【労務リーダー候補】カンパニー制・グループ拡大を支える労務を企画◆年収600〜1,000万円

条件の近いおすすめ求人

• 企業ダイレクト

  【912】≪東京or埼玉≫人事・労務スペシャリスト(採用・制度企画・HRBP等)

  570~1040万

  

  本田技研工業株式会社埼玉県和光市, 東京都港区, 埼玉県朝霞市

  【912】≪東京or埼玉≫人事・労務スペシャリスト(採用・制度企画・HRBP等)気になる

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  仕事内容

  人事・労務領域のスペシャリストとして、採用、制度企画、HRBP、労務管理、教育研修等、まずはご本人のご経験に応じた業務をお任せします。変革期のHondaにおいて「ヒト」の側面から新たな付加価値を創出頂きます。 【仕事内容】 業務詳細は、これまでのご経験に応じて決定いたします。 ●人事（採用施策企画・運用、HRBP、配置、評価・処遇、人事制度企画 等） ●労務（労務領域における制度企画・運用、労務管理、労使交渉　等） ●教育研修（領域別の人材育成施策企画　等） なお、初期配属先の領域は下記を想定しています。 ●東京：本社機能（全社最適） ●埼玉（和光）：研究開発・営業/販売領域 ●埼玉（朝霞）：二輪事業領域 ※専門性や適性、会社ニーズなどを踏まえ、会社が定める業務への配置転換を命じる場合があります。 ＜キャリアパス＞ 入社後は、国内事業所、本社/事業領域、海外現地法人等の中で３～５年を目途にジョブローテーションを行いながら幅広い経験を積んでいただきます。ゆくゆくは組織開発や風土改革、グローバル横断施策に参画いただいたり、将来的には人事・総務のエキスパートとして国内外のマネジメントやHR責任者として活躍いただくことを期待しています。 ＜ジョブローテーション事例＞ Aさん:国内事業所〈3年〉→本社〈3年〉→研究所〈3年〉→海外駐在 Bさん:工場〈4年〉→本社〈5年〉→事業人事 Cさん:研究所〈4年〉→工場〈4年〉→領域人事 Dさん:研究所〈3年〉→本社〈6年〉→海外駐在 【やりがい】 ・100年に一度のモビリティ業界の変革期において、ビジネスの形態が変わるとともに会社制度の刷新や見直しが求められています。そのような変革期のなかで、「ヒト」の側面から会社を一緒につくり、リードすることができます。 ・各事業所人事機能や領域別の組織開発人事部門がそれぞれ施策を展開しており、個人・事業所に大きな裁量を与えています。入社年次に問わず、様々な提案をしていただくことも期待しています。 ・世界中でホンダフィロソフィーに基づいた人事施策の推進を行っており、将来的には海外駐在の可能性もございます。 【従事すべき業務の変更の範囲】専門性や適性、会社ニーズなどを踏まえ、会社が定める業務への配置転換を命じる場合がある

  求める能力・経験

  【必須】 ■人事・労務関連の業務経験(2～10年程度)をお持ちの方 ■改善提案を行いながら業務に取り組んだ経験　※業界経験不問 【歓迎】 ■人事・労務領域における何かしらの企画経験（要員計画、制度企画、労務企画など） ■日常会話レベルの英語力（将来的に駐在をご希望される方など） 【求める人物像】 ■今後のキャリアにおいて、人事・労務にて幅広く経験を重ねたい方 ■与えられた業務範囲に留まらず、主体性をもって積極的・前向きに業務に取り組める方 ■周囲を巻き込みながら業務を行える方 ■Hondaフィロソフィーに共感いただける方

  事業内容

  ■二輪車、四輪車、パワープロダクツ ■2020年度販売台数全世界累計2,529万台(二輪1,513万台,四輪454万台,汎用562万台)

• エージェント求人

  マネーフォワード/人事労務(1112)

  500~900万

  株式会社マネーフォワード東京都港区

  マネーフォワード/人事労務(1112)気になる

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  仕事内容

  下記のような業務を想定していますが、これまでのご経験・強みやご志向性によって具体的な期待役割を決定いたします。 入社後は、メンターのサポートを受けながら給与計算・社会保険手続・勤怠管理などをメインミッションとしてお任せします。中長期的にはグループ会社対応やM&A・労務デューデリジェンスなど、より幅広い領域にも段階的にチャレンジいただけます。 〈業務例〉 ・勤怠、給与計算、社会保険手続、住民税、年末調整業務 ・安全衛生管理 ・マネジメント支援や、ハラスメント対応 ・多様な働き方に関わる制度企画 ・全社的な（グループ会社含む）法令遵守の対応、人事関連規程の管理変更 ・M＆A・労務デューデリジェンス対応 ・各種労務相談 　　など ※ご経験によっては、メンバー育成・マネジメント業務もお任せします。

  求める能力・経験

  ・500名以上の会社で人事労務業務を行ってきたご経験 ・事業会社かつ、労務業務を内製化されていた企業でのご経験 ・社労士事務所にて、規模の大きな企業をご担当されていたご経験 ・労務関連の多様なシステム（給与計算システム、勤怠管理システムなど）やExcel等による業務効率化をされてきたご経験 ・チャットツール（Slackなど）を利用して業務をされたご経験 ・ベンチャー企業や成長ステージの会社での就業経験 ・グローバルな環境においての就業経験

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【安定基盤×働きやすさ◎】制度づくりにも携われる人事・労務職◆住友林業グループ／年休123日＠新宿

  430~530万

  • 金
  • 人事
  • 企画立案
  • 株式
  • 保険
  • 社会保険
  • 制度運用
  • Microsoft Excel
  • Microsoft Word
  • 携帯電話/PC/PC周辺機器
  • PC/Web
  • PC

  住友林業レジデンシャル株式会社東京都新宿区

  【安定基盤×働きやすさ◎】制度づくりにも携われる人事・労務職◆住友林業グループ／年休123日＠新宿気になる

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  仕事内容

  ◆人事・労務職◆ 給与・賞与・退職金などを担いながら、組織成⾧に直結する制度の改善・設計にも徐々に関わっていただきます。 ■業務内容： ○労務 勤怠管理（残業時間管理、勤怠データの精査、システム運用） 休暇管理（有給・特別休暇・育休などの対応） 給与・賞与計算 退職金関連の運用 労働保険、社会保険の各種手続き等 ○制度設計 人事制度・評価制度の見直し、企画、立案 制度運用のPDCA（評価運用のサイクル改善など）など ★安定性抜群★ 住友林業グループとしての安定性・将来性は抜群です。盤石な経営基盤のもと、腰を据えて⾧く働ける環境です。 【変更の範囲】会社の定める業務 ※本募集は職業紹介となりますのでスミリンビジネスサービス株式会社を通じて企業様へのご応募となります。

  求める能力・経験

  【必須】人事の労務にまつわるご経験をお持ちの方（目安として3年以上）を求めます。 将来は制度設計や評価、就業規定の策定・改定等に携わり、人事のスペシャリストを目指したい方を歓迎します。 【PCスキル】Word：初級　Excel：初級

  事業内容

  賃貸住宅の運営・管理に伴うさまざまな業務から、大事な資産である物件の価値をより一層高めるためのリノベーション などの事業を展開しております。 首都圏、関西、東海エリアで賃貸管理事業を行う住友林業グループの会社です。35年以上にわたる賃貸管理の実績と ノウハウを元に、オーナーの皆様の賃貸経営を総合的にサポートし、成功へと導きます。

• エージェント求人

  【CP】人事労務担当【正社員】

  400~600万

  株式会社JDSC東京都文京区

  【CP】人事労務担当【正社員】気になる

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  仕事内容

  現職の労務担当者と協働し、成長フェーズの上場AIスタートアップでお持ちの専門知識や業務経験を深めつつ活かしていただくことができるポジションです。 ▼業務内容 ・従業員への人事労務手続き(入退社(社保含む)・休職手続等） ・勤怠管理、給与計算(情報整理と社労士計算結果チェック) ・社宅管理 ・社員問い合わせ対応、社労士との連携 ・住民税対応 ・有期雇用者管理 当初は上記ルーティン業務を中心に、ご経験や今後のキャリア志向に応じて下記のような業務のサポートも想定しています。 ・人事システムの運用・更新(Smart HR/Team Spirit) ・人事関連規程、各種労使協定の改定・締結 ・就業規則などの諸規程、および評価制度などの企画立案 ・産業保健施策、安全衛生委員会の運営 ・福利厚生の運用 ・年末調整 ・高齢者・障害者雇用状況報告 ・ストレスチェックの実施 ・確定拠出年金・持株会関連 ・健康診断関連 ※すべてをお任せするのではなく、ご経験・ご志向に応じて業務を調整します。

  求める能力・経験

  必須スキル ・人事労務/給与に係る複数年(1~5年程度)の経験 ・入退社に関する手続き全般 歓迎スキル ・社労士との連携経験 ・社員50〜100人程度の企業での労務経験がある方 ・スタートアップ企業での就労経験のある方 ・Slack使用経験 ・Google Document ・Spreadsheetの使用経験 ・Word, Excel,PowerPoint ・資格(衛生管理者/給与計算検定)

  事業内容

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• 企業ダイレクト

  ★スカウト【東京本社/人事（給与・労務担当）】主任候補◎

  年収非公開

  

  株式会社グッドライフケア東京都中央区

  ★スカウト【東京本社/人事（給与・労務担当）】主任候補◎気になる

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  仕事内容

  人事（給与・労務担当）主任候補として下記業務をお任せいたします。 変更範囲：会社の定める業務 【業務詳細】入社・退社手続き、雇用契約書作成 / 勤怠管理、給与計算・管理、健康診断 / 社会保険加入・喪失手続き、労災手続き 年末調整、各種申請手続き、助成金関連 / 新任研修（勤怠システム）、確定拠出年金制度 / 大阪スタッフの管理 /電話・メール対応など ※勤怠管理ソフト：チームスピリット ※人事・給与管理ソフト：人事奉行、給与奉行

  求める能力・経験

  【必須】従業員100名以上の会社にて次の2点の業務経験が5年以上ある方 ■給与計算経験者　 ■勤怠データのチェック・集計業務 【尚可】人事奉行、給与奉行を業務で使ったご経験がある方

  事業内容

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• エージェント求人

  「採用・給与関連業務リーダー（人事総務部）」

  900~1400万

  • 課長
  • 人事
  • 中途採用
  • 中途社員面接

  　東証プライム上場の生命保険グループ持株会社東京都中央区

  「採用・給与関連業務リーダー（人事総務部）」気になる

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  仕事内容

  （所属） ・人事総務部（投資事業子会社への出向・兼務を含みます） （担当領域） ・兼務先子会社は、当社の100%子会社であり、グループの海外事業投資を担っています。 ・本ポジションでは、当子会社の①採用業務、②給与業務を担当し、将来的には③労務管理業務にも携わっていただきます。 （入社後の役割） ・当面は採用業務を優先しながら、給与業務も担当していただきます。今後1～2年で当子会社の人員が目標規模に達し、採用活動が落ち着いた後は、労務管理を含む幅広い人事業務を担当していただく想定です。 （主な業務） 〇下記業務において、管理職（課長又は課長代理）として、実務責任者を務めるとともに、上司を補佐します。 ①採用業務 ・採用戦略・採用計画の策定（各部門の人材ニーズの把握、採用要件・優先順位・スケジュールの整理） ・採用プロセスの設計・進捗管理（求人票の作成・更新、選考基準の整理、関係部門との調整） ・採用候補者のソーシング（人材紹介会社・サーチ会社の選定・管理、求人内容の説明、候補者紹介の促進） ・候補者対応・選考運営（書類選考、面接の実施・調整、候補者評価の取りまとめ、オファー条件の調整、入社までのフォロー） ・入社前後のオンボーディング・定着支援（受入準備、初期研修、配属部門と連携した入社後フォロー） ②給与業務 ・給与・人件費の管理（給与・賞与・各種手当の支給内容の確認、人件費予算の策定・予実管理） ・海外駐在員の給与・手当等への対応（赴任・帰任に伴う手続、支給条件の確認、現地拠点・関係部門との調整） ・人事関連経費の支払・管理、決算対応（支払状況の把握、費用計上に必要な情報の整理、経理部門との連携） ・給与・処遇に関する運用の整備（雇用条件・給与テーブルとの整合性の確認、当HD人事総務部との調整、従業員からの照会対応） ③労務管理業務 ・勤怠・労働時間管理（勤務状況・時間外労働・休暇取得状況の把握、各部門と連携した適切な勤務管理） ・安全衛生・健康管理（健康診断・ストレスチェック等の運営、海外駐在員を含む健康管理・メンタルヘルス支援の調整） ・就業規則・人事関連規程の整備・運用（規程の見直し、社内周知、TDHD人事総務部・外部専門家との連携） ・従業員からの労務相談への対応、出向者・直接採用者・派遣社員等の労務管理に関する関係部門との調整 （仕事内容　変更範囲） ・会社の指示する業務 ・採用に関する一連の実務、給与支払（海外給与等）に関する一連の実務、労務管理に関する一連の実務等

  求める能力・経験

  （求める経験・能力・スキル） ①採用業務 ・【必須】キャリア採用の実務経験2年以上（目安。年数に満たない場合も、同等の実務能力を有する方は応募可能）。部門の人材ニーズを把握し、採用要件・採用計画の策定から実行まで一貫して担った経験 ・【必須】採用活動の実務責任者またはチームリーダーとしての経験1年以上（目安。管理職経験に限らず、年数に満たない場合も同等の実務能力を有する方は応募可能）。人材紹介会社との折衝、選考運営、進捗・課題管理、関係部門との調整を主体的に推進できる方 ・【必須】内定から入社までのフォローや入社後の定着支援に取り組める方。候補者・従業員への丁寧な対応に加え、メンバーの指導・育成や上司への報告・提案ができる方 ②給与業務 ・【必須】給与・人件費管理の実務経験2年以上（目安。年数に満たない場合も、同等の実務能力を有する方は応募可能）。給与・賞与・各種手当の確認に加え、業務の進捗管理、チェック体制の運用、例外事項への対応を担った経験 ・【必須】Excel等による集計・分析スキル。人件費の予算策定・予実管理や経費・決算対応に必要な情報を整理し、関係部門との調整、上司への報告・提案、業務改善を推進できる方

  事業内容

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• 企業ダイレクト

  部長候補【東京/経営管理部】フレックス/キャリア形成環境◎/安定経営

  800~1000万

  株式会社タス東京都千代田区

  部長候補【東京/経営管理部】フレックス/キャリア形成環境◎/安定経営気になる

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  仕事内容

  経営管理部リーダーとして主に経理・労務関連の仕事からバックオフィス全般をけん引いただき、ゆくゆくは管理部全体を取りまとめる部長としてご活躍いただきたいと考えております。 【業務詳細】現在、経理財務と給与計算及び社保手続きはBPOを活用しております。将来的に内製化をすることも含めリーダーシップを発揮いただき、各担当のフォローアップ及び実務対応をお任せします。【担当人員】経理業務(月次・年次・請求書作成)：BPO、経理業務(日常経理)：1名、給与計算・社保手続き：BPO、人事(採用)：1名、労務：1名、総務：経営管理部で対応(全体で協力し作業を行っている)、情シス：1名 [業務の変更範囲：会社内でのすべての業務]

  求める能力・経験

  【必須】■幅広いバックオフィス業務のご経験■マネジメント経験 【当社について】 株式会社タスは不動産データとITサービスを掛け合わせた情報サービス企業です。金融機関や不動産業化に向けに不動産自動査定システムTASMAPや市場分析ツールを展開し、業界のDX化を推進しています。

  事業内容

  インターネットによる「各種不動産評価」および「各種地価マップ」の情報提供

• 企業ダイレクト

  【港区】労務担当 ■CHRO直下で労務体制強化に挑戦できる/専門性を磨いていく

  500~700万

  

  株式会社陽吉グループ東京都港区

  【港区】労務担当 ■CHRO直下で労務体制強化に挑戦できる/専門性を磨いていく気になる

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  仕事内容

  圧倒的な成長スピードを誇るベンチャーの当社は業界随一のSNSマーケ戦略で社員一人当たり売上高約20億の高い生産性を実現中の当社がさらに事業展開を拡大する上で必要な労務業務および管理体制の整備・改善に参画！ 【採用背景】設立以来急成長を続ける当社は来期100名組織への組織拡大を見据えた新フェーズを迎えています。事業成長/従業員増加に伴い、勤怠・労働時間管理、就業規則運用など労務管理体制の再整備が必要です。今後はIPOを見据えた労務コンプライアンスの強化や、組織規模の拡大に対応できる仕組みづくりも重要なテーマです。労務実務の経験を生かし、現状の課題把握→労務管理体制の構築・改善を主体的に推進できる環境です 【仕事内容/一例】 ■勤怠管理、労働時間管理および残業時間の適正管理 ■給与計算、社会保険手続きに関する外部委託先との連携・管理 ■就業規則、各種労務関連規程の整備および運用 ■三六協定、有給休暇、労働時間などの法令遵守状況の管理 ■労務リスクの洗い出し、課題改善および再発防止策の検討・実行 ■労働安全衛生管理体制の整備および運用 ■入退社、雇用契約などに関する労務手続きの管理 ■IPO準備を見据えた労務コンプライアンス体制の構築・改善 ■社内関係部署や外部専門家との連携、労務関連の相談対応 【以下の知識・経験があれば歓迎です。もちろん経験を積みながら様々な知見が得られる環境ですのでやりがいをもって働けます】 ■就業規則や労務関連規程の改定・運用 ■労働基準法をはじめとした労働関連法令に関する知識 ■ベンチャー企業や成長企業における労務管理体制の構築・改善 ■労働安全衛生管理体制の構築・運用 ■社会保険労務士などの外部専門家と連携した労務課題の改善 ■IPO準備に向けた労務体制の構築、運用　など 【仕事内容の変更範囲】会社が指示する業務

  求める能力・経験

  【必須】勤怠管理、給与計算、社会保険手続きなどのご経験（事業会社、事務所等の経験は不問です）★創業6年目/成長期にある当社だからこその労務課題に向き合い、改善提案・自律的な推進ができる環境です！

  事業内容

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• 企業ダイレクト

  【給与計算・労務】週4回在宅OK/日本の保育業界のリーディングカンパニー

  400~600万

  ＨＩＴＯＷＡキッズライフ株式会社東京都港区

  【給与計算・労務】週4回在宅OK/日本の保育業界のリーディングカンパニー気になる

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  仕事内容

  従業員2,000名規模、保育園100園以上を運営するHITOWAグループに所属する当社にて、給与計算・労務業務をご担当いただきます。 週1回出社、4回在宅も可能です。 【具体的には】 ・勤怠管理（TimePro-VG）、休暇管理 ・給与計算（COMPANY）・各種保険手続き、入退社手続き等 ・従業員からのお問合せ対応（電話・メール） ・人事データベース管理、数値分析、システム改訂、業務改善提案 ・ベンダーコントロール （業務内容の変更の範囲）当社業務全般

  求める能力・経験

  【必須】■労務・給与計算のご経験者 【歓迎】■大人数の勤怠管理、給与計算業務経験者、ビッグデータから改善を推進できる方 【働き方について】 ・週1回出社、4回在宅も可能です！ ・平均残業時間は20時間程度です。 【キャリアステップ】 ・ゆくゆくは給与計算業務の実務と改善を推進していただきます。給与業務の効率化と精度担保を両立させるべく人員強化の募集となります。

  事業内容

  ■「太陽の子保育所」「わらべうた保育所」保育事業 ■保育所・病児保育室・学童クラブなど施設の運営 ■「アイビーキッズ」児童発達支援施設事業

• 企業ダイレクト

  人事労務オペレーション担当【コーポレート部門の立ち上げメンバー】

  350~450万

  

  ＡＩセキュリティ株式会社東京都新宿区

  人事労務オペレーション担当【コーポレート部門の立ち上げメンバー】気になる

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  仕事内容

  入退社の手続き、freee人事労務での従業員情報の管理、社労士との連携、社員からの人事労務の問い合わせへの対応など、人事労務のオペレーションを中心となって担っていただきます。 ■募集背景 AIセキュリティ株式会社は、コンサルティング、ソリューション、SES、人材紹介の4事業を展開しています。事業の拡大に伴って社員数と入社者数が増えており、入退社の手続きや、社内からの人事労務の問い合わせが増えています。当社は上場（IPO）に向けて管理体制の整備を進めており、これらのオペレーションを中心となって担っていただく、コーポレート部門の立ち上げメンバーを募集します。 ■担当していただく業務 ・入社手続き：入社フォームの案内と回収、雇用契約書・労働条件通知書の作成と電子署名での送付・回収、社員番号の採番、アカウント発行の依頼 ・退職手続き：退職届の回収、貸与物の返却とアカウント停止の調整、社労士への連携 ・人事データの管理：freee人事労務への従業員情報の登録と更新、従業員情報管理シートの整備 ・社労士との連携：給与計算と社会保険の手続きに必要な情報の取りまとめと連絡（計算と届出は社労士が担当します） ・定期業務：住民税・年末調整などの社内への案内と、書類の回収 ・問い合わせ対応：社員からの人事労務に関する問い合わせへの一次対応（Slack） ・業務の改善：入社フローなどの業務手順のマニュアル化と改善 ■入社後の進み方 入社後は、上長のもとで手順を覚えていただき、徐々に担当範囲を広げていただきます。 ■使用するツール freee人事労務、Googleスプレッドシート・ドキュメント、Gmail、Slack、電子署名のサービス" 【求める人物像】 ・決まった手順を正確に、期限どおりに進められる方 ・社員や社労士と、丁寧にやり取りできる方 ・わからないことを早めに確認・相談できる方 ・手順の無駄に気づいたら、改善を提案できる方 ・長く腰を据えて働ける方（1年以上の在籍を希望します） 【仕事内容変更の範囲】当社業務全般

  求める能力・経験

  【いずれも必須】・事務職、または人事・総務のアシスタントなどの実務経験（目安1年以上） ・基本的なPCスキル（Googleスプレッドシート・ドキュメント、Gmailなど）・期限や個人情報を正確に扱える丁寧さ 【歓迎】・入退社の手続きや、社会保険に関する実務経験 ・freee人事労務、SmartHRなどのクラウド人事労務ソフトの使用経験 ・Slackでのコミュニケーションの経験 ・ChatGPTやClaudeなどの生成AIを、業務で活用した経験 ・上場準備企業やベンチャー企業での勤務経験 ※歓迎要件は、すべてを満たしている必要はありません。

  事業内容

  サイバーセキュリティに関するコンサルティング事業 サイバーセキュリティ領域におけるHR事業 AI活用に伴うセキュリティコンサルティング事業