【外資就活ドットコム】新設・専任の採用広報｜取材から発信まで企画する

条件の近いおすすめ求人

• 企業ダイレクト

  【912】≪東京or埼玉≫人事・労務スペシャリスト(採用・制度企画・HRBP等)

  570~1040万

  

  本田技研工業株式会社埼玉県和光市, 東京都港区, 埼玉県朝霞市

  【912】≪東京or埼玉≫人事・労務スペシャリスト(採用・制度企画・HRBP等)気になる

  もっと見る

  仕事内容

  人事・労務領域のスペシャリストとして、採用、制度企画、HRBP、労務管理、教育研修等、まずはご本人のご経験に応じた業務をお任せします。変革期のHondaにおいて「ヒト」の側面から新たな付加価値を創出頂きます。 【仕事内容】 業務詳細は、これまでのご経験に応じて決定いたします。 ●人事（採用施策企画・運用、HRBP、配置、評価・処遇、人事制度企画 等） ●労務（労務領域における制度企画・運用、労務管理、労使交渉　等） ●教育研修（領域別の人材育成施策企画　等） なお、初期配属先の領域は下記を想定しています。 ●東京：本社機能（全社最適） ●埼玉（和光）：研究開発・営業/販売領域 ●埼玉（朝霞）：二輪事業領域 ※専門性や適性、会社ニーズなどを踏まえ、会社が定める業務への配置転換を命じる場合があります。 ＜キャリアパス＞ 入社後は、国内事業所、本社/事業領域、海外現地法人等の中で３～５年を目途にジョブローテーションを行いながら幅広い経験を積んでいただきます。ゆくゆくは組織開発や風土改革、グローバル横断施策に参画いただいたり、将来的には人事・総務のエキスパートとして国内外のマネジメントやHR責任者として活躍いただくことを期待しています。 ＜ジョブローテーション事例＞ Aさん:国内事業所〈3年〉→本社〈3年〉→研究所〈3年〉→海外駐在 Bさん:工場〈4年〉→本社〈5年〉→事業人事 Cさん:研究所〈4年〉→工場〈4年〉→領域人事 Dさん:研究所〈3年〉→本社〈6年〉→海外駐在 【やりがい】 ・100年に一度のモビリティ業界の変革期において、ビジネスの形態が変わるとともに会社制度の刷新や見直しが求められています。そのような変革期のなかで、「ヒト」の側面から会社を一緒につくり、リードすることができます。 ・各事業所人事機能や領域別の組織開発人事部門がそれぞれ施策を展開しており、個人・事業所に大きな裁量を与えています。入社年次に問わず、様々な提案をしていただくことも期待しています。 ・世界中でホンダフィロソフィーに基づいた人事施策の推進を行っており、将来的には海外駐在の可能性もございます。 【従事すべき業務の変更の範囲】専門性や適性、会社ニーズなどを踏まえ、会社が定める業務への配置転換を命じる場合がある

  求める能力・経験

  【必須】 ■人事・労務関連の業務経験(2～10年程度)をお持ちの方 ■改善提案を行いながら業務に取り組んだ経験　※業界経験不問 【歓迎】 ■人事・労務領域における何かしらの企画経験（要員計画、制度企画、労務企画など） ■日常会話レベルの英語力（将来的に駐在をご希望される方など） 【求める人物像】 ■今後のキャリアにおいて、人事・労務にて幅広く経験を重ねたい方 ■与えられた業務範囲に留まらず、主体性をもって積極的・前向きに業務に取り組める方 ■周囲を巻き込みながら業務を行える方 ■Hondaフィロソフィーに共感いただける方

  事業内容

  ■二輪車、四輪車、パワープロダクツ ■2020年度販売台数全世界累計2,529万台(二輪1,513万台,四輪454万台,汎用562万台)

• 企業ダイレクト

  【2146】《東京》広報・メディアリレーション(四輪領域の商品広報)

  570~1040万

  

  本田技研工業株式会社東京都港区

  【2146】《東京》広報・メディアリレーション(四輪領域の商品広報)気になる

  もっと見る

  仕事内容

  事業・技術戦略を踏まえた四輪商品の広報活動を推進。新車発表会や試乗会など広報イベントの企画・実行、専門メディアやジャーナリスト等、Hondaのブランド最大化に直結する重要かつ稀有なポジションです。 【仕事内容】 ＜まずは下記業務をご担当いただきます＞ ■四輪商品訴求を主とした広報活動の実務推進 ・事業・技術戦略を踏まえた四輪商品訴求を軸とした、戦略的なコミュニケーション設計 ・四輪商品の発表・取材会／試乗会など、メディアカバレッジを獲得するための広報イベントの企画立案・実行 ・四輪専門メディアやジャーナリストとの強固な関係構築を通じた、商品露出の最大化 ・社内外ネットワークの構築（四輪事業部門や開発メンバーと密な連携体制を築き、発信の源泉となる事業・技術戦略や商品価値の情報収集を行う） ※まずはペアで担当機種・担当エリアを持っていただき、その後主担当として個別機種をご担当いただくことを想定しています。 ※会社以外でのメディア向けイベント業務が繁忙期には月2～３回程度ございます。試乗会など宿泊を伴う出張もございます。 ＜ゆくゆくは下記業務をご担当いただきます＞ ■効果的な商品訴求のための仕組みづくり ・各新機種訴求の活動を属人的な成果に留めず、組織として安定的に高精度な情報発信として継続できる仕組みを検討し水平展開 【本ポジションの魅力】 ●経営陣や開発メンバーと密な連携を取りつつ、四輪を主としたHondaの商品訴求を行うことで、Hondaの企業プレゼンス向上に直結する ●メディアを通じて、商品スペックのみならず、開発の裏側にある志や商品価値をどのように伝えてもらうかに知恵を絞り工夫をする点に商品広報の醍醐味がある ●モータースポーツの広報に携わることもでき、Hondaならではの仕事ができる ●企業広報、デジタルマーケティング組織への異動の他、アメリカや中国、タイなど広報ブランチを持つ海外地域への駐在の可能性がある (職務変更の範囲)専門性や適性、会社ニーズなどを踏まえ、会社が定める業務への配置転換を命じる場合がある

  求める能力・経験

  【いずれか必須】■事業会社でのB2C向け商品広報/商品PR/商品企画の何れか経験者■広告代理店での顧客広報経験者 ■英語力：日常会話レベル以上 【下記キーワードに興味の強い方を歓迎します】 ・キーワード：コミュニケーション戦略立案、ストーリーテリング、PRイベント・発表会、ブランディング、マーケティング、オウンドメディア ※関連部門や社外関係者を巻き込み企画・実行できる力を求めています。

  事業内容

  ■二輪車、四輪車、パワープロダクツ ■2020年度販売台数全世界累計2,529万台(二輪1,513万台,四輪454万台,汎用562万台)

• 企業ダイレクト

  【東京】マーケティング企画／イベント・広報・プロモーション

  600~910万

  ＤＡＩＫＯ　ＸＴＥＣＨ株式会社東京都新宿区

  【東京】マーケティング企画／イベント・広報・プロモーション気になる

  もっと見る

  仕事内容

  マーケティング推進部門にて、イベントの企画・運営や情報発信・広報、各種販促プロモーション支援などを担当。社内外と連携し、施策の企画立案から実行まで幅広く携わります。 ・セミナーやパートナーサミット等のイベント企画・運営 ・プレスリリース配信、広報誌・会社案内等の企画制作 ・展示会、ウェビナー、DM等の販促施策の企画・運営支援 ・顧客満足度（CS）アンケートの企画・実施 ・社内ポータルサイト運用および補助金申請支援 【業務の変更範囲】全業務及び全職種への変更可能性有

  求める能力・経験

  【必須】■IT業界の企業における勤務経験（5年以上） ※職種不問 ■ PC（Windows）の基本操作に慣れている方 ■PowerPoint、Excel、Wordを業務で使用した経験がある方 ≪キャリアパス≫ ・まずは、当課でマーケティング業務に従事していただき、各プロジェクトでサブリーダーを経験しリーダーを目指していただきます。 ・また、当課課員として新たなブランディング施策、プロモーション企画、業務改善に取り組んでいただくことを期待。

  事業内容

  ■製造・流通業の大手・中堅企業のお客様の経営課題解決のための最適なITソリューションのご提供（業種・業務別ソリューション、オリジナルソリューション、ネットワーク、セキュリティ等）

• エージェント求人

  【外資就活ドットコム】採用を起点に育成・定着まで担うHRBP候補◆ハウテレビジョン

  700~900万

  株式会社ハウテレビジョン東京都港区

  【外資就活ドットコム】採用を起点に育成・定着まで担うHRBP候補◆ハウテレビジョン気になる

  もっと見る

  仕事内容

  担当する事業の採用を中心に、入社した方の定着と組織づくりまでを、人事責任者と一緒に進めていただくことをお願いしたく思っています。 ■このポジションについて 担当する事業の責任者のそばで、採用を中心に、入社した方の立ち上がりと定着、組織づくりまでを一続きで見ていただくことをお願いしたく思っています。 CHROと相談しながら、事業の責任者と同じテーブルで進めていただけます。 採用の経験を軸に、人事の幅を広げたい方を歓迎します。 ■募集背景 当社は就活・転職のプラットフォームを運営する、従業員85名(2026年7月末時点)の東証スタンダード上場企業です。現在を、起業・上場に次ぐ「第三創業期」と位置づけています。既存のHR事業に加え、匿名Q&Aサービス「mond」の海外展開や、「Life構想」に基づく新規事業の創出、M&Aの推進など、事業の幅が広がっています。 事業が広がるほど、事業ごとに迎えたい人材も、組織の課題も変わります。そこで、事業の責任者のそばで採用を進め、迎えた方の定着や組織づくりまでを一続きで見る人事の役割が必要だと考えました。 今回は、その役割をお願いしたいHRBP候補を募集します。あわせて、全社の採用を束ねる採用マネージャー、新卒リクルーター、採用広報も募集しています。 ■お願いしたいこと 当社のHRBPの仕事の真ん中には、これからも採用があります。事業が伸びるかどうかは、どんな方を迎え、その方がどれだけ力を発揮できるかに大きく左右されます。採用は、事業の責任者と「これからどんな組織をつくるか」を考える、いちばん具体的な場面です。そして、迎えた方の立ち上がりや定着までを同じ方が見ることで、「どんな方なら活躍できるか」の見立てが磨かれ、次の採用の質も上がります。担当する事業の採用を力強く進めながら、そこで見えた課題を事業の責任者と一緒に、育成や配置などの打ち手に変えていっていただくことをお願いしたく思っています。 ■主な業務 採用を中心に置いたうえで、どのテーマから手を広げるかは、ご経験に合わせてご相談しながら決めます。 ・担当する事業の責任者と、事業計画にもとづく採用計画と要員の見通しをつくり、見直す ・事業の責任者や面接官の皆さんと、採用要件と評価の観点をすり合わせる ・エージェント様との連携、ダイレクトリクルーティング、外資就活ドットコム・外資就活ネクストのスカウト機能で、候補者の方との出会いをつくる ・面接とクロージングを進め、内定承諾まで責任を持つ ・担当する事業に入社した方一人ひとりの立ち上がりの計画と、入社後の面談によるフォロー(全社の受け入れの仕組みは、同時に募集している採用の職種のメンバーと一緒に) ・採用や入社後のフォローで見えた人と組織の課題を、事業の責任者やマネージャーの皆さんと打ち手にする(1on1の進め方、配置や育成の相談、サーベイの読み解きなど) ・評価の運用や人事制度の見直しの場で、担当する事業の声をCHROに届ける ■体制 ・上長：人事責任者（CHRO）予定 ・CHROとは日々すぐに相談できる距離で、迷ったときは一緒に考えながら進められます。事業との調整が難しい場面では、CHROも一緒に入ります。 ・担当する事業は、ご経験とご希望を伺って一緒に決めます。主な連携先は、担当する事業の責任者とマネージャーの皆さんで、オフィスで顔を合わせてその場で相談できます。 ・全社の採用の仕組みはCHROや同時に募集している採用の職種のメンバーと、労務や評価の運用は人事部と分担しながら進めます。おひとりですべてを抱えていただく前提ではありません。 ・採用データの集計や定例の報告づくりは、仕組みによる自動化を進めています。数字づくりより、候補者の方や社員と向き合う仕事に時間を使っていただけます。 ■このポジションで得られるもの ・採用の経験を生かしたまま、人と組織の仕事へ広げられること 採用で深く関わった事業だからこそ、入社後の活躍や定着、チームの課題にも手触りを持って入っていけます。これまで磨いてきた採用の力を土台に、HRBPとしての幅を一緒に広げていきます。HRBPとしてのご経験は問いません。 ・人事のあり方を、CHROと一緒につくる側に立てること 従業員85名(2026年7月末時点)、売上高25.58億円(2026年1月期)の上場企業で、決まった型を引き継ぐのではなく、事業の責任者と人事がどう組むかも含めて、仕組みや進め方をCHROと一緒につくれます。上場企業として求められる人的資本の情報開示に、現場の目線で関わる機会もあります。 ・採用・キャリアのプラットフォームを運営する会社の内側で、人事の本職ができること

  求める能力・経験

  ・採用計画づくりから内定承諾まで、ポジションの充足に責任を持って進めた経験(ダイレクトリクルーティングかエージェント様との連携を自ら運用した経験を含み、人材紹介・RPOでの実績も可) ・事業部門の責任者やマネージャーと採用要件を定義・合意し、その要件で選考を進めた経験 ・入社した方の立ち上がりや定着、配属先のチームの状況まで気にかけ、事業部門の責任者やマネージャーと次の採用や受け入れの進め方を話し合った経験(人材紹介での入社後のフォローも可) ■問わないこと ・HRBPや人事企画としての経験(採用の経験を軸に、入社後に一緒に広げていきます) ・事業会社の人事経験(人材紹介・RPOでの実務経験でも必須要件を満たせます) ・HR業界での経験 ・マネジメント経験 ・採用経験の年数(必須の3つを満たしていれば、年数は問いません)

  事業内容

  -

• 企業ダイレクト

  ゲーム業界未経験OK！【中途採用担当】『メメントモリ』等開発・運営会社

  360~600万

  株式会社バンク・オブ・イノベーション東京都新宿区

  ゲーム業界未経験OK！【中途採用担当】『メメントモリ』等開発・運営会社気になる

  もっと見る

  仕事内容

  弊社中途採用において、以下業務をご担当いただきます。 適性にあわせて少しずつお任せしていく想定となりますため、ご安心くださいませ。 ・母集団形成 ・求める人材のスカウティング活動 ・面接対応、面談対応 ・面接スケジュールとフローの管理(応募者受付～選考～合格・不合格の確認) ・人材系企業の開拓、関係構築 ・広告媒体の管理、運用 ・採用進捗やKPIの管理、分析 ※業務変更の範囲：当社業務全般

  求める能力・経験

  【必須スキル】◆以下のうち、いずれかを2年以上ご経験されてきた方 ・人材紹介業におけるRA,CAのいずれかのご経験 ・事業会社での採用経験（新卒・中途問わず）・無形商材法人営業経験 【歓迎スキル】 ・高いOffice系PCスキル ・数値目標に対して主体的にPDCAを回してきたご経験 ・ゲーム業界の職種に関する知見 【求める人物像】 ・採用を「自分ごと」として捉え、候補者と組織の双方に真摯に向き合える方 ・経験のない業務にも前向きに挑戦し、粘り強くやり切れる方 ・自ら考えて動き、分からないことは積極的に質問・相談できる方 ・相手に安心感と好印象を与えるコミュニケーションができる方

  事業内容

  スマートフォン向けゲームアプリの開発・運営 ※従業員数は派遣・業務委託・SES含む、役員は除く人数となります。

• 企業ダイレクト

  品川【新卒採用担当】未経験歓迎！/東証プライム上場/在宅勤務・フレックス可

  350~500万

  株式会社アイ・エス・ビー東京都港区

  品川【新卒採用担当】未経験歓迎！/東証プライム上場/在宅勤務・フレックス可気になる

  もっと見る

  仕事内容

  事業拡大に伴い毎年60名以上の新卒エンジニア採用を行っている当社にて、採用目標の確実な達成に向け、採用に関する一連プロセスの企画から運用・フォローまで幅広くお任せいたします。 単なるオペレーション業務にとどまらず、学生に響くインターンシップの企画開発や、採用広報、選考プロセスの歩留まり改善施策の提案など、主体的なアイデアを発揮して当社の「採用力強化」を牽引していただくことを期待しています。 【具体的な業務内容】 ■新卒採用業務全般 ・現場の課題ヒアリング、求人票管理 ・採用計画の立案 ・各採用チャネルの企画、推進 ・インターンシップ、会社説明会等各種イベントの対応 ・採用プロセス（書類選考、面接日程調整、面接、内定者フォロー等）の実行 ・採用ブランディング（採用広報）に関わる企画、運営 ・入社手続き、内定式、入社日受入れ対応 ※ご本人の適性やご希望に応じて、担当業務を検討いたします。 【ポジションの魅力】 ■採用は人事部門の中でも重要事項となっており、各現場の責任者や、経営層とも関係性を構築し、会社全体への理解を深めながら業務を推進することが可能です。 ■個人の裁量に任される範囲が広く、新しいアイディアや採用手法を積極的に提案し、チャレンジできる環境があります。 ■社員数約1,000人の規模感で、採用業務以外にも、さまざまな人事施策にチャレンジすることも可能です。 ■在宅勤務やフレックス勤務も行えるため、柔軟な働き方を実現できます。 【キャリアパス】 まずは採用担当者として、新卒採用に係わる業務をご担当いただきます。 人事部全体の業務としては、採用業務の他に、人事戦略の立案、人事制度や評価制度の企画・改革、教育・研修、労務管理など幅広くあります。 将来的には、ご本人の希望や適性に応じて、スペシャリストやゼネラリストなど、さまざまなキャリアを築くことが可能です。 【変更の範囲】会社の定める範囲

  求める能力・経験

  【必須】 下記いずれかの経験を2年程度お持ちの方 ■システムエンジニアとしての就業経験　■人事業務経験　■営業経験 【歓迎】 ■エンジニア採用経験 ■採用一括かんりくん（ATS）の使用経験 【求める人物像】 ■主体性を持って業務に取り組める方 ■目標達成に向けて粘り強く取り組める方 ■チームでの連携や協力を大切にできる方

  事業内容

  ソフトウェア開発事業/システム構築コンサルティング事業/システム・オペレーション・サービス事業(アウトソーシング含む) 【取引先】日本電気通信システム/日本電気/富士通/他百数十社

• エージェント求人

  【CEO直下／未経験可】20代1000万・30代3000万超！急成長ファームのHRプロデューサー

  2000~2000万

  • コンサルティング業務
  • 戦略立案
  • 人事
  • 組織開発
  • 人事部門協業
  • 人事マネジメント
  • 人材紹介
  • 組織変更

  アジア太平洋急成長企業ランキング5年連続選出！設立約10年で1,300名超へ急拡大する次世代型総合コンサルファーム東京都港区

  【CEO直下／未経験可】20代1000万・30代3000万超！急成長ファームのHRプロデューサー気になる

  もっと見る

  仕事内容

  設立約10年で従業員数1,300名超へと急成長を遂げた国内最大級の独立系コンサルティングファームにて、CEO直下で採用から組織開発までを一気通貫で牽引する「HRプロデューサー」をお任せします。 上司はCEOのみで、入社直後から内定可否の意思決定まで裁量を持って担当します。 単なる採用業務にとどまらず、1,300名超の組織を支える評価制度・等級制度などの仕組みづくりにも深く関与できるポジションです。 ✔︎ 母集団形成戦略の立案および実行 ✔︎ 候補者との折衝・面談およびキャリア支援 ✔︎ 内定可否の意思決定（CEOへの確認・承認） ✔︎ 入社後の活躍状況の追跡および定着・リテンション支援 ✔︎ 評価制度・等級制度などの人事制度設計および組織開発 トップ実績を持つHRプロデューサーとの初日からのマンツーマンOJTを通じて、実案件ベースで採用・HR全般の高度な実務力を磨くことができます。

  求める能力・経験

  求める人物像 ✔︎ 仕事が好きな人 ✔︎ 高いコミュニケーション能力を有する方 ✔︎ 困難な状況でも折れず、粘り強く成果創出に向き合える方 ✔︎ 周囲を巻き込みながら信頼関係を築ける人間的魅力を持つ方 歓迎要件 ✔︎ 人材AGT出身者（CA/RA不問） ✔︎ 法人営業経験者 ✔︎ IT業界経験者 ✔︎ 起業経験者 ✔︎ 体育会で主将or副主将経験者 ✔︎ 現職で受賞歴がある方(MVP/トップセールス/昇進等) ✔︎ ビジネスレベルの英語力がある方(TOEIC900点/TOEFLiBT100点以上等)

  事業内容

  最先端のテクノロジーとグローバルネットワークを駆使し、コンサルティング事業と自社新規事業の両輪で企業の変革を支援しています。 ・ コンサルティング事業：戦略、業務、IT（DX・AI）、SI領域における一気通貫の支援 ・ 自社新規事業：AIプラットフォーム事業、サイバーセキュリティ事業、デジタルソリューション事業、HR事業

• エージェント求人

  マーケティング/広報（コーポレート・コミュニケーション）

  800~1300万

  株式会社ELYZA東京都文京区

  マーケティング/広報（コーポレート・コミュニケーション）気になる

  もっと見る

  仕事内容

  【このポジションに期待する役割】 全社ブランディングの戦略立案から実行まで、「戦略を描く」ことと「自ら手を動かす」ことの両輪を回しながら、経営陣のパートナーとしてマーケ機能をリードしていただきます。 もちろん全てを一人で担うわけではありません。マーケチーム内、、経営企画、経営と分担・協働しての推進を期待しています。 ◆経営戦略と連動したコーポレートブランディングの再構築 経営陣との壁打ちを通じた、全社メッセージやストーリーの開発 「研究開発」と「社会実装」、両面を捉えたブランドストーリーの刷新 デザイナー等のクリエイターと連携した、ブランド・クリエイティブ（VI等）の管理・刷新 ◆技術と社会を接続する「翻訳者」としての情報設計 難解なAI技術や研究成果をメディアや顧客が理解し共感できる社会価値へと言語化・翻訳する 先端技術を体験できるデモ開発の企画などプレスリリースの枠に囚われないアプローチの検討 技術ブログ、ピッチ資料等のコンテンツ企画・編集・品質管理 リスクマネジメントの観点を持ち、予防の仕組みをつくる ◆マルチステークホルダー・コミュニケーションの推進 事業広報： 各事業のリード獲得や商談創出に寄与する成果事例・導入事例の戦略的発信 採用広報： HRチームと連携し、特にエンジニア採用の母集団形成に繋がる発信（note、テックブログ等）の編集・伴走 渉外・行政連携： 業界団体や行政との対話を通じた、AI活用のルールメイキングおよび社会受容性の醸成 インターナル広報： 急拡大する組織において、経営の意思やカルチャーを浸透させるためのコミュニケーション設計

  求める能力・経験

  【必須スキル】 ・プロモーション戦略の立案・実行・改善経験（PDCAによる改善完遂） ・事業会社の広報3年以上、またはPRエージェンシーでのコーポレートブランディング5年以上（準ずる経験可） ・抽象的な経営陣の思考や技術情報を社会的文脈に結びつける高度な言語化能力とストーリーテリング ・プレスリリースやブログ等の高い執筆・編集能力 ・社内への能動的な働きかけやAI業界の動向キャッチアップなどの主体的な情報収集力 ・メディアリレーション、イベントディレクション、外部パートナーマネジメント等の広報実務の完遂能力 ・最新技術を活用したPR業務の効率化・高度化への関心 ・日本語のビジネスレベルのコミュニケーションスキル 【歓迎スキル】 ・BtoBマーケティングの理解と営業成果への紐づけ視点 ・メディア露出の効果可視化（サイト流入や指名検索等）とデータ分析スキル ・SNSやnote等の運用によるファンづくり経験 ・経営層のパーソナルブランディング支援経験 ・危機管理広報（リスクマネジメント）の対応経験

  事業内容

  -

• エージェント求人

  HRリード（事業部HR責任者）

  800~1300万

  株式会社ELYZA東京都文京区

  HRリード（事業部HR責任者）気になる

  もっと見る

  仕事内容

  【このポジションに期待する役割】 各事業の特性や状況を深く理解し、「事業成長に必要な組織ケイパビリティは何か」を事業責任者と議論しながら、採用からオンボーディング、活躍支援や組織づくりまで一貫して携わっていただきます。 また、ELYZAは採用活動においても、他社とは異なる「ELYZAならではのあたりまえ」を創り出すことを大切にしています。その一つが「ELYZAに出会うこと自体が価値になる」という候補者体験へのこだわりです。この思想を大切にしながら、活動を推進いただきたいと思っています。 ◆採用戦略の設計と実行、高度化 各事業部マネージャーと連携し、求める人材の要件を定義 ターゲット定義、チャネル戦略、KPI策定から実務推進まで一貫してリード 生成AI・LLMを活用し、採用業務の効率化・高度化を推進 ◆候補者体験からオンボーディングまで「体験」を軸にした活動 選考参加そのものが価値となる体験を大切にし、プロセスを設計・改善 採用業務の一つひとつの判断軸に「候補者体験」を置きながら実行 採用した人材のエンゲージメント向上施策、コンディション把握 カルチャーの早期浸透を実現するオンボーディングプログラムの企画・運営 ◆人事面からの事業支援 各責任者と密にコミュニケーションをとりながら事業戦略上の課題を抽出 事業計画の人材戦略への落とし込み、実装 人材育成、チームビルディング上の課題抽出と対策実行 【本ポジションの魅力】 ELYZAは、採用や人材の活躍を「事業と組織の未来を形づくる経営戦略」と位置づけています。本ポジションは大きな裁量と責任を持ち、候補者体験をコンセプトに据えた採用活動、および事業部ごとの組織課題の解決を推進することで、ELYZA独自の“あたりまえ”を創る役割を担います。 ◆「組織を創る」視座で課題解決に取り組むことができる 各事業部の事業計画を理解した上で「人」「組織」の戦略を打つことができます。難易度は高いですが、「採用担当」の枠を超え、事業成長のキーマンとして組織に深くコミットできる環境です。 ◆「AI × HR」の最前線で、次世代スタンダードに挑戦できる AIカンパニーだからこそ、最新のAI技術に触れ、HR業務でのAI活用に自らが実験台となって挑戦できる環境があります。従来手法にとらわれず、次世代のスタンダードを創る経験はご自身のキャリアにとっても大きな資産になります。 ◆「数」ではなく「質と体験」を追究できる 「候補者体験を損なってまで採用しない」という合意が経営層と取れているため、とにかく数を追うのではなく、本質的なマッチングやブランディングに注力することができます。

  求める能力・経験

  必須スキル 日本語でのビジネスレベルのコミュニケーションスキル / Native-level Japanese proficiency スタートアップまたはメガベンチャー企業での採用業務経験 2年以上、あるいは採用/人事コンサルティングでの実務経験 5年以上（いずれも準ずる経験があれば可） BtoBの事業部門で、無形商材（ソフトウェアやコンサルティング等）の営業や開発に携わった経験 1年以上 人材要件の設定、ソーシング、エージェント対応、採用広報など、一連の採用（Talent Acquisition）業務経験と改善サイクルを回した実績 経営層から現場まで、多様なステークホルダーと円滑にコミュニケーションできる力 歓迎スキル カルチャーマッチを重視した採用の実務経験 研究者やエンジニア採用の実務経験 採用広報（Techブログ、イベント登壇など）の企画・実行経験 AIやデータを活用した採用活動の改善・最適化経験 プロセス設計や仕組み化による採用活動の効率化推進経験 事業会社における人事部門・採用部門の責任者経験

  事業内容

  -

• エージェント求人

  HENNGE_広報担当／BtoB広報スペシャリスト

  650~1000万

  • メディア
  • SaaS
  • 戦略立案
  • マーケティング
  • プレスリリース
  • 分析
  • 広報
  • イベント運営運用
  • イベント企画
  • 資料作成
  • 編集
  • 撮影
  • Twitter
  • Instagram
  • Facebook
  • 政治/政策
  • メンバー
  • ライティング

  HENNGE株式会社東京都渋谷区

  HENNGE_広報担当／BtoB広報スペシャリスト気になる

  もっと見る

  仕事内容

  ■業務概要 HENNGEの企業価値およびB2B SaaS領域におけるプレゼンスをさらに高めるため、攻めの広報活動を牽引していただけるPR担当を募集します。経営陣や各事業部とフラットに連携しながら自ら情報を取りに行き、メディアとの強固なリレーションを構築していただくポジションです。 ■具体的な業務内容 ＜メディアリレーションの構築・強化＞ ・テクノロジー、経済、ビジネス系メディアの記者や編集者との関係構築 ・メディアのオフィス訪問等を通じた中長期的なネットワーキング ＜広報戦略の立案・実行＞ ・プレスリリースの企画・作成、メディアプロモート ・記者発表会、メディア向け勉強会、全社発表会などのイベント企画・運営 ＜社内ステークホルダーとの連携＞ ・経営陣や各事業部（マーケティング、セールス、開発等）との日常的なコミュニケーションを通じた広報ネタの発掘 ・役員陣の取材対応時の同席、メッセージングのすり合わせ ＜社内コンテンツの企画・編集＞ ・HENNGE noteなど外部発信コンテンツの企画や依頼、編集 ・社内資料やコンテンツのチェック、管理 ＜SNSの運用＞ ・各種SNSの運用、分析、管理 ＜外部イベントへの積極的な参加＞ ・業界イベントやカンファレンスへの参加を通じた業界動向の把握と人脈形成

  求める能力・経験

  ■MUST要件 ・以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・事業会社でのBtoB企業広報の実務経験 ・テクノロジー、経済、ビジネス系メディアでの記者・編集者としての経験 ・自ら課題を発見し、指示を待たずに自律して業務を完遂できる推進力（ハンズオンで動ける方） ・経営層や他部署のメンバーとも物怖じせず、気軽にコミュニケーションを取りながら円滑に業務を進められる方 ・メディア関係者とのネットワーキング等、社外での関係構築活動に柔軟に対応できる方 ・ビジネスレベル以上の日本語力 ・TOEIC600点相当以上の英語力 ■歓迎条件 ・IT業界における広報経験、または深い業界知識 ・ビジネスレベルの英語力（グローバル展開を見据えた広報活動に関心がある方） ・動画の編集、写真撮影の経験 ・広告/SNS（Blog、Facebook、Twitter、Instagram）の運用 ・テクニカルライティングの経験 ・政策提言/渉外の経験 ・TOEIC800点以上の英語力

  事業内容

  ・クラウドセキュリティサービス「HENNGE One」を中心とした各種クラウドサービスの提供 企業のクラウド化を加速し、ビジネスを強くする。 同社のクラウド・セキュリティサービスは、 1996年の創業以来7,000社以上の企業から選ばれ続けています。 働きやすい環境づくりを通じて、社員ひとりひとりの能力を引き出し、 仕事の質をより高めるスマートワーク時代。 その到来に先駆けて2011年に発表したメインサービスは、サービス開始からこれまでに380万以上のビジネスユーザーを獲得