすすめです。 4. 想定年収500万円～750万円 これまでの経験やスキルを踏まえた待遇が設定されており、営業経験を活かして年収アップを目指せます。 ━━━━━━━━━━━━━━ ■ こんな方におすすめ ━━━━━━━━━━━━━━ ・営業経験を活かして、さらに専門性を高めたい方 ・顧客の課題に深く入り込む提案営業に挑戦したい方 ・経営者や事業責任者と直接仕事をしてみたい方 ・人材業界やIT業界に興味がある方 ・売上だけでなく、顧客の事業成長に貢献したい方 ・将来的にマネジメントや事業責任者を目指したい方 これまでの営業経験を土台に、より高い視点で企業の成長を支援する仕事に挑戦しませんか？

  求める能力・経験

  【必須要件】 ・HajimariのVisionに共感いただける方 ・自身のあげた成果に対して、なぜその成果をあげられたのか論理的に他者に伝えることが出来る ・顧客折衝の経験（営業、接客・販売など） 【歓迎要件】 ・経営者や事業責任者、採用責任者に対してのコンサルティングを行なったご経験 ・複数名のメンバーをマネジメントしたご経験 ・大規模且つ中長期間のプロジェクトをマネジメントしたご経験 ・何らかのWEBサービスの企画、開発（ディレクションを含む）に関わったご経験

  事業内容

  -

• エージェント求人

  ユニゾンテクノロジー：転職AG

  500~1500万

  • 転職支援
  • 商談
  • 提案
  • ヒアリング
  • 企業支援
  • 営業

  株式会社ユニゾン・テクノロジー東京都渋谷区

  ユニゾンテクノロジー：転職AG気になる

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  仕事内容

  ◆求職者支援（CA業務） ・キャリア相談／転職アドバイス ・IT業界、求人企業のご紹介 ・面接対策、書類サポート ◆企業支援（RA業務） ・採用要件のヒアリング ・条件に合う人材のご提案 ・電話・メールでの商談づくり

  求める能力・経験

  営業経験がある方 自走できる方 成長意欲がある方 ストレス耐性がある方 稼ぎたい欲が強い人

  事業内容

  情報システム、アプリケーション設計・開発事業 情報インフラストラクチャーの設計・開発事業 デジタルマーケティング事業 IT領域における人材紹介事業 情報通信技術に関する教育事業

• 企業ダイレクト

  【事業開発（コンサル人材）】役員直下「次世代型DXコンサルティング」の事業化

  700~1000万

  ファインディ株式会社東京都品川区

  【事業開発（コンサル人材）】役員直下「次世代型DXコンサルティング」の事業化気になる

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  仕事内容

  ハイスキルエンジニアマッチング「Findy Freelance」にて、役員直下でコンサルティングとエンジニア知見を融合した新事業等を推進します。 ■コンサルティングとフリーランスエンジニアを活用した新規課題解決パッケージの模索・開発 ■案件獲得や事業拡大に向けた新規提案活動の主導および受注推進 ■ターゲット拡大に伴う市場・業界調査および競合分析 ■拡張領域における戦略策定およびビジネスオペレーションの構築 役員直下の重要ポジションとして、既存事業の枠にとらわれない新たなコンサルティングモデルを確立していただきます。

  求める能力・経験

  【必須】■コンサルティング業務経験またはそこに準ずる経験■新規事業の立ち上げにメンバーとして参画することに魅力を感じていただける方 ■プレゼンテーション・ビジネス資料作成力 【募集背景】■既存事業はエンジニア採用・業務委託活用ニーズも活況であり事業全体が大きく伸びている状況ですが、今後より非連続な成長を目指すにあたって、従来のビジネスオペレーションだけでなく、既存のアセットを活用した事業領域の拡大・新規マネタイズポイント構築など、既存の延長線上にないビジネスの構築を目指しています。

  事業内容

  ・「Findy」・「Findy Freelance」・「Findy Team+」・「Findy Tools」・「Findy Conference」

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  リクルーティングアドバイザー（法人営業／建築・建設）

  509~651万

  株式会社エス・エム・エス東京都港区

  リクルーティングアドバイザー（法人営業／建築・建設）気になる

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  仕事内容

  建築・建設業界の深刻な人手不足という構造的な社会課題に向き合いながら、人手不足をITやデジタルで解消するためのプロジェクトに参加します。顧客が自ら採用できる仕組みを整え、採用業務の安定的な運営から業務の見直しまでを幅広く担っていただきます。「個社それぞれの課題」を捉えた、顧客ごとのオーダーメイド型の提案を通じて、採用活動の在り方自体を最適化していくポジションです。また、組織の立ち上げフェーズに立ち、営業活動の基盤やオペレーションを創るところから関わっていただきます。・新規顧客の開拓（建築・建設業界の企業に対する新規顧客開拓、提案活動、求人のヒアリング） ・既存顧客のフォロー ・業務フローの進捗管理（人材紹介フローの改善、採用プロセスの進行管理） ・求人媒体の最適化 ・採用フローの施設整備（紹介した候補者のフォローアップや、求人の管理・改善） ・人材紹介事業に関する新規サービス企画 ・事業改善の提案（求人広告・採用プロセスの最適化提案） ・社内体制の整備 ・社内マニュアルの整備 ・社内勉強会の企画・運営 ・業務プロセスの標準化 新設された建築・建設業界専管の事業部門（シニアライフ事業部門内）／募集人数 複数名

  求める能力・経験

  無形商材の法人営業経験。プロセスの数値を分析しボトルネックを特定して解決に向けた行動ができる方。変化の早い環境を楽しみ主体的に組織の仕組み化・改善に取り組める方 人材紹介事業における知識をお持ちの方

  事業内容

  《東証プライム上場企業》22期連続で増収を継続中。エス・エム・エスは「高齢社会に適した情報インフラを構築することで人々の生活の質を向上し、社会に貢献し続ける」というミッションを掲げ、「高齢社会×情報」を切り口に「医療」「介護/障害福祉」「ヘルスケア」「シニアライフ」領域で事業を展開しています。例）介護事業者向け経営支援サービス「カイポケ」/介護職・看護師・保育士など医療関連職種の人材紹介サービス「介護・福祉キャリア」「医療・福祉キャリア」

• エージェント求人

  RPOコンサルタント　新規営業なし　／ ナンバーズ株式会社

  440~620万

  ナンバーズ株式会社東京都千代田区

  RPOコンサルタント　新規営業なし　／ ナンバーズ株式会社気になる

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  仕事内容

  各業界を代表するエンタープライズ企業を主な担当顧客として採用成功のためのコンサルティング業務全般をお任せいたします。新規の営業活動は全くありません。担当するのは既存のお客様のみです。 具体的には以下の業務を担当いただきます。 ・採用課題の抽出・全体設計（採用戦略の立案） ・母集団形成（ANS®を活用したエージェントマネジメントを含む） ・オペレーション構築・管理 ・デリバリー業務・候補者対応支援 ・PDCA業務・データを活用した改善提案 ・予算・スケジュール・施策の管理と進行 ・KPI設定とオペレーターマネジメント ・継続受注・関係構築のための改善提案 ・チームリーダーとしての役割 採用ブランドの向上、採用プロセスの再現性確立、経営方針との接続。担当クライアントの要望を深く理解しチームで成功確率を高めるチームリーダーの役割を担っていただきます。 ＜特徴＞ ナンバーズは1社でエージェント活用（ANS®）・オペレーション代行・コールセンターを一貫して運営しています。この統合されたファシリティをフル活用して顧客満足度を徹底的に高めることがあなたのミッションです。特定の媒体社・紹介会社に縛られるしがらみはありません。だからこそ顧客にとって真に最適な方法を純粋に追求できる環境があります。 ・アウトソーシング業務も合わせてソリューション完結 特定求人メディアの代理店ではないため、媒体の販売を行うことはありません。コンサルティング提案だけでなくアウトソーシングもセットで提案・実行が可能です。「口を出すだけでなく、顧客と一緒になって実行まで行う」——その手触り感のある成果が積み重なります。 ◆配属部署 組織構成部署の人数：6名 【ナンバーズの事業内容】 顧客の「第二人事部」として採用プロセスの最適化を目指すナンバーズは、主に以下のような事業・サービスを通して企業の採用支援に取り組んでいます。 ■採用コンサルティング・採用代行（RPO） 求職者のCX（Candidate Experience：応募体験）を最重要視するナンバーズのRPOは画一的な手法に頼らず企業ごとの採用課題に応じた最適なプロセス設計を重視しています。最新の採用事例や市場動向を踏まえながら企業と密に連携し採用成功まで一貫して支援することを強みとしています。 ■コールセンター運営 ナンバーズのコールセンターは、HR領域に特化した「採用支援のためのコールセンター」です。インハウスかつ採用支援特化のコールセンターとしては業界最大規模です。 採用活動や人材に関わるテーマに精通しているため、目的に応じた質の高いコミュニケーションを通じて、企業をご支援しています。 ■エージェントネットワークサービス®（ANS®） 人材紹介の仕組みを最大限に活かし、採用成果を高める急成長中の独自サービスです。 ANSは、全国約5,000件の人材紹介会社（エージェント）のネットワークを活用し、企業が求める求職者の応募数を短期間で倍増させるサービスです。個社ごとの採用ニーズに応じて人材紹介を戦略的に活用することで、採用活動全体の効率化と成果最大化を実現 しています。 ■外国人採用支援事業 ⽇本で働きたい外国人の送り出しから教育、就労、制度運用までを一貫して支援しています。企業・候補者双方の負担を最小限に抑えつつ、相互理解を深めた採用を実現することで、長期的に安定した外国人材活用を可能にし ます。昨今、⽇本でも人口政策として外国人材活用が進められている追い風を受け、立上げから間もない中で急成長している事業です。

  求める能力・経験

  【必須】 ・法人営業経験　1年以上 【歓迎／尚可】 ・人材紹介のRA経験 ■選考フロー 書類選考 1次面接（Web面接） 最終面接（対面面接） 内定

  事業内容

  設立：2017年 平均年齢34歳 男女比3:7 本社所在地 東京都千代田区九段南2-3-14 靖国九段南ビル 6F 業種 組織・人事コンサルティング、人材紹介、人材派遣、BPO・アウトソーシング（営業・コールセンター関連）、教育（学習塾・予備校・専門学校）

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  RPO｜エージェントマネジメントコンサルタント／ナンバーズ株式会社

  440~620万

  ナンバーズ株式会社東京都千代田区

  RPO｜エージェントマネジメントコンサルタント／ナンバーズ株式会社気になる

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  仕事内容

  ◆職務内容 自社サービス「エージェントネットワークサービス®」のプロジェクト管理や顧客折衝業務をお任せいたします。 「エージェントネットワークサービス®（ANS®）」は提携している全国5000社以上のエージェント（人材紹介会社）のデータベースからマッチ度の高いエージェントを選定し、顧客の求人情報を展開することで短期間で良質な母集団形成に実現する採用支援サービスです。また、提携先エージェントからの声を集約し、顧客の選考フローや会社紹介資料、採用設計そのものの改善につなげるコンサルティング的な側面も持ち合わせています。採用におけるエージェントの重要度/浸透度が年々増加してきているマーケットトレンドの中で、おかげさまで2021年のサービスリリース以来5年連続で売上成長を果たし、また提携エージェントも国内最大規模の5000社以上まで順調に拡大を続けております。事業を取り巻く市場環境が追い風の中さらなる事業成長および顧客への価値提供を一緒に推進いただける方を絶賛募集しています。 ＜ここがポイント＞ ・競合のないニッチトップサービス ・サービス開始以来、5年連続で成長拡大中 ・提携エージェントは2025年9月時点で5000社以上（国内トップクラス） ・主なクライアントは大手企業や急成長企業（インパクトの大きい仕事） ＜具体的な業務＞ ▼担当プロジェクトにおけるエージェント管理　 ・提携エージェント向けの企業説明会の企画/開催/運営 ・提携エージェントとの個別MTGの実施 ・提携エージェント向けの資料作成やその他の調整業務 ▼プロジェクトチームとの連携 ・データベース運営チームとの連携 ・事務局やスタッフへの指示だし ・その他、サービス改善の企画立案など ▼顧客折衝業務 ・効果進捗に関するレポート作成 ・現状課題に対するアクションの提案と実施 ・新規提案など ＜業務環境＞ ・slackでのカジュアルかつクイックなコミュニケーション 【ナンバーズの事業内容】 顧客の「第二人事部」として採用プロセスの最適化を目指すナンバーズは、 主に以下のような事業・サービスを通して企業の採用支援に取り組んでいます。 ■採用コンサルティング・採用代行（RPO） 求職者のCX（Candidate Experience：応募体験）を最重要視するナンバーズのRPOは画一的な手法に頼らず企業ごとの採用課題に応じた最適なプロセス設計を重視しています。最新の採用事例や市場動向を踏まえながら企業と密に連携し採用成功まで一貫して支援することを強みとしています。 ■コールセンター運営 ナンバーズのコールセンターは、HR領域に特化した「採用支援のためのコールセンター」です。インハウスかつ採用支援特化のコールセンターとしては業界最大規模です。 採用活動や人材に関わるテーマに精通しているため、目的に応じた質の高いコミュニケーションを通じて、企業をご支援しています。 ■エージェントネットワークサービス®（ANS®） 人材紹介の仕組みを最大限に活かし、採用成果を高める急成長中の独自サービスです。 ANSは、全国約5,000件の人材紹介会社（エージェント）のネットワークを活用し、企業が求める求職者の応募数を短期間で倍増させるサービスです。個社ごとの採用ニーズに応じて人材紹介を戦略的に活用することで、採用活動全体の効率化と成果最大化を実現 しています。 ■外国人採用支援事業 ⽇本で働きたい外国人の送り出しから教育、就労、制度運用までを一貫して支援しています。企業・候補者双方の負担を最小限に抑えつつ、相互理解を深めた採用を実現することで、長期的に安定した外国人材活用を可能にし ます。昨今、⽇本でも人口政策として外国人材活用が進められている追い風を受け、立上げから間もない中で急成長している事業です。

  求める能力・経験

  【必須】 ・法人営業経験　1年以上 【歓迎／尚可】 ・人材紹介のRA経験 ■選考フロー 書類選考 1次面接（Web面接） 最終面接（対面面接） 内定

  事業内容

  設立：2017年 平均年齢34歳 男女比3:7 本社所在地 東京都千代田区九段南2-3-14 靖国九段南ビル 6F 業種 組織・人事コンサルティング、人材紹介、人材派遣、BPO・アウトソーシング（営業・コールセンター関連）、教育（学習塾・予備校・専門学校）